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來自越南現年42歲的新住民阿菊，曾經在木業公司擔任作業員長達18年，因為疫情導致公司虧損而遭到資遣，頓失經濟來源讓很久沒有面試經驗的阿菊，對如何找到下一份工作感到惴惴不安，透過勞動部高屏澎東分署屏東就業中心的協助，不但成功返回職場，還領到就業獎勵金幫自己加薪。 來台19年之久的阿菊，中文聽、說、讀、寫都沒有問題，失業期間雖然積極洽屏東就業中心尋找再次就業的機會，卻陸續因面試未能錄取或錄取後不適應工作環境而離職，一直未能順利重返職場，就服員與阿菊透過就業諮詢，重新調整推介工作的方向，參考阿菊的工作經歷，鼓勵從事製造業作業員的相關工作，同時運用3K缺工就業獎勵提供的獎勵金，提高阿菊穩定就業的動機，也因為能同步解決廠商持續缺工的問題，來提高阿菊的錄取機會。 就服員盤點轄區內製造業並願意提供就業機會給新住民的友善廠商，並積極為阿菊爭取面試的機會，在去年12月成功被一間製造業錄取，從事一般機械操作及包裝商品的工作，制式化的工作內容及自動化操作，讓阿菊能快速適應新職務，目前穩定就業中，阿菊很開心終於能夠擺脫失業困境，讓職涯成功續航，不只有了穩定的經濟收入，每個月還有5千元就業獎勵金，也讓阿菊可以透過持續在職不斷為自己加薪。 雖然在新工作任職不到半年，但在職場上漸入佳境的阿菊，已大獲廠商讚賞，廠商由衷對屏東就業中心推介人才的用心表示感謝，不僅有效地解決了公司人力短缺問題，填補工作的空缺，還為公司的運作帶來穩定性與效率。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，3K傳統產業因製程或作業性質特殊，民眾較不願意從事相關工作，產業長期面臨人力短缺問題，為吸引民眾投入就業、紓緩缺工情形，勞動部推出受僱特定行業之津貼補助措施-3K缺工就業獎勵，只要符合資格條件的失業勞工每月可獲得5千元到7千元的就業獎勵津貼，最長可以領取18個月，每個人最高可領到10萬8千元。民眾若想進一步了解「3K缺工就業獎勵」內容，可逕洽勞動部發展署高屏澎東分署所轄各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。
隨著台灣社會高齡化的加劇，「中老陪伴老老」成為社會新趨勢，加上長照產業人力需求大幅增加，為積極創新適合55歲以上勞動者的職務，勞動部高屏澎東區銀髮中心與轄區照顧產業業者合作打造「聊天陪伴員」的工作機會，善用高齡者具豐富人生經驗等優勢，量身打造適合高齡者就業的工作機會，突破傳統照顧服務工作體力負擔大，讓許多銀髮求職者望而卻步的窘境，透過規劃設計「聊天陪伴員」專屬的職能訓練課程，輔導學員課後順利重返職場之外，更輔導考取照顧服務員單一級技術士技能證照，提升銀髮勞動者職場競爭力與就業穩定度。 高分署銀髮中心55+「聊天陪伴員」培訓課程，課程中不僅教授銀髮學員如何與長輩有效溝通互動，更涵蓋如何給予高齡者的心理支持、陪伴溝通技巧，培養學員的耐心及同理心。高分署銀髮中心整合轄區內的長照業者，企業主們嘗試配合銀髮中心建議調整工作內容，設計符合銀髮族體力負荷的工作模式，以陪伴聊天為主要服務內容，大幅降低銀髮族從事長照工作的門檻。課程結束後，共有5成學員成功媒合至長照產業，其中3人更順利考取照顧服務員單一級技術士證照，不僅有效提高職涯穩定性與就業機會，同時也讓合作的長照企業主非常期待後續銀髮勞動生力軍的加入。 原先對照顧服務領域一無所知的敏芬姐，透過高分署銀髮中心職能課程，順利考取照顧服務員單一級技術士技能證照，投入長照服務。她分享一位她所服務85歲的長輩，敏芬姐每週都去陪伴聊天而且老老相伴非常投機有話題，讓個案的生活品質也明顯提升，之後因個案生病住院，醒來後第一時間焦急地表示要趕快回家，否則敏芬會找不到他，這讓敏芬更加堅定持續服務長輩的決心，她感動地說：「我從沒想過自己退休後還能幫助別人，我現在每天都很期待去上班，因為知道有人在等著我陪伴，這個工作真的很有意義，也讓我更清楚陪伴者的重要性。」此外，個案家人也將敏芬視如親人般對待，彼此關係互動良好，讓敏芬感受到工作的溫暖與成就感。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示，銀髮族擁有豐富社會經驗與優異溝通能力，透過量身打造培訓課程，不僅能有效替55歲以上求職者拓展符合職能的工作機會，同時也能緩解產業人力短缺問題，同時提升銀髮的職場競爭力及工作價值感。高屏澎東區銀髮中心將持續運用「企業輔導」、「職務再設計」、「55+就業促進措施」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案及多樣化的輔導培育資源以支持中高齡及高齡者就業。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。
為因應鋼鐵產業持續面臨缺工壓力與技術升級需求，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)辦理「鋼鐵產業人才培育高峰會」，邀集多家高雄鋼鐵相關產業雇主參與交流，並安排實地觀摩訓練設施，協助企業深入了解分署培訓能量與教學資源。透過產官對話與經驗分享，期望促進職訓資源運用，強化人員技能培養，並補足所需人才。 本次與會的企業代表於會議上指出，當前鋼鐵產業普遍面臨勞動力短缺問題，雖然企業積極投入招募與培育，惟因瞭解實際工作內容者較少，且具相關技術之人員亦較缺乏，使得產業人力一直無法順利補足，因此期盼高分署未來無論在職業訓練或人才媒合方面，能持續提供適切資源與協助，使優質人才能夠與企業需求順利銜接。 高分署分署長郭耿華亦於會議上說明，高分署長期致力於培育多樣職類之技術人才，透過系統化職業訓練，協助學員養成專業職能，並於學員結訓前邀集相關企業辦理就業媒合說明會，促進人才即時進入職場。另高分署針對自辦訓練亦有提供多項企業服務資源，除可依企業技術需求，協助客製化培訓企業已在職員工提升所需技術，亦可針對企業職缺，透過產訓合作職前訓練機制，由高分署先進行專業技術訓練，再進入企業進行實務訓練，結訓後學員由企業直接僱用，以即時因應企業之用人需求。未來也將持續深化與產業界的合作機制，期許分署與轄區企業能夠強化連結，使高分署的訓練資源能夠達到最大效益。 因應產業發展趨勢與就業市場需求，高分署自辦職前訓練涵蓋電工冷凍、精密機械、資訊、自動控制、銲接及管理服務等六大職群，協助不同背景學員培養多元技能，結訓後具備跨領域就業能力，也能即時回應企業用人需求，並透過與企業需求的緊密結合，提供民眾更多元的職涯發展機會，共同促進產業升級與區域就業發展。各企業如有相關合作訓練之需求，可上分署官網(https://kpptr.wda.gov.tw/)查閱詳情。
活用政府資源，學習一技之長，成功為自己鍍金，二度就業婦女鍾婉婷不僅順利就業，最後還當上小老闆，她透過職業訓練從家庭主婦搖身成為美甲、美睫達人，更穩定了家計。勞動部勞發署高屏澎東分署辦理「失業者職前訓練計畫」，提供多樣性的訓練課程內容，協助待業民眾培訓專業技能與第二專長，訓後還提供就業輔導、媒合工作。 「指甲彩繪是我人生中第一張證照!」，鍾婉婷婚後是一名稱職的家庭主婦，在相夫教子之餘，除了想協助家計，也想提升自己的能力，但找不到合適的管道。後來經過家人告知，看見高屏澎東分署委託辦理「精巧時尚美甲美睫實務班」的招生訊息，她對工藝本來就很有興趣，朋友也覺得她有美感天賦，她了解到這個課程不僅符合近年時尚趨勢，客群也十分穩定，又得知自己原住民身份可以全額免費參訓，毫不猶豫就馬上報名。 鍾婉婷原本對美甲、美睫技術一竅不通，所以訓練初期學習上有些吃力，幸好透過講師與助教的專業引導，加上自己課後認真反覆的練習，期間老師也被她的努力所感動，利用課餘時間給予加強輔導，終於如願考取證照；結訓後，她運用課程中學到的網路行銷技巧，成立美甲粉絲專頁及社群，慢慢累積經驗及口碑，也在熟客的鼓勵下自行創業。 高屏澎東分署表示，為幫助民眾轉職、圓夢，高屏澎東分署結合民間培訓單位資源，合作於區域辦理符合產業人力需求的職前訓練課程，分別有「工業類」、「商業類」、「餐飲類」、「家事服務類」、「文創類」與「照服托育類」等，除提升待業民眾就業技能及增進職場競爭力，也有專人輔導就業或創業。只要年滿15歲以上，有工作意願的待業民眾報名參訓，一般民眾可享有80%訓練費用補助，符合資格的非自願離職者、特定對象身分及中高齡者更有100%的訓練費用補助。 113年職訓課程陸續開班中，歡迎想培養一技之長的民眾快來報名參加！相關職業訓練資訊可至高分署官網 (https://kpptr.wda.gov.tw/) 或台灣就業通 (https://www.taiwanjobs.gov.tw) 查詢報名，或可電洽 (07) 821-0171，幫自己找到轉職、圓夢的好機會。
面對後疫情時代觀光產業的迅速回溫與轉型挑戰，新北市觀光旅遊局楊宗珉局長於近日蒞臨東南科技大學休閒事業管理系，親自與師生對話，分享全球與在地觀光趨勢及發展策略，勉勵學生把握時代機遇，積極投入這個正展翅高飛的產業領域，成為未來觀光休閒產業的中堅力量。 新北市觀光旅遊局楊宗珉局長於演講中指出，根據2024年最新數據，全球國際旅客數量預計達14億人次，較去年增長11%，恢復至疫情前的水準，顯示觀光市場強勁復甦。然而，產業人力缺口依然嚴峻，專業人才成為推動觀光發展的重要基石。 楊宗珉局長進一步說明，新北市因應趨勢變化，推動以「永續」與「數位」為雙軸核心的轉型政策，致力於打造低碳生態旅遊環境。策略上，透過「深耕國際市場」、「促進產業動能」、「落實景區體驗」三大方向整合推進，提升整體城市觀光競爭力。如，「新北歡樂耶誕城」榮獲2024年法國與英國設計獎白金獎，「平溪天燈節」贏得巴黎設計獎全球金獎，而「九份紅燈籠祭」也在美國繆思設計獎中獲金獎，展現新北觀光活動已躍上國際舞台。此外，像是「鐵道馬拉松接力賽」、「探旅新北定向越野」等活動也讓城市的文化與運動觀光更加多元。 在觀光產品方面，楊宗珉局長提到的「微笑山線」、「青春山海線」、「猴硐瑞三整煤廠活化」與創新「深澳鐵道自行車」等，皆為兼具環保與創意的旅遊設計；而「淡蘭古道數位模型」則展現結合科技與文化資產保存的創新方向。五月份即將登場的「世界壯年運動會」，更預期將為地方經濟注入龐大動能，其中「碧潭水舞秀」也將成為吸睛焦點。觀光不只是單一產業，而是連結百工百業的平台，其跨領域性不容忽視。他鼓勵學生多方學習與實作，未來可在旅行、旅館、行銷公關、交通運輸、會展、地方創生到電子商務等多元領域發展。而擁有語言專長者可從事導覽、接待國際旅客；熟悉數據分析者則可投入智慧旅遊規劃與行銷。同學們除掌握觀光管理的基本知識外，更應培養創新思維、數位工具應用、溝通協調能力等軟實力。具備這些綜合能力者，將更能在未來競爭激烈的觀光市場中脫穎而出。 最後，楊宗珉局長以「觀光產業是一個蘊含無限潛力、值得年輕人投入熱情與創意的舞台。」期許東南科技大學休閒事業管理系學生，要學習看見台灣觀光的國際潛力，要勇敢擔負起推動產業進步的責任，跨世代為台灣打造更精彩的旅遊願景。
行政院長陳建仁親自頒發「國家人才發展獎」，並強調臺灣人才培育在供應鏈中的重要性。圖／勞動部勞動力發展署提供 我國人力資源領域最高榮譽2023「國家人才發展獎」本年度共有106家事業單位報名參選，最後選出17家標竿楷模單位。其中受矚目的有大型企業獎的「台灣應用材料公司」，以及獲頒中小企業獎的「映象有限公司」等公司。 應用材料公司集團副總裁暨台灣區總裁余定陸受訪時表示，其在台設有全球技術培訓中心，提供來自不同國家的員工參與培訓，並取得專業人才證照，深耕產業技術能力，給予公司永續治理目標強而有力的支持。此外，映象有限公司董事長鄭金卑則指出秉持永續發展、精益求精的理念，是他一直堅持的目標，系統性打造組織人才培訓計畫，並積極優化內部數位應用工具，培養人員數位管理意識，接軌世代變遷趨勢，榮獲表彰。 應用材料公司集團副總裁暨台灣區總裁余定陸接受頒獎。圖／勞動部勞動力發展署提供 映象有限公司董事長鄭金卑接受頒獎。圖／勞動部勞動力發展署提供 而獲頒非營利團體獎的「椰子園老人養護之家」，翻轉長照照顧，推廣生活即復健，藉由「自立支援」訓練課程及照顧成效競賽，鼓勵受照顧者做自己做得到的事，不僅增加受照顧者自主能力並提升自信心，更能彌補人力短缺，達成產業永續共生的積極成效。 陳建仁：人才培育為臺灣供應鏈關鍵 典禮現場共頒發17家得獎單位，由行政院院長陳建仁及勞動部部長許銘春出席頒獎並與現場來賓分享喜悅與榮耀。陳建仁致詞時表示，面對全球經濟發展快速變遷的時刻，臺灣能在全球供應鏈中繼續扮演重要角色，各產業間關鍵人才的養成至關重要。 因此行政院也積極與各界合作人才發展，以提升國家人力資本與競爭力，並強調我國在瑞士洛桑管理學院（IMD）所公布的「2023年 IMD 世界競爭力年報」中排名第6，在人口超過 2，000 萬人的經濟體中，連續 3 年排名蟬聯世界第 1，各界的努力有目共睹。期盼藉由國家人才發展獎拋磚引玉，吸引更多企業及非營利團體投入人才培育，提升國家競爭力。 行政院院長陳建仁、秘書長李孟諺、發言人林子倫、勞動部部長許銘春、勞動力發展署署長蔡孟良於典禮中與傑出個案獎等7家得獎單位代表合影。圖／勞動部勞動力發展署提供 許銘春強調，政府一直以來都相當重視人才培育，面對如今全球環境快速變化，以及科技、產業、人力資源等各領域面向也都在不斷進步的情形下，人才培育與養成十分關鍵。陳院長親自出席頒獎典禮，顯示了政府支持產業人才發展的決心，也是對於獲獎者最大的鼓勵，同時也希望立下標竿，帶動其他企業互相學習。 許銘春也表示，今年的獎座特別邀請第46屆國際技能競賽平面設計銅牌得主林于智國手，與春池玻璃共同設計，除了獎座材質採用廢棄玻璃重新利用再造之外，獎座造型也象徵了社會、政府和產業界共同支持和培養人才發展以及對人才培育的重視。勞動部特別將得獎17家單位的人才發展特色及得獎事蹟，收錄於得獎案例專刊，後續也將在明（113）年度展開分享與交流活動，期望今年度的標竿楷模單位能帶動我國朝向永續成長，引領各界在人才發展領域上攜手共進，讓臺灣成為人才永續的寶島。 欲查詢本年度得獎名單、案例專刊及其它活動詳細資訊請至「國家人才發展獎」網站（https://ntda.wda.gov.tw/）。
南台灣年度創業盛事「2025台灣連鎖加盟創業大展－高雄展」將於8月8日至11日於高雄展覽館隆重登場！本屆展會規模創歷年之最，隨著南台灣接連舉辦國際演唱會與大型藝術策展，人氣熱度持續升溫，成功吸引全球關注。展會集結超過百家知名品牌參與，預計將催生逾1100間新店、創造16.5億元產值與5,500個就業機會。展出內容橫跨連鎖餐飲、手搖飲、零售通路、設備器材、代理經銷、智能應用與創新科技等多元領域，為創業者提供一站式選項，也為高雄推動地方創生、青年返鄉創業及產業再出發。 《黑白大廚》聯名拉亞漢堡！名廚IP 注入品牌戰術吸引加盟主 今年預計直攻500間門市的拉亞漢堡攜手韓國爆紅料理實境秀《黑白大廚》中人氣主廚愛德華·李（Edward Lee）推出限時聯名系列早餐，成功以「韓式拌飯米堡」與「韓式烤牛芝加哥堡」等四款創意新品，引發話題，業績較去年同期大幅成長約四成。此策略不僅讓消費者聚焦，也強化品牌創新形象，進而提升加盟主的興趣與信心。 早餐品牌透過與知名料理IP合作，不僅拓展產品線，也提升品牌識別度。拉亞漢堡此次聯名案，融合台、美、韓三地文化口味，並搭配促銷活動，有效帶動新客入店、現有會員回流，短短兩個月就售出超過二十萬份聯名商品，成功轉化成品牌能量與市場聲量 早餐市場不只是蛋餅！濃心棉花糖鬆餅「獵奇加盟」新戰場 今年晨間廚房創新突破傳統早餐框架，以「晨間廚房×阿華田 濃心棉花糖聯名系列」打造新品攻勢，主打童趣療癒的濃心棉花糖脆酷力鬆餅、蛋餅、厚片等，共七款限量早午餐商品，一推出便迅速引發話題與社群熱議。這種鹹甜狂想搭配不僅重塑早餐新定義，更成為品牌聲量捷徑。品牌強強聯手，不僅拓展產品線，也以獵奇新品與品牌故事提升媒體曝光和社群黏著度。對加盟主而言，這代表品牌具備創意行銷資源、新品導入能量與高話題行銷亮點，能在激烈的早餐市場中快速聚焦消費者目光。 首創黑糖珍珠碎碎冰Mr.Wish 攜手IP 強勢登陸高雄 再推0 元加盟金 手搖飲市場再掀新風潮！人氣品牌 Mr.Wish 七月推出話題新品「黑糖珍珠碎碎冰」，將黑糖珍珠整杯打碎，打造入口即化的沁涼體驗，成為全台首創「打碎喝的珍奶」手搖品牌，並推出無咖啡因的純奶版與茶香濃郁的五窨奶綠版，搶攻夏季飲品市場。同時，Mr.Wish 也宣布高雄加盟展「0元加盟金」方案，搭配品牌 IP 合作「好想兔」聯名周邊亮相，以創新研發和行銷吸睛雙軌並進，為加盟主提供話題新品、強勢資源與開店即吸客的話題優勢，成為今年夏季最受矚目的創業選擇之一。 「7 職缺搶1 人」爆缺工潮！AI 智能 無人販賣機未來趨勢 根據「1111人力銀行」最新資料，台灣手搖飲產業人力需求持續升高，正職與兼職職缺合計高達57,000個，年增8%，平均7個職缺搶1人，顯示缺工壓力嚴峻。人力吃緊已成營運與展店的重大挑戰。今年高雄加盟展上，不少品牌轉向少人化或無人化模式，如「卡菲姬智販機」、「TOUCH CAFE智能咖啡機」訴求免現場人力、自助販售，協助業主省下人事成本與管理負擔；另外，其他解決餐飲缺工方案的品牌，如「R牌智能工作站」(RATIONAL萬能蒸烤箱、BOTINKIT炒菜機器人和分飯機)、「古吉自助點餐機」、「專加點餐通」、「電小二智慧點餐系統」等設備，則鎖定中小型餐飲業，有效提升點餐效率、解決人力調度難題，展場詢問度相當高。 父親節創業最強檔！高雄加盟展助攻青年開店 店長薪水補助半年 根據最新勞動市場統計，高雄失業率雖逐年下降，但青年起薪明顯低於北北桃，加上生活成本逐年上升，「打工不如創業」成為許多年輕人的現實選擇。展會中，主打低門檻、高彈性的創業品牌備受關注，包括可彈性設點的「YUMMY PIZZA火烤披薩攤車」、專攻親子與過敏友善市場的「無麩質雞蛋燒」、以及提供半年店長薪資補助的「潮味決．湯滷專門店」。不僅如此，人氣鍋物品牌「老先覺」、文青風麵食品牌「麵匡匡」也同步祭出青創貸款專案，最高補助200萬元、由總部吸收利息，降低創業資金壓力。 今年開展首日適逢父親節，展會也鼓勵「孩子為父圓夢」、「全家一起創業」的世代共創模式，搭配高雄市青年局推出的「青創雄挺利」補助方案，只要通過經濟部青創貸款、設點於高雄，即可申請最長5年、總額200萬元的利息補助，名額有限、用罄為止。從親子檔創業到兄弟姐妹合資，這場展會正成為高雄青年返鄉創業、攜家成業的新契機。 「熱血老闆James」開講！高雄加盟展推創業實境Talk Show 主辦單位首度推出創業實境Talk Show，邀請創業圈人氣YouTuber「熱血老闆James」於8月10日（日）13:00登場開講，聚焦「不能說的創業故事」、「加盟新手常見地雷」、「如何撐過創業低潮」等創業實戰話題，現場更邀請知名品牌創辦人現身說法，與觀眾即席互動。主辦單位表示，希望透過最真實的方式打破創業迷思，讓更多人理解加盟背後的風險與機會。此次展會不僅集結多元品牌與創業模式，更結合實務經驗與政策資源，提供創業者一站式資訊平台，展現主辦單位推動全民創業的用心。 2025台灣連鎖加盟創業大展-高雄展展覽時間：08/08(五) 至 08/11(一)展覽地點：高雄展覽館 | 高雄市前鎮區成功二路39號免費索票：https://etp.tw/s/kal1D
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