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符合「旅宿業」新聞搜尋結果, 共 115 篇 ,以下為 49 - 72 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
走出困境重返職場 高分署澎湖就業中心 助清寒單親媽再就業

單親媽媽許小姐經營檳榔攤獨自扶養3名子女,入不敷出,又沒有其他謀生技能,多次求職不順,經澎湖就業中心就業服務員協助,成功任職於旅宿業,使許小姐的經濟壓力及職涯雙雙獲得改善,對就業中心感謝不已。 「我想給孩子穩定的家庭與生活」,這句平淡的話,道出獨自扶養3名子女、承擔經濟及生活重擔的許小姐背後的辛酸。今年35歲的許小姐,婚後有一個幸福小家庭,擔任全職主婦打理家務,但因配偶經商失敗扛巨大債務,無力負擔及照顧家庭,致使家庭破裂,由許小姐取得3個小孩的監護權,成為堅強的單親媽媽。婚前許小姐一直從事檳榔攤門市店員等相關工作,沒有特殊的專長及技能,離婚後她在租屋處經營檳榔攤生意,但生意不理想,入不敷出,所以想找一份全職工作,但是又苦於求職條件不佳,及因腰椎受過傷,無法從事太過粗重的工作,求職過程四處碰壁。 為了解決困境,許小姐前來澎湖就業中心表達急需工作及收入的需求,經就業服務員多次深入會談,先後為許小姐推介了餐飲服務、賣場服務員、食品加工包裝作業員等工作,均因體能不堪負荷或無相關經驗而未獲錄取,這使許小姐非常灰心及挫折,一度想放棄求職,打算繼續守著那收入不穩定的檳榔攤生意。為了早日協助許小姐就業,就業服務員調整方向,考量許小姐要照顧小孩,需要工時較為彈性的職務及身體無法從事太過粗重的工作,主動出擊拜訪了多家旅宿業者,向雇主說明許小姐的就業需求及經濟狀況,並運用「疫後改善缺工擴大就業方案」及「僱用獎助」等促進就業專案,順利推介許小姐從事民宿房務清潔員工作,這當中需感謝雇主為減輕許小姐的體能負荷,同意調整並安排其它房務人員協助鋪床等較粗重工作,許小姐對雇主的體恤也十分感激,而雇主對許小姐認真負責的工作態度,也深表滿意。 澎湖就業中心主任陳家全表示,勞動部為鼓勵勞工投入專案缺工職缺,求職者報名完成經公立就業服務機構推介成功並就業滿30日以上,一般身分勞工每月可領取就業獎勵6,000元,中高齡及特定對象勞工每月可領取10,000元,澎湖地區再加碼3,000元,最長發給12個月,方案資訊可上台灣就業通網站搜尋「疫後改善缺工擴大就業方案」專區http://gov.tw/WLJ查詢;另外,為鼓勵雇主僱用失業連續達30日以上之勞工或特定對象失業者,由公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡推介就業滿30日,雇主可按僱用對象之不同,領取9,000至15,000元不等的補助,最長以12個月為限。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施,以及求職資訊,可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4036 加入收藏 :
昕力資訊 SysTalk.RPA 助台灣之光 ZEUS 安全帽 作業流程自動化更有智慧!

台北2024年1月25日 /美通社/ -- 台灣的產業環境近年面臨嚴峻的考驗,尤其在少子化的趨勢下,製造業勞動力短缺問題也就成為產業亟需解決的困境,因此如何將企業內部重複性高、繁瑣且單調的工作自動化,進而把員工的勞動力放在高價值的事務上,成為製造業管理階層的首要任務。國內首屈一指安全帽製造商,並以「ZEUS」品牌行銷全球的隆輝安全帽,為了想解決大量重複性人工作業,尤其是訂單轉單的作業程序,耗費同仁許多無謂的時間,故開始有導入 RPA 的想法,且選擇有服務能量的昕力資訊作為合作夥伴。 隆輝在 SysTalk.RPA 流程自動化的應用情境,同樣也是製造行業共同想解決的痛點,以訂單轉銷貨為例,負責人需要將訂單轉出庫再轉分倉再轉銷貨,如果一天接到 200 筆訂單,就要在系統上重複 600 次以上相同的動作;但使用 RPA 替代後,人員只需登錄訂單後等待一段時間,RPA 就會幫忙執行中間過程,直接轉成銷貨單,而中間等待的時間,員工就能繼續登錄接受訂單,一方面加快作業效率,另一方面也降低了人工登打的錯誤機率。 隆輝安全帽總經理李明輝表示:「這次導入 SysTalk.RPA 的過程能圓滿順利,其實取決於全體員工的投入,在一開始請同仁評估選商的過程中,大家就充分參與調研、訪談,最終選擇昕力資訊除了具有豐富的跨產業導入經驗,還有專業強大的服務能量,可以有效減少內部溝通的成本。」李總經理接著表示,「自從導入 SysTalk.RPA 後,幫同仁節省了約 99% 無效的等待時間,在轉單這項作業上近乎完全取代人力,使同仁能更妥善的安排其他工作,改善整體營運效率!」 昕力資訊 AI 產品事業處副總經理林秀明進一步指出,「企業在面臨普遍勞力短缺的趨勢下,RPA 流程自動化會是各個產業的因應解方,昕力已經有許多跨產業的建議經驗,包括:金融保險、房地產、製造業、旅宿業…等,並且藉由導入 RPA 的機會,也可針對公司內部行之有年的流程、規定做一次全面的健檢優化,在全面體檢的過程中,我們與客戶也會響應政府企業減碳的政策,給予適當的建議,節省紙本的消耗。」在企業最關心的 RPA 導入時效方面,林副總經理建議:「如果以一般導入兩條流程的時間來說,實施導入的時間在六週內,施行後立馬就有初步可見效益。」

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 3638 加入收藏 :
勞動部助青年重拾自信 成功投入疫後缺工加碼領獎勵

19歲的小愛(化名)高中畢業後,離鄉背景短暫在工地工作,因不擅人際互動而離職,回到家鄉協助務農,因緣際會與朋友一起到台東就業中心海端鄉就服台找工作,在就業服務員親切熱心的服務下, 並運用「疫後改善缺工擴大就業方案」,成功推介至台東知名飯店從事房務員的工作,除了每月薪資外,還可加領每月一萬三千元的專案就業獎勵,更讓她得以順利進入職場,重拾自信! 因旅宿業及餐飲業急需基層人力,經就服員分析評估後,鼓勵小愛參加「疫後改善缺工擴大就業方案」,應徵飯店房務員的工作,並協助她製作履歷表,陪同去面試,讓她順利地錄取台東知名飯店的房務員。但因為身材嬌小,小愛深怕自己無法勝任房務員的工作,就服員即主動與廠商主管溝通協調,也請資深員工指導房務工作的相關技巧,讓小愛可以克服身材上的不足,雖然沒有房務員的工作經驗,在同事耐心指導和就服員的關懷支持下,工作也已漸漸上手。 現在小愛已經在新的職場穩定就業6個多月,且雇主也認同她工作表現出色。就服員一直與她保持聯繫,關心她的工作狀況,傾聽她與工作夥伴之間的相處,以及她在工作中遇到的困難。小愛表示,每天都充實而有趣,非常感謝就服員的關懷和協助,她現在覺得自己不再需要讓父母擔心。小愛的母親也表示感謝台東就業中心的幫忙,她說女兒每天下班都會分享工作中的點滴,她可以感受到女兒已經變得更有自信,與同事間、家人的相處也活絡起來。 台東就業中心吳玉敏主任表示,為緩解疫後復甦產業之短缺人力,勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」補助勞工朋友們就業獎勵,只要待業者投入 「旅宿業」、「餐飲業」專案職缺,經公立就服機構推介成功就業且符合相關規定,則於每月的薪資外,可加領每月6,000元起的就業獎勵,屬特定對象身分加碼為1萬元,旅宿業偏遠地區再加碼3,000元,1年最高領取15.6萬。相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5011 加入收藏 :
敦謙國際攜手日本Unist集團 引入智能管理方案

【記者張家倫╱台中報導】敦謙國際16日與日本Unist集團於永豐棧酒店舉辦簽約儀式,正式宣布進軍日本飯店管理產業,不僅將帶來先進的智能管理系統,同時提出創新的客房協力方案,應對當地人力不足的挑戰。   這次的合作將帶來多項優勢,其中包括市場多元化和資源共享。雙方將整合各自不同領域的專業知識和資源,進一步擴大業務範疇,提供更全方位的服務。敦謙國際期待這份合作能在日本市場取得成功,同時持續提供高品質的服務,以滿足客戶多樣化的需求。我們將以謙卑的態度與合作夥伴攜手合作,共同打造一個獨具競爭力的旅宿業務新模式。   此一全新的協力方案被視為飯店業應對人力不足問題的一大創舉,同時體現了敦謙國際對於社會責任的承諾。這也將為日本飯店業注入更多活力,提升整體競爭力。持續創新,共同見證飯店管理產業邁向更加智能、人性化的未來!   即將啟動全新飯店相關服務,包括智能飯店管理系統及布巾洗滌等,以因應當前日本勞動市場的人力缺口,預計此項合作將對當地旅宿業者的飯店營運產生實質幫助。敦謙國際表示這次的合作將帶來多項優勢,其中包括市場多元化和資源共享。雙方將整合各自不同領域的專業知識和資源,進一步擴大業務範疇,提供更全方位的服務。    

文章來源 : 大全民前衛新聞 發表時間 : 瀏覽次數 : 16465 加入收藏 :
勞動部高分署專案就業獎勵 助新鮮人找到職涯方向

大學企管系畢業的嘉偉(化名)因在家鄉屏東一直找不到可以發揮所學的工作,畢業後對自己的職涯發展十分茫然,經勞動部高屏澎東分署潮州就業中心的協助,搭上疫後缺工擴大就業的專案列車,成功在恆春半島知名渡假飯店擔任房務工作,並因此找到職涯的方向! 與大部分的職場新鮮人一樣,剛畢業時嘉偉抱著滿腔熱情,期待進入職場一展學業長才,因此應徵的職務都在所學專業範疇內,卻沒想到屏南地區的產業特性與人口結構等因素,就業市場上根本無法提供他對應的工作機會。加上一畢業就遇到了疫情,因此,要在家鄉附近找到能學以致用的就業機會變得更加困難。在領略到職場的現實後,懷抱著忐忑的心情來到潮州就業中心求職,在與就服員多次晤談後,決定調整就業方向,先抛開學歷背景的自我設限,藉由「疫後缺工擴大就業方案」嘗試房務工作,從實務工作中適性探索並評估自己在相關行職業的發展性。 實際投入工作後,嘉偉發現房務清潔不是只有單純付出勞力,工作中仍有許多具挑戰性的細節要注意,要靈活運用整理技巧,才能做得快又好;尤其是看到被自己整理得一塵不染的房間後,工作成就感更是一湧而上!他說:「這些日子我學會在就業市場中,不要因所學畫地自限,學歷也不是薪資與就業的保證。透過勞動部專案缺工就業獎勵,讓我有機會在房務工作中找到工作的意義,也有機會一窺旅宿業的運作與管理模式,默默印證自己在企業管理科系的所學,這些都有利於未來的職涯發展,相信有朝一日,定會有機會在旅宿業發揮自己在商業管理上的專才。 潮州就業中心楊采蘭主任說,初出社會的新鮮人經常會因就業市場的現實而茫然無措,不妨像嘉偉這樣將心態歸零,積極運用資源探索未來的方向。另外,為了協助特定缺工產業補足一線人力,勞動部自去年即大力推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,實施以來,屏南地區已有16家飯店與8家餐飲廠商通過專案申請,潮州就業中心也已經成功協助51個求職者媒合上工!計畫預計試辦到今年6月底,求職者只要身分符合規定,經由公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業或航空地勤等專案職缺工作,滿30天後除了公司發給最低2.8或3.2萬的薪資之外,還可以另外向勞動部申請專案就業獎勵津貼每月6,000元,高齡者及特定對象另外加碼3,000元,最長12個月。參加缺工工作相關職類職前訓練,則另發給結訓學員參訓獎勵。民眾若想了解更多專案細節,歡迎撥打08-7882214洽詢潮州就業中心或上台灣就業通網站查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5678 加入收藏 :
加入高分署疫後旅宿、餐飲業專案職缺 1年最高領取15.6萬就業獎勵

為緩解疫後復甦產業之短缺人力,勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」補助勞工朋友們,只要待業者選擇投入「旅宿業」、「餐飲業」專案職缺,經公立就服機構推介成功就業且符合相關規定,則於每月的薪資外,可加領每月6,000元起的就業獎勵,屬特定對象身分加碼為1萬元,偏遠地區再加碼3,000元。以旅宿業而言,符合資格者的月薪,相當於從2萬8,000元,加碼多領1萬3,000元,變成4萬1,000元,1年最高領取15.6萬。 勞動部高屏澎東分署表示,目前納入「疫後改善缺工擴大就業方案」之「旅宿業」專案職缺為「房務人員」、「清潔人員」,業者每月提供之經常性薪資須達2萬8,000元;「餐飲業」為「內、外場服務人員」與「廚務人員」,每月經常性薪資須達3萬2,000元。目前高屏澎東地區之「旅宿業」包含:朕豪大酒店、御盟晶英酒店、漢來國際飯店、墾丁怡灣渡假酒店、長灘運動休閒飯店、知本老爺大酒店、鹿鳴溫泉酒店等知名廠商均有徵才需求;「餐飲業」部分,瓦城、王品餐飲、碳佐麻里等業者亦加入求才行列。求職者無論想在臺灣本島、偏鄉或離島,都可以找到相關的工作機會,也歡迎旅宿業及餐飲業的業者運用職務再設計、流程改善等,優化工作環境,提高勞工投入該產業之意願。 高雄地區知名旅宿業飯店人資陳小姐說,勞動部推動的疫後改善缺工擴大就業方案,對初次投入旅宿業工作之員工有很大的幫助,政府提供的就業獎勵金,給予他們持續工作的動力並克服困難。為協助新進房務員熟悉工作內容及流程,公司會辦理培訓,由資深員工帶領新進員工從事房務清潔工作,等人員上手後,讓其獨立作業;另一方面,公司提供升遷管道及輪調,並對表現優異的員工給予鼓勵,讓員工從工作中獲得成就感,同時凝聚公司員工的向心力。 另有連鎖餐飲業者表示,為吸引優秀人才加入餐飲業並解決人力不足問題,公司給薪每月至少3萬5,000以上,相較南部其他同業,福利相對優渥,加上政府針對專案職缺提供的薪資補助,對求職者而言,如同實質加薪。歡迎對餐飲業工作有興趣或有意願的民眾一同加入疫後改善缺工擴大就業方案,給予自己嶄新的職涯規劃。 勞動部高屏澎東分署郭耿華分署長表示,為讓更多中高齡、高齡者及二度就業婦女投入勞動市場,勞動部針對就業促進工具,提供僱用獎助、跨域津貼、職務再設計等計畫予雇主或待業民眾申請運用。有關「疫後改善缺工擴大就業方案」詳細內容、相關職缺及缺工就業獎勵訊息,歡迎至「台灣就業通」專區查詢,或逕洽高屏澎東地區各就業中心。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5245 加入收藏 :
2025 年 2 月 20 日 (星期四) 農曆正月廿三日
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