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【記者／林宜珊 台北報導】 從「私人空間」到「流動場域」——高端安保的多維部署時代 在全球高資產族群（High Net Worth Individuals, HNWI）與超高資產族群（UHNWI）的生活型態中，「安全」早已不只是防護概念，而是一種隨行的生活設計學（Design of Security Lifestyle）。 從市中心的高層豪宅，到峇里島的私人別墅；從瑞士滑雪度假村，到馬爾地夫包島行程——這些空間看似距離遙遠、文化差異巨大，但對 VIP Global 而言，皆是同一場「場域安全工程」（Spatial Security Engineering）。 根據 Wealth-X 2025 年報告，全球高資產人士中有超過 68% 具備「跨國居住型態」，每年平均居住與活動於 3.4 個以上國家／地區。同時，Knight Frank《Wealth Report 2025》 指出，UHNWI 每年平均於私人旅行與度假上的支出超過 160 萬美元，而這些行動帶來的「場景多樣化風險」，成為安保產業新的核心議題。 VIP Global 亞太區營運中心指出： 「特勤保鑣的工作，早已超越了傳統『貼身保護』的單一維度。現在的關鍵，是如何理解環境、文化與行動節奏，並將『安全』無縫嵌入客戶的生活場景之中。」 場景多樣化的挑戰：安全需求的「地理差異化」 安保的本質，在於風險識別與預防。然而，風險本身並非固定存在。根據 VIP Global 的內部研究報告（2024），客戶的行動環境越多樣，風險變數也隨之提升。研究中針對 327 名企業領袖與家族客戶的匿名數據進行分析，結果顯示： 場景類型 主要風險來源 平均任務複雜度（1–10） 平均人員配置比（人／客戶） 都會豪宅（City Residence） 訪客管理、車輛出入、媒體關注 7.4 3.2 私人辦公區域（Private Office） 訪客身份驗證、文件與資訊流保護 6.8 2.7 高端酒店（Luxury Hotel） 人員流動、工作人員資訊洩露 8.1 3.5 度假別墅／度假村（Resort / Villa） 當地供應商、外部交通與臨時活動 8.9 4.0 海外公務行程（Overseas Mobility） 異地法規、語言與時間差應變 9.3 4.5 這份數據說明了當代安保邏輯的轉變： 安全不再是「靜態駐守」，而是「動態配置」。不同空間所需的安保策略、禮賓風格、數據防護層級皆需重新設計。 豪宅場域：結合科技與生活節奏的「靜默守護」 在都會豪宅環境中，特勤保鑣的角色已逐漸融合「禮賓管理」、「訪客稽核」與「智能監控協調」三種職能。 VIP Global 指出，2025年起其在亞洲三大市場（台北、香港、新加坡）中，導入了 Residential Intelligence System（RIS），將家庭成員行程、訪客預約、車牌識別與住家出入紀錄整合於同一平台，由專責特勤人員協調管控。此舉不僅提升效率，更降低外部人員接觸機會。據統計，導入 RIS 系統後的客戶住宅安保警報事件下降 43%。 然而，這樣的部署不僅是科技堆疊。VIP Global 客戶經理指出： 「豪宅安保更重要的是節奏感。我們要讓安全存在，但不被察覺。」 特勤保鑣在此扮演的，往往是「生活節奏調節者」的角色——掌握居住者每日生活動線、確保安保節點不干擾家人互動，同時維持警覺的感知力。這是一種「靜默而優雅」的專業形式。 度假村部署：開放空間下的「非可見安全」設計 相比之下，度假場域的挑戰在於「開放性」與「高流動性」。根據 VIP Global 的統計，亞太區度假型任務中，有 超過 72% 的潛在風險並非來自外部入侵，而是「非預期人員接近」與「臨時供應商變數」。因此，在峇里島、普吉島、濟州島等度假市場中，VIP Global 採用的部署風格強調「非可見安全（Invisible Security）」概念。 此系統包含三項核心元素： 區域感知分析（Spatial Awareness Mapping）：使用衛星地圖與現場勘查資料，預測活動熱點與人流集中區域。 角色模糊策略（Functional Ambiguity Protocol）：特勤人員以非制服身份融入度假活動或服務流程中，降低被辨識率。 本地夥伴協同（Local Partnership Channel）：結合在地飯店、接駁公司與醫療單位，建立跨語系、跨部門的聯動通報體系。 這種方法論的效果顯著。2024 年度 VIP Global 在亞太地區度假型任務中的「風險事件通報率」下降 38%，而「客戶安全滿意度」則上升至 97%。 海外長期駐點任務：融合跨文化的安保思維 亞洲客戶對於海外生活與度假的需求持續升高。根據 UBS Global Family Office Report 2025，亞洲超高資產家族中有 55% 在歐洲或北美設有長期住所，並平均每年派駐 2–3 名安保人員或私人助理。然而，跨文化環境帶來的挑戰，往往不只是語言。VIP Global 的跨國部署部門指出，海外安保最關鍵的部分是「文化流動理解力」。 「在亞洲，安全強調協調與禮貌；在歐洲，則重視程序與法規；美洲則偏重反應與應變速度。我們的任務是讓不同文化的安全邏輯，融合於客戶的生活節奏中。」 為此，VIP Global 於 2024 年設立 Cross-Cultural Adaptation Program（跨文化適應訓練計畫），針對派駐海外的特勤人員進行語言、禮儀、法律、醫療與科技應用等全方位教育。結果顯示，該計畫導入後，任務效率平均提升 28%，並使亞洲特勤團隊的海外再指派率上升至 91%，為區域內最高。 不同場景，不同部署哲學 VIP Global 將不同場域的部署分為三大策略層次： 層級 核心策略 關鍵技術 終極目標 靜態場域（Static Zone） 智慧化、數據化管理 住宅智能系統、門禁整合 穩定且可預測的安全節奏 動態場域（Dynamic Zone） 流動式人員配置與風險預測 AI 模組、移動通訊防護 實時應變、零延遲判斷 混合場域（Hybrid Zone） 多任務同步操作與跨部門協作 雲端管理、角色重疊設計 保持高效率與隱密度平衡 這樣的結構讓 VIP Global 的服務不僅是「護送」，而是一套安全生態系統（Security Ecosystem）。它同時兼顧機動性、文化適應性與技術智能性，並將「場景」作為設計出發點，而非事後防禦。 產業視角：亞洲市場正引領安保部署新標準 根據 Mordor Intelligence 2025 年報告，全球私人安保市場正以年均 7.6% 的速度成長，其中亞太市場佔比首次突破 31%。其中，「多場景部署能力」與「資訊防護技術」成為企業選擇服務供應商的兩大關鍵指標。 VIP Global 在此領域的早期布局，使其成為亞洲第一個以「跨場景部署模式」取得歐盟 EN 50600 資訊安全認證的私人安保品牌。同時，其內部「Operation Harmony Framework」制度，也被視為亞太地區最成熟的現代安保管理標準之一。 安保顧問機構 Pacific Shield Consulting 評價指出： 「VIP Global 並非在販售人員服務，而是在建立一套以空間為核心的風險管理機制。他們的部署邏輯更接近國際 PMC 的專業框架，但以亞洲文化的低調與細緻為基底，這是他們的真正優勢。」 未來趨勢：從物理部署到行為預測 展望未來，安保產業將進入一個「行為預測化（Behavioral Predictive Security）」階段。根據 Deloitte 2025 產業預測報告，未來五年內，AI 將可提前辨識出行動風險、心理壓力與潛在異常行為。 VIP Global 已於 2025 年中期推出試驗性計畫——Behavior Sentinel Project，該系統透過穿戴裝置與生理感測器，結合 AI 模型即時監控環境變化與使用者反應，以預測潛在風險。初期試驗顯示，在亞洲四大城市（台北、東京、香港、新加坡）部署後，任務延誤率下降 21%，資訊異常警示準確率達 93%。VIP Global 強調，未來安保的價值不在於「反應快」，而在於「能否提前思考客戶尚未察覺的風險」。 安全的最高形式，是不被打擾的自由 在現代社會，真正的安全不是封閉，而是能自由移動而無須恐懼。從都會豪宅到海外別墅，從靜態駐守到動態部署，VIP Global 所構築的，不只是安保服務，而是一種「隱形的秩序」。它不以威懾為主，而以理解、科技與文化敏感度為核心。 當世界愈加流動、資訊愈加透明，那些能讓尊榮生活保持寧靜與自然的特勤保鑣團隊——或許才是這個時代最具現代精神的「無形建築師」。 關於 VIP Global VIP Global 提供全方位的 Executive Protection（私人特勤保鑣） 及 Private Military Security（私人武裝保安） 服務，針對企業領袖、高淨值個人、跨國企業及家族設計客製化保護方案。無論是日常出行、國際商務會議、私人活動或高風險地區的任務，VIP Global 的專業團隊均能提供安全、專業、隱密的全程護衛服務。我們的服務網絡涵蓋 台灣、中國、香港、澳門、新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、泰國、日本及韓國，能依據客戶需求靈活調整部署，提供即時反應能力與多層次安全保障。 VIP Global 以專業、經驗與先進技術為基礎，確保每位客戶在各類環境中均享有最高標準的安全保障，打造亞洲私人保安服務的新典範。 官方網站｜https://www.vipgroup.com.tw/媒體聯絡｜press@vipgroup.com.tw© VIP Global 2025 保留所有權利
香港2025年12月12日 /美通社/ -- 隨著業務版圖擴張，香港中華煤氣有限公司（Towngas）決定在雲端上現代化其 IT 基礎設施，聯手 Amazon Web Services (AWS) 及其核心合作夥伴 eCloudvalley（伊雲谷），遷移關鍵任務系統，節省高達 40% IT 成本，並確保核心系統達 99.99% 可用性。 (左起) eCloudvalley 香港地區經理 Joe Kwok、Towngas 企業資訊科技總經理 Alex Wong Unwire.pro 專訪 Towngas 企業資訊科技總經理 Alex Wong 與 eCloudvalley 香港地區經理 Joe Kwok，分享如何透過雲端現代化實現轉型，以及如何攜手利用數據與生成式 AI 帶來更優質的服務體驗。 「後勤維修」昇華至「全能管家」：主動式夥伴關係 談及合作，Joe 提到：「這兩年來最令我們自豪的，就是『沒有大事發生』。」比起 Towngas 後勤團隊， eCloudvalley 更像是「全能管家」，除了 24 小時監控，也定期擬定策略優化成本，度身訂造每一個解決方案以貼合 Towngas 需求。 eCloudvalley 負責全方位照料與預警，從雲端架構的安全性、備份機制，到成本效益的精算，讓 Towngas 的 IT 團隊無需擔心基礎設施穩定性，將精力投入業務創新與應用程式開發上。Towngas 企業資訊科技總經理 Alex Wong 表示：「eCloudvalley 像我們內部成員，任何細節上都積極主動——預測我們的需求、優化成本，並協助我們從 AWS 投資中獲得最佳的投資回報率。」 降低 30–40% IT 成本、實現 99.99% 可用性，市場反應由數月變數日 在 eCloudvalley 支援下於 AWS 進行現代化， Towngas IT 營運更高效、敏捷且具備韌性，且反映在商業拓展的速度與靈活性上。此次遷移將 IT 成本降低了 30% 至 40%，減少了例行管理時間並在業務關鍵系統上維持 99.99% 可用性，Towngas 能快速提供一致與可靠的服務。 另一方面， Towngas 導入微服務（Microservices）架構後，應用程式被拆解為獨立運作的小模塊，單一功能的優化不再影響整體。Joe 舉例，像 Towngas 的會員忠誠計劃或促銷活動，現在可以按週甚至按日調整，這種「快」提升了客戶體驗，讓企業擁有即時回應的競爭力。 展望未來：AI 與資訊安全合規成為重中之重 面對炙手可熱的 AI 議題， Towngas 也早已有所布局，透過開發 AI 服務，提升客戶支援並簡化營運流程。例如，利用 Amazon Bedrock 建構生成式 AI 工具，協助法律與供應鏈人員快速驗證客戶合約與條款，並正探索利用 Agentic AI 來協助員工處理複雜的多階段任務。 Joe 認為，只有當內部流程優化、員工熟悉如何與 AI「溝通」後，企業才具備足夠的能力將 AI 應用於更核心的商業決策與創新業務上。 展望未來 ，隨著香港將在 2026 年落實關鍵基礎設施的相關法規，以及 AI 應用的普及，資料安全與合規性將是雙方合作的重中之重。在 AI 時代，資料外洩的風險形式更加多元，因此 eCloudvalley 將協助 Towngas 建立更嚴密的資安防護網，包括端點安全、資料治理以及符合法規的備份機制。於那些仍在觀望上雲或導入 AI 的企業，Joe 的建議很簡單：從解決眼前的「痛點」開始，透過小規模的成功建立信心，逐步實現轉型。 關於伊雲谷 eCloudvalley 伊雲谷 (eCloudvalley) 成立於 2013 年， 為 AWS Premier Partner ，結合國際專業知識和在地分析力，利用尖端技術和深厚的產業專業知識，提供世界級的客製化雲端、數據與安全解決方案，為超過 2,400 家企業提供服務，提供兼具國際水準與在地特色的雲端解決方案。 閱讀完整文章：https://unwire.hk/2025/11/20/ecloudvalley-towngas-cloud/people-interview/
【2025 年 12 月 9 日，台北訊】隨著醫療影像 3D 標準化加速推進且成為 AI 智慧醫療發展的重要基礎，主打醫療 AI 技術創新的台灣新創智捷醫學科技（IntelliGen Technology）上週台灣醫療科技展舉辦「世界首創 AI 醫療影像 3D 標準化暨第一屆 MR 應用成果發表會」，並宣佈旗下核心 AI 醫療影像技術平台 Anatomy Cloud 將運用 Microsoft Azure，作為未來運算、儲存、安全與全球部署的雲端基礎架構。藉由智捷醫學科技成熟的自研 AI 醫療影像技術，結合 Microsoft Azure 高效能運算、在地合規環境、企業級資安防護與全球雲端佈局能力，將加速推動台灣 AI 醫療影像 3D 標準化，同時強化跨境合作能量，帶領台灣醫療創新邁向國際。 運用 AI 將 3D 影像重建縮至 3 分鐘，提升診斷判讀與醫病溝通效率 相較於傳統以黑白 2D 呈現的電腦斷層（CT）與核磁共振（MRI）影像，醫師往往需依靠經驗在平面影像中推測器官深度與病灶位置，且一般 3D 影像重建流程需耗費 30 至 60 分鐘。Anatomy Cloud 能自動辨識人體逾 100 種器官與組織，涵蓋大腦、循環系統、骨骼、肌肉等多個系統，將平面影像迅速轉換為可視化的全彩 3D 立體影像。以一張 500MB 的腹腔影像為例，透過 AI 影像視覺運算後，原本需等待近一小時的 3D 影像重建，現在僅需 3 至 5 分鐘即可完成，達成「一鍵上傳、快速生成」。系統亦支援多筆影像的平行處理，能因應不同科別的臨床影像需求，使各專科醫師能更即時且更輕鬆取得完整 3D 影像資訊。 同時，生成的 3D 影像亦可與醫院既有的醫療影像儲存與傳輸系統（Picture Archiving and Communication System，PACS）串接，整合 Microsoft HoloLens 2、Vision Pro、Meta Quest 3 等主流 VR／MR 頭戴式裝置，讓醫師以更直觀的方式觀看與操作 3D 影像，包括自由旋轉、剖切、放大局部或隱藏特定組織，更快掌握病灶與周邊器官的立體關係，提前預判手術路徑與潛在風險，使術前分析與手術規劃更精準可控。對病患而言，全彩 3D 影像則讓原本難以理解的 2D 黑白影像不再是「天書」，協助醫病雙方在共同可視化的資訊基礎上加速建立共識、提升溝通效率，並做出更適切的醫療決策。 目前，Anatomy Cloud 技術已獲台大醫院、馬偕紀念醫院及雙和醫院等醫學中心採用，將陸續應用於術前評估、臨床影像判讀、教學示範與醫病溝通等場景。 智捷醫學科技董事長孫繼信表示：「AI 3D 醫療影像是當前 AI 醫療領域中成長最快速的應用之一，能協助醫院全面提升精準診斷、術前規劃與醫病溝通效率。透過微軟 Azure 台灣雲端區域提供在地合規、企業級資安防護與全球雲端部署能力，Anatomy Cloud 能在台灣加速落地應用，同時亦能將技術輸出海外市場，進一步推動醫療影像 3D 標準化的發展，讓台灣自研的醫療 AI 技術走向國際。」 Azure 在地合規與全球佈局能力，加速台灣醫療 AI 技術邁向全球 智捷醫學科技與台灣微軟並非首次合作，早在兩年前雙方便透過簽署戰略合作計畫，共同打造元宇宙智慧醫療生態系，推動多項沉浸式智慧醫療應用在臨床落地。如今，雙方更進一步合作，智捷醫學科技運用微軟在雲端運算與 AI 領域的先進技術引入 Anatomy Cloud 平臺，透過 Azure 提供的高效能運算、AI 推論資源與雲端資料處理架構，藉由 AI 運算處理全面提升 3D 醫療影像的生成速度，並強化其儲存管理與資訊安全。 醫療影像涉及高度敏感的個人醫療訊息，過去為符合法規要求，Anatomy Cloud 系統多以地端部署為主。隨著醫療政策逐步鬆綁，加上全院級 3D 影像儲存需求快速提升、導入醫院規模持續擴大，以及臨床場景逐漸走向跨院與國際研究合作，傳統地端架構在擴展性與維運負擔愈顯挑戰，包括設備運送、組態設定與長期維運成本等，使雲端成為更具彈性、可擴展且可持續的選項。 微軟在台區域資料中心能提供資料留存境內的安全合規環境，滿足醫療法規與資安標準，協助台灣醫療體系在安全受控的前提下導入 3D 影像應用，包括 3D 彩色醫學影像資料庫建置、門診醫病溝通、術前模擬等臨床應用，以及醫學教育訓練等場景。隨著智捷醫學科技與台灣友邦及多國研究團隊展開合作，未來更規劃進一步利用 Azure 分佈全球超過 70 個區域、400 多座資料中心與高速全球骨幹網路，快速將技術部署至海外，支持跨境影像交換、國際臨床合作與多國醫療系統間的互通應用，使台灣開發的醫療 AI 技術能以更快的速度推向全球市場。 台灣微軟總經理卞志祥表示：「近年來 AI 正加速醫療產業轉型，成為智慧醫療創新的關鍵驅動力。我們很榮幸能與智捷醫學科技合作，以 Microsoft Azure 作為其關鍵的 AI 運算、儲存、資安與全球部署平台。未來將持續協助其深化醫療 AI 應用，並透過全球雲端基礎架構支持加速走向國際。同時，微軟也將以雲端與先進 AI Agent 技術強化台灣醫療生態系的數位韌性，促進更全面的 AI 醫療創新。」 目前，智捷醫學科技也預計與國際夥伴洽談合作，將大型語言模型（LLM）與自身 3D 醫療影像 AI 技術結合，推動醫療 AI 平台再升級。未來不僅能自動完成 2D 影像至 3D 的快速轉換，亦可望利用 AI 協助辨識疑似病灶，產出初步分析摘要與臨床參考建議，作為醫師判讀的重要參考，讓 AI 從單純的影像輔助工具，進化為具備臨床決策支持能力的智慧診療平台雛型，引領醫療 AI 應用邁向 AI 代理人新時代。 3D 影像標準化啟動跨國合作，深化 AI 智慧醫療國際鏈結 上週舉行的「世界首創 AI 醫療影像 3D 標準化暨 MR 應用成果發表會」，由總統府副秘書長何志偉代表出席與致詞，見證智捷醫學科技與四個友邦 —— 聖文森及格瑞那丁、貝里斯、聖克里斯多福及尼維斯聯邦、吐瓦魯國 —— 的國際醫療合作簽署儀式，展現政府對智慧醫療與 3D 影像標準化的高度重視。衛生福利部常務次長莊人祥、外交部政務次長陳明祺、經濟部主秘莊銘池等亦到場，與多國代表、駐台機構及臺灣大學醫學院附設醫院總院、馬偕紀念醫院、衛生福利部雙和醫院、亞東紀念醫院等醫院代表共同見證此次合作，象徵台灣自研醫療 AI 技術邁向國際合作新里程碑。 同場亦由臺灣大學醫學院附設醫院、馬偕紀念醫院等醫學中心分享 3D 醫療影像標準化的臨床應用成果，交流國家醫療影像標準化推動，展現台灣醫療體系實證能量與發展動能。台灣微軟亦於會中分享雲端與 AI 技術在醫療領域最新應用與發展方向，深化跨域合作，為推動台灣智慧醫療創新扮演關鍵角色。 # # # 關於微軟 微軟（納斯達克上市代碼︰MSFT）致力於發展 intelligent cloud 與 intelligent edge 時代的數位轉型，其使命是賦能地球上的每一個人和每一個組織，都能實現更多、成就非凡。
【作者 / Palo Alto Networks 威脅情報小組 Unit 42資深顧問總監Dan O'Day】 全球勒索軟體威脅持續升溫，已從過去的資訊安全議題，轉變為影響企業營運穩定性與財務表現的重大治理風險。Palo Alto Networks 威脅情報小組 Unit 42 最新發布的《2025 全球事件應變報告》指出，2024 年全球勒索攻擊的初始贖金中位數攀升至 125 萬美元，較 2023 年增加近 80%，凸顯攻擊者在策略上不斷升級，並針對企業依賴資訊系統的弱點展開更具破壞性的行動。 報告指出，勒索攻擊對企業造成的影響遠不止於是否支付贖金。攻擊事件經常導致關鍵營運程序停擺、供應鏈合作受干擾、客戶資料外洩及品牌信任受損，使企業面臨多重財務壓力。部分案例甚至造成數週的營運中斷，使企業必須投入大量人力與資源進行重建，間接損失更可能高達數十億美元。 Unit 42 分析，攻擊者在評估勒索金額時，通常參考企業的公開財務資訊，以企業年度營收（PAR）為基準，開價範圍從 PAR 的 0.05% 至 5% 不等。研究顯示，2024 年的贖金要求中位數約占 PAR 的 2%。攻擊者普遍透過公開資料庫，如 ZoomInfo 及公司財報等來源，掌握企業規模與獲利能力，再提出相應的勒索金額。 報告同時指出，2024 年全球約有 48% 的受害企業選擇支付贖金。對部分組織而言，若備份受損或缺乏完善的災難復原（DR）流程，支付贖金雖非最佳選項，卻可能是最能快速恢復營運的方式。值得注意的是，多數勒索組織為了維持其威脅的「可信度」，傾向於在收到贖金後提供解密工具，以維持未來勒索行為的有效性。 然而，報告強調，勒索軟體生態的演變已進入更具破壞性的第三階段。早期攻擊以「加密資料」為主，第二階段進展至「資料外洩與騷擾」，如今攻擊者更常採用「破壞式策略」，對企業基礎系統造成深層損害，使企業即便擁有備份，也難以迅速完全恢復。 2024 年勒索事件中，有高達 86% 導致重大營運中斷，是近年來少見的高峰。攻擊手法也趨向複合式，例如在加密檔案之前刪除備份、破壞伺服器啟動檔案、攻擊虛擬化平台，甚至威脅公開被竊資料或拍賣機密資訊，企圖提升勒索籌碼。 不過，在威脅加劇的同時，企業整體的備援能力也呈現明顯進步。報告顯示，2024 年已有近半數受害企業能透過備份成功恢復系統，較 2022 年增加五倍。這代表備份策略、災難復原程序與資安治理意識已逐步成熟，但仍難完全抵禦破壞性勒索攻擊所帶來的新挑戰。 面對威脅趨勢的轉變，Unit 42 建議企業採取以預防與快速復原為核心的多層次策略。首先，強化身分識別管理、多重因素驗證（MFA）與權限控管，可降低憑證遭盜用的風險。其次，透過網路分段（Segmentation）可減少攻擊者在企業內部橫向移動的能力，限制其攻擊範圍。此外，強化終端偵測與回應（EDR/XDR）、部署行為偵測機制、建立系統化的事件應變流程，也是降低攻擊衝擊的關鍵。 報告特別強調，零信任架構（Zero Trust）已成為企業提升資安韌性的核心方法。零信任強調持續驗證、最小權限與動態風險評估，可有效降低攻擊者取得敏感資料或關鍵系統控制權的機會。對於擁有大型營運網路或無法立即汰換老舊系統的企業而言，零信任策略更具實務價值。 整體而言，勒索攻擊已從單純的資訊安全事件，演變為企業治理、財務風險控管與營運持續性管理的綜合問題。報告呼籲，企業不僅需建立完善的技術防護，也需提升組織層級的風險溝通與決策機制，將資安策略與企業整體營運目標緊密結合。 面對威脅常態化，與其在攻擊發生後被迫承受高額損失，不如提前打造強健的防護與復原能力。資安治理的成熟度，將成為企業能否在下一波威脅中保持競爭力的關鍵。 關於 Palo Alto Networks Palo Alto Networks (納斯達克股票代碼：PANW)作為全球AI網路安全領導者，致力於透過持續創新，守護數位時代的生活與發展。受到全球超過70,000家企業和組織的信賴，Palo Alto Networks提供涵蓋網路、雲端、安全營運與人工智慧領域的全方位AI驅動資安解決方案，並結合Unit 42威脅情報小組與專業團隊，全面強化防護能力。Palo Alto Networks專注推動資安平台化策略，協助企業在大規模運作中簡化安全管理，讓資安成為驅動創新的關鍵動能。 Palo Alto Networks、Palo Alto Networks標誌、Cortex、Cortex Cloud 和 Unit 42是 Palo Alto Networks Inc. 在美國和世界各地司法管轄區的商標。此處使用或提及的所有其他商標、商號或服務標誌均屬於其各自擁有者。本文或其他新聞稿、公開聲明中提及的尚未發行服務或尚未普遍提供給客戶的功能，尚未正式上線，也可能延後發佈或根本不會推出。客戶應根據目前已普遍提供的產品與功能做出購買決策。
(12月8日，台北訊) 依據市調機構IDC最新報告公布[1]，華碩商用電腦2025年第三季再度蟬聯台灣市佔冠軍，商用桌機以41% 壓倒性市佔率橫掃市場；商用筆電以31.6%的市佔率穩居龍頭。其中政教領域表現尤為耀眼，商用桌機與商用筆電分別取得48.5%及49.9%的卓越成績，穩固全台業界第一的領導地位。 而華碩商用解決方案提供密不可破的資安防護、設備/資產管理、雲/地儲存、虛擬運算等全方位且彈性的整合服務，深獲市場青睞與信任。最新AI商用桌機——ASUS ExpertCenter P700 Mini Tower (PM700MK)符合Copilot+ PC標準，具備50 TOPS NPU，最高搭載NVIDIA® GeForce® RTX 5060獨立顯示卡，是企業導入地端 AI 的全新即戰力。 ASUS ExpertCenter P700 Mini Tower (PM700MK)：AI 領航．智勝未來 主打強大AI運算、高效擴充與多層級資安防護，ASUS ExpertCenter P700 Mini Tower (PM700MK)協助企業全面導入AI生產力。配備最高AMD Ryzen™ AI 7 350處理器，NPU 50 TOPS，支援Copilot、即時字幕、Windows Search智慧搜尋、Cocreator創作與 Restyle影像等便利的AI功能，讓日常作業更加順暢高效〪內建獨家ASUS AI ExpertMeet，可在地端執行 AI 降噪、逐字稿(音訊轉文字)、即時翻譯、講者辨識與會議摘要，兼具便利與資訊安全。機身採免工具快拆設計，便於升級與維護，滿足企業 IT 的管理需求。 通過MIL-STD 810H美國軍規測試，配備全固態電容主機板與ASUS ExpertGuardian安全機制，包括符合NIST SP 800-155的BIOS、5年華碩BIOS與驅動程式更新支援、內建實體隔離的安全微處理器、ASUS BIOS自我修復、TPM 2.0及Kensington安全鎖，提供軟體、韌體及硬體多層級防護，安全可靠。散熱系統加入8mm銅導管與9公分風扇，散熱面積達1,218cm²，在高負載運行時，仍維持穩定及低噪音(僅27.8分貝)。 高擴充性同樣是一大亮點，雙DDR5 SO-DIMM最高支援64GB記憶體與2 TB HDD+ 1TB SSD儲存空間，搭配完整I/O 連接埠，輕鬆整合多種商務設備，滿足金融、製造、科研與跨國企業等多元應用情境。建議售價：NT$37,600起 [關於華碩] 華碩為美國《財富》雜誌評比「世界最受推崇企業之一」，並榮登美國《富比士》雜誌「全球最受信賴企業排行榜」及英國《路透社》「全球科技100強」。產品類別橫跨主機板、顯示卡、筆記型電腦、智慧手機、螢幕、路由器及全方位的科技產品解決方案，並積極拓展電競產品及開創AIOT新領域的各種應用。華碩致力追尋無與倫比的科技創新，為全球使用者創造體貼人心的智慧生活與無所不在的幸福感，以成為數位新世代備受推崇的科技創新領導企業為品牌願景。華碩全球員工數約15,000人，擁有世界級研發菁英超過5,000人，產品行銷全球70多個國家，年營業額超過100億美元，每年獲獎數眾多，平均每日獲得超過11個獎項，產品創新、設計及品質皆備受全球市場肯定。 [1] IDC全球個人運算設備追蹤報告，2025第三季。IDC Worldwide Quarterly Personal Computing Device Tracker, Q3 2025.
遠傳電信致力推動人才發展，再度榮獲國內人力資源領域最高榮譽「國家人才發展獎」，不僅是電信業唯一獲獎，更是少數能二度獲此獎項肯定的企業，象徵遠傳在人才培育與組織發展上的努力，獲得國家級認可。遠傳持續在內外部推動創新，促進人才升級，並提供多元友善職場措施，展現卓越的人才發展實力。 遠傳電信再度榮獲國內人力資源領域最高榮譽「國家人才發展獎」，不僅是電信業唯一獲獎，更是少數能二度獲此獎項肯定的企業 頒獎典禮於今（4）日隆重舉行，由行政院長卓榮泰親自頒發表揚，遠傳人資長林淑鈴代表出席並領獎。林淑鈴表示：「人才是遠傳最重要的資產，遠傳致力打造一個能讓員工持續創新、升級的環境，二度獲得國家人才發展獎，不僅是對遠傳努力的肯定，更能鼓勵我們持續推動數位轉型與永續發展。」 「國家人才發展獎」頒獎典禮於今（4）日隆重舉行，由行政院長卓榮泰親自頒發表揚，遠傳人資長林淑鈴（右）代表出席並領獎 「國家人才發展獎」堪稱國內企業人才發展的最高指標，今年已邁入第11屆，獎項評選過程嚴謹，需通過書面審查、實地訪查及專家評鑑，從策略、制度、創新到成效，全面檢視企業的人才發展能力，被譽為國內人資界的「奧斯卡獎」。今年評選標準更回應全球趨勢，將產業數位轉型、ESG永續發展、職場性別平等及多元友善環境等指標納入獨立評分。評審團指出，遠傳能二度獲獎，關鍵在於持續鼓勵內外部創新，推廣5G與AI遠端服務應用，2019年以來已累積超過20項專利，並發展綠色醫療、智慧維運及生物多樣性研究。其中，全台首創的5G遠距診療平台，成功縮減偏鄉民眾就醫成本；同時，遠傳透過「遠傳新創加速器」輔導新創企業，提升商機並培養跨域技術人才。此外，遠傳推出全台第一個AI預測詐騙自動偵測系統，攔截超過九成詐騙電話，獲得國內外多項大獎肯定，成為「台灣打詐模範生」。此創新方案就源自遠傳內部黑客松競賽，激發團隊創意並成功落地。遠傳也運用本業優勢，與淡江大學合作「資訊安全學程」，三年來已培育百位資安人才，配合國家政策打造資安人才庫。面對高齡化社會，遠傳推出持股信託、年資獎、退休資訊站等多元友善措施，協助員工久任及退休規劃；並持續推動性別平等與世代共融，女性主管比例達33%，並設有孕期津貼、彈性工時等福利。遠傳已連續三年獲「人才永續倡議企業」標章，成為幸福企業典範。
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