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符合「缺工」新聞搜尋結果， 共 194 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
經公立就業服務機構推介從事專案缺工工作，得領取專案缺工就業獎勵。
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勞動部高分署助家庭主婦投入缺工產業 穩定經濟收入還能領取獎勵金

為改善疫後部分產業缺工，勞動部112年5月跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵求職者投入缺工產業，上工後每月還可以申領6,000至1萬3,000元不等的就業獎勵。目前勞動部高屏澎東分署運用專案缺工就業獎勵迄今已協助近200名民眾順利就業，幫助民眾進入職場，同時也補足產業的缺工需求。 今年43歲的小芳(化名)婚後成為全職家庭主婦，後來因為婚姻失和頓失經濟來源，想找一份穩定的工作獨立生活，卻因缺乏一技之長且離開職場多年，不知如何開啟求職之路，因而來到潮州就業中心尋求協助，就服員鼓勵小芳從事符合專案缺工就業獎勵的工作，就業滿30天可申請每月6,000元的獎勵金。 另外，為提高雇主的僱用意願，就服員同時運用僱用獎助計畫，讓小芳順利到餐廳就職，雖然沒有相關工作經驗，但基本的料理及打掃都難不倒她，因此很快就適應了工作，同時也領到就業獎勵金為自己加薪。小芳表示，很感謝就業中心在我人生最低潮時拉我一把，協助找工作及申請獎勵金，每個月有將近4萬元的收入，鼓勵有就業需求的朋友可以尋求就業中心的協助！ 勞動部於112年發布的「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」，原定試辦期間至113年6月底止，考量旅宿業及餐飲業尚有人力需求，因此在今年6月修訂延長試辦期限至今年12月31日底止，目前職缺有旅宿業的「房務人員」及「清潔人員」，餐飲業的「內外場服務人員」及「廚務人員」，這些專案職缺除了提供符合薪資標準的薪資條件，經公立就業服務機構推介就業，連續受僱滿30日還可以領取每月6,000至1萬元不等的就業獎勵金，特定地區每個月再加碼3,000元，最長可以請領12個月。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「專案缺工就業獎勵」透過實際的獎勵措施，鼓勵失業者積極投入缺工工作，並協助業者解決人力短缺問題，歡迎正在找工作的民眾洽勞動部高屏澎東分署所屬公立就業服務機構報名，或上「台灣就業通」網站(https://gov.tw//WLJ)查詢，或撥打台灣就業通0800-777-888服務專線了解相關資訊。

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▲1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」。（圖／記者苗庭偉攝）
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觀光餐旅產業缺工嚴重　業者吶喊政策鬆綁提供足夠人力

【編輯部／綜合報導】隨著後疫情時代的防疫政策鬆綁，原先身處「海嘯第一排」的觀光餐旅產業邁向復甦。但隨之而來相關產業的人力，在疫情期間大幅流失，現今凸顯人力缺乏的嚴重性。1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」，召集立法委員和觀光餐旅產業負責人，共同為缺工問題集思廣益，向政府提供建言，以解燃眉之急。 ▲1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」。（圖／記者苗庭偉攝） 1111人力銀行在立法院群賢樓101會議室舉辦「觀光餐旅產業缺工」公聽會，立法委員王鴻薇表示，現在放暑假是觀光旅遊旺季，但缺工問題嚴重，主計處最新統計各行各業缺工狀況，到8月份住宿餐飲業缺工23000個名額、缺工率達4.3%，居各產業排名第2，希望主管機關正視問題。 1111人力銀行調查顯示，少子化49.4%、青年就業意向改變48.2%、假日上班/輪班39.6%、薪資水準偏低32.2%以及工時過長27.5%。發言人曾仲葳表示，觀光旅宿餐飲業的業態使然，寒暑假及周末假日都是來客量最大最需要人手的時候，然而假日輪班、薪資低、工時長這三大抗性，使得求職者從業意願始終不高，人力缺口也愈加吃緊。 全國商業總會觀光暨餐飲產業推動委員會主任委員吳俊泰指出，社會的變遷、人力結構的改變以及疫情的關係，旅宿業已非求職青年就業人口的首選。國人對旅宿業參與既然興趣缺缺，適度的引進外國勞力能快速並有效的解決旅宿業缺工的問題。呼籲政府要正視旅宿業人力不足的問題，讓這個產業能更健全的發展。 中華民國旅館商業同業公會全國聯合會副理事長鄭生昌談及觀光旅宿業缺工現況、痛點，直指業者現階段面臨「旅館業五缺」：缺工、缺錢、缺政策、缺願景、缺客人。旅宿業的缺工已達到「國安等級」，國內旅宿業目前缺工約8000人。他分析缺工主因自於「勞動力短缺、人才無法向上升級」、「就業生態轉變，市場人才流失」、「政策延遲」、「市場失衡」之四大根源。 ▲1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」，吸引產官業踴躍出席並建言。（圖／記者苗庭偉攝） 台灣餐飲業聯盟理事長李日東分享暑期消費高峰，餐飲業卻苦徵不到人的缺工困境，並提出人力配套政策，建議政府放寬移工申請產業門檻、放寬僑外生畢業後留台工作的門檻、輔導外送員回流餐飲業工作、獎勵民間餐飲業者善用AI，減緩人力壓力。 勞動部勞力發展署就服組組長吳淑瑛表示，臺灣就業市場中有將近6成勞動力投入服務業，其中又以中高齡婦女為最多，因此若能妥善運用、建立良好中高齡就業機會、薪資待遇和工作環境制度，來挖掘更多潛在勞動力，將有望補足自新冠疫情趨緩後，勞動力市場人力缺口的問題。 觀光署副署長林信任表示，去年開放國境，收到最多的反應是「飯店難訂」，主要就是沒有房務清潔等基層人員。副署長認為，目前現行旅宿業正在和台積電搶人才，而台灣相關科系學校教育出來的學生，資質相當好，建議畢業後就可擔任管理職，至於基層人員部分，可藉由政策研擬，在多元人力開發的前提之下，能夠以移工、僑外生補足。另外，聘用中高齡、二度就業婦女，也能成為人力補足的方式之一。 針對勞動部和觀光署的回應，立委王鴻薇補充指出，勞動部希望旅宿業缺工優先給國內中高齡、二度就業婦女、原住民勞工，但房務人員缺工將達8000個員額，一年培育訓練中高齡僅600多個，緩不濟急，不期盼立刻補到8000人，但就算打折再打折，希望政府拿出辦法，為業者解決人力缺口。  

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來自越南的新住民阿菊，透過勞動部屏東就業中心的協助，不但成功返回職場，還領到就業獎勵金幫自己加薪。
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勞動部高分署運用缺工就業獎勵創雙贏 新住民職涯成功續航同時補充產業缺工人力

來自越南現年42歲的新住民阿菊，曾經在木業公司擔任作業員長達18年，因為疫情導致公司虧損而遭到資遣，頓失經濟來源讓很久沒有面試經驗的阿菊，對如何找到下一份工作感到惴惴不安，透過勞動部高屏澎東分署屏東就業中心的協助，不但成功返回職場，還領到就業獎勵金幫自己加薪。 來台19年之久的阿菊，中文聽、說、讀、寫都沒有問題，失業期間雖然積極洽屏東就業中心尋找再次就業的機會，卻陸續因面試未能錄取或錄取後不適應工作環境而離職，一直未能順利重返職場，就服員與阿菊透過就業諮詢，重新調整推介工作的方向，參考阿菊的工作經歷，鼓勵從事製造業作業員的相關工作，同時運用3K缺工就業獎勵提供的獎勵金，提高阿菊穩定就業的動機，也因為能同步解決廠商持續缺工的問題，來提高阿菊的錄取機會。 就服員盤點轄區內製造業並願意提供就業機會給新住民的友善廠商，並積極為阿菊爭取面試的機會，在去年12月成功被一間製造業錄取，從事一般機械操作及包裝商品的工作，制式化的工作內容及自動化操作，讓阿菊能快速適應新職務，目前穩定就業中，阿菊很開心終於能夠擺脫失業困境，讓職涯成功續航，不只有了穩定的經濟收入，每個月還有5千元就業獎勵金，也讓阿菊可以透過持續在職不斷為自己加薪。 雖然在新工作任職不到半年，但在職場上漸入佳境的阿菊，已大獲廠商讚賞，廠商由衷對屏東就業中心推介人才的用心表示感謝，不僅有效地解決了公司人力短缺問題，填補工作的空缺，還為公司的運作帶來穩定性與效率。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，3K傳統產業因製程或作業性質特殊，民眾較不願意從事相關工作，產業長期面臨人力短缺問題，為吸引民眾投入就業、紓緩缺工情形，勞動部推出受僱特定行業之津貼補助措施-3K缺工就業獎勵，只要符合資格條件的失業勞工每月可獲得5千元到7千元的就業獎勵津貼，最長可以領取18個月，每個人最高可領到10萬8千元。民眾若想進一步了解「3K缺工就業獎勵」內容，可逕洽勞動部發展署高屏澎東分署所轄各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

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缺工危機! 高分署TDC講座助企業掌握DEI人才策略

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)於6月28日在亞灣新創園成功辦理「TDC人才永續Action－人才發展交流座談會」。本次活動聚焦於多元、平等、包容（DEI）的實踐，吸引了來自製造業與教育行業的60多位專業人士，顯示行業對這些議題的高度重視。 ▲TDC人才中心李玫臻主任表示，為響應全球DEI的浪潮，邀請專家與企業夥伴交流，協助企業掌握未來人才關鍵。（圖／財團法人影響力教育基金會） 根據麥肯錫的研究，在美國，種族的多樣性與更好的財務表現呈線性關係，高階主管的種族多樣性每增加 10%，稅前盈餘就會增長 0.8%，顯示DEI策略對於提升企業財務表現的直接影響。此次講座邀請了在ESG（Environmental, Social, Governance）領域深耕多年的知名人力資源專家，也是影響力教育基金會執行長黃至堯博士，以《DEI多元贏未來-全球新浪潮》為主題。黃博士強調，面對少子化危機和勞動力缺口的當下，高薪福利不再是招募人才的唯一手段， DEI在現代職場中不僅是文化轉變，更是企業吸引與留住人才的核心策略。 ▲知名人資專家黃至堯博士妙語如珠詮釋DEI的重要性和實踐方法，為聽眾帶來深刻的啟發。（圖／財團法人影響力教育基金會） 演講中，黃博士向觀眾提問：「企業若不打世界盃，就不必推DEI嗎?」他明確指出，在全球化環境中DEI不僅是一種道德責任，更直接與「吸引人才」 和「商業利益」 息息相關。同時，給予了領導階層和雇主關於如何實施DEI的具體指南。會後的問答環節活躍，參與者積極討論如何在各自的組織中落實DEI政策。許多與會者表示，他們從黃博士的分享中獲得了寶貴的見解和實用工具，這將助於未來職業生涯的推動與實踐DEI原則。 ▲討論時間黃博士邀請觀眾積極參與，就多元、平等、包容（DEI）在企業實施中遇到的挑戰和機遇進行深入交流，聚焦於職場中常見的性別、種族、年齡等歧視偏見問題，探討如何有效應對並促進一個更公平的工作環境。促進來自各行各業專業人士之間的思想碰撞和經驗分享，共同尋求解決方案。（圖／財團法人影響力教育基金會） TDC人才中心李玫臻主任表示，此次講座協助企業與勞工掌握產業趨勢並儲備競爭力，期望能透過此類活動持續促進產業界的多元包容性發展。她強調，TDC致力於推動跨產業人才交流，從「人進步」、「優環境」與「整資源」三大面向出發，協助勞工展現自我價值。 隨著全球對DEI的關注持續加深，本次座談會不僅加強了參與者對DEI重要性的認識，還為他們提供了一個學習和交流的平台，促進了行業的進步和發展。而企業若能擁抱多元共融，打造更強大、更包容的職場新文化，將能吸引更多優秀人才。 ▲來自製造業與教育行業的60多位專業人士齊聚一堂，參與TDC人才中心-辦理人才發展交流座談會，顯示行業對DEI議題的高度重視。（圖／勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2195 加入收藏 :
屏東就業中心雇主座談會鼓勵雇主活化壯世代勞動力
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翻轉缺工逆勢 勞動部屏東就業中心雇主座談會 鼓勵雇主善用獎助及壯世代勞動力

勞動部高屏澎東分署屏東就業中心舉辦「屏東地區雇主座談會」，宣導政府促進就業相關獎助措施，並以「缺工處方」為講座主軸，陪伴雇主迎刃而解缺工壓力，也期盼壯世代勞工崛起，以創造企業人力左右逢源、銀力職場續航的雙贏局面。精彩絕倫的講座，吸引在地72家廠商、83位雇主朋友們熱烈參與。   有鑑於缺工問題已逐漸造成企業營運上的挑戰，座談會特邀請國立中正大學勞工關係學系馬財專教授擔任講師，以「壯世代人力作為解決缺工思考的處方」為題，協助雇主尋求缺工的轉機。講師深入淺出地分析全球產業發展及缺工脈絡，並綜觀各國因應缺工及面臨超高齡社會下，皆以「壯世代」為職場生力軍之一。講師更提綱挈領指出「勞動彈性化、職業技能深化與轉銜」是中高齡及高齡者勞動參與之特殊需求，建議雇主用適性化的方式讓其斜槓參與工作，將能活化更多壯世代勞動力。   高屏澎東分署表示，為加強雇主服務，促進各項二度就業婦女、中高齡者及高齡者就業獎助計畫的合作共識，舉辦雇主座談會，盼能穩定企業人力、提高企業競爭力。與會出席企業代表梁經理表示，連續五年參加屏東就業中心辦理的雇主座談會受益良多，掌握勞動部諸多獎勵補助之外，今日主講者對於壯世代勞動力議題深入分析並提供多元觀點及解方，為企業開拓人力運用的新出路。   為持續服務轄區企業，屏東就業中心將於7/19(五)上午9:00至12:30在新圍國小活動中心舉辦『鹽埔地區現場徵才活動』，預計有22家廠商，提供超過200個工作機會，歡迎求職民眾前往參加，或撥打(08)7559955洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2634 加入收藏 :
阿源從事旅宿業房務工作
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勞動部高分署打造就業雙解方 挺「壯世代」成為抗缺工的秘方

您還在尋覓合適的工作機會嗎？疫後缺工產業工作正在向您招手。勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」及「55Plus壯世代就業促進措施」就業秘方，讓壯世代求職者就業更給力。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署針對旅宿及餐飲業等缺工產業辦理專案媒合並提供就業獎勵，只要經公立就業服務機構推介從事旅宿及餐飲業的專案職缺工作，壯世代族群及特定對象每月發給1萬元，最高可領12個月，對旅宿業及餐飲業工作有興趣或有意願的民眾，一定要把握機會加入此方案。 勞動部高分署為協助轄區旅宿業、餐飲業及航空地勤業解決人力短缺之問題，與地方政府、旅宿業者合作，由轄下各就業中心及委辦地方政府的就服站，透過走動式服務盤點轄區職缺之人力需求及於徵才活動設立專區提供諮詢，向廠商及求職者宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」及「55Plus壯世代就業促進措施」並協助輔導申請，並依廠商需求提供客製化求才服務，提供相關就業服務資源及工具。另為宣傳方案訊息，就業中心透過在地臉書等社群推廣，鼓勵更多壯世代民眾知悉方案內容並投入旅宿、餐飲等產業，透過中高齡壯世代就業穩定性高的工作優勢，成為補足旅宿、餐飲缺工的秘方。 土木背景畢業的阿源(化名)，原本於外縣市從事土木監工7、8年，因公司營運不佳及個人生涯規劃，決定返鄉另尋工作機會及陪伴家人。因年近60歲，轉換工作相對不易，已是中高齡的阿源，決定前往就服站尋求就業協助，經就服員細心諮詢及提供就業市場資訊，了解旅宿業目前人力短缺，有較多工作機會可選擇，其心想雖過往無旅宿業工作經驗，但房務工作的時間及地點都很固定，且工作環境不似工程監工較髒亂及粗重，故在就服員協助推介下，應徵「疫後改善缺工擴大就業方案」旅宿業專案職缺。阿源積極的工作動機及態度，讓他成功錄取高雄地區飯店的房務員職務。 阿源表示目前任職的飯店對於中高齡及未有旅宿業工作經驗的員工，會給予充裕時間適應工作環境，並依實際住房狀況平均分配每日打掃房間數，如房間或公共區域提前打掃完成，即可提前休息，雇主相當體恤及珍惜員工，希望鼓勵員工於旅宿業穩定就業。阿源目前已穩定就業3個月以上，很感謝勞動部推動此方案，現在每月除有穩定薪資外，還有1萬元的專案缺工就業獎勵，不僅家中經濟獲得改善，也成為他持續在旅宿業工作的動力。 勞動部高分署郭耿華分署長表示，像阿源這樣的壯世代，只要加入疫後缺工就業方案並穩定就業，每月就可加領1萬元獎勵金。另鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者亦可選擇參加「55Plus壯世代就業促進措施」，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90天發給獎勵3萬元；又為鼓勵雇主提供職場友善支持措施，協助壯世代勞工適應職場環境，將依雇主僱用人數每月補助職場支持輔導費3,000元，每年最高補助30萬元。更多「疫後改善缺工擴大就業方案」及「55Plus壯世代就業促進措施」內容、職缺及就業獎勵訊息，請上「台灣就業通」專區（https://gov.tw/WLJ）及「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢或逕洽高屏澎東地區各就業中心(站)。

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2024全球餐飲趨勢：突破老年化與缺工困境，四大趨勢助餐飲業者迎接新商機更守護食安
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鼓勵民眾投入缺工產業 勞動部高分署每月最高獎助1萬3
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勞動部高屏澎東分署 產訓合作共創勞資雙贏 培訓人才解決企業缺工
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勞動部助青年重拾自信 成功投入疫後缺工加碼領獎勵
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勞動部「疫後缺工方案」助力求職者返鄉就業、雇主久留人才
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餐飲缺工有解上工拚速度　1111加送1萬6千元
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機械化代耕示範區：舒緩缺工問題 聰明之選
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潮州就業中心與麥當勞合辦體驗式徵才 積極運用中高齡及銀髮人力 正面迎擊缺工挑戰
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疫後缺工新解方 勞動部高分署穩固企業夥伴，留住人才大作戰！
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穿上自信！高分署澎湖就業中心 助身障者投入缺工產業
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4大補助+2大秘笈推動婦女再就業計畫 勞動部高分署為婦女與缺工產業打造雙贏
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勞動部高分署澎湖中心攜手澎湖縣政府 以疫後缺工擴大就業助攻社會新鮮人
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高分署澎湖中心 「疫後缺工就業方案」照亮花甲大姐職涯道路
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勞動部高分署攜手訓練單位 助身障者成功就轉業 提供產業缺工新解方
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高分署澎湖就業中心 疫後缺工擴大就業宣導列車開進童玩嘉年華
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疫後缺工不用怕，訓後立即上工！勞動部高分署職訓班助再就業成功圓夢
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勞動部高分署協助二度就業婦女開創新契機 進擊缺工產業職缺
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勞動部助製造業留才育才 改善缺工
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2024 年 10 月 5 日 (星期六) 農曆九月初三日
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