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符合「電銷培訓」新聞搜尋結果， 共 24 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
有康成志業培訓團隊當靠山，再加上「刻意練習」，蔡佩倫在培訓期內展現亮眼表現，贏得了表揚與肯定。
產經商業
電銷培訓複製貼上的成功學 讓她無痛轉職喜獲「三感」！

在這個充滿競爭的職場環境中，每個人都希望能夠找到一份讓自己能夠盡情展現才華的工作。然而，有時候，一份工作可能無法滿足我們的期待，逼迫我們不得不踏出轉職的決定。對於蔡佩倫來說，轉職意味著一個全新的開始，一個機會重新定義自己的職業生涯。 超過十年沒有面試換工作，蔡佩倫轉職時相當緊張，她當時應徵康成志業保健電銷，由於面試當下公司說明了很完善的支持，讓電銷人員經過培訓後，能夠複製貼上就完成電銷工作，公司整體給蔡佩倫的感受非常好，而且電銷培訓的方法讓她相當期待：「我就立刻跟面試人員說，我願意歸零學習，然後心裡想拜託趕快錄取我。」 二個月新生蛻變電銷達人、重獲自我價值 蔡佩倫展現出的積極謙遜讓她成功錄取，但一開始進公司講電話時，卻被經理說「很像警察在問案！」手把手帶著蔡佩倫一步步成長的江美月經理表示：「像佩倫這樣的轉職新人，最害怕就是要盲目摸索，也容易因為緊張而不能好好講話。而康成志業的培訓就是要教導電銷人員『重新學會說話』！」 康成志業獨創了「非意識腦推力式行銷」，教導適當的停頓、間隔、傾聽、回應…，雖然電話中雙方看不到彼此的表情，但「聲音表情」比實際見面表情感受還真。而經過了康成志業培訓課程後，蔡佩倫漸漸改進了她的說話方式，甚至主動拉起老公一起練習對話。「我告訴我老公，我下了很大的決心，是來真的，不是來玩的。但是我很快樂，因為我好長一段時間找不到自我價值感，但我在這裡得到了『滿足感、幸福感、自我價值感』。」 因為蔡佩倫理解了，要讓接聽電話的對方有好的感受，有了如此的善意熱忱，讓她實踐「刻意練習」，而最終也展現出色的成果，2個月就取得康成志業電銷合格認證，並達到業績目標，也贏得了表揚與肯定。 不斷學習加上持續成功、上下班開心不疲憊 蔡佩倫表示，上一份工作待了十年，因為公司沒有成長，沒辦法讓員工有所發揮賺更多錢，所以讓她決定轉職。然而要轉換跑道、跳脫舒適圈，真的非常的不容易，也曾不被看好能有更好的發展，但她選擇全力以赴：「很開心幸運進到康成志業，有公司的培訓團隊當我的靠山，感謝經理一直不斷有耐心調整我，還有前輩們的鼓勵，公司還提供了這麼多的方法，所以我全力以赴，也是證明我真的可以賺到更多的錢。」經過新人培訓期的歷練，蔡佩倫也分享了她的收穫：「我每天不斷的刻意練習，最後我也見證到我自己努力的價值，然後我每天很開心上班，下班不疲憊，因為我知道當我成功，我會得到合理的報酬，可以讓我穩定的賺錢，賺很多錢，一直賺到退休。」 在完善的電銷培訓下，康成志業每年業績成長20%以上。新的年度將踏上高雄新分司的征途，開創全新的電銷中心。康成志業歡迎想要挑戰高薪又能準時下班的求職者，無論你是否有相關經驗，康成志業都會提供培訓，一起加入最強的保健電銷團隊！ 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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電銷天后黃興穗創下千萬營業額的佳績，成功電銷的秘訣在於「把敏感度放在對方身上」，去傾聽客戶的反應、用真誠的方式與他們溝通。
產經商業
揭密電銷天后！千萬營業額的秘訣：贏得客戶的心！

隨著市場競爭和消費者的刻板印象，傳統電銷的制式推銷已經不再奏效。但康成志業保健電銷卻能不斷培養出許多有溫度的電銷達人，其中一位黃興穗更是創下了千萬營業額的佳績，每天七小時的上班時間下，心情愉快無壓力，她究竟是如何做到的呢？ 把「敏感度」放對位置：多關注客戶、少關注自己  提起電話行銷，許多人覺得只是推銷而已，更別說身在此行業的人員，也常常把自己定義成一般業務。許多銷售業務常會賣弄話術，只為了銷售目標而不顧客戶的需求和反應，這往往會讓客戶感到不舒服，很難贏得信任和支持。然而康成志業走出不一樣的道路，不是為了推銷保健食品，而是擔任客戶的保健顧問。康成志業保健電銷開創了「非意識腦感受行銷」，並發展出一套完善的電銷培訓SOP，教導電銷同仁學會有溫度的說話方式，培育了許多電銷達人領悟到了成功電銷的秘訣，更打造出千萬電銷天后黃興穗。 「電話行銷看不到對方，所以要『聽』客戶的一顰一笑！客人的喜、怒、哀、樂……等各種表情，都是電銷人員要去抓的重點。」黃興穗表示，因為許多人對電話行銷的刻板印象有所誤解，被秒掛是常見的，以前就是去自我調適。但經過康成志業的培訓後她才了解，當電銷人員千萬不要自我設限，在被拒絕前就先害怕，因為玻璃心而情緒起伏過大，這就是錯誤的「把敏感度放在自己身上」。正確的講電話方式，必須是「把敏感度放在對方身上」，去傾聽客戶的反應、感受到客戶的心理需求，才能以更加個人化和真誠的方式與他們溝通。 快樂無壓力的電銷之道：善意、熱忱的真心分享  問到如何衝出千萬營收業績的秘訣，黃興穗說，不用高壓環境就能達到目標的原因，在於公司打造出完善的電銷流程，照著做就能達成！想要「不用推銷」就能讓客戶締結成交，唯一的方法就是「贏得客戶的心」。而核心的關鍵就是善意、熱忱的真心分享：「跟客戶分享好消息，但是不強迫客戶接受，只需要給客戶自己想要的，讓客戶自主選擇，就能得到客戶的心。」 「公司的培訓非常用心，我感受到總經理是迫切希望大家一起學會，而不是只有幾個人會，這是很健康的企業理念，大家一起更好，公司會更強大，也會讓更多人在這裡達到自己的夢想！」黃興穗認為，因為公司很關心同仁的成長跟快樂，所以在這裡工作真的天天心情愉快，這份美好的心情同時也能傳達給客戶，業績自然順利節節攀升。 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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康成志業的公司文化深受同仁喜愛，電銷人員天天心情愉快、開心上班，六個月留任率達到了驚人的100%。
其他商業
高薪高留任！康成志業電銷培訓逆勢突圍 引爆求職熱潮

根據2024 年勞工感受調查，民生服務業的員工，只有二成半左右滿意 2023 年的薪水。不只如此，還有近八成員工準備在 2024 年離職。疫情過後，通膨高漲…民生服務業的內需回升，餐飲、住宿、零售等業者開缺招攬人才，卻遲遲招不到人才，紛紛高喊「缺工」。 其實缺工問題，不是「人才短缺」，而是「長期加班又低薪」。 民生服務業的員工由於產業性質，經常需要輪班、加班，工作時間長，且休假不易，需要面對顧客的刁難、抱怨，工作壓力特別大。餐飲業勞工就經常抱怨，升遷、加薪不易，低薪問題以及輪班問題一直存在，付出與收入不成比例。 康成志業保健電銷走出不一樣的路線，上班時間9:30~5:30，保證不加班，一天上班七小時，而且容易達到年收入百萬，扭轉一般人對電話行銷的刻板印象。讓加入康成志業的員工有高度黏著度，願意長期留在公司，電銷人員六個月留任率幾乎達100%。 《完善紮實的培訓：培育高品質人才》 近年來多數人對於接聽電話更有戒心，但康成志業的電銷業績仍逐年成長。康成志業之所以能在高流動率的電銷行業中脫穎而出，其秘訣就是完善且紮實的培訓流程。 在培訓過程中，公司設計了一系列系統化的訓練，涵蓋從基本的電話禮儀到高階的銷售策略。康成志業制定了一套嚴格的考核制度，通過考核者才能正式進入工作階段，就是為了提供給客戶最高品質的服務。 康成志業開創「非意識腦」電銷培訓，以善意溝通的概念站在客人的立場，提供最友善消費模式。培訓考核平均僅10%通過，經過考核者確保了公司提供的保健顧問服務品質一流，顯示了康成志業在培訓上的高投入與重視。 《獨門「非意識腦」電銷培訓是制勝祕訣》 「非意識腦」電銷培訓的起源，是應用NeuroFocus腦波儀創辦人普拉第博士(A.K.Pradeep)的研究。此模式打破傳統式的電銷直Call方式，不需要有業務經驗跟話術，不需要過度推銷，而是專注於理解客戶的情緒和需求。 這種電銷培訓方法不僅教授員工如何進行有效的銷售，更重視情感連結和溝通技巧的提升。培訓重點在於「傾聽」客戶的情緒，以善意溝通的概念站在客戶的立場，提供最友善的消費模式。 透過這樣的培訓，新進員工能夠快速掌握專業能力，並在工作中輕鬆應對各種挑戰。許多通過考核的員工都反映，這些培訓不僅讓他們在銷售上表現出色，還提升了他們在日常生活中的溝通技巧和情感處理能力。 《獲得員工高度滿意的公司文化與高留任率》 康成志業創造了一個友善且有溫度的工作環境，讓每位同仁都能感受到被尊重和重視，公司文化也深受同仁的喜愛，激發了同仁們對公司的歸屬感和忠誠度。在這樣的氛圍下，康成志業的電銷人員六個月留任率達到了驚人的100%。 在康成志業，電銷同仁們不需要加班就能取得出色的業績。因為公司擁有正向的企業文化，規劃出完善的電銷流程。每天9點半上班，5點半就下班，讓員工每天準時下班，享受生活的美好時光。康成志業現正擴大徵才，在台北、高雄，都有持續招募潛力人才。歡迎有意投入保健電銷的求職者，上網搜尋「康成志業徵才」。 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

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康成志業總經理羅昱生創造一個讓素人也能培訓成為電銷達人的舞台，推出「電銷菁英孵化計畫」，協助新人快速成長為專業顧問。
產經商業
康成志業：電銷菁英訓練系統領導品牌

康成志業：電銷菁英訓練系統領導品牌 近年詐騙電話猖獗，逐漸影響台灣民眾對電話行銷的信任，加上各大電商與保健通路的強勢競爭，使得傳統電話銷售市場面臨前所未有的挑戰。然而，在這樣的市場環境下，仍有一家企業穩健成長超過二十年、年營收突破三億元，並持續以「人性 + 系統 + AI」的創新思維，引領整個電話行銷產業走向新世代，那就是康成志業。  ▲康成志業保健電銷公司推出「電銷菁英孵化計畫，培訓期保障薪4萬5」，幫助多位電銷素人翻轉人生。(圖/業者提供) 打造從素人到百萬年薪的電銷訓練體系 康成志業長年深耕保健食品電話行銷市場，以精準的名單開發、「先試吃一盒、滿意再購買」的誠信式銷售與高續購率聞名業界。總經理羅昱生表示：「我們相信，每個人只要經過正確的培訓，都能成為高收入的電銷菁英。」 以AI智慧與信任文化，打造台灣電話行銷新典範 康成志業建立了一套完整的 「電銷菁英訓練系統」，結合專業話術、心理學與AI技術，協助新人快速成長為專業顧問。 系統包含三大核心訓練模組： ◎role Play 一對一教練訓練法：以逐句練習、停頓節奏與語氣連結，培養自然、具信任感的溝通節奏。 ◎21次刻意模仿練習制度：透過音檔模擬與AI語音分析，強化語感與情緒節奏，培養「話術肌肉記憶」。  ◎一盒試吃 → 滿意再購 → 老客戶續購三階段成交SOP：幫助新人從陌生開發穩健進入成交，最終累積長期客戶。 康成志業總經理羅昱生指出，這套系統的核心並非推銷，而是「信任感成交學」。他強調：「成交不是壓迫，而是信任的延伸。唯有真誠與善意，才能建立長久的顧客關係。」 AI賦能訓練：打造自動化學習的電銷軍團 面對生成式AI浪潮，康成志業率先導入「AI教練系統」，讓新人能在家自學話稿、練語速、調情緒。系統會自動分析錄音內容，指出語速過快、缺乏情緒共鳴或關鍵句遺漏等問題，並即時提供個人化改進建議。 透過AI輔助訓練，新人平均學習時間縮短二個月以上，進入實戰階段後成交率提升達50%。康成志業也因此被業界譽為「電話行銷培訓自動化的先行者」。 康成志業總經理表示：「AI讓我們能更精準地複製成功模式，讓每位新人都能以最短時間達到實戰水準，這不只是技術革新，更是教育方式的進化。」   以信任為核心，打造永續成長的銷售文化 康成志業的培訓體系以「信任感」為核心精神，從話稿設計到語氣節奏，皆遵循「不急促、不強迫、不推銷」的原則，讓電銷顧問以自然語氣傳達專業與關懷。 康成志業總經理指出：「銷售不是說服，而是讓客戶感受到善意與真誠。唯有讓對方願意打開心門，成交才會自然發生。」 在這樣的文化下，康成志業多年來維持高續購率與低流動率，不僅培養出多位百萬年薪的業務達人，更讓「電話行銷」這門傳統技術重獲尊嚴與價值。 從台北走向全台：電銷複製工程全面啟動 展望2025年，康成志業正式啟動「電銷菁英孵化計畫」，以「高薪保障制＋信念教練制＋AI自學App」三軌並行， 目標在全台六都複製超過200位專業電銷顧問，打造全台最大遠距電銷團隊，讓更多人透過電話行銷實現專業、自信與高收入。 康成志業總經理強調：「AI只是輔助，真正的主角永遠是人心。科技可以加速學習，但能成交的，始終是人與人之間的信任。」 康成志業現在推出「電銷菁英計畫」，只要你是有熱忱、有決心挑戰高薪的人，我們提供你： （一）培訓期保障薪資45,000(3個月)。 （二）八個月後即可挑戰百萬年薪門檻。 （三）事業與生活可以平衡：5點半準時下班、絕不加班。 （四）合格後業績獎金無上限，多位電話行銷達人已經完成買房夢想! （五）豐富的公司福利：三節、年終獎金、尾牙、下午茶、旅遊補助。 （六）無電話行銷經驗也可以透過培訓成為電話行銷達人。

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康成志業打造幸福職場！有4成以上電銷人年薪破百萬。
其他商業
報稅季來臨 康成志業薪酬亮眼！逾四成電銷人年薪破百萬

報稅季節到了，此時也是大家審視去年一整年收入的時刻。根據行政院主計總處的資料，百萬年薪者約居全台上班族前15%。在台灣，百萬年薪的工作多像是律師、醫師或是工程師等特殊專業性質工作，且普遍是有高工時，跟高壓環境換來的。 在康成志業保健電銷，不用加班也不用輪班，只要跟著公司獨門的電銷培訓，天天快樂工作、心情愉快、用對的溝通方式，就能說出好業績，也能賺取滿意的薪酬。在康成志業2023年的年薪統計中，就有四成以上的電銷同仁年薪破百萬！   《每日工時僅七小時且絕不加班，電銷天后年薪竟然破三百萬》康成志業教導電銷員「說話的藝術」，以獨門的培訓課程幫助員工提高工作效率，所以每天9點半上班，5點半就下班，讓同仁們每天準時下班都能笑著回家！更重要的是，電銷人員不需要加班，卻能夠每個月完成出色的業績。 這一切得益於康成志業的專業電銷培訓，全方位而專業的培訓課程，包括如何傾聽、如何傳達出「善意、熱忱」、如何應對客戶反應等各個方面。透過康成志業獨門的「非意識腦推力式行銷」電銷培訓，同仁們不僅學會了專業能力，更獲得了成就感與滿足感。 學了「非意識腦推力式行銷」後，許多電銷同仁發現，自己講的話變少了，客戶的接受度卻變高了！不但講起電話輕鬆許多，業績更是快速成長，「不用推銷」就能讓客戶締結成交，許多電銷同仁達成年薪破百，甚至有多位年薪破二百萬、破百萬，而這些都不需要加班就能做到，是能取得工作與生活平衡的幸福企業。   《領先業界，培育電銷人才打造百萬贏家》許多企業只傾向應徵有經驗的電銷人員，或是從同業挖角，而康成志業卻願意投入培育成本，從零開始培訓。康成志業保健電銷在招募人員時，不在意是否有電銷經驗，而是找有心學習、願意歸零、且願意花心思傾聽的人。 康成志業採用獨創的「非意識腦推力式行銷」，花很多時間在聲音表情、語調的培訓，此外更採用了「一對一教練式培訓」，電銷經理鄭玉立表示，公司培訓模式已經被驗證能夠快速複製！無論是否有相關經驗，接受公司二個月的SOP標準訓練、四個月的熟練、六個月就可以成為電銷達人。 康成志業矢志打造幸福職場，讓電銷人員心情愉快的情況下，擁有善意熱忱、彼此也互相幫助不藏私！溫馨友善的環境，讓同仁們熱愛工作，而且向心力十足。現擴大徵才中，在台北、高雄都有辦公地點，地理位置近捷運站，交通便利。除了準時下班絕不加班的制度，也提供最優渥的薪津獎金。歡迎有興趣加入保健電銷行業的人才，主動至人力銀行投遞履歷。 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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康成志業給予充足的團隊支持，成為電銷員最堅強的後盾。
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電銷工作不必「單打獨鬥」 康成志業「團隊賦能」前進高雄

電話行銷工作在當今商業環境中扮演著重要的角色，許多企業都會發展電銷部門。相比於傳統的面對面銷售，電銷人員可以接觸到更多的潛在客戶，能夠更快地推廣，並提高銷售效率。常普遍見到許多公司不斷地招聘電銷業務，但缺乏有效的教育訓練與指導。 康成志業保健電銷的與眾不同，在於對人才培育上投資很多，並建立出完整的電銷培訓流程。台北總部的年業績不斷成長之外，今年更由電銷經理江美月將親身見證的成功模式複製到南部，為高雄打造一個蓬勃發展的電銷幸福平台。 《顛覆說話的方式，甚至讓家庭更和樂！》 擁有豐富的call center及業務主管經歷的江美月經理，親身體驗了康成志業的電銷培訓流程後，感到相當驚艷：「坊間的業務部門，往往只會叫你『衝衝衝』！然後『達標、達標、達標』！大多要你自己去想辦法賣東西，來完成公司營業額的目標。但康成志業是教你改變說話的方式，是『團隊賦能』，因為你進來團隊，你是我們的一份子，所以將公司的葵花寶典手把手的教導給你。」 江美月經理表示，如果電銷業務只被要求認識產品跟想辦法賣出商品，在沒有指導的情況下，他們一定會犯錯，不但是浪費時間和資源，更是缺乏有效的指導和支援，進而影響工作動力和士氣。電銷人員最需要的是｢良好的溝通能力｣，所以康成志業的培訓，是從「講話的方式」開始一步一步調整，讓新進電銷不會盲目地摸索，不用辛苦的單打獨鬥，而是有培訓指導員帶領，建立有方法、有步驟的工作流程。 康成志業的電銷培訓，是運用「非意識腦」媒介，調整成正確的講電話方式，學會停頓、間隔及傾聽的心法，用誠懇、愉快的心態，傳達出熱忱、善意並且將這種「感受行銷」的方法，內化成講話的習慣。學會了這些方法的電銷同仁們發現，用對方法說話，不但跟客戶溝通、締結更輕鬆愉快，連親友互動時的關係也更好，家庭更和樂！ 《增設獎金團體戰：點燃電銷同仁的潛能！》 康成志業專心經營電話行銷Outbound單一通路，絕不涉及多重通路，此舉確保了電銷人員的權益，不會產生不同銷售部門競爭業績的狀況。而且電銷獎金等級也是業界最優渥的，除了有業績獎金，還有團體分潤的增設獎金，這種將公司團體總業績拿來分紅的制度，讓江美月經理驚呼真是打破業界，也代表公司極度重視同仁的努力成果，不只看在眼裡，也願意共享實質利益，如此重視團隊的企業文化，讓電銷同仁能有歸屬感，也點燃了大家的潛能，電銷團隊齊力展現出色的成果，使得公司業績每年成長20%以上。 康成志業以「非意識腦推力式行銷」打開了利基市場，2024年4月在高雄開創了新的電銷辦公室，未來規劃將如此優質的電銷方法擴展到六都，歡迎全台有興趣加入保健電銷行業的人才，主動至人力銀行投遞履歷。康成志業歡迎想要挑戰高薪又能準時下班的求職者，一起加入最強的保健電話行銷團隊！ 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 5749 加入收藏 :
「完整易學的行銷培訓 素人也能成就非凡」是康成志業的成長關鍵
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「感受行銷」打造不一樣的電銷 讓消費者都買單
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不友善的環境下開發新客源 電話行銷怎麼走
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從電銷素人到月入15萬達人 這家公司提供了什麼資源？！
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事業與家庭兼得！她轉職電銷四個月，月收破十萬
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『有青才敢大聲』 保健電銷一定要『有感就能昂聲』
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全新保健電銷高雄登場！幸福企業打造百萬贏家
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電話行銷達人高材生也行！與客戶雙贏的秘訣
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信心是電話行銷的通行證　快來體驗最友善的「感受行銷」
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電影《BIG》欣賞會　激發勇氣面對一切挑戰
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電話行銷首重「傾聽」 購買訊息藏在「聲音」裡
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搖滾歌手也可以做電銷達人！持續展現聲音的魅力
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電銷達人贏在說話有溫度
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變形創新電話行銷 超越數位時代
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拒絕同業挖角 康成志業專注「一對一教練式培訓」
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電話行銷展現親和力，讓老少咸宜皆大歡喜
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電話行銷如何不被秒掛 專家曝業界不能講的2招
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康成志業保健電銷打造「新鮮人的夢幻工作」
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2026 年 3 月 16 日 (星期一) 農曆正月廿八日
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