關於 cookie 的說明

本網站使用瀏覽器紀錄 (Cookies) 來提供您最好的使用體驗，我們使用的 Cookie 也包括了第三方 Cookie。相關資訊請訪問我們的隱私權與 Cookie 政策。如果您選擇繼續瀏覽或關閉這個提示，便表示您已接受我們的網站使用條款。

搜尋結果Search Result

符合「線上課程」新聞搜尋結果， 共 104 篇 ，以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
▲1111人力銀行與AWS共同舉辦「AI驅動 未來職場」研討會，左起AWS 台灣區業務副總經理 Jason Wu、中華民國全國工業總會秘書長呂正華和1111高階獵才總經理林奇葳。 （圖／1111人力銀行提供）
產經商業
AI驅動未來職場 1111：逾5成上班族信賴AI

（觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉／綜合報導】1111人力銀行與雲端技術領導者Amazon Web Services（AWS）共同策畫「AI驅動 未來職場」研討會，11月13日於政大公企中心登場。邀請中華民國全國工業總會秘書長呂正華、DataDecision技術長尹相志、國科會TAIDE專案主責專家成員蔡宗翰、聯合聚晶股份有限公司財務暨人資副理鄭惠如、KKCompany雲端智慧業務群總經理黃柏淞等，多位產官學專家與會，揭示企業如何有效整合AI、借助AI進行決策，在瞬息萬變的時代保持領先優勢。 ▲1111人力銀行與AWS共同舉辦「AI驅動 未來職場」研討會，左起AWS 台灣區業務副總經理 Jason Wu、中華民國全國工業總會秘書長呂正華和1111高階獵才總經理林奇葳。（圖／1111人力銀行提供） 根據1111人力銀行調查顯示，在上班族心目中，AI不但普遍運用在日常生活中，更開始成為職場標配，有超過9成3的上班族認為，AI是職場的必備技能，其中對AI接受度最高的產業是科技業、金融業以及大眾傳播業。另外還有5成1的上班族已經在職場上運用AI，其中幾乎天天使用38.7%、一周超過3次20.1%、一周1到2次12.5%。 擁有AI技能在職場上會有那些優勢，上班族認為懂AI可以提升工作效率80.2%、有解決問題的能力70.3%、工作內容品質好66.1%，同時會具備更好的創新能力64.6%。還有超過7成1的上班族認為，具備AI技能不但可以提高晉升主管職的機會，在薪資上也應該要跟著提高，期待的加薪幅度是7,973元。 中華民國全國工業總會秘書長呂正華表示，談到AI、數位，大家要了解如何上得了雲，還要出得了海，透過AI學習及各種證照考照，取得證照加薪，希望大家可以滿載而歸。 1111人力銀行發言人黃若薇指出，AI在不同產業的運用方式不盡相同，因此初入門大多選擇熟悉的領域進行自學，從興趣出發，透過AI來提升效率，等到在工作上有需求，就會選擇透過線上課程進行系統性的學習。即使不具備理工背景，透過AI技能的學習加持，在熟悉AI應用工具後都有機會投入AI領域，參與「AI驅動未來職場研討會」的報名者就可免費參加AWS於12月13日的線上備考訓練營，協助求職者跨越AI鴻溝，取得高階職務的入場券。 ▲DataDecision技術長尹相志，以活潑肢體語言，深入淺出的內容，介紹生成式AI如何成為職涯成長最強助力。（圖／1111人力銀行提供） AWS 台灣區業務副總經理 Jason Wu表示，AI大量充斥生活當中，投資、新聞、產業無所不在，當然也有假消息等。AI充斥我們生活或取代工作，所有科技都有正反面功能，我們要取其利。根據調查，AI職缺成長3.5倍，薪資成長25%。非AI、非技術相關職缺，具AI技能調薪幅度也很大。AI是具備技能，AI是必須學習的重要技能。1111與AWS合作，AI如何幫助職場，如何發揮價值，企業如何運用AI增加競爭力，幫求職者成為炙手可熱的人才。 DataDecision技術長尹相志以「讓生成式AI成為職涯成長最強助力」為題，他點出未來職場上因應有5項思維需要改變，包含從專業分工轉向抽象泛化、從執行能力轉向溝通能力、用知識壓縮解決知識爆炸、從已知可控轉向機率分布，以及從提供答案轉向探索思路。 尹相志提到，生成式AI讓創作的基本門檻變低，無關乎天賦、無關乎學習的專業，只要會與AI溝通，音樂白痴也可以創作歌曲上架到Spotify。因此，在AI的時代之下，一個人有沒有能力把看似不同的事物，找到他們共通性，並以此解決問題，這是所謂的「通才」，「在AI的世界裡面，通才反而比較吃香！」 1111為讓企業運用AI提升競爭力，成立「幸福企業」社團（https://www.facebook.com/groups/happinessjob），邀請各企業董事長、人資長、員工等一起加入社團，讓企業更茁壯，邁向幸福企業。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2313 加入收藏 :
其他商業
113年度第三梯次就服乙級檢定：學科易、術科難，預估及格率降低

113年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月3日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重 同前兩梯次。   本梯次考試術科10題： 首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%，比第一梯次出6題，少1題。其中就業服務法1題；中高齡及高齡者就業促進法1題；個人資料保護法1題；勞動基準法1題；勞工職業災害保險及保護法1題。再者，專業科目出5題，佔50%，比第一梯次出4題，多1題。其中： （一）【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20%。同第二梯次出2題。 （二）【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；佔20%。 比第二梯次出1題，多1題。 （三）【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10%。  同第二梯次出1題。   一、「學科測驗」題型解析本梯次學術科於113年11月3日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備。 中華人事主管協會資深勞動法專家─黃竑鈞老師，亦獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳盡解析。113年第三梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目113年學科題庫從專業科目共計1,262題抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計860題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】各科目單、複選之抽題比重如下：就服法13（就業促進/單5.複3；外勞管理/單5.複0）；勞基法2（單2）；就保法4（單2.複2）；職訓法2（單2）；個資法0（0）；身權法1（單1）；性平法2（單1.複1）；勞保條例0（0）；勞退條例1（單1）；爭議法1（複1）；大解法0（單0）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用4（單2.複2）；專業倫理與職業道德5（單4.複1）；社會資源運用1（單1）；促進法1（單1）；僱用法0（0）；災保法1（單1）。 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】 各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務6（單4.複2）行職業概念分類及分析方法1（單1）情緒管理與人際溝通6（單3.複3）。 【工作項目03：職涯諮詢輔導】題庫共計193題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】 各科目單、複選之抽題比重如下：職業心理測驗6（單4.複2）職業生涯諮商重要理論與技巧7（單4.複3）。 (二)不分級別共同科目： 學科共同科目題庫400題共抽出16題【全部單選，4個科目、各抽4題】，抽題比重如下： 二、「術科測驗」題型解析就業相關法令出5題，其中就業服務法出1題；中高齡及高齡者就業促進法出1題；個人資料保護法出1題；勞動基準法出1題；勞工職業災害保險及保護法出1題。專業科目出5題，其中社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；職業生涯諮商重要理論與技巧出1題。 113年第三梯次「術科測驗」題型解析：   （一）首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高；比第二梯次6題，少1題：就服法出1題；促進法出1題；個資法出1題；勞基法出1題；災保法出1題。（二）再者，專業科目出5題，佔50%；比第二梯次4題，多1題：1.【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20% 2.【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；佔20％。 3.【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10％。 三、「學科測驗」命題綜合解析 113年第三梯次學科試題從勞動部公告1,662題庫產出80題；其中從1,262題專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目400題產出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，60分(含)以上為及格；單選及複選試題比113年前兩梯次容易作答，預計學科60分及格率約9成。   本梯次學科與數字有關題目共24題，比重30% (其中就業相關法令及專業科目單選18題及複選6題)；比113年第二梯次26題，少2題。113年三梯次學科有數字比重題目平均超過3成。   術科有數字題目共4題30分，比重30% (就業相關法令4題與數字有關共30分)，比第二梯次8題57分，少4題27分。113年第一梯次至第三梯次術科有數字比重題目平均超過4成。   以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，學科3成以上，術科超過4成；竑鈞老師建議學員，就業相關法令、專業科目講義，勞動部公告學科題庫及協會術科模擬試題中科題庫題型，有關年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、百分比及罰鍰金額等數字，準備學、術科時需多加留意。先熟讀講義，就業相關法令中有數字的條文及專業科目有數字的用詞、用語需先背誦熟記；再配合勞動部公告學科題庫專業科目1262題及熟記協會提供術科模擬試題及解答，舉一反三，以嫻熟題型、精準作答。   四、「術科測驗」命題綜合解析 113年第三梯次術科就業相關法令5題之題型集中在5部法令，其中出現2題類學科複選題型，專業科目5題其中3題維持案例配對作答，1題類學科複選題型，本梯次術科題目難度較高，不易作答，需背誦法條內容及嫻熟專業知識方能精準作答；及格率較前兩梯次下降許多，預估學、術科同時通過及格率低於10%，可能創近2年來之新低。 除前面提到準備學、術科科須熟記有數字之法條及專業知識外，112年迄今共6梯次之術科試題以類學科之複選題出題，113年第三梯次更嚴格要求須全答對才給分，雖然沒有要寫出法條之條文、項次，但須依據法條規定作答，這恐會成為日後出題趨勢，因此學員在研讀法條時需要熟記及背誦。專業科目維持約5分之3以上題目以案例配對方式出題，學員準備時除嫻熟專業科目之專業知能，尚須練就專業上實際運用之配對能力，以利精準作答。 本梯次就業相關法令加考促進法、僱用法及災保法等3部法令出2題，且出題全部集中在5部法令；專業科目之題目有比較艱深，題目內容說明又長，選擇項目也多，不像前幾梯次可以從題目說明中尋找出答案，故較難以配對作答。相較於學科有公告題庫可以依循熟背，出題不會超出此一範疇，學員可據以練習做答；但術科每梯次題目範圍及難易度多所不同，因此需要花費投入更多時間及心力準備，這也是就服乙級及格率18年來平均及格率約9%之關鍵所在。 如何幫助學員準備就服乙級檢定，嫻熟就業相關法令，提升就業服務專業知能，參加應試一舉考取證照，係協會及講師們自96年率先業界開辦就乙考照專班戮力以赴之目標；109年因應新冠疫情領先業界推出線上學習課程，協助學員順利考取之衷心未變。   爰此，協會114年將再予更新實體及線上課程教材，以期維持講義涵蓋每一梯次術科出題率達到90%；術科模擬試題涵蓋每一梯次術科出題率達到70%。學員準備術科，需熟讀講師編撰五大單元講義90%以上；再配合術科模擬試題熟記70%以上，即可一舉高中，順利考取證照。   五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。   114年度第一梯次就服乙級證照班課程，實體招生開班資訊如下：113年12月14日（臺中週六班）第四十六期就業服務乙級技術士考照輔導實體專班，113年12月8日（臺北週日班）第九十七期就業服務乙級技術士考照輔導專班。本專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課6~7小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。   同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月開課；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及114年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加線上學習及實體課程。林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已達500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應當年度出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題530題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！ 最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ → 就業服務乙級技術士考照輔導專班

文章來源 : 中華人事主管協會 發表時間 : 瀏覽次數 : 5180 加入收藏 :
「35大聯盟」發表會與會貴賓合影。(大囍聚集團提供)
樂活消費
大囍聚集團35線上賞屋 成立「35大聯盟」 首創房地產認證聯盟

【記者林子霞台北報導】經過連續兩年打房政策的影響，台灣房地產市場交易量顯著下降，投資客在2024年第四季幾乎消失殆盡。面對這一趨勢，大囍聚集團旗下全台第一大房地產自媒體平台「35線上賞屋」積極回應市場需求，秉持透明、公平、安全、專業的初衷，創建了首個涵蓋全台的房地產認證聯盟「35大聯盟」，不拘品牌，歡迎房地產相關行業參與，目標是共同打造更具保障和信任的交易環境。 大囍聚董事長暨35線上賞屋創辦人Ted指出，隨著投資客的減少，未來房市的主要買家群體將以首購族、自住者為主，而少量的置產族構成輔助。在這樣的情況下，交易中的買方結構發生變化，主要以首次進行房地產交易的消費者為主，不再如以往由房市老手主導。這樣的消費結構轉變將對交易安全及公平性帶來挑戰，尤其是在房地產交易中，動輒百萬或千萬的糾紛不容忽視。為此，「35大聯盟」的成立正是希望藉由多增加一層審核機制，並且配合司法院正在推廣的ADR訴訟外紛爭解決機制，讓爭議的調解更有效率，並且藉由6大平台(YouTube 、Facebook、Instagram、Line boom 、TikTok、小紅書)流量共享讓優秀的仲介們曝光於市場，使買方、賣方及仲介方在交易過程中選擇更加謹慎，從而降低潛在的糾紛風險。 大囍聚總經理陳韋達進一步指出，房市環境中仍存在大量知識和資訊不對等的現象，尤其在合約部分，許多消費者難以理解其中條款的具體含義，也不清楚應如何主張自身權益或履行責任，若發生糾紛，進入民事訴訟可能曠日費時，一般民眾根本無法承擔。為應對這一挑戰，「35線上賞屋」也推出了一個全面更新的房地產交易平台，提供最新的市場資訊、法規、稅務及財務知識，旨在幫助消費者更精準、快速地掌握交易要點，減少不必要的風險。透過AI驅動的LINE BOT功能，平台能讓用戶輕鬆搜索到合適的物件，並提供「AI一鍵變裝」功能，使用戶能立即感受家的設計靈感，進行裝潢風格的參考。 35線上賞屋從YouTube起家，現擁有超過55萬粉絲，全平台總觀看次數突破一億次。自線上擴展至線下，已創立十餘個房地產相關實業，服務成千上萬的消費者，聯合知名網紅Joeman推出的「超實用買房祕技」課程也在台灣最大線上課程平台PPA上架，並獲得2023年全平台銷售冠軍。台灣人有土斯有財的觀念根深蒂固，而35線上賞屋立志成為房地產業的全民教科書。 圖說：「35大聯盟」發表會與會貴賓合影。(大囍聚集團提供)  

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 瀏覽次數 : 3159 加入收藏 :
左起－林宗禧副主任、 H2U永悅健康張簡文昇總監、佳格食品集團陳文琪永續長、Dr.Foot 達特富黃永宏副總。
展覽藝文
「健走複利 用愛走遍全臺灣」　H2U打造運動數據創新應用生態系

數位發展部數位產業署攜手H2U永悅健康於今年度辦理「健走複利 用愛走遍全臺灣」線上健走活動，倡議民眾透過健走累積運動相關數據，並將健康數據視為數據治理之重要應用領域，引領產業及公益團體號召民眾一同參與「數據公益」，透過「健行筆記App」累計健走里程即可獲得愛心幣，運動之餘促進全民參與行為公益共好。讓每一步都轉化為愛的力量！在這片美麗的臺灣土地上，所有參與者走遍城市和鄉村的每一角落，更將這份健康的旅程轉化為幫助需要的人，每一步所積累的數據，都將用於支持貓狗救援與偏鄉孩童公益活動；整體活動總計捐出一百箱的佳格食品集團「以愛灌溉食育箱」以及「十萬元貓狗救援基金」。 臺北市文山休閒運動推廣協會長年推廣運動活動，截至今年已連續辦理「健康活力 運動臺北」貓空路跑健步第18個年頭。（圖／永悅健康提供） H2U永悅健康長期耕耘數位健康與運動科技領域，今年度更於數產署「運動數據創新應用生態系實證計畫」中，以數位健走運動切入民眾生活，帶領串聯週邊生態系產業，從低門檻的健走生活出發，發展出個人化健走運動處方與健康促進推薦內容，透過運動履歷結合「佳格食品集團」、「中華民國健身運動協會」以及「早安健康線上課程」於生活飲食營養、身體活動等領域，進行個人化內容推薦，協助個人獲取適合的解決方案來增進健康與運動效益。藉由資策會數位轉型院在實證過程輔導使用數位產業署「運動數據公益平台」之數據與常模進行課程設計與LLM模型訓練，打造AI個人健走課程及產品推薦內容，整合於健行筆記App與獎勵措施、目標設定和個人化回饋推動數位健走及協會於各地推廣的實體健走班，增強參與者的參與度和體驗，並促進平台數據應用的持續實踐。 佳格食品集團由永續長陳文琪代表捐贈小朋友接力組130箱福樂牛乳。（圖／永悅健康提供） 昨(10/27)日與「『2024健康活力，運動臺北』貓空路跑健步」活動合作，由H2U永悅健康主導倡議鼓勵國民生活化健走的齊力達成目標，串聯長期關注國民健康營養飲食的「佳格食品集團」，由永續長陳文琪代表捐贈小朋友接力組130箱牛乳，佳格食品集團以「全家的營養健康夥伴」為己任，秉持社會責任，長期投入「以愛灌溉」、「以愛樂活」計畫兩大行動，持續關注成長中學童的營養攝取狀況，更是提倡推廣運動之餘亦能同時強化關鍵的營養補給；以及結合臺灣達特富足部檢測中心「足壓數位化檢測系統」，藉由免費協助每位參賽者瞭解自身足壓與足部健康狀況！期望在生活中建立社會大眾的健康意識，展現運用科技輔助運動，也促成民眾有感智慧新生活運動。 Dr.Foot達特富於活動現場免費協助每位參賽者瞭解自身足壓與足部健康狀況。（圖／永悅健康提供）

文章來源 : 頂尖傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3807 加入收藏 :
IriusRisk
產經商業
IriusRisk 聯同 Adam Shostack 推出威脅模型分析指導服務

Adam Shostack 將帶領由他精心挑選的團隊進行指導，旨在協助客戶提升威脅模型分析技能。 Shostack 是威脅模型分析方面的權威專家，曾開發 Microsoft SDL 威脅模型分析 (v3) 並撰寫了《Threat Modeling: Designing for Security and Threats: What Every Engineer Should Learn from Star Wars》一書。 亞特蘭大, Oct. 09, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- 全球領先的開源威脅模型分析平台 IriusRisk 宣布與 Shostack + Associates 建立合作夥伴關係，幫助客戶透過有效的威脅模型分析來建立和維持以安全為首的文化。 作為威脅模型分析的專家、顧問及作者，Adam Shostack 在是次合作中連同其 Shostack + Associates 團隊將提供指導環節，幫助用戶理解威脅模型分析以改進安全設計，補充 IriusRisk 自動化威脅模型分析平台的現有培訓課程。  指導環節將提供 1 到 3 次的現場教學，為期一週，亦可以自主學習的線上課程，重點在於確保團隊中的每位成員都具備理解和應用威脅模型分析及安全設計原則的技能。 為整個團隊提供指導，旨在讓初次接觸威脅模型分析乃至通過學徒、其他課程或自學方式學習的人士建立一致基準。 指導環節將幫助客戶克服在推行威脅模型分析過程中有時遇到的障礙，例如將計劃與企業目標保持一致、確立威脅模型分析計劃中的角色和責任，以及將威脅模型分析融入現有的工程文化中。  Adam 的團隊將與客戶緊密合作，確定將威脅模型分析成功整合至公司所需的指標、人員、文化和流程。 透過為領導層提供合適的材料、流程和資訊，他們能夠以符合內部利益相關者需要的方式，將使命傳達至內部相關人士。  IriusRisk 令開發者、架構師和安全工程師能夠構建適合軟件開發生命週期（SDLC）每個階段的安全軟件。 IriusRisk 的平台透過在初始設計階段納入安全性並在開發工具鏈中追蹤其實施，滿足了開發人員在安全性上「左移」的迫切需要，從而把設計缺陷及相關成本降至最低。 IriusRisk 的聯席創辦人兼首席執行官 Stephen de Vries 表示：「我們很高興能與 Adam 合作推出這個新的指導計劃。 隨著威脅模型分析迅速成為安全和開發團隊的必備策略，這種指導將為客戶提供成功實施威脅建模計劃所需的技能，並有效地在組織內推廣其價值。 Adam Shostack 補充：「在許多層面來看，威脅模型分析不只是安全和開發團隊的技術步驟，更代表了運作方式的文化轉變。 要掌握這一點，便需要擁有正確的資訊和工具。 正因如此，我們很榮幸能與 IriusRisk 合作，幫助其客戶解決在實施威脅模型分析中遇到的磨合問題，並提供一個能夠擴展規模的成功計劃。」 這方面的指導特別適合在北美和國際市場中負責威脅模型分析計劃的領導層。  請瀏覽 https://www.iriusrisk.com/shostack-associates-coaching了解更多資訊。 關於 IriusRisk IriusRisk 在應用安全領域內提供領先的威脅模型分析與安全設計解決方案。 IriusRisk 的企業客戶包括《財富》500 強的銀行、支付和科技供應商，通過其強大的威脅模型分析平台，使安全和開發團隊能夠確保應用程式從一開始便具備內建的安全性。 關於 Adam Shostack Adam 是《Threat Modeling: Designing for Security and Threats: What Every Engineer Should Learn from Star Wars》一書的作者。 他是威脅模型分析的頂尖專家，同時兼任顧問、專家證人及遊戲設計師。 他在提供安全解決方案方面擁有數十年的經驗。 他的經驗遍及整個商業世界，由創辦初創企業到以至在微軟工作近十年。 關於 Shostack + Associates  Adam Shostack 發揮在威脅模型分析領域的先驅、顧問和作者身份，精心挑選了一支專家團隊。 他是安全開發生命周期威脅模型分析工具 (Security Development Lifecycle Threat Modeling Tool) 的首席設計師，而這是首個為開發人員和架構師提供威脅模型分析支援的安全工具。 Adam 創立了 Shostack + Associates，專注於提供有關威脅模型分析的培訓、諮詢和指導，並匯聚相關領域的頂尖人才。 聯絡人：Elaura Lacey，Elaura.lacey@wearesevenhills.com

文章來源 : Notified 發表時間 : 瀏覽次數 : 2404 加入收藏 :
GOLF 學用接軌聯盟目前共計有超過 100 家的企業與學校加入，聯盟期望透過課程與實習資源的連結安排，創造產業與學界雙贏。
其他商業
台灣企業面臨缺工浪潮 GOLF 學用接軌聯盟引領人才永續解方

台灣企業正面臨著前所未有的缺工浪潮，根據 104 人力銀行提供的數據顯示，2024 年 6 月台灣的工作機會數達到 114.4 萬，創下歷史新高的同時，每個職缺平均僅能吸引到 0.5 位人才應徵，且依照統計的趨勢觀察，此一情況將逐年加劇。這意味著企業在人才競爭中，對於年輕人才的招募策略與雇主品牌經營必須更加積極靈活，才能在這波缺工浪潮中脫穎而出。 Z 世代崛起  ESG 成企業吸引人才關鍵 隨著 Z 世代（1997 至 2012 年出生）逐漸成為職場主力，這一代人的影響力已愈來愈大。104 人力銀行招募服務處總經理吳麗雪分析指出，Z 世代重視永續性，對於企業的 ESG 表現有更高期望，因此企業在建立雇主品牌上，要建立讓新世代人才認可的核心員工價值主張（EVP）。 由友達、仁寶、緯創三大企業領軍的 GOLF 學用接軌聯盟，自 2017 年底，便著眼於「人才永續」的議題，一路走來已有超過 50 家企業、50 間大學響應加入。甫接任第三屆聯盟理事長的新加坡商鈦坦科技總經理李境展表示：「我們看到學校在積極尋找產學合作的機會，企業也樂意助力培育優秀人才。面對少子化與 AI 時代的雙重挑戰，我們希望透過聯盟的力量，攜手夥伴共同迎接挑戰，為學生描繪出無限的未來，也為企業展現更寬廣的願景。」 ESG 與 DEI 標竿企業實務交流 啟發經營思路 GOLF 學用接軌聯盟除了免費提供學生近 650 堂的線上課程與豐富實習名額外，亦積極提供企業會員之間的交流。聯盟近期舉辦了企業參訪，帶著企業會員實際走入「友達光電」與「3M 台灣」的工作場域，由兩間企業主管親自專題分享他們在ESG綠色永續承諾、創新文化塑造及 DEI 推動的實務做法，吸引近 20 間企業如仁寶電腦、緯創資通、力成科技、台達電、微星科技、緯育、新加坡商鈦坦科技⋯⋯等公司，超過 40 位企業夥伴踴躍參與。 參訪活動上，由友達光電人力資源策略處處長蔡明勳分享友達事業永續經營及 DEI 多元、平等和包容的藍圖倡議。友達光電連續六年入選彭博性別平等指數，展示其在創造多元共融的職場文化方面的傑出表現。此外，友達光電的綠色科技創新和智慧生活解決方案，也凸顯了其在環境永續（ESG）上的領先地位。 3M 台灣的參訪由 3M 台灣技術長陳君杰分享企業的永續觀點與創新解決方案，實際走訪客戶技術中心，結合「節能、減廢、生態、健康」的鑽石級綠建築，透過優越的研發技術與源源不絕的創新能量，落實 ESG 永續發展的理念。 其中一位參與活動的 HR 分享道：「有機會深入參訪其他企業的內部，聽到實務上的策略和分享，真的是很難得的經驗！透過這次參訪，能夠了解到企業是如何把永續的願景跟目標，落地在員工福利、公司政策、場域設計和產品開發上，也對於 ESG 和 DEI 的實踐有了更多的想像。」 GOLF 學用接軌聯盟揪企業強強聯手 共創人才永續 對於 GOLF 學用接軌聯盟的企業會員們能夠破除商場上的競爭藩籬、無私攜手利他，期望減少學用落差，達到人才永續的願景，GOLF 學用接軌聯盟理事長暨新加坡商鈦坦科技總經理李境展呼籲，歡迎有志企業與學校一同加入聯盟，為台灣的人才培育共盡心力。 立刻加入 GOLF 學用接軌聯盟，加入學生會員。用學校帳號註冊登入，全部課程 0 元免費上，包含時下最熱門的 AI、半導體、軟體開發等主題；加入企業會員，與百間校企強強聯手，共創廣大人才庫！到官網了解更多：https://www.golfedu.org/  

文章來源 : 新加坡商鈦坦科技股份有限公司台灣分公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2195 加入收藏 :
掌握市場及自媒體營銷戰略 快電學力傳數位新知
發表時間 :
非營利組織的E化管理，學會協會網站的推廣與建置
發表時間 :
培育未來領袖：領導力培訓的重要性與趨勢
發表時間 :
菁英線上英文50分鐘會話課程免綁約、隨排隨上超推薦
發表時間 :
「創造客戶而不是創造營收」 拓論壇金句連發 百位企業菁英齊聚　四大名師醍醐灌頂
發表時間 :
參加 FDI WORLD DENTAL FEDERATION 虛擬峰會，展示牙科行業的可持續實踐，以減少業界對環境的影響
發表時間 :
Lily瑜悅生活，最正瑜珈師帶你探索身心靈平衡之旅
發表時間 :
年度AI論壇盛事 長庚大學登場
發表時間 :
培育新世代「英語小創客」 tutorJr台中暑期夏令營熱烈招生中
發表時間 :
Bandicam 7.1.1 版本發布：新增網路攝影機旋轉功能；改進螢幕錄影區域選擇功能
發表時間 :
中華人事主管協會獨家考題精準解析 今年學、術科題型容易作答，預估及格率達25%，運用線上重覆學習，更易高中！
發表時間 :
Mindvalley 在 Apple 的 Vision Pro 上發佈了第一款完全沉浸式冥想和個人發展應用程式
發表時間 :
Appier 透過創新的轉換機器人進一步拓展 AiDeal 轉換優化應用場景
發表時間 :
預防心血管疾病 營養師：飲食遵守「三低一高」原則
發表時間 :
年末聚餐多 營養師教你五招爽吃不長肉
發表時間 :
天冷血壓就飆高 營養師：吃對「這四種」食物穩定血壓
發表時間 :
TutorABC攜手花旗 首創ESG為主軸之英文線上課 2024強化職場DEI
發表時間 :
112年就服乙級第三梯　學、術科題型簡易好作答，預估及格率大幅提升超過20%
發表時間 :
2025 年 4 月 24 日 (星期四) 農曆三月廿七日
A12 藝術空間
TradeAsia 亞洲貿易網 | 開啟全球商機的專業 B2B 貿易平台 Web Builder 智慧型網站大師 | 網站建置的領導品牌
2025 亞洲工業展覽會 台灣五金展(THS) 2025 亞洲電子展覽會 2025 亞洲汽機車零配件展覽會 台灣金屬材料暨精密加工設備展(IMT) 2025 亞洲五金展覽會 2025 亞洲文具及辦公用品展覽會
亞洲貿易展 益陽工業股份有限公司 良英股份有限公司 複成企業股份有限公司 亞洲網址銀行 Bath Sponge, Shopping Bag, Cosmetic Bag Manufacturer - NETBRIDGE
首 頁 我的收藏 搜 尋 新聞發佈