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富衛集團與青年成就在越南擴展其獲獎的理財素養課程

香港2024年8月2日 /美通社/ --  富衛集團有限公司(「富衛集團」或「富衛」)今天公布在越南擴展其獲獎的理財素養課程「JA小財智.大夢想」。 香港-越南合作備忘錄簽署儀式 「JA小財智.大夢想」課程由富衛集團與青年成就共同開發。該項目融合了金融、社會和生活技能教育,以提升學生的理財素養。這次擴展課程旨在幫助家長和教師等在學生生活中扮演重要角色的成年人,確保他們同樣具備支持學生發展所需的金融知識概念和技能。 今天在胡志明市舉行的商界午餐會上見證了「JA小財智.大夢想」課程將在越南擴展。該活動為中華人民共和國香港特別行政區行政長官李家超先生(大紫荊勳賢, SBS, PDSM, PMSM)率領的代表團到訪越南的行程之一,並由香港貿易發展局主辦。富衛集團董事會主席馬時亨教授(GBS, JP)亦有隨行並代表集團簽署諒解備忘錄。 富衛集團常務董事Binayak Dutta表示:「我們很高興與青年成就的合作擴展至越南。富衛非常重視關愛社區、增進金融知識和教育下一代,從而讓他們擁有更美好的未來。」 Binayak Dutta補充:「我們已成功透過『JA小財智.大夢想』特別設計的卡通人物:『賺錢大師』、『精明消費者』和『儲蓄高手』,使金融教育對學生更加平易近人和有趣。下一步,我們致力將理財教育推廣到父母和老師等學生生活中的重要榜樣,更進一步擴大和深化社區利益。」青年成就亞太區部總裁兼行政總裁Maziar Sabet表示:「教育的力量能夠推動個人和社區的進步改善。我們在越南為家長和教師而設的培訓項目正正貫徹了這一理念,透過教育對青少年有影響力的人以進一步提升理財素養。我們的目標是透過『JA小財智.大夢想』培養兒童的理財能力,確保這一代兒童有能力做出明智的決策,不僅有利於他們的個人成長,也對社會產生正面影響。青年成就亞太區部很榮幸能與富衛合作,實現我們希望年輕人具備建設繁榮社區的技能和觀念的願景。」 「JA小財智.大夢想」於2022年在香港成功試行。該項目將義工和當地學生聚集在一起,在校園學習如何管理預算、做出合理的財務選擇,並以創新的方式解決社區需求。其中的課堂和線上學習平台提供了有趣的遊戲和互動測驗。總體而言,「JA小財智.大夢想」的目標是於2024年前,在富衛八個亞洲市場惠及約25,000名學生。 此項目在2023年投資者及理財教育獎獲得銀獎。該獎項由香港證券及期貨事務監察委員會轄下的投資者及理財教育委員會頒發,致力提升香港的投資者及理財教育。 2023年,「JA小財智.大夢想」課程在越南惠及了近1,700名年齡介乎10至12歲的學生,其中約有30名富衛義工參與。該計劃還衍生了近 200 個由學生主導並旨在改善社區的創作概念,並提交至2023年亞太地區「JA 小財智.大夢想」社創挑戰賽。越南的Lac Hong Bilingual School團隊在該比賽中獲得了第二名。 此譯本僅供參考,中英文版本倘出現任何歧異,概以英文版本為準。 香港-越南合作備忘錄簽署儀式 關於富衛集團 富衛集團為泛亞洲人壽保險公司,業務遍及亞洲十個市場,當中包括部分全球發展最迅速的保險市場,為超過一千三百萬名客戶提供服務。富衛於2013年成立,專注為大眾創造保險新體驗。富衛秉持以客為先的方針,利用數碼科技,致力為客戶帶來創新定位、簡單易明的產品和簡單的保險體驗。 如欲了解更多資訊,請瀏覽www.fwd.com 關於青年成就亞太區部(JA Asia Pacific) 青年成就亞太區部是JA Worldwide的成員,JA Worldwide是全球最大專為青年服務的非政組織之一,致力培養青年的就業能力和創業家精神。亞太地區的青年數量佔全球60%,JA Asia Pacific的目標是使青年能夠從該地區的經濟發展中獲益並作出貢獻,以及對他們的生活和社區產生正面影響。 過百年來,JA為青年在投身職場的準備、金融知識和培養創業家精神方面提供了實踐和體驗式學習。我們致力為提升青年就業能力、創造就業機會和協助他們在財務管理方面取得成功。 如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.jaasiapacific.org

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1124 加入收藏 :
高分署推出600門搶手訓練課程 補助在職勞工進修 培育多元化產業人才

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「產業人才投資方案」,113年下半年攜手超過200家優質訓練單位,配合產業趨勢,為轄區在職勞工提供近600門炙手可熱的訓練課程,跨足精密機械、綠色能源、語文、財務金融、文創、觀光休閒、電腦資訊、餐飲美容等多元領域,藉以提升在職勞工職場競爭優勢。眾多精彩課程正在熱烈招生,歡迎在職勞工儘速登錄「台灣就業通」參與報名! 近年人工智慧議題倍受關注,為配合政策方向持續強化我國AI技術及應用,高分署結合轄區訓練單位積極為在職勞工辦理相關課程,例如「AI繪圖應用實務」、「AI邊緣運算無人機應用設計」、「AI多媒體應用」、「Python影像辨識與生成式AI應用」、「AI協作商務Office實務」等。另響應全球2050年淨零排放、永續發展的產業趨勢,訓練單位也陸續推出「ESG碳盤查內部查證人員訓練班」、「ESG企業永續報告輔導人員訓練班」及「GRI 2021新版ESG報告書建置與查證實務班」等課程,培養目前最夯的綠領人才。 除配合產業發展推出相關課程,為滿足在職勞工多元化的學習需求,高分署也推出市面罕見的特色課程如「營業用動力小船駕駛訓練」、「茶葉感官品評與泡製技術實務」、「犬貓寵物照護基礎」、「醫學檢驗數據整合判讀」及「水肺潛水從業人員訓練」等,讓在職勞工依個人職涯規劃與興趣參訓,打造更具個人特色的職業技能。 勞動部發展署高屏澎東分署長郭耿華表示,產業快速變化,持續學習已成為時代的趨勢,高分署持續推出多元化在職訓練課程,凡年滿15歲以上具有就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民保險身分之在職勞工,歡迎上勞動部「在職訓練網」(https://ojt.wda.gov.tw/)查詢「產業人才投資方案」課程,或電洽07-8210171。參與訓練可獲80%或100%的訓練費用補助,且每人每3年享有最高7萬元補助額度,歡迎在職勞工多加善用勞動部資源,投資自身職涯發展!

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1476 加入收藏 :
【簡兆芝室內設計 簡兆芝】衍遠流溢圓滿 薈萃綠意綿息

本文由OPEN編輯部撰寫     設計概念   一反商場上主打的高科技產品,在人們行動交流的此處,圓滿與自然才是主軸──三道斜落的品牌標誌排成弧型,化為接待處內方外圓的銅錢意象,祝福企業的美好前景;藉清玻牽引入室的山水麗景間,色彩明亮的軟裝紛呈,共展彈性化、年輕且時尚的新商辦設計。   回應業主將「人」視作辦公室核心的理念,簡兆芝室內設計 簡兆芝 主持設計師 跳脫對精密儀器製造業的高科技想像,導引戶外風景、陽光進入半開放式商空,與永生馴鹿苔共築自然清新的工作環境,此外,本案選用智能電控玻璃取代部分隔間牆,兼具隱私和通透感,且依據超高層建築的法規施作嚴謹工程,給予員工具保障的安全職場。   設計手法   自然時尚 反差呈現特色   此案為生產電力測量儀器的公司,整體定調黑白灰和木紋為基底,襯出品牌商標的藍色,並善用玻璃引入優秀採光及周遭山水,形塑與商品具對比美感的綠意商辦,其中接待大廳壁面裝飾易養護的永生苔蘚,不僅勾畫綠景綿延入室的效果,更以不凋的常綠代表企業永續繁榮。另一方面,設計師也藉皮革、鍍鈦金屬、跳色漆面等配置,增添場域現代時尚感,呈顯當代彈性化的辦公氛圍。   調整格局 提升空間運用   本案將整層原有的四戶格局整合成一處,再以中央梯廳劃分為行政接待、員工作業區,並安排職員休息區於銜接兩區的樓層中區,確保兩側兼具獨立辦公功能和整體連結感,而會議室外皆規劃為開放式場域,其中擺置多組桌椅,供人等待、自由討論、開會中場休息等多元使用,突破走道僅為過渡動線的概念,提升空間運用率。   圓融品牌 智能商辦場域   案場南北兩向皆有大面開窗,故選用電控玻璃當部分隔間牆,令日光無礙抵達場域中央,需要會議和隱私時則可切換成白色霧面,將科技低調融入自然風格;作為企業門面的接待大廳,櫃台後方為方形結構柱,因此由品牌標誌的弧型發想,以柱體為核心於天壁、地面和柱身外環繞曲弧造型、軟裝,化為內方外圓的銅錢概念,寓意傳統與革新的串聯,也象徵東方人和設計師注重的「圓滿」理念。       接待大廳   接待大廳的弧形櫃台、地毯上企業識別色的圓形色塊,雙雙呼應銅錢意象及圓滿理念,櫃後於窗畔兩側劃設階梯式等待區,結合戶外美景,成為適合員工歇息和公司舉辦大型活動、聚會的舒適空間。     員工餐廳   員工餐廳藉木紋板材和圓形燈泡構築果樹的意象,象徵智慧開花結果之餘,令樹型虛化L型的銳利轉角,流動的線條也造就開闊、延展的視覺效果。     會議室   大會議室置入船型的會議桌,並於天花板做呼應造型,表現企業如船出港、乘風破浪航向國外的氣勢,周圍壁面則搭載三台螢幕,可同時和多國主管進行線上會議。     董事長辦公室   董事長和執行長的辦公室置入四張長桌,並善用中央方柱區劃各自的辦公空間,柱身則陳貼烤漆玻璃降低量體感,結合上方的長型吊燈,營造非傳統商辦的舒適氛圍。   項目資訊   案名:衍流萃息項目類型:辦公空間項目地址:臺灣臺北設計團隊:簡兆芝設計項目坪數:500坪主要建材:木皮、皮革、地毯、鍍鈦板、噴漆、磁磚、烤漆玻璃、馴鹿草   OPEN Design動能開啟傳媒:https://www.openworld.tv/

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助失業民眾增加就業能量 勞動部潮州就業中心邀資深推拿整復師開講

勞動部高分署潮州就業中心為增進待業民眾認識透過徒手調理技巧,達到紓緩疲勞與壓力之傳統整復行業,辦理「推拿活靈現,養生趨勢線」就業促進研習課程,吸引20多位民眾於活動中初探民俗調理行業之奧妙處,更在講師生動的介紹下,產生投入傳統推拿行業發展的興趣。 在課程中,有近10年執業經驗的講師先為學員說明推拿整復民俗調理行業受法規列管的範圍,可以從事的服務項目,以及所須具備的知識、技術能力、證照及特質條件,也從資深從業人員的角度分享了目前行業的工作環境、職業訓練與學習進修資源管道。同時,課程最後,講師還透過自身的職業生涯,講述了如何在行業內脫穎而出的心法,讓有意投入之學員充實自身能力並好求職準備們都說受益匪淺。 課後,學員李先生說:「講師授課內容豐富,既有理論知識的講解,還現場示範擠壓、擺動、摩擦、振動、敲擊、關節運動等推拿手法,透過拍、捏、按、摩、壓、推、揉、捶等技巧,除了可以幫自己與家人紓解筋骨、消除疲勞,還有機會藉此增加收入,刷新我對推拿整復行業的認識,也引發自己投入推拿相關工作的興趣。」 潮州就業中心主任楊采蘭表示,為了提升民眾就業競爭力,中心幾乎每個月都會舉辦就業促進研習課程,民眾可以隨時注意新的課程公告。此外,勞動部也透過許多獎補助計畫協助待業民眾就業,並鼓勵雇主僱用需特別支持的求職者。例如,目前高分署力推的「婦女再就業計畫」除了提供1.5至3萬元的「再就業獎勵」鼔勵退出職場超過180日以上女性重返職場,還以每一職缺每月補助3,000元的「工時調整獎勵金」,推動雇主為再就業婦女彈性調整工時,最長補助12個月。想了解更多,歡迎撥打08-7882214洽詢潮州就業中心。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1253 加入收藏 :
最新研究指出:掌握AI技能將為台灣員工帶來高達39%薪酬增幅並促進職涯發展

【台北訊,2024年7月18日】Amazon Web Services(AWS)發布的最新研究顯示,當人工智慧(AI)被普遍運用時,台灣具備AI技術和專業知識的人才將獲得高達39%的薪酬漲幅,其中IT(39%)和研發(37%)部門人員的受益最大,其次為業務營運(33%)部門。   為深入了解AI技術在職場的應用趨勢和需求,AWS委託國際科技諮詢公司Access Partnership進行名為「加速提升AI技能:協助台灣在職人士因應未來工作需求」的調查,向台灣1,600多名員工和500多個企業進行調查。   研究指出,98%的技術專業員工、95%的技術相關員工、91%的非技術相關員工對AI的影響持正面態度。除了大幅提高薪酬外,受訪的員工認為AI可提高多達48%的生產力。預計在2028年能明顯感受到AI帶來的生產力提升,且所有類型的員工都參與其中,屆時非技術相關員工的AI工具使用率將增加1.6倍,增幅高於技術專業(1.4倍)和技術相關(1.5倍)員工。   研究亦發現,89%的受訪雇主會優先聘用AI人才。然而,其中75%的雇主表示在尋找具備相關技能的人才時面臨困難,顯示台灣AI人才可能仍然不足。   AWS台灣暨香港總經理王定愷補充:「AI的興起,為台灣企業提供了推動創新和提高生產力的機遇。然而,若要充分釋放這些技術的潛力,培養具備AI技能的員工尤其重要。AWS致力為台灣各種規模的企業和個人提供所需的培訓、工具和資源,幫助他們提升技能,為AI驅動的未來做好準備。」   台灣企業將全面擁抱AI技術,生成式AI改變工作方式 研究發現台灣的AI轉型速度驚人,已有86%的受訪企業在2023年使用由AI驅動的工具,而預計到2028年,不論企業規模大小,相關工具的使用率將會上升至95%。雖然大多數企業預計研發(94%)和IT部門(93%)將從AI中受益最大,但他們預計業務營運(92%)部門也將充分受益於AI。   生成式AI在過去一年吸引了大眾關注,有別於用來進行模式辨認和預測的傳統AI系統,生成式AI能快速生成內容,包括對話、故事、圖片、影片、音樂等等。生成式AI正逐漸改變台灣的職場,92%的受訪者預計2028年前將使用相關工具,且大部分受訪的雇主(99%)和員工(96%)能指出至少一項生成式AI帶來的好處。雇主認為幫助學習(64%)是使用生成式AI最大的潛在好處,其次是增加創新和創造力(63%)以及改善工作成果(62%);員工也認為幫助學習(60%)是最大的潛在好處,其次是改善工作成果(58%)和自動化重複性的工作(57%)。   台灣雇主急需AI人才,員工積極學習AI技能以促進職涯發展 研究發現,雇主最需要員工具備的技能為使用AI驅動的工具、開發AI或ML、提供技術支援,而這三項同時為員工最想學習的AI技能。從性別來看,不論男性(88%)和女性(82%)員工都表示有興趣透過學習AI技能以促進職涯發展;從年齡來看,18-24歲的員工學習AI技能的動力為獲得更高的薪水,25-64歲的員工為提高工作效率,65-74歲的員工則為提升工作成就感。   根據104人力銀行稍早發布的新聞稿指出,AI巨浪來襲,104人力銀行線上已有將近3萬個AI相關工作機會,5年成長49.2%。徵才需求量最多的前三大產業為:電子資訊/軟體/半導體業,線上AI工作機會數1.6萬個、一般製造業5,600個、批發/零售業1,500個;若相同職務、工作內容描述與AI相關,平均月薪可從4.1萬元成長至5.7萬元。   然而,台灣企業和員工在填補AI技能空缺時依然困難重重。根據研究,超過三分之二的受訪員工表示,缺乏雇主支持是學習AI技能的主要阻礙。82%的受訪雇主表示缺乏執行AI人才培訓計劃的知識是主要阻礙,而77%的雇主表示不了解員工的AI技能需求。   AWS加速台灣的數位技能培訓 自2014年起,AWS已在台灣培訓了超過10萬名雲端運算技能人才。然而,隨著AI等雲端技術應用迅速發展,仍需採取更多措施以大規模提升員工的技能,協助企業在AI主導的未來實踐創新和持續發展。   2020年12月時,AWS承諾將投資數億美元,為全球2,900萬人提供免費的雲端技能培訓,目標在2025年之前完成。日前,AWS宣布已經超越這項目標,比原定計劃提前逾一年,透過其免費培訓計劃,在200多個國家和地區協助超過3,100萬名學員習得雲端技能。這個里程碑代表著AWS努力不懈地提供雲端培訓,嘉惠普羅大眾並提升世界各地的經濟發展。AWS近日亦在台灣推出「AI人才就緒計畫」(AI-Ready Talent Development Program),針對不論是技術或非技術背景的人才,量身打造免費生成式AI課程,並提供AWS生成式AI服務試用,助力台灣大眾加速取得AWS Certified AI Practitioner認證。   如欲了解更多有關「加速提升AI技能:協助亞太地區在職人士因應未來工作需求」的研究資料,歡迎瀏覽此網站下載完整報告。

文章來源 : 世紀奧美 發表時間 : 瀏覽次數 : 2109 加入收藏 :
2024 年 10 月 9 日 (星期三) 農曆九月初七日
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