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符合「職場」新聞搜尋結果，共 1055 篇，以下為 73 - 96 篇

第十屆「鋼鐵人XPlus職場體驗計畫成果展」在郭耿華分署長(左4)及企業代表見證下，青年們將帶著熱忱邁向未來下個階段

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高分署YS 職場體驗成果展領百位青年「添實力」「定方向」「促就業」

勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)，於昨日舉辦「鋼鐵人X Plus職場體驗計畫」成果展，近百位參與計畫青年與體驗企業主管出席，分享與見證青年扎實的體驗成果。其中參與本次職場體驗的珮心開心的分享，運用培訓期間所學數位化工具及YS服務資源，讓她順利爭取進入理想企業職場體驗，並於體驗結束後順利留任，任職行銷企劃一職。行銷與流通管理學系畢業的珮心分享，剛畢業時對未來職涯感到迷茫，接觸YS鋼鐵人職場體驗計畫，讓自己堅定所學與未來職涯方向，培訓期間的數位工具課程，啟發自己結合在校所學，優化面試作品集，配合YS職涯諮詢師一對一的履歷健診、模擬面試及產業趨勢的解說，讓她在眾多青年中順利取得進入企業實際體驗機會，體驗期間獲得企業主管肯定，目前已順利留任並入職理想工作! 為協助青年「添實力」「定方向」、「促就業」，YS今年度擴大規模辦理職場體驗計畫，合作企業達39家並提供246個不同職務供青年體驗。頻譜電子鄭智航總經理感謝高分署提供職場體驗合作機會，他提及給青年體驗機會是敲門磚，帶領青年走向職涯，就像教練培育青年站上屬於自己的舞台，在成就別人的同時也成就自己，更鼓勵青年朋友保持開放的心，積極面對未來挑戰、為自己的抉擇負責! 除了合作企業及體驗職務為歷年來之最，今年度因應Z世代青年及全球產業數位化趨勢，開設Notion與ChatGPT數位工具相關課程，並邀請知名KOL開設新媒體專班，提升青年數位化職能增強職場競爭力，此次計畫獲參與青年好評如潮。YS感謝企業力挺，每年提供青年的職務機會越來越多，職類也越來越豐富，也謝謝職場教練與駐點心理師給予青年專業的引導，幫助青年釐清自我職涯方向及掌握產業現況，付諸行動規劃屬於自己的職涯道路。勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，肯定鋼鐵青年們在進入職場前就有勇氣全心參與體驗，並感謝企業提供體驗機會及寶貴經驗與知識，陪伴青年無所畏懼並充滿信心地邁向未來職涯，期待青年如同奧運選手持續不斷在職涯道路學習，將經驗一棒一棒傳承下去。並鼓勵15-29歲的青年善用青年職涯發展中心的資源，不管是在學、待業或想要轉職的青年，都應該持續探索自己，從實際經驗中滾動式修正自己的目標，跟著產業趨勢持續進步與成長，並歡迎青年朋友可上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢詳細講座與活動資訊，或電洽07-2313232。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/10/15 瀏覽次數 : 2579 加入收藏 :

工作期間藉由資深員工輔導峰叔在工作領域上「做中學、學中做」，無論是工作技巧或者職場關係的相處，使峰叔能在最短的時間熟悉工作內容，適應職場環境。

其他商業

勞動部台東就業中心做最強後盾助中高齡者整裝再出發職場容光煥發

掌握面試技巧及得體的服儀是進入職場的關鍵，54歲的峰叔(化名)，初到台東就業中心尋職時，面容憔悴蓄著花白的鬍鬚且衣衫不整潔，求職過程中不受青睞，難以爭取到面試的機會，台東就業中心運用「協助特定對象及弱勢者求職整備服務計畫」協助峰叔重新整理服裝儀容，讓他容光煥發取得進入職場的入門票，再運用「職場學習及再適應計畫」提升就業競爭力，使峰叔順利重返職場。年逾五旬的峰叔過去曾從事園藝及司機的工作，後因心臟疾病無法承受以體能需求為主的職務，本身又缺乏專業能力，也不善長電腦行政，求職歷程屢屢被拒絕而落入長期失業的困境中，直到親友鼓勵他親赴台東就業中心求職後才出現轉機。然而，長期失業的壓力令峰叔的外表格外顯老，花白的髮鬚搭配著粗糙的衣褲，在看似節儉的背後有著不為人知的故事。就服員在與峰叔就業諮詢的過程了解他因失業多年經濟陷困，且因脫離社會許久，缺乏自信不擅與人對話。就服員擔心峰叔在面試時會讓雇主產生不好的印象，於是主動運用「協助特定對象及弱勢者求職整備服務計畫」為他添購求職套裝並整理儀容，同時，提供履歷撰寫及面試模擬等服務以增進其面試技巧。經台東就業中心服裝儀容改造後的峰叔變得精神爽朗，與當初萎靡消沉來求職的他判若兩人。就服員趁勝追擊，從中心長期合作的友善廠商名單很快鎖定台東市一間知名飯店，並積極啟動「職場學習及再適應計畫」鼔勵雇主提供職場學習與再適應之清潔員職缺，成功推介峰叔至該飯店擔任清潔員工作。穩定就業後的峰叔表示：「很感謝台東就業中心的協助，讓他可以順利突破困境，重新整裝再出發，在新的職場展開新的生活」。台東就業中心吳玉敏主任表示，為支持具就業意願的特定對象及弱勢求職者改善服裝儀容，建立求職自信以增進面試錄取機會，勞動部推動「協助特定對象及弱勢者求職整備服務計畫」提供每人上限2,500元額度添購求職服裝與打理妝容。「職場學習及再適應計畫」則鼓勵雇主提供職場學習及適應職缺，由勞動部補助雇主進用人員基本工資，以及用人單位行政管理及輔導費，補助期間最長為3個月，求職者若屬特定身分對象，經評估核可後，最長可延長補助至6個月；另外，勞動部為改善產業疫後缺工狀況，積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對缺工產業提供協助；旅宿業、餐飲業、航勤業專案職缺，經公立就業服務機構推介從事專案職缺工作，特定對象穩定就業後最高每月發給1萬元獎勵金，最高可領12個月，相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/10/12 瀏覽次數 : 2895 加入收藏 :

產經商業

台灣雨傘界龍頭推出決勝職場必備傘具專訪大振豐洋傘文創館協理陳奕錩

｜文／行銷人｜首圖／行銷人雨傘選得好，戀情有加分，別小看一把雨傘，雖然雨傘在生活中是垂手可得，但雨傘的材質、功能、設計等細節，是決定我們給人的第一印象，不僅在心儀的人面前能保有完美形象，在殘酷的職場擂台上，也是一秒定生死的決勝關鍵點。本集「行銷真效ㄟ」節目，主持人兼製作人黃芓期邀請大振豐洋傘文創館協理陳奕錩分享大振豐的經營策略，如何成為台灣傘界的領頭羊，而國際數位行銷協會祕書長薛宜真Echo，也將在節目中分析雨傘產業，並提出許多創新行銷建議，請不要錯過本集節目！行銷真效ㄟ為專業行銷對談節目，右起主持人兼製作人黃芓期、大振豐洋傘文創館協理陳奕錩、國際數位行銷協會祕書長薛宜真Echo 雨傘的價值不再只是便利商店一把99元的印象，便利商店提供的是應急的需求，大振豐洋傘文創館協理陳奕錩表示，不要小看雨傘的學問，不同的場合及使用的對象，使用的雨傘款示、造型、顏色都不一樣，而父親一手創立的大振豐洋傘，創立的宗旨就是要告訴大家，雨傘它不只是遮陽避雨的工具，而是一個時尚穿搭的配件。節目中陳奕錩協理更獻唱早期閩南語歌曲「一支小雨傘」，他表示歌詞中的意境也是他追求太太的寫照，歌詞寫道「咱二人做陣拿著一支小雨傘，雨越大我來照顧你你來照顧我」，彼此有好感的男女，在下雨中會因為一把好看、耐用的傘，讓彼此的距離更靠近，進而成就美好的戀情，不僅是對戀情加分，傘對於各年齡層、各族群都有不同的需求及滿足點，也因此大振豐洋傘開創不同的品牌。大振豐洋傘傘具與衣服的時尚穿搭照。大振豐洋傘創造傘具的無限可能，從自創品牌自產自銷，在奠定企業實力後才開始走向代工市場，目前旗下開創五種不同特色的品牌，打造分眾市場的需求，而創業之初大振豐打造的第一個品牌是「飛蘭蔻 Feeling Cool」，是父親當時為了批發所創立的，而後又創立「葛芮妮 GORRANI」，以及新創品牌Tcf，陳奕錩協理進一步表示，Tcf自有品牌代表時尚(Trendy)、愉悅(cheerful)、自由自在(Freely)，在Tcf旗下的品牌中還包括，強調強固傘骨抗14強風的衝鋒傘 Stormbreaker、完美瞬收傘 Unispin、以及Air light品牌。大振豐洋傘推出的完美瞬收傘 Unispin。其中完美瞬收傘 Unispin，被形容為決勝職場的必備傘具，透過傘內台灣獨創專利熱壓貼片保持傘面立體摺痕，即可俐落的快速捲收，達到完美瞬收的專業形象，不僅如此配色相當亮眼，適合所有性別族群成為日常生活最佳配件單品，此款設計更曾獲「日內瓦國際發明展-雙金牌獎」以及「日本2020年度雨傘大賞-第一名」的殊榮。大振豐洋傘文創館。大傘豐洋傘被喻為台灣雨傘專家，在2016年更成立時尚的文創館，主要結合商品展示及DIY的部分，其中商品的展示不僅展出自家的傘具，更展出來自世界各國的雨傘，打造成博物館的概念，另外DIY的部分更推出全台首創的組裝傘，從DIY手作中體驗學習，培養孩子未來的能力，更增加親子間的關係，達到育教娛樂的作用。關注台灣產業發展，用行銷觀點助力數位轉型歡迎觀看第三十七集｜本文由行銷人撰寫，未經授權請勿轉載。｜

文章來源 : 行銷人 發表時間 : 2023/10/12 瀏覽次數 : 5225 加入收藏 :

應用材料公司台灣區總裁余定陸（右）代表台灣應用材料，獲行政院經濟部政務次長曾文生（左）頒發天下永續公民獎首獎。

產經商業

台灣應用材料公司在工作職場與永續發展榮獲四項殊榮

推動半導體生態系統永續發展的台灣應用材料公司，宣布2023年獲得四大認證與獎項。包括以員工調研為基礎，全球職場權威研究機構Great Place to Work®頒發的「2023卓越職場™」及「台灣最佳職場™」兩項認證；台灣應材在「天下永續公民獎」連續列榜三年、今年更拿下外商企業組首獎以及首屆「天下人才永續獎」第一名的佳績。這些殊榮彰顯身為半導體及顯示器設備領導大廠的應用材料公司，在台針對環境永續、企業承諾和社會參與三構面的在地努力。應用材料公司台灣區總裁余定陸表示：「我們推展永續發展的核心承諾——實現更美好的未來，這些實質行動不僅限於企業本身，更擴及到組織、社會及文化。這些肯定促使我們以更強的行動力，創造更大的影響力！」94% 的整體員工留任率，源於全面性人才發展思維台灣應材整體員工的留任率達94%，其中新人更高達98%，獲得如此高度肯定的最佳職場成績，源自於公司的人才永續思維。台灣應材不但提出全方位的人才發展架構，僅2022年投資於人才發展與教育訓練的資源就超過新台幣一億四百萬元。另外，公司執行70：20：10人才培育法則（70%完成有挑戰性的工作和任務以獲得工作經驗、20%與他人的專案互動學習、10%正規培訓和教育學習），以呼應人才全面性發展的理念。在企業DEI（多元、公平、包容）價值的推廣方面，台灣應材持續在內部打造具多元化的團隊，並增加全球女性員工和少數群體員工的代表性，例如2022 會計年度，台灣應材女性同仁雇用率較 2021 會計年度提升了 53%。台灣應材資深人資長羅淑貞則說：「我們一直以來為員工打造幸福感、成就感、歸屬感、榮譽感、參與感、信任感『六感』的幸福職場，讓員工發揮最卓越的表現。」5,000 位學子接軌先進技術、22年的文化傳承盛典洞見深耕半導體產業人才的重要性，台灣應材自2013年起即領先國內半導體業界，率先與大學合作開設學分課程，至今已助力逾 5,000 位學子更快接軌半導體與顯示器產業的先進技術。自2007年起，台灣應材也與國立臺灣科學教育館攜手推出｢半導體零極限」常年特展，歷經4次大規模策展更新，2023年7月更全新開幕「半導體未來館」展區，動員員工參與設計經典單晶圓多反應室半導體設備 Precision 5000 的互動腳本，積極透過科技互動藝術，促進科普教育。台灣應材也是首個推廣藝文的外商高科技企業，22年來由「應材文藝季」蛻變為的「樂城生活節」，同樣展現其對在地社會長期耕耘的精神。從新竹拓展到台北、台中和台南等地，參與人士涵蓋新世代、校園至社區，與不同場館合作、連結多元夥伴創造文化價值與文化永續盛典。此外，多年來台灣應材內部持續發起「Fight Against Hunger」倡議及募款活動，與台灣全民食物銀行協會等多個機構合作，呼應聯合國永續發展目標（SDGs），提倡確保糧食安全、消除飢餓，並惜食助人。達成超過十萬棵樹木所能產生的減碳量台灣應材也從各面向致力實現環境永續，包括製程精進、節能減碳、營造永續舒適的工作環境，以及建立循環經濟生態。根據聯合國環境署所屬國際資源委員會（International Resource Panel）估計[1]，全球約一半的溫室氣體來自資源的提取與加工。應材因此提出區域化維修計畫，降低對原始材料與新產品的需求，並減少待維修品運送所產生的碳足跡。在以「淨零排放」為主軸，2022年全年度台灣應材全台 3 個廠區、12 處辦公室的「節水、節電、減碳」改善成果，相當於種植超過十萬棵樹木[2]所能產生的減碳量，及可供應逾三千人一年的飲用水量。台灣應材將持續朝環境永續的方向前進，共同為地球生態創造美好環境。 [1] International Resource Panel, The International Resource Panel at UNFCCC COP27 [2] 經濟部能源局公告111年度電力排碳係數；根據林務局研究資料，平均地球上每多一棵樹，可減少12公斤的CO2 / 年

文章來源 : 正平整合行銷股份有限公司 發表時間 : 2023/9/22 瀏覽次數 : 6198 加入收藏 :

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卓越職場「 2023亞洲最佳職場榜單」公佈

對15個國家2400家公司的590萬名員工進行了調研韓國首爾2023年9月15日 /美通社/ -- 成立於1990年的全球評估機構卓越職場® (Great Place to Work®)與包括美國、歐洲和日本在內的全球150個國家合作開展信任管理研究並進行推廣傳播。該機構評選並公佈每個國家的「最佳職場」，如美國「《財富》最佳職場百強企業®」、「歐洲最佳職場百強™」、「拉丁美洲最佳職場百強™」和「亞洲最佳職場™」榜單。 Best Workplaces Asia 2023 「亞洲最佳職場™」是一個評選體現亞洲最高水平信任管理企業的體系。首先確定15個亞洲國家中最佳工作場所的頂級公司候選名單，再對這些候選企業進行「信任指數™」評估，標準涵蓋管理系統、創新、GWP（卓越職場）活動和績效等因素。此外，還要進行企業文化審計™評估，對機構的組織文化管理實踐進行評估，最終確定亞洲達到最高信任管理標準的公司。卓越職場®對15個亞洲國家2400多家公司的590多萬名員工進行了調研，這些國家包括韓國、大中華區（中國、香港、台灣）、孟加拉國、印度、日本、馬來西亞等。基於這項廣泛的調查，他們選出並公佈了「 2023亞洲最佳職場」榜單，共有200家優秀公司上榜。 DHL快遞當選「 2023亞洲最佳職場™」 MNC（跨國企業）類別第一名，這是其連續第五年蟬聯榜首。 3ALogic Co., Ltd.是物聯網領域的核心組件開發商，也是韓國第一家開發NFC/RFID讀寫器芯片和NFC動態標籤芯片的公司。 NFC讀寫器芯片擁有超過60%的國內數字門鎖市場份額。該公司還開發了汽車NFC芯片產品，並獲得NFC Forum車聯網聯盟(CCC)數字鑰匙讀寫器零部件認證和汽車半導體可靠性標準AEC-Q100認證。經過認證的NFC芯片產品已被採用，並用於汽車門把手和車載無線充電器。 NFC標籤芯片產品在韓國電子貨架標籤(ESL)領域擁有最高市場份額，NFC標籤芯片正品認證領域也處於市場領先地位。基於這些技術，該公司當選韓國強大的小型公司和韓國全球Star Fabless公司。因此，3ALogics確立了自己在NFC領域的領先地位，是一家小型無晶圓廠公司，繼續開發新的NFC相關技術，如無線功率傳輸和傳感器。 GS Retail一直開展各種項目來提高員工的工作滿意度。通過諸如D&I（多元化和包容性）委員會和Hanulim Consultative Council等倡議，他們能夠確定員工需求。D&I委員會特別關注於瞭解千禧一代和Z一代員工的需求。安德瑪代表韓國在中小型企業類別中排名第三。安德瑪因尊重員工的個人價值和創造靈活的組織文化，支持通過各種福利計劃來維持工作-生活的平衡而獲得好評。事實上，調查結果顯示，99%的員工給出好評，表示他們公司在各個方面都是很好的工作場所。這一成就是其榮登「 2023韓國最佳職場」榜首的首次嘗試。安德瑪重視和尊重每位員工的個人價值，同時採取不同的福利計劃，幫助他們保持工作和生活的平衡。大熊製藥(Daewoong Pharmaceutical)宣佈在卓越職場組織的「亞洲最佳職場™」大型企業類別中排名第16位。這一成就鞏固了大熊製藥之前獲得的榮譽，包括入選「韓國最佳職場」，「韓國千禧一代最佳職場」，「韓國職業母親最佳職場」，以及獲評「韓國最受尊敬的CEO」之一。大熊製藥是韓國公認的頂級製藥公司之一。在這項對亞洲最佳職場的評估中，該公司在大型企業類別中榮獲韓國國內第一名。艾多美(Atomy)連續兩年入選「亞洲最佳職場」榜單。此外，董事長樸韓吉(Han-Gil Park)已連續兩年被評為「韓國最受尊敬的CEO」之一。艾多美的組織管理以一系列顛覆性創新為特色。從通勤到審批流程，幾乎所有的事情都由員工自主決定。所有部門都實行自由工位制度,不用看上級的臉色，可以在自己喜歡的座位上工作。聯繫人:電郵：kr_contact@greatplacetowork.com 電話：+82-02-780-5400

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2023/9/15 瀏覽次數 : 2379 加入收藏 :

參加勞動部高屏澎東分署「產學訓電腦輔助設計與製造班」進行傳統銑床操作術科實務訓練。

其他商業

勞動部高分署產學訓訓練計畫協助青年勇闖智慧機械產業成為職場生力軍

勞動部高屏澎東分署為提升青年就業力，與國立屏東科技大學共同辦理「產學訓電腦輔助設計與製造班」，該專班由分署免費提供最長1年1800小時的專業技術訓練及輔導參加國家乙級技術士證照考試，結訓後由學校媒合學員至事業單位正式受僱，無縫接軌職場，縮短學生從校園到職場的適應期，完整地銜接學術知識與實務操作，讓參與計畫的青年能學習到專業技能、取得學歷及證照，並獲得就業機會與實務經驗，成為產業優秀人才。目前就讀產學訓班的郭同學表示，曾經自覺唸書沒有天份，對未來感到茫然，高職學校老師建議參加勞動部產學訓計畫。大一在分署受訓的這一年，感謝分署提供很好的訓練設備、環境及循序漸進的培訓課程，在訓練師的用心指導下，透過學科、術科及工作崗位訓練強化了自己的專業知識與就業技能，不僅學到智慧機械產業所需技能，且在大一即取得乙級技術士證照。9月份升大二，將到合作的事業單位正式上班，每個月可領到近3萬的薪資，郭同學表示非常開心當初選擇參加勞動部的產學訓班，訓練期間也許較辛苦，但畢業時能同時取得學位、技術、證照及就業機會，比起同年齡的大學生擁有更多專業技能與職場經驗，贏在就業起跑點，讓他更具信心走出不一樣的職涯人生。高分署「產學訓電腦輔助設計與製造班」為一年1800小時的紮實訓練，課程從基礎機械工作法、識圖製圖學起，到精密量測、程式編寫、CNC加工等進階技術，讓學員熟悉智慧機械產業所需技能，結訓前輔導學員參加相關職類技能檢定，結訓後已具備就業即戰力，為未來就業加分，成為業界喜愛的技術人才，而搭配勞動部近期實施的「青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫」，還可領到證照及就業雙獎勵。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，勞動部「產學訓合作訓練班」係分署、學校、企業三方合作，透過職訓資源培訓青年習得一技之長，強化職場就業力、用技能加值未來，成為產業具有技術力及競爭力的優質人才。高分署未來仍持續與學校合作辦理重點產業相關職業訓練課程，提升青年就業力。另，凡15至29歲青年，若考取重點產業相關職類技術士證及從事其對應行業工作，可獲得證照及就業雙獎勵金，最高可領到新台幣4萬元，歡迎青年學子可多加利用，替自己打造無可限量的職涯舞臺，課程詳情及報名資訊請上「台灣就業通」(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)或勞動部高屏澎東分署官網查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/9/15 瀏覽次數 : 2334 加入收藏 :

這家電話行銷絕不加班！打造幸福職場

發表時間 : 2023/9/4

工作心累想離職？職涯專家：找到個人優勢，在職場實現夢想與熱情

發表時間 : 2023/8/31

112年度青少年職涯探索體驗營職場技能必備excel課+新手賣家行銷術熱鬧登場

發表時間 : 2023/8/27

退休20年想回職場勞動部高分署用這支計畫讓7旬嬤順利重返職場

發表時間 : 2023/8/22

原鄉求職不孤單勞動部高分署助她突破逆境，重返職場

發表時間 : 2023/8/17

彈性化工時助中高齡兼顧家庭勞動部銀髮中心輔導企業量身打造友善職場

發表時間 : 2023/8/16

拒當職場快閃族高分署YS職涯諮詢助青年穩定就業

發表時間 : 2023/8/5

HPE首辦伺服器開箱活動！盼吸引多元頂尖人才加入、共創包容職場

發表時間 : 2023/8/1

NU SKIN 如新台灣連續五年獲頒「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」致力打造友善職場環境重視人才培育榮膺金獎殊榮

發表時間 : 2023/7/26

勞動部高分署搭起友善職場橋樑與麥當勞攜手推動銀髮族再就業

發表時間 : 2023/7/18

TutorABC續約人數成長四倍角色扮演、下午茶打造幸福職場

發表時間 : 2023/7/14

高分署YS職場體驗帶青年就業向前衝職場摸索待業期縮短一半

發表時間 : 2023/7/6

DHL Express連續第八年蟬聯卓越職場®研究所評選的「香港最佳職場™」

發表時間 : 2023/7/4

企業主管現身為Z世代解惑勞動部高分署YS推出職場教戰方略百問百答

發表時間 : 2023/7/1

卓越職場®公佈2023年香港最佳職場™榜單

發表時間 : 2023/6/30

打造無齡化職場！「全家便利商店」積極招募二度就業

發表時間 : 2023/6/21

形塑企業DEI基因讓友善職場成競爭優勢

發表時間 : 2023/6/2

勞動部高分署職訓班助待業婦女興趣轉專長成功重返職場

發表時間 : 2023/5/31

2024 年 9 月 12 日 (星期四) 農曆八月初十日

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