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符合「職涯」新聞搜尋結果， 共 578 篇 ，以下為 121 - 144 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
沈靖紋仍持續留意職訓課程，希望再增加不同專業技能，讓職涯充滿更多選擇
產經商業
返台再出發 勞動部助她成為專業人才 迅速踏入新職涯

34歲的沈靖紋，曾在加拿大等地工作，去年因疫情而無法前往國外就業，苦尋新目標未果的她，幸好透過參加勞動部高屏澎東分署辦理的「會展產業（MICE）人才培訓班」，吸收豐富的產業知識、習得許多專業技能，結訓後順利地被台灣志願服務國際交流協會錄用，擔任活動專案專員的職務，她開心地說「謝謝勞動部強化我的專業，讓我順利進入這個有遠景的產業。」 個性開朗的沈靖紋，於國企系畢業後，曾從事稅務規劃等工作，29歲那年，為了體驗不同生活而前往國外工作，其中，她在加拿大擔任極光導遊時，因需要吸收大量生態、旅遊、觀光等知識，進而對辦理活動、規劃行程，產生很大的興趣。 「疫情的關係，許多計畫只能暫停…」沈靖紋在前年11月回台休息後，基於安全考量，她暫緩出國的規劃，但一時之間，也不知道該做什麼好，直到有天發現勞動部高屏澎東分署開設「會展產業（MICE）人才培訓班」課程，其中除了有她想接觸的觀光知識，還有場域空間規劃、預算管控等新知，於是她便趕緊報名。 她表示，2個月的紮實課程讓她收穫滿滿；整個產業的發展趨勢、會展規劃及管理，甚至相關服務供應鏈等內容，都因老師詳細的解說，讓她有了全新且深入的認識。此外，實務課程的安排也讓她讚不絕口，像是帶學員前往高雄展覽館，實際觀摩活動舉辦的流程、接待細節的安排，以及現場運用丈量方式來精準推估場地尺寸，都是相當實用的訓練。 結訓後，沈靖紋被推薦至台灣志願服務國際交流協會面試，過程中，她展現出的簡報製作、專案規劃等能力，以及對產業的熟悉度，讓負責人印象深刻，她也因而得到專案專員的工作。頗得主管信任的她，目前也能獨立負責數個活動案，她說：「職訓課程真的很有用，讓我現在工作既有效率又專業!」 如今，沈靖紋仍會留意勞動部開立的課程，日後也想再報名其他課程，讓自己未來還有更多元、寬廣的職涯選擇。她也鼓勵對未來還沒有明確方向的朋友，多善用職訓資源，她笑著說「即使是白紙，但在來自業界的老師指導下，也能很快地熟悉產業、學會專業技能！」 勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，分署定期舉辦職前訓練課程，第5梯次自辦職前訓練將於9月13日開始報名，除國際貿易行銷外，還開設銲接、旅遊從業人員、物流從業人員、會展產業(MICE)人才培訓等多項課程，歡迎年滿15歲以上、具有就業意願的民眾報名參加，民眾欲知詳情，可電洽07-8210171詢問或是連結勞動部高屏澎東分署官網查詢。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 4721 加入收藏 :
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偉康科技與1111聯合舉辦捐血活動 凝聚鄰里共推ESG理念

偉康科技（6865）今日（9/6）聯合1111人力銀行與台北捐血中心舉辦捐血活動「熱血英雄就是你！捐出一袋血，傳遞一份愛」，展現企業社會責任（CSR）的承諾，期望緩解近期血荒之災。活動不僅吸引了公司員工的踴躍參與，還廣泛邀請了周邊企業、店家以及鄰里居民共同投入回饋社會，提供急需血液患者更多資源，體現ESG理念與企業社會責任。   近期適逢農曆七月，民眾的捐血意願降低，且暑假期間更是醫院的用血高峰，偉康科技號召熱血同仁踴躍參與捐血活動，除舒緩血液庫存量缺少，也促進自身新陳代謝，加入捐血行列做公益。不僅公司同仁，鄰里周邊多家企業亦共襄盛舉，如：1111人力銀行等，現場匯集捷運站出站人潮，響應踴躍。   1111人力銀行總經理張篆楷表示，自己在20歲那年開始成為快樂捐血人，抱持著捐血除了可以挽救瀕臨危急的生命之外，也可以促進自己身體的新陳代謝，這正是1111人力銀行積極倡議的「利他精神」；而今年的【幸福企業】活動已邁入第五屆，吸引近4千家企業角逐獎項，歷年得獎公司更是求職者關注的指標，取之社會回饋大眾，一直是我們的核心價值，今年也不例外，1111 人力銀行號召全體同仁挽袖捐血，熱情響應公益活動，持續營造共好社會。   偉康科技總經理陳怡良表示：「我們相信企業的成就不僅體現在營運績效上，更體現在企業對社會的貢獻與責任。偉康同時在公益活動上、女科技人多元共融、與節能減碳方面，都希望盡己力回饋社會，達到永續經營。」他強調，偉康科技一直以來致力於推動企業社會責任，未來也將繼續以實際行動回饋社會。   除了舉辦捐血活動，偉康科技在環境、社會與治理（ESG）方面也持續多元積極地投入，期望以實際行動促進社會的整體進步。環境保育方面，公司近期搬遷至新辦公室，並在新辦公環境中全面採用環保燈具，在節能減碳方面持續實現承諾，透過節能方式，以此為大自然盡一份心力，不僅給予同仁更好的工作環境，也落實環保責任。   偉康科技長期關注弱勢團體福祉，今年和樂服社區關懷協會合作，擔任活動志工，透過服務過程為孩童創造難忘的共同回憶，持續為社區帶來正面影響。透過一系列的CSR與ESG活動，偉康科技展現對社會、環境與治理的高度承諾。   為致力於人才永續發展，偉康科技近年積極前往大學舉辦資安講座，分享最新的技術趨勢與實務經驗，並參與年度盛會—女科技人年會，連結來自世界各地的女性科技專業人士，共同探討塑造性別平等、多元包容的團隊，進而打造共融的職場文化。此外，偉康科技也針對即將進入職場的學生，提供學習資源與資安技術指導，幫助年輕一代更好地掌握未來的技能，為職業生涯奠定堅實基礎。   9/21 偉康科技將前進台北世貿一館參與Cake2024職涯博覽會，希望透過與業界夥伴及人才的交流，實現人才永續發展，一起為台灣的軟體產業創造更多元的創意與無限可能，歡迎大家到偉康科技攤位互動。（攤位號碼：93）未來，偉康科技將繼續秉持理念，積極推動更多永續發展計劃，共同創造更美好的社會環境。   【關於偉康科技 (6865) About WebComm】 「We make your business smarter! 透過科技創新邁向卓越未來。」是偉康科技創新且紮實的軟實力累積的變現力！偉康科技成立於 1998 年，提供智慧資安與智能決策解決方案，協助企業進行數位轉型。2021 年偉康科技以 FIDO 解決方案榮獲國際級監理科技黑客松首獎，成功導入多家客戶深獲好評。深厚的技術底蘊更讓偉康科技榮獲 2021 CIO Advisor APAC 雜誌評選為亞太區 TOP 10 最佳數位轉型廠商，成為台灣唯一入選企業。2022 年取得經濟部工業局認證「資訊安全服務機構能量登錄」，通過多項資安產品服務，並連年奪得 2023 與 2024「台灣精品獎」，2023年創辦人榮獲創業楷模獎，除在自主研發能力深受肯定，更是對偉康永續發展的肯定。 偉康科技官方網站：www.webcomm.com.tw

文章來源 : 偉康科技股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 794 加入收藏 :
外科醫師全台荒！北榮舉辦招生會因應人才危機
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外科醫師全台荒！北榮舉辦招生會因應人才危機

近年來，外科醫師的工作壓力和高強度逐漸讓許多年輕醫生卻步，像臺北榮民總醫院這樣的頂尖醫學中心也史無前例地感受到了招聘新血的壓力。北榮外科部主任姜正愷醫師在活動中坦言：「目前外科領域面臨的最大挑戰，就是如何吸引年輕醫師願意承擔這份責任。我們必須提供一個能夠支持他們成長、讓他們感受到價值的環境。」 台灣醫界面臨外科醫師嚴重短缺，臺北榮民總醫院外科部於8/31（六）舉辦外科醫師招生會，吸引了眾多醫學生及年輕醫師的關注。臺北榮民總醫院副院長曾令民(圖中)、臺北榮民總醫院外科部主任姜正愷(圖左)、影響力教育基金會執行長黃至堯(圖右)。（圖／影響力教育基金會提供） 為了應對這一挑戰，北榮在此次活動中展現了其強大的資源與教學實力。所有來到現場的參與者得以親身體驗北榮最新的醫療技術，包括模擬機器手臂、內視鏡訓練模型和AI應用等先進的教學儀器，同時資深的醫生們也在現場為同學們提供教學。這不僅顯示了北榮在醫療科技上的領先地位，也體現了其為年輕醫師提供最佳訓練環境的決心。 學員現場體驗操作外科教學手術訓練模組。（圖／影響力教育基金會提供） 此外，北榮還特別提供了優質的員工福利，以吸引更多優秀的人才加入。參與者若成為北榮一員，不僅可以享受一個月只需一千元的全新豪華醫護宿舍，讓他們在繁忙的工作之餘能夠得到充分的休息，還可免費使用全國醫學中心最完善的運動休閒場館，讓他們在工作之餘能夠保持健康，充分享受運動健身的樂趣。 臺北榮民總醫院外科部主任姜正愷致詞。（圖／影響力教育基金會提供） 北榮外科部主任姜正愷在致詞中強調，北榮致力於打破外科醫師工作強度高的刻板印象，通過提供良好的工作環境和支持系統，減少醫師們的壓力。他表示：「我們不僅是培養技術精湛的外科醫師，更希望培養出有領導力、能夠應對未來挑戰的醫學人才。」 臺北榮民總醫院副院長曾令民致詞。（圖／影響力教育基金會提供） 北榮副院長曾令民在活動中表示，儘管當前面臨外科人才短缺的壓力，北榮依然不斷尋找解決方案，包括改善工作條件、提供更多進修機會及加強職涯規劃。他強調：「我們希望能夠吸引那些對外科充滿熱情的年輕人，給予他們最大的支持和資源，讓他們在這裡能夠安心學習與成長。」 本次招生說明會由影響力教育基金會協助策劃，並獲得財團法人沈力揚教授醫學教育獎學紀念基金會、社團法人中華民國大腸直腸癌關懷協會的大力支持，活動設計充分展現北榮對於醫學教育的投入與支持。當天基金會執行長，同時也是知名人力資源專家黃至堯博士致詞時表示：「我們認知到外科人才荒的嚴峻現實，並與北榮共同努力，希望引發更多人的關注，讓年輕醫師們了解，北榮不僅是學習的好地方，更能提供你未來的成長與發展。」 台灣正面臨一場嚴峻的外科醫師荒，隨著老齡化社會到來，外科手術需求不斷增加，但外科專業人才的供應卻日益不足。北榮此次舉辦招生會，期望通過提供先進的培訓環境、完善的職涯發展機制及強大的醫療資源，吸引更多年輕醫師投身外科領域，成為醫界的中流砥柱。 影響力教育基金會將持續支持並推動與北榮的合作，投入醫學教育的創新發展。此次活動不僅展現了北榮在外科醫學領域的領導地位，也為年輕一代醫學生提供了深入了解外科職涯的機會，期待未來能有更多優秀人才加入外科領域，共同面對並解決台灣醫界的重大挑戰。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 936 加入收藏 :
【新聞圖片】科林研發在南港展覽館 1 館 4 樓攤位號碼 M0958 實體展出，歡迎一同探索科林研發的亮點產品及解決方案。
科技新訊
Lam Research 科林研發將於 SEMICON Taiwan 2024 展示 尖端半導體創新技術與 AI 整合方案

【2024 年 9 月 3 日，新竹訊】全球半導體製造及服務的領先業者 Lam Research 科林研發（那斯達克股票代號：LRCX）將參與半導體年度盛事 SEMICON Taiwan 2024，展現其推動人工智慧（AI）未來發展的技術創新。科林研發國內外代表將現身於六場技術論壇及一場人才培育座談會中。其中，科林研發技術長暨永續長 Dr. Vahid Vahedi 將分享如何透過一系列先進的圖案化解決方案擴展半導體技術的發展藍圖，進而實現人工智慧。 各場次的詳細時程暨科林研發講者介紹請參考以下資訊。此外，科林研發在南港展覽館 1 館 4樓 #M0958 實體展出，歡迎一同探索科林研發的亮點產品及解決方案。   9 月 3 日星期二 Ÿ   微機電暨感測器論壇 - 「深矽晶蝕刻 － 實現感測與AI融合的解決方案」，時間：下午 2 點 20 分至 2 點 45 分，地點：台北南港展覽館 1 館 4 樓 402 室深反應離子蝕刻（DRIE）技術已成功開發超過 30 年，可用來製造先進的表面微加工微機電系統（MEMS）。科林研發特殊製程暨策略行銷副總裁 Dr. David Haynes 將介紹 Syndion® DRIE 產品的進展以及獨特的快速交替製程（RAP）技術，如何解決高頻寬記憶體（HBM）的製造挑戰，並推動感測器與 AI 融合趨勢的實現。   9 月 4 日星期三 ·             半導體永續力國際論壇 - 「實現半導體產業的永續發展：電腦模擬與人工智慧的影響」，時間：上午 10 點 40 分至 11 點 10 分，地點：台北南港展覽館 2 館 7 樓 701E 室 隨著半導體產業面臨著更環保、更永續製造發展的壓力，科林研發針對電腦模擬和人工智慧對半導體產業永續發展影響進行了研究。科林研發行銷暨業務發展管理處長 Martyn Coogans 量化了硬體、製程和元件最佳化的不同模擬類型在晶圓製造設備研發不同應用中的採用程度，以及在物理實驗中能夠節省資源的潛在能力。而這也將是業界首次就電腦模擬和人工智慧對半導體產業永續發展影響進行的詳細研究。   ·             功率暨光電半導體論壇 - 「如何實現 GaN 元件的大量製造」，時間：下午 2 點 25 分至 2 點 50 分，地點：台北南港展覽館 1 館 4 樓 401 室 儘管 GaN 在高功率和高頻應用方面深具潛力，業界仍需克服 GaN HEMT 製造的技術挑戰，才能進一步提高元件效能、可靠性，以及製造生產力和良率。科林研發特殊製程事業發展資深處長 Elpin Goh，將分享科林研發為 GaN 元件製造開發的功能，並重點介紹它們為產業帶來的效益。   ·             半導體學長姐職涯發展座談會，時間：下午 1 點 35 分至 3 點 30 分，地點：台北南港展覽館 2 館 4 樓人才培育特展，攤位 R8000 作為致力於賦能女力的企業，科林研發定期參與 SEMICON Taiwan 人才培育系列講座。科林研發製程經理李雅婷 Tina Li 將分享她的親身經驗，鼓勵更多女性學生和應屆畢業生加入科技產業，培育更加多元包容的人才庫。   9 月 5 日星期四 ·             高科技智慧製造論壇 - 「利用機器學習進行製程模型校準和配方最佳化：製程技術開發的尖端技術」，時間：下午 2 點 25 分至 2 點 50 分，地點：台北南港展覽館 2 館 7 樓 701E 室 因應人工智慧與機器學習於半導體製程開發持續快速發展，科林研發半導體軟體產品部門資深處長 Dr. Joseph Ervin 將提供實際範例，說明如何將機器學習用於製程模型校準、製程容許範圍規範，以及如何與人類工程師合作實現製程配方最佳化，並討論人工智慧將如何加速新半導體技術的商業化。   9 月 6 日星期五 ·             半導體先進製程科技論壇 - 「解決圖案化微小特徵的重大問題」時間：上午 9 點 45 分至 10 點 05 分，地點：台北南港展覽館 1 館 4 樓 401 室 人工智慧需要功能強大的半導體元件來進行運算、記憶和儲存，目前有兩種主要的擴展方式：尺寸微縮或堆疊。科林研發技術長暨永續長 Dr. Vahid Vahedi 將深入探討在半導體晶片上實現微小特徵圖案化的關鍵問題 — 如何使它們變得更小、定位準確、且具成本效益。為了因應這項挑戰，Vahid 的分享將介紹科林研發為解決圖案化成本和定位錯誤而開發的創新解決方案。   ·             2024 異質整合國際高峰論壇 - 「為特徵、晶粒、晶圓和面板級解決方案設計高效的電鍍製程運算模型」，時間：上午 11 點 35 分至 12 點，地點：南港展覽館 2 館 7 樓 701GH 室 科林研發 SabreTM 電鍍產品可在六個數量級的尺寸範圍內沉積各種類型的半導體互連金屬特徵。隨著異質整合封裝的尺寸越來越大，並結合了更小的特徵與更複雜的佈局，科林研發管理處長暨企業研究員 Dr. Steve Mayer 將探討各種電鍍互連的尺度問題，說明一些簡化的尺度解決方案，並示範不同的尺度模型如何相互作用。   更多詳情請參考 SEMICON Taiwan 2024 論壇資訊，掌握精闢半導體產業趨勢、前瞻技術與前端應用。     關於 Lam Research 科林研發 Lam Research 科林研發為半導體產業提供創新晶圓製造設備和服務的全球供應商。科林研發的晶圓製造設備與服務讓客戶能創建體積更小和效能更好的電子元件。事實上，今天幾乎所有先進晶片都是利用科林研發的技術來製造。我們結合卓越的系統工程、技術領先的優勢和強大的價值導向文化，以及對客戶堅定不移的承諾。科林研發（那斯達克股票代號：LRCX）是一家 FORTUNE 500® 公司，總部位於美國加州佛利蒙市，營運遍及全球。欲了解更多資訊，請造訪 https://www.lamresearch.com。

文章來源 : APEX 發表時間 : 瀏覽次數 : 1202 加入收藏 :
勞動部高分署配合勞動部推動「婦女再就業計畫」，以最高3萬元的自主訓練獎勵金，來鼓勵婦女透過訓練精進職業技能。
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勞動部高分署挺婦女再就業 進修就能領取獎勵金

女性常因「結婚」、「生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場，想重回職場時，技能已跟不上工作需求，再就業容易面臨困境，勞動部高屏澎東分署為了挺婦女就業，配合勞動部推出的「婦女再就業計畫」，以最高3萬元的自主訓練獎勵金，來鼓勵婦女透過訓練精進職業技能，達到返回職場的目標，113年下半年自主訓練獎勵自9月2日開始受理申請至12月2日，歡迎因家庭因素離職180日以上的婦女把握機會踴躍提出申請。 阿美為了返鄉照顧年邁的母親，自從事多年的研究助理工作離職，在照顧責任陸續有其他家人偕同分擔後，燃起了重返職場的念頭，但她發現隨著經濟與社會環境變遷，原有的專業技能需要進行更新，便在勞動部高屏澎東分署的協助下完成自主訓練規劃，並運用自主訓練獎勵金參加專業的統計軟體課程，建立重返職場的信心，為未來開創職涯第2春作足充分準備。 「自主訓練獎勵」鼓勵因家庭因素離開職場180天以上的婦女，自行規劃就業導向的訓練課程，來精進和更新原有的技能，在完成課程後，勞動部先行提供2萬元獎勵金，如後續順利就業可再請領1萬元獎勵，提供最高3萬元的獎勵金，有意願的婦女須於開課前提出申請，除了檢附身分證明文件，只需再提供自主訓練申請書及計畫書，說明課程的規劃和就業前的準備等，經審查通過就能符合請領獎勵金的資格。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，婦女再就業計畫針對因家庭因素離職180日以上的婦女所提供的獎勵措施包含自主訓練獎勵、再就業獎勵以及雇主工時調整獎勵。希望透過這些措施提升婦女就業意願、排除就業障礙，讓婦女能平衡家庭與工作。只要有重返職場的想法，都可以利用婦女再就業計畫的各項資源，分署各就業中心也持續開拓女性友善工作機會，鼓勵婦女找到適合自己的工作。更多相關資訊，歡迎洽詢高屏澎東分署或各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 839 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心從102年開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」已超過750位青年參與計畫，邀請合作夥伴們一同歡慶青年完成結訓
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高分署YS鋼鐵人職場體驗 助青年掌握數位技能 為企業注入生力軍

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)於今日舉辦「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓典禮，今年活動吸引近百位青年報名，其中62位青年獲得培訓機會，在為期一個月的課程培訓後，青年運用培訓期所掌握的軟硬實力技能，經歷企業主管面試挑戰的環節，最終有39位青年嶄露頭角，成功爭取至勝典科技等21間知名企業體驗機會。 YS主任曾羑箐表示，YS致力於協助15至29歲青年面對不同階段的職涯挑戰，知道青年在進入職場前，少有機會深入了解職場環境及體驗職務內容，因此從102年起開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」，迄今已有超過750位青年參與計畫。今年度因應人工智慧及數位轉型風潮對職場的影響，以「數位培育」為主軸，規劃「培養數位思維」及「數位工具應用」等50小時培訓課程，讓青年掌握職場趨勢。進入職場體驗後，合作企業不只安排務實的體驗內容，更有專責人員陪同給予指導，幫助青年了解職場樣貌，有疑問也有前輩提供解答。本次參與體驗的青年宸宸(化名)表示，參與活動前就已有轉職的念頭，但過往的經驗使她否定自身設計背景，缺乏轉職的信心，然經過課程的實戰訓練後，既提升工作效率亦銜接產業趨勢，加強Canva、Notion及ChatGPT等AI數位工具運用，並將所學用於製作履歷及管理專案，同時在YS職涯導師和職場教練指導與陪伴下，加強履歷面試技巧、獲得產業資訊，最終如願爭取到華泰電子人力資源管理師的職場體驗機會，體驗期間勇於發揮自身優勢、重建自信心，更確立轉職人資領域的目標。她感謝在YS受惠的許多幫助，更將職涯導師作為榜樣，期望有朝一日也能成為支持別人的力量。 YS「鋼鐵人職場體驗計畫」歷年合作企業逾250家，涵蓋資通科技、運輸、藝文媒體、零售、旅宿及餐飲等產業。今年首次合作的勝典科技邱士芸副總提到，透過職場體驗能近距離觀察青年們的行動力與態度，並與青年交流對話，了解他們的想法。另一延續合作的高雄洲際酒店人力資源部發展暨培訓經理翁嘉㻺經理表示，職場體驗不僅讓青年更深入了解飯店業，也幫助企業發掘優秀人才，她同時鼓勵青年保持熱忱學習科技新知，將成為職場中脫穎而出的關鍵優勢。 YS主任曾羑箐表示，非常感謝很多企業夥伴歷年來的支持，提供職場體驗的機會與貢獻寶貴的實務經驗，幫助青年認識職場，進而掌握並規劃未來職涯方向。同時對於青年願意完整參與培訓及職場體驗，在過程中展現積極、認真的態度，很值得嘉許。她也鼓勵青年，結訓並非終點而是另一個起點，在未來職涯道路上YS將一直持續陪伴青年，提供就業準備、軟硬實力提升及在職適應等服務，並鼓勵青年充分利用政府資源，包含「初次尋職青年穩定就業計畫」、「青年跨域就業促進補助」、「青年就業旗艦計畫」等，期待未來能帶著職場的成就回饋YS學弟妹，一同在YS創造非凡職涯。更多YS職涯資源及每月活動資訊，請至高屏澎東分署YS官網https://kys.wda.gov.tw或致電07-2313232查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 747 加入收藏 :
勞動部舉辦壯世代友善職場論壇 迎接新韌性人力雋永職場永續的時代
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BSI《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》研究報告：投資員工身心健康並提供彈性工作，是實現未來年齡多元化職場成功的關鍵
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2024 年 9 月 9 日 (星期一) 農曆八月初七日
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