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符合「技能」新聞搜尋結果， 共 595 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
產經商業
AI論壇／AI洪流來襲！1111警示：沒相關技能將被淹沒

根據1111人力銀行最新調查，台灣企業導入AI技術的比例已達近八成（79.8%），其中19.85 % 的企業認為「AI有助於整體營運」，另有18.6% 指出，導入AI後「營運效率顯著提升」，更有6.3% 的企業已將AI廣泛應用於各項工作流程。此調查結果顯示出，AI已從單點試用，走向全方位導入，由此也可看出，AI技術的應用範圍與成熟度正穩步提升中。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，針對AI人資系統的具體優勢，企業最有感的功能是「協助生成人資報表」與「快速分析求職者資料以節省時間與成本」，高達81.8% 的企業給予高度肯定；其次則是能「自動篩選履歷」（72.7%）與「主動安排合適人選面試」（54.5%）。 1111人力銀行主辦「AI數位轉型論壇」，邀請產、官、學專家學者提供AI數位化的真知灼見。（圖／1111人力銀行提供） 為了深入掌握AI在台灣產業應用的現況與挑戰、翻轉現況，1111人力銀行特別進行「AI如何驅動台灣產業升級調查」，並於5月28日下午1點半，在政大公企中心舉辦 「AI數位轉型論壇 — 人才優化策略佈局與AI人才導入」。邀請數位發展部數位產業署副署長黃雅萍與會；全國工業總會秘書長呂正華、淡江大學工學院物聯網與大數據研究中心主任張志勇，分享產學觀點；HR AI 新創 Selfactual 創辦人李柏蒼、牧羊人集團暨汪喵星球營運長阮子銓、星展銀行人力資源處處長朱麗文以及雲豹能源總經理趙書閔，分享產業的實際運用，現場吸引近250企業高階、人資主管共同參與交流，聚焦AI如何重塑企業人力資源管理機制，協助企業穩健邁向數位轉型。 為呼應台灣AI算力需求，數位發展部數位產業署副署長黃雅萍表示，數產署現開放一年4梯次的「AI算力申請」計畫，以幫助新創公司、企業在產品上市前驗證自己的服務。同時，數產署「AI 開發人才指引」與產業、學界共同分類「開發、研究、應用型」AI人才所需能力，以此替業者、求職者將專類AI知識，投入到正確的舞台。 全國工業總會秘書長呂正華表示，台灣現在正面臨AI轉型階段，從0到1要建立共識與試點，其實是需要一段醞釀期。他以飛機引擎舉例，一台飛機要起飛需要2顆引擎，現在台灣的情況是2顆引擎都在，但是硬體出力很大，但是軟體比較辛苦。他指出，要跨越AI鴻溝的新時代、推動產業進入大規模應用的的引爆點，其實仍是在於蹲好馬步，產、官、學界一起努力，把AI生態系做好，讓台灣的競爭力越來越往前。 「AI數位轉型論壇」吸引250位以上企業人資主管與會，會場盛況空前。（圖／1111人力銀行提供） 「面對AI的洪流，沒有相關知識的人將被淹沒，而有危機感的人，就會就懂得去自主學習。」淡江大學物聯網與大數據研究中心主任張志勇觀察，這個時代的企業想迎向AI化，由下到上、上到下都需具備 AI 思維。除了定義過往發生的事件與相關案例，鼓勵員工投入學習 AI 的機制亦同等重要，將公司能AI化的工作獨立出來，搭配懂得企業運作跟文化的 AI 專家，才能做到真正的 AI 化轉型。 HR AI新創Selfactual創辦人李柏蒼提出HR掌握AI的5大階段，包括親力親為手動完成工作、使用AI生成內容、設計與打造個人AI／自動化工作流、打造符合個人需求的智能體、雇用多個智能體自主完成工作。針對AI該如何開始導入HR工作流程，他建議先盤點繁複的工作任務，再選擇一個工作任務試著把它交給AI或自動化工具處理，接著持續優化並往「設計與打造個人AI／自動化工作流」邁進。 與會專家學者一起與談，討論人資對於AI的對話與解決之道。（圖／1111人力銀行提供） 1111人力銀行發言人曾仲葳表示，這樣的調查結果可以看出，整體而言，AI系統導入，正逐漸轉變為人資部門提升效率的重要工具，並且也正朝向更高階的人資決策支援發展，從例行事務擴展到晉用人才策略。至於其他的運用，曾仲葳舉例，1111人力銀行近期也透過AI進行產業升級並與台大資管所合作AI人才推薦模型，協助企業更容易找到適合的人才。另外，為了成為企業數位轉型的神助手，1111人力銀行與科技媒體《科技島》網站除了邀集上百位產、官、學、研的AI專家，舉辦系列論壇，更協助企業客製化內訓，幫助企業做AI人才升級，更具市場競爭力。（https://www.technice.com.tw/） 1111人力銀行總經理張篆楷指出，面對AI浪潮，具備相關技能與證照，將有助於求職者搶佔職場先機。其中，由輔仁大學AI人工智慧發展中心與《科技島》網站合作開設的「AI應用規劃師培訓班」，即為目前市場上少數兼具實務導向與制度認證的專業課程。完成訓練後，學員可獲得勞動部TTQS人才發展品質管理系統的培訓證書，為履歷加分。值得關注的是，今年四月結訓的學員中，有高達八成選擇續報考由經濟部推動的「IPAS（Industry Professional Assessment System）AI應用規劃師初級能力鑑定」，並順利通過。隨著培訓班後續場次將開辦消息一出，也為有志投入AI職涯的工作者，多了一條成長的路徑的選擇。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 1812 加入收藏 :
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Xobin在2024年Gartner®開發人員技能評估及面試平台的市場指南中獲得認可

印度欽奈2025年4月2日 /美通社/ -- 領先技能評估軟體 Xobin 自豪宣佈榮獲 2024 年 Gartner® 開發人員技能評估及面試平台的市場指南認可。 Xobin 每年獲 55 多個國家/地區超過 400 萬名測試人員及 5000 多名客戶採用，而成為全球人才招聘專業人員信賴的技能評估合作夥伴。 Xobin：嶄新招聘未來 Xobin 的技能評估平台提供精準及高效率的方法，協助機構頂尖人才聘用加速 20 倍，同時節省 10 倍時間及資源。而且，它專為 IT、金融、銀行和零售等行業而設計。 如欲更多資料，請瀏覽www.xobin.com。 推動 Xobin 成功的主要特點 1. 可自訂評估：Xobin 配備超過 3,400 項技能和超過 2,500 項工作為本的測試，而為各行各業技術和非技術職位提供準確評估。 2. 人工智能驅動招聘：AI Evaluate 自動評估，同時 AI Communication Checker 分析應徵者的溝通技巧，從而節省招募人員的時間。 3. 心理測試：利用數據驅動的準確度，深入了解應徵者的個性，從而建立高效能團隊。 4. 高級監測：AI Web Proctoring、EyeGazer 和 Browser Monitoring 透過檢測異常，確保安全兼防詐騙的評估。 5. 編碼評估：即時編碼測試、模擬器和程式設計馬拉松，協助公司有效率地評估開發人員。還有更多特點。 Gartner 認可：從我們的角度，這是一項 Xobin 表現卓越的證明 我們身為代表供應商，Xobin 在技能評估方面表現出色，包括容易使用、可擴展性及創新。它支援技能為本及職位為本的招聘、技術及非技術招聘、L&D ，以及大規模大學招聘，協助組織有效地聘請頂尖人才。 行政總裁引言 Xobin 行政總裁 Guruprakash Sivabalan 表示：「我們 Xobin 相信改變招聘流程為無縫兼高效率的體驗，並確保我們的客戶輕鬆找到最佳人才。」 Gartner 保證與免責聲明 2024 年 11 月 7 日，Gartner 推出開發人員技能評估及面試平台的市場指南。 GARTNER 乃 Gartner, Inc. 及/或其附屬公司於美國和全球各地的註冊商標和服務標誌，並經許可在此使用。保留所有權利。Gartner 並非推薦其研究出版物中所述的任何供應商、產品或服務，也不建議技術用戶僅選擇該等具備最高評級或其他銜頭的供應商。Gartner 研究出版品載列 Gartner 研究組織的觀點，不應被視為事實陳述。Gartner 對本研究不作任何明示或暗示保證，包括任何銷售或適合特定用途的保證。 傳媒聯絡：Guruprakash SivabalanXobinguru@xobin.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 702 加入收藏 :
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職場如戰場？影響力講堂解密職場政治學，你需要鍛鍊這些技能

職場中如何在競爭與合作取得平衡，避免陷入辦公室政治的泥沼，並成為團隊裡的影響者？近日，影響力教育基金會舉辦的《影響力講堂 x OMG talk》系列公益講座，特別邀請全國最大人資專業社群「人資小週末」創辦人盧世安分享「職場政治學」的精髓，幫助觀眾解鎖職場中的權力運作，讓職場不再是戰場，而是共同成長的舞台。 盧世安深入剖析「權力來源分析」，向觀眾傳授在職場中建立影響力與應對辦公室政治的策略。現場氣氛熱烈，學員們專注聆聽，積極筆記與思考，為職場挑戰做好準備。（圖／影響力教育基金會） 本次講座吸引了來自各行各業的專業人士參與，氣氛熱烈。盧世安深入解析職場政治的本質，強調政治並非負面，而是影響力的展現與管理。擁有良好的職場政治智慧，能讓人在競爭激烈的環境中，不僅能保有自身價值，也能與他人建立互利的合作關係。 解析職場權力運作，成為團隊裡的影響者 講座中，盧世安強調職場政治的核心在於「影響力的建立與管理」。他指出，職場上的決策往往不只是理性分析的結果，更受到人際關係、團隊動態與組織文化的影響。因此，懂得如何與不同類型的同事、主管進行有效互動，將直接影響個人在職場中的地位與影響力。 盧世安還分享了幾種常見的職場政治角色，包括「關鍵聯盟者」、「隱形操盤手」及「職場邊緣人」，並透過實際案例說明如何辨識這些角色，以及與其互動的最佳策略。他提醒觀眾，職場不是單打獨鬥的競技場，而是一個需要策略性經營人際關係的環境。 盧世安將多年來的人資經驗總結成「六脈神劍」，講座精煉了「識局為先」「結盟之術」「避坑秘笈」三大主題，更多實戰技巧將於4月20日工作坊中深入分享，幫助職場人士應對更複雜的職場。（圖／影響力教育基金會） 從競爭到共贏，職場生存的必備法則 除了剖析職場政治的運作方式，講座也提供了實用的應對策略，幫助觀眾在職場中如魚得水。盧世安建議，與其抗拒職場政治，不如學會「正向政治」，透過誠信、透明與良好溝通，建立自己的信任網絡。他還指出，「換位思考」在職場中至關重要，理解他人的需求與動機，找到彼此的共同利益，能有效化解潛在衝突，建立更穩固的合作關係。 知名人力資源專家黃至堯博士也分享寶貴見解，認為在職場上除了專業能力外，情商是成功的關鍵。唯有培養高情商，才能在變動的環境中保持穩定，做出最有利於自身與團隊的選擇。在職場中遇到複雜的情況和困難的抉擇時，鼓勵觀眾保持清晰的邏輯思維，才能夠避免被情緒影響而做出錯誤的決策。 知名人力資源專家黃至堯博士加碼分享：同理心、美第奇效應、量身訂製、提出觀點、正能量、邏輯思維、利他思維、公眾演說，優秀人才實戰的八大核心技巧，助力成為職場上的贏家。（圖／影響力教育基金會） 總的來說，此次講座讓參與者對職場政治有了更全面的認識，並掌握了如何運用正向策略來提升自身影響力。許多觀眾表示，將在工作中實踐這些方法，打造更和諧、高效的職場環境。 活動預告：個人品牌養成術，成為職場上的「品牌力量」 下一場《影響力講堂x OMG talk》將於4月24日（星期三）舉行，講座將聚焦於「個人品牌塑造」。在這個變化快速的時代，謙虛和努力已無法確保價值被看見，成功的關鍵在於能否有效展示並推廣自己的個人品牌。本次活動將由個人品牌行銷專家吳小龍、胡芷瑄帶來精采分享，幫助你從零開始建立個人品牌，提升職場與社交媒體上的影響力。詳情請上影響力教育基金會官網報名(https://www.2017infl.org/)。 特別感謝贊助單位：宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學、人資小週末、芙華診所，讓講座順利舉辦。影響力教育基金會頒發感謝狀予盧世安（圖中），以感謝其對公益教育的貢獻與支持。（圖／影響力教育基金會）

文章來源 : 財團法人影響力教育基金會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2685 加入收藏 :
芥菜種會北區習藝所4月課程開跑
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芥菜種會北區習藝所4月課程開跑—學習新技能，開創新人生

芥菜種會北區習藝所將於4月正式開幕，這裡不僅是一間餐廳與學習場域，更是一個為社區經濟需要者與中高齡族群打造的就業與成長平台。延續創辦人孫理蓮女士於1950年代於花蓮設立習藝所，為原民提供免費技職教育的初衷，北區習藝所將透過技能培力與「以工帶振」模式，幫助更多社區經濟需要者習得一技之長，提升自立能力，翻轉生活困境。  同時，北區習藝所也為中高齡與退休族群提供發揮專長的機會。邀請擁有手作技能的退休人士擔任「共學師」，透過勞動市場的再參與，拓展個人價值；培訓各行各業的專業人士擔任「銀領導師」，傳承技藝，發揮「銀」響力。除此之外，習藝所亦提供餐點製作、咖啡沖煮等技能培訓，協助中高齡者學習新技能，拓展職涯可能性，實現第三人生自我價值。  4月起，北區習藝所開幕，推出精彩課程  結合共學師與銀領導師的專業，推出多樣的手作與成長課程，從烘焙、紙藝、粉彩、拼布、編織等DIY課程，到知性成長講座，讓你我在下班後，透過手作學習來喘息，釋放壓力，享受身心靈的充實與療癒。  誠摯邀請您在下班或週末，到北區習藝所舒壓學習，探索自我，用一堂課程療癒身心，也帶給受助者溫暖與支持。 報名連結：https://reurl.cc/lz0V4q  習藝所位置：新北市三重區重新路五段609巷10-3號1樓（三重湯城園區） 聯絡電話：(02)7730-3877 

文章來源 : 基督教芥菜種會 發表時間 : 瀏覽次數 : 3393 加入收藏 :
高分署柯秀燕副分署長(左1)至全國技能競賽南區分區賽為選手們加油打氣。
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劍指全國技能競賽 全國技能競賽分區賽高屏澎東分署獲49面獎牌

第55屆全國技能競賽分區技能競賽成績於29日出爐，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(下簡稱高分署)培訓的選手在這場激烈的競賽中脫穎而出，共獲得7金、9銀、10銅、第四名3人、第五名4人及16個佳作等49面獎牌，更包辦了4個職類的金銀銅牌獎項，選手們用亮眼的表現給予自己一個最佳的肯定。 高分署電子職類(青年組)的選手，在本屆分區賽包辦了金銀銅牌的獎項，這次奪得金牌的高炯森選手表示，這次是他第一次參加分區技能競賽，能獲得如此殊榮，要非常感謝高分署蕭千容訓練師，訓練師除了安排紮實且系統性的練習，更邀請業界的業師與學校所有老師們共同進行指導，傳授選手們一些競賽時的訣竅，同時也透過不斷的訓練、無數次的修正及檢討，讓自己能掌握各式各樣不同的題目，順利拿下好成績。 高分署本屆分區賽同樣包辦金銀銅牌的還有冷作職類(青年組)，獲得金牌的劉少瑋選手表示，在學校時就很常耳聞高分署的訓練非常優質，這次也受師長推薦至高分署培訓。參加培訓後更覺得名不虛傳，高分署黃仲興訓練師除了安排精實的課程外，更重視「團隊合作」及「傳承」的概念，在高分署一起培訓的王俊驊(銀牌)及陳莀酵(銅牌)選手，更是重要的隊友，平時大家就會互相交流及指導，訓練師也會安排過往的得獎選手將競賽經驗分享給學弟妹，凝聚大家的向心力。在彼此攜手成長的進步下，高分署的選手也都在分區賽拿下好成績，接下來我們也會持續練習，希望能夠在全國賽再下一城! 為使技能尊榮觀念向下扎根、延伸，高分署本次特別與高雄高工及中正高工共同培訓多名國中小將。正所謂初生之犢不畏虎，這些國中小將們在首度參賽中秉持著勤奮不懈的精神，強勢於青少年組當中奪下了電子職類的前4名及電氣裝配職類前5名的成績，充分展現進軍全國賽的強勁氣勢。 高屏澎東分署郭耿華分署長表示，選手們的表現不僅是個人的榮耀，更是高分署整個培訓團隊的驕傲。高分署每年都積極與各學校合作培訓各項職類的優秀人才，透過「向下扎根」帶入專業的培訓資源和實作經驗，幫助選手們不斷提升自己的技能水平，實現了一次又一次的優異成績。各職類選手都是我國發展各項技能的種子，高分署也會持續作為選手們的靠山，讓選手們在訓練期間能無後顧之憂，全心投入相關訓練，進一步在技職舞台發光發熱，展現我國優質的技能實力。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 967 加入收藏 :
高分署柯秀燕副分署長、陳怡雯秘書、黃坤清技正及蕭千容訓練師與電子職類選手。
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迎戰第55屆全國技能競賽分區賽 勞動部高分署技能小將全力出擊

第55屆全國技能競賽南區分區賽即將在3月24日至29日於台南登場，勞動部高屏澎東分署共培訓96位選手參加16項職類競賽，這些選手小將們於賽前時刻拼命練習，摩拳擦掌迎接即將到來的挑戰。 高分署日前舉辦技能競賽選手誓師大會，由副分署長柯秀燕授旗給代表機電整合職類出賽的陳奕婧選手，台下各職類選手齊聚一堂為彼此互相鼓勵，展現出高昂士氣。副分署長柯秀燕勉勵選手，練習的過程中一定充滿著汗水，競賽中也會遇到各界的技能好手，但只要保持熱情，以平常心面對挑戰，一定能在比賽中發揮自己的努力成果，一舉拿下好成績，進軍7月份的全國技能競賽。當天也有多位學校師長及家長蒞臨現場一同與選手小將們共襄盛舉，並感謝高分署對選手們的精實培訓及強力支持。 代表接受授旗的陳奕婧選手是高分署機電整合職類唯一的女性選手，他與傅彥凱選手組成的雙人組合，曾在去年分區賽獲得第一名成績，但在第54屆全國賽時卻因失誤而鎩羽而歸，今年他們決定捲土重來。奕婧從小就喜歡拼裝組合，並在國三時主動參加了技藝班學習機電課程，這也啟發了她參加機電競賽的想法，在眾多男性選手的培訓競爭下，她鞭策自己更加努力。另一位選手傅彥凱則表示，家人曾希望他回家協助經營事業，但他想為自己的年輕歲月留下美好的回憶，為自己選手的夢想再奮鬥一回。他們在高分署高健倡和王泰凱訓練師的堅實培訓下，針對過往不足的部分加以改進，期望今年能成為彼此的神隊友，在這場競賽中攜手迎向勝利的喜悅。 第55屆全國技能競賽分區賽青少年組將於3月26日公告英雄榜、青年組3月29日公告英雄榜，獲勝選手將可進軍7月16日到20日在南港展覽館舉辦的第55屆全國技能競賽。對於競賽結果有興趣的民眾可以上技能檢定中心(www.wdasec.gov.tw)網站查詢，也讓我們一起為小選手們加油。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1986 加入收藏 :
達梭系統推出SOLIDWORKS SkillForce全球計畫 幫助學生透過實作學習培養專業技能
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2025 年 6 月 25 日 (星期三) 農曆六月初一日
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