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符合「技能提升」新聞搜尋結果，共 94 篇，以下為 49 - 72 篇

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東軟教育發佈2023年度業績

打造「教育+科技+醫養」一體化融合發展新生態香港2024年3月28日 /美通社/ -- 東軟教育科技有限公司（「東軟教育」或「公司」，連同其附屬公司統稱「集團」；股份代號：9616.HK）董事會欣然宣佈2023年度業績。 2023年，東軟教育順應中國教育信息化、數字化、智慧化的發展趨勢，持續踐行高質量內涵式發展路線，構建特色的4S產品服務體系，為院校客戶數字化人才培養提質增優，為機構客戶和學習者終身學習及技能提升提供多元化服務，各項業務保持穩健發展，全年實現收入約人民幣18.06億元，同比增長16.6%；毛利約人民幣8.65億元，同比增長29.7%；公司擁有人應占經調整純利約4.29億元，同比增長12.6%；每股基本盈利人民幣0.66元，同比增加11.9%。。2023年大幅提升派息比例，每股股息同比提升121.8%至36.6港仙。持續深化產教融合創新學歷教育業務穩健發展2023年，東軟教育運營的大連、成都、廣東三所大學綜合實力和品牌影響力進一步提升，在吸引更多的優質生源同時保持較高的報到率，截止2023年底三校在校生總人數近5.7萬人，較2022年同期增長約7.5%，再創歷史新高。2023年，大連學院再次獲得職業教育教學成果獎國家級一等獎，且為本次遼寧省在職業教育領域獲得的唯一一項國家級教學成果獎一等獎。此外，從教育行政部門就業管理系統公開數據，截至2023年末，大連學院和成都學院的2023屆畢業生畢業去向落實率均超過95%，廣東學院2023屆畢業生畢業去向落實率達到90%，再次彰顯了東軟教育持續高質量內涵式發展和創新產教融合的辦學成果。科技賦能提供有力支撐「兩翼業務」質量效益雙增2023年，集團順應教育數字化轉型趨勢，以科技賦能教育為主線，依托在IT領域二十餘年的辦學積澱與實踐積累，研發了一系列數字化教育產品，形成從平台到內容、從軟件到硬件的全方位特色4S產品矩陣，為兩翼業務的拓展提供了有力支持。報告期內，發佈了首個元宇宙智慧康養未來教育平台，推出服務於大賽標準的專項訓練產品-東軟智匯訓練系統系列軟件，並獲得國內數十所高校的廣泛關注。在整合升級原有實訓室的基礎上，新發佈了無人駕駛實訓室、電商大數據實訓室、交通大數據實訓室等多個實訓室，形成了面向計算機、人工智能、健康醫療、大數據、物聯網、軟件開發、智能應用、元宇宙等十大專業方向的23個智慧實訓室產品，為客戶提供一體化實踐實訓解決方案。此外，東軟教育充分發揮OMO教育模式的優勢，研發並推出了以東軟教育在線、東軟IT雲學堂在內的多個在線教育平台，構建「在線課程+實踐實訓+就業創業」的線上線下教育生態，截至2023年12月31日，東軟教育在線累計註冊用戶超過170萬人，課程學習用戶超15萬人。依托特色的 4S 產品服務體系，2023 年教育資源輸出業務於報告期內共向 104 家院校及機構銷售了 112 套教育教學平台與 19 套實訓室產品以及配套教學內容；另外，公司深化大規模高收益的專業共建合作，與 62 所院校展開了產業學院和專業共建合作，合作項目總數 280 個，覆蓋學生約 2.4 萬人。 2023年，集團深化拓展繼續教育服務業務，2B培訓業務已累計取得70餘項國家級、省級、市級培訓基地資質，為全國20個省級區域的70家機構實施2B培訓項目166個，覆蓋學員約2.5萬人，學員人數超2022年3倍。持續擴大2C培訓業務品牌輻射和線上線下交付方式，全年培訓人數約2.5 萬人。此外，2023年還成功獲批成為首批全國老年大學建設試點單位及國家老年大學共建單位。政策扶植力度加碼行業前景未來可期在國家大力實施教育數字化戰略行動和職業教育迎來多個政策利好的同時，「銀髮經濟」快速成長，催生了康養和老年教育的廣闊市場空間。面向未來，集團將持續構築「教育+科技+醫養」一體化融合發展新生態，致力於打造成為中國領先的教育健康科技創新服務提供者。做強「一體」即學歷教育業務，通過構建聚焦於「IT + 數字媒體 + 智慧康養」的優勢專業集群，提高辦學質量，培養具有社會責任感、創新精神、國際視野和較強實踐能力的高素質應用型數字化人才；做大「兩翼」即教育資源輸出業務和繼續教育服務，打造2B/2C融通的智慧教育平台、數字創意平台和智慧康養平台，創新和完善基於4S服務模式的產品與服務解決方案，開拓優化各類教育資源內容，推動兩翼業務的規模化發展；積極擴展老年教育與老年康養業務領域，緊密結合老年人在學習、社交、健康等領域的個性化需求，打造特色「LIFECARES」老年教育新模式，形成一個教、醫、養高度互動、共享、融合的創新生態。聯絡人：Lin Wei, weilin@neuedu.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2024/3/28 瀏覽次數 : 4364 加入收藏 :

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Automation Anywhere 和 Robo Co-Op 透過全球門戶計劃為難民提供自動化技能培訓

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2023/11/30 瀏覽次數 : 1634 加入收藏 :

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Generation 與經合組織的報告 -- 45 歲以上的勞工在勞動力中佔很大比例，且仍不斷增加，對於正在向更加數碼化和可持續發展的世界過渡中的僱主來說，這是一個發展人才的機會

Generation 和經濟合作暨發展組織（OECD）的最新報告揭示了「年齡與績效悖論」，即僱主的偏見導致中老年求職者的價值被低估對 45 歲以上員工能否使用科技的無端擔憂阻礙了僱主考慮經驗豐富的求職者，儘管其工作表現備受好評華盛頓 2023年10月9日 /美通社/ -- 全球非牟利就業組織 Generation 與經濟合作暨發展組織（OECD）的最新數據顯示，僱主需要從根本上重新思考如何對待中老年的人才。職涯中期就業機會：《迎接老化勞動力的挑戰》報告概述了經合組織的數據以及針對歐洲和美國八國的數千名僱主、求職者和員工進行的調查所得出的見解。歐洲的研究由 Google.org 資助，美國的研究由 Clayton, Dubilier & Rice 資助。截至 2020 年，45 至 64 歲的員工佔經合組織勞動力的 40%，而 1990 年這一比例僅為 28%，在可用人才管道中所佔的份額越來越大。經合組織就業、勞動及社會事務司司長 Stefano Scarpetta 表示：「老齡員工的技能、經驗和奉獻精神是一筆重要的財富。留住這些勞動力是我們各經濟體維持高生活水準的關鍵。在企業招募困難的情況下，所有持份者比以往任何時候都更有必要做出更多努力，讓所有勞動者（無論年齡大小）都能擁有更長久、更充實的職業生涯。」但報告的調查結果顯示，僱主們並沒有抓住這個機會。近 40% 的僱主表示他們會僱用 20-29 歲的員工，近一半（47%）的僱主表示他們會僱用 30-44 歲的員工。而只有三分之一（35%）的僱主表示他們會聘用 45-54 歲的員工。而表示會僱用 55-65 歲年齡層員工的僱主比例僅 13%。因此，45-64 歲族群在長期失業者中所佔比例越來越大，在受調查的國家（捷克共和國、法國、德國、羅馬尼亞、西班牙、瑞典、英國和美國）中，他們在 2020 年長期失業者中所佔比例從 2000 年的 36% 上升到 44%。雖然僱主重視經驗，但求職者的優勢會隨著時間過去逐漸減弱。在調查中，招聘經理表示與擁有五年工作經驗者進行面試的可能性與擁有 25 年工作經驗者的可能性相當。這是因為人們擔心 45 歲以上的員工無法適應快速變化的技術。半數以上（52%）的僱主普遍認為 30-44 歲的年輕人具備工作所需的技術技能，但只有 30% 的僱主對 45 歲以上的員工持相同看法。僱主們也認為，中老年求職者比年輕人更不願意嘗試新科技或學習新技能。然而，存在一個年齡與績效悖論：僱主非常重視已在公司就職的 45 歲以上的員工。 89% 的僱主表示，他們聘用的中老年員工的工作表現與年輕員工相當或更好，他們的學習速度與年輕員工相當，甚至更高（83%）。 Generation 全球行政總裁 Mona Mourshed 表示：「僱主們正在錯失 45 歲及以上的優秀人才。有大量證據表明，45 歲以上的員工可以在工作場所快速發展。僱主可以改變招募方式來接納所有年齡層的求職者，從而填補所需的職缺並提高組織績效。」中年和老年求職者感受到了年齡偏見對自己的影響。無論教育程度如何，超過半數的求職者（53-54%）表示求職困難重重，而年齡是最常見的障礙。調查結果也突顯了僱主最重視的因素與中老年員工在職場的定位之間的脫節。僱主非常重視持續培訓和技能提升，但中老年員工往往認為，僅憑工作經驗就足以證明他們做好了就業準備，在過去三年中，只有不到四分之一的人參加過培訓。參加培訓的人數隨著年齡的增長而減少，這一點在不同教育程度的人群中都是如此。獲得培訓機會可能是問題之一，只有一半的僱主（53%）提供培訓，員工只能自己尋找各種培訓機會。此外，45 歲以上的員工沒有選擇合適的求職管道。僱主希望透過招聘公司、推薦和 LinkedIn 來招募人才。然而，雖然有 50% 的僱主使用 LinkedIn，但只有 24% 的老年員工將 LinkedIn 作為他們「首選」的求職管道之一。報告為僱主、政策制定者、中老年求職者提出了十三條具體建議，以促進跨世代勞動力的發展。您可以在此處閱讀報告全文和全部建議。關於 Generation Generation是一個全球性的非牟利就業組織網絡，支援人們實現經濟流動性，從而改變人們的生活。我們為成年人提供培訓並幫助他們獲得原本難以進入的職業，並致力於改善從教育到就業系統的運作方式。Generation 成立於 2015 年，由全球中心和覆蓋 17 個國家的各國分支網絡組成。迄今為止，Generation 已經培訓了超過 90,000 名畢業生，他們總共獲得了超過 8.9 億美元的工資，並與超過 12,000 位僱主合作。如需更多資訊，請造訪 generation.org。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2023/10/9 瀏覽次數 : 4362 加入收藏 :

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全球城市杜拜和香港共同建立金融服務合作夥伴關係激活經濟走廊

杜拜經濟和旅遊局與中華人民共和國香港特別行政區政府財經事務及庫務局於中國香港一帶一路高峰論壇上簽署諒解備忘錄（備忘錄）；該備忘錄將促進金融服務領域的跨市場互通、協同和機遇，支持家族辦公室中心的發展，並加强两個城市之間在金融科技、虛擬資產和綠色可持續發展金融等領域的合作。阿拉伯聯合大公國杜拜 - Media OutReach - 2023年9月14日 - 杜拜經濟和旅遊局與中華人民共和國香港特別行政區政府財經事務及庫務局簽署了一項諒解備忘錄（備忘錄），旨在加強杜拜和香港之間的金融合作。這項備忘錄在中國香港一帶一路高峰論壇中，由杜拜經濟和旅游局杜拜經濟發展公司首席執行官哈迪 · 巴德里和中華人民共和國香港特別行政區政府財經事務及庫務局副局長陳浩濂簽署。該諒解備忘錄代表了杜拜和香港特別行政區政府在金融服務領域建立強大夥伴關係的堅定承諾，並突顯了雙方政府通過知識交流和促進金融市場合作來培育雙邊關係的意願，為兩個城市在金融服務領域的繁榮發展做出貢獻。該備忘錄為兩地建立了一項動態的合作夥伴關係，旨在改變家族辦公室領域的格局，加強聯繫並推動跨市場機會。杜拜經濟和旅遊局杜拜經濟發展公司首席執行官哈迪 · 巴德里表示：「這項具有里程碑意義的諒解備忘錄符合雙方政府以金融服務為先的方向，並為不同持分者之間的經濟知識交流和合作提供了舞台。我們將堅定地致力於培育家族辦公室中心，在資本市場、金融科技和虛擬資產領域加強合作。」中華人民共和國香港特別行政區政府發言人表示：「該備忘錄重申了香港特別行政區和杜拜在加强两地廣泛關係和合作的承諾，促進了兩地金融服務行業的可持續發展。此外，該備忘錄將有助於促進兩地在金融服務行業關鍵領域的政策溝通、知識交流和合作機會，包括但不限於家族辦公室、金融科技、虛擬資產、綠色和可持續金融等。」該備忘錄將促進兩個城市金融科技生態系統的發展，或通過與相關機構共同舉辦聯合活動的方式實現，同時有助於發展虛擬資產領域。該備忘錄另一個重要特點是促進在綠色和可持續金融領域的知識交流，包括最佳實踐、產品信息和人才培養。該諒解備忘錄還起到推動落實「杜拜經濟議程『D33』」的作用。該議程由杜拜統治者、阿聯酋副總統兼總理穆罕默德．阿勒馬克圖姆發起，旨在鞏固杜拜作為全球三大城市之一的地位，並在未來十年內使杜拜的經濟翻倍增長。哈迪·巴德里表示：「這項戰略聯盟是杜拜的另一個里程碑，象徵著我們致力於實現領導層對『D33』願景的承諾，將杜拜打造為全球四大金融中心之一，並與中國香港合作，建立經濟走廊，實現增量和可持續經濟增長。」「我相信這項備忘錄將為參與家族辦公室和金融服務行業的利益相關方提供一個更大的經濟合作平台。我們的重點將始終放在發揮我們的優勢和能力上，發掘市場中的新機遇，並促進新興經濟中金融領域的增長。我們將利用我們的獨特優勢，探索創新的市場前景，並發展新經濟的金融板塊。」這一戰略合作夥伴關係旨在促進杜拜和中國香港之間的創新合作，包括技能提升計劃、創新挑戰、研究合作和可持續發展倡議等活動。該備忘錄使雙方能夠充分利用金融監管機構、組織、機構和行業代表的專業知識，加強合作，尋找共同發展的機會。這種合作將精簡兩個地區之間合作活動的確定和執行。 Hashtag: #杜拜經濟和旅遊局發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於迪拜經濟和旅遊局（DET）迪拜經濟和旅遊局（DET）的最終願景是將迪拜打造成世界領先的商業中心、投資樞紐和旅遊目的地。該局的使命是支持政府將該酋長國定位為全球經濟和旅遊的主要樞紐，提高城市的經濟和旅遊競爭力指標。在此範圍內，DET正在推動努力，進一步增強迪拜的多元化、創新的服務型經濟，吸引頂級全球人才，提供世界一流的商業環境，並加速生產力增長。此外，DET通過推廣迪拜多樣化的目的地建議、獨特的生活方式和優質的生活品質，支持迪拜成為全球最佳的居住和工作城市的願景。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 2023/9/14 瀏覽次數 : 4190 加入收藏 :

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Competent Boards™ 推出訂閱制學習服務，讓董事會和高層管理人員能履行合規要求

為專注透過 ESG、氣候和生物多樣性的能力來建立業務價值的機構而設的創新 SAAS 學習平台。多倫多2023年8月18日 /美通社/ -- Competent Boards 是企業可持續發展、ESG、氣候和生物多樣性培訓項目的先驅和領先提供者，其推出了一項創新的訂閱服務，旨在幫助董事會遵守新的監管披露要求，並適應不斷變化的商業環境。 Competent_Boards_Competent_Boards__launches_subscription_learnin 該服務提供了 18 個關於必要和當前領導能力主題的技能提升課程，亦會提供季度培訓狀態報告，以確保董事會具備能力、專注於創造價值並且適得其用。這項服務可被擴展且具靈活性，因此董事會和商業領導者可以根據需求度身訂做教育內容，提升其公信力和聲譽。隨著 IFRS S1（一般披露）和 S2（氣候相關揭露）在 2023 年發布，董事會成員和高層管理人員在獲取和報告可持續發展和氣候相關能力方面要面對新的挑戰。歐洲聯盟委員會等監管機構已經發布類似的標準，預計美國證券交易委員會 (SEC) 也將很快會採取相同行動。這加快了為董事和高層管理人員提供清晰且務實的教育之需求，教育內容需要及時更新，並為業務的各個方面提供透明而具體的價值。 Competent Boards 行政總裁 Helle Bank Jorgensen 表示：「現時管理層必須披露董事會監督可持續發展和氣候風險與機遇的能力，否則將面臨會影響其聲譽和生存能力的後果。」她補充道：「董事會必須確保他們和管理層具備才能、本領和能力，能夠在不確定性和破壞性的情況下創造長期價值。我們已培訓了來自超過 50 個國家的董事，讓他們不僅為挑戰做好準備，也準備好迎接機遇。」這項新的訂閱服務在 SAAS 平台上提供，能夠快速提升高級領導者的能力，讓他們可以遵守要求，並具備適當的洞察力，以便對監察和預視氣候、人權、人工智能、網絡安全等問題。安大略省教師養老金計劃、穆迪分析、通用電氣、加拿大出口發展局、Azure Power 等機構的董事和管理層與 Competent Boards 合作，確保他們準備好滿足可持續發展能力的要求。 Competent Boards 簡介 Competent Boards™ 是全球頂尖的環境、社會、公司治理 (ESG) 和氣候網上教育課程提供者，課程的對象為董事會成員、高級商業領導者和投資者。提供培訓課程的教學團隊由超過 180 位世界一流的董事會成員、高級管理人員、投資者和其他專家組成。Competent Boards 由 Helle Bank Jorgensen 創立，她擁有 30 年將 ESG 風險轉化為創新和盈利商機的經驗。她是亞馬遜暢銷書《Stewards of the Future: A Guide for Competent Boards》的作者，亦是 Nasdaq Center for Board Excellence 的可持續性與 ESG 見解委員會之成員。請瀏覽 https://competentboards.com。聯絡方式：Nancy Wright，營運總監，nw@competentboards.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2023/8/18 瀏覽次數 : 1690 加入收藏 :

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Cognizant 加倍投入 Synapse 計劃，訂立 2030 年惠及 200 萬人新目標

Cognizant 於 2023 年推出的 Synapse 技能培訓計劃，已提前超越原定於 2026 年底前惠及全球 100 萬人的目標新澤西州蒂內克2025年12月5日 /美通社/ -- Cognizant 宣佈擴展其 Synapse 計劃，制定新目標於 2030 年底前為合共 200 萬人提升技能。由於已提前超越原定於 2026 年底前惠及 100 萬人的目標，Cognizant 正加倍履行承諾，賦能個人獲得所需培訓，以參與未來的數碼驅動勞動力市場。全新 Cognizant 標誌人工智能（AI）的急速演變正重塑全球勞動力市場。根據 Cognizant 與牛津經濟研究院的研究，未來十年內，90% 的職位——從入門級到高管職位——都將受到 AI 的衝擊。隨著各機構競相適應，大規模技能提升的需求變得日益迫切。Cognizant 的 Synapse 計劃旨在透過動員全公司力量推動學習與發展、建立技術合作夥伴關係及投資於社區回饋，以應對這一挑戰。「擴展 Synapse 承諾標誌著我們在建立更具未來就緒能力的勞動力方面，邁出了重要一步。我們為能提前超越初步目標感到自豪，這證明了我們團隊與合作夥伴的投入。」Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S. 表示，「我們承諾在 2030 年前惠及 200 萬人，這反映了 Cognizant 在協助全球各地人士於 AI 時代盡展所長，並分享數碼轉型帶來的繁榮成果方面，扮演著至關重要的角色。」 Cognizant 旨在透過 Synapse 計劃為勞動力就緒程度樹立新標準。Synapse 打破社會經濟、文化及語言障礙，並支援求職者技能培訓、員工主導的 STEM 教育，以及與政府、學術機構、非牟利組織及行業領袖建立強大的合作夥伴關係。 Cognizant 將繼續致力透過 Synapse 推出時所列出的承諾來接觸各個群體，包括其技能加速器、技術合作夥伴關係、學徒計劃、社區教育及員工技能培訓。作為擴展承諾的一部分，Cognizant 亦打算拓寬 Synapse 的部分重點領域，包括：學習與發展資源：透過擴展其學習與發展產品，Cognizant 旨在加速對員工學習的投資，與教育機構建立合作夥伴關係，並為客戶團隊提供學習路徑。品牌學習計劃及活動： Cognizant 打算提供品牌學習體驗，將 Cognizant 的客製化學習能力帶到客戶現場、教育機構及非政府組織（NGO）合作夥伴。社會影響力：Cognizant 旨在擴大向與 Synapse 使命一致的 NGO 分發慈善基金，並設計及舉辦造福 Cognizant 營運所在社區的學習與發展計劃。如欲了解更多資訊，請瀏覽此處 Synapse 網頁。 Cognizant 簡介Cognizant（納斯達克：CTSH）是現代企業的工程設計師。我們協助客戶現代化科技、重新構想流程和轉變體驗，讓他們能在日新月異的世界中保持領先地位。我們攜手，一起改善日常生活。請瀏覽 www.cognizant.com 或 @cognizant，查看我們的做法。前瞻性陳述：本新聞稿包含根據1995年美國《私人證券訴訟改革法案》安全港條款所作的前瞻性陳述，這些陳述的準確性必然受到風險、不確定性和假設的影響，這些假設是針對未來事件，可能不會證明其準確。這些陳述包括但不限於關於人工智能對勞動力和經濟的影響，以及我們 Synapse 計劃的成效和結果的明示或暗示的前瞻性陳述。這些陳述既不是承諾也不是保證，而是與上述研究結果相關，並且仍然受到各種風險和不確定性的影響，其中許多風險和不確定性超出我們的控制範圍，這可能導致實際結果與這些前瞻性陳述所預期的結果有實質性的差異。現有及潛在投資者應謹慎對待這些前瞻性陳述，不應過度依賴這些陳述，因為這些陳述僅反映截至本日期的情況。可能導致實際結果與明示或暗示的結果產生重大差異的因素包括：總體經濟狀況、我們競爭市場的競爭性和快速變化的性質、技術發展和競爭的影響、人才競爭市場及其對員工招聘和保留的影響，以及我們最近的 10-K 表格年度報告和向證券交易委員會提交的其他文件中討論的其他因素。Cognizant無義務更新或修訂任何前瞻性陳述，無論是因為新資訊、未來事件或其他原因，除非根據適用的證券法規有要求。欲了解更多資訊，請聯絡：美國姓名：Gabrielle Gugliocciello 電郵：gabrielle.gugliocciello@cognizant.com 歐洲/亞太地區姓名：Sarah Douglas 電郵：sarah.douglas@cognizant.com 印度姓名：Vipin Nair 電郵：Vipin.Nair@cognizant.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2025/12/5 瀏覽次數 : 849 加入收藏 :

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發表時間 : 2024/11/15

Monsha’at：透過總值逾 106 億沙特里亞爾的協議，Biban 2024 年大會加速沙特阿拉伯的創業轉型

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HKIIT 與ASL簽署合作備忘錄共同培育資訊科技人才

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BlackBerry 與 SANS Institute 合作加強馬來西亞網絡保安能力

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2026 年 5 月 10 日 (星期日) 農曆三月廿四日

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