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適逢五一勞動節，各縣市政府及相關單位舉辦模範勞工及優秀移工選拔結果出爐，康林國際集團自1988年成立以來，一直致力於提供穩定人力，幫助企業富足，家人安心幸福。今(2024)年度集團共計有同仁3人及移工8人榮獲表彰殊榮，獲獎縣市涵蓋從北到南，頒獎典禮當天雇主、被照顧者、移工、康林獲獎同仁與主管偕同出席，宛如一家人，氣氛融洽處處現溫情。 康林國際集團今年榮獲模範勞工的三位同仁，其中人資事業群新竹公司同仁張翠姮是越南籍新住民，任職公司雙語客服近20年，已服務近千名同鄉，她除了感謝縣府頒發新竹縣政府113年模範勞工這項殊榮給她外，也非常感謝公司的栽培，未來會用更熱忱的心來服務同鄉，讓離鄉背井來到台灣工作的他們可以感受台灣人的熱情及對多元文化的包容。南投吳袖菁與台南林怡菁則都是擔任公司業務祕書一職，熟稔聘僱移工相關申請作業，除了在日常專業辦件表現優異外，也擔任部門內教育傳承角色，增強團隊凝聚力和競爭力，因此榮獲模範勞工肯定。 外籍移工是組成臺灣勞動市場重要的一份子，社福類移工更是補足長期照護重要的人力，榮獲新竹縣政府表揚的提雅，樂觀開朗，善於溝通，鄰居也對她讚不絕口，常向她請教如何教導其他移工。台中市的希拉，因為阿公吞嚥困難特地把菜煮軟切小，且主動積極陪同阿公復健，讓雇主一家人都很感激請到一位好幫手。雇主家在高雄的雅蒂，擔心阿嬤無聊，會陪她聊天，帶她出門散步，讓阿嬤多接觸外面，放鬆心情也有助於健康改善，雇主表示雅蒂已經是家裡重要的一份子。榮獲產業類模範外籍移工殊榮的有來自印尼的嘉路、來自越南的阮有山、曾文強、阮庭秀、黃文中共五位。主動積極與和善相處是他們共同的工作態度，他們在工作上的表現備受公司肯定；無論是被公司任命為工作幹部、申請成為中階技術人力、獲得公司內部表揚外，更是在公司主動推薦下參選獲獎，成為模範外籍移工的典範。 康林國際集團人資事業群總經理曾潮雄表示：「康林內部同仁組成豐富多元化職場，勞雇融洽，也常舉辦活動促進康林移工跨文化交流，體現集團DEI多元平等共融精神，因此能在2023年成為人力仲介業首家榮獲DEI多元共融願景獎-最佳DEI企業獎的領航者。」未來，康林國際集團對外將持續提供優質勞動力，穩定產業生產力，填補長照人力缺口，對內則打造一個包容、多元的工作環境，讓每位同仁及移工都能實現自我在工作上的成就！
五一勞動節是屬於全國勞工朋友們的重要日子，為體恤勞工辛勞，勞動部高屏澎東分署攜手高雄市政府勞工局，提前在4月29日邀請模範勞工朋友以及工會代表等一同共賞電影《BIG》，感謝他們辛勤的勞動與付出，也希望大家都能關注特定對象及弱勢者的就業權益。 本次觀影活動是搭配高雄市政府勞工局五一勞動節系列活動，《BIG》講述的是不同社會階層、不同背景的6個癌病兒童家庭，從彼此從衝突到最後相互支持，電影中傳遞著愛與關懷的正能量。勞動部高屏澎東分署與高雄市勞工局邀請模範勞工朋友和工會代表共賞電影《BIG》，不僅向辛苦一整年的勞工朋友們致敬，也鼓勵弱勢家庭勞工們，要像電影裡的癌症病友家庭一樣，以堅強無比的力量擁抱生命。 本次參與電影《BIG》共賞活動的勞工朋友表示，這是一部很有力量且讓人感動的電影，透過這次活動的安排，讓人重新感受到生命意義與價值，也找到了面對挑戰的勇氣，更要時常提醒自己保持正向樂觀，讓危機化為轉機。 郭耿華分署長也提及，每位勞工都是家庭的重要支柱，當家庭中有人罹患重病時，往往因壓力衝擊失去平衡，這時候就需要外部資源的介入與協助。勞動部高分署長期提供特定對象專屬就業服務、培養專業職能，並支持身心障礙等特定對象適應職場，協助中高齡員工退休準備等措施，勞工朋友在面臨職涯上困境時，可尋求勞動部各項資源協助，相信在專業的服務與陪伴下，能找到支持的力量。高分署未來也將持續與地方政府、工會等單位合作，透過多元管道傳達勞動價值、協助勞工朋友們技能提升，為各族群的勞動權益繼續努力。
在製造業深耕20餘年的韓東宏，長期負責生產與品質維護的工作，然而隨著職務轉型，他在管理職能與跨部門溝通方面遇到挑戰。透過勞動部人才資源發展中心（簡稱 TDC）提供的職涯諮詢、管理人才職能精進課程與人才發展教練服務，他成功突破職場瓶頸，從技術專才轉型為管理人才，歷經成長後晉升班長，更榮獲模範勞工的肯定。 東宏坦言：「過去習慣自己完成工作，但帶領團隊後，發現每個人的個性不同，溝通時會遇到許多困難。」主管也指出，雖然他行動力強，能獨立作業，但因對工作要求高，容易與其他部門產生意見分歧導致溝通不順暢。經過職涯諮詢後，東宏透過工作風格測評，更了解自身特質與溝通模式，並在TDC教練引導下，學習如何換位思考與調整表達方式，讓同事更容易理解其想法。此外，教練建議他運用「標準作業程序（SOP）」作為溝通工具，幫助團隊夥伴快速掌握重點，減少認知落差，這不僅提升了他的協調能力，也獲得了團隊更多信任與支持。 除了溝通協調的突破，東宏亦報名參加TDC管理人才職能精進課程，培養管理思維，讓他從執行者的角度轉向策略思考，學習問題分析與提升團隊帶領技巧。東宏的主管也反饋說：「他展現了極高的學習態度，儘管工作繁忙仍積極聯繫主管，在取得主管的支持下，他負責將操作機台的專業技術數據化，建立SOP，讓新進員工能夠更快上手，這不僅減少了學用落差，也讓團隊運作更加流暢」。 透過TDC的輔導，韓東宏成功克服職場挑戰，不僅提升管理能力，更順利晉升班長、薪資調升，並榮獲公司模範勞工的殊榮。他不再只是執行任務，而是能夠主動提出改善方案，積極發揮影響力。東宏表示：「TDC讓我看見自己的價值，也幫助我建立更清晰的職涯方向」。 勞動部發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示：「TDC的理念是穩定在職，發揮勞動價值，期待更多勞工夥伴在我們的陪伴下，發掘自身潛能，迎向更寬廣的職涯發展。」歡迎有興趣的勞工夥伴聯繫TDC人才資源發展中心（07-6220253）或加入Line官方帳號（ID:@tdc520），讓TDC成為您職涯發展的最佳夥伴！
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模範勞工
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