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符合「求職」新聞搜尋結果， 共 118 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
潮州就業中心邀請民眾21日上午來找工作也可參加端午節活動拿獎品
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潮州就業中心好貼心 端午拉粽求職包中 為求職民眾打氣

  勞動部潮州就業中心將在6月21日上午將舉辦「端午拉粽求職包中」活動，透過與工作人員的趣味互動，把端午佳節的歡樂氣氛傳遞給求職者，當天來找工作的民眾只要參加遊戲，就有機會獲得限量手工皂或其他精美禮品，人人有獎，歡迎待業民眾當天上午前來找工作並參加活動拿獎品！   潮州就業中心主任楊采蘭表示，為了讓待業民眾擺脫低迷與負面情緒，潮州就業中心特地趁端午連假前，在中心一樓大廳舉辦「端午拉粽」趣味遊戲，民眾只要拉下象徵希望的掛粽拉繩，即可獲得精緻的手工皂或精美禮品；透過遊戲象徵獲得理想的工作機會，人人有獎！希望透過有趣的遊戲和精美禮品，讓努力求職的民眾感受正面力量，提升之後面試的自信心。   活動結束後，潮州就業中心也將持續提供求職求才就業媒合服務，楊采蘭主任表示，為協助廠商盡速補足人力，勞動部近期也推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，自即日起開始受理申請，民眾可至「疫後改善缺工擴大就業方案」專區查詢：https://gov.tw/WLJ，屏南地區的求職者與廠商也可直接撥打08-7882214洽詢潮州就業中心。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 10162 加入收藏 :
1.高分署澎湖就業中心.9、10日舉辦年底求職，薪轉事成活動，歡迎有尋職及轉職需求的求職人，到澎湖就業中心登記求職。.jpg
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年底求職，薪轉事成 澎湖就業中心助求職者年底轉職GO順利

2026年即將來臨!為因應民眾年後求職與轉職需求，勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心於12月9日(星期二)、10日(星期三)舉辦「年底求職，薪轉事成」活動，協助求職人抓住2025年最後的求職或轉職機會，歡迎有求職或轉職需求民眾前來洽詢。 許多轉職或求職中的民眾都希望能在新的一年展開新的職涯篇章，為了幫助民眾抓住機會，澎湖就業中心12月9日起2天舉辦「年底求職，薪轉事成」活動，提供專業的職涯諮詢、職業推介與媒合服務，協助民眾找到適合自己的工作，新年前搶先卡位，迎接2026年職場新機會。 澎湖就業中心主任陳家全表示，年後轉職潮是企業徵才的重要時機，歲末也是民眾規劃職涯、尋找新工作的最佳時間！歡迎有求才或就業需求的雇主及民眾前來求職，現場也提供職涯諮詢等加值服務，歡迎民眾多加利用。此外，因應超高齡化社會發展趨勢，勞動部積極透過「僱用獎助」協助中高齡勞工穩定就業，並鼓勵企業發掘中高齡勞動力的潛力與價值。只要符合就業保險投保單位資格的雇主，僱用45歲以上的中高齡者或高齡者之勞工，每個月就可以領取1萬3千元至1萬5千元不等的僱用獎助金額，最長可以領取12個月。民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。  

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1379 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心於12月24日(星期三)及12月25日(星期四)舉辦「求職帶好運，年底轉職GO順利」活動，熱情歡迎有求職或轉職需求民眾前來洽詢。
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求職帶好運 年底轉職GO順利 澎湖就業中心助求職者就業

2025年即將來臨!各位求職者準備好抓住2024年最後的求職或轉職機會了嗎? 快到澎湖就業中心，讓我們幫助您開啟新一年職場新篇章！為協助民眾求職及轉職，勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心於12月24日(星期三)及12月25日(星期四)舉辦「求職帶好運，年底轉職GO順利」活動，熱情歡迎有求職或轉職需求民眾前來洽詢。 隨著2024年即將結束，許多轉職或求職中的民眾都希望能在新的一年展開新的職業旅程，為了幫助民眾抓住機會，澎湖就業中心12月24日起2天舉辦「求職帶好運，年底轉職GO順利」活動，提供專業的職涯諮詢、職業推介與媒合服務，協助民眾找到適合自己的工作，新年前搶先卡位，迎接2025年職場新挑戰。 澎湖就業中心主任陳家全表示，因應新年前後的求職及轉職潮，歡迎有就業需求的民眾前來求職，現場也提供職涯諮詢等加值服務，有需求的民眾都可前來。此外，勞動部也有許多就業促進方案，如「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場，凡連續離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，連續受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵，壯世代的專長與經驗是企業營運成長的重要元素，能協助企業經驗傳承及提升經營效率。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施，以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 3032 加入收藏 :
求職競爭白熱化，Cake 推出 AI 履歷健檢助人才搶佔先機
科技新訊
求職競爭白熱化，Cake 推出 AI 履歷健檢助人才搶佔先機

Cake 推出「AI 履歷健檢工具」，協助專業人才跨越 ATS 門檻88% 雇主承認 ATS 可能錯失人才，履歷優化成求職關鍵 【2025 年 8 月 26 日，台北訊】企業搶才導入 AI、履歷初篩全面自動化，求職者該如何不被錯殺？調查顯示，全球近 99% 的財富 500 強企業已導入 ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統）進行履歷篩選，其中超過 75% 的履歷尚未進入人資眼裡，就已被系統淘汰。履歷格式不符、缺少關鍵字、成果描述模糊，都可能讓履歷「形同空白」，錯失面試機會。當企業用 AI 決定誰能進面試，求職者也必須用 AI 搶先突圍。 以 AI 技術賦能的專業人力平台 Cake 今日宣布推出專為求職者設計的 「Cake AI：履歷健檢工具」，已於美國、台灣、印尼與越南等全球市場同步上線。Cake AI ：履歷健檢工具針對求職者履歷與欲投遞之職缺描述進行比對，從五大面向包含內容、技能、格式、段落到語氣進行全面優化，協助求職者通過 ATS 的自動篩選，預期提升三倍面試邀約率。 橫跨求職者與雇主，AI 正重塑履歷與招募模式 生成式 AI 自問世以來便快速滲透求職市場。根據《金融時報》報導，全球約有 45% 的求職者已經使用 AI 工具撰寫履歷與求職信，顯示 AI 已成為求職過程的關鍵輔助。另一方面，勞動部「台灣就業通」最新調查指出，43.1% 的雇主對於求職者使用 AI 撰寫履歷持「普通」態度，33.3% 表示認同。顯示多數雇主已不再排斥 AI 工具，甚至建議求職者可藉此進行履歷格式規劃、重點調整與錯字檢查，以提升履歷品質。  同時，企業也正加速導入 AI 技術強化招募流程。世界經濟論壇指出，超過 90% 的雇主已使用自動化系統過濾或排名履歷，其中約 88% 已導入 AI 進行候選人初步篩選。除此之外，ATS 更已成為履歷篩選的主流工具。根據 Fast Company 報導，截至 2023 年，98.8% 的財富 500 強企業都已導入 ATS 進行履歷篩選，徹底改變招募流程。 ATS 成求職門檻，AI 履歷優化打造競爭優勢 多數企業已導入 ATS 進行履歷初步篩選。系統會自動解析、比對職缺描述，再依關聯度排序。只要履歷出現以下常見問題，很可能在第一關就被刷掉：格式與排版混亂、缺少軟硬技能關鍵字、標題不適配、背景資訊缺失，甚至只是檔案類型不支援。這些看似細節的錯誤，卻可能讓整份履歷「對系統來說形同空白」，連想邀請面試的人資都看不到。 Fast Company 指出，早在 2019 年就有約 75% 的求職申請因不符合 ATS 標準而從未被真人查看，高達 88% 的雇主也承認 ATS 確實可能篩掉優秀人才。隨著企業普遍導入 AI 與 ATS 技術來加速篩選，履歷的「合格門檻」持續升高。 對求職者而言，能否理解 ATS 的篩選機制並製作符合其標準的履歷，且掌握 AI 工具進行履歷動態優化，能幫助求職者在第一關就脫穎而出，增加進入面試的機會。 圖ㄧ：Cake 推出「Cake AI：履歷健檢」即時分析並優化履歷，協助求職者跨越 ATS 門檻。 AI 驅動履歷健檢，一鍵完成履歷分析 市面上雖然已有生成式 AI 工具能協助撰寫、修改履歷，但往往需要輸入冗長的提示詞，並經過多次反覆修改，才能得到一份接近可用的版本。除此之外，通用型 AI 工具並非專為求職情境設計，生成的履歷常出現格式不符、缺少職缺關鍵字，或段落結構不符合 ATS 標準的問題，導致在實際投遞時仍可能被系統篩落。更關鍵的是，這類型工具往往僅產出一份「通用型履歷」，忽略了針對不同職缺進行專屬優化的重要性。實際上，每次投遞都需要依照職缺描述動態調整，才能最大化獲得面試邀請的機會。 Cake 擁有多年專業履歷資料庫與打造國際化求職平台的經驗，本次推出的 「Cake AI：履歷健檢」 專為求職者履歷優化設計。結合真實用戶數據與 ATS 標準反推的評分引擎，能精準檢測並優化五大面向：內容（Content）、技能（Skills）、段落（Sections）、格式（Format）與語氣（Style）。用戶只需上傳履歷與欲投遞的職缺描述，系統便能即時比對，產出完整分析報告並指出待強化重點。 在優化過程中，Cake AI 會將模糊描述轉換為具體數字與成果的量化表述，凸顯專業成就；同時自動檢測並補足與職缺相關的技能關鍵字，讓履歷更貼近企業需求與 ATS 搜尋邏輯。最後系統快速產出符合標準的新版履歷與專屬求職信，供求職者直接下載使用。憑藉 Cake 豐富的履歷資料庫，相比一般通用型 AI 工具，本次推出的 Cake AI 履歷健檢工具預期將能幫助求職者更有效率地跨越初步篩選，提升履歷通過率與面試邀約機會。 從履歷到面試，AI 助力讓每位人才都被看見 對求職者而言，如何讓履歷在眾多申請中被看見，已成為最迫切的挑戰。Cake 以 AI 為核心，持續打造能夠協助人才提升競爭力的工具，包括履歷編輯器、AI 求職信產生器，以及企業端的一站式 AI 招募系統，都是為了讓人才與企業之間能更快、更精準地連結。本次推出的 Cake AI：履歷健檢，正是延伸這一使命，幫助求職者在投遞前完成最充分的準備，不再因格式、用詞或關鍵字不足而被 ATS 錯失。 圖二：Cake AI 履歷健檢工具能自動檢測內容、技能與語氣，讓履歷更符合職缺需求與企業標準。 Cake 創辦人暨執行長劉君羿表示：「求職市場正進入一個全新的『人機協作時代』。AI 不僅提升了效率，也正在改變履歷書寫、人才評估與面試的標準。如何在這樣的浪潮中讓專業實力被看見，將是未來求職與招募的核心挑戰。本次推出的『Cake AI：履歷健檢』正是我們回應這股趨勢的起點，透過 AI 科技協助求職者在投遞前就完成最充分的準備。」 展望未來，Cake 將持續聚焦「讓每一位人才都能被看見」的使命，並透過 AI 科技拓展更多求職應用場景，打造全方位、國際化的人才解決方案。Cake AI：履歷健檢已於美國、台灣、印尼與越南等全球市場正式上線，支援 PDF、DOC、TXT 等多種格式，並能因應不同語言自動調整檢測標準，幫助更多求職者跨越履歷篩選門檻，開啟職涯新機會。 ### 【補充資料】 應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System，簡稱 ATS） 應徵者追蹤系統（簡稱 ATS），是一套幫助企業在徵才時自動化篩選履歷的工具。對於一天可能會收到幾百甚至上千份履歷、同時管理數百個職缺的大型企業而言，ATS 能大幅加速審核流程。 ATS 的運作方式為人資或招募主管看到履歷之前，先由系統檢查履歷中的關鍵字、格式與職缺需求的匹配度。若履歷沒有使用正確的詞彙，或格式不符合標準，系統就會視同「空白履歷」而直接淘汰。許多求職者並不知道自己被篩選的原因，有時並不是能力不足，而是履歷格式並沒有通過 ATS 的初步篩選。 目前市面上常見的 ATS 系統包括 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等，近年來更有不少 ATS 導入 AI 技術，進一步提高篩選精準度，讓更符合職缺需求的人才有機會被看見。 ### 【關於 Cake】 國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 800 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才與企業連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。 【媒體聯絡人】 洪曼芳 Julie Hung julie.hung@cake.me

文章來源 : 川陀數位股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 4868 加入收藏 :
勞動部勞動力高屏澎東分署協助民眾透過職前訓練網找尋相關課程
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訓後即就業 勞動部高分署為求職民眾助攻！

小藍畢業後僅曾擔任短期的門市人員，因工作經驗不足，也沒有專業技能，被資遣後找不到適合的工作，在參加勞動部高屏澎東分署委託優質辦訓單位開設的「電商零售與網購社群經營實務班」職訓課程後，順利進入化妝品公司擔任官方網站社群小編一職，開啟職場新領域。 小藍在待業期間上求職網站找工作時，發現類似的工作都需要具備Adobe軟體的操作能力，礙於連Adobe軟體的基本運用不熟悉，且藉由網路及書籍自學，也無法有效率地學習，投遞的職缺也因無相關技能的情況下苦無音訊。透過網路得知高屏澎東分署委辦的「電商零售與網購社群經營實務班」的招生訊息，了解課程內容的規劃及就業方向，並對「多媒體網頁整合設計」、「Landing Page活動網站實務」及「CIS 與網路形象廣宣應用實務」等課程非常感興趣，而且結訓後有機會從事網路行銷、網頁美編等專業工作，便毅然決定報名參訓。 訓練期間小藍從老師教學中習得網頁設計及程式碼應用等專業技能，因積極練習並主動教導學習能力較弱的同學，不僅迅速提升自身的專業能力，也了解到Adobe軟體、網頁設計等電腦技能可運用在哪些產業上，課程中更取得了「Adobe photoshop」、「Adobe illustrator」及「Mos word 2019」3張認證，讓小藍對於進入職場更有自信。也因為小藍在訓期間積極學習的態度，課程後期透過訓練單位的媒合徵才活動，推薦小藍應徵化妝品公司官網的社群小編，結訓後就收到公司的面試通知，憑藉著職訓期間扎實的訓練，搶得訓後即就業的先機。小藍目前工作勝任愉快，原本很擔心自己的職務容易被取代，但因展現高度專業讓她與眾不同，工作成果常得到同事與上司的肯定，讓跨領域進入職場的小藍獲得極大的成就感。 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署表示，為協助失(待)業民眾培養第二技能並開發職場新領域，高分署結合民間優質單位，持續辦理各職類的訓練課程，並在結訓前協助媒合工作機會，使學員結訓後無縫接軌、學以致用，不僅配合產業需求及就業趨勢、職類多元，熱門課程詢問度非常高，包括「電商網路設計與APP行銷企劃商業應用班」、「創意美工與電商人才培育班」、「文書軟體應用暨影音剪輯行銷實務班」、「AutoCAD繪圖與工業設計實務班」等班別，也針對青年、原住民、新住民、身心障礙者、高齡者等客群規劃符合需求的在地化課程。歡迎年滿15歲以上，有工作意願的待業民眾報名參訓，一般民眾可享有80%訓練費用補助，符合特定對象身分者更有100%的訓練費用補助，歡迎民眾到台灣就業通網站查詢報名，或撥07-8210171洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3323 加入收藏 :
萬巒地區現場徵才活動8月23日登場，歡迎民眾踴躍前來求職
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萬巒徵才23日優職登場 就業獎勵助攻求職

勞動部高屏澎東分署屏東就業中心將於8月23日(週五)上午9時至中午12時30分，在萬巒國中學生活動中心舉辦「萬巒地區現場徵才活動」。此次活動匯集23家在地及鄰近廠商，提供逾270個工作機會，涵蓋多元豐富的職類及行業，適合各學經歷背景的求職者前來應徵。其中逾八成為「無經驗可」職缺，將加速畢業青年成為職場生力軍。 此次邀請在地廠商，慈峰玻璃、橘平實業、屏東農產、晨欣食品、協治企業、崧溢企業，以及鄰近鄉鎮之廠商強匠冷凍食品、安得烈、松醇、永宏蘭業等，涵蓋製造業、食品加工業、批發零售業…等各行各業。亦釋出包裝作業員、倉管行政人員、業務助理、物流助手、品管人員等日班及周休二日的熱門職缺。部分職缺月薪上看4萬元以上，如二班制生產線技術人員、製程工程師、採購管理師、主管特助、儲備幹部…等，廠商名冊請至網站：https://gov.tw/XvR 瀏覽下載。 為協助求職者順利就業，現場同步提供「55Plus壯世代就業促進措施」、「婦女再就業計畫」、「投資青年就業方案2.0」等各項獎助措施說明服務。此次外地徵才廠商，如大發工業區鉅明、允偉興業及大中華生技食品桃園廠等，亦符合「跨域就業津貼」補助就業地離居住地超過30公里的上班族，可選擇「異地就業交通補助金」，每月最高補助3,000元，或選擇「租屋補助金」,每月最高補助5,000元，補助期間長達1年，最高可領9萬元。歡迎民眾前往現場諮詢。 屏東就業中心將於9月6日(週五)在里港鄉里港國小舉辦「里港地區現場徵才活動」，有關活動詳情，歡迎撥打本中心08-7559955洽詢。

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求職技巧大破解 高分署YS助青年面試龍順利
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喜迎開工日 屏東就業中心舉辦新春活動 祝求職民眾龍年大發、求職順利
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把握年前求職機會 年度壓軸舉辦萬丹徵才
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2026 年 3 月 12 日 (星期四) 農曆正月廿四日
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