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符合「職場」新聞搜尋結果， 共 1073 篇 ，以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
現場潘姓學員說，透過講師引導，對自我生涯規劃有了初步的想法
其他商業
「女力耀職場，點亮薪幸福」 台東就業中心辦婦女再就業工作坊

「女力」已成為臺灣解決大缺工時代的關鍵解方。為了協助因結婚生育、家庭照顧因素中斷職涯的婦女重返職場，勞動部台東就業中心辦理「女力耀職場，點亮薪幸福」婦女再就業工作坊，邀請業界專業美容師及台東大學產業物聯網大數據研究中心營運長擔任課程講師，希望透過工作坊活動協助婦女盡速重返職，提升自我實現價值，重啟職涯。 講師吳惠蓉上午介紹美容產業現況、就業市場供需情形及斜槓工作熱門服務項目（如美睫、采耳、眉眼唇紋繡），並說明職務內容、專業職能、證照要求及相關訓練資源。下午楊營運長引導學員探索自我與價值觀，盤點個人優劣勢，了解就業趨勢，提升個人職能與自信，並設立職涯目標，強調積極行動力和自我行銷。最後，課程鼓勵學員利用「婦女再就業計畫」資源，增強求職信心，順利重返職場。 現場潘姓學員說，因為生育及照顧小孩的緣故，已離開職場近5年的時間，原本對自己很沒有信心，不知該如何重新開始，今天透過美容講師及營運長的引導，對自我生涯規劃有了初步的想法，覺得可以嘗試透過美容產業斜槓的工作，讓自己有一份穩定收入又可以兼顧家庭，從參加「婦女再就業計畫」自主訓練獎勵，報名老師推薦的美容課程，期許自己只要肯努力，永遠不嫌晚。 勞動部台東就業中心主任吳玉敏表示，善用女力好人才，是解決缺工問題的良方，歡迎雇主朋友運用勞動部各項就業協助措施，共同營造友善就業環境，協助更多婦女在照顧家庭之餘，也能實現自我，在職場上發揮所長。勞動部推動婦女再就業計畫，鼓勵符合「因家庭因素離職」超過180天的女性朋友再度就業，除可申請最高3萬自主訓練獎勵，若穩定就業達三個月，還可再領3萬元再就業獎勵。該計畫同時也針對雇主推出「工時調整獎勵」，每一職缺每月可領3000元獎勵金、最長一年，希望能有更多的婦女及早規劃重返職場。相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1645 加入收藏 :
DHL Express榮登2024年香港最佳職場榜單首位
大陸港澳
DHL Express榮登2024年香港最佳職場榜單首位

公司連續第九年蟬聯「香港最佳職場™」殊榮香港 - Media OutReach Newswire - 2024年7月2日 - 全球領先的國際速遞公司DHL Express再度獲卓越職場®研究所（Great Place to Work®）評選為2024年「香港最佳職場™」。今年是DHL Express香港首次名列第一，也是公司連續第九年榮獲最佳職場頭銜。同時，DHL Express是榜單上唯一一家物流公司連續九年奪得此項殊榮。這佳績再度肯定了公司致力於維護員工福祉，創造一個互相包容和支持的工作環境。 每年的卓越職場®最佳職場榜單是評估不同企業在職場文化、員工投入度和信任度方面最廣泛的調查之一。榜單根據Trust Index©員工問卷調查及「職場文化審計」結果(Culture Audit) 作出評選。DHL Express香港在Trust Index©獲得96%的評分，反映了公司致力提升員工福祉、推動多元共融、提供人才發展機會和建立上下一心的企業文化，讓員工能夠在公司長足發展。 DHL Express香港及澳門高級副總裁暨董事總經理蔣國雄表示：「能夠獲選為香港最佳職場首位，我們深感榮幸。此獎項充分證明我們致力貫徹以人為本的理念，專注於培養優秀專業的團隊，支持公司的業務發展。我們深信積極投入的員工是提供優質服務的關鍵，我們將繼續堅守對員工的承諾，創造一個多元共融的工作環境，讓員工在公司盡展所長。」 透過培訓及發展計劃培育人才 DHL一直高度重視人才發展。在過去15年，公司持續推行「國際認證專家」員工培訓課程，確保員工能持續進步及協助其事業發展。公司在香港推出Future Harvest 計劃，讓同事有機會輪調不同工作崗位，從而學習新技能。這不僅讓員工能在公司茁壯成長，更有助他們的專業發展。此外，為期36個月的「運作處見習行政人員計劃」旨在培育年輕人才，並為他們成為未來領袖作好準備。 建立歸屬感 DHL一直致力為全體員工創造理想的工作環境，讓員工感到備受重視和尊重。建立多元共融的工作場所是DHL在環境、社會和管治方面的重點策略。每年，公司都舉辦「多元、公平、共融和歸屬感(DEIB)週」，促進共融文化，廣納不同經驗和背景的人才。 DHL亦十分重視表彰員工和培養歸屬感。每年公司都會舉辦多個員工活動，包括一年一度的感謝祭，以表揚員工對公司作出的貢獻；「年度傑出員工」獎項以嘉許員工發揚公司的核心企業精神 –- 速度、熱誠、全力以赴和準確無誤；以及區域性員工體育賽事「亞洲盃」。 具透明度的雙向溝通 除了參與Great Place to Work®最佳職場評選，DHL更每年舉行員工意見調查（Employee Opinion Survey），邀請所有員工透過匿名方式作出反饋，以評估員工的工作滿意度和參與度，並找出需要改善之處。公司還定期舉辦小組會面，與員工直接溝通和汲取意見。這些溝通平台有助公司收集員工的意見，從而採取行動以改善員工福利和發展。 通過促進員工的投入度，提升員工凝聚力，公司能進一步為客戶提供優質的服務。 Hashtag: #DHLExpresshttps://www.dhl.com/hk-zh/home/press.htmlhttps://hk.linkedin.com/company/dhl-express-hong-kong/https://www.facebook.com/DHLExpressHongKonghttps://www.instagram.com/dhlhk/發佈者對本公告的內容承擔全部責任DHL – 世界頂尖的物流公司DHL 為物流業的全球領導品牌。DHL 的各個分支致力提供無可比擬的物流服務，包括國內與國際包裹運送服務、電子商貿配送方案、國際速遞、海陸空運輸及行業供應鏈管理。憑藉在全球超過220 個國家及地區擁有395,000員工，DHL 將人和企業安全可靠地連結起來，並促進環球貿易持續往來。DHL 作為「世界頂尖的物流公司」，為科技、生命科學與醫療保健、工程、製造業及能源、汽車及零售等增長市場及行業提供專業的解決方案。 DHL 隸屬於DHL 集團（DHL Group），集團於2023 年的營收超過818億歐元。集團實踐可持續營商策略，履行對社會環境的承諾，致力貢獻全球。DHL 集團矢志於2050 年達致淨零排放。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 1237 加入收藏 :
為協助因家庭因素離開職場的婦女重返職場推出「婦女再就業計畫」，因家庭因素失業180天以上的婦女即符合計畫規定，經公立就業服務機構推介成功就業三個月，即可發給三萬元的再就業獎勵金。
其他商業
就業再領3萬元 勞動部台東就業中心助六旬婦女重返職場

阿信(化名) 在前夫中風無法自理生活後，獨自承擔起照顧前夫的責任，但年紀逐漸老邁，體力日漸衰退下，60歲的阿信發現自己的身體狀況無法繼續照顧前夫，與家人討論後決定將前夫安置於養護中心，然伴隨而來的是要憂心負擔養護費用的問題，為緩解經濟壓力，阿信想重新踏入職場，卻礙於年紀因素以及過往僅有在早餐店打工的經驗，遲遲無法順利找到工作，最終在台東就業中心運用「婦女再就業計畫」促使阿信穩定就業，解決了沈重的經濟壓力也重新燃起了生活的新希望。    「我真的覺得很無助，人生為什麼這麼苦?」初次來到台東就業中心的阿信對著就服員這樣說。就服員明顯感受到她的無助與無奈，阿信訴說著自己是一位身障者，在生活上原本就比別人更辛苦，又得照顧中風臥床的前夫，在照顧前夫8年來承受著無比的壓力，雖將前夫安置到養護中心，卻面臨經濟上捉襟見肘付不出養護費用的窘境，此刻讓阿信再度陷入痛苦的籠罩之下，就服員同理阿信的感受，給予精神上的支持及安撫，評估阿信眼下急需一份工作，儘快有一份工作收入才能解決燃眉之急，在與阿信充份討論工作機會後，鼓勵阿信勇於嘗試其他工作，在就服員的鼓勵及陪伴面試，並運用「婦女再就業計畫」讓阿信成功的在一家食品公司擔任清潔員工作，且穩定就業至今，除了薪資以外更加碼領到勞動部的就業奬勵金3萬元，使原本憂愁滿面的阿信重新展開笑容。 阿信在上工的初期遇到職場適應不良的問題，會利用休假時來找就服員諮詢，就服員會持續的給予鼓勵，阿信開心的說：「幾次遇到困難的時候都差點想要放棄，還好就服員一路陪伴及關懷，現在已經能獨立作業，在職場上也適應的非常好，非常感謝就業中心專業的協助及不間斷的支持，讓我可以順利走出人生低谷，重迎曙光」。      勞動部台東就業中心吳玉敏主任表示，勞動部為協助因家庭因素離開職場的婦女重返職場，自112年9月推出「婦女再就業計畫」，只要因家庭因素失業180天以上的婦女即符合計畫規定，經公立就業服務機構推介成功就業三個月，即可發給三萬元的再就業獎勵金，歡迎有意願者到就業中心登記求職。相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。 

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2395 加入收藏 :
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勞動部高分署響應高雄市榮服處活動 助屆退官兵職場轉型

為協助屆退官兵接軌新職涯，國軍退除役官兵輔導委員會高雄市榮民服務處日前於高雄市政府勞工局訓練就業中心大寮訓練場辦理「國軍屆退官兵權益說明會」，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署應高市榮服處邀約，到場協助退役官兵弟兄們釐清職涯目標，並提供職訓及就服資源。透過跨單位的攜手合作，共創退役官兵新職涯! 勞動部高屏澎東分署長期結合地方資源深耕在地化服務，本次配合高市榮服處「國軍屆退官兵權益說明會」，現場設攤提供諮詢服務，除向屆退官兵說明勞動部就業服務、職業訓練、創業輔導各項資源外，同時提供職涯諮詢，幫助屆退官兵建立自信、調適心態、展開積極求職行動，作好面對一般職場的準備。 勞動部高屏澎東分署表示，對這群屆退官兵來說，從軍職步入一般職場是人生的一大轉折，為協助屆退官兵可以順利接軌一般職場，勞動部提供多元的服務措施，歡迎有需求的名眾洽詢高屏澎東分署07-8210171及各就業中心，或搜尋勞動部勞動力發展署高屏澎東分署網站查詢相關服務資源。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2124 加入收藏 :
大陸港澳
卓越職場 ®表彰2024年香港Best Workplaces™

 「從我們到所有人：多元化、公平性與包容性」 香港2024年6月28日 /美通社/ -- Great Place to Work®自豪地宣布2024年香港Best Workplaces™頒獎典禮於6月27日在西九龍的W Hotel圓滿落幕。此次頒獎典禮旨在表彰那些致力於為所有員工創造卓越職場的企業所取得的傑出成就。 今年的主題是 「變革：從理念到行動」；重點關注多元化、公平性與包容性，強調將DEI概念轉化為實際成果的重要性。本次活動強調了各企業在促進職場公平和包容性方面所做的努力，推動了從「我們」到「所有人」的變革。 活動亮點： 社交機會：  與會者有機會與行業領袖、獲獎者和同行建立聯繫，促進社區意識和對建設卓越職場的共同承諾。 許承俊先生的主題演講：  典禮由「廚專」創辦人及執行董事許承俊先生的勵志主題演講拉開序幕。他強調了多元化和包容性作為變革推動力的關鍵作用。 金秋遠先生的分享會：  在主題演講之後，元宇宙平台 Vland的首席執行官兼創始人金秋遠先生發表了一場精彩的演講，強調了科技在職場文化變革中的強大作用。 頒獎典禮：  本次活動的高潮是為入選 2024年香港Best Workplaces™ 榜單的 19 家企業頒獎。根據3388 份的有效回復，上榜企業獲得了92.1%的平均得分。 以下是 2024年香港Best Workplaces™： 艾伯維有限公司美國運通國際股份有限公司思科 ConnectedGroup敦豪國際速遞 (香港)有限公司Hilti (Hong Kong) LimitedInsight Enterprises Hong KongLogicalis Hong Kong Limited萬豪國際集團Meijer Global Sourcing Hong KongNVIDIASpecsaversStryker Hong Kong香港太古可口可樂澳大利亞電訊梯瓦製藥香港有限公司達盟香港有限公司戈爾公司蘇黎世保險（香港） 「我們很高興能夠表彰這些在香港設立了高標準職場的傑出企業。他們致力於在多元化、公平性與包容性的領域，將理念轉化為行動，這不僅令人鼓舞，還為所有人樹立了強有力的榜樣。 」——卓越職場®大中華區首席執行官 Jose Bezanilla。 關於 Great Place to Work® Great Place to Work® 是全球高信任、高績效的職場文化權威機構。 通過專有的評估工具、基準和認證計畫，為全球超過 97個國家的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。 在大中華區，我們與不同的媒體合作發布 「大中華區Best Workplaces™」榜單、「香港和台灣Best Workplaces™」榜單以及「大中華區Best Workplaces for Women™」特別榜單。在美國，我們與《財富》雜誌合作發布了100家Best Companies to Work For®榜單。 關注卓越職場 ®大中華區，請訪問：www.greatplacetowork.cn 加入我們的社區： LinkedIn 、 Twitter 、 Facebook 和微信公眾號ID: greatplacetowork。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 966 加入收藏 :
Robert Walters
大陸港澳
Robert Walters華德士臺灣調查顯示：80%上班族積極準備轉職 職場人士的信心不足，臺灣就業市場吹起「職涯緩衝」新風潮

台北，台灣 - Media OutReach Newswire - 2024年6月26日 - 隨著經濟不確定性與全球裁員浪潮的影響下，各國掀起「職涯緩衝－Career Cushioning」的風潮，亦即在經濟環境較不明朗時，上班族為創造職場安全感，會在有正職的前提下，仍積極採取各種舉措，向外尋找新的職涯可能。 如今「職涯緩衝」的風潮也吹入臺灣，專業招募機構 Robert Walters 華德士臺灣最新調查顯示，在2024的上半年，僅有18.45% 的職場人士目前沒有轉職規劃，超過八成的受試者正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備，深究其轉職動機主要為工作滿意度低 (35.06%)、經濟環境動盪(19.93%)、工作缺乏保障(15.87%)，顯示超過三成臺灣職場人士的信心不足。 「職涯緩衝」蔚為風潮！AI浪潮與全球裁員潮夾殺，臺灣就業市場超過８成上班族積極準備轉職 蓬勃發展的AI浪潮、國際市場上一波接一波的裁員潮與未竟明朗的全球經濟局勢，讓「職涯緩衝」成為2024臺灣就業市場的最新風潮，超過八成的職場人士正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備，以因應各種職涯突發狀況，並試圖降低可能出現的衝擊力道。 Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter表示： 「現階段職場人士對於自身工作滿意度與外在環境的敏銳度相當高，無論是工作被AI取代的可能性或是企業因經濟環境問題而面臨的困境，皆有著敏銳的觀察和反應。」 因此，職場人士以更加積極主動的態度對待自己的職業前景，在常見的職涯緩衝策略中，臺灣職場人士最常使用的是「密切關注就業市場」(65.89%)、「準備、更新履歷」(55.43%)、「提升技能、培訓」(48.84%)，John Winter進一步表示「充足的準備，永遠是第一步，可以從更新個人履歷、積極瀏覽就業網站等非常簡單的行動開始，最重要的是對招募人員的接觸持開放態度，他們能為你帶來就業市場的寶貴建議。此外，密切關注產業趨勢與熱門職務需求，以選擇培訓的技能，眼下人工智慧(AI)的熱潮已席捲各產業，可預見AI應用勢必加速組織數位化進程，並帶動就業市場對AI與數位工具應用、數據分析和數位轉型人才的需求持續攀升，而AI建構與部署的人才在市場上尤其受到追捧。」 熱門的職涯緩衝策略 密切關注就業市場 65.89% 準備、更新履歷 55.43% 提升技能、培訓 48.84% 積極建立、維繫個人人際網絡 44.96% 與職涯教練或獵頭合作 36.05% 投遞履歷 36.05% 進行兼職 12.79% 薪資滿意度不等於工作滿意度，超過四成職場人士表示：薪資具有競爭力 Robert Walters臺灣最新調查顯示，2024的上半年，有超過八成的受試者正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備，當員工採取職涯緩衝策略時，並非直接導向離職，員工接觸其他工作機會後，往往會將透過對比作出選擇，更堅定地選擇留在原公司繼續服務也是屢見不顯。Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter表示：「對企業而言，員工的職涯緩衝並不見得是負面訊號，很多時候員工透過職涯緩衝可以提升自身技能，會更堅定地追求自我的成功或進一步拓展人際社交關係，進而為企業帶來更大的價值。」 該項調查指出，除了經濟環境動盪、工作缺乏保障外，35.06%的職場人士考慮轉職的主因為工作滿意度，而職場人士在職涯中最重視的三個項目分別為「薪資與津貼」(82.95%)、「公司與團隊文化」(63.57%)、「職涯發展機會」(60.85%)。值得注意的是，同份調查也顯示出42.07%的受試者認為個人薪資具有競爭力，更有16.61%的受試者表示目前薪資高於市場平均，顯示薪資不見得是造成工作滿意度低落的主因，看不見的「公司與團隊文化」與「職涯發展」可能也有深切且龐大的影響力。 Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter指出：「在意公司與團隊文化不再是Z世代的專利，我們的調查顯示，無論在哪個年齡層公司與團隊文化始終穩居上班族最重視的項目前三名。為了吸引和留住頂尖人才，企業需向提供一個全面且有吸引力工作環境，並努力推銷其福利政策、彈性工作模式、職業發展和支持體系。」 Hashtag: #RobertWalters華德士臺灣發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於Robert Walters(華德士)Robert Walters 成立於 1985 年，是全球專業徵才諮詢公司領導者，業務遍及 31個市場。 臺北辦公室專門招聘以下專業的人選/求職者：會計與財務、消費性電子與工業、醫療健康、人力資源、資訊科技與數位轉型、行銷、製造、業務、半導體、軟體、供應鏈、物流及採購。 關於Robert Walters薪資調查 Robert Walters 的薪資調查報告是基於全球31 個國家/地區共數千個職位的真實市場數據，進行縝密的分析與專業的洞察所製成，該報告將全面剖析您所處的就業市場，包含：招募趨勢、關鍵職能、薪資期望。因此，無論您希望以國際視野的高度了解招募趨勢，或一手掌握在地就業情報，我們的薪資調查報告都能滿足您的需求。查閱Robert Walters 2024薪資調查報告：https://www.robertwalters.com.tw/zh/our-services/salary-survey.html

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 875 加入收藏 :
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