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符合「職場」新聞搜尋結果， 共 360 篇 ，以下為 337 - 360 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
大塚製藥在台屆滿50週年，以全人類健康為出發，致力回饋社會。
產經商業
台灣大塚製藥實踐環境永續與社會回饋 展現企業責任

【記者林子霞台北報導】台灣大塚製藥在台深耕50年，深刻明白「取之社會、用之社會」的道理，對環境保護及社會責任必須持續貢獻，所以始終秉持「以全世界人類的健康為出發點」為核心價值，投入環境永續、社會回饋等多面向的企業社會責任（CSR）工作，致力為社會帶來正面影響。 台灣大塚製藥透過節能減碳措施，積極改善地球耗能問題，展現友善環境的承諾。近期中壢工廠已更換LED節能燈具及加強空調溫控，用電量與去年同期相比，成功降低12%的用電消耗。未來中壢工廠計劃進一步升級節能設備，包括使用變頻空調系統等，以持續提升能源效率，此外更計畫於廠區屋頂設置太陽能面板，引入綠色能源。台灣大塚製藥中壢工廠安全衛生環保暨生產支援部經理（中壢工廠廠長代理）陸崇軒表示，此項計畫目標至2028年，能相較2018年減少碳排量50%，有計劃性實踐台灣大塚製藥履行保護地球的承諾。  針對廢棄物管理及循環利用，台灣大塚製藥實施嚴格的分類回收制度，進行有效再利用，舉例像是將輸液PP軟袋轉化為固體燃料棒，將廢棄物再利用，減少環境負擔。同時也致力於節水管理，持續優化製程，減少水資源浪費。在社區參與方面，除定期投入公益活動，另外包括認養道路清潔、淨灘、淨山等環境保護行動，像是中壢廠區於每週一早上，由員工自發性參與「友愛環境日」，主動清掃工廠周邊，貢獻乾淨美麗的社區環境。也善用公司會議和活動契機，支持弱勢團體，優先選購手工餅乾及香皂等產品作為伴手禮，做到社會關懷善的循環。 台灣大塚製藥深知，員工同仁是CSR重要核心之一，為此公司提供完整健康保障計畫，包括年度健康檢查、EAP員工協助方案及職場在職培訓，中壢廠區並於中午供餐，提供均衡營養的飲食，保障員工健康。並積極推動法律意識的宣導，確保員工權益。且為提供客戶更即時的服務，台灣大塚製藥於近期工廠倉庫整建中導入系統自動化，縮短出貨時間、減少人工搬運，進而優化物流流程，也能減少碳足跡。中壢廠區部分空間翻新後，不僅成功提升企業形象，員工士氣大幅提高，來訪者也表示有煥然一新的體驗。

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 瀏覽次數 : 3058 加入收藏 :
11/15新興永續議題論壇，敬請報名：https://forms.gle/KGJvRwqPpUz7cYUC6
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「婦女在氣候變遷與環境災害中的角色與應對策略」論壇 即日起開放報名！

在全球氣候變遷與環境災害日益頻發的當下，女性在應對這些挑戰中的角色日益受到關注。為提升社會對女性在氣候變遷及環境災害中的積極參與與應對能力的認識，婦女權益與永續發展聯盟將主辦、臺北市婦女館協辦的「婦權議題研討會——婦女在氣候變遷與環境災害中的角色與應對策略」論壇，將於2024年11月15日（星期五）在臺北市婦女館舉行。 本次論壇在衛生福利部社會及家庭署指導下，將深入探討女性在面對氣候變遷影響及環境災害挑戰中的獨特角色，並促進社會對性別平等及環境永續議題的關注和行動。 論壇亮點議題： 論壇將由婦女權益與永續發展聯盟理事長李萍女士主持開幕，並邀請頤德國際創辦人暨總經理嚴德芬女士，針對「女性在企業永續發展中的角色與機會」進行主題演講。演講將探討在氣候變遷背景下，企業如何實現永續發展，同時從性別視角討論女性在企業界創造的機會與挑戰。 此外，論壇亦將邀請業界專家進行圓桌座談，特別包括臺灣綠能公益發展協會副秘書長張寒瑋女士、主婦聯盟環境保護基金會副董事長賴曉芬女士、以及中央警察大學助理教授陳艾懃博士，探討女性如何在氣候危機中發揮領導作用，並分享推動環境永續的成功案例與經驗。 活動詳情： 日期：2024年11月15日（星期五） 時間：14:00-17:30 地點：臺北市婦女館大教室（臺北市萬華區艋舺大道101號3樓） 報名連結：https://forms.gle/KGJvRwqPpUz7cYUC6 此次論壇將聚焦於女性如何在氣候政策與實踐層面作出回應，並討論如何在家庭、社區與職場層面推動環境永續。論壇對所有關心性別平等與氣候變遷議題的政府官員、社會工作者、學生及公眾開放報名參加，名額有限，請儘早報名。 婦女權益與永續發展聯盟期望透過此次論壇，進一步提升社會對女性在應對氣候變遷中的重要作用的認識，並推動性別平等與環境永續的共同發展，為創造一個更加可持續與性別友善的未來貢獻力量。 新聞聯絡：婦女權益與永續發展聯盟電子郵件：awrsd516@gmail.com

文章來源 : 婦女權益與永續發展聯盟 發表時間 : 瀏覽次數 : 3843 加入收藏 :
勞動部勞動力高屏澎東分署協助民眾透過職前訓練網找尋相關課程
其他商業
訓後即就業 勞動部高分署為求職民眾助攻！

小藍畢業後僅曾擔任短期的門市人員，因工作經驗不足，也沒有專業技能，被資遣後找不到適合的工作，在參加勞動部高屏澎東分署委託優質辦訓單位開設的「電商零售與網購社群經營實務班」職訓課程後，順利進入化妝品公司擔任官方網站社群小編一職，開啟職場新領域。 小藍在待業期間上求職網站找工作時，發現類似的工作都需要具備Adobe軟體的操作能力，礙於連Adobe軟體的基本運用不熟悉，且藉由網路及書籍自學，也無法有效率地學習，投遞的職缺也因無相關技能的情況下苦無音訊。透過網路得知高屏澎東分署委辦的「電商零售與網購社群經營實務班」的招生訊息，了解課程內容的規劃及就業方向，並對「多媒體網頁整合設計」、「Landing Page活動網站實務」及「CIS 與網路形象廣宣應用實務」等課程非常感興趣，而且結訓後有機會從事網路行銷、網頁美編等專業工作，便毅然決定報名參訓。 訓練期間小藍從老師教學中習得網頁設計及程式碼應用等專業技能，因積極練習並主動教導學習能力較弱的同學，不僅迅速提升自身的專業能力，也了解到Adobe軟體、網頁設計等電腦技能可運用在哪些產業上，課程中更取得了「Adobe photoshop」、「Adobe illustrator」及「Mos word 2019」3張認證，讓小藍對於進入職場更有自信。也因為小藍在訓期間積極學習的態度，課程後期透過訓練單位的媒合徵才活動，推薦小藍應徵化妝品公司官網的社群小編，結訓後就收到公司的面試通知，憑藉著職訓期間扎實的訓練，搶得訓後即就業的先機。小藍目前工作勝任愉快，原本很擔心自己的職務容易被取代，但因展現高度專業讓她與眾不同，工作成果常得到同事與上司的肯定，讓跨領域進入職場的小藍獲得極大的成就感。 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署表示，為協助失(待)業民眾培養第二技能並開發職場新領域，高分署結合民間優質單位，持續辦理各職類的訓練課程，並在結訓前協助媒合工作機會，使學員結訓後無縫接軌、學以致用，不僅配合產業需求及就業趨勢、職類多元，熱門課程詢問度非常高，包括「電商網路設計與APP行銷企劃商業應用班」、「創意美工與電商人才培育班」、「文書軟體應用暨影音剪輯行銷實務班」、「AutoCAD繪圖與工業設計實務班」等班別，也針對青年、原住民、新住民、身心障礙者、高齡者等客群規劃符合需求的在地化課程。歡迎年滿15歲以上，有工作意願的待業民眾報名參訓，一般民眾可享有80%訓練費用補助，符合特定對象身分者更有100%的訓練費用補助，歡迎民眾到台灣就業通網站查詢報名，或撥07-8210171洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2491 加入收藏 :
勞動部高澎屏東分署設置各鄉鎮就服台提供在地化就業服務。
其他商業
高分署就業服務進鄉入里 助婦女工作和家庭雙贏

可以在住家鄰近上班，兼顧事業和家庭是許多人期待的工作型態，勞動部高屏澎東分署提供的外展就業服務，走入鄰里主動出擊，連結在地資源，幫助偏鄉的婦女如願找到工作。 住在屏東縣新園鄉的鄭小姐，結婚生子後為照顧家庭離開職場已逾10年，隨著孩子漸漸長大，想利用孩子們上學之餘重返職場，藉以充實生活及貼補家用。顧及孩子上下學的接送問題，她只能就近尋找工作機會。但重返職場談何容易，尤其是離家近的工作更是難尋。 尋職期間，鄭小姐在新園鄉新惠宮的公佈欄發現了一張公告，得知是勞動部高分署屏東就業中心為隔壁村的「東琪百貨有限公司」辦理單一徵才活動。因曾在便利超商當店員，鄭小姐看到後心動不已，而且工作地點離家又近，對於要兼顧家庭的她來說是個非常好的工作機會，因此便鼓起勇氣於徵才活動當日前往應徵。 應試當日，廠商考量鄭小姐離開職場多年，有些工作必須重新學習無法立即上工，故當下並未錄取她。屏東就業中心的就業服務外展人員麗雪得知以後，主動為鄭小姐提供諮詢服務，發現她有耐心、細心、態度誠懇，學習動機強烈，且有高度的就業意願及需求，便向廠商溝通討論，說明鄭小姐的態度及優點，並運用勞動部「職場學習及再適應計畫」與「婦女再就業計畫」等資源，請廠商提供鄭小姐一次就業學習的機會。 在就服外展人員麗雪向廠商積極爭取的協助下，鄭小姐終於順利在東琪百貨公司上班了！透過勞動部計畫資源，公司指派專人協助輔導她學習有關出貨、理貨等相關工作，讓她順利度過就業準備及適應期。期間麗雪除了電話關心她、為她加油打氣外，也親自到公司來看她上工的情形。鄭小姐上工至今已經一段時間，不但工作越來越得心應手，還能從工作中獲得快樂與成就感，為此她很感謝麗雪的幫助；廠商也謝謝麗雪協助沒有錯過人才。 高澎屏東分署表示，在高雄、屏東、台東、澎湖等縣市的偏鄉地區，常因為家庭照顧或其他因素必需在地就業卻無法順利就業的問題。為此，高分署除了設置各鄉鎮就服台提供在地化就業服務外，更聘用了一群像麗雪一樣的就業服務外展人員，提供走動式就業服務，在偏鄉地區從事廠商經營、職缺開發、發掘失業者及協助媒合等就業服務，並定期辦理在地廠商的徵才活動，讓鄰近的求職者和廠商可以順利媒合。透過外展人員穿梭鄉里走動服務不僅擔任了求職者與廠商間的溝通橋樑，協助勞雇雙方認識彼此，再以靈活掌握各項勞動部就業補助專案的推力，幫助偏鄉的求職者順利進入職場，在地就業，進而穩定就業，是分署推動走動式就業服務的重要助力！ 有關就業服務相關資訊，除了可親臨各就業中心櫃檯由專人服務外，還有外展人員主動下鄉提供服務，歡迎民眾隨時來電或親洽高分署各就業中心。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2466 加入收藏 :
唐氏症基金會董事長林正俠(右)、陳時中政務委員，出席愛不囉嗦ABRAZO北車店開幕合影。
樂活消費
唐氏症基金會公益品牌店面進駐台北車站

【記者林子霞台北報導】財團法人唐氏症基金會在微風慈善基金會和微風台北車站的協助下，深化合作共同推動愛心，公益品牌「愛不囉嗦ABRAZO」擴店至台北車站地下街，愛不囉嗦北車店結合台灣本土企業Ponpie和8more，提供以在地食材製作的精緻美食及專業手沖咖啡，期望為旅人帶來豐富的味蕾之旅，在享受美食的同時，也以實際行動支持唐寶寶及身心障礙者。　 唐氏症基金會董事長林正俠表示，台北車站作為台灣的重要交通樞紐，每日吸引大量旅客與通勤族群，這是非營利組織第一次跨足北車百貨商場；基金會希望藉由「愛不囉嗦(北車店)」，讓更多人能夠了解並接觸「愛不囉嗦」的品牌理念，除了提供庇護員工職場體驗場域，更邀請台灣在地友善企業一起共襄盛舉，成為友善商品平台。　「愛不囉嗦ABRAZO」創立至今已邁入第12年，一直致力於唐寶寶的就業輔導與規劃；繼去年在微風北車二樓設立櫃位後，今年於台北車站全新開幕的店鋪，象徵品牌擴展的重要里程碑，代表基金會跳脫同情憐憫的服務模式。為慶祝新店開幕，唐氏症基金會於11月1日舉辦開幕記者會，邀請年度代言人李千娜擔任「美食導遊」，帶領大家一同探索商品背後的初衷，不論是Ponpie的手工派餅、8more的健康飲品或是愛不囉嗦的鳳梨酥與桂圓酥，皆是以嚴選台灣在地食材製作，為消費者呈現在地的優質好味道。 多年來廣受支持的手工餅乾，這次也推出全新獨家新品「小唐精靈手工餅乾禮盒」；禮盒內包含4隻可愛的小唐精靈，分別象徵唐寶寶的「生活」、「工作」、「外出」與「交友」四個面向，透過這些形象引領消費者認識唐寶寶，進而凝聚更多有愛心的朋友，促進社會對共融的理解與支持。　慶祝北車店的盛大開幕，「愛不囉嗦」北車店即日起至11月30日，特別推出三項限時優惠活動： 咖啡與手工餅乾（短罐）限量買一送一； 購買指定商品即贈咖啡一杯； 指定禮盒享75折優惠。　訂購手工餅乾、禮盒，請洽愛不囉嗦ABRAZO唐氏症基金會購物網，訂購連結： https://www.downdown.tw/   圖說：唐氏症基金會董事長林正俠(右)、陳時中政務委員，出席愛不囉嗦ABRAZO北車店開幕合影。    

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 瀏覽次數 : 2144 加入收藏 :
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其他商業
勞動部台東就業中心助中高齡者重啟職涯再出發

為提升中高齡及高齡勞動參與，活化其人力資本，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場延緩退休，並倡議事業單位改變人力運用觀念，積極進用中高齡者及高齡者。現年58歲的阿喇佑在醫院擔任保全人員長達27年，因個人因素便毅然決然退休，然而未妥善規劃退休生涯，在脫離就業市場後對自己未來感到迷惘，他決定重新投入職場，卻受限於年齡及不瞭解就業市場的變化，尋找工作的過程並不順利，在台東就業中心的協助下，以「職場學習及再適應計畫」結合「壯世代就業獎勵計畫」，順利重返職場再出發。   阿喇佑在退休後，歷經漫無目標的退休生活，偶爾與家人產生衝突。為了重拾自我認同感及找回生活目標，決定重返職場，由於過去僅從事保全工作，且已退休2年，重新找工作時，沒有任何頭緒及方向。經親友介紹來到台東就業中心，就服員細心的服務過程中，發現阿喇佑過往工作經歷單一且無其他專業技能，更因年紀因素求職屢屢遭拒，便協助阿喇佑完成履歷表撰寫及面試準備，給予心理支持，增加自信心外，針對他缺乏相關工作經驗的困境，在推介工作職缺時，運用「職場學習及再適應計畫」幫助阿喇佑學習工作技能並適應職場環境，順利推介台東知名飯店擔任清潔人員。並透過「壯世代就業獎勵計畫」在工作滿90日後可獲得穩定就業獎勵金3萬元。       在阿喇佑上工後，就服員持續關懷工作適應情況，讓他感受到就服員服務的熱忱，也表達感謝的說：「過去，家人和自己都為著能順利找到工作的事禱告，很謝謝就服員耐心的陪伴，積極的介紹工作並鼓勵我去嘗試，給我堅持的力量，家人也為我能順利重返職場感到高興，現在的生活很踏實。」       勞動部台東就業中心吳玉敏主任表示，勞動部推動「壯世代就業促進措施」，企業只要願意僱用壯世代民眾，就可以申請「職場支持輔導」補助，每僱用1人滿30日就補助企業三千元，每人最高補助一年；同時為促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，若為退出職場3個月以上且年滿55歲以上或45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介且穩定就業滿90日與180日，即可申請「壯世代就業獎勵」補助，最高可申請6萬元。期待藉由新制補助、就業協助與企業友善作為三管齊下，讓壯世代民眾加速重返職場，創造勞雇雙贏。如有相關問題，歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2793 加入收藏 :
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