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符合「移工」新聞搜尋結果，共 22 篇，以下為 1 - 22 篇

其他商業

請移工仲介找移工的三大優勢：速效、合法、無憂

面對日益嚴峻的勞動力短缺，台灣的企業和家庭需要大量的外籍移工（俗稱外勞，外籍勞工的簡稱），填補勞動力需求。在引進外籍移工時，雇主越來越青睞專業仲介公司提供的一條龍服務，而非自行物色。因為仲介公司不僅熟悉申請程序，還能降低法律風險，縮短徵才周期。外籍移工申請流程複雜專業仲介協助降低雇主法律風險近年來，台灣的移工法規日益龐雜，移工申請流程日趨複雜，各項證件辦理、流程審核和政府規範，往往令雇主望而卻步。仲介公司憑藉多年的操作經驗與專業團隊，能即時掌握法令變動，協助雇主準備完善文件，確保每道程序都符合法律要求。許多業主反映，若自行尋找移工，常因不熟悉相關規定而產生疏漏，一旦發生違規，將面臨罰鍰和後續糾紛，得不償失。移工仲介公司資料庫豐富精準匹配外籍勞工此外，仲介公司擁有龐大的移工資料庫，能根據雇主需求快速篩選出符合條件的人選。透過嚴格的面談與背景查核，仲介不僅提高了聘僱效率，也有效降低了因人選不當而引發的勞資爭議。業界專家指出，仲介服務中包含的售後跟進機制，能在移工入職初期協助雙方溝通，解決語言、文化差異帶來的摩擦，確保工作順利展開。選擇專業移工仲介提升企業與家庭聘僱外勞滿意度無論是工廠、餐飲業或家庭照護，選擇仲介而非自行招募的雇主，其用工穩定性及滿意度均較高。專家認為，這主要來自仲介公司的專業協調和法律輔導，使雇主得以專注於核心業務，而無需煩惱繁瑣的行政流程。仲介的介入更讓市場資訊透明化，避免了因中介費用過高或信息不實而產生的後續問題。綜合各方意見，採用仲介公司尋找移工已成為解決勞動力不足的重要策略。未來，隨著政策進一步完善，專業仲介在保證合規、節省成本方面的優勢，將使更多雇主受惠，持續推動台灣產業邁向穩健發展。「21世紀移工仲介」30年經驗，滿足所有移工雇主的需求民國78年，「21世紀人力資源管理顧問公司」成立，秉持專業、誠信、效率、熱誠四大理念服務大眾，30年的外勞引進專業和經驗，更了解客戶的需求，也能及時處理各種問題，讓您的選擇每一分都值得！提供的服務包含：家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工、製造業移工、營造業移工、海洋漁撈業、屠宰業移工。在這裡，您能夠依照自身的需求，選擇需要的人力資源。自105年蟬聯三年榮獲「就業服務機構評鑑A級」，我們每一個環節規劃，都讓您有最實質的保障。從外籍移工引進、培訓到服務皆遵循法規，也有專業的客服團隊，在線為每個客戶詳細說明和解答，為雇主和移工們建立良好的溝通管道。選擇具有優良口碑的21世紀外勞，我們辦事，您最放心！協助您找到最適合的「外籍家庭看護工」（外籍看護）歡迎來電諮詢：📞 0800-32-1111（手機可撥免付費）、0926-45-1111。💬 加入我們的官方 Line@：點我加入

文章來源 : 商情推薦 發表時間 : 2025/4/10 瀏覽次數 : 2399 加入收藏 :

其他商業

雲林移民署攜手移工留才久用服務中心共同宣導移工留才新制

為延攬國際人才，移民署南區事務大隊雲林縣服務站及雲林縣專勤隊結合勞動部勞動力發展署移工留才久用服務中心，共同辦理「移工留才久用方案宣導說明會」，現場解說移工轉任中階技術人才居留相關規定及防制人口販運宣導，吸引企業及雇主熱烈參與。雲林縣現有將近2萬3,000名移工，實為當地產業及社福人力的重要支柱，配合「留用外國中階技術人力計畫」滾動式放寬申請條件，可以讓更多符合資格的移工與僑外生轉任中階技術工作，彌補人力資源缺口。雲林縣服務站進一步說明，從事中階技術工作滿5年，每年在臺居留183天以上，工資達基本薪資2倍以上或取得乙級以上技能檢定且在臺無犯罪紀錄者，還可以申請永久居留，營造更為友善且更具競爭力的工作環境，藉以吸引更多技術移工、優秀人才長期留臺發展。雲林縣服務站站主任黃仲傑表示，雲林科技大學與虎尾科技大學現有碩博士外籍師生達507名，儼然為雲林縣國際人才匯聚之地，為擴大延攬國際人才，本站積極透過策略聯盟共同宣導，於113年雲林科技大學有3位學術人才獲頒梅花卡；另本轄內亦有2位學者取得高級專業人才等永久居留資格，未來仍將持續結合各單位宣導，期許能讓更多國際優秀人才願意生根臺灣，提升國際競爭力。

文章來源 : 內政部移民署南區事務大隊雲林縣服務站 發表時間 : 2025/4/8 瀏覽次數 : 1355 加入收藏 :

移民署臺北市服務站移民官黃怡華(右1)、盧錚(左2)於說明會現場為企業(雇主)說明申請相關居留規定。

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移民署攜手勞發署助移工轉任中階技術人員留臺

因應臺灣人口結構改變及產業留才需求增加，勞動力發展署移工留才久用服務中心與移民署北區事務大隊臺北市服務站於今(6)日合作舉辦「移工留才久用方案宣導說明會」，臺北市服務站移民官於現場解說外籍移工留用申請轉任中階技術人員相關居留規定，為移工在臺留用提供具體指引，有近32家企業(雇主)熱烈參與。移民官盧錚表示，截至113年底為止，在臺外籍移工人數已突破82萬人，為多數產業及家庭的重要人力支柱，政府已於111年通過移工留才久用方案，並滾動式放寬條件，目前移工在臺工作期間只要連續達6年、受聘僱於同一雇主累計達6年、或累計達11年6個月以上，且薪資、技術條件符合相關申請條件，可由其雇主協助將移工申請轉任中階技術人員繼續留用及延長居留期限。移民官黃怡華補充說明，依入出國及移民法有關永久居留規定，在臺合法居留5年，每年居住183天以上，且每月薪資逾2倍基本工資或取得乙級以上技能檢定，得向居住地之移民署服務站申請，而取得永久居留之外籍人士，在臺居留期限不受限制，亦可以自由從事工作。臺北市服務站主任蘇慧雯提醒，取得永久居留後，個人資料若有變更仍須向移民署服務站申請更新，且永久居留期間，最近5年平均每年居住仍需達183日，若有出國1至2年之必要，可線上申請外僑永久居留證出國報備(網址：https://ncp.immigration.gov.tw/NIA_OnlineApply_inter/onlineExitCase/onlineExitCaseForm.action)，確保外國人在臺永久居留權益不受影響。

文章來源 : 內政部移民署北區事務大隊臺北市服務站 發表時間 : 2025/2/6 瀏覽次數 : 4639 加入收藏 :

其他商業

雅加達味覺記憶 × 永樂國際外籍看護——異業攜手打造跨文化整合新模式

雅加達味覺記憶 × 永樂國際外籍看護——異業攜手打造跨文化整合新模式一秒來到雅加達，藏著印尼記憶的台灣小角落！這家藏身巷弄的印尼小餐館，前身是販售印尼商品的「八福商店」，幾年前轉型加入餐飲服務，搖身一變成為許多印尼朋友在台的「第二個家」。來自雅加達的老闆當年因求學來台，愛上台灣的人情味，決定留下開店，讓思鄉的移工、僑生們能透過一口道地家鄉菜，重溫熟悉的味道。店內人氣餐點【巴里島炸雞飯】，以籐籃盛裝搭配酥脆炸雞腿和獨門甜醬，道地滋味令人驚艷。而這樣的文化場域，也與永樂國際人力仲介公司共同關心的對象——在台工作的印尼移工與照護者，產生深刻連結。永樂國際蔡喬林特助表示：「移工不只是工作者，更是文化的橋樑。我們也不只是仲介，更致力於照顧每一位在異鄉打拼的看護工，也讓台灣的家庭得到值得信賴的協助。」隨著台灣正式邁入高齡社會，長期照護需求劇增，永樂國際提供專業外籍看護媒合，服務涵蓋申請評估、文件送件、媒合、管理及突發應對，打造合法、安全、透明的一條龍服務體系。目前公司主要引進來自印尼等具備照護背景的專業移工，協助家庭照顧年邁長輩與失能病患。近期因應「80歲以上免評」等政策新制上路，永樂國際也同步優化流程，提升申辦效率，減少照護空窗，讓照護不中斷。未來永樂國際也將與更多如「八福／萌太利餐廳」等異業夥伴合作，串聯在台移工與在地社區資源，打造更具文化共融的照護支持網絡，讓照護變得更有溫度，真正實踐「讓看護安心、讓雇主放心」的承諾。申請外籍看護人力服務｜永樂國際許可證3805 LINE官方帳號 : https://lin.ee/arqv43n 免費諮詢專線 : (02)2231-2208

文章來源 : 永樂健康有限公司 發表時間 : 2025/7/8 瀏覽次數 : 563 加入收藏 :

創新設計

黃韻庭領航AI創業潮引燃永續加盟新浪花

2025台北國際連鎖加盟創業展夏季展於6月20日至23日在世貿一館隆重登場，感謝總統府洪團樟國策顧問、外交部長林佳龍、經濟部商業發展署蘇文玲署長…等貴賓們，蒞臨開幕記者會。本屆展覽集結113個頂尖品牌、橫跨400個展位，預估將促成1,130家實體店開幕、創造5,650個就業機會，帶動近17億元商機，展現創業加盟的無限潛力！主辦單位是社團法人台灣連鎖加盟促進協會及上聯國際展覽有限公司。首度推出「未來創業領袖競賽二日」，邀集校園菁英與社會創業好手同台競技，以AI科技與永續創新為主軸，激盪出一波創業新浪潮。本屆競賽以AI應用與永續創新為主軸，鼓勵參賽團隊打造具備市場潛力與可複製性的未來加盟模式，特別邀請五位重量級評審參與評選，包含：「里昂庭®國際控股集團」創辦人兼董事局主席暨「亞太經貿投資總會® (亞投會AETCC ®) 」&「亞太投資銀行家總會® (亞投行ABCOC ®)」創會總會長-黃韻庭Vivian Huang、「品牌再造學院」院長王福闓、「社團法人台灣連鎖加盟促進協會」秘書長郭士維、「築間餐飲集團」策略長陳予澤，以及「卓越媒體集團」董事長鄭玉章等專業人士，受邀擔任二日(6/21團體組和6/22個人組)評審，以其國際策展與創業投資經驗，為參賽者提供深度回饋。黃韻庭表示：「這場競賽讓我深刻感受到年輕世代對AI與永續議題的敏銳度與實踐力。從剩食平台、碳盤查、文化創意、健康科技到智能復健，許多提案展現出創業的真諦-用科技回應人性，用創意創造改變。」她特別點名個人組「寄生玩偶團隊」具備IP經濟潛力，建議研究泡泡瑪特LABUBU商業模式，結合盲盒、NFT等應用。另肯定團體組「Foodzero剩食平台」，若導入區塊鏈與寵物經濟代幣，將有助提升參與者的黏著與永續動能。複賽名單，團體組方面，涵蓋毫米波人機互動技術、AI健康餐盒推薦、寵物食品開發、AI碳盤查系統、Glucare糖尿病AI健康管理、剩食代幣平台及推動循環經濟MASEN麻森循環包裝等組別。個人組方面，包含金爐創新循環再造、AI智慧復健輔具、Smart Fridge Hub智慧冰箱、一站式美業平台、寄生玩偶Symbio Doll、MigrantConnect移工平台、以及AI智識轉換平台，充分展現跨界融合的創意實力與對社會議題的關注。本次優勝分別由團體組「碳行者科技」（AI碳盤查系統），個人組由張傳佳以「AI知識轉換平台」奪得，各可獲得獎金六萬元與獎狀，團體組WTK TEAM（Glucare糖尿病AI健康管理）與個人組蔡欣宥所帶領的「寄生玩偶團隊」則獲頒績優獎，各可獲得獎金一萬元與獎狀。活動吸引來自馬來西亞、印尼、越南等多國國際團隊參與，展現台灣創業模式的國際潛力。黃韻庭女士表示：「期待更多舞台讓新創被世界看見，也讓創意不只是想法，而是真正改變世界的力量。」感謝總統府洪團樟國策顧問、外交部長林佳龍、經濟部商業發展署蘇文玲署長…等貴賓們，蒞臨開幕記者會，圖/上聯國際展覽提供「里昂庭®國際控股集團」創辦人黃韻庭女士表示：「期待更多舞台讓新創被世界看見，也讓創意不只是想法，而是真正改變世界的力量。」，圖/上聯國際展覽提供決賽入圍團體組與評審團大合照，圖/上聯國際展覽提供團體組WTK TEAM（Glucare糖尿病AI健康管理）獲得獎金一萬元與評審團合照，圖/上聯國際展覽提供團體組「碳行者科技」（AI碳盤查系統）獲得獎金六萬元與評審團合照，圖/上聯國際展覽提供個人組由張傳佳以「AI知識轉換平台」奪得優勝，獲得獎金六萬元，蔡欣宥「寄生玩偶團隊」則獲頒績優獎，獎金一萬元，決賽入圍者與評審團大合照，圖/上聯國際展覽提供關鍵字:總統府洪團樟國策顧問、外交部長林佳龍、台北國際連鎖加盟創業展、上聯國際展覽、里昂庭國際控股集團、黃韻庭、AI科技、永續創新、卓越

文章來源 : 時尚生活媒體 發表時間 : 2025/6/30 瀏覽次數 : 4225 加入收藏 :

樂活消費

麥當勞有小小聯合國? 餐廳推動多元共融看過來

「多元化人力池」是近年來台灣麥當勞積極推動的目標，只要年滿十六歲，不論是中高齡、僑生、新住民都可加入麥當勞這個大家庭。甫成立近三年的土城金城二餐廳，不僅落實麥當勞多元化人力池的願景，更集結來自韓國、越南、緬甸、印尼、中國的麥胞，儼然成為「小小聯合國」，營造四海一家的職場氛圍。(圖/業者提供) （觀傳媒編輯中心）【記者郭嘉/綜合報導】開車進入麥當勞土城金城二餐廳的得來速，點餐機傳來的是輕快但帶有口音的「您好，歡迎光臨麥當勞。」負責得來速點餐的是來自韓國的楊照熙，長相甜美的她來台生活七年，加入麥當勞一年多，最喜歡的工作就是負責得來速的服務窗口。來自韓國的楊照熙最喜歡在得來速為顧客點餐。(圖/業者提供) 外籍麥胞特有的貼心服務目前像楊照熙這樣非本國籍的麥胞，在土城金城二餐廳共有八位，餐廳經理陳松文表示，他們分別來自韓國、越南、印尼、緬甸及中國，大多是在餐廳開幕的初期就加入；從最初不熟悉，到現在不論內外場工作，都非常得心應手，還會時常協助、教導其他麥胞。陳松文笑著說，他最感動的是，即使語言上有些隔閡，但韓國麥胞常會熱心地教導越南麥胞，看到這些外籍夥伴可以獨當一面並相互幫忙，他有滿滿的感動與成就感。不僅如此，由於土城金城二餐廳的位置鄰近工業區及醫療院所，有許多顧客是來自東南亞的移工，偶爾遇到語言不通時，這群外籍麥胞都能適時擔任翻譯，幫助客戶點餐、傳達需求，提供多語言的國際化貼心服務，讓客人有賓至如歸的感覺。土城金城二餐廳的「小小聯合國成員」為顧客提供國際化的貼心服務。(圖/業者提供) 多國語言、影片輔助的學習系統幫助外籍麥胞快速上手在一個講求速度、服務的餐廳中，如何訓練員工快速上手已是一大挑戰，面對來自不同國家的麥胞，管理、教育更是難上加難！陳松文說，因為麥當勞的Smile learning學習系統有多國語言及工作教學影片，麥胞在學習各個工作站時，不會因為看不懂中文而沮喪，影片教學也相當直覺，可以輕鬆上手。來自韓國的楊照熙表示，她最喜歡麥當勞的Smile learning，可以透過系統慢慢學習工作內容，不怕看不懂、學不會；其他外籍麥胞也認為，學習系統上的影片很有趣，讓他們可以無障礙學習工作內容。除了多國語言、影像式的學習教材與系統化的平台外，麥當勞一對一、手把手教學的肩併肩制度，也大大降低外籍麥胞的學習門檻，並加速他們對工作的認識與熟悉。來自越南的高美仙開心地說，透過其他夥伴的教導，她學會各工作站的任務，即使犯錯，夥伴們也會很有耐心協助，幫助她順利完成工作。由上到下傳承理念愛與包容讓麥當勞像家一樣在麥當勞任職超過24年的土城金城二餐廳經理陳松文，從計時人員、計時組長、管理組到餐廳經理，他看到麥當勞一路不變的是對麥胞的關懷，包括貼心為麥胞尋找適合久站、防滑的鞋款，以及為中高齡夥伴改善螢幕字體、器具重量等。他也將麥當勞關懷員工的精神與用心，潛移默化地融入管理方式，時刻關心餐廳夥伴，並及時給予幫助。「十七歲加入麥當勞時，就喜歡上這裡的工作環境，像家的氛圍，讓我就算沒上班也會到餐廳幫忙；現在換我帶領一間餐廳，也想要給員工一個家的感覺。」陳松文以「愛與包容」為經營理念，面對同仁出錯或失誤，他從來都是先關心是否受傷，再檢視工作流程是否正確、順暢。「一次學不會，那就教兩次」，是他對餐廳員工具體的愛與包容表現。來自緬甸的施美美大讚，「經理很支持、包容我們，讓我們可以慢慢學到會。」才到麥當勞六個月，來自印尼的林漢榮中文還不流暢，透過中英文交替，再加上肢體語言，慢慢適應麥當勞的生活。陳松文說明，針對外籍夥伴，會先安排內場的工作，先熟悉環境及團隊，再慢慢學習外場工作與客人應對。循續漸進的工作學習方式，讓他們慢慢愛上這個像家的餐廳。土城金城二餐廳經理陳松文以愛與包容為經營理念，給外籍麥胞「家」的感覺。(圖/業者提供) 麥當勞多元共融價值給外籍麥胞滿滿的歸屬感除了理解員工的需求，陳松文凡事親力親為、以身作則，在期間限定商品熱賣時，他不到清晨五點就出現在餐廳，站在第一線與麥胞共同奮鬥，協助疏導排隊人潮、安撫久等的客人。面對外籍麥胞的返鄉需求，他也能體諒新住民的心情，適時安排讓他們安心返鄉。因為認同麥當勞多元共融的職場文化，陳松文在管理餐廳時，也將這份精神傳遞給員工，不論是來自韓國的楊照熙、來自越南的高美仙、來自緬甸的施美美或是來自印尼的林漢榮，都在麥當勞多元包容的職場環境下獲得歸屬感，和大家一起在像家一樣的餐廳為顧客服務。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 2025/6/27 瀏覽次數 : 2283 加入收藏 :

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發表時間 : 2025/5/20

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「2025融-異中求同同中存異」藝文展3/15桃園登場！台灣也思攜手社會退縮者譜寫藝術篇章

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2025 年 7 月 10 日 (星期四) 農曆六月十六日

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