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符合「職業安全衛生」新聞搜尋結果，共 22 篇，以下為 1 - 22 篇

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從 ESG 到零職災：企業必備的職安衛「新四維」與復工機制全攻略

職業安全衛生：企業永續發展與 ESG 承諾的核心基石面對每年居高不下的重大職災風險，職業安全衛生 (OSH) 已成為企業維護永續經營、展現 ESG 社會責任的最高承諾。這套系統化管理絕非形式主義，而是透過法規遵循、風險評估、健康管理及持續教育，全方位預防職災與職業病的關鍵機制。企業必須從高層開始，將職安融入 PDCA (計畫、執行、檢查、行動) 循環，確保制度的持續優化與落實。遵守《職安法》要求，企業需提供新進員工至少 6 小時、在職勞工每三年至少 3 小時的職安課程，這不僅是法定義務，更是提升生產力、節省營運成本並建立正面社會形象的基礎。企業若能主動建構安全、健康、穩定的工作環境，就能從根本上避免高額罰鍰，實現長遠、穩定的發展目標。超越傳統工安：全面守護身心健康的關鍵計畫現代職場的危害已超越傳統的工安事故，擴及人因性傷害、異常工作負荷、不法侵害（職場性騷擾等）及母性健康保護等四大隱性面向，這也是政府強制推動「職安四大計畫」的核心精神。透過系統性的危害辨識與風險評估，企業必須落實預防措施，特別是針對中高齡及高齡工作者的安全指引與適性配工，確保資深員工的價值能持續發揮。此外，母性健康保護制度是企業實踐 ESG 的重要環節，需主動識別孕期五大風險（物理、化學、感染、身體負荷、輪夜班壓力），確保女性員工在工作調整時薪資權益不受影響，給予孕媽咪充分支持。同時，企業必須依《性別平等工作法》建立職場性騷擾防治與申訴機制，主動調查並提供支持，共同打造友善無虞的職場。職災應變與復工機制：勞資雙方必備的法律保障知識當不幸發生職業災害 (職災) 時，無論是因工受傷、通勤意外，甚至過勞或職場霸凌引發的精神疾病，勞工都應立即通報雇主，以確保享有公傷病假、勞保醫療給付與傷病補償等法律保障。而職災勞工在傷病後重返職場，絕不能憑主觀判斷，而必須仰賴專業的「復工評估」。這項評估由醫護團隊主導，旨在確認勞工的身體功能、心理狀態是否與工作條件配適，避免二次傷害或錯過黃金復工期。依《災保法》，雇主有義務依評估結果執行適性配工或職務再設計。透過對職災預防、應變與復工流程的完整掌握，勞資雙方才能共同承擔責任，有效減少職災發生，邁向永續健康的職場目標。職場健康促進介紹：陳承勤醫師擁有台大醫院家醫科背景及多項專業認證，是您企業最值得信賴的職場健康臨場服務醫師。醫師不僅具備糖尿病、氣喘等慢性病共照網資格，更專精於職業醫學，是能將醫療專業帶入職場的專家。憑藉自 2012 年起超過 170 家事業單位、2500 場次的豐富臨場服務經驗，涵蓋國營企業、上市櫃電子業、金融業、高科技、重工、餐飲等多元產業，陳醫師團隊能精準辨識職場危害、執行四大計畫（過負荷/不法侵害/人因/母性健康）。我們深信，健康的員工是企業最富有的資產。透過高效的健康風險評估、復工評估與進階健康促進，陳醫師協助企業符合法規、打造如「工作烏托邦（Workatopia）」般友善且安全的環境，有效降低離職率、提升團隊向心力與營運效能！聯絡電話：0963123400 聯絡信箱：chenx2chin@wphp.doctor 官方網站：https://www.wphp.doctor

文章來源 : 達文西數位科技有限公司 發表時間 : 2025/11/4 瀏覽次數 : 3801 加入收藏 :

產學新訊

勞動部高分署培育大專青年人才 3校優質學程及2家績優單位贏得殊榮

勞動部勞動力發展署辦理「補助大專校院辦理就業學程計畫」優良學程及績優訓練單位評選，日前於新莊典華舉辦頒獎典禮，今年共20個獲獎單位，其中勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)轄區3間學校以及2家訓練單位獲得肯定，成果豐碩。高分署分署長郭耿華指出，勞動部積極與學校及企業合作，讓大專青年能於在學期間學習實務課程及參與工作崗位訓練，有助減少學用落差。此次高分署轄區獲獎的單位，分別涵蓋了營建工程與機電、生態環保與生物農業科技、經營管理、醫療保健與照顧服務等領域，因提供大專青年符合產業的訓練規劃，訓練效益顯著，堪為表率。國立高雄科技大學水產食品科學系辦理「水產食品安全實務學程」，以農場到餐桌的食品安全理念為核心，針對水產食品產業實務需求，規劃出涵蓋食品科學、品保、檢驗分析等課程，並輔導學員取得食品安全管制系統證照，該課程的學員考照率達九成，畢業後順利銜接職場並學以致用。正修科技大學土木與空間資訊系辦理「BIM建模技術於工程應用實務學程」透過業師教導，把想建造的建築物，利用資訊軟體在電腦中雕塑成3D實體模型，培養業界所需建模技能，且該課程的學員畢業後就業率高達八成，達成畢業即就業的目標。輔英科技大學職業安全衛生系辦理「安全衛生作業主管人才培育實務學程」，設計急救概論、職業安全衛生管理員證照輔導、甲種職業安全衛生業務主管等課程，協助學員取得證照，並提前適應工作環境，畢業後成為產業界優先聘用的熱門人選。另宜特科技股份有限公司、彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院透過與輔英科技大學合作，聘僱大專在校青年從事工作崗位訓練，學員在職場導師的教導下，分別習得電子產業的檢測分析技術與護理專科訓練技術，結訓後表現也通過公司認可，順利留任。高分署持續辦理「補助大專校院辦理就業學程計畫」，本年度已結合正修科技大學、國立高雄科技大學與輔英科技大學等11校，推出48學程、515個職缺，加強學生在學期間與業界的連結，在畢業前掌握產業技能、累積實戰經驗，成為企業眼中的即戰力。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/12/20 瀏覽次數 : 4250 加入收藏 :

職安署組長張國明(右5)、勞安所所長王厚誠(左5)、中正大學社會科學院院長王安祥(中)與人因危害預防績優企業代表合影。主辦單位/提供。

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職場健康再升級！職安署攜手產學研推動人因改善成果交流

職安署於本(114)年10月17日委託長榮大學，假北科大集思會議中心舉辦「114 年職場肌肉骨骼危害預防人因改善優良案例成果發表會」，吸引了來自各行各業的企業代表、職業安全衛生專家、學者及政府官員等近150位參與者，會中邀請產官學研等代表進行座談外，也邀請在重複作業人因危害預防績效優秀的示範企業分享過程改善及經驗，開展國內產業政府政策轉化為企業治理與永續健康場所的具體實踐。此次成果發表會參與踴躍，吸引近150位專業人士，期借鏡優良案例推動健康職場治理。主辦單位/提供。職安署表示，肌肉骨骼疾病是國際間高度重視的職業健康問題，勞工如長期承受高強度、重複性的動作，容易造成肩、頸、背、腰等部位慢性損傷病，不僅影響勞工生活品質，也會影響工作效率。為援助雇主預防肌肉骨骼傷病，勞動部職業安全衛生署與勞動及職業安全衛生研究所參與合作研修「人因性危害預防計劃指引」，並於活動中分享推動實務及改進工作法等，結合理論與實務，展現政府對重複性作業人因危害預防的重視。職安署於會中邀請5家示範企業分享成功案例，從奇鈺精密鑄造股份有限公司優化產線佈局，減少重複搬運；裕仁工業科技股份有限公司由省力設備導入延伸至作業協調改善；勤美股份有限公司應用優良企業案例改善高空搬運作業；淺草堂透過機台串接改善流程並提升品管效率；到布爾頓台灣緊固件股份有限公司研發專用治具減輕清洗作業負荷，將各項人因改善措施落實到落實永續健康工作理念，顯示國內產業已逐步將「人因工程」納入日常管理，貫穿制度化、科技化，降低作業負荷並提升工作品質。職安署也將持續推動事業單位強化人因作業預防與改善，提升企業永續健康與安全的勞動力。此次成果分享，案例指出改善前是以人力搬運物料，改善後是導入省力臂搬運物料。主辦單位/提供。另一項成功改善案例為，改善前是於地面進行切割作業，改善後墊高切割機台，避免勞工作業時，因姿勢不良造成危害。主辦單位/提供。更多的詳細活動在：https://www.msds-taiwan.com/%E5%84%AA%E8%89%AF%E6%A1%88%E4%BE%8B/114-demonstration

文章來源 : 威利網際傳媒有限公司 發表時間 : 2025/10/19 瀏覽次數 : 3189 加入收藏 :

勞動部高分署採用符合國家安全規範之機械設備，持續打造良好訓練環境，讓學員安心學習。

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勞動部高分署為保障學員安全強化實習工場安全設施

勞動部高屏澎東分署為協助失業者及培訓業界所需人才，辦理自辦訓練課程並設置銲接與精密機械等實習工場，協助民眾提升專業技能。為保護受訓學員在作業場所的安全，落實職業安全衛生，除採用符合國家安全規範之機械設備，並持續打造良好訓練環境，讓學員安心學習。高分署表示，目前開辦的一般手工電銲、工業配管銲接與綜合銲接等各類課程，廣泛地使用各式交流電銲機。所有交流電銲機均裝設「自動電擊防止裝置」且取得勞動部認可機構給予的符合國家標準驗證合格標章。目前高分署銲接職類實習工場在訓練崗位上，設置40多部符合國家標準驗證合格標章的電銲機供受訓學員使用，並提供每位學員個人安全防護具，讓受訓學員安全學習。同時進一步結合智慧科技引進AR模擬銲接機，來強化學員對作業場所危害認知及安全體驗，同時也為場域危險區域裝置防爆電氣設備，不斷改善打造明亮舒適安全的工場實習環境。此外，精密機械實習工場配有數值控制之車床、銑床等各式機械設備，高分署為培養優秀人才具備CNC車床職類技術，訓練課程除讓學員學習機械工作法、電腦輔助繪圖和數控機械程式製作外，專業術科也提供數值控制CNC車床、CNC銑床供學員實際操作。為預防職業災害發生，勞動部公告自112年1月1日起金屬材料加工用之數值控制車/銑床，應符合安全標準及張貼安全標示，高分署於購置選用精密機械設備時除確認安全標示外，為不斷改善作業場所安全設施，每年亦邀請機關指定之查驗中心現場輔導查核，以確實保障操作人員作業安全。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，落實職業安全衛生，打造一個安全舒適的訓練環境，一直是高分署持續追求的目標。分署辦理職前訓練課程職類多元，歡迎年滿15歲以上的待業者且想學習一技之長的民眾報名參訓，結訓後還會輔導就業，詳情可上勞動部高屏澎東分署官網或臺灣就業通網站查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2024/11/28 瀏覽次數 : 4209 加入收藏 :

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品質環安衛一次達標 ! 洲鉅風電獲德國萊因三項認證

洲鉅風電能源股份有限公司 (簡稱「洲鉅風電」) 通過德國萊因的 ISO 9001 (品質管理系統)、ISO 14001 (環境管理系統) 和 ISO 45001 (職業安全衛生管理系統) 等三項國際品質管理系統驗證，由全球知名的第三方驗證機構德國萊因TÜV 亞太區執行副總裁王秀雲於 4 月 29 日授證給洲鉅風電董事長廖士銘，代表洲鉅風電實踐國際品質標準的要求，以及對永續環保、堅持職場安全的承諾。為強化在地產業競爭優勢、提升職場安全、品質企業文化，洲鉅風電自去年 9 月開始展開 ISO 9001、ISO 14001 和 ISO 45001 的國際驗證取證規劃，全面動員該公司 20 部門參與，並著手 ISO 內部稽核人員訓練，以確保各項文件和流程符合標準要求。最後於 2023 年 12 月初在德國萊因TÜV 專家的文件審查和實地稽核下，順利於 2024 年 1 月通過驗證。洲鉅風電表示，作為台灣離岸風電水下基礎國產供應商，其目標不僅是打造符合國際規格的高品質產品，更重視生產過程中，員工工作環境需符合國際安全標準。透過與德國萊因TÜV的合作，是洲鉅風電落實「立足台灣，放眼全球市場」的承諾。德國萊因TÜV 亞太區執行副總裁王秀雲表示，洲鉅風電同時取得三項管理系統認證，不僅對企業自身而言具有重大意義，也對其供應商、合作夥伴和客戶帶來了可靠性和信心，進一步提升企業在市場上的信譽及競爭力。另一方面，企業將品質管理、環境管理和職業安全衛生管理相互整合，建立一個綜合的管理體系，可促進整體管理效率和效益最大化，減少浪費和避免不必要的成本。

文章來源 : 台灣德國萊因技術監護顧問(股)公司 發表時間 : 2024/4/30 瀏覽次數 : 7689 加入收藏 :

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2025 BSI 國際標準管理年會：跨域治理 × 破框創新，引領企業掌握 AI 與 ESG 雙軸轉型新競爭力

【2025年11月26日，台北訊】台灣一年一度最具指標性的企業組織管理盛會，「2025 BSI 國際標準管理年會」（2025 BSI Standards Summit）25日於全球企業永續論壇（GCSF）中盛大舉行，以「跨域治理 × 破框創新」為年度主軸，吸引超過千位來自產官學界與企業高層齊聚。英國在台辦事處代表包瓊郁（Ruth Bradley-Jones）、數位發展部資通安全署副署長鄭瑋、勞動部職業安全衛生署職業衛生健康組張國明組長亦親自出席，展現對國際標準趨勢的關注與支持。現場亦同步舉行年度最受矚目的「BSI 數位信任獎」與「BSI ESG 永續發展獎」表揚典禮，今年共計 65 家國內卓越的企業與組織獲獎，彰顯台灣企業在數位轉型與永續發展上的前瞻實力。雙軸轉型新賽局：信任治理是核心橋樑年會核心概念指出，企業正邁入「雙軸轉型（Twin Transition）」的第二波浪潮，以人為本正驅動數位（AI）與永續（ESG）兩大核心的整合轉型。BSI東北亞區董事總經理謝君豪強調：「資訊安全、氣候變遷與法規遵循已連續三年名列企業最需關注的前三大風險，『信任治理』成為企業最需強化的核心橋樑。透過參考與採用國際標準，組織能以更系統化的方式，建立可信任的數位與永續治理架構，並結合以人為本的管理思維，才能讓雙軸轉型真正落地，進一步提升市場信賴並強化組織的長期韌性。」本次年會聚焦於打造一個兼具韌性與市場優勢的全新價值鏈，並圍繞以下三大相互賦能的價值鏈展開深入探討：一、數位信任價值鏈：讓 AI 創新建立在可信任的治理基礎上生成式 AI 快速翻轉企業營運模式，使「信任」成為數位轉型的關鍵起點。面對 AI 的快速應用，如何建立具透明度、可問責且符合法規要求的治理架構，是當前企業最關鍵的挑戰。數位信任不再只是技術防線，而是一條連結治理、文化與創新的新價值鏈。隨著AI 應用深入，資安、隱私及新興科技的界線日益模糊，論壇從 ISO/IEC 27701（隱私資訊管理）、ISO/IEC 27001（資訊安全管理），以及 ISO/IEC 42001（人工智慧管理）等國際標準切入，探討企業如何在 AI 時代強化資料治理、隱私保護與資安韌性，並提升系統使用的透明度與可問責性。論壇亦強調，創新與隱私保護並非二選一，而是企業必須並行、相互強化的核心能力。透過國際標準提供的一致架構，企業得以在可控風險下推動 AI 應用，強化品牌信任、降低漂綠或濫用風險，使數位科技真正成為組織的服務價值與競爭優勢。二、ESG永續價值鏈：從脫碳減量邁向價值創造的深度競賽 2025年正值全球競逐2050淨零願景的中場盤點時刻，領先企業已步入更具挑戰的「範疇三」減碳階段。永續議題更已延伸為跨環境、社會與治理（ESG）的系統性挑戰，促使企業從單純的揭露（Disclosure）邁向價值鏈重構的治理（Governance）競賽。論壇深入剖析 IWA 42《淨零路徑指南》、ISO與GHG Protocol合作整合等重大里程碑，並將ISO 59000系列標準的循環經濟指引等，視為企業組織從碳管理走向全面韌性的重要工具。 BSI 總裁策略顧問蒲樹盛強調：「面對氣候變遷、生物多樣性衰退與淨零轉型，國際標準是企業邁向淨零的核心工具，讓減碳策略能具備科學基礎與可驗證性。以統一全球排放核算語言，減少跨國企業的揭露負擔，協助企業避免漂綠風險，提升淨零策略的一致性與可信度。標準從來不是壓力，而是企業強化韌性、建立市場信任、提升治理成熟度的關鍵工具。我們最終要實現的不只是合規，而是讓創新、永續與信任真正落地，帶領企業在快速變化的世界中持續前進。」三、人本價值鏈：以人為核心，形塑永續文化此外，在雙軸轉型的浪潮中，「人」是企業最大的價值來源，也是最關鍵的治理面向。BSI全球人本暨社會永續發展總監 Kate Field 提到，全球永續治理的焦點正逐步轉向 ESG 中的「S」（社會），而組織績效更需由正向文化所形塑。論壇聚焦於「公正轉型×以人為本治理」，探討如何推動ESG全面整合，並透過職安署的政策法規推動與ISO 45001（職業安全衛生管理）、ISO 45003（職場心理健康與安全管理）等國際標準，建立安全、健康、心理支持與包容的組織文化，以強化勞動韌性。會中，BSI 台灣更首發ISO 45003證書予合作金庫商業銀行，證明國內企業已朝向強化勞動韌性邁進。年會最終強調，永續不是一場運動，而是一種文化，當心理安全、包容與關懷被制度化，人本文化才能形成跨域生態，推動整體企業組織及社會的永續轉型。企業制定來年策略的必訪盛會 - BSI國際標準管理年會自2003年開辦以來，BSI國際標準管理年會已成為國內企業強化資安治理與永續發展意識、突破瓶頸的指標性活動。調查顯示，85% 的參與者認為 BSI 年會是協助規劃營運策略的年度關鍵活動。更多關於BSI國際標準管理年會資訊與獲獎企業名單，請參考BSI活動網頁：https://www.bsigroup-tw.com/standards-summit-2025。【關於BSI英國標準協會】 BSI成立超過一世紀，專注於改善組織與制定標準，並致力於對社會和組織產生積極影響、建立信任和改善生活。作為全球領先的標準制定者及ISO組織的關鍵成員，我們制定、開發和維護標準，並提供專業稽核驗證服務與教育訓練課程。 BSI在195個國家與超過77,500家客戶合作，並與15,000名全球專家、消費者團體、組織和政府進行交流，擁有運輸交通、人居環境、食品零售及醫療保健等領域的豐富專業知識。我們幫助組織應對氣候變化和數位轉型，促進更公平和永續的社會，並將持續透過承諾與行動，實現聯合國的永續發展目標（SDGs）。欲了解更多訊息，請造訪BSI官方網站：https://www.bsigroup.com/zh-TW/。

文章來源 : 英國標準協會 發表時間 : 2025/11/28 瀏覽次數 : 2716 加入收藏 :

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少子化衝擊企業競爭力？健康職場認證成留才新顯學，帶動團隊效能與雇主形象雙贏!

台灣企業正面臨少子化與高齡化的雙重挑戰，人才短缺與生產力下滑已成為迫切的經營課題。在這個關鍵時刻，員工健康就是企業最寶貴的資產！法規明定，50人以上企業須實施「臨場健康服務」，透過專業的職傷預防與健康管理，不僅能有效降低職災風險，更能顯著提升員工效能與留才率。更進一步的「績優職場」認證，則以科學化的健康促進計畫，將被動的福利措施轉化為主動的員工參與。不管是彈性工時、心理健康諮詢，還是反霸凌政策，系統化的健康職場認證都能協助企業同步提升品牌形象與團隊向心力。職場健康不是額外支出，而是最具效益的戰略投資，現在就閱讀以下完整文章，為您的企業打造堅實的健康防護網，開創勞資雙贏的新局面！臨場健康服務是什麼？根據《勞動部職業安全衛生署》，台灣面臨少子化、高齡化與產業轉型，勞工長期承受高工時與高壓環境。為保障勞動權益並提升競爭力，法規明定員工人數達50人以上的企業須聘請醫護人員，提供臨場健康服務，協助落實職業傷病預防、健康管理及四大職場計畫（過負荷、人因性危害、不法侵害、母性保護）。此服務不僅符合法規要求，更能降低企業風險，打造健康職場。臨場健康服務涵蓋健檢分析、職場危害評估、健康促進等多元項目，專注於「預防」而非治療。例如：協助中高齡員工適性配工、預防肌肉骨骼疾病、降低過勞風險，甚至提供孕期女性健康保護。企業可依產業風險等級（分三類）調整服務頻率，從每月1次到每年6次不等。透過專業醫護團隊介入，企業能提升員工福祉、減少職災，同時強化生產力與留才率。立即行動，為企業與員工共築健康防護網！績優職場是什麼？與健康職場的差別？掌握績優健康職場實踐方法健康職場是企業永續發展的核心！國民健康署自2007年推動《健康職場認證》，鼓勵企業打造安全、友善的工作環境，至今已有超過3萬家企業通過認證。績優職場更進一步，透過五大構面（健康意識、心理、活動、飲食、管理）提升員工健康，並由專業團隊量身定制計畫，實現「由下而上」的健康文化。企業不僅能申請認證，還能角逐多項績優獎項，如健康永續卓越獎、營養健康獎等，展現對員工健康的實質承諾。然而，台灣職場健康促進仍面臨挑戰。許多計畫採「由上而下」模式，缺乏員工參與，甚至加重負擔。勞安法規配套不足、補償制度分散，也削弱企業推動意願。要真正改善，需從制度面著手，例如強化勞工參與、整合跨部會資源，並修法促進勞資平等對話。績優職場的實踐需兼顧生理與心理環境、個人健康資源及社區參與，才能創造兼具效率與人文關懷的工作環境，讓企業與員工共贏！職場健康促進對企業好處多，全面了解認證申請流程及幫助！職場健康已成為現代企業不可忽視的議題，它不僅關乎員工的身心狀態，更直接影響企業的生產力與競爭力，從提供健康檢查、心理諮詢到優化工作環境，完整的健康促進計畫能降低員工壓力、減少病假率，並提升團隊向心力。此外，企業還能透過申請「健康職場認證」或「績優職場認證」，系統化落實健康措施，同時提升品牌形象與人才吸引力。推動職場健康需從領導層支持開始，結合資源整合、員工需求評估及年度計畫執行，並透過教育宣導與成效評估持續優化，例如，彈性工時、運動補助或反霸凌政策等具體做法，能有效改善員工福祉。長期而言，健康的職場環境不僅降低人力成本，更能創造永續經營的優勢。想進一步了解如何實踐？立即點選文章連結，了解認證申請流程與衛福部建議的8大方法，為企業打造更友善的工作文化！遇到職場不法侵害怎麼辦？構成要件、處理流程一次看！職場不法侵害泛指勞工在工作時遭受肢體、言語或精神上的不當對待，例如暴力、霸凌、性騷擾或歧視等行為。根據《職業安全衛生法》，雇主有責任預防此類侵害，並確保職場安全。值得注意的是，最新指引將保障範圍擴及「非正式僱員」，如承攬商或外包人員，但臨場服務的顧問醫護因屬承攬關係，是否適用仍存爭議。這類醫護人員在提供服務時，常面臨職安人員或主管的不當對待，卻因身份特殊而難以獲得同等保護。若遭遇不法侵害，建議蒐集證據（如錄音、紀錄）並透過內部申訴管道處理；必要時可向勞工局提出行政申訴或採取法律行動。對於承攬醫護或承包商，除向加害者所屬事業單位求償外，亦可依《職安法》要求連帶賠償。雇主應積極落實危害評估、建立通報機制，並提供教育訓練，以避免觸法（罰鍰3萬至30萬元）並維護職場和諧，最終目標是透過預防與妥善處理，打造零侵害的工作環境。員工健康是企業永續的關鍵！想了解更多職場健康促進的實用方案與認證資源？歡迎立即拜訪職場健康促進官方網站，獲取最新法規指引、成功案例與專業輔導資源，為您的企業量身打造健康防護網，開啟勞資共贏的新篇章！

文章來源 : 達文西數位科技有限公司 發表時間 : 2025/5/8 瀏覽次數 : 4872 加入收藏 :

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把握年前求職機會年度壓軸舉辦萬丹徵才

勞動部屏東就業中心將在10月20日(週五)上午9時至中午12時30分，於屏東縣萬丹鄉萬丹國小西側學生活動中心舉辦今年最後一場「萬丹地區現場徵才活動」，計有 27家廠商釋出261個工作機會。在地廠商霆種實業有限公司及久毅企業社、屏東市特力屋(股)及劦興企業(股)為初次共襄盛舉地區徵才活動，歡迎待業或轉職民眾踴躍參加。本次徵才業別以製造業、肉品食品加工業、批發零售業及服務業為主，其中製造業有13家廠商出席，共釋出90個職缺為最大宗。此外，穎達冷凍空調工程(股) 技工及半技工、台灣矢崎(股)職業安全衛生管理師、東琪百貨有限公司業務銷售員、久毅企業社散裝飼料車司機，以上職缺月薪皆達4萬元以上；鼎基先進材料(股) 釋出月薪3萬9仟5佰元至4萬4仟5佰元之技術員職缺；聯夏食品工業(股)釋出月薪3萬8仟元起之食品技師職缺。屏東就業中心主任翁素足表示，參加現場徵才活動，求職者可直接與企業面對面，省去投遞履歷等待面試通知的時間，亦能瞭解更多企業文化及福利待遇，藉以尋求合適的工作機會。且活動現場設有行動服務專員，針對面試技巧、禮儀及履歷撰寫等相關問題，提供即時解決方案，助攻求職者火速就業。欲知活動詳情或相關補助方案，歡迎洽詢屏東就業中心08-7559955。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/10/18 瀏覽次數 : 4694 加入收藏 :

聯德控股發佈首份永續報告書：築夢低碳未來，攜手價值共生

發表時間 : 2025/8/22

勞動部澎湖就業中心22日徵才釋出150個以上職缺

發表時間 : 2025/7/21

勞動部高分署推動大專青年預聘計畫助青年開啟職場新篇章

發表時間 : 2025/3/14

迎接畢業季求職轉職動起來！麟洛地區現場徵才活動釋出332個職缺

發表時間 : 2024/6/12

勞動部高分署與工會有約一同穿越時光長廊見證女工歷史

發表時間 : 2023/9/2

職場霸凌修法引發關注，連鎖餐飲業者面對組織文化轉型壓力

發表時間 : 2025/4/15

針對114年2月13日新光三越台中中港店11至12樓氣爆事件

發表時間 : 2025/2/17

桃市走入校園推動職安教育張市長：讓職安觀念從學校開始扎根

發表時間 : 2023/12/7

2023台灣多元共融(DEI)領袖論壇12/15登場開放各界報名

發表時間 : 2023/11/30

「麟洛地區現場徵才活動」6/16登場 25家廠商釋出近300個職缺

發表時間 : 2023/6/13

和平AI新視界透過影像式AI，創造工安與效率兩全的工廠環境

發表時間 : 2024/12/4

桃園勞動局舉辦闖關活動走入校園推動職安教育讓職安觀念從學校開始扎根

發表時間 : 2023/12/11

深耕不鏽鋼工藝40載正言權業躍升國際門戶與大型建案首選

發表時間 : 2026/5/15

BSI呼籲跨部門合作，全方位應對氣候變遷並推動ISO標準變革

發表時間 : 2024/5/28

2026 年 6 月 10 日 (星期三) 農曆四月廿五日

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