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符合「轉職」新聞搜尋結果, 共 185 篇 ,以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
餐飲業門外漢也會通!業務轉職加盟柒息地 首月業績破百萬

(記者劉雅文/綜合報導)人家總說「行行出狀元」,選擇喜歡的職業,只要夠努力總能闖出一片天,根據資料顯示,2023年台灣餐飲業的業績,達到新台幣1兆元的市場規模、創下新高,餐飲業成各年齡層的創業或是二次就業首選。但提到了創業,有很多人在這條路上無法堅持到底,根據經濟部中小企業處創業諮詢服務中心統計,在創業第1年就倒閉的機率高達90%,在5年內陣亡的比例更高達99%,成功創業超過5年的企業僅有1%。 圖/柒息地信義加盟店開幕首月業績就突破百萬。(柒息地提供) 對於創業小白來說,找尋連鎖品牌加盟、學習,會是開啟創業更穩健的方式。像是台灣連鎖串燒居酒屋柒息地,過去一直以美味的獨有醬料,擄獲許多饕客的胃,也因此吸引了不少想要加盟的民眾,為了確保加盟店能維持一致的品質和服務水準,柒息地也要求加盟商參與為期45天的完整教育訓練,並安排督導親自到店進行15天的現場流程指導,還會每週會定期巡店兩次,確保加盟店品質並提供實時協助。 此外,柒息地關係企業的工廠已通過ISO 22000和HACCP雙重國際標準認證,為加盟夥伴把關食品安全,確保消費者能享有安心的用餐體驗。也在這樣嚴謹的過程中,順利於今年八月開出第一間加盟分店「柒息地信義店」,更是在開幕的第一個月,就達到了百萬業績! 圖/加盟棲息地的信義店店長林彥廷,專心接受內訓,從外場一路到內場,每個環節都遵照SOP學習。(柒息地提供) 加盟棲息地的信義店店長林彥廷透露,之前自己是做國際貿易的上班族,六年級生的他,畢業後在兩間貿易公司各待了約十年,一直以來都在傳產產業擔任國外業務,提起餐飲經驗,除了大學短暫的餐廳打工經驗之外,根本就是個門外漢!但在決定與柒息地合作後,他就專心接受內訓,從外場一路到內場,每個環節都遵照SOP學習,從一開始根本完全不會烤肉,整隻手傷痕累累,到現在很多客人都指名要來吃他烤的串燒。 從一般社畜搖身一變成為老闆,林彥廷分享自己的管理之道,就是絕對不能在員工面前只出一張嘴,任何事他都親力親為,也吸引很多願意跟他一起打拚的年輕夥伴,就連開會也都秉持著「快打旋風」,希望擺脫過去自己在貿易公司不喜歡看到的景象,用心拉近與員工、客人的距離。 圖/柒息地信義加盟店。(柒息地提供) 門市資訊:柒息地信義加盟店台北市信義區林口街74號02-2727-0117

文章來源 : 引新聞 發表時間 : 瀏覽次數 : 2002 加入收藏 :
事業與家庭兼得!她轉職電銷四個月,月收破十萬

「媽媽!你換這個工作實在是太好了!」職場媽媽陳玲聽到孩子這麼說時,心中最欣慰的時刻。 現今競爭激烈的大環境下,想轉換職場跑道,在求職的路上可能遇到各種困難和阻礙,尤其是穩定收入的擔憂,職場媽媽陳玲也是其中之一。陳玲原先從事百貨專櫃工作,工作輪班的時間性質很難陪伴孩子,尤其常逢百貨促銷活動期間,早出晚歸成了常態,孩子能看到媽媽的時間很短。 在求職市場中,想找一份能憑業績賺取高額獎金,又能周休二日兼顧家庭的工作實屬不易。陳玲轉職到康成志業做保健電銷,這才實現了家庭與職業的雙贏。 不想錯過孩子的童年:康成志業是職場媽媽的最佳選擇 陳玲在百貨專櫃工作時,每當看到其他家長在假日帶著孩子出遊,自己卻不能好好地陪伴自己的孩子,讓她心中感到難過和遺憾。「我希望能找到一份既能賺錢又能有時間陪伴家人的工作,這才決定轉職到康成志業。」 康成志業保健電銷的每日工時僅七小時,周休二日,並且見紅休假,這些條件正符合陳玲一切需求。「早上送小孩上學後,九點半剛好上班,不會很趕;五點半下班後還有時間陪小孩做作業、吃晚飯,能跟家人好好相處,這是我夢寐以求的生活。」陳玲笑著說。 心態調整從零開始:獨門電銷培訓助力,月收破十萬 在談到轉職面對的挑戰時,陳玲坦言,「剛開始會擔心收入是否穩定,畢竟是換了一個新的環境。但公司有完整的培訓,讓我可以按部就班地做,所以我可以在這裡專心學習和累積工作。」 康成志業培訓教練會一對一針對每個人的表現給予指導,讓電銷人員更知道自己的優點和需要改進的地方。陳玲表示,康成志業的電銷培訓對她的幫助很大,「學會如何講電話」更是重中之重。起初她也有著自己的銷售自信,但在初期工作時卻遭遇很大打擊,直到她下定決心歸零,跟著公司的方法刻意練習,二個月就取得康成志業電銷合格認證,並達到業績目標。 堅定執行公司的電銷方法,陳玲的努力很快得到了回報。僅僅4個月,她的月收就突破了十萬。「我認為換新的環境本來就是要從零開始,有銷售經驗也不要抱著以前的光環。學到新的方法,取得新的業績成果,都是自己最好的收穫。」陳玲分享道。 理想的工作環境 贏得家人大力支持 由於康成志業致力於打造友善幸福職場,所以提供豐富的員工福利。陳玲的先生也對她的轉職給予了極大的支持和鼓勵,「我老公很支持我在這裡工作,他說公司福利這麼好,只要開心上班就好,業績有做得好就賺多一點。這是很穩定的工作,真的是很棒的幸福企業。」 在康成志業,電銷同仁們每天九點半上班,五點半就下班,不需要加班就能取得出色的業績。現正擴大徵才,在台北、高雄,都有持續招募潛力人才。歡迎有意投入保健電銷的求職者,上網搜尋「康成志業徵才」。  

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1732 加入收藏 :
Robert Walters華德士臺灣調查顯示:80%上班族積極準備轉職 職場人士的信心不足,臺灣就業市場吹起「職涯緩衝」新風潮

台北,台灣 - Media OutReach Newswire - 2024年6月26日 - 隨著經濟不確定性與全球裁員浪潮的影響下,各國掀起「職涯緩衝-Career Cushioning」的風潮,亦即在經濟環境較不明朗時,上班族為創造職場安全感,會在有正職的前提下,仍積極採取各種舉措,向外尋找新的職涯可能。 如今「職涯緩衝」的風潮也吹入臺灣,專業招募機構 Robert Walters 華德士臺灣最新調查顯示,在2024的上半年,僅有18.45% 的職場人士目前沒有轉職規劃,超過八成的受試者正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備,深究其轉職動機主要為工作滿意度低 (35.06%)、經濟環境動盪(19.93%)、工作缺乏保障(15.87%),顯示超過三成臺灣職場人士的信心不足。 「職涯緩衝」蔚為風潮!AI浪潮與全球裁員潮夾殺,臺灣就業市場超過8成上班族積極準備轉職 蓬勃發展的AI浪潮、國際市場上一波接一波的裁員潮與未竟明朗的全球經濟局勢,讓「職涯緩衝」成為2024臺灣就業市場的最新風潮,超過八成的職場人士正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備,以因應各種職涯突發狀況,並試圖降低可能出現的衝擊力道。 Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter表示: 「現階段職場人士對於自身工作滿意度與外在環境的敏銳度相當高,無論是工作被AI取代的可能性或是企業因經濟環境問題而面臨的困境,皆有著敏銳的觀察和反應。」 因此,職場人士以更加積極主動的態度對待自己的職業前景,在常見的職涯緩衝策略中,臺灣職場人士最常使用的是「密切關注就業市場」(65.89%)、「準備、更新履歷」(55.43%)、「提升技能、培訓」(48.84%),John Winter進一步表示「充足的準備,永遠是第一步,可以從更新個人履歷、積極瀏覽就業網站等非常簡單的行動開始,最重要的是對招募人員的接觸持開放態度,他們能為你帶來就業市場的寶貴建議。此外,密切關注產業趨勢與熱門職務需求,以選擇培訓的技能,眼下人工智慧(AI)的熱潮已席捲各產業,可預見AI應用勢必加速組織數位化進程,並帶動就業市場對AI與數位工具應用、數據分析和數位轉型人才的需求持續攀升,而AI建構與部署的人才在市場上尤其受到追捧。」 熱門的職涯緩衝策略 密切關注就業市場 65.89% 準備、更新履歷 55.43% 提升技能、培訓 48.84% 積極建立、維繫個人人際網絡 44.96% 與職涯教練或獵頭合作 36.05% 投遞履歷 36.05% 進行兼職 12.79% 薪資滿意度不等於工作滿意度,超過四成職場人士表示:薪資具有競爭力 Robert Walters臺灣最新調查顯示,2024的上半年,有超過八成的受試者正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備,當員工採取職涯緩衝策略時,並非直接導向離職,員工接觸其他工作機會後,往往會將透過對比作出選擇,更堅定地選擇留在原公司繼續服務也是屢見不顯。Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter表示:「對企業而言,員工的職涯緩衝並不見得是負面訊號,很多時候員工透過職涯緩衝可以提升自身技能,會更堅定地追求自我的成功或進一步拓展人際社交關係,進而為企業帶來更大的價值。」 該項調查指出,除了經濟環境動盪、工作缺乏保障外,35.06%的職場人士考慮轉職的主因為工作滿意度,而職場人士在職涯中最重視的三個項目分別為「薪資與津貼」(82.95%)、「公司與團隊文化」(63.57%)、「職涯發展機會」(60.85%)。值得注意的是,同份調查也顯示出42.07%的受試者認為個人薪資具有競爭力,更有16.61%的受試者表示目前薪資高於市場平均,顯示薪資不見得是造成工作滿意度低落的主因,看不見的「公司與團隊文化」與「職涯發展」可能也有深切且龐大的影響力。 Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter指出:「在意公司與團隊文化不再是Z世代的專利,我們的調查顯示,無論在哪個年齡層公司與團隊文化始終穩居上班族最重視的項目前三名。為了吸引和留住頂尖人才,企業需向提供一個全面且有吸引力工作環境,並努力推銷其福利政策、彈性工作模式、職業發展和支持體系。」 Hashtag: #RobertWalters華德士臺灣發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於Robert Walters(華德士)Robert Walters 成立於 1985 年,是全球專業徵才諮詢公司領導者,業務遍及 31個市場。 臺北辦公室專門招聘以下專業的人選/求職者:會計與財務、消費性電子與工業、醫療健康、人力資源、資訊科技與數位轉型、行銷、製造、業務、半導體、軟體、供應鏈、物流及採購。 關於Robert Walters薪資調查 Robert Walters 的薪資調查報告是基於全球31 個國家/地區共數千個職位的真實市場數據,進行縝密的分析與專業的洞察所製成,該報告將全面剖析您所處的就業市場,包含:招募趨勢、關鍵職能、薪資期望。因此,無論您希望以國際視野的高度了解招募趨勢,或一手掌握在地就業情報,我們的薪資調查報告都能滿足您的需求。查閱Robert Walters 2024薪資調查報告:https://www.robertwalters.com.tw/zh/our-services/salary-survey.html

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 998 加入收藏 :
年中最大創業轉職機會 夏季加盟展台北世貿登場

  【記者林子霞台北報導】2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展,即將在6/21(五)-6/24(一)於台北世貿展開,總計上百個連鎖品牌、超過300格展覽攤位,包含各種商業模式以及開店所需周邊設備應有盡有,提供有志創業者一個探尋商機的絕佳平台。 作為年中最大創業轉職盛會,夏季加盟展預計帶動5000個就業機會,以及15億加盟周邊商機,無論是創業家或是畢業季社會新鮮人,都能在展覽中找到商業靈感及人生方向。 此次展覽有許多首度開放加盟的品牌,像是千葉餐飲集團,就喊出「就業即創業」的口號,主打在職期間總部給予完整培訓計劃書,最快一年就可考取店主管,培訓期間既有薪資、績效獎金,總部再釋出0元入股方案,保證獲利,如獲利未如預期,由總公司買回持股,讓年輕人創業無風險。 這次夏季展還有一大亮點,也就是由台灣連鎖加盟促進協會主辦、強尼兄弟健康廚房以及築間餐飲集團贊助的「連鎖餐飲盃-單槓肉王挑戰賽」,結合餐飲以及運動健康風潮,只要男性拉單槓滿5下、女性拉滿1下,就能獲得免費現烤燒肉,另設有專業組別5組,冠軍可享有A5和牛套餐,活動將在夏季展第三天(6/23)下午,於台北世貿主舞台區展開,歡迎民眾報名挑戰。 主辦單位台灣連鎖加盟促進協會為了增進創業安全,特別打造「總部認證」計畫,避免過去民眾在選擇加盟總部創業時,常常因為資訊不對等而產生糾紛,因此特別從法律、財務、永續發展等面向,結合產官學界力量制定嚴格的審核標準,並由行政院頒發「總部認證」標章。 夏季展參展的總部認證品牌,包含Mr. Wish、Tea Top第一味、初韻、馬祖奶茶、麥味登、築間幸福鍋物、鮮茶道、露琺意醫美集團,建議民眾在選擇加盟品牌時,可以認明「總部認證」標章,讓創業更加安全有保障。 台灣連鎖加盟促進協會日前率團赴馬來西亞,成功爭取主辦2026世界連鎖加盟年會,屆時將由台灣舉行一系列國際會議及展覽,對提升我國連鎖加盟業國際地位及促進經濟發展具有重要意義。 為了實現1,000個台灣品牌、10,000名台灣人才輸出全球六大洲的願景,台灣連鎖加盟促進協會也與中國生產力中心合作,將在6/20起開辦一系列國際創價拓展課程,積極培養台灣的國際競爭力。 即刻透過連結免費索取夏季展門票,現省200元:https://reurl.cc/6vjYK6。 圖說:2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展,即將在6/21(五)-6/24(一)於台北世貿展開。  

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 瀏覽次數 : 2383 加入收藏 :
迎接畢業季 求職轉職動起來!麟洛地區現場徵才活動釋出332個職缺

勞動部高屏澎東分署屏東就業中心將於6月14日(週五)上午9時至中午12時30分,在麟洛鄉公所舉辦「麟洛地區現場徵才活動」,共邀集25家在地及鄰近廠商釋出332個職缺,提供多元的工作機會,歡迎應屆畢業生及欲轉職的民眾踴躍參加。 這次徵才活動職缺多元,不少廠商祭出高薪搶人才,如大江生醫股份有限公司農科分公司的資深包材採購管理師職缺、強匠冷凍股份的倉儲主管、研發主管、品保主管、財務主管、工務主管、廠長等職缺、堂厦設計工程行的室內設計師職缺等,起薪開出4萬元以上。另外還有巧新科技、鼎基先進材料、宏利汽車部件、大中華生技食品、南部化成、欽富企業、聯夏食品工業及統一超商等,提供組長、技術員、作業員、儲備幹部、職業安全衛生管理人員、業務助理、資訊管理師、財務人員、業務專員、門市人員等各類職缺。 徵才活動適逢畢業季,歡迎應屆畢業生參加,青年想求職、轉職、培養第二專長及想投入重點產業服務,歡迎上台灣就業通網站:https://www.taiwanjobs.gov.tw/ 或洽屏東就業中心,將有專人提供服務。另現場並設有青年、婦女及中高齡就業專區,求職民眾可透過就業服務專區介紹就業相關資源。 屏東就業中心將於7月19日(週五)在鹽埔鄉新圍國小舉辦「鹽埔地區現場徵才活動」,提供更多求職機會。有關活動詳情,歡迎撥打本中心08-7559955洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1904 加入收藏 :
跨行轉職成為IT新鮮人 高分署產業新尖兵 助青年薪水技能大躍升

善用機會,取得國家重點產業關鍵技術能力,為自己加值又加薪。「產業新尖兵計畫」讓28歲的亮亮(化名)從醫美護理師跨界成為IT專業工程師,不但練就軟體開發實力,薪資也躍升突破4萬元;勞動力發展署高屏澎東分署113年最熱門課程6月馬上要開班,包括AI研發、智慧製造、ESG、離岸風電、大數據行銷等,歡迎想找具發展前景工作的青年踴躍報名,訓練期間不僅由政府提供最高10萬元的訓練費用補助,每月還有最高8,000元學習獎勵金,讓青年減輕生活負擔,安心學習。 大學主修化妝品應用管理課程的亮亮,畢業後順利進入醫美診所上班,但是每天工作時間長,後續又發覺自己有暈針、暈血的不良反應,影響她在工作上的表現,想轉職又擔心沒有其他專長,可能面臨找不到工作、沒有收入的壓力,讓她開始萌生跨領域學習的機會,想起自己曾經在網路上看過「產業新尖兵計畫」的介紹,於是透過台灣就業通網站搜尋到高屏澎東分署「產業新尖兵計畫-跨域JAVA就業養成班」課程,鼓起勇氣報名,為年輕的自己儲備第二項專長技術。 由於非資訊相關科系畢業且也沒有類似工作經驗,剛開始接受訓練的亮亮僅憑過去上網自學的概念,感受到許多障礙,亮亮知道自己必須挺住壓力,比其他學員更認真努力才能成功,幸好透過課程講師與助教的專業引導,並利用課餘時間為學員課後輔導,亮亮的表現開始漸入佳境;此外,訓練單位安排學員組團進行專題製作,來凝聚團員之間的開發能力與組織力,加深學習效果,亮亮因此透過訓練取得Java程式語言、JavaScript及網頁前端技術等能力,訓練單位表示亮亮知道自己沒有基礎,學習上比其他同學更認真勤奮,也因為成績優異,結訓前經由就業媒合活動,直接錄取富邦集團資訊部門的職缺,成為軟體開發及維護工程師,她很感謝勞動部高分署「產業新尖兵計畫」,不僅讓自己具備第二專長,還順利轉職成功,獲得喜歡的工作與更好的收入。 勞動部發展署高屏澎東分署表示,為配合2050淨零碳排目標,及協助產業朝數位與綠色產業雙軸轉型,分署積極推動「產業新尖兵計畫」,針對15-29歲待業青年推出數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技、國際行銷企劃等重點產業人才職業訓練課程,協助青年取得國家重點產業最需要的關鍵技術能力,讓青年跨越就業技術門檻,同時透過訓中就業媒合活動,增加就業機會;高屏澎東分署自109年起與各大專院校、財團法人及工商團體合作辦理「產業新尖兵計畫」,迄今已累計超過5,000多名青年受惠,課程查詢與報名詳情請上台灣就業通產業新尖兵計畫網(https://elite.taiwanjobs.gov.tw/),或洽詢高屏澎東分署07-8210171分機1218、1219。

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2024 年 11 月 8 日 (星期五) 農曆十月初八日
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