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符合「賺錢」新聞搜尋結果， 共 136 篇 ，以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
歸納總結出千萬年薪的頂尖人才擁有的八大核心特質
其他商業
別再盲目努力！掌握職場8大能力，保證讓你事半功倍！

作者黃至堯博士 隨著AI數位化的迅速發展，職場正經歷著前所未有的變革。身為人力資源專家，我經常在第一線觀察並思考現代職場的趨勢和企業對於人才需求的變化。其實，無論是剛進入職場的新人還是已經有豐富經驗的高管跟專業人士，都面臨著共同挑戰。如何在快速變化的商業環境中持續成長並找到自己的定位？根據我這幾年與CEO們的交流，想要在職場出人頭地以下八個成功關鍵要素，值得你好好思考。 1. 觀點洞察並提出觀點 每天都有成千上萬的新資訊湧入，隨著資訊爆炸，也帶來了一個問題：我們越來越習慣於被動接收訊息，卻缺乏透過深度思考形成自己見解的能力。擁有自己觀點不是一件簡單的事，唯有透過持續地觀察、思考和反思，逐步累積。這個過程不僅有助於解決問題，還能為公司和團隊帶來新視角。 養成每天花時間去觀察身邊事物的好習慣，然後試著將這些觀察轉化為你的見解，這不僅幫助自己更好地應對工作挑戰，也能在面對問題時提出更超然獨特的想法。 2. 邏輯思維與批判性思考 邏輯思維在職場中的應用無處不在，尤其是在解決問題、做出決策和制定戰略時。隨著AI技術的廣泛應用，許多人過度依賴自動化的分析工具，久而久之反而會限制他們自主思考的能力。 批判性思考要求我們對現有的假設提出質疑，並透過證據支持來形成自己的見解，避免人云亦云。批判性思考將有助於你“跳脫慣性的思考模式”，通過這樣的訓練能夠幫助你無論面對複雜的商業問題還是日常工作挑戰，都能夠更加清晰、條理地分析情況，並作出更為合理高效的決策。 3. 美第奇效應與多元文化融合 美第奇效應強調了跨領域合作的重要性，來自不同背景、文化和專業的人聚集在一起時，創新往往隨之而來。隨著全球化的加速，職場不僅是不同專業領域的交匯點，也是多元文化的融合場域，你要多多接觸並傾聽不同的聲音，在多元觀點中找到最優解。 美第奇效應與目前企業關注的熱點DEI（多元、公平和包容）密切相關。一成不變的管理模式將無法帶領企業走向未來, 你需要從新思考企業文化, 組織設計, 管理制度，多元與包容，不僅可以激發創新，也能夠提升員工滿意度和忠誠度。 4. 量身訂制與個性化發展 量身訂制（Customization）是現代職場中另一個不可忽視的趨勢​。在歐美有部分企業逐步開始利用數據分析和AI技術來分析員工的工作偏好、能力強項以及未來潛力，進而設計出符合員工需求的個性化發展計劃。例如：為技術型人才提供更具挑戰性的項目、為創意型人才提供更多的創新空間。 你有沒有嘗試尋找符合自身職涯需求的成長機會，並且為自己設計量身訂製的發展路徑，還是總是隨於而安? 如果能將自己的優勢在工作中發揮到淋漓盡致，缺點似乎也就沒那麼重要了! 這將有助於你在職場持續進步，走出屬於自己的路。 5. 正能量與心理健康 工作壓力不可避免，如何管理壓力，保持積極的心態，對個人和團隊都至關重要。企業應為員工提供心理健康支持，並鼓勵積極的文化氛圍，鼓勵員工之間支持性交流，員工幸福感跟工作效率和顧客滿意度之間都有著密不可分的關聯。 老闆往往都是正向思維，因此你若想要出人頭地一定要擁有正向思維。工作中不如意的事情十有八九，管理不就是面對問題解決問題。如果你終日垂頭喪氣，總是逃避問題，相信我一定不會有人想要跟著這樣的管理者。沒有團隊就無法發展，你做為管理者應通過有效的溝通，為員工樹立積極榜樣，幫助他們在面對挑戰時保持積極樂觀的心態，這對高增長企業至關重要。 6. 同理心與情感智慧 在數位化和AI時代，情感智慧（Emotional Intelligence）已成為現代領導力的重要指標，尤其是同理心的運用。現代人往往因為資訊過多而忽視了與他人之間的情感交流。然而，職場中的同理心依然是構建團隊凝聚力和協作精神的基石。 情商高的人，能夠更好地理解對方的需求和感受，也能更有效地解決衝突並促進團隊合作。情感智慧不僅僅是對他人的理解，還包括管理自己的情緒，尤其是在高壓的職場環境中，保持冷靜、理性地做出決策尤為重要。你仔細觀察身邊優秀的人，他們的情緒一定是相對穩定的，反之不理性的人經常容易做出讓自己後悔的決定！ 7. 利他與社會責任 你最近做了那些利他的行為? “賺錢”的本質就是利他，為他人創造價值才能夠賺錢。近年來利他主義（Altruism）越來越受到關注，現代企業不再只追求經濟利益，還要強調企業社會責任（CSR）和ESG（環境、社會、治理）。這種“利他”的價值觀反映在企業對員工、顧客和社會的責任中。 推動企業文化中的利他主義, 可以幫助員工更好地理解工作的意義，從而提升工作動力和歸屬感。利他的價值觀有助於提高企業的聲譽和市場競爭力。既便你在中小企業依樣也能通過參與公益，塑造雇主品牌品牌形象，這將有助於企業在人才戰爭中脫穎而出。 8. 公眾演說與個人品牌 公眾演說是打造個人品牌的重要技能​。隨著自媒體興起，越來越多的人意識到，建立個人專業和品牌形象，已成為事業成功的重要一環。公眾演說不僅是展示自己專業能力的機會，也是與他人交流分享知識和見解的重要途徑。 試著回想一下，你最近一次的公眾演說是什麼時候？主題是什麼？在工作中要主動爭取上台的機會，懂跟會說是兩件事，就像懂跟會教也是兩件事。然而如果你只是一昧地輸入，卻極少有機會輸出，這將大幅限制了你在職場的成長，一定要把握機會練習。珍惜每一次出場的機會，把自己的專業能力展現出來，懂得如何說故事在這個時代非常重要。 結論 從邏輯思維、批判性思考到情感智慧與利他主義等，上述八大要素是我近年來的職場觀察總結。提醒大家，同樣的方法不會有不同的結果。大環境不好正是閉門練功的好時機，一定要告訴自己，別再盲目努力！善加學習並掌握這8個職場成功關鍵要素，你肯定在職場如魚得水，事半功倍。

文章來源 : 一勢職人 發表時間 : 瀏覽次數 : 2069 加入收藏 :
▲年輕世代勇敢追夢，合庫人壽陶藝設計比賽展現創意與才華，讓夢想逐步實現！
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「蛇」麼都好，「蛇」麼都不奇怪！ 第二屆合庫人壽陶藝設計比賽結果出爐 完全跳脫你的想像！

（觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉 / 綜合報導】誰說追逐夢想不切實際，年輕世代對於展現自我，追逐夢想可是勇往直前不遺餘力！第二屆合庫人壽陶藝設計比賽，吸引各路創意好手紛紛參賽、多達近400件作品同場競逐，競爭激烈。參賽者初生之犢不畏虎，積極展現才能，也投資自己、累積實力築夢。合庫人壽不僅協助莘莘學子發揮「斜槓」才能，更同時給予人身風險規劃的後盾，善用獎金提前勾勒人生藍圖，早日實踐未來夢想！ ▲年輕世代勇敢追夢，合庫人壽陶藝設計比賽展現創意與才華，讓夢想逐步實現！ 這次眾多優秀作品中，金獎由輔仁大學藝術與文化創意系李聖龍同學以「金蛇寶盤」獲得，運用蛇傳遞生生不息的意象，盤中也標示12時辰，以及置放金元寶，代表時時進財的意涵。富饒創意的李聖龍，同樣透過另一款「財圓滾滾」作品，在這次比賽中拿下銀獎。李聖龍強調，設計這條路真的很難走，鼓勵大家多閱讀、多看一些其他藝術家作品，了解其背後設計理念，並踴躍參賽。每一次參賽都能了解其他人作品背後理念，也能增廣見聞增進實力。李聖龍開心表示，這次的獎金希望做為創業基金基礎，也會考慮挑選像合庫人壽這樣令人安心的保險公司，規劃自己的投資型保險商品並繼續累積開店資金，來協助他完成開咖啡廳的夢想。 勇奪銅獎、來自馬來西亞的翁綵琁，目前就讀雲科大創意生活設計所，透過在校學習工藝設計，將「陶鈴」的概念與福氣結合，創造出相當接地氣的作品，成功獲得評審青睞。翁綵琁賽後分享，設計很需要鍛鍊跟培養創意，感謝合庫人壽提供這樣的平台，也鼓勵大家盡可能去參賽，才不會浪費自己的才能。這次也會將獎金及儲蓄，一部分拿去做定期定額投資型保險商品，持續努力並完成在台灣繼續就業及在置產買房的夢想。 本屆陶藝設計比賽最佳人氣獎由醒吾科技大學商業設計系的邱于恩同學獲得，透過金黃色的蛇腹襯托出金錢意象，加上招財進寶錢幣的形狀與可愛的小尾巴意象，造就相當討喜的作品。且透過她的親朋好友們支持力挺，讓她一舉高票拿下人氣獎！邱于恩同學家中經營鐵管工廠，從小看著爸爸辛苦賺錢養家，這次獲獎後她毫不猶豫地表示，希望能將獎金直接交給爸媽，未來就業後，薪水也可以透過專戶定期定額投資型保險商品，來幫助家中生計，減輕爸爸的經濟負擔。此外，半路出家投身設計科系的邱于恩同學，一路走來也比別人更加辛苦，這次獲獎也不忘勉勵跟她一樣在設計道路上努力的同學，只要肯學習與努力，都會慢慢持續進步，再小的進步別人都會看得到。 合庫人壽一直以來支持年輕人投資自己，在比賽過程中給予空間激盪創意，也從比賽過程中觀察到，時下年輕人不只是普遍認為要提早培養及投資自己的才能，也開始懂得為自己未來的夢想提前準備；例如像是規劃定期定額投資型保險商品、人身保險商品及儲蓄等相關的投資計畫，以儲備圓夢基金，勇敢逐夢。這次眾多得獎者的心得分享，給予其他同學鼓勵與借鏡，提醒趁早投資自己，永遠不嫌晚，未來更美好！ 立即行動：https://www.tcb-life-online.com.tw/ebiz/producteul/producteul?s=B3A7AEECBA5AD673&pd=49A01E36465A83E1&st=1

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2630 加入收藏 :
大陸港澳
康寶萊調查：亞太區六成有志創業者計劃在未來18個月內創業

對於有志創業者來說，健康與保健領域存在未被挖掘的商機 香港2024年9月6日 /美通社/ -- 全球領先的健康及保健公司康寶萊(Herbalife)今天發布其《亞太區健康產業調查》(Asia Pacific Business of Wellness Survey)報告。調查顯示，儘管受訪者對當前的經濟狀況感到擔憂，亞太區超過五分之三（63%）的有志創業者仍計劃在未來18個月內創業。此外，59%的受訪者對未來幾個月的營商環境表示樂觀，表明他們對創業前景持積極態度。 該調查還從消費者支出和商業潛力兩大角度，分析健康與保健行業的商機： 超過一半（51%）的受訪者表示計劃增加今年在健康與保健領域的支出。 有志創業者將健康與保健列為第四大（20%）最具吸引力的創業領域，僅次於飲食（44%）、零售（30%）和科技（25%）行業。 康寶萊健康產業資訊圖表 受康寶萊委托，Talker Research於2024年6月展開調查，重點關注亞太區的創業意願和商機，以及健康與保健支出趨勢，對澳洲、香港、印尼、日本、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、台灣、泰國和越南，共11個市場的8000名受訪者進行了調查。 康寶萊亞太區高級副總裁兼董事總經理Thomas Harms表示：「調查所見，亞太區創業者對創業持積極態度。區內許多小商家預計2024年的營商環境會比去年更好，但對創業或會卻步。為了盡量降低風險，有志創業者可考慮啟動成本較低的商業模式，透過社群支援獲取正確知識和專業技能。」 Harms補充：「我們看到越來越多消費者將健康與保健放在首位。健康與保健的消費不斷增長，為有志創業者提供了大量商機。作為一家鼓勵創業的健康與保健公司，我們始終致力於培訓有志創業者，協助他們充分發揮潛力。」 2024年的營商環境 儘管經濟環境對企業償還債務的能力造成了影響，並導致成本上升，以及提供的產品服務有所改變，但亞太區81%受訪者仍預計2024年的業務狀況會比去年強。當前企業家要面對的三大挑戰包括：在通貨膨脹攀升下的賺錢能力（32%）、挽留客戶（26%）和維持營運所需的工作時間超出能力範圍（25%）。 健康與保健機遇 亞太區消費者在健康與保健產品及服務方面的支出正在不斷增加。調查結果顯示，超過一半（51%）的亞太區受訪者計劃在2024年增加在健康與保健產品上的支出，其中三分之二（64%）的人計劃將支出增加逾25%。 在計劃增加健康與保健支出的受訪者中，他們首選的兩大類別是營養補充品（72%）和健身課程（31%）。 Z世代和千禧一代的創業意願較強 與X世代和嬰兒潮一代相比，Z世代和千禧一代的創業意願尤為突出。87%的Z世代和千禧一代表示已發展小生意或立志在未來創業。這比例高於X世代（83%）和嬰兒潮一代（59%）。 如今，可供創業者選擇的業務模式和互動渠道眾多。調查顯示，Z世代（70%）和千禧一代（65%）對直銷模式的態度最為開放。印尼（91%）、菲律賓（86%）、越南（87%）、泰國（77%）和馬來西亞（62%）的企業家也對直銷給予積極評價。 Z世代和千禧一代選擇創業的主要原因包括：賺更多錢、擁有屬於自己的事業，以及透過創業追求在職場中無法實現的激情與夢想。 關於康寶萊 康寶萊（紐約證券交易所代碼：HLF）為全球領先的健康與保健公司及社群，自 1980 年以來致力透過優質營養及事業機會改善人們的生活。康寶萊的優質營養產品奠基於卓越的科學基礎，藉由遍佈全球逾 90 國的康寶萊獨立會員，以一對一諮詢及社群支持，鼓勵客戶選擇更健康活躍的生活模式，活出豐盛人生。 如欲了解更多詳情，請聯繫： Susan Tan亞太區企業傳訊總監康寶萊電郵：susant@herbalife.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1588 加入收藏 :
大陸港澳
Manulife Investment Management 在自然資本、TCFD 及 SRI 報告內中分享股份分析及投資洞察

多倫多2024年8月24日 /美通社/ -- Manulife Investment Management (Manulife IM) 是全球最大自然資本經理，管理超過 160 億美元的森林和農業1資產管理，最近發表三份報告，詳細介紹如何將重大氣候和自然相關財務投資考慮納入資產管理和投資組合建構能力。如市場參與者感興趣，可參閱 Manulife IM 的《自然資本可持續發展》報告 、《氣候相關財務披露專責小組》(TCFD) 報告和《可持續發展和負責任投資》(SRI) 報告的見解，更深入了解可持續發展投資和評估公共與私人市場的資產類別中，各種投資的風險與機會。 該報告強調 Manulife IM 致力提供強勁的長期投資表現承諾、自然資本對人類健康的重要，以及木地與農業資產為投資組合和地球帶來價值的機會。舉例，Manulife IM 在氣候與自然資本投資解決方案中，為投資者提供林地投資機會的策略。即透過加強管理實踐，有目的地增加森林碳儲存量，從而創造高度誠信的碳信用額。  Manulife IM 主席兼行政總裁 Paul Lorentz 表示：「我們很高興能與市場參與者分享這些報告，並相信氣候相關風險和其他可持續發展因素，可能嚴重影響長期財務價值，最終更嚴重影響客戶投資目標。我們致力於全部投資過程中，考慮全部財務重要風險，包括可持續發展因素。這是因為我們的主要目標，就是我們代表客戶，提升管理資產的回報。」 Manulife IM 最新的《自然資本可持續發展》報告中，強調自然資本對機構投資組合的重要、世界對這些資產的依賴，以及這些投資如何創造超越它們生產實體產品外的價值。重點包括： Manulife IM 的森林投資資產，已種植超過 5,000 萬種幼苗。這些幼苗可生產建造超過 100,000 個房屋的木材，足以製造約 220 萬噸紙張的纖維木，以及足以為 1,500 個美國家庭生產一年電力的生物質； Manulife IM 整合再生實踐與農業產品組合，繼續專注以較小碳足跡，生產更多食物。在 2023 年期間，100% 客戶資產報告使用至少一種再生物料，而 78% 屬性使用四種或更多再生物料；以及 該公司的五個自然目標進度報告，符合生物多元財務管理承諾，而該承諾將於 2025 年前兌現。這些目標包括改善評估方法的合作和知識分享，納入生物多元至 ESG 政策中，評估投資對生物多元的影響，使用科學為本的目標來改善生物多元影響，以及發表年度報告來量度和評估實現生物多元目標的進度。 Manulife Investment Management 持續發展總監 Brian Kernohan 表示：「自然資本不僅是個概念，而在支援全球經濟具備內在價值，成為可量度兼可賺錢的現實。我們相信自然是為萬物帶來真正經濟和社會價值，而現在是遭到價錯誤定價的資產。」 最新的 TCFD 報告概述 Manulife IM 如何透過適當治理、策略、風險管理，以及指標和指標，將氣候相關風險和機會融入投資決策中。 TCFD 報告的重點眾多，包括： 90% Manulife IM 全球房地產股票投資組合，獲得綠色建築標準認證，例如 LEED 認證、能源之星認證 (ENERGY STAR) 或 BOMA BEST；2 Manulife IM 透過管理森林和農場，以五年滾動平均水平計算，可從大氣中消除約 150 萬噸二氧化碳；及 Manulife IM 務求為客戶增加可持續發展的投資選擇數量，以及多種可持續發展的投資選擇。 Manulife IM 的最新 SRI 報告予人深入了解該公司對可持續發展的投資方法，包括治理、管理資料、負責任投資原則 (PRI) 的計分卡，以及其他可持續發展里程碑與成果。 今年 SRI 報告的重點，包括該公司的： 根據自然相關財務披露專責小組 (TNFD) 建議，發表首份自然報告，概述該公司在其林地和農業業務中，管理與自然相關風險和機會的方法； 連續第六年，本公司獲得 GRESB 5 星級評級；3 本公司為可持續發展投資策略，正式化私募股權和信貸平台，當中包括建立短期優先事項和長期承諾； 在全公司內部，建立客戶為導向的排除框架；以及 本公司公佈水質聲明，正式承認水對人類健康、生計、生態系統、全球經濟，以及資產管理未來的基本重要。 Kernohan 先生總結：「當我們在這充滿活力的領域時，我們的報告務求提供全面見解，也協助我們透過我們的投資策略，推動正面變革和促進長期可持續發展。我們致力繼續加強報告，協助全部持份者都能清楚地了解我們在管理氣候影響和風險暴露的工作，以及加強長期價值創造的努力。」 請瀏覽以下網站，更了解 Manulife IM 的可持續發展投資方法：https://www.manulifeim.com/institutional/global/en/sustainability。 關於 Manulife Investment Management Manulife Investment Management 是 Manulife Financial Corporation（紐約證券交易所代碼：MFC）的品牌，提供全球財富與資產管理服務。我們的使命是協助投資者更輕鬆地作出理財決定，從而生活更美好和建立更美好未來。我們現在為超過 1,900 萬個人、機構和退休計劃成員提供服務。我們相信我們的全球據點、互相幫助的業務和母公司的實力，有助我們協助投資者利用多個現時新興的全球趨勢。我們為客戶提供公開及私募投資解決方案，包括股票、固定收入、多種資產、另類投資，以及可持續發展相關策略（例如自然資本），協助客戶作出更明智的投資決定和實現投資目標。公司並非於全部司法管轄區提供全部投資產品。如欲更多資料，請瀏覽 manulifeim.com。 請勿假設此處所述的任何 ESG 或可持續發展計劃、標準或指標，將適用於每個 Manulife Investment Management 的投資資產。或者，請勿假設任何 ESG 或可持續發展計劃、標準或指標，均適用於任何 Manulife Investment Management 的早前投資。本文不保證任何所述措施或預期發展，最終成功或實現預期的成果。Manulife Investment Management 作出投資決策時，環境、社會及管治 (ESG) 因素僅為許多考慮因素之一。在某些情況下，可能其他考慮因素高於 ESG 考慮因素。本文所述任何 ESG 或可持續發展計劃，僅於 Manulife Investment Management 確定該計劃與多個投資目標一致時，才會投資該投資組合。個人投資組合管理團隊可能有不同看法，並為不同客戶作不同投資決定，而看法也會隨著時間而改變投資者決定選擇投資經理或投資基金前，請務必細閱現時投資服務資料或基金銷售文件。 1.  根據截至 2024 年 2 月的 IPE 研究。該排名根據管理自然資本總資產 (AUM)，包括林業／森林和農業／農地 AUM。多間公司應要求而提供 AUM 資料，該等資料時間為 2022 年 12 月 31 日至 2023 年 12 月 31 日。 2.  根據全球投資組合中，物業總樓面面積或建築平方面積。因為多重認證僅計算一次，所以總額不並包括不同認證標準。該等認證由 LEED 認證、能源之星認證、BOMA BEST、GBCA Green Star、BCA Green Mark、NABERS、CASBEE、BOMA 360 和 Fitwel 提供。 3.  根據 2023 年 10 月發佈的 GRESB 結果，而該結果涵蓋 2022 年期間。每年 Manulife Investment Management 承擔每項基金遞交費用。GRESB 評級是整體量度如何將可持續發展問題融入公司，以及基金管理與實踐中。如欲更多 GRESB 房地產評估資料，請參閱 gresb.com/nl-en/real-estate-assessment。 亞洲：Carl WongCarl_KK_Wong@manulifeam.com 北美和歐洲：Elizabeth BartlettElizabeth_Bartlett@manulife.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 2048 加入收藏 :
陳玲轉職到康成志業做保健電銷，每日不加班周休二日、兼顧家庭，實現家庭與職業的雙贏。
其他商業
事業與家庭兼得！她轉職電銷四個月，月收破十萬

「媽媽!你換這個工作實在是太好了！」職場媽媽陳玲聽到孩子這麼說時，心中最欣慰的時刻。 現今競爭激烈的大環境下，想轉換職場跑道，在求職的路上可能遇到各種困難和阻礙，尤其是穩定收入的擔憂，職場媽媽陳玲也是其中之一。陳玲原先從事百貨專櫃工作，工作輪班的時間性質很難陪伴孩子，尤其常逢百貨促銷活動期間，早出晚歸成了常態，孩子能看到媽媽的時間很短。 在求職市場中，想找一份能憑業績賺取高額獎金，又能周休二日兼顧家庭的工作實屬不易。陳玲轉職到康成志業做保健電銷，這才實現了家庭與職業的雙贏。 不想錯過孩子的童年：康成志業是職場媽媽的最佳選擇 陳玲在百貨專櫃工作時，每當看到其他家長在假日帶著孩子出遊，自己卻不能好好地陪伴自己的孩子，讓她心中感到難過和遺憾。「我希望能找到一份既能賺錢又能有時間陪伴家人的工作，這才決定轉職到康成志業。」 康成志業保健電銷的每日工時僅七小時，周休二日，並且見紅休假，這些條件正符合陳玲一切需求。「早上送小孩上學後，九點半剛好上班，不會很趕；五點半下班後還有時間陪小孩做作業、吃晚飯，能跟家人好好相處，這是我夢寐以求的生活。」陳玲笑著說。 心態調整從零開始：獨門電銷培訓助力，月收破十萬 在談到轉職面對的挑戰時，陳玲坦言，「剛開始會擔心收入是否穩定，畢竟是換了一個新的環境。但公司有完整的培訓，讓我可以按部就班地做，所以我可以在這裡專心學習和累積工作。」 康成志業培訓教練會一對一針對每個人的表現給予指導，讓電銷人員更知道自己的優點和需要改進的地方。陳玲表示，康成志業的電銷培訓對她的幫助很大，「學會如何講電話」更是重中之重。起初她也有著自己的銷售自信，但在初期工作時卻遭遇很大打擊，直到她下定決心歸零，跟著公司的方法刻意練習，二個月就取得康成志業電銷合格認證，並達到業績目標。 堅定執行公司的電銷方法，陳玲的努力很快得到了回報。僅僅4個月，她的月收就突破了十萬。「我認為換新的環境本來就是要從零開始，有銷售經驗也不要抱著以前的光環。學到新的方法，取得新的業績成果，都是自己最好的收穫。」陳玲分享道。 理想的工作環境 贏得家人大力支持 由於康成志業致力於打造友善幸福職場，所以提供豐富的員工福利。陳玲的先生也對她的轉職給予了極大的支持和鼓勵，「我老公很支持我在這裡工作，他說公司福利這麼好，只要開心上班就好，業績有做得好就賺多一點。這是很穩定的工作，真的是很棒的幸福企業。」 在康成志業，電銷同仁們每天九點半上班，五點半就下班，不需要加班就能取得出色的業績。現正擴大徵才，在台北、高雄，都有持續招募潛力人才。歡迎有意投入保健電銷的求職者，上網搜尋「康成志業徵才」。  

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2496 加入收藏 :
大陸港澳
【全新大型打卡王獎賞活動登場！】U Lifestyle《社群》聯乘各大品牌送出豐富獎品！

香港2024年8月6日 /美通社/ -- U Lifestyle《社群》全新大型打卡獎賞活動登場！今個夏天，《社群》特地聯同航空公司、酒店、主題樂園、電訊商和台灣茶飲店等不同品牌跨界合作，於8月1日至9月30日期間推出全新活動—《Chill賞遊世界企劃》角逐打卡王，讓一眾識玩識食的U Creator可以打卡同時贏取豐富獎品，而且人人參加即有獎，隨時有機會帶走免費機票、五星級酒店雙人自助餐、樂園門票，甚至現金劵等精彩禮遇！ 《Chill賞遊世界企劃》角逐打卡王每週設有不同主題的打卡任務，喜歡周圍玩樂的創作者去到邊都可以隨時參與！ 設主題打卡任務 角逐多個「打卡王」稱號！ 活動將會每星期推出不同主題的打卡任務，參加者可以角逐三個「打卡王」稱號及贏取相應禮品，包括「港玩港食打卡王」、「相機食先打卡王」及「Chill歎旅遊打卡王」。只要簡單分享本地打卡景點或靚相，即可角逐「港玩港食打卡王」，贏取主題樂園門票。喜歡飲飲食食的創作者可爭奪「相機食先打卡王」稱號，分享打卡美食即有機會贏走五星級酒店雙人自助餐。旅遊達人們更有機會成為「Chill歎旅遊打卡王」，免費帶走首爾或曼谷來回機票！只要鐘意打卡同分享，人人都有機會成為「打卡王」！ 成為「社群打卡王」可獲額外現金賞 夠勤力打卡仲有機會角逐「社群打卡王」，贏取額外HK$1,000超市現金券兼專享「社群打卡王」福利！活動期間累積分享最多帖文的參加者即有機會獲得「社群打卡王」殊榮，勝出後不但能夠獲得試用活動通行證，率先免費試玩、試用、試食，其精選帖文更會被轉載於U Lifestyle App及旗下各大社交平台，包括港生活丶U Travel丶U Food丶U Beauty丶U Blog丶ezone.hk等，打卡贏獎品之餘更可獲免費宣傳機會！ 人人打卡即有獎 人人都可以打卡同時享有免費福利！只要於活動期內在《社群》發佈加有主題關鍵字的帖文，就有機會贏取免費人氣茶飲或電子現金劵。 《社群》推出嶄新現金賞企劃 除了主題打卡獎賞活動，《社群》日前亦推出嶄新現金分成活動 —《社群創作有價企劃》。創作者發佈帖文即賺現金賞，內容更不受限制，無論是美食愛好者、時尚潮人或旅遊達人都可以隨時出post搵真錢，帖文獲每「千次瀏覽量」便可賺現金賞HK$8，瀏覽量越高收入愈多，精選帖文更可賺得每篇額外HK$30現金賞！只要一機在手，人人都可以輕鬆賺取被動收入！ 隨時隨地出post賺錢 成為新一代理想職業《創作有價企劃》為新一代帶來更彈性的工作模式，至今已成功吸引不少年輕U Creator加入，令《社群》成為2024最受新一代熱捧的平台之一！平台至今已集合超過一萬位高質U Creator活躍分享，總帖文量逼近30萬篇。相比起固定的全職工作，現今新一代更追求工作自由度與Work-life balance。現金分成活動正好為他們提供多一個賺取收入的渠道，讓他們能夠發揮創意，將自己的創作變為真實收入，而且工作時間彈性，想幾時出post賺錢都由自己話事。表現突出的創作者更有機會與各大商戶合作，為新一代帶來無限工作機遇。立即免費成為U Creator！ 立即到App Store/ Play Store下載U Lifestyle App，瀏覽精彩生活內容及資訊！ 來源：U Lifestyle

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1487 加入收藏 :
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復星國際舉行2023年度業績發佈會 郭廣昌：「聚焦於可持續的、可預測的、穩定的盈利企業」
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安能物流發布2023年度業績公告：毛利大增73.6%，達到上市以來最好水平
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手搖飲密度勝過超商！加盟展再祭好康　手搖現折「50萬」
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小額創業夯，搶占餐飲市場該如何勝出？專家：工具選擇是關鍵
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電商嘉年華結合公益 眾多選手現場精彩直播
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電銷培訓複製貼上的成功學 讓她無痛轉職喜獲「三感」！
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2025 年 4 月 24 日 (星期四) 農曆三月廿七日
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