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符合「心理健康」新聞搜尋結果，共 257 篇，以下為 97 - 120 篇

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持之以恆的捐獻，改寫兒童命運堅持到底的救援，成就無限未來

#SavetheChildrenHK #救助兒童會 #ChildGuardian #MonthlyDonation #兒童保護使者月捐計劃香港2024年8月22日 /美通社/ -- 教育局數字顯示，2023年接獲中、小學匯報超過30宗學童懷疑自殺身亡個案，數字創5年來新高。學童自殺，1宗都嫌多！自殺事件接二連三發生，這無疑喚醒人們一個很重要的訊息：「救助」不應只側重在物質上的需要，兒童還需要關懷和愛護。救助兒童會成立逾100年，是世界上首間獨立兒童機構，使命為全球兒童的生活帶來即時及持久的改變，致力改變生命和人們共享的未來。憑藉百年救援經驗，救助兒童會已在香港及全球120個國家和地區，讓兒童健康快樂地成長，並獲享學習機會和受到保護。今年亦是香港救助兒童會成立15周年，組織一直與弱勢兒童並肩同行，捍衞他們的人身安全與提升心理健康，以倡導兒童的最大利益；同時，香港救助兒童會不單救助香港地方兒童，也將這份神聖的工作和使命推至世界各地，包括俄烏戰爭、敘利亞大地震、加沙、以色列和蘇丹等地的暴力衝突等等，為受戰亂和天災影響的兒童提供身心援助。 Nagi是一個快樂而調皮的小男孩，但當他逃離蘇丹的暴力衝突後，他的世界發生了翻天覆地的變化。他的家人找到了臨時住所，卻沒有任何自己的物品。救助兒童會為這個家庭提供所需的物資，並創造一個兒童友善空間，讓Nagi可以安全地學習和玩耍。 10歲的Maha在也門的家附近撿柴枝時踩到地雷，她的生活從此發生劇變。她的傷勢非常嚴重，被緊急送往醫院即時進行手術。救助兒童會承擔了她所有醫療費用，並提供了持續的社會心理支援。Maha現在已重返學校，繼續她喜歡的繪畫。 17歲的Olena的學校在俄烏戰爭期間被摧毀，她十分擔心其學業會受影響。救助兒童會為學生提供安全地方讓他們完成學業。畢業前，他們到學校遺址拍攝了特別的學校年刊照片，重溫他們在校園的美好回憶。閱讀更多受助兒童的故事：https://savethechildren.org.hk/wp-content/uploads/2024/02/Impact-Report-2023.pdf 「讓兒童健康、快樂地成長」不再只是口號「兒童是未來社會的棟樑」——大家都耳熟能詳的話，也能協助社會成就燦爛未來的能力，早早落在每一個人手裡。兒童的未來，遠遠超於單純的裹腹和溫飽。一次性的幫助，可能讓受難兒童獲得身體上的即時保護，但他們的快樂也是不容忽視，而這份快樂是建基於日復日的安定和穩建，在心理上才能牢牢地築起安全感的基石，讓他們有能力行走人生每一步，創造無限可能性。這正是救助兒童會「兒童保護使者」計劃成立的宗旨，全因每位兒童保護使者的每月捐款，讓救助兒童會可以有穩定的收入以制定更長遠和有效的救助兒童項目。當天災到來時，救助兒童會便能第一時間前往災區，即時幫助有需要的兒童，而災後也可持續為兒童提供支援，讓救助兒童工作得以持之以恆。香港人有能力改寫兒童命運，共同成就閃爍未來！立即行動，每月捐款，做兒童保護使者！登記成為兒童保護使者：https://savethechildren.org.hk/together-we-empower-a-happy-childhood/?utm_source=Innity&utm_medium=innityPR+ad&utm_campaign=CG 電話： (852) 3160-8786電郵：hkinfo@savethechildren.org網頁：https://savethechildren.org.hk/Facebook: https://www.facebook.com/savethechildrenhkInstagram: https://www.instagram.com/savethechildrenhk/ 更多高清圖片，請參考以下連結下載: 相片連結關於香港救助兒童會救助兒童會(Save the Children)相信每位兒童都應該擁有未來。在香港及世界各地，我們竭盡所能，在平日及危難時刻，讓兒童健康成長，並獲享學習機會和受到保護。憑藉100多年的經驗與專業，我們是世界上首間的獨立兒童機構—致力改變生命和我們共享的未來。救助兒童會在約120個國家開展工作，成立於2009年的香港救助兒童會是全球運動的一分子。我們與兒童、家庭、學校、社區和我們的支持者合作，為香港和世界各地的兒童帶來持久的改變。如欲了解更多，瀏覽我們的網站，或追蹤我們的Facebook、Instagram、LinkedIn及 YouTube。 

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2024/8/22 瀏覽次數 : 415 加入收藏 :

經緯青年商會40週年頒發第四屆「飛越品牌大獎」得獎企業表揚卓越創新及出色企業領袖

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經緯青年商會40週年頒發第四屆「飛越品牌大獎」得獎企業表揚卓越創新及出色企業和領袖

四大多元化活動促進社會商業進步青年領袖培訓計劃／商業交流活動／社會服務項目／國際合作和交流香港 - Media OutReach Newswire - 2024年8月19日 - 經緯青年商會40週年頒發第四屆「飛越品牌大獎」得獎企業—大會從23間參與企業中嚴選出19間得獎企業及企業領袖。為慶祝踏入40週年，本屆「飛越品牌大獎」活動規模盛大，不僅包括評審和頒獎典禮，還擴展到了香港貿易發展局主辦的創科展、南沙及珠海的兩天考察團及杭州商務考察團。整個活動吸引了超過200人參加，涵蓋了各行各業的專業人士和企業代表。更多活動高清圖片，請參考以下連結: https://bit.ly/JCIQueensway_eba_photo2024 今屆「飛越品牌大獎」邀請了香港中小型企業聯合會會長郭志華先生、香港物資採購與供銷學會主席何英傑先生、理大知識轉移及創業處助理總監陳偉忠先生、i-MBA智富商薈創會主席及主板上市公司董事陳家傑先生、國際青年商會香港總會會長麥頌斌先生、香港貿發局活動策劃及客戶服務組主管陳惠明小姐及第十四屆全國人大代表林至穎先生擔任大會評審。頒獎禮附加活動日程經緯青年商會計劃每月舉辦商務交流酒會及品牌分享會，以促進行業內的持續互動與合作。而年底前，經緯青年商會將舉辦論壇會議，並邀請過往飛越品牌的得獎者和各界精英進行交流，深入討論行業發展趨勢及挑戰，促進行業的整體進步。商務交流酒會將定於每月的第四個星期一舉行，為行業內的專業人士提供一個定期交流的平臺。而品牌分享會的首場活動將於7月29日舉行，第二場則計劃在8月12日進行，分享會將不定期推出，提供更多機會讓業內人士分享經驗，互相學習。四大多元化活動促進社會商業進步經緯青年商會致力推動商業創新、社會責任和青年發展，除了年度大獎外，經緯青年商會也致力於舉辦舉辦多元化的活動以促進社會和商業的進步，包括青年領袖培訓計劃、商業交流活動、社會服務項目及國際合作和交流等。青年領袖培訓計劃經緯青年商會提供一系列的青年領導力培訓工作坊和講座，培養未來的社會領袖和創業家。商業交流活動定期舉辦的商業交流活動和網絡搭建機會，如商務交流酒會和專題研討會，為會員提供與行業領袖交流和學習的平台。社會服務項目經緯青年商會積極參與社會服務，包括社會創新項目和社區支援活動，如幫助弱勢群體和環境保護項目。國際合作和交流與國際青年商會及其他國際組織合作，舉辦跨國文化和商業交流活動，增進全球視野和國際合作機會。部分得獎企業故事飛越品牌企業大獎 Sense Beauty & Spa 美容莊美容莊是香港領先的美容養生連鎖品牌，專注於提供豐富多樣的美容和養生療程。憑藉專業的服務和創新的岩盤浴技術，美容莊在業界建立了卓越的聲譽，並屢獲殊榮。美容莊的成功案例，充分展現了香港品牌的創新精神和卓越追求。全球通航運物流有限公司全球通航運物流創立於1999年，總部設於香港，專注於包機空運解決方案，服務主要針對大型電商及物流公司。公司致力於可持續發展，積極參與社會公益，並提供員工專業培訓，打造和諧工作環境。因其卓越表現，榮獲飛越品牌企業大獎。飛越品牌中小型企業大獎 DIREACH DIREACH創立於2020年，主攻流動數碼產品配件市場，包括音響、充電器及無線紫外線消毒盒等。該公司以「用家為先」為設計宗旨，產品遍及全球30個國家及地區。公司致力於提供創新解決方案，深受消費者喜愛，力求成為領先的電子配件品牌。 AGAIN Communications Ltd AGAIN Communications Ltd 致力於支持Slasher和自由工作者，推動知識型經濟和軟技能提升。面對共享員工時代，公司應對現代工作和創業需求變化，提供全方位支援和資源，幫助創業者在新常態下抓住時代機遇，推動其在商業環境中成功。飛越品牌初創企業大獎火訊科技有限公司火訊科技有限公司專精於智能物聯網火災警報系統，其創新產品火訊系統可以實時通過手機應用程式向用戶發送火災警報和詳細信息。這種系統不僅提高了火災響應速度，也提升了安全管理效率，已成功應用於香港國際機場和多個重大建設項目中，有效提升了消防安全和應急響應能力。 3CForge Company Limited 3CForge Company Limited 推出了一款基於真實香港路線的駕駛模擬器，旨在透過遊戲化學習幫助人們準備駕駛執照考試。這款模擬器重現了真實的交通標誌、信號燈及路況，還能自動偵測交通規則違反行為，是學習駕駛的理想工具。銀伢科技有限公司銀伢科技專注於開發適合樂齡人士的體感遊戲和裝置，旨在通過娛樂提高老年人的身心活動及延緩腦退化。公司研發的體感輸入裝置「KJ Stick」和專門遊戲，已在多個機構成功舉辦超過50場樂齡活動，持續推動樂齡科技的發展和應用。飛越品牌社會企業大獎香港心理衞生會香港心理衞生會自1954年成立以來，一直為精神健康康復者和普羅大眾提供全面的支援與教育。本會致力於公眾心理健康教育，推動「精神健康急救課程」，並透過「輔導券」贊助計劃，使心理服務更加普及。香港心理衞生會的持續努力不僅提升了公眾的心理健康意識，也積極促進了社區的整體福祉。飛越品牌領袖大獎葉偉強先生, 青牧堂生涯及職涯規劃中心葉偉強先生領導的青牧堂生涯及職涯規劃中心自2019年成立以來，專注於提供全面的職業發展和心理健康支援服務。中心不僅提供專業的生涯規劃課程，更擴展至多元智能教育，培訓家長和教師，以促進孩子的全面發展。劉浩榮先生, 宏利行有限公司劉浩榮先生，作為宏利行有限公司董事及海港青年商會會長，以其卓越領導和創新精神在滋補品行業中傑出表現。劉先生領導下的公司不僅重視產品品質和客戶滿意度，更不斷創新，導入先進技術提升產品效率。他積極推動企業與社區發展，為青年創建學習和成長的平台，展現其對社會責任的深厚承諾。王啟聰先生, 偉保工程有限公司王啟聰先生，偉保工程有限公司的首席執行官，以其卓越的領導力和前瞻性策略，引領公司在激烈的市場中保持領先。王先生不僅關注商業成果，同時積極履行社會責任，提升公司的社會形象。他的領導下，偉保工程不僅在技術創新上取得進展，也在企業文化和社會貢獻上展現卓越。未來一年的計劃與目標經緯青年商會計劃明年持續擴大與香港貿易發展局的合作，以促進香港品牌的國際化和區域擴展，特別是在大灣區。此外，商會將舉辦第五屆飛越品牌大獎，計畫進一步優化和擴大活動範圍，以表彰和推廣那些在商業創新和品牌發展上表現出色的企業，未來一年重點包括：飛越品牌大獎進行活動優化，提高參與度和影響力，使大獎能夠更有效地激勵企業追求卓越和創新。兩次內地商務交流考察活動專注於促進香港企業與大灣區以及其他重要內地城市的商業合作與交流，支援企業探索新市場和拓展業務。與香港貿發局的密切合作通過共同活動和項目，加強香港企業的國際競爭力，尤其是在科技、創新及服務業方面。大灣區的商業拓展著眼於大灣區的經濟發展機遇，經緯青年商會計劃推動更多與大灣區的商業合作和知識交流活動，助力香港企業更好地融入和利用大灣區的資源和市場潛力。 Hashtag: #經緯青年商會 #JCIQueensway #飛越品牌大獎發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於「飛越品牌大獎」「飛越品牌大獎」設立了多個獎項，包括「飛越品牌初創企業大獎」、「飛越品牌中小型企業大獎」、「飛越品牌非牟利機構大獎」、「飛越品牌領袖大獎」。評選準則將評估參選企業五大範疇，包括企業成就，需處於優良的營運狀態及可持續性發展；該企業對業界影響，候選企業在所發展的業界具有前瞻領航的作用；候選企業對社會貢獻，透過企業的力量培訓人才及年青一代成長營造正面效益；公益責任，積極參與社會公益及慈善活動；候選企業誠信，需要有良好的信譽及日常運作中所表現的誠信，及持續發展優勢，企業主要發展項目及其可持續性。關於經緯青年商會經緯青年商會是國際青年商會香港總會的21個本地分會之一。經緯青年商會於1984年成立，是香港非牟利服務機構之一，以英語作為官方語言。經緯青年商會一直積極參與各種項目，宗旨是提供不同的發展及訓練平台予青年人，讓他們有正面的改變。會員透過籌辦多類型有意義之社會工作計劃，從實踐中學習，繼而提昇管理能力及經驗，訓練自己成為青年領袖，為香港締造更美好的社區。過往工作計劃包括協助籌辦香港十大傑出青年選舉、領袖訓練等，服務社會各個界別。 Website: https://jcihk.org/ Facebook: https://www.facebook.com/JCIQueensway/ Instagram: https://www.instagram.com/jcihk/

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 2024/8/19 瀏覽次數 : 1471 加入收藏 :

科技新訊

Sophos 報告發現勒索軟體集團用竊來的資料當武器，以增加拒付贖款者的壓力

Sophos 是以創新安全解決方案對抗網路攻擊的全球領導者，今天發布最新暗網報告《加壓：勒索軟體集團的施壓策略》，詳細說明網路犯罪分子如何將竊來的資料武器化，以增加拒付贖款者的壓力。其手法包括公開被攻擊的執行長和企業主的聯絡方式或是家庭成員的個人資訊，以及威脅將被竊資料中發現的任何非法商業行為通報給當局。在這份報告中，Sophos X-Ops 分享了在暗網上發現的貼文，顯示勒索軟體集團是如何稱那些被勒索的企業是「不負責任和疏忽的」，並在某些情況下，鼓勵那些個人資訊被竊的受害者對其僱主提起訴訟。 Sophos 威脅研究總監 Christopher Budd 表示：「2023年12月，在 MGM 賭場遭受攻擊後，Sophos 開始注意到勒索軟體集團將媒體變成一種工具，不僅用於增加對受害者的壓力，還能帶風向並轉移責任。我們甚至看到這些集團挑出他們認為應為勒索軟體攻擊負責的商業領袖。在我們發現的一篇貼文中，攻擊者發布了一張被冠上惡魔角的企業主照片並附上其社會安全號碼。在另一篇貼文中，攻擊者鼓勵員工向公司『索賠』。在其他討論串中，攻擊者還威脅要將資料外洩的情形告知受害企業的客戶、合作夥伴和競爭對手。這些動作的目的都是將責任集中到受害者，增加企業支付贖金的壓力，並加大攻擊可能造成的聲譽損害。」 Sophos X-Ops 還發現多篇由勒索軟體攻擊者發布的貼文，詳細說明他們計劃在被竊資料中找出可用作籌碼的資訊，以便對付不支付贖金的企業。例如，在一篇貼文中，WereWolves 勒索軟體行為者提到，任何被竊資料都將進行「刑事法律評估、商業評估以及競爭對手的內部資訊評估」。另一個例子中，Monti 勒索軟體集團提到，它發現目標公司的某位員工上網搜尋兒童性虐待的照片和影片，於是威脅如果公司不支付贖金，就會將此資訊告知警方。這些貼文反映出一個更普遍的趨勢，即犯罪分子試圖利用與員工、客戶或病人相關的敏感資料來勒索公司，包括心理健康記錄、兒童醫療記錄、「患者性向問題」以及「患者的裸露照片」。在一起勒索軟體案件中，Qiulong 勒索軟體集團公布了一位執行長女兒的個人資料，以及她的 Instagram 帳號。 Budd 表示：「勒索軟體集團在如何以及使用什麼手段來當成武器方面變得越來越具侵略性和大膽。對企業來說，壓力更大的是，這些集團不僅會竊取資料並威脅外洩，還積極分析這些資料，以最大化損害並創造新的勒索機會。這意味著，組織不僅要擔心企業間諜活動和商業機密的損失或員工的非法行為，還要注意這些問題與網路攻擊之間的交互影響。」請瀏覽 Sophos.com 閱讀完整報告《加壓：勒索軟體集團的施壓策略》。

文章來源 : Wordtech Ltd. 發表時間 : 2024/8/7 瀏覽次數 : 3934 加入收藏 :

其他商業

BSI《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》研究報告：投資員工身心健康並提供彈性工作，是實現未來年齡多元化職場成功的關鍵

l 隨著勞動力高齡化，保持員工身心健康變得至關重要 l 越來越多人希望能夠自主選擇工作時間、地點與工作量，工作彈性成為員工首要考慮的選項之一 l 各國政府應鼓勵雇主投資於醫療保健和技能訓練，並招聘年長的工作者，而不僅只是強調對多元、公平與共融（DEI）倡議和文化的重視【台灣台北，2024年8月6日】國際標準制定權威-BSI英國標準協會（British Standards Institution，以下簡稱BSI）近日發布全球調查《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》報告，探討勞動年齡多元化趨勢和優先重視的項目議題。研究發現，隨著全球人口壽命延長，人口結構趨於高齡化，勞動力縮減將影響許多國家和產業，預期有更多的人到了65歲後將出於選擇或必須延長自己的職業生涯，我們也將看到更多不同世代的工作者在同一組織中工作。面對此現象，企業雇主一致認為投資員工身心健康並提供彈性工作，是實現未來年齡多元化職場，共創個人與組織成功的關鍵。 BSI《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》報告針對9個國家、7個不同產業的企業領袖進行調查訪問。研究顯示，相較於職場文化，這些領袖更加重視工作結構的改革，包括工作的方式、地點和時間、經濟現實和職涯發展路徑，以及正式的休假政策。雖然健康、彈性、薪酬、技能訓練和照顧責任被認為是個人職業發展的優先事項重要因素，但全球只有不到三分之一的受訪者將多元、公平及共融（DEI）訓練列為優先事項。在關於「政府及社會應如何協助企業及個人，在未來年齡多元化的職場中取得成功」的調查項目中，受訪企業主張除了需要長期健康支援和更高的工作彈性外，也希望政府能提供稅收優惠和財政激勵等措施，來吸引、訓練和留住不同年齡的人才。在排列相關政策行動的優先順序時，受訪者一致認為以稅收減免鼓勵雇主投資員工健康和福祉是最為關鍵的措施。其次是提供財政稅收激勵以促進企業聘用年長者或投資再訓練，以實現人才儲備多元化，以及補貼僱用不同年齡員工的雇主。然而，提高正式退休年齡及立法禁止年齡歧視，對受訪者的重視程度較低。當被問及「企業如何在年齡多元化職場中取得成功」時，受訪的高階主管對於這些因素的優先排序有一致的共識。為了維持企業的持續營運，他們普遍認為提供員工工作上的彈性是企業應優先考慮的五大要素之一。大多數受訪者也將提供員工身心理健康支援、再訓練或重返職場的機會、正式的體恤假和休假政策列為五大重要事項。僅少數受訪者將無障礙工作環境、多元化及包容性相關的員工訓練，以及無年齡限制的聘用政策列為前五優先事項。總體而言，來自不同市場與部門受訪者的調查結果相類似。儘管存在社會文化差異，全球勞工對於身心健康和福祉的重視都很一致，這也顯示延長工作年限需要全面且整合的方法來為員工提供關懷。值得注意的是，在關於企業優先事項的調查中，女性受訪者比男性更傾向於將建立包容性文化（包括針對多元化和包容性的員工訓練）列為前五大優先事項。法國受訪者普遍將推動智慧城市和智慧社區的建設作為前五項重要目標。來自建築部門的受訪者高度重視打破刻板印象的公共教育活動。隨著人工智慧轉型的加速發展，許多受訪者亦強調利用新工具提升員工技能的重要性。為員工提供職業生涯中的再訓練或重返職場的機會，被眾多受訪者列為五大關鍵措施之一。同樣地，提供員工具有挑戰性的工作任務也被視為五大重要事項之一。這顯示，通過保持和發展技能，使有經驗的勞工能夠繼續留在職場上發揮潛能是一個關鍵的機會。 BSI全球執行長Susan Taylor Martin表示，「我們的工作環境正在快速轉變。企業組織和政策制定者有機會充分利用這些變化，幫助人們在年齡多元化的職場中發揮潛能。全球的企業雇主一致認為，投資於員工的健康和福祉、提供彈性工作、發展技能以及員工訓練至關重要。以人的需求為中心，讓具豐富經驗的人才能持續留在勞動市場中，可以帶來長期的生產效益。BSI將持續致力推動社會，加速邁向全面繁榮發展的未來職場。」 BSI全球人類和社會永續發展總監Kate Field表示，「政府及企業通過支援改善員工的身心健康，實踐“以人為本”的理念，這是毋庸置疑的。同樣，人們對於更多工作彈性的期待也是合情合理的。我們應該讓工作適應生活，而不是讓生活適應工作。在疫情期間，許多企業引入了更彈性的工作政策。現在，我們有機會在這些政策基礎上持續推進，讓它們發揮長遠影響。這項研究為我們提供未來職場可能發展與改變的樣貌，無論我們處於哪個年齡或階段，這都是一個意義重大且令人振奮的機會，需要整個社會攜手合作，來塑造一個滿足多方需求的未來職場。」 BSI東北亞區董事總經理蒲樹盛表示，「全球少子化與高齡化的趨勢，讓退休的年齡不斷延後。我們可以預期，未來職場的勞動力將會涵蓋不同世代的年齡層，而年齡多元化將決定未來的工作力。台灣在2025年即將正式邁入超高齡社會，政府、企業與民間各方有機會提前規劃共同合作，建立起強大的支援體系與彈性的工作模式，以確保每個人在年齡多元化的工作中持續成長、發揮潛力、共創雙贏。」如欲深入了解BSI《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》研究報告內容，歡迎點此免費下載。【關於BSI英國標準協會】 BSI成立超過一世紀，專注於改善組織與制定標準，並致力於對社會和組織產生積極影響、建立信任和改善生活。作為全球領先的標準制定者及ISO組織的關鍵成員，我們制定、開發和維護標準，並提供專業稽核驗證服務與教育訓練課程。 BSI在195個國家與超過77,500家客戶合作，並與15,000名全球專家、消費者團體、組織和政府進行交流，擁有運輸交通、人居環境、食品零售及醫療保健等領域的豐富專業知識。我們幫助組織應對氣候變化和數位轉型，促進更公平和永續的社會，並將持續透過承諾與行動，實現聯合國的永續發展目標（SDGs）。欲了解更多訊息，請造訪BSI官方網站：https://www.bsigroup.com/zh-TW/。

文章來源 : 英國標準協會 發表時間 : 2024/8/6 瀏覽次數 : 2179 加入收藏 :

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AXA 安盛推出首創「酷熱天氣參數型保險」

應對香港炎夏不斷升級的氣候風險為戶外從業員護航香港2024年8月5日 /美通社/ -- AXA安盛香港及澳門（「安盛」）致力推動各界應對氣候變化，利用氣候風險評估方面的專長，支持企業應對相關風險，構建可持續發展未來。因此，我們今天很高興宣布推出市場首創的「酷熱天氣參數型保險」，該創新產品旨在為需要在炎夏戶外工作的從業員加強保障。參考過去三十年的氣候數據，自1994年至2023年起，香港的年平均溫度每十年上升攝氏0.30度[1]。持續顯著上升的高溫天氣為部分職業帶來更大風險，例如建築工人、物業管理人員，以及公用事業和交通行業從業員。這些從業員經常需要在極端酷熱天氣下在戶外環境工作，情況令人擔憂。有見及此，AXA安盛率先推出「酷熱天氣參數型保險」，提供靈活簡便的預防中暑健康福利，保護受影響的從業員。該氣象參數型保險機制簡單易明，每人保費僅19.9港元，若八月至十月期間連續三天錄得超過攝氏36.0度[2]，投保人即可獲得100港元或同等價值的「抗熱包」。AXA安盛將持續監察溫度水平，當氣溫觸及預設機制條件，AXA安盛將主動通知客戶並提供賠償。投保人無需證明遭受損害或損失，也無需額外申請理賠或提交索償表格及證明文件，理賠過程簡單便利。 AXA安盛首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉表示：「全球暖化引致極端天氣，香港的高溫天氣不斷加劇，為大眾帶來健康風險。面對這些氣候挑戰，企業擔任著關鍵角色，必須實施最合適的僱員福利策略，以支持及保護員工適應不斷變化的環境。我們的新產品不僅是本港首個專為減低氣候變化對僱員影響而設的參數型保險，更展示了我們在保險預防方面的專長，以及對氣候風險評估的全面洞察力。此項措施體現了我們將可持續發展元素融入業務的堅定承諾，為應對因環境變遷帶來的風險提供更超前的保障。」新產品由 AXA 安盛開發的先進科學氣候模型提供支援，該模型由全球超過 150 名專家，包括氣候學家、數據科學家、農學家、金融和核保專家合作設計。產品利用簡單的支付觸發機制簡化理賠程序，有效省去理賠時間，將成為企業加強僱員保障的實用解決方案。 AXA安盛簡介 AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司，業務遍佈51個市場，服務全球9,400萬名客戶，並以「致力守護，推動未來」為宗旨。作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司，我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務，並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障，更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型，不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。 AXA安盛致力承擔社會責任，以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司，我們透過提供不同產品、服務，並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組（TCFD）的建議，以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務，務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁：AXA.COM.HK 有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述，其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素，與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異，閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」，有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改，不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面，除非適用法律和法規要求 [1] 資料來源: 香港天文台香港氣候變化 - 溫度 [2] 該氣溫將按香港天文台每日最高溫度的平均值所計算。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2024/8/5 瀏覽次數 : 716 加入收藏 :

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HGC環電榮獲NEXX 可持續發展及ESG大獎2024「社區教育和參與大獎」殊榮

履行企業公民職責實踐可持續發展香港2024年8月5日 /美通社/ -- HGC環球全域電訊 (「HGC環電」或「集團」) ，香港及國際電訊營辦商及ICT方案供應商，欣然宣布榮獲由NEXX 可持續發展及ESG大獎2024中頒發的「社區教育和參與大獎」，這項殊榮充分肯定集團對可持續發展的出色表現，同時亦彰顯集團在社區教育、青年培育及推廣香港文化等方面的卓越成就以及深切關懷。 HGC環電一直視推動可持續發展及實踐ESG為發展基石，透過積極社區參與、教育及定期審視公司內部治理情況，確保集團履行企業公民的責任，為社會帶來正面影響。在社會責任方面，HGC環電過去以推廣本地音樂文化為己任，策劃多場HGC「Go Ahead, Performers!」音樂會及「HGC Summer Jam盛夏嘉年華2023」，旨推動新生代音樂力量理念，為本地年輕音樂人提供平台交流及表演，支持他們追逐夢想。此外，集團致力於解決ICT行業人才短缺問題，積極培育新一代。HGC環電與職業訓練局（VTC）及香港通訊業聯會等機構緊密合作，為學生提供培訓和工作坊等活動。例如，早前舉辦了「綠色資訊科技開放日」，通過這些輕鬆互動方式，提升青少年對創新資訊科技和網絡安全的關注，並幫助他們全面了解ICT行業的發展及職業前景。HGC環電今年秉持信念，推出全新「Sunshine Hong Kong」企劃，旨在為香港市民帶來正能量和歡樂，同時宣揚關注心理健康的重要性。集團將於下半年舉辦一系列活動，讓大眾放鬆身心，推動追求身心快樂。除了致力關愛社會各界以締造和諧社會外，集團亦高度重視環境管理及企業管治對可持續發展的貢獻。在環境管理方面，HGC環電一直致力通過部署能源效率網絡、選用環保供應商、以及在樞紐升級更節能環保的HVAC系統等措施，減少碳足跡。在企業管治方面，集團不遺餘力地打造公平公正的工作環境，要求員工每年自行申報利益衝突，並對職場中的欺詐、貪污及其他任何形式的犯罪行為採取零容忍態度。為了保障員工的權益，HGC環電制訂了保密的舉報政策和獎懲制度，鼓勵員工及合作夥伴勇於提出關切問題，攜手提升集團資訊透明度，強化可持續發展。 NEXX歷年舉辦多項大獎，致力推動香港科技創新和進步，以打造香港為亞洲頂尖的科技創新中心。NEXX可持續發展及ESG大獎2024由NEXX與香港城市大學環球EMBA合辦，並獲數碼港、香港設計中心、港深創新科技園及香港項目管理學園支持。大獎主題為「擁抱永續的未來：創新打造堅韌與繁榮的明天」。HGC環電今年憑藉「HGC Summer Jam盛夏嘉年華2023」與「綠色資訊科技開放日」嬴得「社區教育和參與大獎」，力證集團在推動可持續發展及努力構建和諧社會方面的卓越成就，為業界樹立典範。 HGC環電集團首席合規官戴俊業Danny表示：「我們非常榮幸在ESG領域，特別是對社區教育和參與方面予以肯定。作為領先的電訊營辦商，HGC 環電深知環境管理、社會責任和良好的公司治理是建立可持續業務的關鍵。我們已訂立具體目標，並計劃逍過各種企劃及活動，全方位加強集團履行企業公民職責，例如制定一系列健康和安全措施，包括任命安全主任、撰寫健康及安全手冊，並要求辦公室和戶外工作的員工每年接受兩次健康和安全相關培訓，以確保建立健康及安全的工作環境。展望未來，HGC環電將在更多海外辦事處實踐ESG方案，並將可持續發展的使命推己及人，服務供應商及合作夥伴共赴低碳發展之旅，攜手共建美好共融的未來。」 HGC環電首席合規官戴俊業先生代表 HGC 獲頒 2024 年 NEXX 可持續發展和 ESG 獎的「社區教育和參與獎」環球全域電訊有限公司簡介環球全域電訊有限公司（HGC 環電）是香港及國際電訊營辦商及 ICT 方案供應商，於香港及國際市場擁有廣闊的網絡覆蓋及基礎設施，提供各種不同服務，除了提供電訊網絡基礎設施予其他營辦商外，亦是企業及住宅用戶的服務供應商。HGC 環電設 20 個全球海外辦事處，並有同事駐守全球 31 個城市。HGC 環電為本地、海外、企業、中小企及大眾市場提供全面的電訊服務、數據中心服務、資訊科技方案及寬頻服務。HGC 環電擁有及營運覆蓋廣泛的光纖網絡，與中國內地頂級電訊商開通了五條跨境分流路由，更與過百間世界級的國際電訊網絡營辦商互連。本公司致力增強現有基礎設施，發展最新技術，並開發基礎設施服務和方案。HGC 環電於 2019 年完成收購高端數碼科技及 IT 基礎架構解決方案供應商高威電信，進一步促進 HGC 環電集團轉型成為 ICT 解決方案供應商。HGC 環電是 I Squared Capital 的投資組合公司。I Squared Capital 是獨立的環球基建投資管理基金，主要於北美、歐洲、拉丁美洲以及亞洲等地區進行能源、公共設施、運輸業、基礎設施、數字基礎設施和環境基礎設施等投資。如欲瞭解詳情，請瀏覽環球全域電訊網站：www.hgc.com.hk

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2024/8/5 瀏覽次數 : 590 加入收藏 :

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