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符合「職場體驗」新聞搜尋結果， 共 44 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心從102年開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」已超過750位青年參與計畫，邀請合作夥伴們一同歡慶青年完成結訓
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高分署YS鋼鐵人職場體驗 助青年掌握數位技能 為企業注入生力軍

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)於今日舉辦「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓典禮，今年活動吸引近百位青年報名，其中62位青年獲得培訓機會，在為期一個月的課程培訓後，青年運用培訓期所掌握的軟硬實力技能，經歷企業主管面試挑戰的環節，最終有39位青年嶄露頭角，成功爭取至勝典科技等21間知名企業體驗機會。 YS主任曾羑箐表示，YS致力於協助15至29歲青年面對不同階段的職涯挑戰，知道青年在進入職場前，少有機會深入了解職場環境及體驗職務內容，因此從102年起開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」，迄今已有超過750位青年參與計畫。今年度因應人工智慧及數位轉型風潮對職場的影響，以「數位培育」為主軸，規劃「培養數位思維」及「數位工具應用」等50小時培訓課程，讓青年掌握職場趨勢。進入職場體驗後，合作企業不只安排務實的體驗內容，更有專責人員陪同給予指導，幫助青年了解職場樣貌，有疑問也有前輩提供解答。本次參與體驗的青年宸宸(化名)表示，參與活動前就已有轉職的念頭，但過往的經驗使她否定自身設計背景，缺乏轉職的信心，然經過課程的實戰訓練後，既提升工作效率亦銜接產業趨勢，加強Canva、Notion及ChatGPT等AI數位工具運用，並將所學用於製作履歷及管理專案，同時在YS職涯導師和職場教練指導與陪伴下，加強履歷面試技巧、獲得產業資訊，最終如願爭取到華泰電子人力資源管理師的職場體驗機會，體驗期間勇於發揮自身優勢、重建自信心，更確立轉職人資領域的目標。她感謝在YS受惠的許多幫助，更將職涯導師作為榜樣，期望有朝一日也能成為支持別人的力量。 YS「鋼鐵人職場體驗計畫」歷年合作企業逾250家，涵蓋資通科技、運輸、藝文媒體、零售、旅宿及餐飲等產業。今年首次合作的勝典科技邱士芸副總提到，透過職場體驗能近距離觀察青年們的行動力與態度，並與青年交流對話，了解他們的想法。另一延續合作的高雄洲際酒店人力資源部發展暨培訓經理翁嘉㻺經理表示，職場體驗不僅讓青年更深入了解飯店業，也幫助企業發掘優秀人才，她同時鼓勵青年保持熱忱學習科技新知，將成為職場中脫穎而出的關鍵優勢。 YS主任曾羑箐表示，非常感謝很多企業夥伴歷年來的支持，提供職場體驗的機會與貢獻寶貴的實務經驗，幫助青年認識職場，進而掌握並規劃未來職涯方向。同時對於青年願意完整參與培訓及職場體驗，在過程中展現積極、認真的態度，很值得嘉許。她也鼓勵青年，結訓並非終點而是另一個起點，在未來職涯道路上YS將一直持續陪伴青年，提供就業準備、軟硬實力提升及在職適應等服務，並鼓勵青年充分利用政府資源，包含「初次尋職青年穩定就業計畫」、「青年跨域就業促進補助」、「青年就業旗艦計畫」等，期待未來能帶著職場的成就回饋YS學弟妹，一同在YS創造非凡職涯。更多YS職涯資源及每月活動資訊，請至高屏澎東分署YS官網https://kys.wda.gov.tw或致電07-2313232查詢。

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高分署YS「鋼鐵人職場體驗計畫」開放報名。
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高分署YS「鋼鐵人職場體驗」報名起跑 邀青年換上數位腦 搶先體驗真實職場

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱：YS)113年度「鋼鐵人職場體驗計畫」即日起開放報名，因應數位經濟及AI科技趨勢，為幫助青年掌握職場趨勢，規劃數位思維及數位工具應用系列課程，讓青年擁有數位腦實力，並搶先進入資訊科技、藝文媒體及百貨零售等知名企業職場體驗，搭上數位浪潮，接軌數位職涯。 今年度國立臺灣大學資訊工程學系碩士班報考人數近1,700人，寫下創系以來報考人數新高，顯見資通訊產業蓬勃發展，對數位人才需求屢屢創高。此外，近年企業重視數位轉型，對於具備數位思維的人才多有青睞。為助力青年在數位時代脫穎而出，YS於每年7至8月推出「鋼鐵人職場體驗計畫」，今年特別以「數位培育」為主軸，及「探索個人特質」、「打造個人形象」、「培養數位思維」、「數位工具應用」及「接軌職場」等五大面向，規劃50小時系列培訓課程。培養青年數位思維及ChatGPT、Notion、Canva等數位工具應用，並由YS諮詢師擔任職涯導師陪伴青年探索個人特質、掌握時間管理、溝通及解決問題技巧。培訓後可至半導體製造、資訊軟體、藝文媒體、百貨服務及餐飲旅宿等知名企業進行3至5天職場體驗，讓青年深入了解工作內容並將所學運用於實務，同時企業亦可透過職場體驗搶先預留人才，創造青年與企業雙贏。 高屏澎東分署分署長郭耿華表示，「鋼鐵人職場體驗計畫」培訓內容完整，從職涯探索、技能培訓、就業準備、模擬面試到進入企業實際體驗，讓青年具備職場軟硬技能，同時認識就業職場及掌握產業趨勢，幫助青年確立職涯目標並精準求職。「鋼鐵人職場體驗計畫」即日起至6月30日(星期日)止開放報名，通過審查即可免費參與計畫培訓，計畫名額有限，鼓勵青年朋友趁早報名，活動報名請上YS官網:https://kys.wda.gov.tw，或撥打專線07-2313232。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2660 加入收藏 :
高分署銀髮中心與IKEA合作的職場體驗活動就是期待通過高分署銀髮中心的推薦與媒合，協助企業進行選才。
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從職場體驗透析企業中高齡人才選訓議題 勞動部銀髮中心與傢俱企業合作助壯世代續留職場

「在這裡，年齡對我們來說不是包袱，而是豐富的資產，所以我們由衷歡迎中高齡加入，也鼓勵中高齡貢獻職場經驗；公司為中高齡建立青銀共融的友善環境，也為其建立專屬的職涯發展計劃，可是為什麼重回職場的中高齡比青年更不容易穩定就業職場呢?」勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心聽見企業的聲音了!面對現今壯世代已然成為臺灣勞動力的重要來源，企業也面臨壯世代的選、訓、育、用、留的問題。高分署銀髮中心為協助企業進用壯世代人才，並協助後續人才訓練與穩定就業，特別與知名企業宜家家居(IKEA)合作，針對壯世代人才分階段進入企業進行輔導，透過直接進入工作現場體驗解析企業在中高齡選才及訓才做法，進而提出客製化友善設計進場實驗型實作，打造友善職場正面效益，吸引更多壯世代願意重回職場且健康的留在職場貢獻價值。 日前高分署銀髮中心與IKEA合作的職場體驗活動就是針對企業的選才、訓才與友善作為議題而舉辦，期待通過高分署銀髮中心的推薦與媒合，協助企業進行選才，一方面透過中高齡民眾參與企業職場體驗活動，了解民眾的工作態度與學習狀況，把人才用在對的位置上，讓中高齡得以適才任用；另一方面也邀請專家在職場體驗時，觀察中高齡民眾的職缺工作內容與受訓狀況，並與企業人資分享過往經驗，給予友善作為與訓才建議，讓企業可以建構更全面的中高齡友善工作環境，並依中高齡身心狀況建立更完整的教育訓練SOP，使中高齡進入工作職場，能快速上手適應工作內容，進而穩定就業。 參與活動的郭大姐很開心的說：「感謝高分署銀髮中心給我這個機會，我一直很喜歡IKEA的工作環境，這次能參與門市人員的職場體驗活動，也確實運用我在新加坡擔任多年女裝門市人員的經驗，我想我會更努力獲得這份工作，在工作發揮專長，貢獻自我。」IKEA高雄店人才與文化部劉經理對本次活動也給予肯定，表示：「感謝高分署銀髮中心與高雄店的合作，協助我們找到更多元的求職者，這次推介媒合的民眾，都具備豐富的工作經驗和生活經驗，在現場的互動裡充分展現出壯年活力和親和力，且專家林總經理的成功案例分享，與在友善作為與教育訓練議題上更細緻的實作指導，也增加了我們對於未來中高齡員工穩定就業的信心。」 高屏澎東分署郭耿華分署長表示，當人口逐漸高齡化，協助企業增加中高齡勞動力，並協助企業排除中高齡的選、訓、育、用、留才難題也成為首要的推動目標。高分署除了積極推動中高齡就業服務相關措施之外，也運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「職場支持輔導」等就促工具輔導企業建構中高齡友善工作環境，同時針對中高齡改善工作條件、提供就業輔具、改善工作設備及機具，提供教育訓練與福利，將青銀合作等友善作為納入工作內容，為其量身訂做適合的職缺，目前分署已輔導超過4,000家的在地廠商，希望推出新型態的輔導專案後，能呼籲更多企業加入輔導行列，幫助中高齡民眾重回職場，為企業及中高齡民眾開創更多新的可能。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4731 加入收藏 :
大陸港澳
青年廣場「職場體驗計劃@YS」鼓勵Z世代青年擔當Teenfluencer 為社區注入正能量

香港2024年3月15日 /美通社/ -- 今年青年廣場「職場體驗計劃@YS」以「職『值』實踐! YS Teenfluencer」為主題，帶領職場新力軍Z世代穿梭多元的工作領域，參與青年廣場一系列活動的籌辦工作，既可持續裝備自己，又可支持青年發展工作。計劃更鼓勵青年將價值和意義由職場延伸至社區，實踐自身的才華，以Teenfluencer身份傳遞正能量！ 「職場體驗計劃@YS」由即日起至3月19日接受報名。實習工作為期八個星期，成功獲聘的實習生將於6月至8月期間在青年廣場的各個部門體驗職場生活。憑藉青年廣場擁有場地及旅舍的優勢，實習生除可體驗不同部門的日常工作外，更可透過跨部門的工作體驗，了解場地管理、旅舍管理及市場推廣等行業，從中探索自己的興趣和能力，找到適合發展的方向，並以積極正面的態度進行生涯規劃。 青年廣場一直致力提供一個輕鬆、可靠及安全的環境，讓青年人發展潛能，一展所長。我們希望透過每年舉辦職場體驗計劃，為青年人提供實習工作機會，讓他們能及早體驗職場生活及思考前途，並根據自己的才能、興趣及素質，選擇適合自己的職業路向，並從中建立自信，為未來進入職場作好準備﹗ 2024年度「職場體驗計劃@YS」詳情︰招募日期︰即日起至 3月19日(星期二)網上簡介會日期：2024年4月2日及3日*遴選日期︰2024年 4月22日至26日實習日期：2024年6月24日至8月18日(共八星期)詳情及報名：https://www.youthsquare.hk/join_us *計劃將於4月2日及3日進行兩場網上簡介會，提供青年廣場及計劃介紹。申請者須預早登記及務必出席其中一場網上簡介會。形式：Zoom 視像語言：廣東話 第一場： 日期：2024年4月2日 時間：上午 11時至中午 12 時 第二場： 日期：2024年4月3日 時間：下午 4時至下午 5 時 請按此下載高清圖片。 青年廣場青年廣場乃政府場地，設施包括設有643個座位的Y綜藝館、Y劇場、Y展覽平台、多用途場地、辦公室、商舖及設有148間客房的Y旅舍等。致力凝聚青年人的力量，結集全港的青年發展活動，讓青年人擁有理想的場地以發展潛能，一展所長。青年廣場圍繞音樂、舞蹈、文化及藝術等主題舉辦活動。位於柴灣的青年廣場由新世界設施管理有限公司以非牟利模式負責營運及管理。 6G是青年廣場的重要指導原則，包括Groom悉心培訓、Growth培育成長、Glow發揮所長、Green環保綠化、Global Vision環球視野及Give Back回饋社會。 青年廣場官方網站︰http://www.youthsquare.hk Y旅舍Y旅舍鄰近港鐵柴灣站，步行距離只需三分鐘，讓旅客得以盡享交通便利。旅舍共有148間客房，分佈於主座大樓及旅舍大樓，以雙人客房為主，另設有雙人露台房、三人房、六人房、複式六人房及無障礙客房。無障礙客房有更寬敞的走廊和空間，為殘疾人士提供舒適和寧靜的住宿環境。 新世界設施管理有限公司新世界設施管理有限公司為新世界集團成員（香港股份代號：00017），屬旗下非牟利公司，以培育及發展青年潛能為任務，支持青年貢獻社會，矢志將青年廣場發展為鼓勵全港青年交流知識和經驗及有利青年探索潛能的平台。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 2593 加入收藏 :
第十屆「鋼鐵人XPlus職場體驗計畫成果展」在郭耿華分署長(左4)及企業代表見證下，青年們將帶著熱忱邁向未來下個階段
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高分署YS 職場體驗成果展 領百位青年「添實力」「定方向」「促就業」

勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)，於昨日舉辦「鋼鐵人X Plus職場體驗計畫」成果展，近百位參與計畫青年與體驗企業主管出席，分享與見證青年扎實的體驗成果。其中參與本次職場體驗的珮心開心的分享，運用培訓期間所學數位化工具及YS服務資源，讓她順利爭取進入理想企業職場體驗，並於體驗結束後順利留任，任職行銷企劃一職。 行銷與流通管理學系畢業的珮心分享，剛畢業時對未來職涯感到迷茫，接觸YS鋼鐵人職場體驗計畫，讓自己堅定所學與未來職涯方向，培訓期間的數位工具課程，啟發自己結合在校所學，優化面試作品集，配合YS職涯諮詢師一對一的履歷健診、模擬面試及產業趨勢的解說，讓她在眾多青年中順利取得進入企業實際體驗機會，體驗期間獲得企業主管肯定，目前已順利留任並入職理想工作!  為協助青年「添實力」「定方向」、「促就業」，YS今年度擴大規模辦理職場體驗計畫，合作企業達39家並提供246個不同職務供青年體驗。頻譜電子鄭智航總經理感謝高分署提供職場體驗合作機會，他提及給青年體驗機會是敲門磚，帶領青年走向職涯，就像教練培育青年站上屬於自己的舞台，在成就別人的同時也成就自己，更鼓勵青年朋友保持開放的心，積極面對未來挑戰、為自己的抉擇負責! 除了合作企業及體驗職務為歷年來之最，今年度因應Z世代青年及全球產業數位化趨勢，開設Notion與ChatGPT數位工具相關課程，並邀請知名KOL開設新媒體專班，提升青年數位化職能增強職場競爭力，此次計畫獲參與青年好評如潮。YS感謝企業力挺，每年提供青年的職務機會越來越多，職類也越來越豐富，也謝謝職場教練與駐點心理師給予青年專業的引導，幫助青年釐清自我職涯方向及掌握產業現況，付諸行動規劃屬於自己的職涯道路。 勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，肯定鋼鐵青年們在進入職場前就有勇氣全心參與體驗，並感謝企業提供體驗機會及寶貴經驗與知識，陪伴青年無所畏懼並充滿信心地邁向未來職涯，期待青年如同奧運選手持續不斷在職涯道路學習，將經驗一棒一棒傳承下去。並鼓勵15-29歲的青年善用青年職涯發展中心的資源，不管是在學、待業或想要轉職的青年，都應該持續探索自己，從實際經驗中滾動式修正自己的目標，跟著產業趨勢持續進步與成長，並歡迎青年朋友可上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢詳細講座與活動資訊，或電洽07-2313232。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2701 加入收藏 :
小婷透過高分署YS職場體驗計畫找到理想工作，開心回到YS分享喜悅與接受祝福。
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高分署YS職場體驗帶青年就業向前衝 職場摸索待業期縮短一半

勞動部「投資青年就業方案第二期」於112年5月啟動，為青年開創更多職涯探索與就業機會。原本離職後打算休息半年，摸索未來職場方向的小婷，透過勞動部勞動力發展署青年職涯發展中心（Youth Salon，簡稱YS）職場體驗系列課程及職涯服務，順利由金融業跨入人工智慧相關領域工作，原本預估半年待業摸索期，成功縮短為3個月！已經就職一週的小婷開心表示，能成功錄取理想職務，太驚喜了！   原本在金融業就職的小婷，因工作內容與自己志趣不太符合而離職，又不確定未來職涯方向而想休息半年探索未來就業方向。因為小婷的弟弟曾透過YS提供的職涯服務，釐清職涯方向並找到自我優勢。在弟弟的鼓勵下，小婷參加YS辦理的「AI技術應用」職場體驗，透過創新科技公司總經理分享產業趨勢與職務內容，小婷發現AI技術的應用很廣泛，對跨入該領域就業產生深厚興趣，現場抓緊機會與該公司總經理面對面交流。後續YS也提供履歷健檢與求職技巧的資源，並引薦小婷參與該公司「商業發展專員」面試且順利錄取並成功就職，不論工作內容與薪資待遇都符合她的期待，提早轉職成功！   高分署YS在服務青年的過程中發現，有求職或轉職需求的青年，最常遇到的是不知道自己適合什麼工作，因為不確定職涯方向而止步，遲遲無法展開求職行動。YS在112年度擴大辦理多場職場體驗，活動設計透過自我探索、產業認識、職人面對面交流、企業參訪並搭配履歷健檢活動，以系列性活動讓青年釐清職涯方向、掌握求職技巧並進入企業直擊職場真實樣貌，而非透過網路資訊去想像，透過「三親」親眼所見、親耳聆聽、親身體驗，了解產業特性與心儀職類工作日常，幫助青年展開求職行動，打造個人化履歷展現優勢，順利接軌職場。   勞動部勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，勞動部已於112年5月啟動「投資青年就業方案第2期」，青年職涯發展中心(YS)即屬於方案中推動青年職涯發展的專屬服務據點，對準協助青年「定方向」、「促就業」等2項目標，讓青年釐清職涯方向，建立對重點產業的認識並引導進入重點產業就業，支持並強化清廉就業實力，用環環相扣的服務，加速青年就業！分署長郭耿華也進一步鼓勵求職中青年，多參與職場體驗活動，縮短自己職涯摸索時間。112年鋼鐵人職場體驗活動現正開放報名中，歡迎青年至高屏澎東分署青年職涯發展中心官網進行報名https://kys.wda.gov.tw，或撥打專線07-2313232報名。

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青年廣場「職場體驗計劃@YS」 鼓勵新世代敢試敢做 累積實戰工作經驗
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YS職場體驗計畫成果發表　青年登紅毯展現蛻變「心」實力
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YS鋼鐵人職場體驗計畫搭平台 助青年轉職成功
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YS職場體驗計畫 青年通過培訓考驗前進企業爭取理想工作
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勞動部YS號召企業加入「職場體驗計畫」 培育青年人才
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先就業後升學 儲蓄學歷雙收 勞動部高分署引領青年找未來
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翻轉刻板印象進襲電影業 高分署攜手喜樂時代影城助壯世代就業
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第54屆全國技能競賽 勞動部高分署職涯探索結合智慧互動科技 邀你體驗「智」造夢想
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促青年認識農業再生循環經濟 潮州就業中心職涯講堂助原青「炭」索綠視界
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多元職場探索全臺跨域體驗 超過6,000個暑期有薪職缺供青年參與
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Microland 再次獲得 Great Place To Work® India 頒發的優秀職場認證
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《Adobe未來員工研究》：約六成Z世代新鮮人不擔心生成式AI取代自己的工作
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2024 年 10 月 9 日 (星期三) 農曆九月初七日
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