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符合「缺工」新聞搜尋結果， 共 38 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
圖說：勤億獨家調理液蛋系列，共有茶碗蒸、布丁、蛋塔三款，只需簡單加熱或烘烤即可快速製作，展場亦提供產品試吃。（資料來源：勤億蛋品科技）
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大缺工時代！「客製化服務」助烘焙業突圍 2025台北國際烘焙展 勤億殺菌液蛋入選年度新品

勤億客製化，缺工沒在怕！2025台北國際烘焙暨設備展3/14－3/17於南港登場，身為台灣液蛋第一品牌，勤億蛋品科技今年首度參展，以「客製化服務」為主軸，展示自動化液蛋產線與多元產品，協助業者打造專屬配方、優化生產流程，並分享蛋殼膜、蛋殼粉、蛋黃油等生技應用，展現雄厚研發實力，現場更提供蛋塔、布丁、茶碗蒸等產品試吃，積極深耕烘焙與餐飲業市場。此外，勤億殺菌液蛋系列產品，最新入選「2025年TIBS烘焙產業年度新品獎」（原物料組），展會期間將於獲獎專區展示。   面對人力短缺與競爭激烈的市場，勤億蛋品科技提供的「客製化服務」，像是雞隻吃的飼料，液蛋中的雞蛋比例、成分、重量到保存條件，皆可依業者需求靈活調整，無論是添加糖、鹽或風味原料，創造獨特口感與風味，或是透過冷凍保鮮技術延長保存期限，減輕作業負擔，都能滿足烘焙業者在產品開發上的多樣化需求。產線透過自動化流程，每小時可處理高達20.7萬顆雞蛋，包括全方位清潔、分離蛋黃蛋白、精細過濾等步驟，再儲存於大型攪拌桶中，完整保留蛋品鮮度與營養，並採用與歐美同步的巴斯德低溫殺菌或微波殺菌，符合世界級食安標準，最後以袋式或新鮮屋包裝，全自動充填與封口，確保無人工汙染風險。另外，勤億更擁有自己的專業物流系統，全台超過80輛車從北到南配送，將產品新鮮送達。   「客製化服務」能一次性解決人工打蛋、配方調味等難題，協助烘焙業、連鎖餐飲、食品廠及團膳業者突破瓶頸，大幅提升效率及品質，成為強化競爭力的關鍵利器！勤億蛋品科技董事長室經理古昕平表示，以連鎖超市龍頭全聯與勤億合作推出的「黃金熔岩蛋塔」為例，雙方歷經數十次的溝通調整，最終成功找到獨家比例，維持丹麥麵包的酥脆口感，簡化繁雜製作步驟。不只減少秤重、拌料、移動原料等人力需求，更節省30分鐘以上的備料及拌料混合工序，同時將4種原料簡化為1種，根據估算，以製作1千顆蛋塔為例，每日約可省下1.5個人力，真正實現「省時、省力、省錢」三大效益。而產品上市後廣受好評，不僅臉書社團討論度居高不下，更從期間限定改為常駐品項，展現客製化液蛋的無限潛力。   勤億「客製化服務」提供優質液蛋原料，更是簡化製程、確保品質一致性、保有獨特風味與口感的解決方案，讓業者能專注於品牌經營與顧客行銷，成為烘焙產業的最佳後盾。此外，勤億蛋品科技也將雞蛋價值發揮到極致，陸續開發出蛋殼粉、煅燒蛋殼粉、專利水溶性蛋殼膜，以及蛋黃卵磷脂等多種生技原料，可應用於生物材料，像是骨材、牙材，或是環保減塑材料、紡織原料、化妝品、保健品、食物改良等領域。特別是蛋黃卵磷脂、俗稱「蛋黃油」，透過低溫萃取能抑制蛋白質熱凝固、預防澱粉老化，製成卡士達醬除了可降低離水量、增加冷凍耐性，加入麵糰還能使蛋糕體更加蓬鬆柔軟，為烘焙業者帶來更多元的應用選擇。   【攤位資訊】 2025台北國際烘焙暨設備展 展覽時間：2025/3/14（五）－3/17（一）10:00－18:00 展覽地點：台北南港展覽館1館4樓（台北市南港區經貿二路1號） 攤位編號：M709

文章來源 : 捷思整合行銷公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3313 加入收藏 :
其他商業
科技業缺工研替役鍍金 1111研替專區照顧身心靈

【記者郭嘉 / 綜合報導】1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同公布「企業晉用研發替代役滿意度調查」顯示，國內產業人才短缺現象持續，透過交叉分析，科技業對缺工問題評分高達6.45，高居各產業之冠，顯示專業人才市場供需失衡，企業求才若渴。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，在選擇服役企業的考量，依序為役期薪資待遇60.8%、留任後薪資待遇55.7%、工作內容55.1%、工作地點49.5%以及企業知名度46.9%。而最想進入的產業以半導體為首選，其次則是資訊、公立研究機關、電子電機以及通訊。 ▲1111人力銀行舉辦2025年「研替優質新兵 職涯起飛鍍金」研發替代役記者會。（圖／1111人力銀行提供） 曾仲葳指出，研發替代役自民國97年實施以來，網羅甄選碩博士學歷的役男，83-93年次出生者，役期1年6個月，歷經三階段的人才養成過程，為創造產業升級不斷努力，在「素質上」滿足了企業迫切需求，足見晉用研替役男新兵，已是預約頂尖人才的重要管道，在競爭激烈的全球市場，持續厚植台灣研發創新實力。 輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌表示，本次調查由輔仁大學人工智慧發展中心提供專業數據分析，結合AI 大數據技術與機器學習模型，深入剖析研發替代役制度對企業人才需求與市場趨勢的影響。調查結果顯示，隨著AI 技術加速變革，企業對高端研發人才的需求日益迫切，而研發替代役已逐步成為企業長期人才布局與技術創新發展的關鍵策略。 ▲1111人力銀行總經理張篆楷（左），與輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌（右）合影。（圖／1111人力銀行提供） 研發替代役專案辦公室指出，研發替代役擁有四大優勢，分別是「畢業即就業」、「生活自主性」、「進入知名企業」及「薪資保障」，這些優勢使得許多碩博士生選擇投入研替機制，在此制度內，碩士學歷的役男每月薪資平均約58K以上，博士學歷則為74K以上，對未來職業發展非常有利。1111人力銀行總經理張篆楷表示，為協助企業與役男精準媒合，1111人力銀行「114年研發替代役熱門職缺」 ( https://event.1111.com.tw/event23/rdss/ )，整理出流程薪資詳解、研替FAQ、學長甘苦談以及熱門職缺，匯集知名大廠研替員額，快速了解研替申請流程，在網站當中都有詳細解說，歡迎各界多加利用。 張篆楷特別指出，在尋找研發替代役工作過程中，準役男們也面臨了以下挑戰，包括職缺數量有限競爭激烈59.7%、企業要求過高32.6%、缺乏足夠的工作資訊26.7%、對相關政策及申請流程不熟悉23.2%。1111人力銀行長期關心上班族及替代役男身心健康，特別設立「1111心理健康充電站」( https://career.1111.com.tw/MentalHealth.aspx )，除了有職場健康、人際互動、職場心裡話等相關文章外，更匯集多位專注職場健康的心理師資訊，提供有需要的人預約諮詢。 日月光高雄廠人資處長詹宗穆表示，日月光於今年2025的人才需求龐大，特別是在製造、研發及AI資訊領域，計畫招聘數千名專業人才。研發替代役對公司發展至關重要，自97年起已任用超過800位，許多人成為公司主管，甚至晉升為副總及處長。今年，公司希望爭取更多配額。為了留才，日月光提供菁英獎學金，支持員工攻讀碩博士學位，強化職涯發展。此外，公司在ESG與AI領域積極發展，提供良好福利，吸引並留住優秀人才。 凌群電腦研發中心總處長陳志忠表示，凌群是台灣前三大資訊服務業，以軟體設計為主，包括核心科技、機器人、人工智慧AI等領域，今年我們有10個研發替代役員額，歡迎大家來申請。凌群以師徒制培育人才，新鮮人有機會接觸各種產業，對於將來職涯發展幫助很大。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3660 加入收藏 :
大陸港澳
缺工問題有解！台灣中小型製造廠三週導入UR焊接機器人 效率提升80%

台北2025年1月21日 /美通社/ -- 隨著製造業缺工問題日益嚴重，如何在保持產品品質的同時解決人力短缺，成為許多中小企業的首要課題。台灣彰化市的順富企業社近期成功案例（完整案例請點選查看官網），為台灣中小型製造業提供了一個具體可行的解決方案。 順富企業社是一家專營焊接的家庭代工廠，提供包括CO2焊接、電銲、氬焊及不鏽鋼焊接等多樣化服務。面對長期缺工和健康隱憂的挑戰，公司決定引進優傲科技（Universal Robots）的UR10e協作型機械手臂，搭配樂飛特科技的焊接軟體。 令人驚豔的是，即使負責人林聖瑋先生此前完全沒有機械手臂操作經驗，也不具備編程背景，仍然在短短三週內就能獨立操作設備。這歸功於該設備的直觀設計和簡易操作介面，再加上完善的售後技術支援。 導入自動化後，順富企業社的生產效率獲得顯著提升，作業時間縮減約80%。這不僅解決了缺工問題，更讓企業能夠將更多精力投入在業務拓展上。值得注意的是，自動化不僅降低了時間和人力成本，還能確保焊接產品的高品質。 優傲科技台灣業務總監鍾秉光表示：「在台灣，不論大型或中小型企業皆面臨嚴重的缺工問題，且作業環境影響人才招募。透過協作型機器人，我們不僅協助企業解決缺工困境，更能提升工作環境品質，為傳統產業注入創新動能。未來我們將持續深化在地服務，協助各種規模的產業邁向自動化新里程。」 順富企業社的成功轉型顯示，即使是家庭式小型工廠，也能透過適當的自動化方案提升競爭力。這為台灣眾多面臨相似挑戰的中小型製造業，提供了一個值得借鑑的範例。 關於優傲科技 Universal Robots Universal Robots為全球協作型機器人（cobot）領導品牌，產品在各個行業廣泛應用。我們的企業使命簡單明瞭：不分時地、人人受用的自動化。我們在全球銷售超過 90,000 台協作型機器人，更推出使用者友善平台，藉此透過直覺化的 PolyScope 軟體、屢受獲獎的培訓內容、完善的售後服務以及全球最大協作型機器人生態系統，為客戶提供豐富選擇與創新優勢。 優傲科技所屬的Teradyne Robotics為自動化測試設備及先進機器人技術大廠泰瑞達（Teradyne，NASDAQ：TER）旗下一員。 如需了解更多資訊，歡迎造訪官網：www.universal-robots.com/tw。 圖片可在此處下載

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 966 加入收藏 :
商總辦理「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」
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商總辦理「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」 聚焦缺工、觀光、環境永續九大面向 80行業提出63案 盼內閣團隊解決

[記者：張永勳 報導2024/12/10] 中華民國全國商業總會於今(12/10)日上午在台北喜來登大飯店辦理「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」，由許舒博理事長與行政院卓榮泰院長共同主持，邀請相關部會長官約90人出席，商業總會理監事、會員公會理事長等商業領袖就國內服務業當前關切之產業議題，與政府面對面溝通，議題包含金融財稅、淨零排放及環境永續、人力資源及勞資關係、觀光旅遊、交通運輸、健康醫療、產業發展、電價及其他綜合議題等九大面向，齊聚80個行業，共63項提案，盼內閣團隊解決，力助服務業發展。 許舒博理事長表示，「院長有約」是年度盛事，也希望藉由行政院的力量，與各部會共同解決產業問題。服務業是台灣經濟活動的主體，總產值突破13兆，占比超過6成；服務業更是穩定社會發展的主軸，目前就業人口約700萬人，占總就業人數逾6成，扮演穩定就業之關鍵角色，與工商界溝通是有必要的。此外，許理事長特別提及，2023年全國賦稅收入高達3.4兆元，其中，工商企業繳稅超過2兆元，約占總稅收59%以上。這顯示出，企業的穩健發展，有助於公共財與公共服務的產出。然而美中貿易戰、疫後復甦緩慢、全球通膨等背景因素，乃至產業缺工、淨零排放成本上升等壓力，帶來諸多不確定性與經營壓力，此刻正需要政府與產業攜手合作，共同應對未來的挑戰。 卓榮泰院長致詞時表示，行政院非常重視本次活動，台灣跟世界主要國家一樣，經濟往穩定復甦的方向前進，台灣今年GDP成長率預測為4.27%，這是2016年以來次高，有賴工商界共同努力。 卓院長強調，面對美國新政府在關稅及美中關係可能出現新方向，行政院已成立台美經貿小組，歡迎產業界與政府交流。在中小微企業方面，行政院明年度編列116億的預算，服務157萬家的中小微企業，並設置單一窗口，呼應賴總統的五大信賴產業，期望造就更大的就業市場與就業人力。在淨零轉型方面，經濟部、環境部、國科會、國發會等相關部會都會投入協助二次的能源轉型。此外，「兆元投資國家發展方案」已正式啟動，希望未來六年成立有台灣特色的「亞洲資產管理中心」。他特別強調，產業與經濟的發展，中央和地方必須合作，政府和民間必須合作，並代表總統感謝大家。 本次座談會涵蓋的產經議題眾多，針對服務業缺工問題，受到少子化與高齡化雙重影響，加上部分產業本國勞工就業意願不足，導致服務業勞工缺口不斷擴大。對此，許舒博強調，包含機車、汽車貨櫃貨運、環境檢驗、家具、化學品儲槽業等多位公會理事長皆有反映，建請政府應考量各別行業特性及本國勞工從事意願等面面向，逐步放寬移工政策及調整工時等規範，以填補服務業人力短缺的困境。為解決缺工議題，行政院及勞動部規劃將開放服務業有條件申請外籍移工，也會思考非法移工如何回歸正常程序，投入國內生產活動。卓榮泰院長強調，政府站在優先照顧本國勞工的立場，仍然必須去平衡國內對於開放服務業移工後，薪資無法提升的壓力。目前勞動部的規劃是，服務業業者必須先提高本國勞工薪資至一定水準，才會開放業者申請移工，具體的政策規劃預計將在春節後陸續提出，會與商總及產業界持續溝通。 除缺工問題外，淨零排放及環境永續議題也被高度關注，目前政府以「排碳大戶」為主要輔導對象，但綠色供應鏈及減碳壓力已擴及服務業和中小企業，台灣中小企業占比高達98%，服務業占85%，這些企業資源有限，已引發「碳焦慮」。環境部彭啟明部長說明，目前要繳碳費的只有部分大型企企業，並以製造業為主，值得注意的是，當企業面臨碳盤查、減量、碳費開徵及碳關稅等新規範及新營運模式，環境部特別強調未來「綠領」人才的重要性，並已辦理一系列的淨零排放技術訓練課程。許舒博呼籲政府加大支持力度，輔助企業建立基本的碳盤查能力，進而挹注政策資源協助企業達到低碳化的綠色目標。 觀光旅遊方面，台灣觀光疫後復甦乏力，相較日韓遊客恢復8成以上，台灣至今僅恢復約5成，旅行產業代表也敦請政府盡速恢復兩岸雙向觀光旅遊，為觀光產業注入新動能。針對觀光產業復復甦，商總理事長許舒博向卓院長喊話，建議加大觀光振興，兩岸應以「和」應對，希望盡快改善兩岸氛圍，呼籲先從開放旅遊業促進兩岸交流。對此，卓榮泰院長表示，台灣今年6月取消禁團令，已有多團赴陸旅遊，歡迎大陸也可以組團來台灣旅遊；交通部次長陳彥伯則進一步表示，台灣持續以千萬旅客為目標，114年國際行銷預算再增加2億元，以吸引國外買家帶客人來國內採購兼旅遊消費，此外如永續旅遊也是一個很重要的方向。 交通運輸相關政策調整或補助也是本次提案的一大重點，例如建請交通部獎勵遊覽車經營交通車業務之部分車輛，予以副大眾運輸資格、鼓勵電動大客車予以客運業者電價優惠、修訂進出口貨物裝載之貨櫃（容器）重量標準等建議。交通部陳彥伯次長表示，針對遊覽車經營交通車業務予以副大眾運輸資格，一個月內公路局會與相關業者進一步溝通，找出最合適的做法；而關於貨櫃結構的重量跟載重的規定，其實長久以來沒有改變，過去只有貨櫃車不用進地磅，但是因為國道事故太多，所以推動過磅。目前是延長一年實施，大家再來討論如何配套。 會中被討論到的議題還包括，與健康醫療相關的議題，例如醫療特材的健保給付點值之調整建議，以及針對「癌症新藥暫時性支付專款作業流程(草案)」、「全民健康保險藥物給付項目及支付標準」部分條文修正草案，與「全民健康保險藥品價格調整作業辦法」提出建言，以及呼應賴總統「健康台灣」願景的創新醫療費用補償方式等多項提案。此外，涉及產業發展的議題，例如建請政府獎助「台灣製造形象有序團隊」赴先進國家參展、輔導廚具櫥櫃技術士證照考試制度相關規劃等，以及近年台灣本土啤酒和工業零組件製品，受到海外產製品以價格戰威脅之困境，建請政府研議解決方案，前述議題也都被納入討論。 其中，關於本土酒類受到外國業者以低價競爭的問題，業者認為需要成立一個跨部會平台，讓相關業者有統一的發聲機制。對此，財政部莊翠雲部長表示，過去業者已有就傾銷的事情來財政部諮詢，目前業者已成立台灣釀酒商協會，未來提出申請案後，財政部與經濟部會就相關議題進行調查。此外，財政部有優質酒類認證，也可以協助我們本土業者結合餐飲業進行拓銷，並給予適當補助，也很歡迎國內製酒業者加入「台灣釀酒商協會」，讓台灣釀的酒走向世世界。啤酒是國內產值最高的酒類，政府明年也會開始加速對啤酒的行銷。對於關稅，涉及到WTO承諾，莊部長表示要審慎評估。此外，會場上，廚具櫥櫃業者代表反映，希望政府部門設立窗口協助廚具櫥櫃產業升級，輔導技術士證照考試制度。針對此議題，勞動部及經濟部都表示非常願意協助業者，並承諾於會後和相關業者進一步深入討論執行面與具體措施安排。 產業AI化發展方面，商總建請政府可藉由成立實作型工坊、專案獎勵與補貼、專案貸款、鼓勵參加比賽等政策措施推動。商總理事長許舒博表示，AI議題涉及層面廣，所涉部會應先整合，給業者最完整的資訊和服務。對此，國科會蘇振綱副主委回應，這四年以來，我國的算力已提升四倍，目的是希望導入智慧科技讓百工百業更有效率，節省勞動力，並且會結合大專院校一起投入推動。數發部葉寧次長也表示，目前已成立中小企業的算力使用，尤其是給知識服務業使用；其次是人才方面，目前是跟微軟合作，也有舉辦AI產業競賽；最後是資金的問題，數發部會持續補助開發AI技術，也會協助企業導入，目前已編列百億的AI計畫預算。 值得注意的是，為讓企業真正落實「業必歸會」，許舒博也特別利用本次座談會機會，呼籲政府，台灣以中小型企業為主體，在提升公共利益及公共秩序的前提下，「業必歸會」有其實施之必要性。商業團體長年「業必歸會」功能不彰，已造成公會運作困難，難以發揮有效的同業自律及管理。商業團體作為政府與產業的溝通橋樑，如果能確實結合同業力量，更可發揮團體的「經濟性功能」、「社會性功能」及「政府與企業的溝通效能」，推動產業蓬勃發展。 許舒博表示，現今商總共有162個會員公會，遍及各業別服務業，每個人的食衣住行育樂、百工百業都是商總的會員，也因此會遇到各式各樣的問題需要政府積極協助。最後，許舒博期許今日的座談會能強化政府與商界密切合作，共同解決各項困難，讓服務業持續帶動內需。他也希望會後行政院及各部會能持續追蹤個案再行溝通，共創創造GDP持續成長，為台灣經濟開創更美好的未來。

文章來源 : 福爾摩沙時報 發表時間 : 瀏覽次數 : 2675 加入收藏 :
勞動部「專案缺工就業獎勵」鼓勵勞工投入旅宿業、餐飲業解決缺工問題，勞工就業可領獎勵金，澎湖就業中心運用專案缺工就業獎勵協助吳小姐找到房務員工作。
其他商業
勞動部力推疫後改善缺工方案 高分署澎湖就業中心 助中高齡婦女穩定就業

51歲的印尼籍配偶吳小姐，嫁至澎湖已逾25年，因語言及需照顧孩子只能就近在村子靠打零工增加家庭收入以貼補家用，在孩子成年後，吳小姐決定找一份正職工作來穩定家庭收入，而前往勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心登記求職，就業服務員透過「疫後改善缺工擴大就業方案」媒合旅宿業職缺助吳小姐順利入職。 已在澎湖落地生根的吳小姐，和先生育有一子，初來時因語言不通也無法閱讀及書寫中文，而且還要照顧家庭及小孩，只能利用零碎的時間到海邊撿螺或在村子打零工來貼補家用，並利用時間學習語言及練習書寫基本的中文，現在孩子大了也有穩定工作，吳小姐期待自己也能擁有一份穩定的工作及收入，與先生商量後到澎湖就業中心登記求職，尋職初期因講話口音稍重，雖然積極求職但不順利，澎湖中心就服員在瞭解吳小姐情況及就業期待後，運用「疫後改善缺工擴大就業方案」媒合房務員工作，讓吳小姐成功錄取。 吳小姐開心的說，「很高興我也能擁有一份全職且穩定的工作，目前已穩定就業3個多月以上，很感謝勞動部推動此方案，現在每月除薪資外，還有13,000元的專案缺工就業獎勵，不僅家中經濟獲得改善，也成為他工作的動力。」而旅宿業主也表示，旅宿業面臨房務員缺工的問題，吳小姐認真負責，適應力佳且態度積極，工作表現也很好，團隊很幸運有她的加入。 澎湖就業中心主任陳家全表示，吳小姐屬特定對象的中高齡者，除勞動部缺工就業獎勵每月10,000元外，因澎湖屬離島地區還可加碼3000元。勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」為協助旅宿業及餐飲業補實人力需求，延長辦理期限至113年12月31日止，另為鼓勵勞工投入專案缺工職缺，凡是經由公立就業服務機構推介成功就業滿30日以上的求職者，發給每月6,000至1萬3,000元不等獎勵金，最長發給12個月。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施，以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2925 加入收藏 :
GOLF 學用接軌聯盟目前共計有超過 100 家的企業與學校加入，聯盟期望透過課程與實習資源的連結安排，創造產業與學界雙贏。
其他商業
台灣企業面臨缺工浪潮 GOLF 學用接軌聯盟引領人才永續解方

台灣企業正面臨著前所未有的缺工浪潮，根據 104 人力銀行提供的數據顯示，2024 年 6 月台灣的工作機會數達到 114.4 萬，創下歷史新高的同時，每個職缺平均僅能吸引到 0.5 位人才應徵，且依照統計的趨勢觀察，此一情況將逐年加劇。這意味著企業在人才競爭中，對於年輕人才的招募策略與雇主品牌經營必須更加積極靈活，才能在這波缺工浪潮中脫穎而出。 Z 世代崛起  ESG 成企業吸引人才關鍵 隨著 Z 世代（1997 至 2012 年出生）逐漸成為職場主力，這一代人的影響力已愈來愈大。104 人力銀行招募服務處總經理吳麗雪分析指出，Z 世代重視永續性，對於企業的 ESG 表現有更高期望，因此企業在建立雇主品牌上，要建立讓新世代人才認可的核心員工價值主張（EVP）。 由友達、仁寶、緯創三大企業領軍的 GOLF 學用接軌聯盟，自 2017 年底，便著眼於「人才永續」的議題，一路走來已有超過 50 家企業、50 間大學響應加入。甫接任第三屆聯盟理事長的新加坡商鈦坦科技總經理李境展表示：「我們看到學校在積極尋找產學合作的機會，企業也樂意助力培育優秀人才。面對少子化與 AI 時代的雙重挑戰，我們希望透過聯盟的力量，攜手夥伴共同迎接挑戰，為學生描繪出無限的未來，也為企業展現更寬廣的願景。」 ESG 與 DEI 標竿企業實務交流 啟發經營思路 GOLF 學用接軌聯盟除了免費提供學生近 650 堂的線上課程與豐富實習名額外，亦積極提供企業會員之間的交流。聯盟近期舉辦了企業參訪，帶著企業會員實際走入「友達光電」與「3M 台灣」的工作場域，由兩間企業主管親自專題分享他們在ESG綠色永續承諾、創新文化塑造及 DEI 推動的實務做法，吸引近 20 間企業如仁寶電腦、緯創資通、力成科技、台達電、微星科技、緯育、新加坡商鈦坦科技⋯⋯等公司，超過 40 位企業夥伴踴躍參與。 參訪活動上，由友達光電人力資源策略處處長蔡明勳分享友達事業永續經營及 DEI 多元、平等和包容的藍圖倡議。友達光電連續六年入選彭博性別平等指數，展示其在創造多元共融的職場文化方面的傑出表現。此外，友達光電的綠色科技創新和智慧生活解決方案，也凸顯了其在環境永續（ESG）上的領先地位。 3M 台灣的參訪由 3M 台灣技術長陳君杰分享企業的永續觀點與創新解決方案，實際走訪客戶技術中心，結合「節能、減廢、生態、健康」的鑽石級綠建築，透過優越的研發技術與源源不絕的創新能量，落實 ESG 永續發展的理念。 其中一位參與活動的 HR 分享道：「有機會深入參訪其他企業的內部，聽到實務上的策略和分享，真的是很難得的經驗！透過這次參訪，能夠了解到企業是如何把永續的願景跟目標，落地在員工福利、公司政策、場域設計和產品開發上，也對於 ESG 和 DEI 的實踐有了更多的想像。」 GOLF 學用接軌聯盟揪企業強強聯手 共創人才永續 對於 GOLF 學用接軌聯盟的企業會員們能夠破除商場上的競爭藩籬、無私攜手利他，期望減少學用落差，達到人才永續的願景，GOLF 學用接軌聯盟理事長暨新加坡商鈦坦科技總經理李境展呼籲，歡迎有志企業與學校一同加入聯盟，為台灣的人才培育共盡心力。 立刻加入 GOLF 學用接軌聯盟，加入學生會員。用學校帳號註冊登入，全部課程 0 元免費上，包含時下最熱門的 AI、半導體、軟體開發等主題；加入企業會員，與百間校企強強聯手，共創廣大人才庫！到官網了解更多：https://www.golfedu.org/  

文章來源 : 新加坡商鈦坦科技股份有限公司台灣分公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2430 加入收藏 :
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臺中好禮攜手觀光公會共創觀光新里程
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2025 年 6 月 25 日 (星期三) 農曆六月初一日
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