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搜尋結果Search Result

符合「線上課程」新聞搜尋結果， 共 102 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
羅申駿JL DESIGIN創辦人，美好證券品牌長。(天下學習提供)
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首度公開國際級設計心法 天下學習攜手JL DESIGN打造百萬級線上課程

【記者林子霞台北報導】2025年開春，天下學習攜手台灣首家專注於動態影像與品牌設計的創意公司JL DESIGN，斥資百萬打造線上課程《問對問題 設計你的解決方案》，創辦人羅申駿首度完整公開國際級專案團隊的工作流程，帶領學員掌握設計思維，提升問題解決力。 這次天下學習與JL DESIGN的合作，不僅只是完成一門線上課程，更是台灣內容與創意產業的一大突破，具備三大指標意義：亮點一，首度公開國際級設計專案五流程拆解：JL DESIGN不僅是台灣第一家動態影像設計公司，更是台灣參與最多次金曲獎、金馬獎的視覺統籌操刀團隊。羅申駿首度完整公開 JL DESIGN 的五步驟方法論，從背景研究（Context）、需求定義（Brief）、探索研究（Research）、概念設計（Concept）到行動計畫（Plan），並透過實際案例展示設計流程、客戶溝通、專案管理與執行細節，助學員掌握業界頂級實戰心法。 亮點二，獨家揭密LOEWE台灣品牌活動幕後操盤：課程收錄JL DESIGN過去18年來、超過10個經典專案，包含分享去年LOEWE首次在台灣舉辦大型品牌活動的創新案例。JL DESIGN成功將台灣夜市文化融入國際精品活動，吸引超過6,000人入場，創下4億社群曝光，成功打開LOEWE在年輕族群中的品牌認知。這項活動不僅被評選為2024 Taiwan Design BEST100年度概念展演活動，更成為LOEWE全球內部的創舉案例。 亮點三，設計思維 × 企業策略，助力經理人突破困境：這門課程不僅教學員如何用設計思維來面對未知、解決問題，更可為創業家與企業經理人提供借鑑，為產業轉型及人才荒找到解方。2007 年，羅申駿創立 JL DESIGN 時，台灣完全沒有動態影像設計與頻道包裝的產業、人才和市場，然而，羅申駿憑藉著這套設計方法論，在人才沙漠中，透過教導新人從做中學，一步步建立團隊，並站上國際舞台。他不但持續拿下國際設計大將，更擔任紅點設計大獎影像動畫類首位台灣評審，為台灣在國際上發聲，開闢出動態視覺設計全新產業。 羅申駿強調，這堂課絕對不是只為少數設計師設計，透過這套方法論，各行各業的工作者都能在未知中找到方向，建立優勢，甚至改寫產業的遊戲規則。談到與天下學習合作的初衷，「天下過去為台灣孕育了許多人才，對我來說是個很特別的存在。」羅申駿表示，「這次和天下學習合作，我們期待的不僅是做一門課程，更希望為台灣留下真正有價值的學習內容。」 這門課程的誕生，正是一個從0到1的創新挑戰，歷經超過半年以上的精雕細琢。為了做出標竿作品，羅申駿親自帶領團隊花了許多時間研究拆解MasterClass、BBC、Google等國際平台作品；並回頭重新打造上課程的全新觀看體驗，從課程架構、案例設計到拍攝規格，每個環節皆採最高標準打磨。透過天下學習團隊與羅申駿兩個團隊的協力共創，歷時半年，超過20場會議與來回修訂，只為呈現最具啟發性的學習體驗。 「這堂課最大的重點，是讓大家開放思考，」羅申駿指出，很多人不知道自己其實是被框架所限制的，每個動作都在既定模式中進行。「我們希望透過過這堂課，讓每個人都能用設計思維面對未知與挑戰，動手去設計屬於自己的解決方法。」 羅申駿的線上課即日起已在天下學習網站上推出。透過兩方協力、強強相連，在2025年新春伊始，希望對企業與人才注入更多創新的力量。 天下學習 x JL DESIGN，同步推出個人與企業訓練的最佳學習方案，瞭解線上課程 點選連結企業教育訓練：專人服務陳小姐yoyochen@cw.com.tw。 羅申駿JL DESIGIN創辦人，美好證券品牌長。以前瞻性的思維與國際經驗成立JL DESIGN，成為台灣第一間著重設計與動態影像的公司。是位創意與大型管理經驗兼具的設計師與創業家。 JL DESIGN 官方網站，2025年，首度於天下學習推出線上課程《問對問題 設計你的解決方案》。 天下學習，創造與頂尖最近的距離，從天下雜誌媒體內容出發，見證台灣人才發展，建立企業人才永續標準到關注學習成長。並嚴選各行業卓越大師，實務與理論兼顧，引領用戶在高速競爭下持續成長。天下學習官方網站。 圖說：羅申駿JL DESIGIN創辦人，美好證券品牌長。(天下學習提供)    

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 瀏覽次數 : 2654 加入收藏 :
媒體公益線上課程 為社會帶來新氣象
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媒體公益線上課程 為社會帶來新氣象

〔記者：張永勳 報導 2024/04/21〕由福爾摩沙時報新北亞恩分社舉辦的「如何為自己的事業團隊撰寫公關新聞稿」公益線上課程，今早(4/21)在線上展開。媒體社張社長表示，運用發公關新聞稿給媒體是現代人行銷自己或事業團隊的一種方式，所以，如何寫好公關新聞稿就顯得非常重要。今早的與會者有美容事業的董事長.傳銷組織的領袖和教會傳道人.出版事業集團的領袖...等，因此，張社長也將課程串聯到大家各自的產業。 舉凡說美容產品事業的分享至教會福音工作的推展，每個都與如何撰寫公關新聞稿有關。張社長以他去年幫一個基金會撰寫活動新聞為例，他如何幫助展覽作品的藝術家們撰寫新聞，讓這新聞也成功的在短短 9 天內帶來超過 15000 人的瀏覽率，這就是懂得撰寫公關新聞稿的效益。 在課程開始時，張社長也與大家互動了一下，問大家覺得什麼樣的新聞可以吸引人？有人回答「有意義的」、「有趣的」、「正能量的」，甚至有人說不喜歡負面的新聞，於是張社長又問到，那麼，你們知道為什麼反而負面的新聞比較能吸引人的關注？！從而說出他背後的原因，並且說出如何也讓正能量的新聞能帶出更多的關注。 福爾摩沙時報新北亞恩分社致力於正能量新聞的報導，期盼與各界合作帶出更多正能量的新聞，所以，今天第一次舉辦線上公益媒體課程（課程原價是1人要價2500元），希望與各界結緣合作，為社會注入更多的新希望與新氣象。

文章來源 : 福爾摩沙時報 發表時間 : 瀏覽次數 : 4649 加入收藏 :
圖說：藝人路嘉怡與線上課程平台知識衛星共同設計《人類圖生活實踐課》（資料來源：知識衛星）
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藝人路嘉怡跨足線上課程 《人類圖生活實踐課》引領自我探索之旅

在現代快節奏的社會中，自我探索變得比以往更為重要。不僅是追求個人成長的旅程，更是一場深刻的內在對話，而透過自我了解，我們能更清晰地理解自己的價值觀、夢想和目標，發現潛能且克服挑戰，並擁抱真實自我的關鍵。 藝人路嘉怡擁有「亞洲人類圖LYDG一階引導師認證」，並完成「亞洲人類圖分析師六階課程」，與線上課程平台知識衛星（SAT. KNOWLEDGE）共同設計這堂《人類圖生活實踐課》，包含4大類型、9大能量中心與12種人生角色…等，帶領學員分析自我能量特質，進而運用自身的獨特性，活出真實自在的人生。 路嘉怡表示「這是一個自我使用說明書」，結合過去豐富的主持與寫作經驗，精準分析人格特質搭配獨家研究名人案例，引領學員透過看圖、解圖的練習回到自我，破解盲點不受限，更深刻的認識自己。這不僅是一次知識的傳遞，更是一場啟發自我潛能的探索之旅。知識衛星執行長游弘宇表示，不僅是路嘉怡老師的《人類圖生活實踐課》，更有白瑜老師的《全方位占星學》、簡少年老師的《現代命運設計課》...等等深度自我探索的課程受到學員熱烈迴響。 致力於打造專業精品級線上課程的「知識衛星」，從深入研究每個主題的市場需求與講師密切合作，針對不同課程主題規劃出完整的知識脈絡，透過知識萃取與不斷驗證、課程內容迭代，經過近半年的打磨，淬鍊出高品質的「精品課」，並且搭配高規格影片拍攝，打造精緻質感的課程體驗。游弘宇進一步透露，未來將積極與海外優質講師合作，提供更多元的學習選擇，不只要把台灣的成功模式向外擴張，更要提升台灣在國際市場的競爭力。

文章來源 : 捷思整合行銷股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3919 加入收藏 :
(圖/菁英國際提供)
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日文補習新趨勢！日語線上課程需求飆升

台灣與日本之間的教育與商業交流日益密切，近十年來，台灣人擁有日本工作簽證的人數成長達821%，主要以赴日工作為主。為探討背後的動機與趨勢，今周刊特別訪談菁英國際執行長高偉恩，瞭解日文學習目的與需求比例，以及對日本留學等相關議題看法。 日文學習目的多元，留學與就業需求攀升根據高偉恩觀察，學生補日語主要目的包括觀光、留學、赴日就業、興趣及自我開發等。其中以日本留學及就業需求最為突出，相較於疫情前，日文補習人數明顯增加，日語課程銷售量也有顯著提升。隨著學生對日本留學及就業需求不斷攀升，菁英補習班積極推出更多創新學習方法和材料，致力滿足學生多樣性的學習需求，打造更具競爭力的進修環境，助力學生實現日語學習多元目標。 教學模式革新，迎接線上學習時代疫情改變教學模式，科技的進步推動了網路視訊上課風潮。高偉恩強調，網路課程的便利性使學習不再受時間地點的限制，即使疫情結束，菁英仍持續擴大提供線上課程，使日語學習更加彈性化。除了線上課程外還結合數位科技，推出創新的教學模式，包括：英語文法【魚骨拆解術】線上課程、Atlas101導航式線上英文學習，致力以混成教學打造沉浸式學習體驗，滿足不同學習者需求。 日本留學專業代辦，攜手學生追夢啟程日本留學市場逐漸成為學子追逐夢想的熱門選擇。儘管科技進步為教育帶來許多便利，但在日本留學過程中，人性化教學的價值仍然不可替代。GogoJapan日本留學、日本遊學代辦中心，全方位客製服務，提供留遊學諮詢、語言學校推薦、打工度假課程說明、機票及國際學生證代辦等，為學生打破繁瑣事務。高偉恩表示：「菁英將持續關注日本留學市場動態，並根據學生反饋和需求，不斷調整和優化菁英日文課程。期待能陪伴學生一同踏上日本留學夢想之旅，為他們打開更廣大的未來。」

文章來源 : 民生頭條 發表時間 : 瀏覽次數 : 4974 加入收藏 :
圖說：知識衛星舉辦逆境領導趨勢論壇，力邀中華OGSM目標管理協會理事長張敏敏主講。
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職場必備「逆境思維」 知識衛星力邀OGSM教母張敏敏 再創線上課程巔峰

線上課程已成為現代人獲取知識的熱門平台之一，不受時地物的限制，就連國際新知也能在第一時間獲得，知名線上課程品牌知識衛星深諳市場教育潛能，力邀中華OGSM目標管理協會理事長張敏敏推出【從職場領導到人生決策 OGSMＸ哈佛逆境思維】線上課程，15日課程預購開跑的第一天即吸引大量粉絲關注，三天內突破500名學員線上購課。   知識衛星（16）日於台大集思會議中心舉行【逆境領導趨勢論壇】，邀請中華OGSM目標管理協會理事長張敏敏擔任主講人，現場聚集眾多企業家、中高階經理人到場聆聽，張敏敏透過哈佛百年個案－薛克頓南極探險的故事，以情境式思考方式呈現，讓職場工作者、領導者都能深入了解機會與危機，培養現代不可或缺的「逆境思維」，提升個人與企業組織的韌性。   論壇中張敏敏運用知識衛星復刻的南極地圖等照片，結合OGSM目標管理工具和企業實戰案例，分享企業在學習應對逆境的核心思維及方法，讓聽眾更能深刻體驗。張敏敏更讚譽知識衛星團隊對於復刻109年前個案的用心，甚至製作長達700多天的編年史等，堪比影集製作水準。「我們對於課程製作的堅持是不輕易妥協。」知識衛星創辦人游弘宇表示，此為亞洲第一堂深入探討團隊逆境思維的線上課，不惜耗費上百萬成本購得照片，只為讓讀者更有感，並能實際應用到職場領域。   此次論壇同步邀請TSS新創競技場創辦人劉宥彤及台灣保養品牌提提研創辦人李昆霖，分享如何帶領團隊突破逆境的經驗談，劉宥彤指出，台灣新創企業欲勝出的關鍵在於速度及價值創造，在每天都可能遇到逆境的情況下，能夠與團隊達成共識，並找到一群優秀且渴望卓越的員工共同奮鬥，是至關重要的條件；李昆霖也分享，他透過CHECK IN的方式，每天與高階主管講三句話：名字、今天的心情與工作期待，透過共振頻率成功讓團隊保持專注，使心情得以連結，會議也變得更有效率，這樣的方式將原本對員工緊迫要求的對話，轉化成引導式給予，更能輕鬆帶領團隊渡過逆境。     課程名稱：從職場領導到人生決策｜OGSMＸ哈佛逆境思維 募資預購時間：2023/12/15 - 2024/02/04 課程網址：https://hi.sat.cool/loZTp

文章來源 : 捷思整合行銷股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 3976 加入收藏 :
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第二梯次乙級技術士技能檢定估考取率15% 線上課程提高考取率

12年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月9日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（其中四大類共同科目，共出16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同112年第一梯次。 本梯次考試術科10題：首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%為最高；其中就服法（外國人聘僱許可）1題；僱用法1題；促進法0.8題及職訓法0.2題，合計1題；勞退條例1題；性工法1題。比112年第一梯次6題，少1題。以及專業科目出5題，佔50%次之：其中就業市場及社會資源運用各出1題；合計2題，佔20％；比112年第一梯次出0.6題，多1.4題。再者【工作項目02：招募】簡易就業媒合會談技巧及情緒管理與人際溝通各出1題；合計2題，佔20％；比112年第一梯次1.4題，多0.6題。末者【工作項目03：職涯諮詢輔導】職業心理測驗出1題，佔10％；比112年第一梯次2題，少1題。 112年度第二梯次學、術科難易適中，預估學、術科持平約及格率15%以上。 一、「學科測驗」題型解析 本梯次學術科於112年7月9日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己是否仍有不熟悉的單元課程，以做好週全的應試準備，中華人事主管協會資深勞動法專家黃竑鈞老師獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳細的解析。 112年第二梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目 112年學科題庫共計1,270題（同112年第一梯次）抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目之抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計867題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】，各科目單、複選之抽題比重如下：就服法8（就業促進/單3.複1；外勞管理/單4.複0）；勞基法3（單2.複1）；就保法4（單2.複2）；職訓法1（單1）；個資法2（單2）；身權法0（0）；性平法2（單2）；勞保條例1（單1）；勞退條例1（單1）；爭議法3（單2.複1）；大解法1（單1）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用1（單1）；專業倫理與職業道德2（單2）；社會資源運用2（單1.複1）；促進法4（單3.複1）；僱用法0（0）；災保法3（複3）。 表1、【工作項目01：職業介紹及人力仲介】學科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】，各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務7（單5.複2）行職業概念分類及分析方法4（單2.複2）情緒管理與人際溝通2（單1.複1）。 表2、【工作項目02：招募暨社會資源運用】學科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 重如下：職業心理測驗7（單4.複3）職業生涯諮商重要理論與技巧6（單4.複2）。 表3、【工作項目03：職涯諮詢輔導】學科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供   (二)不分級別共同科目： 共同科目題庫內容中共計400題【全部單選，4個科目共抽16題】，抽題比重如下： 表4、【工作項目04：共同科目】學科抽題比重--資料來源：--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供   二、「術科測驗」題型解析 仍以就業相關法令出5題，佔50%為最高，其中就業服務法（外國人聘僱許可）出1題；112年新增外國專業人才延攬及僱用法出1題及中高齡者及高齡者就業促進法出0.8題；職業訓練法出0.2題；勞工退休金條例出1題；性別工作平等法出1題。專業科目出5題，其中就業市場名詞定義及行職業數據分析，合計1題；就業服業社會資源運用出1題；簡易就業媒合會談技巧出1題；情緒管理與人際溝通出1題；職業心理測驗施測出1題。 112年第二梯次「術科測驗」題型解析： 1.首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高；比112年第一梯次6題，少1題。其中就服法出1題；本梯次新增僱用法出1題及促進法出0.8題；職訓法出0.2題；勞退條例出1題；性工法出1題。 以及專業科目出5題，佔50%；比112年第一梯次4題，多1題。其中： 【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業市場名詞定義及行職業數據分析，合計1題；就業服業社會資源運用出1題；合計2題，佔20%；比112年第一梯次出1.6題，多1.4題。 表5、【工作項目01：職業介紹及人力仲介】術科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 2.再者【工作項目02：招募】簡易就業媒合會談技巧出1題；情緒管理與人際溝通出1題；佔20％；比112年第一梯次1.4題，多0.6題。 表6、【工作項目02：招募】術科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 3.末者【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業心理測驗出1題，佔10％；比112年第一梯次2題，少1題。 表7、【工作項目03：職涯諮詢輔導與職業心理測驗】術科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 三、「學科測驗」命題綜合解析 112年第二梯次學科試題從勞動部公告自112年增修1,270題庫產出80題；其中專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，60分(含)以上為及格；至於單選及複選試題與112年第一梯次難度約略相當，預計學科60分及格率維持9成。 本梯次學科與數字有關題目共27題(其中就業相關法令及專業科目單選24題及複選2題、共同科目單選1題)，比重33.75%；比112年第一梯次22題，多5題。值得一提的是術科10題與數字有關題目竟高達5題(其中就業相關法令4題與數字有關共3.3題/33分、專業科目1題與數字有關共0.8題/0.8分、合計5題與數字有關共4.1題/41分，)，比重更高達41%，比112年第一梯次與數字有關6題，比重42%，少1題及0.1%，連續二梯次超過4成，且術科出題類學科化之趨勢愈加明顯。 以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，術科高達4成；學科題庫題型中有年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、幾數、百分比及罰鍰金額等數字，出題比重亦達3分之1以上。竑鈞老師建議學員，準備學、術科時需多加留意，先熟讀講義，有數字的法條及專業知識需先熟記；再配合勞動部公告1270題專業科目題庫及熟讀近5年學、術科試題及解答，舉一反三，以期孰悉題型及精準作答。   四、「術科測驗」命題綜合解析 112年第二梯次術科就業相關法令題型又更集中，專業科目維持配對作答，第二梯次術科題目難易度與第一梯次約略相當，且本梯次數字條文之題型難度適中，預估及格率持平，學、術科同時通過及格率約15%。自112年度起就業相關法令新增促進法、僱用法及災保法等3部法令，出題數5題，上梯次6題，少1題。法令條文更集中在單一部法規，且多與數字有關。專業科目5題，在就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用與行職業概念分類之題目，也都是與統計數據相關連之題型；如上所述，準備學、術科時需需多加留意，熟讀熟記有數字的法條及專業知識。 本梯次術科出題與當前勞動情勢仍維持緊密結合，如112年5月起MeToo連爆之性騷三法與職場有關之性別工作平等法，而性工法與就乙考試相關之題型計有性騷擾定義、認定方式、雇主防治義務、請求權時效、侵權損害賠償及性工法中央及地方主管機管之權責分工等相關條文需熟記。至於準備報考11月舉行第三梯次檢定考試之學員，針對112年7月行政院跨院、跨部會團隊共同研修「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」等性騷擾防治三法，其中性別工作平等法條文修正四大重點：一、建立公權力介入的外部申訴管道；二、行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事「懲罰性賠償責任」；三、強化雇主防治意識及責任；四、完善被害人保護及扶助等相關修正條文共計19條需要熟記，預計下半年送立法院三讀通過實施，剛好趕上第三梯次。 112年度起就業相關法令新增促進法、僱用法及災保法等3部法令，其中促進法連二梯次出題、僱用法第二梯次出題，預計第三梯次災保法也會出題，災保法考試重點依序為擴大納保範圍、提升給付保障、擴大津貼補助、落實職災預防及完善重建措施，最近術科就業相關法令係以個案之實例解析方式出題，學員除背誦法令條文外，尚需熟悉法條之實際運用。其次，面對缺工、高齡化、少子化對勞動市場之衝擊，中央勞工主管機關針對當前勞動情勢研議之勞動政策及具體因應措施，包括：移工久留/久用方案、移工轉任中階技術人力、疫後改善缺工擴大就業方案就業、參訓給獎勵措施，都是第三梯次之出題重點。考前學員需詳讀講義及熟悉近5年考古題型，再配合下半年勞動情勢及112年就業相關法令修正重點條文，即可一舉高中。   五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。 112年度第三梯次就服乙級證照班課程，每月一班【線上online】考照輔導專班及考前總複習班，實體招生開班資訊如下： 112年7月29日（臺中週六班）第四十五期就業服務乙級技術士考照輔導專班；112年7月30日（臺北週日班）第九十六期就業服務乙級技術士考照輔導專班。實體專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課7或6小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月各一班；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及112年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加線上學習及實體課程。 林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已達500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題530題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！   最新開課資訊 就業服務乙級技術士考照輔導專班 

文章來源 : 中華人事主管協會 發表時間 : 瀏覽次數 : 5933 加入收藏 :
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2025 年 3 月 16 日 (星期日) 農曆二月十七日
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