符合「校園徵才博覽會」新聞搜尋結果 (頁：1 / 1) - 台灣產經新聞網

聖約翰科技大學2025年校園徵才博覽會日前隆重登場，協助學生開啟職涯新篇章。活動當日邀請來自科技、製造、長照及國軍…等領域之知名企業進駐校園，提供職缺、實習機會與企業介紹。其中，校友企業祥泰水電的越南學生是半導體公司的維修團隊核心工程師，展現技職之光；華研電腦徵才則祭出10%加薪，勉勵學弟妹勇敢追夢。本次博覽會以「蛇行職場，58騰飛創夢想」為主軸，聚焦產業多元與職缺實用性，協助準畢業生掌握就業市場趨勢，及早規劃職涯方向。活動強調對接產業需求與學生專業技能，期望達成「畢業即就業、學習零落差」的目標。參展企業橫跨科技製造、零售服務與醫療健康等領域，包括：校友企業榮工工程、亞翔工程、易發精機、祥泰水電、華研電腦及久欣電機、太盛餐飲事業、南山人壽、國軍招募、恩主公醫院、微笑長照整合服務…等公司，現場提供工程師、門市儲備幹部、行政助理及居家照顧員、居家督導等多樣化職缺，為學生打造多元且實用的就業管道。唐彥博校長表示，校園徵才活動不僅是學校產學合作的展現，更是學生職涯發展的跳板。今年結合校友企業資源，展現學校人才培育的成果與校友對母校的支持，是校友企業學長姐助學育才、學弟妹「入學即就業」的最好體現。他期勉學生勇於嘗試、主動與企業交流，為未來職場鋪設穩固基礎。 105年入學工業管理系碩士在職專班的傑出校友、祥泰水電董事長劉飛龍，特別率領公司團隊展示最新技術成果。現場不僅有就讀研究所的越南專班學生參與，還同步呈現聖約翰科大團隊累積的亮眼實力。值得一提的是，目前正在攻讀研究所的武文康、阮唯慶、武文俠等3位越南籍學生，已獲全球最大半導體公司指定，成為核心工程師維修團隊，足證聖約翰科大擁有培育一流人才的實力。劉飛龍董事長表示，祥泰水電長期專注於創新研發，已取得超過30項發明專利，榮獲教育部「技職之光」肯定，去年更勇奪國家發明銀牌獎。該公司已在校園內設置實驗室，持續強化研發動能，攜手聖約翰科大共築技術與產學接軌的標竿典範。同樣返校參與徵才活動的廠商還有新埔77級工管科校友、現任華研電腦總經理林右峯。特別難得的是，當日在場的3位師長，正是當年教導他的恩師。秉持「工業報國」的精神，林總經理畢業後一路深耕科技與工業工程領域，所領導的華研電腦，更是國防軍用電腦的重要供應商。此次特別帶來國造潛艦、飛彈等軍用電腦指管設備，現場開放參觀，讓學弟妹們一睹國防科技的實際應用。林右峯總經理也熱情勉勵學弟妹，趁著徵才博覽會的好機會，積極尋找心儀職涯。他更大方宣布，只要透過當天的活動錄取進入華研電腦，將獲得額外加薪10%，誠摯邀請學弟妹們：「進入職場，第一選擇就是華研電腦！」

畢業季即將來臨，聖約翰科技大學日前舉辦「龍薪大躍　2024年校園徵才博覽會」活動，計有29家廠商參與，包括：亞翔工程、和潤企業、倍力資訊、易發集團、南山人壽及台固媒體等上市上櫃公司，提供近百個職缺，平均薪資水準落在33,830~45,000元區間。透過徵才博覽會提供學生與企業之間的聯繫和互動平台，除幫助學生了解就業市場之外，也擴展學生的職業選擇。校園徵才博覽會由1111人力銀行發言人黃若薇擔任主持，首先致贈感謝狀給29家參與的廠商，並進行圓球轉動啟動儀式，祝福聖約翰龍薪大躍，夢想成真！現場有亞翔工程、恩主公醫院及華訊電子商務等3家企業媒合成功，特別上台敲響「媒合成功」之鑼，為徵才博覽會帶來好彩頭。唐彥博校長指出，聖約翰科大舉辦校園徵才博覽會的目標，是同時幫助企業尋找合適的實習生、畢業新鮮人或職場新人才，填補職缺，拓展人才庫。今年博覽會的特色是有多家校友企業廠商以及上市櫃公司參與，除了董事會姚祖驤董事長所經營的亞翔工程及羅文進董事創辦的易發集團之外，還包括頂尖的視覺特效和虛擬實境公司。基於「師出同門」的情誼，校友企業廠商也會為學弟妹們帶來豐富的職涯經驗和職業建議，為即將踏入職場的學生提供寶貴的指導和支持。唐彥博校長說，此次參與的產業類別含括：STEM、理工類、政府部門、固網、多媒體、資訊業、設計、照顧機構、醫療、健康產業、生活、服務業及百貨電商等29家知名廠商，預計招募工程師／員、技術員、品管人員、人資、管理人員、企劃、設計、客服專員、業務行銷專員、照顧服務員、個案管理員、居家服務督導、運務員、美容美體師、兼職工讀／實習生...等18種不同類型職缺，可提供畢業生豐富多樣的就業機會。除了校友企業之外，也有學校產學合作的廠商，例如：知名的倍力資訊、中華網龍、傑明新能源、慶通汽車、和潤企業及恩主公醫院等，也包括公部門徵才及其他基於友好關係而參展的優良廠商。不少學生表示，透過直接與廠商面對面接觸溝通，能讓他們更瞭解企業的運作模式和需求，為自己未來的職涯發展提供不少參考建議與機會。亞翔工程是聖約翰科大董事長姚祖驤的公司，該公司每年捐贈2,000萬元給聖約翰，為期4年。馮女珍經理勉勵同學，要好好把握徵才博覽會，找到合適的工作機會，並努力發掘自己的興趣與專長。值得一提的是，校方計劃成立私立科大第一所長照機構，加上校內也有樂齡福祉與健康促進系等相關科系，因此這次徵才博覽會亦邀請有地緣關係且與系所實習就業相關的廠商，如淡水義山綜合長照機構、福樂多醫療福祉事業、樂福居家長照機構及清福一館住宿長照機構…等企業於現場徵才，希望藉此提供學生更多實習的機會，幫助他們更好地融入職場，實現自己的職業目標。

迎接5G技術持續演進與AI加速落地的產業浪潮，遠傳擴大校園徵才布局，首站將於明（3/7）日參與年度規模最大的「臺大校園徵才博覽會」，並宣布同步啟動四大校園招募計畫，多數招募資格都不限制科系，爭取具跨領域潛力新世代人才加入，遠傳人資長林淑鈴將親自率隊到場，與年輕學子面對面交流。遠傳表示，今年校園招募聚焦「跨領域、科技力、數據力與產業理解力」，招募對電信、資通訊解決方案、雲端與資安、商業分析與行銷等領域有熱忱的年輕世代，並協助新鮮人掌握AI時代關鍵趨勢，在快速變動的科技浪潮中找到職涯定位。遠傳擴大校園徵才，瞄準AI網路世代跨域新星！宣布啟動四大招募計畫，首站將前進台大就業博覽會啟動四大校園招募計畫　打造新世代電信即戰力隨著AI賦能時代來臨，產業與職能界線逐漸被打破，為系統化培育新世代跨域科技人才，遠傳持續推出「新世代菁英儲備計畫」，該計畫結合跨部門輪調、專案實作與導師制度，透過18個月完整培訓，協助新進同仁快速累積實力，深入理解電信與數位服務的核心運作，培養跨域思維與解決問題的能力。「新世代菁英」招募不限科系，歡迎具學習敏捷度與發展潛力的年輕人才加入。因應企業數位轉型與資通訊解決方案需求大量提升，遠傳今年亦擴大推出「資通訊業務儲備計畫」，透過6個月專業培訓，協助新進人員熟悉企業與政府客戶應用情境，以培養能整合資通訊解決方案、兼具商業思維的顧問型業務人才，本職務可依意願於台北、台中、高雄等據點發展，強化在地服務能量，讓北漂學子有機會返鄉深耕。遠傳也新推出「新世代網路工程師儲備計畫」，因應5G持續升級，並提前布局邁向6G關鍵戰力，儲備計畫提供18個月專業訓練，深度培養能運用 AI 與數位工具進行電信網路的規劃、管理與維運專業人才，打造高效能跨世代網路通訊服務。該計畫以實務導向培訓為核心，工作地點涵蓋雙北、台中與高雄。此外，遠傳也持續推動「暑期實習計畫」，提供學生為期兩個月的實務參與機會，讓年輕學子能提早接軌職場，親身體驗企業運作樣貌。實習期間將能實際參與部門日常工作與專案任務，深入了解電信與數位服務產業的真實樣貌。實習結束前更有機會與總經理和高階主管面對面分享交流，亦有實習生在完成學業後加入遠傳，成為正式員工，為企業注入新世代動能。搶進AI網路世代關鍵時刻　全台校園接力　找尋跨域潛力新星為找尋AI網路世代跨域潛力人才，遠傳校園徵才首站前進「臺大校園徵才博覽會」，現場安排人資與用人主管職涯諮詢、學長姐經驗分享，並搭配互動小活動與品牌好禮，協助同學更具體理解電信產業工作內容、所需能力與未來發展路徑。除臺大博覽會外，遠傳亦將於3月至4月間，陸續前進全台多所大學校園。包含中央大學（3/9說明會）、成功大學（3/15博覽會）、東海大學（3/17說明會）、政治大學（3/20博覽會）、清華大學（3/21博覽會）、元智大學（3/26說明會）、台灣科大（3/27博覽會）、台師大（4/1說明會）等，持續擴大招募觸角，網羅跨領域潛力新星。遠傳具完整新人訓練與導師制度，並有明確職涯發展與升遷管道，提供具市場競爭力薪酬及多元福利措施，包含推動彈性工時與遠距工作制度，讓員工兼顧家庭與工作，還有員工持股信託計畫、運動社團補助、員工旅遊補助等，打造全方位幸福職場。遠傳積極引進並廣泛應用微軟Copilot推動員工賦能，協助員工解決工作上的痛點、發揮更大價值，例如透過結合生成式AI，得以更完整保存並傳承網路部門資深同仁的寶貴經驗，進一步強化網路穩定性；同時也藉由AI提升員工生產力，促進同仁的工作與生活平衡。此外，遠傳將ESG永續發展納入公司核心營運，並設有「永續激勵獎金」，攜手同仁共同創造企業永續價值，打造全員ESG文化，遠傳今年也再度入選標普全球（S&P Global）最新《2026永續年鑑》，評分高居全球電信業第一，躋身電信產業前1%企業，展現世界級永續企業格局。遠傳校園徵才活動場次遠傳電信2026年校園徵才活動場次遠傳校園招募計畫官網：https://www.fetnet.net/content/cbu/tw/help-center/others/MA_job.html

聖約翰科技大學舉行創校58週年校慶，邀請各界貴賓齊聚一堂，共同見證校慶盛典。休觀系及工管系學生校外競賽表現優異，特將榮耀獻獎給學校；校友企業也以實際行動展現「飲水思源」精神，持續捐資獎助學弟妹。聖約翰科大以「三足鼎立」的團隊精神，結合董事會與校友總會，共同為學弟妹打造完整學習與職涯支持系統，攜手邁向下一個榮耀新頁。董事會曾鴻鍊執行董事致詞時指出，母校58年來培育超過7萬名校友，從青澀學子到專業職人，離不開全體住宿制度下累積的深厚革命情感。他鼓勵學弟妹多參與社團活動，從中學習成長，奠定未來事業成功的基礎。他也強調，聖約翰科大是全臺唯一由9位傑出校友組成董事會的學府，至今已挹注1.6億元充實校務基金，並串聯百家校友企業，推動「入學即就業」無縫接軌，幫助學弟妹在AI與元宇宙世代中勇敢迎接挑戰。他期許學弟妹善用強大的校友網絡，攜手董事會、校友總會與學校，共創美好未來。唐彥博校長則指出，聖約翰科大承襲自1879年上海聖約翰大學，為全中國首所現代化大學，延續百年辦學精神，並且是全臺唯一由校友擔任董事的學校，也是董事會捐資金額最多的學府。他特別感謝校友總會創設的第一家企業「新埔之星」長年支持母校，發揮「以生命影響生命」的精神，為學弟妹提供助學資源，讓學生在運動與各項競賽中屢創佳績。他也提到，學校目前積極推動國際化，不僅設有樂齡大學，更吸引印尼、越南等南向專班學生就讀，期許全體師生持續發揚「one team, one family」的精神，攜手邁向更美好的未來。校友總會闕玖榮理事長致詞時表示，新埔校友在各行各業表現卓越，從汽車產業的信昌機械、基銓、世祥汽材、造隆、車麗屋、BMW、保時捷、賓士；到科技半導體與資通訊的聯發科、樺漢科技、撼訊、華碩電腦；家電製造的弘瀚實業；成衣製造的臺雅集團；紡織生技的振大環球、紡拓會、高衣；工程與科技應用的亞翔工程、福慧科技、漢唐、洋基科技、達文西機器手臂；能源與金融領域的臺電、農業銀行，甚至在宗教界的台灣聖公會、中台禪寺，都有新埔畢業的企業家、CEO、高階經理人、主教與住持的身影。他勉勵學弟妹，學長姐已用行動寫下傳奇，盼大家把握AI時代的機會，勇敢逐夢，讓今日以聖約翰為榮，未來讓母校以你為傲。聖約翰科大的在地好夥伴-淡水第一信用合作社劉啟超總經理也到場祝賀，他肯定聖約翰科大是一所歷史悠久、校園優美的學府，為社會培育出眾多優秀人才。淡水一信的團隊裡，也有不少成員來自聖約翰。他祝福聖約翰校運昌隆，持續書寫嶄新的一頁。今年校慶典禮中，休閒運動與觀光管理系、工業管理系等同學於校外全國性比賽中表現優異，勇奪金牌、銀牌與創業競賽冠軍等殊榮，並於大會中隆重將榮耀獻獎給母校，象徵感恩培育、共賀校慶，為聖約翰科大58週年增添光彩。此外，學校也頒獎表揚9位在學術、服務、領導與專業技能等方面表現優異的第一屆優秀青年，肯定獲獎同學在各方面的表現與努力。由於樺漢科技、東野精機、易發精機、花蓮客運、新埔之星、弘瀚實業…等校友企業及台灣聖公會、校友廖敏貴及廖敏仁等，多年來持續捐資獎助或認養學弟妹，支持教育傳承，鼓勵學生安心就學。校方特別致贈感謝狀與感謝牌，向所有關心母校發展的校友表達最誠摯的謝意。校慶活動最後，在董事會曾鴻鍊董事、張員榮董事、賴俊年董事及校友總會闕玖榮理事長…等貴賓共同啟動象徵夢想與希望的圓球之後，正式揭開「校園徵才博覽會」的序幕，透過產學合作與業界交流，為學生搭建「畢業即就業」的實習與職涯平臺，展現聖約翰科大扎根教育、銜接產業的辦學實力。

距離畢業季還有三個多月，但已經有企業直達校園預約人才，國立陽明交通大學「2024 OPEN HOUSE企業校園春季徵才」於3月9日在新竹光復校區熱鬧登場。為了協助新鮮人順利進入職場，1111人力銀行舉辦「找工作送1萬」活動，現場推出掃條碼填履歷，並加入科技島LINE@，即可獲得知名連鎖速食50元商品禮券的好康優惠，同時於上午11點、下午2點、4點在1111人力銀行攤位前舉辦萬元紅包抽獎活動，只要填寫履歷，就有機會把1萬元現金帶回家，吸引許多想要提前卡位職場的準畢業生。 ▲國立陽明交通大學校園徵才博覽會，學生爭相參加1111人力銀行「找工作送1萬」的活動。（圖／1111人力銀行提供）這次就業博覽會特別引入「智慧醫療科技專區」及「人文管理金融專區」，首次為非理工科背景的學生創建專屬就業機會，讓所有學生都能找到符合其專長和興趣的工作。1111人力銀行也推出2024年「社群及網站金頭腦獎」，第一名獎金高達10 萬元，還可以優先加入1111 團隊任職；另外，現場也積極招募優秀的「社群小編」及「校園品牌大使」，培養成為網路「數位行銷」高手，由專業老師指導實作，獎學金 5000元，歡迎各方高手加入。 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」及「教育政府團體」，廠商也積極招募生力軍。比如晶成半導體熱門需求職務包括：產品、研發、製程、設備、財會、人資、採購、技術員等，福利待遇有三節禮金、結婚生補助、育兒津貼、新進員工到職享有特休假、主管職享有主管假，以及完善的人才培育機制。力積電表示，銅鑼廠預計今年落成，加上於日本、印度等國技轉、設廠等計畫，人力持續招募中。預計開招產品研發、製程技術、資訊技術、品質技術等人才，對象為電子電機、機械、自動控制、材料化工、物理光電、資工資管等系所人才。 ▲1萬元幸運得主是由材料所博一班學生曾同學獲得，她笑著說1111找工作送1萬活動很吸引人，這筆錢要拿來先做投資長期規劃，並且立刻在她的IG，跟同學分享這個好消息。（圖／1111人力銀行提供）翔名科技表示，今年招募聚焦在研發工程師、產品設計工程師兩大類職務，同時亦開徵CQE高級工程師、日文業務工程師。為招募優秀人才，除提供具競爭力薪資同時，公司亦有彈性上下班、年度調薪、年終獎金、績效獎金、員工餐廳、每年免費健康檢查及團保保障（含眷屬）、員工旅遊等多元福利。 1111人力銀行為台灣解決人才荒，同時鼓勵求職者發揮所長，積極找到心目中理想的幸福企業，並且穩定就業，已經連續7年推出「找工作送1萬」活動( https://event.1111.com.tw/event24/transfer_24y1w )，即日起於1111人力銀行網站投遞履歷，經企業通知面試並且錄取，無論新、舊會員，任職滿三個月以上，就能申請1萬元大紅包，推薦者也能領到1千元發財金。

（觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉/綜合報導】全台規模最大的校園徵才博覽會，「2024臺大校園徵才」於3月2日登場，今年有超過300家企業報名，包含半導體、金融、製造、服務等各行各業，共454個攤位，台積電、聯發科、台達電子、國泰金控及中信金控等各產業的龍頭企業，提供超過2萬5,000個職缺，向新鮮人招手。根據1111人力銀行調查顯示，在今年的畢業生當中，有7成6規畫要投入職場，比起去年意願大幅提升2成，其中包含計畫投入全職就業市場62.1%、找兼職工作13.5%。而在規畫就業的畢業生當中，超前部署也不少，儘管距離領到畢業證書還有3個多月，但有1成畢業生已經找到工作，還有5成正在求職的路上。 ▲2024台大校徵博覽會，台大學生現場招攬學長姊，一起來「找工作送一萬」。（圖／1111人力銀行攝）臺大校長陳文章開幕致詞時表示，人才是產業與國家未來發展競爭力的關鍵。即將慶祝百年的臺大，在這近一世紀為臺灣與產業的發展及進步培育許多關鍵的人才。面對「人才荒」挑戰，與跨域人才培育，臺大近年也積極推動包含半導體學程、國際政經學院、學生輔導職涯引路、「未來大學2.0」等相關計畫，鼓勵學生多元跨域學習及學用合一。今年校園博覽會的主題為「永續、智能、創新」，除了現場攤位與線上虛擬數位徵才同步舉辦，還有企業直接在教學大樓進行筆試、面試與徵才講座，為了協助新鮮人順利投入幸福企業。1111人力銀行在現場推出掃條碼填履歷，並加入科技島LINE@，即可獲得速食業者50元商品禮券的好康優惠，同時於上午11點和下午2點、下午4點在徵才攤位現場舉辦1萬元紅包摸彩活動，只要填寫履歷，就有機會把1萬元現金紅包帶回家，吸引不少有意提前卡位的畢業生，踏出求職第一步。幸運抽到1萬元紅包大獎的台大外文系趙同學表示，雖然還是大三生，但專程來參加校徵，是想先了解就業市場上有哪些類型的工作職缺，作為未來就業的參考，1萬元獎金要請陪他來逛校徵的同學吃飯，剩下的錢就用來補貼換手機。究竟今年畢業生的求職動向為何？對於第一份工作的入行起薪期待又是如何呢？今年大學畢業生的期待起薪為35,972元，相較於去年的33,308元，大幅增加了8%，成長幅度創下5年新高，而碩士畢業生的期待起薪為45,123元，相較於去年的42,975元，也增加了4.9%。 ▲2024台大校徵博覽會，企業廠商提供2萬多個職缺，在淒風苦雨的天氣中，吸引即將成為社會新鮮人的學子求職找工作。（圖／1111人力銀行攝） 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，相較去年開春對於景氣的保守以對，今年公布的景氣數字已經逐漸升溫。為了鼓勵求職者發揮所長，積極找到心目中理想的幸福企業，並且穩定就業，1111人力銀行推出「找工作送1萬」活動( https://event.1111.com.tw/event24/transfer_24y1w )，鼓勵新鮮人提早接軌職場，即日起於1111人力銀行網站投遞履歷，經企業通知面試並且錄取，無論新、舊會員，任職滿三個月以上，就能申請1萬元大紅包，推薦者也能領到1千元發財金。根據1111人力銀行調查發現，今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。其中資訊科技業已經連續霸榜超過5年，而台大電機資訊學院擁有豐沛的教學資源與研發能量，為國內外公認之電機資訊學術研究重鎮，更因為擁有眾多菁英學子，而一向被視為校園徵才指標，吸引資訊科技產業大動作搶才。