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符合「移工」新聞搜尋結果, 共 22 篇 ,以下為 1 - 22 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
請移工仲介找移工的三大優勢:速效、合法、無憂

面對日益嚴峻的勞動力短缺,台灣的企業和家庭需要大量的外籍移工(俗稱外勞,外籍勞工的簡稱),填補勞動力需求。在引進外籍移工時,雇主越來越青睞專業仲介公司提供的一條龍服務,而非自行物色。因為仲介公司不僅熟悉申請程序,還能降低法律風險,縮短徵才周期。​ 外籍移工申請流程複雜   專業仲介協助降低雇主法律風險 近年來,台灣的移工法規日益龐雜,移工申請流程日趨複雜,各項證件辦理、流程審核和政府規範,往往令雇主望而卻步。仲介公司憑藉多年的操作經驗與專業團隊,能即時掌握法令變動,協助雇主準備完善文件,確保每道程序都符合法律要求。許多業主反映,若自行尋找移工,常因不熟悉相關規定而產生疏漏,一旦發生違規,將面臨罰鍰和後續糾紛,得不償失。​ 移工仲介公司資料庫豐富   精準匹配外籍勞工 此外,仲介公司擁有龐大的移工資料庫,能根據雇主需求快速篩選出符合條件的人選。透過嚴格的面談與背景查核,仲介不僅提高了聘僱效率,也有效降低了因人選不當而引發的勞資爭議。業界專家指出,仲介服務中包含的售後跟進機制,能在移工入職初期協助雙方溝通,解決語言、文化差異帶來的摩擦,確保工作順利展開。​ 選擇專業移工仲介  提升企業與家庭聘僱外勞滿意度 無論是工廠、餐飲業或家庭照護,選擇仲介而非自行招募的雇主,其用工穩定性及滿意度均較高。專家認為,這主要來自仲介公司的專業協調和法律輔導,使雇主得以專注於核心業務,而無需煩惱繁瑣的行政流程。仲介的介入更讓市場資訊透明化,避免了因中介費用過高或信息不實而產生的後續問題。​ 綜合各方意見,採用仲介公司尋找移工已成為解決勞動力不足的重要策略。未來,隨著政策進一步完善,專業仲介在保證合規、節省成本方面的優勢,將使更多雇主受惠,持續推動台灣產業邁向穩健發展。  「21世紀移工仲介」30年經驗,滿足所有移工雇主的需求 民國78年,「21世紀人力資源管理顧問公司」成立,秉持專業、誠信、效率、熱誠四大理念服務大眾,30年的外勞引進專業和經驗,更了解客戶的需求,也能及時處理各種問題,讓您的選擇每一分都值得! 提供的服務包含:家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工、製造業移工、營造業移工、海洋漁撈業、屠宰業移工。在這裡,您能夠依照自身的需求,選擇需要的人力資源。 自105年蟬聯三年榮獲「就業服務機構評鑑A級」,我們每一個環節規劃,都讓您有最實質的保障。從外籍移工引進、培訓到服務皆遵循法規,也有專業的客服團隊,在線為每個客戶詳細說明和解答,為雇主和移工們建立良好的溝通管道。選擇具有優良口碑的21世紀外勞,我們辦事,您最放心!協助您找到最適合的「外籍家庭看護工」(外籍看護)歡迎來電諮詢:📞 0800-32-1111(手機可撥免付費)、0926-45-1111。💬 加入我們的官方 Line@:點我加入

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2025移工申請新制上路 廢棄物處理業與高齡照護放寬門檻

缺工潮有解?21世紀全球外勞集團:掌握最新政策,快速補足人力缺口 (台北訊)面對台灣日益嚴峻的少子化與缺工潮,勞動部於2025年祭出多項移工申請放寬措施,為亟需人力的產業與家庭帶來及時雨。然而,繁瑣的法令規章與申請流程,常讓許多雇主望之卻步。擁有超過30年經驗、蟬聯勞動部評鑑A級的「21世紀全球外勞集團」指出,近期諮詢量大增,尤以受惠於新制的「廢棄物處理與資源回收業」及有「高齡照護需求」的家庭最為顯著,呼籲有需求的雇主應盡早諮詢,把握政策紅利期。 2025年移工政策再鬆綁,兩大族群最受惠 根據最新法規變動,2025年移工申請資格有兩大重大突破,直接降低了雇主的申請門檻: 廢棄物處理與資源回收業「免工廠登記」:過去許多小型回收業者因無工廠登記而無法申請移工,面臨嚴重缺工。自2025年5月中起,業者僅需持有環保主管機關核發之許可證或登記證明,即可依規定申請移工,預計將大幅緩解基層人力短缺問題。 80歲以上長者「免巴氏量表」:為減輕家庭照顧負擔,新制修法通過,被看護者年齡達80歲以上(或70至79歲患有特定癌症者),申請外籍家庭看護工可免經醫療機構專業評估(免巴氏量表),大幅簡化申請程序,縮短等待時間。 申請流程繁複怕踩雷?專業仲介成關鍵 「許多雇主不清楚最新的放寬條件,甚至因為擔心資訊不透明而被收取不合理的費用。」21世紀全球外勞集團資深顧問表示:「我們的角色不僅是仲介,更是雇主的專業人資顧問。從資格審核、文件準備到後續管理,我們提供一條龍服務,並確保費用公開透明,讓雇主能安心、合法地引進合適人才。」 針對製造業、營造業等傳統缺工大戶,集團也提供「客製化人力配對」服務,協助雇主利用「3K5級制專案」或國內招募程序,精準媒合所需技術工與體力工,避免因不熟悉法規而導致申請卡關或違法受罰。 30年經驗金字招牌,助您打造穩定勞動力 21世紀全球外勞集團深耕台灣人力資源市場30餘年,服務範圍涵蓋家庭看護、幫傭、機構看護,以及製造、營造、農業等產業移工。面對瞬息萬變的勞動法規,集團以專業、誠信、高效率的服務團隊,協助無數企業與家庭解決人力燃眉之急。 若您是受惠於2025新制的企業主,或家中有迫切照護需求的雇主,歡迎立即預約免費諮詢,由資深專家為您量身打造最合適的人力配置方案。 【立即諮詢,解決您的人力需求】 免付費諮詢專線:0800-32-1111 手機直撥:0926-45-1111 官方網站:https://www.21manpower.com.tw/ 前往官網了解更多 關於21世紀全球外勞集團成立於民國78年,秉持專業、誠信、效率、熱誠四大理念,連續多年榮獲就業服務機構評鑑A級肯定。提供從外勞引進、培訓到後續管理的全方位服務,是雇主最值得信賴的人力資源合作夥伴。

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康林同仁及移工榮獲模範勞工表揚 共創多元共融職場

適逢五一勞動節,各縣市政府及相關單位舉辦模範勞工及優秀移工選拔結果出爐,康林國際集團自1988年成立以來,一直致力於提供穩定人力,幫助企業富足,家人安心幸福。今(2024)年度集團共計有同仁3人及移工8人榮獲表彰殊榮,獲獎縣市涵蓋從北到南,頒獎典禮當天雇主、被照顧者、移工、康林獲獎同仁與主管偕同出席,宛如一家人,氣氛融洽處處現溫情。   康林國際集團今年榮獲模範勞工的三位同仁,其中人資事業群新竹公司同仁張翠姮是越南籍新住民,任職公司雙語客服近20年,已服務近千名同鄉,她除了感謝縣府頒發新竹縣政府113年模範勞工這項殊榮給她外,也非常感謝公司的栽培,未來會用更熱忱的心來服務同鄉,讓離鄉背井來到台灣工作的他們可以感受台灣人的熱情及對多元文化的包容。南投吳袖菁與台南林怡菁則都是擔任公司業務祕書一職,熟稔聘僱移工相關申請作業,除了在日常專業辦件表現優異外,也擔任部門內教育傳承角色,增強團隊凝聚力和競爭力,因此榮獲模範勞工肯定。   外籍移工是組成臺灣勞動市場重要的一份子,社福類移工更是補足長期照護重要的人力,榮獲新竹縣政府表揚的提雅,樂觀開朗,善於溝通,鄰居也對她讚不絕口,常向她請教如何教導其他移工。台中市的希拉,因為阿公吞嚥困難特地把菜煮軟切小,且主動積極陪同阿公復健,讓雇主一家人都很感激請到一位好幫手。雇主家在高雄的雅蒂,擔心阿嬤無聊,會陪她聊天,帶她出門散步,讓阿嬤多接觸外面,放鬆心情也有助於健康改善,雇主表示雅蒂已經是家裡重要的一份子。榮獲產業類模範外籍移工殊榮的有來自印尼的嘉路、來自越南的阮有山、曾文強、阮庭秀、黃文中共五位。主動積極與和善相處是他們共同的工作態度,他們在工作上的表現備受公司肯定;無論是被公司任命為工作幹部、申請成為中階技術人力、獲得公司內部表揚外,更是在公司主動推薦下參選獲獎,成為模範外籍移工的典範。   康林國際集團人資事業群總經理曾潮雄表示:「康林內部同仁組成豐富多元化職場,勞雇融洽,也常舉辦活動促進康林移工跨文化交流,體現集團DEI多元平等共融精神,因此能在2023年成為人力仲介業首家榮獲DEI多元共融願景獎-最佳DEI企業獎的領航者。」未來,康林國際集團對外將持續提供優質勞動力,穩定產業生產力,填補長照人力缺口,對內則打造一個包容、多元的工作環境,讓每位同仁及移工都能實現自我在工作上的成就!

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雲林移民署攜手移工留才久用服務中心 共同宣導移工留才新制

為延攬國際人才,移民署南區事務大隊雲林縣服務站及雲林縣專勤隊結合勞動部勞動力發展署移工留才久用服務中心,共同辦理「移工留才久用方案宣導說明會」,現場解說移工轉任中階技術人才居留相關規定及防制人口販運宣導,吸引企業及雇主熱烈參與。    雲林縣現有將近2萬3,000名移工,實為當地產業及社福人力的重要支柱,配合「留用外國中階技術人力計畫」滾動式放寬申請條件,可以讓更多符合資格的移工與僑外生轉任中階技術工作,彌補人力資源缺口。雲林縣服務站進一步說明,從事中階技術工作滿5年,每年在臺居留183天以上,工資達基本薪資2倍以上或取得乙級以上技能檢定且在臺無犯罪紀錄者,還可以申請永久居留,營造更為友善且更具競爭力的工作環境,藉以吸引更多技術移工、優秀人才長期留臺發展。    雲林縣服務站站主任黃仲傑表示,雲林科技大學與虎尾科技大學現有碩博士外籍師生達507名,儼然為雲林縣國際人才匯聚之地,為擴大延攬國際人才,本站積極透過策略聯盟共同宣導,於113年雲林科技大學有3位學術人才獲頒梅花卡;另本轄內亦有2位學者取得高級專業人才等永久居留資格,未來仍將持續結合各單位宣導,期許能讓更多國際優秀人才願意生根臺灣,提升國際競爭力。

文章來源 : 內政部移民署南區事務大隊雲林縣服務站 發表時間 : 瀏覽次數 : 2277 加入收藏 :
移工一站式服務好便利 勞動部高分署報你知

「什麼是移工一站式服務?勞動部高屏澎東分署報你知」。為強化家事移工權益保障,以及協助雇主便捷申辦移工入國時的法定應申辦事項,勞動部自112年1月1日起開辦「移工一站式服務」,並於桃園及高雄分別成立「移工一站式服務中心」,透過「一站式申請五合一」的作業程序,一站就可完成申辦聘僱許可、居留許可、生活通報、職災保險及全民健保5項申辦事項,原本移工入國後要1至1.5個月才能完成的申辦作業,縮短為移工3日完訓時即可完成,簡化申請程序及時間,預計每年有5萬對家事移工及雇主受惠。 「移工一站式服務」適用對象為雇主從國外新聘或聘僱逾5年未參加講習的家庭看護工及家庭幫傭,提供初來臺灣的家事移工一個舒適且合宜的訓練處所,家事移工抵達機場後,由勞動部安排雙語人員及專車接送至移工一站式服務中心接受3天2夜之住宿安排及講習課程,機場交通接送、講習課程及講習期間之膳宿需求均由勞動部負擔,雇主無須另外付費。 入國講習課程涵蓋生活適應、衛教健保、職業安全、聘僱法令權益保障等4大主題課程,協助移工瞭解臺灣文化與基本法律觀念,尤其是生活適應課程,對於移工在雇主家中生活及工作方面的適應有相當助益,可紓緩家事移工在異鄉就業的緊張情緒,使其快速適應工作環境,提供好的照顧服務,讓移工安心、雇主放心。 高分署表示,隨著移工一站式服務的推動,不僅提供移工朋友們友善便利的服務,讓他們能夠放心的在臺灣工作與生活,與雇主共榮共好,同時藉由建立更加完善的制度與規範,在未來能吸引更多優秀移工來臺服務,來填補國內所需的照顧人力。想瞭解更多移工一站式服務資訊,可至「移工一站式服務暨機場關懷網」(網址: https://fwots.wda.gov.tw) 查詢、入國講習服務也可電洽桃園移工一站式服務中心 03-2866628 或高雄移工一站式服務中心 07-2620787 或 1955 免付費專線,將有專人竭誠提供服務。

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勞動部高分署助企業留住優秀資深移工 移工留才久用方案真給力

位於高雄市已成立55年的「明鴻工業股份有限公司」,專門製造各項鋁壓鑄製品,生產產品包括機車、船外機等類零組件,多年來該公司已訓練一批技術熟練的移工成為公司穩定的技術人力,但因其中部分移工在臺工作期限將屆,公司面臨人才流失問題。經參加勞動部高屏澎東分署辦理之「移工留才久用方案」說明會後,該公司發現此方案為留任資深移工之便捷途徑,即陸續將公司資深移工申請轉任為中階技術人力,讓優秀移工繼續留臺發揮專才。 明鴻公司表示,公司有2名移工在臺累積工作年限已達12年,依規定移工留臺期限屆滿,必須離境返國。因這些移工在公司已累積10多年的技術與經驗,且工作態度良好、配合度又高,中文能力也很好,還能協助新進移工語言方面的溝通,倘若年限屆滿而離開公司,真的很可惜,而且針對同樣的職缺,公司得再重新訓練新進移工,易造成人力成本的消耗,感謝勞動部推動「移工留才久用方案」,讓公司可以將優秀資深移工長期留用。 現任職於明鴻公司的印尼籍資深移工多多(化名),目前已轉任中階技術人力,他表示在公司工作已經10多年,對於現在從事的工作內容已經很上手,也很習慣在臺生活,很高興受到公司的賞識與重用,感謝公司信任他的工作能力,願意給他機會,將他轉任為中階技術人力,也很感謝勞動部推動「移工留才久用方案」,解除工作年限的限制。現在他不用再擔心因為工作年限屆滿需要離開,對於能夠繼續留在臺灣工作感到開心,對於公司也更有歸屬感,後續有機會,將安排老婆跟小孩來臺度假,感受臺灣的美好。 高屏澎東分署說明,因應臺灣人口結構改變,產業留才及家庭照顧需求增加,勞動部實施「移工留才久用方案」,針對年資符合6年以上且符合技術條件的資深優秀移工,雇主得以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用,申請將資深移工轉任為中階技術人力。移工轉任中階人力後薪資提升,增加留臺意願,又雇主免繳就業安定費,原移工名額也可再彈性運用,勞雇雙方權益兼顧,達成勞資雙贏之目標。 就業服務法原限制移工在臺工作年限最長為12年,家庭看護工最長為14年,期滿移工不得繼續留臺工作。考量移工來臺10年後,技術正值熟練期,加上我國面臨高齡化、少子化之衝擊,部分產業面臨缺工挑戰,勞動部因此制定「移工留才久用方案」,協助雇主留任優秀資深移工,截至113年4月止,已協助雇主留用超過2.7萬名移工。 為協助雇主簡易申辦中階技術人力,勞動部成立「移工留才久用服務中心」,提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務,包含協助確認申請資格及文件是否完備、櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理等。想進一步瞭解方案內容,可到「移工留才久用服務中心服務網」(網址:https://lrsc.wda.gov.tw)或電洽1955免付費專線(按1再按4)或「移工留才久用服務中心」(03)659-1996,將有專人竭誠提供服務。

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2026 年 3 月 16 日 (星期一) 農曆正月廿八日
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