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符合「數位技能」新聞搜尋結果， 共 32 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
周講師講解M365 Copilot應用情境
產學新訊
明志科技大學電算中心舉辦M365 Copilot應用推廣活動 助教職員提升數位技能

明志科技大學電算中心於今年10月舉辦「M365 Copilot校園應用推廣活動」，邀請雲碩科技公司工程師周講師為校內教職員介紹M365 Copilot的應用，總計吸引47位教職員參與。活動旨在提升教職員對M365 Copilot的初步認識和使用技能，並推動校園數位學習的普及化。 活動中，周講師展示多種M365 Copilot在不同應用程式中的實際操作場景，強調其在工作效率提升和協作能力增進方面的潛力。例如，在Word中，Copilot可以自動生成會議紀錄、列出大綱，並快速撰寫草稿；在Excel中則能排序資料和生成數據分析報告；在Outlook中可根據來信自動生成回信，提高郵件處理效率；而在PowerPoint中，能快速生成指定主題和頁數的簡報；在Teams則協助會議紀錄整理及摘要，幫助使用者掌握會議要點。透過實際情境分享，教職員進一步了解M365 Copilot在教學、研究及行政管理的潛在應用價值。 因應人工智慧(AI)在教育領域日益受到關注，電算中心計劃未來持續舉辦更多相關活動，不僅提供工具的技術背景和使用原理，也將促進教職員與業界及其他學校的AI應用經驗交流，為校內師生打造更多數位學習與成長機會。

文章來源 : 明志科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 7301 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心從102年開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」已超過750位青年參與計畫，邀請合作夥伴們一同歡慶青年完成結訓
其他商業
高分署YS鋼鐵人職場體驗 助青年掌握數位技能 為企業注入生力軍

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)於今日舉辦「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓典禮，今年活動吸引近百位青年報名，其中62位青年獲得培訓機會，在為期一個月的課程培訓後，青年運用培訓期所掌握的軟硬實力技能，經歷企業主管面試挑戰的環節，最終有39位青年嶄露頭角，成功爭取至勝典科技等21間知名企業體驗機會。 YS主任曾羑箐表示，YS致力於協助15至29歲青年面對不同階段的職涯挑戰，知道青年在進入職場前，少有機會深入了解職場環境及體驗職務內容，因此從102年起開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」，迄今已有超過750位青年參與計畫。今年度因應人工智慧及數位轉型風潮對職場的影響，以「數位培育」為主軸，規劃「培養數位思維」及「數位工具應用」等50小時培訓課程，讓青年掌握職場趨勢。進入職場體驗後，合作企業不只安排務實的體驗內容，更有專責人員陪同給予指導，幫助青年了解職場樣貌，有疑問也有前輩提供解答。本次參與體驗的青年宸宸(化名)表示，參與活動前就已有轉職的念頭，但過往的經驗使她否定自身設計背景，缺乏轉職的信心，然經過課程的實戰訓練後，既提升工作效率亦銜接產業趨勢，加強Canva、Notion及ChatGPT等AI數位工具運用，並將所學用於製作履歷及管理專案，同時在YS職涯導師和職場教練指導與陪伴下，加強履歷面試技巧、獲得產業資訊，最終如願爭取到華泰電子人力資源管理師的職場體驗機會，體驗期間勇於發揮自身優勢、重建自信心，更確立轉職人資領域的目標。她感謝在YS受惠的許多幫助，更將職涯導師作為榜樣，期望有朝一日也能成為支持別人的力量。 YS「鋼鐵人職場體驗計畫」歷年合作企業逾250家，涵蓋資通科技、運輸、藝文媒體、零售、旅宿及餐飲等產業。今年首次合作的勝典科技邱士芸副總提到，透過職場體驗能近距離觀察青年們的行動力與態度，並與青年交流對話，了解他們的想法。另一延續合作的高雄洲際酒店人力資源部發展暨培訓經理翁嘉㻺經理表示，職場體驗不僅讓青年更深入了解飯店業，也幫助企業發掘優秀人才，她同時鼓勵青年保持熱忱學習科技新知，將成為職場中脫穎而出的關鍵優勢。 YS主任曾羑箐表示，非常感謝很多企業夥伴歷年來的支持，提供職場體驗的機會與貢獻寶貴的實務經驗，幫助青年認識職場，進而掌握並規劃未來職涯方向。同時對於青年願意完整參與培訓及職場體驗，在過程中展現積極、認真的態度，很值得嘉許。她也鼓勵青年，結訓並非終點而是另一個起點，在未來職涯道路上YS將一直持續陪伴青年，提供就業準備、軟硬實力提升及在職適應等服務，並鼓勵青年充分利用政府資源，包含「初次尋職青年穩定就業計畫」、「青年跨域就業促進補助」、「青年就業旗艦計畫」等，期待未來能帶著職場的成就回饋YS學弟妹，一同在YS創造非凡職涯。更多YS職涯資源及每月活動資訊，請至高屏澎東分署YS官網https://kys.wda.gov.tw或致電07-2313232查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1629 加入收藏 :
今年台灣微軟和104人力銀行再度攜手推出升級版旭日計畫+，持續提供社會人士及學生多元的免費線上課程。
科技新訊
台灣微軟攜手 104 推動「旭日計畫 +」 串聯 61 間企業提供逾 550 個職缺 雲端、資安、永續等數位技能輕鬆具備 助 30 萬名求職者解決數位落差挑戰

【2023 年 7 月 13 日，台北訊】隨著近年產業結構改變，勞動市場供需落差逐漸明顯，台灣微軟自 2020 年即提出四年內培育 20 萬在地數位人才願景，至 2022 年更已成功培育超過 14 萬名數位人才，今年再推動升級版「旭日計畫 +」與「數位職能超群計畫」，從免費線上資源、證照考取至媒合企業獲得面試機會，整合一條龍人才育成計畫，強化在地人才數位能力及求職力，此外，台灣微軟也與非營利組織合作開辦豐富課程，轉換職涯跑道不再是難事。        台灣微軟首席營運長陳慧蓉表示：「台灣微軟持續攜手企業、政府、非營利組織及校園，透過全方位數位育才策略培育在地數位人才，並提供免費學習課程、工具及證照考取等資源；今年『旭日計畫 +』更深入校園當中，加強媒合企業與求職者，協助弭平市場人力缺口，我們期待求職者皆能擁抱成長型思維，在快速變動的環境下與時俱進、不斷充實自我，成為驅動在地產業創新發展的原動力。」        「旭日計畫 +」與「數位職能超群計畫」落實數位通才養成 助學員贏得職缺入場券    基於 2022 年推出的「旭日計畫」，今年台灣微軟和 104 人力銀行再度攜手推出升級版「旭日計畫 +」，除持續提供社會人士及學生多元的免費線上課程，更與台灣 13 所大專院校共同推廣，鼓勵完成培訓的學生應徵「旭日計畫 +」的合作職缺，藉深化校園合作，提升企業人才招募與培訓效率。此計劃已成功媒合 61 家企業與合作夥伴，提供超過 550 個工作機會、觸及逾 30 萬名求職者，也吸引超過四成求職者主動應徵。        此外，為響應政府「縮減學用落差」政策，微軟推出「數位職能超群計畫」，便是針對市場高度關注議題，包括雲端、資安、永續等八大領域提供免費線上基礎課程，計畫已成功吸引近兩萬名人才參與培訓、超過 5 千位獲得微軟認證，成為「旭日計畫 +」重點人才。        一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長鍾文雄表示：「截至今年 7 月，104 人力銀行全體工作數達 107 萬個，其中與數位技能相關職缺在過去幾年更是不斷攀升。為實踐台灣人才培育願景，104 人力銀行與台灣微軟合作推出升級版『旭日計畫 +』，瞄準現下企業需求最為熱門的數位人才，今年合作擴大觸及更多企業與求職者，望達成精準媒合效益，解決企業人才缺口挑戰。」        台灣微軟攜手外部合作夥伴與非營利組織 賦能 5 千名人才數位力 轉換跑道築夢踏實    另一方面，台灣微軟也攜手外部合作夥伴與非營利組織，延伸協助多元團體培養數位能力，截至目前已培育超過 5 千名數位人才，800 名學員更已在科技產業找到大展身手的機會，開創嶄新職涯。        微軟全球助理法務長及台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成表示：「台灣微軟對在地人才培育深具熱情與使命感，除了透過數位職能超群計畫提供數位課程，更與在地團體如 Build School、台積電慈善基金會、伊甸基金會等非營利組織合作，賦能求職者追逐夢想所需的數位職能，進而獲得心之所嚮的就業機會。微軟將持續深化在地組織連結，協助所有立志邁向科技職涯的人才，無論身分背景都能獲得豐富的學習資源。」        其中，軟體工程師就業培訓學校 Build School 便是透過提供數位技能培訓專案，協助欲切換跑道至科技職涯的學員從程式基礎起步，學習軟體開發技術專業技能。過去擁有擔任近三年私廚甜點師經驗的李怡璇表示，做甜點和寫程式很像，都是把腦中想像的化為現實；而受疫情影響被迫放無薪假的期間，讓她有機會重新審視人生方向，進而報名 Build School，透過六個月密集的整日專案式課程學會另一項一技之長，現在更已成功轉職為前端工程師。        欲了解更多「旭日計畫 +」資訊，請參考官方網站；企業夥伴如欲加入「旭日計畫 +」，請填寫此申請表單。        關於微軟    微軟（納斯達克上市代碼︰MSFT）致力於發展 intelligent cloud 與 intelligent edge 時代的數位轉型，其使命是賦能地球上的每一個人和每一個組織，都能實現更多、成就非凡。        新聞聯絡人    台灣微軟公關    蘇品儒 Amy Su    Mobile：0915-768-266    E-mail： a-amysu@microsoft.com        經典公關    余采軒  Linda Yu    Mobile：0919-502-638    E-mail：linda@apexpr.com.tw      江芸蘋 Judy Chiang    Mobile：0975-091-058    E-mail：judy@apexpr.com.tw   

文章來源 : APEX 發表時間 : 瀏覽次數 : 12432 加入收藏 :
AWS台灣暨香港總經理王定愷表示AWS已為台灣超過十萬名人士提供雲端技能培訓
科技新訊
新研究顯示具備高階數位技能的員工為台灣全年GDP帶來910億美元增長

80%受訪企業表示未來五年數位技能對其業務而言將變得非常或極其重要，然仍有高達 70%受訪企業急需填補數位技能職缺 AWS已為台灣超過十萬名人士提供雲端技能培訓   【台北訊，2023年4月27日】Amazon Web Services（AWS）今天發布「AWS台灣數位技能研究：科技人才帶來的經濟效益」的研究報告。該研究揭示，具備高階數位技能（包括雲端運算或軟體開發）的員工預計可為台灣的年度國內生產毛額（GDP）貢獻910億美元。具備高階數位技能的員工可從收入上獲益，獲得更多的工作滿足感；同時，雇用高階數位技能員工並採用數位和雲端技術的企業可以獲得更好的業務成長和創新。此外，AWS今日亦與合作夥伴中華電信共同探討雲端與數位技能訓練如何重塑組織文化。中華電信資訊分公司宣布於2023年導入AWS雲拓計劃（Skills Guild），目標預計2年內達到總計500名員工完成AWS雲端技能的培訓，支持企業的全方位數位轉型。   「AWS台灣數位技能研究：科技人才帶來的經濟效益」由AWS委託國際調查機構蓋洛普（Gallup）進行研調和發布，探討獲科技賦能的勞動力如何為員工、組織和經濟帶來顯著效益。該研究訪問了台灣超過300家來自公私營機構以及不同行業的僱主，並將基礎數位技能歸類為使用電子郵件、文字處理器、辦公軟件和社交媒體的能力；中階數位技能歸類為拖曳式網頁設計、偵錯應用程式、資料分析；而高階數位技能則定義為雲端運算架構的建立和維護、軟體和應用程式開發、人工智慧和機器學習。請瀏覽AWS台灣資源中心下載「AWS台灣數位技能研究：科技人才帶來的經濟效益」完整報告。   掌握數位技能幫助在職人員提高收入和工作滿意度 研究發現，台灣具備高階數位技能的受訪員工不僅從收入上獲益，還能獲得更多的工作滿足感。相對於不具備數位技能的受訪同儕，具備高階數位技能的受訪員工每年平均收入高出121% （59,831美元）。52%掌握高階數位技能的台灣受訪員工表示擁有較高的工作滿意度，比例高於掌握中階數位技能的受訪者（40%）和掌握基礎數位技能的受訪者（28%）。   投資數位技能助力企業提升年收益、促進業務創新 同樣地，雇用高階數位技能員工並採用數位和雲端技術的企業可以獲得更好的業務成長和創新。該研究發現，過去兩年中，83%數位化程度高的台灣受訪企業機構曾推出全新、創新的產品。而數位化程度較低的受訪企業中，這一比例只有64%。62%在雲端運行大部分業務的台灣受訪企業表示其年收入穩定增長，只有34%僅在部分業務使用雲端科技的受訪企業表示同等增長。研究表明，相對於只有部分業務使用雲端或完全不使用雲端的受訪企業，大部分業務都在雲端運行的台灣受訪企業的創新率高出21個百分點（87% vs. 66%）。   許多企業亦正為數位時代所帶來的挑戰做準備，Gallup的研究檢視了10種新興科技，包括人工智慧、邊緣運算和量子運算、區塊鏈和加密貨幣等。61%的台灣受訪企業表示，這些科技中至少有一項很可能成為他們未來業務營運的標準配備，其中5G和人工智慧排名最高，分別為48%和32%。   台灣企業面臨嚴峻的數位人才短缺挑戰 隨著全球企業和政府機構加速數位轉型，未來數年市場對擁有高階數位技能的員工的需求將保持強勁。70%受訪的僱主表示，他們正在尋求填補數位技能的職位空缺，但51%的受訪僱主表示，要找到他們需要的人才仍面臨極大的挑戰。然而，許多企業亦開始意識到接受產業認證可以緩解他們面臨的招聘挑戰。75%的受訪企業表示，數位認證或培訓課程可以替代學士學位。   AWS完整認證與培訓資源滿足企業與求職者需求 著眼於台灣對於數位人才的迫切需求以及對新興雲端科技的求知若渴，AWS為在職人員提供超過600門由專家打造的免費數位化培訓課程，由AWS專業講師授課的線上、實體專班培訓課程，豐富的動手工作坊，以及從基礎到專門的12項雲端技術認證。今年也在台灣AWS線上學習中心Skill Builder上發布了企業學習功能，企業可透過自學實驗室、團隊挑戰及數位學習計劃等方式，建立可擴展和靈活的團隊學習解決方案，同時滿足企業分配和追蹤團隊培訓情況的需求。針對企業，AWS還推出了「雲拓計畫（Skills Guild）」，可為企業量身定做綜合性雲端技能提升方案，並助其打造個性化、系統化及永續雲端人才培育計畫。   AWS台灣暨香港總經理王定愷表示：「隨著數位經濟成為全球經濟發展的重要驅動力，企業數位轉型已是勢在必行，相關人才的孕育與培訓也是企業轉型重中之重。AWS致力培育台灣的數位人才，已為台灣超過十萬名人士提供雲端技能培訓，並將繼續充實數位技能培訓的課程和資源；未來期與更多公私機構合作，透過加強和再培訓員工的數位技能，提升台灣整體競爭力。」   台灣最大電信業者中華電信 透過數位人才培育 轉型走在最前面 為實踐中華電信數位轉型，並滿足企業用戶實現雲端化佈局，自 2019 年起，即積極與AWS展開緊密合作，於2022年正式成為AWS在台灣的官方培訓合作夥伴，已有超過200名員工取得AWS專業證照。有感於企業用戶對雲端服務的強勁需求，以及中華電信組織轉型所面臨人才培育及營運流程轉換的挑戰，中華電信資訊技術分公司今（27）日宣布2023年投入AWS雲拓計劃（Skills Guild），進行企業內部全面性的雲端數位技能熟練度提升，目標2年內達到資訊技術分公司各技術部門與業務、營運及財管等非技術部門計500名員工完成AWS雲端技能的培訓，使「雲端化」成為各部門、不同職能員工的共同語言，提升經營效率與服務品質未來也將逐步把培訓範圍擴大至中華電信其他工、業務單位。   中華電信資訊分公司林昭陽總經理表示：「中華電信一直致力於尖端資訊技術之人才培育，著眼於打造專業的雲端服務團隊，為企業規劃最適合的雲端解決方案，提升中華電信與企業用戶的經營韌性。與AWS的合作，讓中華電信取得業界最頂尖的雲端技能，進一步提升專業能力，同時透過AWS雲拓計劃，創新中華電信的組織學習文化與營運流程，攜手打造的堅實專業基 礎，為中華電信帶來更具領導性的品牌價值。」   請瀏覽AWS台灣資源中心下載「AWS台灣數位技能研究：科技人才帶來的經濟效益」完整報告。     關於Amazon Web Services 自2006年來，Amazon Web Services一直在提供世界上服務最豐富、應用廣泛的雲端服務。AWS不斷擴展可支援幾乎任何雲端工作負載的服務，為客戶提供超過200種功能全面的雲端服務，包括運算、儲存、資料庫、聯網、分析、機器學習與人工智慧、物聯網、行動、安全、混合雲、虛擬和擴增實境（VR和AR）、媒體，以及應用開發、部署和管理等方面，遍及31個地理區域內的99個可用區域（Availability Zones），並已公佈計畫在加拿大、以色列、馬來西亞、紐西蘭和泰國建立5個AWS地理區域、15個可用區域。全球超過百萬客戶信任AWS，包含發展迅速的新創公司、大型企業和政府機構。AWS協助客戶強化自身基礎設施，提高營運上的彈性與應變能力，同時降低成本。欲瞭解更多AWS的相關資訊，請至：aws.amazon.com。   關於AWS Training and Certification AWS Training and Certification為200多個國家和地區的個人和組織提供教育資源，以幫助他們建立和驗證雲端運算技能。各種技能水平、職業和背景的學習者可以透過AWS Skill Builder上的600多個免費線上課程，以14種語言學習雲端知識和技能。亞馬遜承諾到2025年為全球2,900萬人提供免費雲端運算技能培訓。自2020年以來，AWS已經幫助超過1,300萬人免費獲得雲端技能培訓。學習者可以透過實際的課堂培訓加深他們的技能和專業知識，並獲得AWS認證，以表明其取得了產業認可資格的雲端運算專業知識。AWS還透過教育計劃，包括AWS Academy、AWS Educate和AWS re/Start，為想要學習雲端或尋求職涯轉換的各種背景的個人提供雲端技能培訓和認證機會，以培育下一代雲端專才。欲了解更多資訊，請瀏覽：aws.amazon.com/training。

文章來源 : 世紀奧美 發表時間 : 瀏覽次數 : 13308 加入收藏 :
「數聯送暖 助學助力」公益活動，捐贈15部筆電予新北市立平溪國民中學慈輝班，期盼提升學生的學習資源，縮短數位落差。
產學新訊
數聯資安送暖 平溪國中慈暉班電腦捐贈儀式

數聯資安於2025年2月6日由永續工作小組完成「數聯送暖 助學助力」公益活動，從公司整理15部二手筆電捐贈予新北市立平溪國民中學慈輝班，此結合資源再利用與社會公益的行動，期盼提升教育弱勢的學習資源，縮短數位落差，協助學童在科技時代中掌握更多學習機會。 平溪國中慈輝班是為家庭功能失衡、經濟困難或有輟學風險的學生所設立，提供安全、穩定的住宿與學習環境，讓孩子在關懷與支持下完成學業，培養正向價值觀與自立能力。該班級不僅注重課業學習，也強調品格教育，透過多元課程與活動，幫助學生建立自信，開創未來。 在捐贈儀式上，數聯資安表示：「我們深知科技與教育對孩子成長的重要性，希望這些電腦能幫助慈輝班學生更有效地學習，掌握數位技能，迎接未來挑戰。」平溪國中校方則感謝數聯資安的善舉，認為這項資源將大幅提升學生的學習效率與資訊素養，為他們開啟更寬廣的求學之路。 數聯資安致力於ESG（環境、社會、治理）永續發展，除期望營造工作努力、學習給力、玩樂用力的三力幸福職場外，也積極結合內外部資源參與多項公益活動。此次捐贈電腦予慈輝班，不僅是對弱勢教育的支持，更希望透過實際行動，傳遞關懷，讓更多學童擁有改變未來的機會。未來，數聯資安將持續結合資安專業，推動更多社會關懷計畫，創造更大社會價值。

文章來源 : 數聯資安股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 10290 加入收藏 :
徵才藝老師｜徵美術老師｜攝影老師｜師資招募
其他商業
成為頂尖才藝老師的關鍵秘訣！

成為一位頂尖的才藝老師，是許多人夢想中的職業成就，但要在這條路上脫穎而出並不容易。憑藉熱情、技能和策略，你可以實現這個目標，讓自己的教學成為學生眼中的閃亮之星。你是否曾想過，如何將自己的才華與熱愛化為影響力，吸引更多學生，甚至成為業界的佼佼者？關鍵就在於掌握幾項必不可少的秘訣-不僅要注入熱情、持續學習，還需善於打造個人品牌。在這篇文章中，我們將一步步揭示如何走上頂尖才藝老師的成功之路，幫助你在這個充滿挑戰的領域中找到屬於自己的位置，並展現你的獨特價值。準備好迎接成長的旅程，讓自己成為學生心目中的首選導師吧！ 才藝老師的類型？ 在多元化的教育環境中，才藝老師涵蓋藝術、音樂、舞蹈、體育等多個領域。藝術類老師教授繪畫、雕塑等視覺藝術；音樂類專注聲樂、器樂教育；舞蹈類涵蓋芭蕾、街舞等形式，強調肢體表達與創造力；體育類則專注運動技能與團隊合作。此外，隨著科技發展，數位藝術、音樂製作、編程等新興才藝類型也逐漸興起，老師需掌握相關技術並與時俱進。無論類型，熱情與耐心是成功的關鍵，能激勵學生在學習中找到樂趣與成就感。   徵才藝老師的需求和趨勢 隨著社會對全面素質教育的重視，才藝老師的需求持續增加。越來越多的學校、社區和文化機構認識到藝術與體育教育的重要性，尤其在城市地區，家長們期望孩子能接觸多元才藝教育，培養創造力與社交能力，進一步推動了對高素質才藝老師的需求。 疫情加速了線上教育的普及，許多才藝老師轉向線上授課，突破地理限制，讓更多學生能輕鬆獲得高品質教育。這也對老師提出了新要求-必須具備數位技能，熟練運用線上教學平台與工具，成為現代才藝教育的基本能力。 此外，隨著個性化教育需求日益增長，才藝老師的角色不斷演變。許多老師根據學生的需求與興趣量身設計課程，提供靈活而創新的教學方案。面對不斷變化的市場，才藝老師需要持續學習與適應，以保持競爭力，滿足學生與家長的多元期待。 建立有效的才藝課程 建立有效的才藝課程是成為頂尖才藝老師的重要關鍵。首先，課程設計需針對不同年齡段的學生量身打造：年輕學生偏好互動性強、趣味性高的內容，而年長學生則更注重技巧提升與知識深度。因此，老師應考慮學生的需求與心理特徵，制定適合的學習目標和課程內容。 其次，課程結構需平衡理論與實踐。理論部分幫助學生理解基本概念、技巧和背景知識，而實踐部分則通過實際演練鞏固所學內容。這種結構不僅提升學習效率，還能讓學生在實踐中收穫成就感，進一步激發學習熱情。 最後，持續的反饋與評估至關重要。老師應定期評估學生的進步與不足，並根據結果調整教學內容。同時，鼓勵學生間的互相評價與交流，促進學習動力，讓學生在合作與互助中共同成長。結合這些要素的課程將更具吸引力和實效性，幫助學生全面發展。 成為頂尖徵才藝老師的好處 成為頂尖才藝老師，不僅帶來職業成就感，還能享受多重好處。首先，作為優秀的才藝老師，你將獲得更高的社會地位與專業認可，無論在學校還是社區，都備受學生與家長的尊敬。這種影響力將為你帶來更多職業機會與資源。 其次，頂尖才藝老師通常能享受更高的經濟回報。隨著需求增加，授課費用水漲船高，同時還可透過開設線上課程、出版教材或舉辦工作坊等多元方式創造額外收入，進一步提升生活品質。 最後，在成為頂尖老師的過程中，你將不斷精進專業技能與教學能力。這不僅使你在教學領域脫穎而出，更能在與學生的互動中收穫滿足感與成就感。教學是一段不斷學習與成長的旅程，隨著經驗累積，你將更能理解學生需求，提供高效指導，並讓這些成為職業生涯中最寶貴的財富。 成為頂尖徵才藝老師的關鍵秘訣 要成為一位頂尖的徵才藝老師，首先需要具備扎實的專業技能。這意味著你需要不斷提升自己的技術水平，無論是參加專業的培訓班，還是進行自主學習，持續的學習和練習是必不可少的。此外，了解最新的行業趨勢和技術發展，能夠幫助你在教學中運用更先進的理念和工具，這些都是提升專業能力的有效途徑。 其次，建立良好的個人品牌對於一名才藝老師來說至關重要。這不僅包括專業形象的塑造，還涵蓋了社交媒體的運用和網絡形象的管理。通過開設自己的教學網站、社交媒體帳號，分享你的教學成果和學生的進步，可以有效地吸引更多潛在學生的注意。此外，參加各類藝術展覽、比賽和社區活動，能夠提升你的知名度，讓更多人認識你，建立起良好的口碑。 最後，良好的教學方法和溝通技巧也是成功的關鍵。作為一名才藝老師，能夠根據學生的特點制定相應的教學策略是至關重要的。善於傾聽學生的需求、理解他們的困惑，並提供具體的建議和指導，能夠讓學生感受到你的關心和支持，這不僅能提高他們的學習興趣，還能增強你與學生之間的信任感和合作關係。這些秘訣將幫助你在競爭激烈的市場中脫穎而出。 在質晑所展現你的才藝與教學熱情 質晑所致力於為才藝老師提供專業且多元的教學平台，無論你專注於藝術、音樂、舞蹈或其他創意領域，我們都期待與你攜手合作。目前，我們正在徵才藝老師、徵美術老師及攝影老師加入團隊，共同創造更多教學可能。 質晑所不僅提供靈活的教學空間，還全力支持老師量身設計課程，為學生帶來獨特而多元的學習體驗。加入質晑所，將你的才藝與熱情轉化為影響力，打造專屬的教學成就與豐富人生！ 總結 在成為頂尖徵才藝老師的道路上，除了專業技能和教學能力，還需要具備良好的溝通技巧和個人品牌管理能力。隨著市場需求的變化，才藝老師需要不斷更新自己的教學方法和課程內容，並持續學習相關的知識和技能。這樣不僅能夠提升自己的專業素養，還能夠更好地滿足學生的需求。 此外，建立良好的社交網絡和參與各類活動，能夠幫助你擴大影響力，提升知名度。成為一名頂尖的才藝老師不僅需要熱情和努力，還需要靈活應對市場變化的能力。通過不斷提升自我，注重與學生的互動和交流，你將能夠在這個充滿機會的領域中找到自己的位置，實現職業生涯的成功。   ■ 官網：質晑所-徵才藝老師｜徵美術老師｜攝影老師｜師資招募 歡迎加入我們的教學團隊！ ■ Line：@bloooming ■ IG：質晑所 ■ FB：質晑所  ■ 電話：07-2626261#99 ■ 地址：高雄市鹽埕區大勇路98號 ■ 營業時間：08:30〜17:30 (週休及國定假日休)  

文章來源 : 草野嘉吃喝玩樂go go go 發表時間 : 瀏覽次數 : 3558 加入收藏 :
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2025 年 3 月 16 日 (星期日) 農曆二月十七日
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