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ADP Research:全球僱員中只有 24% 有信心自己具備職業發展所需的技能

在以 ADP Research「全球勞動力調查」為基礎的《2025 年在職人士》報告更新版系列研究的第一項研究中,探討了員工尚未開發的潛力 新澤西州羅斯蘭2025年1月15日 /美通社/ -- 投資持續學習和在職發展的僱主將可獲得更好的收益,而這些利益不僅是擁有準備充足好的員工團隊。根據 ADP Research 更新的《2025 年在職人士》(People at Work 2025) 報告系列中的第一項研究,全球勞動人口中只有四分之一 (24%) 有信心自己具備在不久的將來晉升至下一級職位需的技能,而只有 17% 的勞動人口非常同意他們的僱主正投資在僱員職業發展所需的技能。 對於僱主來說,比起建立能夠與現今多變的工作環境同步的員工團隊,優先考慮技能發展的需求更為深入。ADP Research 的分析發現,為員工提供未來的技能,與生產力、留任率和聲譽息息相關。 ADP 首席經濟學家 Nela Richardson 表示:「我們的研究表明,技能熟練的員工會更忠於僱主,生產力也更高。然而,只有少數工人在入職兩年內提升了技能。如果公司想從即將出現的巨大技術進步中獲益,就必須從投資員工的技能和職業發展開始。」 技能發展分析推出了《2025 年在職人士》,這是 ADP Research 對職場的年度觀察,該觀察在 2025 年進行了數據更新,亦改進為一系列關於各種職場主題的報告。更新後的報告建基於 ADP Research 自 2015 年起進行的「全球勞動力調查」(Global Workforce Survey) 中的職場數據和主題。《在職人士》(People at Work) 全面闡述員工的感受和想法,以及他們對僱主的期望,旨在讓僱主能夠在急速變化的職場世界中應對挑戰和把握機會。 員工尚未開發的潛力在《2025 年在職人士》 報告系列的第一部分中,ADP Research 團隊研究了透過在職培訓學到的技能發展帶來的影響,發現大多數員工認為他們的僱主在技能發展方面可以做得更好。該分析進一步發現了,建立全面的培訓計劃以幫助確保員工為未來的職場世界做好準備可帶來商機。 ADP Research 人力與績效研究總監 Mary Hayes 表示:「我們發現教育不足以填補技能差距。只有 24% 的員工有信心自己擁有在職業生涯的未來三年中晉升所需的技能。職場世界正在迅速變化,機構需要盡其所能來彌合技能差距。」 其他主要發現包括: 向前邁進的機會非常重要,而且不僅對員工來說是這樣。當全球員工被問及他們留在僱主身邊的首要原因時,職業晉升機會僅次於工作安排靈活性。 如果員工非常同意僱主正在提供他們所需的培訓,他們將公司推薦為良好工作場所的機會高出近 6 倍。 這些員工將自己描述自己為高生產力的可能性也高出 3.3 倍。 與具有技能但缺乏在職培訓機會的員工相比,他們表示無意離開機構的可能性也是兩倍。 每天執行類似重複性工作的循環工作者,對僱主投資的看法尤其悲觀,只有 9% 的男性和 7% 的女性對自己的技能提升機會表示滿意。 更新的《2025 年在職人士》系列將深入探討各市場層面的關鍵主題,這對於越來越無分國界的職場世界至關重要。ADP Research 從啟動技能發展的故事深入發掘到一些各市場層面的發現,其分析顯示: 中東和非洲的員工有最多人相信他們擁有在未來三年內晉升至下一級職位所需的技能 (38%),其次是拉丁美洲 (32%)、北美 (22%)、亞太地區 (21%),以及歐洲 (17%)。 中東和非洲的員工亦有最多人表示他們的僱主正在投資他們未來職涯發展所需的技能 (28%),其次是北美(18%)、拉丁美洲和亞太地區(17%),以及歐洲 (12%)。 按市場劃分,尼日利亞的員工有最多人相信自己擁有在未來三年內晉升至下一級職位所需的技能 (45%),其次是埃及 (44%)、南非 (42%)、印度和巴西 (37%)、沙地阿拉伯 (36%)、智利 (32%)、阿根廷 (30%),以及秘魯 (30%)。 按市場劃分,埃及的員工有最多人表示他們的僱主正在投資他們未來職涯發展所需的技能 (35%),其次是印度 (32%)、南非 (29%)、沙地阿拉伯 (28%)、尼日利亞 (27%)、巴西和泰國 (24%)、越南和新加坡 (23%),以及菲律賓 (21%)。 《2025 年在職人士》 報告研究方法《在職人士》首次以 ADP Research 「全球勞動力調查」為基礎,該調查是自 2015 年起每年進行的有力研究。調查由 ADP Research 的分析師團隊設計,透過從員工自身的角度獲取有關勞動力市場的資料,希望藉此提供見解,從而通過更好地了解員工情緒和期望來改善職場世界。 根據來自六大洲 34 個市場近 38,000 名在職成年人的調查數據,《2025 年在職人士》 提供了更有力和更具代表性的全球勞動力樣本,以提供亞太地區、歐洲、拉丁美洲、中東和非洲,以及北美地區的員工情緒的區域和市場層面比較。 受訪者來自不同的行業、教育背景、現場和遠端工作環境,以及技能組合。他們代表了一系列管理和個人貢獻者角色,為各種規模的僱主工作。 《2025 年在職人士》 報告系列的獨特之處,在於它使用 ADP Research 開發的專有方法,針對不同類型的員工進行詳細的員工情緒測量。除了人口統計和僱主特徵之外,調查受訪者還按照其工作類型(知識型、技能任務型或循環型)進行分類,不論行業為何。 《在職人士》能夠從這些不同的工人和地理層面收集情緒,為僱主提供了精細且顆粒化的全球勞動力的視野,他們可以利用這些資料更好地了解自己的員工團隊,並通過數據驅動的人才決策來推動成長。 Richardson 表示:「未來的工作優先順序將越來越全球化和動態。新的 《在職人士》 系列格式可以按主題和地區對數據進行更有針對性的分析,從而更好地確保具有不同需求的全球企業領導者在影響員工的各種主題上獲得相同水平的可操作研究。」 每份報告都會將全球趨勢與各市場對職場主題的洞察結合,主題包括人工智能和通脹對擁有多份工作的影響,到薪資趨勢和職業發展。 緊貼 《2025 年在職人士》 報告系列的最新動態改版後的《2025 年 在職人士》報告系列會在 2025 年初出版,可以幫助公司保持在現今的職場環境中維持正確的方向,同時為把握未來工作帶來的機會做好準備。 如要了解《2025 年在職人士》 報告系列中的最新研究,請到訪此處。 關於 ADP ResearchADP Research 的使命是通過數據驅動的發現,提高未來工作的生產力。公司、員工和決策者依賴我們精細調整的數據和獨特的觀點來做出影響全球工作場所的明智的決策。 關於 ADP(納斯達克股票代碼 — ADP)透過前瞻性產品、優質服務和卓越體驗設計更好的工作方式,使人能夠充分發揮潛力。人力資源、人才、時間管理、福利和薪資。數據為依據,人類為本。造訪 ADP.com 了解更多信息。 ADP、ADP 標誌和 Always Designing for People、ADP National Employment Report、ADP Research Institute 及 ADP Research 是 ADP, Inc. 的商標。所有其他商標均屬其各自所有者的財產。 版權所有 © 2025 ADP, Inc. 保留所有權利。    

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 365 加入收藏 :
「2024 數位科技解決方案競賽」 數產署攜手產業優化臺灣人才技能

(生活中心/綜合報導)數位發展部數位產業署今(14)日攜手台北市電腦商業同業公會,在台北世貿中心盛大舉行「2024 數位科技解決方案競賽」頒獎暨成果發表典禮。本次賽事採取產業出題、人才解題的競賽模式,聚焦於「數位科技」、「文化科技」、「實境體感╱虛擬人物」等應用領域,旨在透過競賽培育供應鏈合作夥伴。比賽中,不僅藉由落地實證與市場對接,讓參賽者獲得數位創新實戰經驗,亦為台灣企業鍛鍊即戰力人才,以期進一步帶動國家整體經濟發展。 圖/(左1)迪威智能葉松瓚執行長、(圖中)數位發展部數位產業署林俊秀代理署長、(右1)臺北流行音樂中心林欣妤副理 今年的競賽出題單位陣容多元且豐富,包括臺北流行音樂中心、桃園航勤股份有限公司、高雄流行音樂中心、國立公共資訊圖書館及國立臺灣史前文化博物館等,從數位科技、文化科技、實境體感與虛擬人物等領域設計出多樣題目。各出題單位期望,參賽團隊在專案培訓計畫中,不僅能針對企業需求提供實質解決方案,更能透過異業結盟、大中小企業垂直整合等模式,強化在地產業上中下游的串聯效應,推動群聚發展,並完善產業生態鏈。 本次競賽吸引來自全國近百組創新團隊參與競賽,最後有15組團隊進入決賽,最終8組團隊獲獎。主辦方特別設立總額高達270萬元的獎金池,激勵參賽者發揮創意,共同為產業未來注入新動能。其中獲得金獎的迪威智能股份有限公司,以「運用數位科技進行北流歌唱比賽評選流程最佳化」導入數位科技,將報名者的音檔依據音準、節拍、咬字等評選標準進行自動化篩選,預計可於未來協助完成相關評審工作,提升日後歌唱比賽中前期評選流程的公正與效率。 今日「2024數位科技解決方案競賽」上,包括數位發展部數位產業署林俊秀代理署長、林青嶔組長、產業出題方臺北流行音樂中心林欣妤副理、國立公共資訊圖書館賴忠勤副館長、桃園航勤股份有限公司陳澤仁經理、高雄流行音樂中心吳聲緯經理皆親自出席。 數位發展部數位產業署代理署長林俊秀表示,數位人才短缺是當前企業面臨的最大挑戰之一。為此,數位部從「數位人才淬煉」和「數位與特殊人才技術發展」兩大面向積極推動人才培育,期望藉此驅動數位科技的持續創新,加速各行各業的數位轉型,助力企業在瞬息萬變的市場中保持競爭力。此次頒獎典禮於臺灣年度重要科技展會「資訊月」中舉行,旨在讓更多人見證臺灣數位人才的豐沛創新能量,並讓國人瞭解數位部未來的數位人才培育計畫,將把競賽辦理列為重要策略之一,積極發掘更多新興人才。期盼未來數位菁英踴躍參與,透過創新解決方案賦能各行各業,展現科技加值應用的無限可能。 圖/數位發展部數位產業署林俊秀代理署長 從徵件到初選與實證決選經過四個多月時間,評審團從眾多創新解決方案中選出金、銀、銅、佳作及評審獎,依序為「迪威智能股份有限公司」、「獵戶科技股份有限公司」及「裔點AI工作室」。五支佳作團隊,包括采鑛數據科技股份有限公司、多媒菇咪、全球定位系統專家、恆隆科技及虛實展演專家。評審獎包括獵戶科技股份有限公司、裔點AI工作室、采鑛數據科技股份有限公司、虛實展演專家、多媒菇咪。

文章來源 : 引新聞 發表時間 : 瀏覽次數 : 4607 加入收藏 :
明志科技大學電算中心舉辦M365 Copilot應用推廣活動 助教職員提升數位技能

明志科技大學電算中心於今年10月舉辦「M365 Copilot校園應用推廣活動」,邀請雲碩科技公司工程師周講師為校內教職員介紹M365 Copilot的應用,總計吸引47位教職員參與。活動旨在提升教職員對M365 Copilot的初步認識和使用技能,並推動校園數位學習的普及化。 活動中,周講師展示多種M365 Copilot在不同應用程式中的實際操作場景,強調其在工作效率提升和協作能力增進方面的潛力。例如,在Word中,Copilot可以自動生成會議紀錄、列出大綱,並快速撰寫草稿;在Excel中則能排序資料和生成數據分析報告;在Outlook中可根據來信自動生成回信,提高郵件處理效率;而在PowerPoint中,能快速生成指定主題和頁數的簡報;在Teams則協助會議紀錄整理及摘要,幫助使用者掌握會議要點。透過實際情境分享,教職員進一步了解M365 Copilot在教學、研究及行政管理的潛在應用價值。 因應人工智慧(AI)在教育領域日益受到關注,電算中心計劃未來持續舉辦更多相關活動,不僅提供工具的技術背景和使用原理,也將促進教職員與業界及其他學校的AI應用經驗交流,為校內師生打造更多數位學習與成長機會。

文章來源 : 明志科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 6933 加入收藏 :
智誠科技大力支持天中游泳隊海訓活動共促選手技能成長

天中游泳隊近日順利完成了兩天一夜的海訓活動,在智誠科技的支持下,選手們在舒適的環境中得以專注於訓練,並藉此提升技能與對環境的認識。海訓不僅加強了技術能力,更讓選手們對海洋生態的尊重與保護有了深刻的體會。 圖: 智誠科技服務股份有限公司 提供 智誠科技的大力支持,提供了場地贊助和必要的訓練設備,讓活動順利展開。活動重點聚焦於選手們的游泳技巧提升和實用的海上自救技能培養,此外還引入了與大海相關的環境教育,使選手們對海洋有更深的認識與尊重。在教練團隊的精心安排下,訓練內容包括衝浪技術的學習、海上自救的實踐演練,以及應對不同海況的應變課程。課程不僅強化了選手們的專業游泳技巧,還讓他們能更自信地應對海洋環境中的挑戰,進一步提升安全意識與應變能力,選手們不僅在專業能力上有所成長,也增進了對自然環境的理解與珍視。 圖: 智誠科技服務股份有限公司 提供 智誠科技的支持讓整體訓練環境更加完善,提供了高品質的住宿場地,讓選手們在高強度的訓練後有舒適的休息空間,也讓選手能在充足的休息中恢復體力,保持最佳的體能狀態,進一步提升訓練的品質和效果。選手們在這樣的環境中能夠充分交流心得,彼此分享訓練經驗,增進了團隊之間的信任與合作默契。海訓活動不僅加深了彼此的理解與情誼,也有效地凝聚了團隊氛圍,為未來的賽事準備打下了堅實的基礎,有助於團隊在競賽中表現出更高水準的實力。在訓練的過程中,選手們親身感受到海洋的力量與壯麗,並由此增強了環境保護的認識,進一步意識到在未來的運動生涯中應重視海洋環境,為保護自然出一份力。 天中游泳隊向智誠科技的贊助與場地支持表達感謝,也期待未來能與更多企業攜手合作,進一步推動體育教育與環保意識的結合,為社會帶來更多正面的影響與價值。 智誠科技服務股份有限公司官網: https://www.envotions.com/

文章來源 : 立台國際行銷 發表時間 : 瀏覽次數 : 2379 加入收藏 :
勞動部高分署打造未來技能培訓新典範 吸引國際專業師資參訪交流

勞動部高屏澎東分署為提升學員訓練效果及訓練環境,耗費一年時間,重新整修與升級銲接工場,打造明亮舒適的工場環境,並引進先進的AR科技銲接模擬訓練設備,結合虛實技術,成功翻轉過去大眾對銲接工場的印象,大幅提升了訓練效率,讓學員能夠在安全無風險的環境下進行多次練習,進一步提高銲接技術的熟練度,更吸引國際專業訓練師前來高分署參訪及交流。 高分署升級後的訓練工場,已吸引多個學校單位及團體前來參訪體驗,這次更吸引來自日本、葡萄牙、德國及丹麥等國銲接訓練單位訓練師、國際裁判及產業界專家前來交流與參訪,參訪的貴賓都是在銲接領域具有相當成就的專業人士,對於高分署融合科技與現代感的銲接工場表示高度肯定,紛紛表示訓練能結合科技,不僅能夠幫助學員更快速掌握技能,也為全球技術培訓帶來新的啟發,高分署的銲接工場足以成為培訓的典範。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,培訓企業所需之人才為高分署的使命,因此我們致力於為學員提供先進的技術和設備。這次能與來自德國、日本、葡萄牙、丹麥等國的專業人士進行交流,對高分署來說是一個相當寶貴的學習機會。這次交流不僅是技術層面的交流,更是不同文化和知識的碰撞,對我們每個人來說,這都是一次難得的機會。訓練師透過國際化的交流活動,開闊國際視野,為學員提供高質量的專業技能訓練,讓學員在競爭激烈的市場中脫穎而出。 勞動部高屏澎東分署114年度第1梯次自辦職前訓練,自即日起至12月2日止受理報名,內容有「綜合銲接」、「電腦輔助設計與製造」、「旅遊從業人員」、「倉儲物流人員」、「網拍多媒體行銷」、「數位行銷與會展活動應用」等多項職訓課程,歡迎年滿15歲以上的待業者以及想學習一技之長的民眾報名參訓,結訓後還會輔導就業,詳情可上勞動部高屏澎東分署官網或臺灣就業通網站查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1614 加入收藏 :
東南科大連續奪佳績:3D數位遊戲藝術職類國際技能競賽再創高峰

2024年9月10日至15日,全球技職教育界的盛事第47屆國際技能競賽(WorldSkills Competition)在法國里昂舉行,吸引來自全球69個國家的1400名優秀年輕技職人才參與角逐。這場久違的實體競賽,是自新冠疫情爆發以來首次恢復集中競賽,參賽選手們積極展現各自專業技能,競爭激烈非凡。 東南科技大學數位遊戲設計系學生蔡怡軒代表臺灣參加「3D數位遊戲藝術職類」的比賽,憑藉其過人的創意與紮實的技術,從來自16個國家的強勁對手中脫穎而出,榮獲第四名的佳績,為學校與台灣技職教育界爭光。 蔡怡軒的輝煌成績,是東南科技大學創新設計學院長期耕耘遊戲設計教育的結果。該學院專注於培養媒體、遊戲、產品與室內設計等領域的專業人才,且連續兩屆培育出3D數位遊戲設計職類的國手。東南科大在這一領域的卓越表現,充分展現了學校在數位遊戲藝術教育上的深厚實力。 在競賽結束後,蔡怡軒的指導老師呂幸娟教授分享她對學生表現的看法:「今年的3D數位遊戲藝術職類競爭異常激烈,參賽選手的整體實力相較於2022年明顯提升。蔡怡軒在這樣的壓力下表現沉穩,充分發揮她的創意和技能,雖然僅以1分之差未能摘取銅牌,但在每個評分項目中均展現了超強的實力,成績足以讓我們感到驕傲。未來,我們會繼續提升,確保學生能夠在國際舞台上展現更強大的競爭力。」 東南科大創新設計學院院長楊靖宇教授也強調:「學院持續致力於提供學生全面的專業技能培訓,並積極鼓勵學生參加各類國內外比賽。透過國際比賽提升學生的國際視野,也能夠讓他們親身體會到技術交流的珍貴經驗。」 對於此次的競賽經歷,蔡怡軒同學感觸良多。她說:「能夠代表台灣參加國際競賽,是我夢寐以求的機會。比賽過程中,我遇到來自不同國家的選手,學到很多新的想法與技術,更是一次自我成長的旅程。」 東南科技大學創新設計學院在數位遊戲設計專業領域持續取得佳績,蔡怡軒的表現再次印證東南科大在培育數位創意人才的強大實力。未來,將繼續鼓勵學生積極參與國際競賽,並在教學與實務中不斷創新,讓更多學生有機會在國際舞台上發光發熱,攀登技職教育的新高峰。

文章來源 : 東南科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 3517 加入收藏 :
2025 年 1 月 15 日 (星期三) 農曆十二月十六日
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