關於 cookie 的說明

本網站使用瀏覽器紀錄 (Cookies) 來提供您最好的使用體驗，我們使用的 Cookie 也包括了第三方 Cookie。相關資訊請訪問我們的隱私權與 Cookie 政策。如果您選擇繼續瀏覽或關閉這個提示，便表示您已接受我們的網站使用條款。

搜尋結果Search Result

符合「職場」新聞搜尋結果， 共 1073 篇 ，以下為 49 - 72 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
運用勞動部高分署導入輔導服務之成果分享
產經商業
數位轉型免「潮」煩 勞動部高分署攜企業共創幸「福」職場

「面對快速變動的時代，如何從改變看見機會，掌握永續經營的可能？」位於屏東潮州的經典知名餐飲品牌「牛大福」走過 70 年的歲月，深知轉型的重要性，但又不想因此失去歷代的好手藝與豐富經驗，於是透過使用勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱 TDC 人才中心)的企業輔導資源，協助企業完善人才發展與經營制度，讓公司兼顧傳承邁向轉型，在變動中抓住機會，留住關鍵人才的同時，也使企業踏上永續經營之路！ 因受疫情影響，營業額少了 70% 以上，但考量到多年一起打拼的老員工，也為了延續祖傳的美味，「牛大福」開始規劃改變舊有的經營策略模式，從實體店面經營，擴展到數位電銷平台。在轉型的過程中，得知 TDC 人才中心可以幫助企業優化人才發展制度，於是藉由 TDC 人才中心提供的輔導服務，重新布局人才發展計畫，從系統性的規劃到績效的展現，不僅提升人才的專業職能，更穩固組織內部與人員的歸屬感。 TDC 人才中心與牛大福(潮福餐飲企業股份有限公司)合作近三年，陪伴企業在轉型優化的路上不孤單，透過優化職務說明書，將內外場人員的職掌職責明確界定，並發展出員工的教育訓練規劃，提升員工的專業職能，讓他們更能掌握對於客戶、同事、主管與部屬的溝通技巧，成功在缺工環境下，順利招募優秀人才，目前員工人數增加 60%，也透過內部創業，讓2名資深員工成為事業部的一分子，除了為企業拓展銷售通路，也讓員工在低風險下一圓創業夢，為他們的職涯加值，未來也將持續培植優秀人才進行內部創業甚至成為加盟合作夥伴，並呼籲企業夥伴適時善用政府資源協助人才發展制度的優化，以保持企業的永續競爭力。 高分署分署長郭耿華表示，在這個疫後缺工時期，不單單只是找尋外部資源的協助，更需要一同優化內部人力資源制度，TDC 人才中心透過專家駐點諮詢服務與輔導服務，更是全力協助企業完善優化內部相關措施，由專家學者手把手協助企業建造多元共榮職場環境，有效留住在職人才，並吸引優秀人才，創造勞雇雙贏的局面。歡迎各事業單位至高分署人才資源發展中心 (07-6220253) 或至Line官方帳號 (ID：@tdc520) 洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 10514 加入收藏 :
勞動部澎湖就業中心12日上午10點在澎湖縣生活博物館舉辦現場徵才活動。
展覽藝文
勞動部高分署離島加開求職列車 讓壯世代與婦女搭上重返職場行列

為讓離島的壯世代與婦女朋友也能順利搭上重返職場列車，勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心3月12日上午10點至12點30分，在澎湖縣生活博物館（馬公市新生路327號）舉辦現場徵才活動，並邀請30家廠商釋出270個以上的工作機會，薪資最高上看6萬元，且現場還特別設立服務壯世代與婦女的「55Plus壯世代就業促進措施」、「婦女再就業計畫」宣導攤位供諮詢。   本次現場徵才活動包含旅宿業、餐飲服務業、零售業、其他娛樂及休閒服務業及照顧服務業等多元行業，參與企業有澎湖福朋喜來登酒店、和田大飯店、豐國集團、爭鮮(股)澎湖三號港門市部、花采有限公司(澎湖中正堂懷舊餐館)、全家便利商店股份有限公司、燦坤實業股份有限公司、全國電子股份有限公司、百世多麗股份有限公司、平安基金會及澎坊股份有限公司、澎湖縣私立明圓幼兒園、彩虹育樂股份有限公司(陽光沙灘俱樂部)等30家廠商，提供如儲備幹部、業務人員、會計人員、櫃檯接待員人員、公清員、房務員、行李員、廚師、內外場人員、計時人員、活動指導員、商品理貨員、銷售顧問人員及個案管理員、幼教老師、教保員、櫃檯人行政、正職水手、救生員、水電人員多樣職缺。   澎湖就業中心主任陳家全表示，無論求職或轉職的民眾，歡迎前來現場參加徵才活動，可透過多家廠商提供即時面對面應徵的機會，減少個別投遞履歷、等候廠商面試之時間，加速找到適合自己的工作職缺。另外、勞動部為鼓勵年滿五十五歲以上及四十五歲以上依法退休者重返職場，凡離開職場三個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿九十天發給獎勵三萬元，繼續受僱滿180天可再領三萬元，共計六萬元、部分工時工作者也提供每次一點五萬元獎勵，同時也獎勵雇主僱用的職場支持輔導費每人3千元，最高每年補助30萬元的「55Plus壯世代就業促進措施」、還有為促進婦女再就業，凡因照顧家庭退出勞動市場超過180天的婦女，經公立就業服務機構推介就業，受僱滿九十天發給獎勵三萬元、或申請運用自主再訓練計畫完成提昇原有技能課程，給予獎勵二萬元，並於完成自主訓練後180天內由公立就服機構推介就業成功，得於就業次日30日內，申請第2次自主訓練獎勵一萬元，另外雇主為協助婦女就業而調整工時，也有工時調整獎勵，每一職缺每月核發3千元，最長核發12個月的「婦女再就業計畫」。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施，以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2944 加入收藏 :
Western Digital 榮獲道德村協會評選為 2024 年全球最具商業道德企業
科技新訊
Western Digital 連續六年獲選全球最具商業道德企業 堅守職場道德、恪守合規及治理規範 展現商業誠信承諾

 【台北訊，2024 年 3 月 5 日】Western Digital 宣布榮獲 Ethisphere（道德村協會）評選為 2024 年全球最具商業道德企業，並成為科技業中連續六年獲此殊榮的五家企業之一。道德村協會旨在為全球企業界定和推動合乎道德之商業實務標準，2024 年共有來自 20 個國家和 44 個產業的 136 家企業獲選。 Western Digital 副總裁兼法令遵循主管 Joe Santosuosso 表示：「我們致力於在全球將合乎道德的商業決策融入組織結構中。Western Digital 連續六年獲獎正證明了我們視企業治理和產品一樣重要的理念。」 道德村協會策略長暨執行董事長 Erica Salmon Byrne 表示：「能持續表彰全球最具商業道德企業總是令人鼓舞，透過嚴謹的評比過程，我們見證這些企業持續提升商業道德、合規管理與公司治理的努力，惠及全體利益關係人。將道德和誠信文化提升至頂尖的公司，為業界同儕與競爭者設立企業公民的標竿，恭喜 Western Digital 獲得這項榮譽，證明完善道德規範能成就良好企業營運。」 方法與結果 「全球最具商業道德企業」的評選流程以道德村協會專有的道德商數（Ethics Quotient®）問卷為基礎，要求企業提供超過 240 個不同的佐證，包含企業道德文化、環境、社會責任和公司治理（ESG）實務、道德與合規計畫、多元、平等和共融，以及支持健全的價值鏈計畫。專家小組針對這些資料進行更深入的質化分析，每年投入數千小時審查和評估當年度的候選名單。此評選過程作為一個運作框架，旨在擷取和編纂來自全球各行各業真正的最佳道德和合規實務。 獲選企業 完整「2024 年全球最具商業道德企業」名單：https://worldsmostethicalcompanies.com/honorees。 關於 Western Digital Western Digital 的使命是善用數據無限可能，以釋放其極致潛力。憑藉著快閃記憶體和 HDD 特許經營權，以及相應的先進儲存技術，Western Digital 總為市場帶來突破性創新和強大的數據儲存解決方案，賦能世界實現願望。Western Digital 也將迎戰氣候變遷的緊迫性，視為企業價值核心之一，致力達成科學基礎減量目標倡議（SBTi）的遠大碳排減量目標。欲了解 Western Digital®、SanDisk® 和 WD® 品牌的更多資訊，歡迎造訪 www.westerndigital.com。 關於道德村協會  道德村協會（Ethisphere® Institute）是定義和推動合乎道德之商業實務標準的全球領導者。這些標準有助於形成公司特性、增強市場信任度和促進業務成功。道德村協會深諳如何利用資料驅動型見解來衡量和定義核心道德標準，從而幫助公司強化企業特性，並衡量和改善企業文化。道德村協會透過其「全球最具商業道德企業」表揚計畫來表彰卓越成就，為業界和專家推介商業道德領導力聯盟（BELA），並藉由道德村協會雜誌來展示道德趨勢及其最佳實踐方式。道德村協會透過以數據為基礎的評估與標竿指數，和自家完善的數據庫進行比對，提高企業業務表現，且集結來自全球逾 300 萬名員工的文化商數資料庫，和整合超過 240 個以道德、法令遵循、社會和治理實務的道德商數（Ethics Quotient®）資料庫，更多資訊請前往官網：https://ethisphere.com。 ©2024 Western Digital 及其關係企業版權所有。  Western Digital、the Western Digital design、the Western Digital logo 為 Western Digital 及其關係企業在美國及其他國家的註冊商標。其他所有商標為其個別擁有者的資產。全球最具商業道德企業和「Ethisphere」的名稱與標誌為 Ethisphere LLC 的註冊商標。所有其他商標均為其各自所有者的財產。

文章來源 : APEX 發表時間 : 瀏覽次數 : 4231 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署持續透過婦女再就業計畫協助因家庭中斷職涯的婦女重回職場
其他商業
勞動部推婦女再就業計畫 潮州就業中心啟動服務網絡 助三明治婦女重返職場

勞動部為支持婦女職涯延續，持續推動「婦女再就業獎勵計畫」，提供自主訓練、再就業獎勵及雇主工時調整等3項獎勵措施，協助具就業意願的婦女能在家庭照顧與工作間取得平衡，安心重回職場。43歲的小婷(化名)在勞動部高屏澎東分署潮州就業中心的協助下，搭配運用「雇主工時調整獎勵」順利再回職場就業。 3年前小婷為照顧患認知功能障礙的婆婆與學齡期的孩子們，辭去美髮業的高薪工作，隨先生從基隆回屏東東港成為全職家庭主婦。直到去年婆婆順利申請到長照資源，孩子也比較獨立，小婷想重回職場工作，卻受限於須配合日照中心接送婆婆，以及孩子的課後補習時間，早上無法8點準時上班，也無法配合加班，讓她面試屢屢碰壁，令小婷感到十分無助與挫折。 去年9月她來到潮州就業中心求職，就服員了解小婷的需求後，先由「一鄉一櫃檯，分區分層負責」的就業服務網絡盤點轄內友善廠商，並由就服員陪同面試，協助與雇主溝通，同時運用勞動部「婦女再就業計畫-雇主工時調整獎勵」，成功讓耆安長照公司配合小婷的需要調整工作時間，同意她晚1小時到公司，好讓她能在兼顧家庭的前提下順利就業。任職行政助理已近半年，現在小婷每天可先協助婆婆前往日照中心並送小孩上學後，再從容去上班。她認真又穩定的表現也獲得雇主的讚賞，小婷說，還好有「婦女再就業計畫」讓她重新踏足職場，現在的彈性工時不僅讓她兼顧家庭，工作起來也更游刃有餘！ 潮州就業中心楊采蘭主任說，有許多像小婷這樣因結婚生育或家庭照顧因素離開職場的女性，想重回職場時卻因早已不諳求職方向、原有技能與現行職場有落差或仍有家庭照顧責任以致無法配合既定工作時間，無法順利回歸職場。為此勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，鼔勵因家庭因素離職180日以上的婦女重返職場，符合資格者如自行規劃自主訓練精進職能後就業可申請最高3萬元的自主訓練獎勵；若經公立就業服機構推介並穩定就業達90日，可一次性申請1.5萬至3萬元的再就業獎勵金，另雇主若配合婦女個人家庭照顧需求而調整原定工時型態，每一職缺可申請每月3,000元的工時調整獎勵金，最長1年。若想了解更多細節，歡迎撥打08-7882214洽詢潮州就業中心或上台灣就業通網站查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5628 加入收藏 :
台東就業中心攜手各單位、設立專區及開發友善就業環境等多元方式來加速中高齡、銀髮族重返就業市場。
展覽藝文
勞動部台東就業中心與兩單位攜手合作 加速壯世代族群重返職場

勞動部高屏澎東分署台東就業中心因應近年少子高齡化的發展趨勢，配合中央積極推動「55PLUS壯世代就業促進措施」，於29日上午10點與台東縣榮服處、台東區原住民族就業服務辦公室共同合作，向中高齡族群宣導壯世代措施，提高了他們重返職場的興趣。 台東就業中心指出，「55PLUS壯世代就業促進措施」主要是為提升中高齡者勞動參與，促進中高齡者再就業，並建構友善職場來強化退離職場之中高齡者及高齡者再就意願，開發潛在勞動力，因此台東就業中心除積極跟各單位合作對中高齡族群加強宣導外，也設立了銀髮就業服務專區，並開發友善就業環境，以多元方式來加速中高齡、銀髮族重返就業市場。 台東就業中心表示，「55PLUS壯世代就業促進措施」為離開職場3個月以上55歲以上或45歲以上依法退休者、經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給就業獎勵津貼3萬元，最多發給2次共6萬元，部分工時工作者也提供每次1萬5千元就業獎勵；同時鼓勵雇主運用勞動部的專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助、心理諮詢與關懷等各項友善協助方案，雇主補助職場支持輔導費，依僱用人數每人每月3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。 在聽完台東就業中心「55PLUS壯世代就業促進措施」宣導後，中高齡族群很踴躍響應這項措施，其中一位參與的陳大哥即表示目前已退休近5年，覺得自己體力精神都還不錯，希望能再為企業效力，貢獻自己專長；另名黃大姊則說因勞動部推出的新措施，讓自己更有動力找工作，希望能順利找到合適的工作重返職場。 台東就業中心吳玉敏主任說，廠商如進用壯世代民眾，同一僱主每年最高可補助三十萬元，而壯世代民眾進入職場，經推介就業個人獎勵最高6萬元，目前已有台東縣牧心智發展中心、原生植物園等多家廠商申請加入計畫，讓勞雇雙方一起合作，共同創造就業新氣象。另台東就業中心預計3月13日辦理現場徵才活動，現場將設立壯世代諮詢專區提供服務，對於壯世代就業相關議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打台東就業中心電話洽詢，電話089-357126。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3322 加入收藏 :
TDC人才中心每月8日辦理職涯剖析活動，帶勞工搶先掌握特質優勢，為職涯發展佈局
展覽藝文
高分署職涯剖析邀勞工巧用工作風格，擴大職場舒適圈

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)為協助勞工夥伴瞭解自己在工作中的特質優劣勢，適時把握職場機會，於3月8日、4月8日、5月8日等每月8日在本中心(高雄市岡山區岡燕路347號)辦理職涯剖析－「巧用工作風格，擴大職場舒適圈」，活動採線上報名，歡迎有意願了解自我特質優勢的勞工，踴躍報名參加(報名網址：https://forms.gle/CR6t8pJcoKTZNeRJ9)，也可至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。 TDC人才中心表示，「工作風格」是人格在職場中的投影，每個人的人格特質會展現出不同的行事作風。TDC人才中心受理報名後，會先透過測評工具協助勞工夥伴初步了解自己的工作風格，再對照目前的職務，會更能掌握自己在工作中的特質落差，此時，訂出一個能改善落差的行動方案，或者給自己一些工作挑戰，即使是小行動，例如面對壓力，你只是開始「保持規律運動」，或是學習一項工作新技能，就能看到改變的力量，也正走在擴大職場舒適圈的路上。 112年度已有逾百位勞工夥伴運用工作風格測評了解自我特質，從而自我調整以提升工作滿意度。如果你正處於職涯發展的十字路口或是預備解鎖新的職涯可能，歡迎來參加職涯剖析，與TDC人才中心一起探索自己，擴大你的職場舒適圈！

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3240 加入收藏 :
新制補助、就業協助與企業友善作為三管齊下 勞動部突破就業重圍 助壯世代重返職場
發表時間 :
澎湖就業中心舉辦「薪福歸來，職場樂開懷」元宵活動
發表時間 :
勞動部高分署助婦女重返職場、成就人生新價值
發表時間 :
重回職場非難事 高分署澎湖就業中心 助婦女再就業
發表時間 :
走出困境重返職場 高分署澎湖就業中心 助清寒單親媽再就業
發表時間 :
翻轉人生 勞動部屏東就業中心助力新住民婦女勇返職場
發表時間 :
Microland 再次獲得 Great Place To Work® India 頒發的優秀職場認證
發表時間 :
翻轉命運 勞動部屏東就業中心攜手高齡求職者重返職場
發表時間 :
女力銲匠 銲轉新職場 高分署職訓協助習得一技在手
發表時間 :
勞動部高分署攜手雇主 助視障者重返職場再現職涯曙光
發表時間 :
職業倦怠？培養心適力化解職場壓力
發表時間 :
職場必備「逆境思維」 知識衛星力邀OGSM教母張敏敏 再創線上課程巔峰
發表時間 :
勞動部高屏澎東分署就業諮詢助中高齡求職者 找到求職目標重返職場
發表時間 :
深耕台灣40年　雀巢再獲首屆「友善家庭職場獎」殊榮 推出「雀巢永續巢食代」 全新參與式共好平台 日常消費輕鬆助力公益 邀請消費者共創下一代的微笑
發表時間 :
TutorABC攜手花旗 首創ESG為主軸之英文線上課 2024強化職場DEI
發表時間 :
SAP榮獲「2023年大中華區最佳職場」獎項
發表時間 :
AI X ESG聚力職場：卓越職場®發佈「2023 年大中華區最佳職場™」榜單
發表時間 :
世界哈囉節！「師」在哈囉~銀髮中心與弘道基金會合作籲職場溝通造永續
發表時間 :
2024 年 10 月 9 日 (星期三) 農曆九月初七日
A12 藝術空間
TradeAsia 亞洲貿易網 | 開啟全球商機的專業 B2B 貿易平台 Web Builder 智慧型網站大師 | 網站建置的領導品牌
2024 亞洲安全防護展覽會 2024 亞洲運動休閒展覽會 TAITRONICS & AIoT Taiwan 2024 亞洲工具機展覽會 2024 台灣五金展 2024 亞洲塑橡膠工業展覽會
亞洲貿易展 益陽工業股份有限公司 良英股份有限公司 複成企業股份有限公司 亞洲網址銀行 Bath Sponge, Shopping Bag, Cosmetic Bag Manufacturer - NETBRIDGE Yoga Mat Supplier - Geltec Industry Co. Ltd. 光威股份有限公司
首 頁 我的收藏 搜 尋 新聞發佈