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符合「技職」新聞搜尋結果, 共 65 篇 ,以下為 49 - 65 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
明志科大師徒制計畫 培育實務能力 成效斐然

明志科技大學透過高教深耕第一期計畫進行師徒制的實務教學規劃,讓大一新生在入學的同時不會無所適從,並可快速獲得專業師資的協助與輔導,從而找到學習方向。明志科大將藉由師徒制2.0計畫嘗試以更積極的模式培育適才適所並深具技術能力的技職人才。 明志科大在111學年度大學日間部註冊率為99.6%,榮登私立科大第一,排名更優於許多國立學校。每一年有將近100位大一新生加入研究中心的師徒制高教深耕補助計畫,透過雙師制度(導師及師徒制輔導老師),每位輔導教師個別指導2-3名學生小班菁英實務教學,負責傳授專業實務知識,讓學生實際了解學校設備與儀器使用,提早了解自身興趣,學習實務技能。以機械系郭啟全主任來說,利用智慧醫療中心訓練學生使用3D列印設備,搭配不同線材建構之零件進行磨耗試驗,從原理介紹、物件設計製作、設備技術操作及機械性質測試…等,所指導的學生更是以所製作之射出成型模具,榮獲2022年全國技專校院學生實務專題製作競賽機械與動力機械群第二名。 陳勝吉研發長也是材料系教授,則運用電漿與薄膜研究中心的儀器設備,以師徒制帶領並輔導學生考取研究中心儀器操作執照。學生透過師徒制的輔導考取執照後,未來可獨立操作儀器,順利銜接大二之後的專題研究課程,未來不管升學或就業都大大加分。 綠色能源電池研究中心在推動師徒制上,以「定期性實驗操作」與「定期性進度討論會議」方式進行,該中心以楊純誠教授、壽雅史教授、杜鶴芸教授、洪太峰教授為核心擔任輔導老師,與每組學生定期進行實驗操作,以及每週一次研究進度討論會議,藉由儀器操作與研究數據分析的相互驗證,用以培養學生具有專業技能及務實致用的能力。 再者,環境永續與人類健康研究中心則有陳慶隆教授、劉禎淑教授、崔砢教授為輔導老師,導入聯合國永續發展指標SDGs以環境監測領域帶領學生進行室內、外環境大氣中塑膠微粒種類與濃度分佈情形之研究,並指導學生進行土壤地下水污染整治技術應用,提升學生團隊合作與獨立思考的能力。 另外,生化工程技術研發中心鄭有為教授引導學生了解石墨烯複合材料抗菌的基本知識,而黃錦鴻教授則以光催化概論、光觸媒製備及其應用於模擬含抗生素醫療廢水的降解三個階段,讓學生具有實務製備與分析能力及數據整理與報告表達能力。 明志科技大學透過高教深耕計畫補助師徒制師生傳承,全面優化技職學生的實務技能成效斐然,並深獲學生與家長的肯定。

文章來源 : 明志科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 10366 加入收藏 :
棄國立讀明志 培養就業鈔能力,未來無縫接軌產業

近年各大專院校均面臨少子化衝擊,嚴重影響招生,私校相較於國立學校更為嚴峻,各校無不使出渾身解數,希望能吸引優秀學子就讀。有鑑於此,明志科技大學於109學年起推出全台最豐富的「新生榮譽獎學金」,近來已見成效,111學年約有300名成績優異新生放棄清華大學、臺北科技大學及雲林科技大學等國立學校,選擇就讀明志科大。 明志科大一向以精緻辦學為特色,每年大學部以上新生人數約900名,111學年獲得榮譽獎學金之新生佔約1/3,其中大學部可就讀國立清華大學、臺北科技大學、雲林科技大學、虎尾科技大學、勤益科技大學及高雄科技大學就將近240名。特別值得一提的,據放棄就讀清華而選擇明志的同學表示,她看中的就是明志擁有完善的師資、學習環境及設備,著重培養學生的實戰技能及解決問題的能力,且在技職體系中提供獨有的大三全年實習制度,畢業後能直接銜接職場,更順利找到適合自己的工作。此外,離家近以及獲得百萬獎學金能減輕家長負擔,也是吸引就讀的重要因素之一。 明志科大教務長劉豐瑞指出,為提供學生更多的福利,學校與台塑企業進一步合作,自109學年起領航推動「台塑企業公費生制度」專案培育計劃,獲得公費生資格的學生,將比照「台塑企業大專實習工程師」加以培訓,不僅按企業該職務標準給薪,將來更有機會在畢業後直接為企業所任用,縮短企業人才培育時程,學用合一,創造雙贏。  為培育下一世代人才,明志科大每年至少提撥學雜費10%以上作為學生獎助學金,協助弱勢學生順利完成學業。另外,透過鴻鵠計畫針對經濟不利的學生協助就學,包含安心學習、展翅課程、暑期專業證照輔導,以增強未來職場競爭力。學校積極解決現今國內人才短缺,以及回應教育與產業學用落差的議題,多年來投入龐大資源,不僅僅是針對學習優異學生、弱勢學生,更特別是大三整整一年所謂「厚三明治」的實習制度,學生透過「學校–企業–學校」進行實務學習,其效益有目共睹。  明志科大的辦學績效卓著,獲得多項獎項肯定,不僅泰晤士高等教育(THE)亞洲最佳大學名列台灣私立科大第一,「2022年度科學影響力排行榜」排名前2%頂尖科學家名單中便有11位教師入列。明志科大希望藉由多元獎助學金方案,激勵學生積極求學,更與企業共同開發關鍵技術,展現產業應用的價值,並為企業培育實務與理論兼具的即戰人才,提升學生未來就業鈔能力。

文章來源 : 明志科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 6412 加入收藏 :
第46屆國際技能競賽 勞動部高屏澎東分署共享榮耀

  「第46屆國際技能競賽」台灣國手與來自58個國家選手爭取榮耀,台灣總獎牌數42面為世界第三,也創出我國歷年參賽的最佳成績。奪牌英雄榜中,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署共同培訓的選手也獲得1金、2銀、1銅、2優勝共6面獎牌,在國際賽事展現實力,為國爭取榮耀。   本屆國際賽電氣裝配國手蕭聖儒,獲得金牌的榮耀,得分也是本屆金牌最高分,成為台灣之光。網路安全國手高敏睿及黃聖筌、服裝創作國手慕芷瑄、資訊與網路技術國手張哲瑋、工業機械國手林宗漢及麵包製作國手謝呈杰也分別在本屆競賽奪下銀牌、銅牌及優勝等佳績,與勞動部高屏澎東分署共享殊榮,也展現出每位國手長久以來紮實訓練的豐碩成果!   「網路安全」職類國手高敏睿與黃聖筌獲得銀牌,其中高敏睿曾是高屏澎東分署資訊與網路技術職類的選手,其在求學過程中經由學校老師用心指導及開發潛力,因而對於資訊安全有極高敏銳度,更嗅出資安是網路運用最重要一環,在勞動部首度推出「網路安全」職類時,高敏睿即邀請黃聖筌成為隊友並且積極參與投入選手培訓。經學校老師及高屏澎東分署訓練師指導下,2位國手由分區賽至全國賽通過層層關卡終於成為國手,這次代表國家出征國際技能競賽更共同獲得銀牌,充分展現絕佳的默契及實力。2位國手認為首次出戰獲得銀牌是對未來進入職場墊定了好的基礎,希望未來在資訊網路業界能更精進自己的實力及創新,在職場上能發光發熱,受到業界肯定。   勞動部高屏澎東分署郭耿華分署長表示,勞動部近年來相當重視技職選手培訓與技能競賽,本屆國際技能競賽我國國手及團隊卓越的表現也讓全世界看見台灣的實力。高屏澎東分署也將持續運用相關資源及設備,積極與轄內學校合作培訓技職選手,期在爾後的國際競賽中再創佳績。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1477 加入收藏 :
泰山高中、四所科大攜手簽訂汽車醫美MOU 獲國瑞汽車贈百萬級油電混合動力車 培育頂尖人才

【愛傳媒報導】新北市泰山高中獲國瑞汽車捐贈價值近百萬最新款式的油電混合動力車輛作為實習用途,該校「汽車醫美教學中心」也於今(8)日與四所科大簽訂汽車醫美MOU合作計畫,教育局長張明文出席見證捐贈及簽訂MOU儀式,並感謝企業及科大攜手協助推動技職教育,培育汽車產業頂尖技術人才。 圖/在教育局局長張明文(左三)見證下,泰山高中與明志科技大學、亞東科技大學、台北城市科技大學與黎明技術學院等四所技專院校簽署MOU合作計畫。 教育局表示,技術型高中汽車科課程近年因應2050淨零排放目標,在邁向電動車時代的過渡時期,油電混合動力車扮演重要角色,因此相關課程跟隨時代潮流結合汽車產業,共同培養油電混合車的專業技術人才。 此外,泰山高中汽車科榮獲新北市創新教育加速器計畫旗艦級殊榮,特成立全國技高首創「汽車醫美教學中心」,該校的汽車醫美教學,涵蓋大手術的汽車板金及汽車噴漆、微創手術的汽車鍍膜及汽車貼膜、SPA療程的凹痕修補、玻璃修補、汽車美容等精進內容,期盼未來推動汽車醫美專業技能普及化。 圖/泰山高中研發自駕車也在會場上成為焦點。 國瑞汽車協理何世榮表示,企業理念除重視環境保護外,更積極推動多項社會公益活動,例如國瑞汽車獎學金、捐贈實習車輛或零件予相關學校科系等,以回饋社會並提升技職教育汽車修護能力,今日的贈車儀式,即代表產業界以實際行動支持學術界,達到產、官、研三贏的局面。 圖/捐贈儀式剛結束,泰山高中學生也對這輛百萬名車很好奇,立刻打開引擎蓋仔細觀察。 校長孔令文表示,學校長期與汽車產業密切合作,包括辦理教師研習、業師入校教學、汽車教材贈送與技術交流等。本次學校獲得國瑞汽車捐贈油電混合實習車輛,可以幫助學生學習油電混合車的相關知識與操作技能,經由業師指導能讓學生深入車輛養護及其安全性;未來將透過與科大結盟在汽車醫美的技術訓練持續精進交流,深化專研在車身彩繪、鍍膜、及圖樣貼膜、輪圈轉印等高階專業技術之培訓。 就讀三年級的范姜浩同學表示,很開心當初選擇就讀泰山高中汽車科,這裡除了可以學習汽車相關技能外,還能接觸到別的學校沒有的汽車包膜、玻璃修補、凹痕修補、汽車鍍膜等醫美相關課程,讓我在畢業後能夠具備更多元的能力。 教育局長張明文表示,特別感謝國瑞汽車、明志科大、亞東科大、台北城市科大與黎明技術學院等四所技專院校支持新北市推動技職教育。新北市鼓勵各校規劃課程能夠對準產業,並藉由產學合作增進學用合一,共同培育具競爭力的技職人才。

文章來源 : istudy文教資訊 發表時間 : 瀏覽次數 : 1557 加入收藏 :
接任聖約翰科大校長 張文宇:結合全校師生及校友力量帶動轉型

聖約翰科技大學電機工程系張文宇教授獲董事會遴選,接任第10屆校長。張文宇教授歷任電機系主任、電資學院院長、工程學院院長、馬達製造設計產業菁英訓練基地執行秘書、教務長、學術副校長及代理校長等職務,行政資歷完整豐富。面對少子化的挑戰,他願以積極的作為與謙卑的態度繼續努力,期盼能結合全校師生與7萬多名校友的力量,帶動聖約翰的轉型。 張文宇校長民國77年自清華大學電機工程研究所碩士班畢業後,旋即進入新埔工專電機工程科任教。期間除了進修博士班之外,大半生都在聖約翰科大服務,前後長達31年,與聖約翰的關係深厚,在情感上更是不可切割。基於這樣的情誼與使命感,讓他願意在最艱困的時刻,挺身而出承擔重任,讓聖約翰科大轉型成為一所具有韌性的科技大學。 張文宇校長指出,面臨少子化與校際競爭的壓力,未來學校規模、招生策略及學用整合等皆需詳細規劃。他將努力提升學校的師資與設備優勢,轉型為客製化、小而精的科技大學。由於國家政策重新重視技職,因此學校依據市場人才需求,積極結合校友企業,展開學生認養,提供足額獎學金,並依學生興趣與專長進行「學業與就業一條龍」的規劃。包括:樺漢科技、富鼎公司、撼訊科技、榮工工程、亞翔工程、宷奕國際公司、翰成數位科技及臺雅集團…等校友企業,目前均已提供學生實習與就業名額,期盼達到「入學即就業」的教育目標。 張文宇校長說,聖約翰科大(新埔)7萬多名校友對母校有極深厚的感情與支持,在工商等各領域有傑出優異的表現。校友企業具備實務管理能力,掌握產業未來發展趨勢,透過校友力助,可讓學校依照產業未來市場需求,調整系所課程規劃及教育目標。結合校友企業不但可以打造培育市場所需人才的孵化基地,在未來發展中亦將由校友挹注資金,完成聖約翰科大的轉型計畫。 「7萬多名校友是整體發展的重要資源!」張文宇校長表示,目前除透過校友總會為媒介平台,讓更多校友投入母校的關懷與互動,及尋求更多校友企業提供各系學生實習與就業名額之外,亦配合校友總會與校友企業資源,擴大推動學生業界實習,開設創業學程,讓學生在進入職場前完成所需技能,以強化學生就業與職場適應能力。此外,亦推動各項專案募款,增加校務基金,以奠定學校永續發展基石。期盼以深耕在地之本心,分享資源,與社區共生,與產業共榮,引領聖約翰科大迎向未來,再創榮光。

文章來源 : 聖約翰科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 11799 加入收藏 :
SEMICON Taiwan 2022國際半導體展 驅動創新成長 展望新世代人才培育論壇 探討多元用才策略

【2022年8月23日-新竹訊】SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展將於9月14日到16日之間盛大開展。今年「展望新世代人才培育論壇」邀請到多家國際大廠參與,包括台積電、美光、英特爾、高通、恩智浦、台灣應材、台灣默克、艾司摩爾、杜邦、東京威力科創、科林研發等企業,針對半導體展業人才永續發展,深入探討「半導體領域的技職人才發展之道」、「發掘女性領導力」以及「多元共融」等主題講座。   SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸指出:「有鑑於半導體產業持續發展,對人才的需求亦水漲船高,然受少子化浪潮及地緣政治影響,企業必須建構多元人才發展策略,方能強化企業的創新力和競爭力,進而鞏固永續營運之基石。SEMI長期關注並致力於推動半導體產業人才發展,除於SEMICON Taiwan 國際半導體展推出人才培育論壇,討論各種重要議題外,今年更進一步攜手台積電慈善基金會與104人力銀行,共同發起全國高職技術人才就業計畫,盼結合產業力量、啟動用才新思維,共同推動台灣人才發展之永續展望。」   台積電慈善基金會董事長張淑芬表示:「孩子不一定要很會唸書,但應該找到自己的天賦特質。台積電慈善基金會長期致力於提供偏鄉青少年多元探索和學習補強的機會,過程中我們深刻體認到『技職謀生』的重要性,透過技職培訓與工作媒合,讓這些孩子看見職涯更多可能性,及早錨定未來的方向、並學得一技之長,成為推動台灣產業永續發展的新世代人才。」   多元共融用才新思維:透過職務重組改善基層技術人力缺工問題 共創企業人才雙贏佈局   根據104人力銀行研究資料顯示,台灣半導體產業越來越需要高中職的技術人才,較之2020年,2021年台灣半導體產業所釋出的高中職學歷職缺數增加133%,達到近萬名職缺;用才企業數量亦大幅提升55%;且給薪逐年攀升,2022年半導體產業的高中職人員平均月薪,較2020年上升11%,由新台幣32.9K提升至36.4K。 為持續提供台灣人才更多優質的職涯選項, SEMI攜手台積電慈善基金會及104人力銀行,共同推動「全國高職技術人才就業計畫」,邀請半導體業者透過分析人力成本結構、進行組織內部職務重整,設定高職人才適聘職務等方式,擴大高職技術人才職缺數量,共同改善基層技術人力缺工問題。三方亦將於SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展覽期間,共同舉辦「半導體領域的技職人才發展之道」講座,邀請美光與佳冬高農及崑山科技大學,進行產業及學界的深度對談,為技職人才打造學用合一的職涯發展之道。   SEMICON Taiwan 2022 展望新世代人才培育論壇 探討多元用才規劃與策略   SEMICON Taiwan 2022 展望新世代人才培育論壇將於9月14日至16日舉辦,深入探討技職人才的培育發展、半導體女性領導力以及多元共融等議題講座,同期展開多場學生導覽等多元活動。主題講座精彩內容及參與企業(依筆劃排序)如下:   l 展望新世代人才培育論壇主題講座一: 9月14日(三) 13:30-16:00 - 人才培育講座 - 半導體領域的技職人才發展之道 由台積電、美光、佳冬高農校長,以及崑山科大副校長共同參與。深入進行產學對話,探討技職人才職涯發展之道。講座將邀請到台積電慈善基金會 張淑芬 董事長進行「為新世代人才引路」演說分享;並由104職涯教育長分享技職人才學用合一的職涯發展。   l 展望新世代人才培育論壇主題講座二: 9月15日(四) 10:30-12:00 - 半導體女力講座 - 發掘女性領導力 半導體女力講座將以發掘女性領導力為題,預計將邀請杜邦、英特爾、美光、科林研發、高通、恩智浦等國際大廠,共同進行座談專題討論,並邀請到比利時微電子研究中心 (IMEC) 大中華區暨東南亞總經理何玫玲,擔任座談主持人,針對半導體產業女性職場優勢及職涯發展規劃,進行探討與分享。   l 展望新世代人才培育論壇主題講座三: 9月15日(四) 13:30-16:00 - 多元共融講座 - 驅動企業創新與成長 多元共融講座則以驅動企業創新與成長為題,邀請台灣應材、台灣默克、艾司摩爾、杜邦、東京威力科創等企業主管,進行專題座談,從多元人才的定義、再到徵才、用才、育才等各個面向,探討多元人才將如何驅動企業創新與成長。   l 9月14日 - 16日 - 展望新世代人才培育論壇 青年學子行動計畫:學生導覽 SEMI將邀請全省高中職及大專院校師生組團參訪台灣半導體產業年度盛宴,助力學子進一步了解產業最新技術與趨勢、提前規劃職涯志向。今年度,艾司摩爾也結合了SEMICON Taiwan人才培育特展推出「ASML創新體驗車」,透過事先報名方式安排專人進行導覽,協助台灣學子深入了解微影設備如何持續推進半導體製程微縮和產量提升,除可一窺EUV獨家創新技術外,體驗車上也可與招募人員進行1對1面談,開啟就職半導體企業的機會之門。   SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展的觀展及所有論壇活動報名已全面開跑,歡迎至官方網站 ( https://www.semicontaiwan.org/zh )登錄,掌握有限的參與席次!   關於SEMI 國際半導體產業協會 SEMI 國際半導體產業協會連結全球 2,500 多家會員企業以及超過130 萬名專業人士,推動電子製造科學與商業發展。SEMI 會員致力創新材料、設計、設備、軟體、裝置及服務,促成更聰明、快速、功能強大且價格實惠的電子產品。Electronic System Design Alliance (ESD Alliance) 電子系統設計產業聯盟、 FlexTech 軟性混合電子產業聯盟、 Fab Owners Alliance (FOA) 半導體晶圓製造商聯盟及 MEMS & Sensors Industry Group (MSIG) 微機電及感測器產業聯盟都是 SEMI 的策略性合作夥伴,也是 SEMI 內部專事特定技術的社群。更多資訊請瀏覽 www.semi.org,或加入 SEMI Facebook 粉絲團追蹤 SEMI 最新消息!

文章來源 : 奧美公關 發表時間 : 瀏覽次數 : 6439 加入收藏 :
2025 年 1 月 22 日 (星期三) 農曆十二月廿三日
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