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符合「海嘯」新聞搜尋結果，共 18 篇，以下為 1 - 18 篇

台經社孫智麗社長暢談如何把銀髮海嘯變成長壽經濟

其他商業

台經社孫智麗社長暢談如何把銀髮海嘯變成長壽經濟

壯世代教科文協會在10月25日(周三)舉辦「全齡共創世代共融－壯世代美好第三人生國家政策發表會」，邀請台經社孫智麗社長暢談如何把銀髮海嘯變成長壽經濟。台灣人口老化速度世界第一！新生兒愈來愈少、高齡者愈來愈多，台灣少子化與高齡化已經成為國安問題！預計2050年台灣65歲以上佔人口1/3，扶老比50.5（2名青壯年要照顧1位老人）！ 65歲以上勞動率只有8.4%（遠低於美國19.6%，日本的24.7%，韓國的32.2%）！台灣高齡族臥床時間長達8年，持續下去將更成為國家發展沉重的負擔！社福年度預算已超過7,000億元，95%的長照預算只能照顧15%失能者，85%的高齡者需求未被滿足，但是他們掌握台灣2/3財富，影響經濟命脈！如果把他們當成「負債」，會壓垮下一代，如果把他們當成「資產」，將成為創新成長的動力！台灣人平均的壽命可達80歲，如果60多歲就退休，頭腦依然清晰，身體狀況普遍不差，如善加利用，仍對社會有相當的貢獻。根據壯世代教科文協會調查，高齡族群有一半認定的自己是屬於：樂於分享、愛社交、健談、樂觀的特質。過去不少人認為高齡族群是資源的使用者、掠奪者（包括國民年金、老人年金、勞退基金、健保的大量使用者等）。但實際上這群人未來可以是智慧的分享者、資源的提供者、資金的奉獻者！就生產面而言，壯世代是戰後嬰兒潮出生的一群，不少比例具有高教育背景。如走入學校教育下一代為淨零排放、數位轉型努力，為年輕人的生涯規劃提供方向，將會有重大的貢獻。壯世代當中不少人有在企業工作的經驗，可以為企業的發展、新創企業、創業投資擔任諮詢顧問的角色，甚至可以成為天使基金的投資人，只要有合適的平台媒合，可以讓他們有所貢獻。在消費面上，根據聯合信用卡中心發布的信用卡交易數，台灣每月消費總額以60歲左右為消費力的冠軍，單月總額近270億元。壯世代有超過3成的每月花費超過4萬元，甚至有1成的人花費超過10萬元，可見壯世代已逐漸成為台灣消費的主力。 60歲以上的族群握有台灣社會總資產的70％以上，仍有龐大消費能力的族群，相信引爆的消費商機不容小覷。就資產活化而言，目前銀行已有「以房養老」的措施，但以房養老是以房屋抵押給銀行，再利用未來20、30年的時間，每個月取出固定的收入為生，就有一筆可觀的消費金額可供消費。如果再搭配保險的規劃，更能夠保障自己，又可以發揮資產的槓桿效果。貸出部分款項花在自己身上，豐富自己的人生、活在當下、認同自己，透過學習、時尚、娛樂、美食、音樂、文化將為社會帶來龐大的商機，據估計可達約5,000億元。如果搭配政府對服務業的鬆綁、產業化的促進，效益更可觀。例如政府對長照的鬆綁、產業化，讓更多保險基金導入長照服務業，帶動長照環境的改善、相關商業模式的精進，將可衍生理財、醫材、養生、陪伴及觀光旅遊等商機。改變銀髮形象、型塑壯世代對社會仍有積極貢獻，對未來的勞動力、消費市場、產業發展注入一股新的活力，帶來更多元化的機會，期待長壽經濟在人口結構的變遷下成為台灣永續發展的驅動力。更多關於台經社的資訊請至官網: https://www.bioeconomy.tw/

文章來源 : 台經社Bioeconomy 發表時間 : 2023/10/26 瀏覽次數 : 4149 加入收藏 :

樂活消費

狂！TEA TOP加盟展放大絕集資解決「缺工海嘯」

（生活中心／綜合報導）「2023台北國際連鎖加盟創業展-夏季展」即將在本週五（6/9）盛大登場，嚴選年度最具消費市場人氣、準確成功創業的加盟業別來參展，讓品牌和加盟主共同創造優質交流平台。而目前台灣加盟市場，雖然有品牌推出「0元加盟」解決資金問題，但民眾創業最擔心的仍是「缺工」，對此，連鎖手搖飲品牌「TEA TOP第一味」祭出「我(5)要(1)持(4)久(9)」集資加盟大絕招，從花蓮來中部打拼的洪姓店長特別有感，表示因為總部的支持，讓他開了7間店還養40幾個員工，真的非常感動。圖／TEA TOP推出集資加盟方案，開7間分店的洪老闆特別有感。（TEA TOP 提供）近幾年資訊流通，大家都想創業當老闆，其中又以「加盟手搖飲」最受歡迎，開一間店平均都要300多萬，而TEA TOP開到好需要198萬；但有錢開店很簡單，人卻越來越難請，少子化加上高齡化的影響，缺工問題嚴重，加盟主成本也回不來，TEA TOP也順勢祭出兩種方案：在這次展場中，除了特別推出下訂1000元，就送價值10萬的優惠外，還有限定名額大禮，總部能夠協助申請100萬無息貸款，民眾只需自備98萬就可以加盟TEA TOP。圖／缺工問題嚴重，民眾加盟心驚驚，TEA TOP暖推兩大方案。（TEA TOP 提供）另外，中部的朋友們有福了，TEA TOP提供集資加盟方案，由總部幫忙培訓人力，加盟主在總部實習四個月，並通過考試之後才可符合資格，屆時總部願意投資51％，包含招牌、原物料、裝修和輔導機制等事項，你只需要花49％，就能安心、持久加盟，TEA TOP台中太平店洪姓店長就透露，總部在他撞牆期的時候給予幫助，提出集資加盟方案，雖然利潤共享，但相對壓力也不會這麼重，加盟之路可以走的更長遠。圖／TEA TOP祭出「我(5)要(1)持(4)久(9)」集資加盟方案，讓加盟主在經營的路上更長久。（TEA TOP 提供）從台中起家的手搖飲品牌TEA TOP第一味，也為創業民眾分享市場現況，如果飲料店開在市區的一級戰場，反而競爭力會被大品牌吃掉，儘管市區的人流動性高，但大部分放假時都往郊外走，人流不等同轉換率，加上店租成本都是9、10萬起跳，品牌曝光度高但賺不到錢，而TEA TOP主打二級戰場策略，開在社區還有二線城市，用3、4萬租金轉換最高CP值的營業額，執行長楊國珍就表示「我們會站在加盟主怎麼樣賺錢的角度去想，你會賺比我知名度重要，我們比較務實。」圖／TEA TOP穩健經營18年還有自營茶廠，執行長楊國珍給予加盟主許多幫助。（TEA TOP 提供）身為全台第一家首間從百年茶行跨界到手搖飲的品牌，TEA TOP穩健經營18年，沒有和任何加盟主有任何訴訟，展現和氣生財的一面，此外，TEA TOP在南投擁有自營茶工廠，每間店堅持物料統一，不會有參差不齊的狀況發生，執行長楊國珍還補充，不只提供加盟主35天的教育訓練，總部也會在開店前3天給予支援，等到穩定之後，總部也會定期訪店，協助加盟主調整狀況，在起跑點上不孤單。更多引新聞報導每一口都有花粒！TEA TOP桂花系新品強勢擄獲少女心茶香溫情！「TEA TOP第一味」頒獎學金助名間鄉學子成就自我

文章來源 : 引新聞 發表時間 : 2023/6/7 瀏覽次數 : 7300 加入收藏 :

2025年目標再展10店！永慶房屋逆勢成長，首季25%經紀人員業績比去年同期成長破5成。圖/永慶房產集團提供

產經商業

逆勢徵才!永慶房屋打造「薪安、假多、心穩」幸福職場

受到全球經濟及房市政策影響，今年許多人對於房市抱持悲觀態度，但永慶房產集團(永慶房屋雙北直營門市、集團四大加盟品牌)逆勢繳出優秀成績單，第一季成交件數突破1.2萬件，3月集團全台房市交易比2月增幅達35%！永慶房屋雙北直營門市更宣布今年目標再展10店，4月更拋出新福利：年度額外「有薪福利假」最高可達36天，特休另計！要讓員工薪安、假多、心穩，歡迎對房地產有興趣的求職者加入，打造事「薪」新高峰。永慶房屋總經理吳良治表示，在孫慶餘董事長的帶領下，永慶房屋多次在市場低谷搶進，提早布局趁勢拉大與同業差距，能屢次逆勢創新局的三大基石就是：員工優先、誠實服務、科技創新。面對目前市場認為的可能危機，是永慶房屋再次逆勢擴張的大好機會，永慶房屋雙北直營門市今年目標再展10店，持續擴大人才招募！再拋新福利永慶房屋額外「有薪福利假」最高36天吳良治總經理表示，面對市場波動，永慶房屋總是優先保障員工權益，甚至提高福利。2015年面對房市交易量下滑，市場傳有百家房仲倒閉，惟永慶房屋逆勢推出「彈性工作8小時」、「工作遊戲化」，不僅讓經紀人員工時降低20%，業績更穩健成長。而2024年市場反轉向下，永慶房屋更提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。永慶房屋4月也拋新福利挺員工，除原有的業務新人首年保障每月5萬元收入，讓新人安心學習；更推出年度最高36天的「有薪福利假」，符合資格的經紀人員在原有的特休假外，每月再加碼最多3天休假！要給同仁更穩定幸福的職場，讓同仁「薪安、假多、心穩」，在永慶房屋永續發展。第一季25%業務人員業績成長5成吳良治總經理指出，房地產是純內需產業，因此美國關稅政策並沒有直接影響，再加上「第七波選擇性信用管制」主要是針對「囤房」及「投機炒作」的投機客，而永慶房屋自創立以來堅持不炒房、專注服務自住客、不做短期投機客生意，1998 年更自主建立「投機客資料庫」，至今列管超過9千筆投機客名單，放棄上百億的商機，就是為做維護市場秩序的引領者。「政府打炒房的相關政策，對永慶房屋來說影響有限。」吳良治總經理強調。從永慶房屋第一季的業績表現來看，約有25%的經紀人員業績較去年同期成長超過5成，也再次證明永慶房屋是「不景氣中的贏家」！逆勢破局就靠三基石：員工優先、誠實服務、科技創新「科技創新」也是致勝關鍵，更是支持經紀人員聰明工作的利器。永慶房屋開發多項AI科技工具，幫助經紀人員快速為客戶找到適合的房屋、協助客戶做適切的購售屋決策。如獲得國際科技獎肯定的「i特助」服務，根據消費者的需求與喜好，透過AI推薦符合的房屋、再由經紀人員分析優點與帶看，此種「AI協作」的服務模式，不僅減輕業務的工作負擔，更增加服務能量；據統計「i特助」服務推出後，不活躍客戶的房屋帶看率增加了15%。此外，永慶房屋幾年前推出的「永慶大聯盟」工作遊戲化平台，也藉由AI技術將挑戰、獎勵及升級等遊戲機制導入日常工作中。吳良治總經理說明，「永慶大聯盟」讓經紀人員在AI協助下辨別更有價值的工作，完成任務後也能獲得即時的福利獎勵–「永者幣」，可至永慶電子商城兌換禮券、3C等商品；每月考核若達標就能晉升，每升一級加薪1000元，實現透明化的「月月晉升」制度。積極展店徵才永慶房屋逆勢突圍再創新高峰 30多年來，永慶房產集團不斷從危機中創造新高峰，如：2003年的SARS、2008年的金融海嘯、2014政府調控房市政策、2020年新冠肺炎疫情，到去年的「第七波信用管制」、及最新的川普關稅政策影響，永慶房屋都以亮眼的績效證明其在逆勢中的強大競爭力。吳良治總經理表示：「別人眼中的危機，在我們眼中是難得的機會」，2025年全集團訂下目標新展 200 店，招募1萬名人才。其中，永慶房屋預計在雙北將再展10店，因此正擴大招募人才中，而為幫助員工落實「聰明工作、健康生活」，永慶房屋將持續打造幸福職場、提供優渥薪獎福利，開發創新的科技工具以支持員工；永慶房屋的承諾，始終不限於經營績效，更在乎員工的幸福感及社會的正向影響，我們相信這必能持續引領市場，為員工、客戶及整個行業創造更多價值，為產業樹立典範！永慶房屋的3大基石：員工優先、誠實服務、科技創新，逆勢突圍再創新高峰。圖/永慶房產集團提供

文章來源 : istudy文教資訊 發表時間 : 2025/4/22 瀏覽次數 : 1190 加入收藏 :

其他商業

分期買手機、租車創業都受影響？租賃業納管新制上路學者籲：監理應分流

從智慧型手機分期付款到企業設備租用，融資租賃已成為臺灣民眾日常生活與企業營運重要的一環。隨著租賃市場規模擴大及消費糾紛日增，金管會預計今年起將融資租賃公司分階段納入《金融消費者保護法》監管，此舉引發社會各界關注。國立政治大學財政學系教授黃智聰近日投書媒體指出，消費者權益必須獲得保障，「監管」以及「經濟發展」亦須謹慎平衡，若未妥善區分業務類型，一體適用的制度設計，恐影響中小企業資金調度與產業升級，反易造成更多困擾，建議政府應採取差異化監理，兼顧市場秩序與經濟彈性。分期付款、租車服務日常可見租賃早已深植民眾消費與各產業所謂「融資租賃」，指的是企業或個人透過租用方式取得商品或設備，常見於分期付款購物、車輛長期租賃、企業設備租用等情境。黃智聰指出，這類服務是因應資金需求與銀行授信門檻間落差所誕生的「市場產物」，對於許多信用紀錄較為缺乏的消費者與較難取得銀行奧援的中小企業而言，這類緊急性資金週轉是替代銀行貸款的彈性管道。黃智聰認為，臺灣租賃業的發展歷程與經濟轉型密不可分。自1970年代起，租賃產業配合政府政策，協助製造與營建業取得設備，配合不同階段的經濟發展大力應援。隨著金融市場成熟，更逐步延伸至車輛租賃、共享經濟、新能源車與綠能產業等新興服務。他強調，面對全球經濟市場日益增加的不確定性，租賃市場已成為資產管理和資金運作的重要環節。綜觀台灣經濟結構轉型、產業升級的歷程，租賃業的存在不僅促進資金流通，也補足傳統金融體系無法覆蓋的需求缺口，對整體經濟發展具備穩定與推進的功能。政策改革將上路學者呼籲應「分流監理」根據金管會規劃，將從四家大型上市租賃公司開始試行納管，後續將逐步擴及全體業者。此舉被視為強化消費者保障與市場秩序的重要政策。不過黃智聰提醒，租賃業務本身包含兩種截然不同的類型，若制度設計未能妥善區分，恐導致政策效果與原意背道而馳。黃智聰指出，「消費型租賃」如手機、電動機車分期付款，面對的是一般大眾，例如常見的「BNPL先買後付（Buy Now, Pay Later）」服務，風險較高且糾紛頻繁，應加強契約透明度與申訴機制。而「企業型租賃」多用於設備採購、擴廠資金等用途，交易邏輯偏向商業合作，過度干預可能阻礙中小企業靈活應對市場的能力。若以無差別性的嚴禁來管理這兩種租賃模式，可能會限制租賃市場的發展，進而影響到中小企業的融資規劃。「與其完全不管不如納管，與其嚴禁不如合理監理」黃智聰強調，呼籲政府應針對兩類業務分流監理，確保改革不會誤傷企業經營與整體經濟活力。是否立專法再起討論學界籲審慎推進事實上，針對租賃業的法制架構，早在2008年政府就曾提出《融資公司法》草案，後受金融海嘯影響而未完成立法。近年因租賃業糾紛與規模擴張，再次引發是否應立法管理的討論。黃智聰認為，透過明確分流與彈性制度設計，不僅可改善市場亂象，降低消費者風險並提高其權益保障，更能強化大眾對合法租賃業的信任，使其成為協助中小企業發展與推動產業升級的助力。

文章來源 : 創世代傳媒有限公司 發表時間 : 2025/4/18 瀏覽次數 : 1920 加入收藏 :

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越捷航空啟動兩架救援包機協助載運越南救援隊於地震後前往緬甸賑災

因應緬甸強震災情，越捷航空於3月30日啟動兩架特別救援包機（航班號碼VJ2875與VJ2877），分別由空中巴士A330與A321機型執飛，從越南河內內排國際機場飛往緬甸仰光，協助運送越南公安部與國防部救援隊伍前往災區，支援當地賑災與復原行動。為確保救援任務即時啟動，越捷航空迅速完成飛航許可與技術準備等作業，並動員具備豐富經驗的機組與地勤團隊全力支援此次人道行動，展現企業於重大災難期間的責任與執行力。此次任務共載運106位越南武裝部隊的專業救援人員、數隻受過訓練的搜救犬，以及逾60公噸緊急救援物資，包括醫療設備與糧食，前往災區提供即時援助。越捷航空執行長丁越方（Dinh Viet Phuong）表示：「越捷航空始終隨時準備投入各類特殊任務。我們在第一時間完成所有準備工作，成功執行兩架救援包機，協助越南公安部與國防部的救援隊前往緬甸，為當地震災提供即時支援。」飛機抵達仰光機場後，越南救援人員與越捷團隊立即展開物資卸載作業，並將緊急物資送往指定賑災地點。救援部隊也投入搜救任務、醫療支援與災後復原等行動，全力協助當地民眾渡過難關。緬甸於3月28日發生規模7.7強震，造成重大災損，迄今已造成逾1,600人罹難、近3,500人受傷，仍有數百人失聯。地震引發大範圍建築倒塌、橋梁毀損與道路中斷，震波甚至波及泰國與越南部分地區。越捷航空除提供多條往返台灣與越南的直飛航線，便利旅客出行之外，也長期積極參與人道救援行動，展現企業關懷社會與共融發展的核心價值。過去亦曾執行多項國際救援包機，包括2013年菲律賓海燕颱風、2018年印尼地震與海嘯，以及COVID-19疫情期間運送醫護人員與軍警部隊等。秉持關懷社會、回饋社群的理念，越捷航空將持續以行動實踐企業社會責任。 ### 關於越捷航空（Vietjet Air）越捷航空是一家劃時代的航空公司，我們不僅徹底改變了越南的航空產業，更是在此亞洲區域內，乃至全球居於先驅和領導的航空公司。越捷航空專注於成本控管能力、有效運營和績效，導入最新產業應用技術於運營體系內並引領風潮，越捷航空樽節成本開支和靈活的票價以及多樣化的服務提供飛行機會，以滿足不同客戶的需求。越捷航空是國際航空運輸協會（IATA）的正式成員，擁有 IATA 運營安全審計（IOSA）證書。作為越南最大的私營航空公司，我們被世界唯一的航空安全和產品服務評鑑網站 airlineratings.com 授予最高安全等級 7顆星的榮耀，並被 Airfinance Journal連續多年列為全球 50 家財務健康和最佳運營的航空公司之一。越捷航空還被 Skytrax、CAPA、航空公司評鑑等眾多知名組織評為最優的廉價航空公司。更多訊息請參閱：www.vietjetair.com

文章來源 : 頤德國際股份有限公司 發表時間 : 2025/4/1 瀏覽次數 : 1312 加入收藏 :

資深電銷陳麗玉任職康成志業17年，今年屆齡退休，本月份康成志業保健電銷舉辦了溫馨的歡送會。

其他商業

我做了30年電話行銷！在康成志業圓滿退休

經濟部中小企業白皮書報告曾指出，4成中小企業活不過5年。而近年來科技AI的進步更引爆了裁員潮，加劇了就業市場的不確定性。對許多上班族而言，選擇一間能長久經營、穩定發展的公司，成為職涯規劃的重要考量。「我做了30年電話行銷，這期間在2008全球金融海嘯時加入康成志業，那時候朋友們對工作生活都惶惶不安。很感恩我能在穩定的公司裡安心奮鬥，並圓滿退休。」資深保健電銷陳麗玉說道。不用煩惱工作的變動，是陳麗玉感到相當滿意的職場生活。一路見證公司挺過風浪成為業界領航者陳麗玉回顧自己30年的電話行銷生涯，也曾遇過各種挑戰。例如，曾經任職的公司，因廣告政策變動下架導致業務停擺；或是全球金融風暴影響消費力，讓業績開發舉步維艱，甚至影響薪資收入。然而，自從轉職到康成志業後，她親眼見證公司如何在市場變動中穩健前行，讓員工無需擔憂未來。「非常慶幸當年選擇轉職到『康成志業』保健電銷，公司不僅在金融危機時逆勢擴編，也讓我們員工能跟公司共享很好的成果。」陳麗玉表示，進入康成志業後，一路看著公司挺進各種難關。「公司的應變對策又快又創新：像是從『傳統直攻』越來越難的時候，首創『免費鑑賞－最友善消費模式』；還有新冠疫情剛竄起的時候，速推出『完全居家辦公』。公司面對挑戰時，每次變革都很精采讓我們驚嘆！」無論是金融危機、電商衝擊，或是近兩年的新冠疫情，康成志業都能快速讓員工親眼見證了公司如何化危機為轉機。陳麗玉笑著說：「因為親眼見證過公司一次次挺進挑戰，我們都知道只要跟著公司的腳步去做，就能有好的成果。事實上也真的都取得很滿意的成績。」康成志業具備穩健經營與市場洞察，持續創新以保持競爭力，不僅穩住陣腳，還逆勢擴編，展現了深厚的經營實力，讓員工非常放心信賴。歡送溫馨時刻　見證幸福企業文化在退休歡送會上，大家圍繞在陳麗玉身旁，送上祝福、依依不捨地道別，會場洋溢著溫馨與感激的氛圍。羅昱生總經理表示：「康成志業就是以帶給眾人『健康』、『成功』為志業。我們珍視每一位員工，懇切地希望加入團隊的成員都能有一份健康且成功的終身事業，並努力提供溫暖且有歸屬感的職場氛圍。麗玉的17年服務不僅是她的職業旅程，更是康成志業文化的最佳印證。」在康成志業保健電銷，員工享有豐富的資源與支持，公司不僅穩定提供客戶名單，還有完善的教育訓練，確保電銷業務始終掌握到最新的市場趨勢。陳麗玉表示，自從轉職加入康成志業後，17年來都不用加班，不僅工作中充實開心，還能周休二日、準時下班不加班，薪水還優於許多每天爆肝的上班族。這種穩定且愉快的企業文化，正是陳麗玉選擇長期留任、最終安心退休的關鍵。陳麗玉以人生中17年連續見證了康成志業的幸福企業文化，也誠摯邀請更多人來見證這份穩定與幸福，一同加入康成志業，享受工作與生活的平衡！【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2025/2/26 瀏覽次數 : 2787 加入收藏 :

知識平台MitrEarth可識別風險點，提供災害預警，減少損失

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