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符合「職務再設計」新聞搜尋結果, 共 51 篇 ,以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
高分署攜手縣市政府推動職務再設計 打造友善職場創造勞雇雙贏

勞動部高屏澎東分署為協助雇主提供合宜友善的工作環境,推動「職務再設計」服務,打造勞工可以安心工作的友善職場,也讓雇主可以續留人才,近2年攜手轄區縣市政府已協助近500家廠商逾1,000位勞工,成功創造勞雇雙贏。 「職務再設計」的改善項目包括職場環境、設備、條件、提供就業所需的輔具及調整工作方法,如視覺障礙者需閱讀工作文件時,可運用擴視機改善閱讀障礙;中高齡勞工因體力退化導致搬運物品困難,可提供升降台車改善高低差搬運負重情形等,為了讓雇主及民眾更加了解職務再設計可以改善的內容,勞動部建置職務再設計網站,除了分享各種實務案例,也提供各種產業別可以施行的建議,期望透過職務再設計讓勞工安心工作無障礙,提升工作效能,同時讓雇主留住好人才。 為鼓勵民眾能夠多加利用職務再設計資源,高屏澎東分署規劃揪感心的服務體驗,除了邀請專家到職場提供個別化的諮詢建議,亦提供輔具資源介紹、就業輔具試用、專人指導的使用訓練、協助改善費用訪價以及補助最高10萬元的改善費用,另外為擴大服務效益,自113年5月2日起服務對象也從原本的身心障礙者、年滿45歲以上的民眾、原因應貿易自由化產業調整支援方案指定產業所屬事業單位之勞工、未取得身心障礙證明之失智症者及單側聽損者,擴大至未取得身心障礙證明之精神疾病者、及符合特殊教育法所稱身心障礙者,符合以上資格的民眾或僱用以上服務對象的雇主都可以洽各公立就業服務中心或縣市政府提出申請。 大缺工時代的來臨,高屏澎東分署長郭耿華鼓勵轄區雇主可以善用職務再設計服務,規劃友善的職場環境,留下並吸引好人才,為產業人才缺口提供新解方,歡迎符合資格者及企業雇主多加運用職務再設計資源,服務窗口可至發展署職務再設計網站查詢(https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/)。

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勞動部銀髮中心培訓「聊天陪伴員」助中高齡職務再設計投入照顧產業

「我想再工作,也覺得照顧產業不錯,但總不得其門而入,我該怎麼辦?」面對這些想再找工作,且願意投身照顧產業的大哥大姐們,勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心針對民眾的需求,與中高齡友善企業進行倡議協調,開發「聊天陪伴員」的壯世代友善職缺,並規劃系列培訓課程,讓民眾以最輕鬆的方式學習及參與產業實務面,且一路輔導陪伴壯世代民眾,一圓進入照顧服務產業就業的夢想。 國發會推估臺灣將在2025年邁入「超高齡社會」,且自2043年開始至少長達23年的時間,65歲以上的老年人口均維持在700萬人以上規模。2070年時,每1.2位青壯年即需負擔1位老人,未來大量高齡照顧需求須妥為規畫因應。國發會最新推估也指出現今壯世代(45歲至64歲)工作人口已成為我國主要工作年齡層,至2040年後,每2個工作年齡人口,就有一位是壯世代,所以日後「老人照顧老人」已成為時代必然趨勢。康健雜誌指出高齡照顧最重要的一環就是「陪伴」和「聊天」,長輩若長期不說話,會加速生理機能退化,所以認真聽老人家說話,長輩就會越講越開心、越健康。高屏澎東區銀髮中心也抓住時代趨勢,順應社會民情需求,為打破「陪伴老人體力要好,中高齡做不來」的迷思,特別與轄區數間企業合作,開發「聊天陪伴員」之中高齡友善職缺,讓中高齡從事最簡單的照顧陪伴工作,並針對壯世代人才規劃訓練與實習,使其成為壯世代退休再就業的重要管道與進入照顧產業的試金石。 參與活動的張大姐很開心的說:「我想再工作,對照顧產業也有興趣,但考量體力及從業限制,一直沒有機會接觸。感謝高屏澎東區銀髮中心給我這個機會,讓外向又愛說話的我也有能力藉由『聊天陪伴員』加入照顧產業。」企業鄒主任對本次活動也給予肯定表示:「感謝高分署銀髮中心這次與我們的合作,『聊天陪伴員』這樣的職缺對我們彼此都是新的嘗試。這次來上課的民眾素質都非常棒,課程實習也非常認真,讓我們對未來中高齡員工投入照顧產業更有信心。」 高屏澎東分署郭耿華分署長表示,當人口逐漸高齡化,協助壯世代民眾順利就業,與協助企業建立壯世代友善職場,增加中高齡勞動力,讓中高齡成為企業的得力幫手也成為首要的推動目標。高屏澎東區銀髮中心為鼓勵壯世代出外求職,重回勞動市場,不斷與各產業合作,開發多樣化的中高齡友善職缺與第二專長職能培訓課程,讓壯世代能華麗轉身,重回勞動市場。勞動部也祭出多項補助如「壯世代就業獎勵」、「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」與「僱用安定措施」等方案以支持中高齡就業,同時也運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「職場支持輔導」等就促工具輔導企業建構中高齡友善工作環境,為其量身訂做適合的職缺。期望未來能呼籲更多企業加入輔導行列,幫助中高齡民眾重回職場,改善產業缺工問題,也為企業及中高齡民眾開創更多新的可能。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位,可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2608 加入收藏 :
單側聽損不受限 勞動部職務再設計 助銀髮族排除工作障礙

「您可以再說一次嗎?」在我們周遭有些人因為壓力、疾病或不明原因,導致單耳聽力受損,進而影響生活或工作上,常常聽不清楚別人所說的話,而要求對方再說一次。這些單側聽力損傷者因無法取得身心障礙證明,故不適用相關的社會福利資源,勞動部為協助單側聽損者解決工作上的障礙,將單側聽損者納入「推動職務再設計服務計畫」服務對象。 職場上有些員工因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素產生工作障礙,而勞動部發展署所推出的「職務再設計」是以排除工作障礙,提升工作效能,所進行之改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法的措施。高屏澎東分署運用職務再設計補助單側聽損者購買就業輔具,解決工作上產生的溝通障礙。 年近65歲的老謝在混凝土公司擔任業務副理,因單耳聽力受損,在公司內部工作會議上,常聽不清楚同仁所表達的內容,接聽客戶電話或是外出拜訪客戶時,也因為聽不清楚,經常要請對方重複說明,甚至增加了在吵雜工地工作時的風險。因為聽力問題,讓老謝工作時相當困擾及擔憂,在無任何資源可協助時,得知勞動部「職務再設計」有單側聽損者的服務資源,便向高屏澎東分署提出申請。 分署在接獲申請後,安排具有聽力師資格之輔導委員至老謝工作現場進行訪視,輔導委員在了解老謝工作遭遇的問題後,提供輔導策略及建議改善方案,經由職務再設計補助助聽器就業輔具後,老謝工作時,可清楚聽到開會及客戶表達的內容,溝通上完全沒有障礙,更提升職場安全性,老謝表示經過改善後,不論是工作效率或是工作品質都提升80%以上。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,職務再設計服務對象除了單側聽損者之外,還有身心障礙者、中高齡及高齡者,歡迎符合資格者及企業雇主多加運用職務再設計協助勞工排除工作障礙、提升工作效率、增加公司產能,洽詢電話:高屏澎東分署07-8210171轉2209、屏東就業中心08-7559955轉203、潮州就業中心08-7882214轉107、台東就業中心089-357126轉216、澎湖就業中心06-9271207轉11。

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職務再設計助身心障礙者實現夢想

熱愛美術的小慈有個夢想,她希望將自己所愛所學運用於工作上,經由勞動部高屏澎東分署潮州就業中心積極協助,以職務再設計的概念將她調整至適合的職務,讓她穩定就業並提升工作表現,且雇主極為讚許,現在的她,正自信且快樂地走在自己夢想的路上。   先天右上肢發育不全的小慈,高中就讀美術班,畢業後卻因家中經濟因素未能持續升學,在家人的鼓勵下報名了勞動部補助之「照顧服務員自訓自用訓練計畫」課程,結訓後於屏東新埤鄉的長照機構擔任照顧服務員。照顧服務員的工作內容有協助住民翻身拍背、洗澡、擦拭身體、照顧飲食起居等,機構為了讓小慈能勝任工作,安排她在夜班時段負責餵藥、餵飯等體力可負擔的內容,並請同事協助,但小慈在個人體能及工作喜好的考量下,工作一陣子後最終還是萌生離職念頭。   就服員與機構一致認為小慈工作態度良好且配合度高,放棄了很可惜,就服員便以職務再設計-「調整工作內容」的概念,建議機構可以轉換小慈的職務,小慈由原先的照顧服務員職務調整為行政人員,工作內容為管理打卡、排班排假等文書作業及機構內環境佈置美化,工作調整後,行政事務可以自行單獨完成,不需他人協助,此外目前機構內的環境佈置皆出於小慈之手,辦公室與其他活動空間牆壁上都掛著她的畫作,正好讓她的美術專長有所發揮!職務調整至今,小慈已穩定就業超過一年,就服員追蹤關懷時,發現此時的小慈帶著自信滿滿的笑容,能將美術融入工作讓她感到無比開心也成了一種工作動力,同時工作表現也深獲機構肯定。   勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,為協助身心障礙者克服工作障礙,增進工作效能,透過職務再設計可提供就業輔具、調整工作內容、簡化工作流程等,都能讓身障者發揮專長並成為企業的得力助手,除身心障礙者之外,中高齡及高齡者、單側聽力損傷者等也都是職務再設計適用對象,歡迎符合資格者及企業雇主多加運用,洽詢電話:潮州就業中心08-7882214轉107、屏東就業中心08-7559955轉203、高屏澎東分署07-8210171轉2209。

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勞動部澎湖就業中心成立銀髮專區  壯世代在地就業零距離

台灣將步入超高齡社會,隨著壯世代人口增加,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)持續擴增銀髮就業服務據點,於今(2)日於澎湖就業中心成立「銀髮就業服務專區」,為55歲以上銀髮朋友提供客製化就業服務,以更符合銀髮民眾的需求及更便利就近的當地服務,幫助壯世代朋友迅速就業或重回職場再續航,高分署邀請澎湖地區民眾未來可以就近諮詢及尋職。 高分署指出,因應超高齡化社會趨勢,壯世代是未來勞動力市場不可或缺的重要力量,為提供企業及壯世代勞工更完善的服務,高分署持續拓展轄區內高屏澎東4個縣市銀髮就業服務據點,目前已設立高屏澎東區銀髮人才資源中心1處、輔導高雄市及屏東縣政府成立銀髮人才服務據點3處,並於台東就業中心、澎湖就業中心成立銀髮就業服務專區2處,同時運用勞動部「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」,與15家跨部會據點合作,截至今(113)年累積已輔導成立共21處,持續打造高、屏、澎、東完善壯世代就業服務網。 澎湖就業中心銀髮就業服務專區於今(2)日正式啟動,提供55歲以上或已退休的銀髮民眾一對一深度諮詢,由就業服務員協助了解求職阻礙、職業能力與興趣,同時透過辦理就業促進課程,幫助壯世代提升就業自信,重新找到自己的職場定位與價值,鼓勵正在待業或轉職的壯世代民眾多多運用。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,高屏澎東分署將持續推動銀髮人才運用服務,歡迎有意願重返職場的民眾,或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用,此外,勞動部還推出多項補助如「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案支持中高齡及高齡就業。對於中高齡及高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位,請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw、公立就業服務機構或撥打銀髮中心專線07-7252586、澎湖銀髮專區專線06-9271207洽詢。

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居家整理師開啟無限可能 高分署助壯世代「整理出職涯新舞台」

臺灣邁入超高齡社會,壯世代將成為勞動主力,為協助壯世代延續職場生涯,提升中高齡及高齡勞動參與,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心舉辦「整出新職涯 再創銀力新價值」課程,助銀髮族找到職涯新亮點。 勞動部高屏澎東分署表示,近年來隨著人們對生活品質的要求日益提升,極簡主義、斷捨離等理念的流行,大眾開始意識到擁有的物品過多對生活帶來的負擔,『居家整理師』這個新興職業應運而生,並迅速受到大家的關注。越來越多人投入這個職類,成為許多人心目中的『生活魔法師』,加上沒有學歷及年齡門檻,成為銀髮族退休再就業的新選擇。為提供銀髮學員最優質的學習體驗,高分署銀髮中心特別邀請專業居家整理師擔任講師,以生動活潑的方式,引導學員從分類、配置、收納等深入淺出地學習整理技巧,並傳授客戶溝通、行銷等實用技能,協助學員成功開啟新職能。 60歲的簡大姐從事家庭主婦多年,對居家環境的整理打掃有著獨到的見解,她希望能夠將這份熱情化為專業。在網路上偶然發現勞動部高分署銀髮中心網頁得知銀髮中心開設居家整理師課程,立即報名參加,希望透過課程引導,把興趣逐步培養成專業技能,重新燃起對工作的熱情。透過實作練習,簡大姐不僅學習到系統性的整理收納、空間規劃等技巧,還深入了解色彩搭配、風格判讀等美學知識。更驚喜的是,聽了老師介紹「整理師JALO 2級認證」, 決定朝這方向努力,把興趣變成專業。「哇!整理原來這麼好玩!我現在整理家裡就像是在打造藝術品一樣!」葉大姐興奮地說,運用所學把家裡打造成舒適的空間。李大姐驚訝地發現,自己對空間規劃有著天生的興趣,笑著說:「整理房間也能賺錢,真是太神奇了!我一定要好好發揮這方面的潛力!」。啟發就業課程,不僅讓她們獲得了專業的技能,還培養了客戶溝通等職場所需的軟實力,為她們開啟了一扇通往新生活的大門,許多學員都表示透過課程找到了新的目標,對重返職場提升了自信心。 高屏澎東分署分署長郭耿華表示,壯世代擁有豐富的人生閱歷和獨特觀點,這些寶貴資產,不僅能讓他們在職場上發光發熱,也能為社會帶來更多元的價值。高屏澎東區銀髮中心提供多元化的勞動力課程,協助銀髮人士發展新技能、探索新領域、續留或重返職場,創造職涯第二春。勞動部也積極推動各項措施,包括「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案,支持中高齡者和退休人士的就業和再就業。歡迎對銀髮就業議題有興趣的民眾、團體或事業單位,撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1854 加入收藏 :
2025 年 2 月 12 日 (星期三) 農曆正月十五日
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