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搜尋結果Search Result

符合「職場」新聞搜尋結果， 共 694 篇 ，以下為 121 - 144 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
小婷於浸信會工作情形。
其他商業
勞動部高分署攜手雇主 助視障者重返職場再現職涯曙光

因視網膜病變視力逐漸退化的小婷（化名），因家庭因素離開職場多年，現在想要重返職場分擔家計，卻因視力障礙遲遲裹足不前，在勞動部高分署澎湖就業中心的協助下，攜手雇主合理調整工作內容，讓小婷順利重返職場，再現職涯曙光。 婚後為照顧家人而暫離職場的小婷，為減輕家中的經濟負擔，一直有重返職場的打算，但逐漸退化的視力，讓小婷擔心雇主未能接納，也害怕不能勝任職場工作，躊躇未能邁出尋職步伐。到澎湖就業中心尋求就業協助時，就業服務員運用職場學習及再適應計畫，透過提供獎補助金的方式，提高雇主僱用的意願，最後順利錄用到浸信會擔任助理工作，成功邁出重返職場的第一步。 初到浸信會任職的小婷，一開始做的是行政文書的工作，因為眼睛的調節能力較差，長時間盯看螢幕容易看不清楚，在就業服務員的建議下，雇主配合小婷的身體狀況調整工作內容，將著重眼力的行政工作交由其他同事負責，讓小婷負責如環境清潔、接待及活動前準備等工作，並考量小婷晚上視力狀況不佳，同意不用支援晚上的活動。小婷在任職期間的努力和認真，也深獲雇主肯定，在獎補助方案結束後獲雇主留用，她雀躍的說：「重返職場的就業路上，相當感謝就業中心及雇主的攜手協助，讓我不因障礙而受限、可以從工作中重獲自信。」 高屏澎東分署長郭耿華表示，身心障礙者是具備工作能力的，企業雇主可能因為不瞭解身障者的特質，在進用時有所疑慮，但只要在職場中提供適當的合理調整措施，例如以簡單易懂的圖文製作工作說明、或配合障礙狀況適當進行工作分配等，就能讓身心障礙者發揮所長，讓身障者成為單位內的得力助手，同時也建立企業單位友善廠商的形象，呼籲企業雇主可以攜手就業中心來進用身心障礙者。 為解決雇主在進用身心障礙者時的疑慮，高屏澎東分署提供身障者特質瞭解、職務分析、合理調整等相關輔導諮詢服務，歡迎企業雇主提出申請，洽詢電話：高屏澎東分署07-8210171轉2206及高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心07-7172930轉2307。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4847 加入收藏 :
曾心怡心理師帶領學員了解職場心適力，開發心智中的彈性調適能力，應付瞬息萬變的職場生態。
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職業倦怠？培養心適力化解職場壓力

在全球化和高壓的職場環境下，「職場倦怠」已成為一個不容忽視的問題。2021年，世界衛生組織將其納入國際疾病分類，凸顯其對全球生產力的影響。在台灣，近八成民眾認為職場是生活壓力的主要源頭。因此，如何面對職場壓力、降低自身的職場倦怠感，成了近期的熱門話題。 ▲曾心怡心理師帶領學員了解職場心適力，開發心智中的彈性調適能力，應付瞬息萬變的職場生態。（圖／影響力教育基金會提供） 為了解決當前職場壓力問題，《影響力講堂 x OMG talk》系列講座攜手OMG宏盟媒體集團、104人力銀行與晨悅健檢、守葳診所，邀請了知名心理師曾心怡，與學員一同深入探討如何應對職場壓力並培養心適力。 在當今社會，隨著工作節奏的加快和競爭的激烈化，職場壓力成為許多人面臨的常態。影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士也強調，「心適力」對於個人成長和提升工作效率、團隊協作能力至關重要。 ▲黃至堯博士鼓勵學員在面對職場、生活，各個賽道的變化，更要學習運用心適力，讓自己保持心靈、行動彈性。（圖／影響力教育基金會提供） 在互動環節，曾心怡向學員提問：「想到工作，第一個浮現腦海的是？」了解大家在職場中可能面臨的心理困境。她巧妙的運用「職場心適力三元素（ATM）」的概念，從心法到方法，帶領大家在面對職場上的難題時提取所需的心適力。 無論職場或是生活，經常接受到許多模糊的訊息，若因著急而胡亂解讀訊息，將可能致使所面對的問題進一步惡化。她首先提出的是「覺察力（Awareness）」，建議透過覺察情緒、覺察心態兩步驟梳理情緒，讓大腦在面對問題時保持冷靜，正確面對挑戰。 第二點是「壓力調適」（Take care）」，當外在壓力超出我們的控制範圍時，如何通過培養內在力量來應對。因此，自我照顧變得至關重要。具體的心法包括：1.刻意安排屬於自己的時間，並完全專注於當下，遠離工作壓力和日常瑣事2.與人建立連結，保持良好的社交關係，有助於提供情感支持和減輕壓力。 第三點「心理彈性」（Mental agility）」則著重在日常生活和工作中培養認知的靈活性和適應性。可以通過以下三種方式加以鍛煉和提升：培養好奇但不擔心的自我對話、聆聽別人的故事，以及養成換位思考的習慣。 曾心怡心理師不僅分享了如何應對職場壓力的策略，更強調心態和生活方式的轉變。擁有心適力的個人能在壓力中保持穩定，激發活力，並找到解決問題的途徑。心適力不僅是技能，更是價值觀和態度的體現。透過培養心適力，我們能在職場中創造更加積極、健康、充滿活力的環境。

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 4664 加入收藏 :
圖說：知識衛星舉辦逆境領導趨勢論壇，力邀中華OGSM目標管理協會理事長張敏敏主講。
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職場必備「逆境思維」 知識衛星力邀OGSM教母張敏敏 再創線上課程巔峰

線上課程已成為現代人獲取知識的熱門平台之一，不受時地物的限制，就連國際新知也能在第一時間獲得，知名線上課程品牌知識衛星深諳市場教育潛能，力邀中華OGSM目標管理協會理事長張敏敏推出【從職場領導到人生決策 OGSMＸ哈佛逆境思維】線上課程，15日課程預購開跑的第一天即吸引大量粉絲關注，三天內突破500名學員線上購課。   知識衛星（16）日於台大集思會議中心舉行【逆境領導趨勢論壇】，邀請中華OGSM目標管理協會理事長張敏敏擔任主講人，現場聚集眾多企業家、中高階經理人到場聆聽，張敏敏透過哈佛百年個案－薛克頓南極探險的故事，以情境式思考方式呈現，讓職場工作者、領導者都能深入了解機會與危機，培養現代不可或缺的「逆境思維」，提升個人與企業組織的韌性。   論壇中張敏敏運用知識衛星復刻的南極地圖等照片，結合OGSM目標管理工具和企業實戰案例，分享企業在學習應對逆境的核心思維及方法，讓聽眾更能深刻體驗。張敏敏更讚譽知識衛星團隊對於復刻109年前個案的用心，甚至製作長達700多天的編年史等，堪比影集製作水準。「我們對於課程製作的堅持是不輕易妥協。」知識衛星創辦人游弘宇表示，此為亞洲第一堂深入探討團隊逆境思維的線上課，不惜耗費上百萬成本購得照片，只為讓讀者更有感，並能實際應用到職場領域。   此次論壇同步邀請TSS新創競技場創辦人劉宥彤及台灣保養品牌提提研創辦人李昆霖，分享如何帶領團隊突破逆境的經驗談，劉宥彤指出，台灣新創企業欲勝出的關鍵在於速度及價值創造，在每天都可能遇到逆境的情況下，能夠與團隊達成共識，並找到一群優秀且渴望卓越的員工共同奮鬥，是至關重要的條件；李昆霖也分享，他透過CHECK IN的方式，每天與高階主管講三句話：名字、今天的心情與工作期待，透過共振頻率成功讓團隊保持專注，使心情得以連結，會議也變得更有效率，這樣的方式將原本對員工緊迫要求的對話，轉化成引導式給予，更能輕鬆帶領團隊渡過逆境。     課程名稱：從職場領導到人生決策｜OGSMＸ哈佛逆境思維 募資預購時間：2023/12/15 - 2024/02/04 課程網址：https://hi.sat.cool/loZTp

文章來源 : 捷思整合行銷股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 4272 加入收藏 :
就業中心提供求職者就業諮詢服務之情形。
其他商業
勞動部高屏澎東分署就業諮詢助中高齡求職者 找到求職目標重返職場

50多歲的阿力(化名)過去在某露營區擔任工務，協助顧客搭帳棚及營區設備簡易維修的工作，卻在疫情的衝擊下被資遣，之後因求職不順待業2年多，經濟狀況也出現困境，為了維持生活，他在朋友的介紹下主動到勞動部屏東就業中心尋職，找尋重返職場的契機。 屏東就業中心就業服務員感受到阿力的徬徨與無助，於是先耐心地傾聽他述說自己的情況及問題。阿力表示，自己因中高齡求職總是四處碰壁，加上受了腰傷無法從事勞力性質或搬重的工作，不知道自己還能做什麼？現實的經濟壓力也讓自己喘不過氣。 就業服務員在了解阿力後，盤點阿力以往的工作經驗，發現他以往的工作大多屬於不需專業技術的工作，且受傷使得他能選擇的工作機會更加有限。因此，就服員運用專業心理測驗工具，與他一起討論日常生活中較感興趣的事，發現他具備喜歡與人互動、不怕單調枯燥乏味、也喜歡能到處走動的特質。考量阿力無特殊的專業技能，且因腰傷無法從事負重的工作，於是就業服務員建議他可以先將「司機」做為求職目標試試，而阿力對「司機」這個工作也不排斥願意嘗試，只是懷疑自己能否做得來？ 就業服務員推介了幾個適合的職缺讓阿力去面試，並叮嚀一些面試技巧和注意事項，為他加油打氣。最後，阿力被一間非營利機構錄取成為了一名司機，成功重返職場。 「過去的我只知道靠著勞力埋頭苦幹，沒想到在中高齡的年紀遭到資遣時還能藉著興趣順利轉職，謝謝就業中心和就業服務員幫助我找到就業的亮點！！我會好好珍惜這個工作。」阿力滿懷感恩的說。 勞動部高屏澎東分署郭耿華分署長表示，勞動部高屏澎東分署長期以來，一直致力於協助失業者渡過就業困境，除提供就業諮詢服務外、也協助民眾就業前準備，如：撰寫履歷表、模擬面試等，增加求職者的軟實力，求職者如有就業服務的需求，皆可逕洽勞動部高分署轄區的屏東、潮州、台東、澎湖4個就業中心，或上「高屏澎東分署-中高齡(45以上)專區」(https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=92CEBFAFA0A528C6)、「台灣就業通」(https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/index.aspx)網站查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4362 加入收藏 :
台灣雀巢董事長暨總經理羅台青（右），接受衛福部次長李麗芬（左）頒發「親子天下友善家庭職場獎」。(圖／親子天下提供)
產經商業
深耕台灣40年　雀巢再獲首屆「友善家庭職場獎」殊榮 推出「雀巢永續巢食代」 全新參與式共好平台 日常消費輕鬆助力公益 邀請消費者共創下一代的微笑

台灣雀巢40周年「獎」聲不斷，上周再以完整政策及落實配套的「勇敢生、放心養2.0」生育政策，成功打造多元包容職場環境，在209家台灣最具指標性企業中脫穎而出，榮獲首屆「親子天下友善家庭職場獎」殊榮，獲評審盛讚為企業典範。自2020年起將永續概念納入企業核心價值後，台灣雀巢推動在地「BEST」四大永續策略行動，與產官學界夥伴攜手推動商業、環境、社會及人才的全方位永續發展，近年屢獲產業及永續標竿獎項肯定。並在40周年之際，突破創新，推出「雀巢永續巢食代」全新參與式共好平台，邀請全民集結日常消費的力量，攜手累積「微笑點」點數，放大回饋社會的力量，共同助力公益。在雀巢家庭日號召超過1000位雀巢員工及家人，率先響應「雀巢永續巢食代」。旨在將雀巢「Good Food、 Good Life」 好好吃、好好生活的企業理念，放大落實，為下一代打造更好的未來，承諾於2025年幫助25萬小孩健康長大。   致力人才永續推行業最優18周育兒假　雀巢獲首屆「親子天下友善家庭職場獎」 雀巢以嬰幼兒營養食品起家，也致力實現提供下一代友善生養環境的企業價值，持續在台推動多元包容育兒支持政策，從政策制度到組織文化全方位發展，落實「主管支持、員工敢請」的配套制度。台灣雀巢以持續優化的「勇敢生、放心養2.0」政策，獲得首屆「親子天下友善家庭職場獎」殊榮，根據主辦單位統計，雀巢提供給員工的育兒支持假，不僅大幅優於法規，長達18周的全薪育兒假，假別長度更勇冠獲獎企業之首。「親子天下友善家庭職場獎」由親子天下與天下雜誌合辦，評選標準包括組織文化與企業承諾、符合父母需求的措施、特色與創新性、成效指標等，自209間報名企業中評選出26家企業，獲獎率約12%。台灣雀巢獲選為外商食品業唯一得獎企業，以突破性別框架的「照顧者」概念，鼓勵員工不論男女都參與育兒，不限性別皆能申請18週和28天的全薪育兒支持假，獲評審盛讚：「是企業為照顧員工不斷與時俱進的最佳表現。」   台灣雀巢除了提供接軌國際人才的職涯發展，更持續觀察員工需求、改善政策配套作法，連續5年公司統計粗出生率遠超全國數字，2022年數據遠超全國平均達5.8倍(註1)，積極照顧員工及家庭福祉的作為，不僅獲得外部獎項肯定，更達成連續4年產假後留任率達100%、育嬰留停回任率4年平均達95.5%的成績，拓展業務同時鞏固人才永續發展。 *註1：2022年台灣雀巢粗出生率達35.1 ‰，為全國粗出生率5.96 ‰ 的5.8倍，且自2018年起連續5年皆遠超全國數字。（雀巢粗出生率=當年度申請奶粉哺育政策的男女員工數/總員工數；全國粗出生率=活產數/總人口數） 全新參與式平台「雀巢永續巢食代」上線！ 日常消費集點 共創下一代的微笑 台灣雀巢深耕在地，持續與價值鏈夥伴共學、共創、共好，於本（12）月推出「雀巢永續巢食代」全新參與式線上平台，透過日常消費集點轉換助力公益的機制，攜手累積「微笑點」點數，放大回饋社會的力量，共同助力公益。除持續投入長期深耕的社會永續專案: 「雀巢健康兒童計畫」及「雀巢1000天營養計畫」外，雀巢觀察當前台灣貧富差距拉大、貧富家庭支配金額差距逐年拉大，2022年高達6.15倍，10年來新高。14萬低收入家庭經濟拮据，在經濟弱勢家庭中，有一群處境更為辛苦的「小大人（兒少照顧者）」​。根據家扶基金會「2019弱勢兒少飲食營養調查」統計70.2% 弱勢兒少曾餓肚子，24.8%無法每天有固定三餐。當扶助家庭遭遇家人傷病時，有3成6的家庭需要兒少分擔照顧責任。在面對長期缺食及營養不均挑戰下，若遇寒暑長假，少了平日學校營養午餐的支持，小大人們在照顧自己與家人的飲食準備更加辛苦。   雀巢攜手最具規模、系統化追蹤強化扶助家庭親職能力的「家扶基金會」，結合自身優勢，以照顧0-99歲台灣家庭營養需求的完整產品線，長達12年健康兒童知識推廣的豐富底蘊及豐沛協力廠商資源，旨在彌平小大人的飲食營養缺口，展開長期扶助計畫。透過捐助符合小大人全家營養需求的好好食物箱，補充全年齡層最缺的三大營養素: 鈣質、維生素D 及膳食纖維，並加強成長孩童必須但容易缺乏，尤其是來源為紅肉、弱勢家庭可能更缺乏的鐵質，減輕小大人家庭長假備餐的壓力。除物資捐贈，雀巢更著力增能小大人。預計開設寒暑假營養營隊，賦能小大人所需的營養知識、並加強備餐料理自煮能力。同時舉辦不同職業的體驗營，以拓展認知及體驗，幫助小大人多元探索世界的不同面向，開啟其對美好未來的憧憬及想像。   「雀巢永續巢食代」自本月起正式上線，只要加入雀巢官方LINE好友(「雀巢永續巢食代」官方LINE 帳號: https://lin.ee/YJnQWWT )，綁定載具，在消費雀巢產品即能自動累積「微笑點」，參與助力公益專案。台灣雀巢持續發揮食物的力量，推動BEST四大永續行動，期透過消費者合力參與，共同為台灣下一代打造更好的未來，一起好好吃、好好生活，承諾於2025年幫助25萬小孩健康長大。影片介紹：https://www.youtube.com/watch?v=kEqky8HgUEE 關於雀巢 雀巢（Nestlé）是源自瑞士的國際食品龍頭，提供人們「優質食品、美好生活」（Good Food, Good Life）。雀巢旗下達2,000多個品牌，遍及全球逾180個國家，走入數十億人的日常生活。雀巢的品牌宗旨：發掘食物的力量，提升每個個體的生活品質，不論是當下還是未來。從全球到在地，雀巢以「永續」開展各項行動，深耕台灣40年，承諾持續推進BEST四大永續行動，包括: (1)     商業永續 (Business): 將世界級兼具營養及永續的產品及服務帶進台灣家庭，提升0-99歲全家人與毛小孩的生活品質。 (2)     環境永續 (Environment): 攜手在地價值鏈夥伴，全力推動食品包裝改革及台灣在地循環經濟。 (3)     社會永續 (Society): 針對社會缺口，運用雀巢營養、永續優勢，攜手利益關係人培育更健康的下一代。 (4)     人才永續 (Talent): 接軌國際化的職涯機會，培養台灣下一代年輕人。 欲知更多活動詳情，請上 雀巢粉絲團https://www.facebook.com/NestleTW 或電洽客服專線0800-000-338   Contacts: 台灣雀巢企業公關副理 台灣雀巢企業溝通 暨永續發展負責人 陳品佑（Alex） 蔡惠蓮（Ivy）     (02) 6639-5673 / 0963-194-929 (02) 6639-9682 / 0936-769-277 alex.chen1@tw.nestle.com ivy.tsai@tw.nestle.com

文章來源 : 精緻公關 發表時間 : 瀏覽次數 : 14492 加入收藏 :
TutorABC致力於推廣企業DEI理念。
其他商業
TutorABC攜手花旗 首創ESG為主軸之英文線上課 2024強化職場DEI

因應國際間對ESG永續議題的關注更加密切，全球線上英語教學龍頭TutorABC，與企業夥伴花旗（台灣）銀行攜手合作，首創以ESG為主軸的英語線上課程，協助企業員工強化以永續為主題的英語溝通力，同時承諾2024年，TutorABC也將持續落實職場內DEI多元平等共融概念。   TutorABC業界首創，以ESG為主題的企業英語課程。為期兩個月的十堂課程中，包括1對1、1對4，及講座型三種課程，用英語探討職場平等及環保等議題，認識ESG內涵、強化語言競爭力，希望透過企業間積極合作，讓員工對相關議題有更深刻的理解。   首創ESG主題課程 TutorABC展現B2B客製化實力 此次合作，也展現了TutorABC的強項，強大的平台技術及業務客服團隊，能做到根據不同產業需求，替企業量身打造最高效的語言學習方案，同時為推廣ESG做出貢獻。TutorABC聯合董事長兼執行長楊順銓（Sam Yang）表示：「我們為我們優秀的老師、教材以及學習顧問和客服的專業奉獻感到自豪，這樣的團隊讓我們能為企業合作夥伴，提供最佳的客製化培訓計劃，來提升員工英語溝通能力。」   Sam進一步強調，「ESG對所有企業來說都很重要，透過與花旗（台灣）銀行的合作，我們的目標是讓所有專業人士，在以英文談論ESG主題時，都能更好的掌握關鍵詞彙，強化相關論述與溝通。這樣的合作夥伴關係，是希望結合雙邊優勢，為ESG做出真正重要的貢獻。」   從招聘到訊息透明TutorABC強化DEI價值 ESG除了環境永續，社會價值也很重要，除了和企業夥伴共創更深遠的永續價值，TutorABC在實踐職場DEI也做出貢獻。根據《聯合報》彙整，企業最能著手創造改變，且能衡量成果的社會價值項目，就是精進公司內部的多元共融程度。   TutorABC積極實踐職場上的多元平等共融，在職場性別平等方面，TutorABC約400名員工，男女比例均衡，平均年齡約30歲，主管階層約40歲。在招聘全球外師時，不限性別、年齡、膚色或種族，重視的是人選的專業和熱忱；同時，也延攬來自西班牙、南非、馬來西亞等國家的優秀人才加入全球教學資源、海外業務推廣等部門，宛如小型地球村，同事間相處氣氛融洽。   TutorABC在聯合董事長兼執行長楊順銓（Sam Yang）帶領下，開創更自由透明的企業文化，致力打造健康工作環境，且連續兩年榮獲1111幸福企業金獎肯定。公司有駐點護理師，定期關懷同仁身心健康，Sam更帶頭領軍，鼓勵同仁參與馬拉松等活動，保持健康身心，強化團隊默契。   英國《金融時報》指出，持續溝通、傾聽並了解員工需求，創造更有職場心理安全感的環境，是落實職場內多元共融的關鍵，不僅有利招募，也能增加員工對企業的忠誠。TutorABC承諾在2024年持續掌握永續趨勢，強化員工向心力，創造營收之餘，不忘擔起企業應負的社會責任。   【關於TutorABC】 TutorABC是全球領先的線上教育平台，自2004年起深耕線上教育，以透過終身學習提升生活品質為使命，並持續拓展海外市場。和Disney、Oxford、Cambridge、Barron's、Kaplan等世界級教育機構，及全球400多間大學合作，致力為個人及企業提供全方位的英語、中文、檢定考試及遊留學服務。TutorABC擁有強大的AI配對技術，100%國際認證師資及專業教材，能打造彈性、優質且專業的個人化課程，全球上百個國家，超過一億名學生、三萬名教師，都成功透過TutorABC的平台進行語言學習互動。   更多訊息，請上TutorABC官網 https://www.tutorabc.com/count.asp?code=Ila4UoJ2EX   新聞聯絡人 柯雅涵Annie Ke 電話 02-2367-7999#699 Email annie.ke@tutorabc.com

文章來源 : TutorABC 發表時間 : 瀏覽次數 : 5229 加入收藏 :
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