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勞動部高分署年前徵才活動「馬」力全開 55家廠商釋出上千個職缺

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)將於115年1月辦理4場現場徵才活動，邀集逾55家廠商，提供超過1,000個職缺，包含科技製造、餐飲門市、行政服務等多元產業，協助求職者順利就業。歡迎有意求職、待業中與想轉職的朋友踴躍參與！高屏澎東分署長郭耿華表示，為整合地方資源及企業需求，透過辦理徵才活動提供直接面試機會，提升媒合效率，高分署委託高雄市政府鳳山就業中心辦理現場徵才活動，高雄地區首場活動將於115年1月26日(星期一)鳳山瑞竹社區發展協會辦理，現場邀集15家知名廠商共提供逾200個職缺，如萊爾富國際股份有限公司、連興國際物流、高雄汽車客運、理大科技、碳佐麻里及皇家金宸大飯店等知名企業，其中理大科技有限公司提供現場專案工程管理師職缺，薪資達5萬元以上職缺！活動詳情可洽鳳山就業服務站：(07)741-0243分機213陳先生。屏東地區在115年1月共有2場徵才活動同步開跑，提供民眾在地工作機會。115年1月22日潮州就業中心在東港地區的東隆宮活動中心辦理徵才，邀集中鋼保全股份有限公司、長興材料工業股份有限公司、富統食品股份有限公司等16家企業共提供逾300個職缺，包含餐飲服務員、門市人員、保全人員等工作機會。另屏東就業中心接續於115年1月23日在長治鄉公所辦理中型現場徵才活動，邀集在地廠商大江生醫公司、南部化成公司等16家企業共提供逾300個職缺，包含品保工程師、採購管理師、倉管助理等工作機會。活動詳情可洽潮州就業服務中心：(08)788-2214分機213蔡先生及屏東就業中心：(08)755-9955分機216李小姐。另外台東地區也將於115年1月21日在本分署台東就業中心辦理1場小型徵才活動，邀請包含統一超商股份有限公司、全聯實業股份有限公司及台灣斯巴克環保公司等8家以上企業參與，逾200個職缺可選擇，產業涵蓋服務業及製造業。活動詳情可洽台東就業服務中心：(089)357-126分機214吳先生。高分署表示，鼓勵民眾可善加利用各就業中心辦理之現場徵才活動，透過多家廠商提供即時面對面應徵的機會，減少個別投遞履歷、等候廠商面試之時間，加速找到適合自己的工作職缺。想了解更多勞動部資源，請上「台灣就業通(https://www.taiwanjobs.gov.tw)」查詢，或逕洽高屏澎東地區各就業中心(站)。

花旗校園徵才報名踴躍錄取率近1% 成為頂尖學子首選企業

每年皆受到全台校園優秀學子關注的「花旗暑期實習及儲備主管計畫」自開放徵才至今，已吸引全國年輕優秀人才應徵暑期實習生及企業金融儲備主管。今年校園徵才活動反應熱烈，吸引全台多所頂尖大學學生踴躍報名參與。報名人數較去年成長顯著，但因選才標準嚴謹，最終錄取率接近1%。花旗台灣區總裁暨花旗（台灣）銀行董事長張聖心表示：「人才是花旗最重要的核心資產，也是我們長期投資的領域。花旗對人才培育的承諾始終如一，因為人才發展是需要持續投入的長期工程。我們高度重視從校園發掘新世代的潛力，希望學生踏入職涯的第一刻起，便能透過花旗完善的資源與文化，奠定堅實的專業基礎，成為具備全球視野的新一代的金融人才，並為台灣培育具有國際競爭力的金融專才。」花旗每年持續深化校園連結，從源頭推動人才培育，並提供許多具發展性的機會，成為具備高度競爭力與抱負之學生的首選企業。花旗的暑期實習及儲備主管計畫除了提供全方位培訓資源，也強調跨領域歷練、國際化實務與職涯規劃，成功吸引眾多優秀學生競相投入，展現企業品牌吸引力與高度人才認同。花旗在台深耕超過一甲子，對於金融人才培育更具業界領先的豐富經驗。花旗於1977年將儲備主管計畫首度引進台灣，孕育出無數優秀的在地金融人才及領袖，數十年來在國內金融業開枝散葉。花旗對人才培育不遺餘力，除了往年提供儲備主管前往紐約總部受訓機會，近年更積極投入暑期實習培訓計畫，讓即將畢業、進入職場的年輕學子實際了解外商銀行的實務運作，表現優異的暑期實習生更有機會直接錄取成為隔年儲備主管，提前獲得進入全球頂尖金融機構的門票。花旗暑期實習計畫：• 暑期10週密集的專案執行訓練 (2026年6月中至8月)• 與全球或亞太區高階主管及其他國家的實習生交流互動、累積專業經驗• 透過實習計畫進而了解跨國銀行運作，及早立定職涯目標• 實習結束前，有機會獲得直接轉為隔年儲備主管的機會花旗儲備主管計畫：• 紮實全面的在職訓練計畫• 依照部門需求安排輪調，快速熟悉組織及實務運作• 執行部門專案，學習跨國團隊合作，培養領導力及國際視野• 參與全球或亞太區高階主管的培訓課程或經驗分享• 高階主管授課並擔任職涯導師，安排儲備主管學長姊協助指導花旗校園徵才活動及申請細節，請參閱花旗全球招募網站https://jobs.citi.com/early-careers 。

面對2026年農曆春節前的勞動力缺口，人力銀行業者祭出重金手段刺激就業市場。1111 人力銀行宣布啟動「找工作天天送 1 萬元」計畫，每日下午 3 點公開抽出萬元現金得主。針對外界誤以為此活動僅限「寒假打工」或「餐飲服務業」，1111 官方透過最新釋出的問答集（FAQ）釐清，凡透過平台媒合之所有職缺，包含全職正職、外籍人士合法工作，甚至面試職務與實際到職職務不同者，皆在獎勵範圍內。找工作天天送一萬：打工、正職、外籍人士皆具資格該活動名義上雖配合「服務業擴大徵才」，但在實際執行細則中放寬了認定標準，根據活動網頁公布的審核機制，求職者僅需提供勞健保紀錄或在職證明即可申請。 1111官方特別指出，若求職者原先應徵 A 職務（如晚班保全），最終經企業內部協調錄取 B 職務（如早班保全），只要屬同一集團且具正式僱用事實，皆符合抽獎資格。此外，持有合法工作證的外籍人士亦被納入適用對象，顯示該計畫意在全面活化勞動市場，而非僅針對學生打工族群。送一萬早鳥紅利：獨特的「資格遞延」機制在機率設計上，該活動採用了類似「複利」的累積機制！與一般單次抽獎不同，官方確認採取「資格遞延制」：若當日未中獎，其抽獎資格將自動順延至隔日，持續有效至 2026 年 2 月底活動結束。換句話說，越早完成報到手續的求職者，將擁有越多次的抽獎機會（被抽中的期望值隨時間遞增）。找工作天天送一萬審核門檻嚴格保證公平除每日 1 萬元現金（總獎金池每日達 21,000 元）外，針對農曆年後轉職高峰，平台更於 2 月 2 日及 3 月 2 日加碼抽出 iPhone 17。當然為防止詐領或無效應徵，主辦方設有嚴格門檻：獲獎者必須在該職位任職滿一個月，並經稅法規範核實後方能領取獎金。更關鍵的是，1111的獎勵計畫將持續至 2026 年 2 月 28 日，對於正處於年後轉職觀望期的工作者而言，除了薪資談判外，此類平台補貼亦成為選擇求職管道的額外考量因素。更多詳情與參加活動，請上找工作天天送一萬官網：https://campaign.1111.com.tw/ptwin1w/

隨著「毛孩經濟」持續升溫，相關就業機會逐漸受到關注。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署潮州就業中心近日舉辦「萌涯新契機，寵亮新未來」就業促進活動，吸引具就業意願的特定對象求職者參加，透過講座與實務分享，引導學員認識寵物陪伴相關服務產業，探索新興職涯方向。本次活動邀請在寵物陪伴與溝通服務深耕10餘年的黃珮瑄擔任講師，從產業現況、市場趨勢切入，分享在高齡化與少子化社會的影響下，寵物陪伴相關服務的發展潛力，並進介紹所需具備的技能、人格特質與勞動條件，解析常見迷思、工作風險與專業服務者應具備的工作態度，協助學員評估自身與該產業的適配度。課程中，講師結合自身創業經驗，分享寵物陪伴相關行業於創業於前、中、後各階段的準備方樣與注意事項，包含客群經營、服務倫理及可能面臨的挑戰等，讓學員對創業及就業的實務面有更全面的了解。現場互動熱絡，學員針對實際工作內容與未來發展踴躍提問，交流氣氛熱烈。課後，學員李小姐表示，自己長期關注毛小孩相關產業，對講師分享的內容深表認同，本次課程不僅引發她對寵物陪伴及寵物溝產業的濃厚興趣，也讓她對該行業的內容與職能需求有了初步認識，未來將進一步精進相關技能，評估投入與寵物相關的工作領域的可行性。潮州就業中心主任楊采蘭表示，為協助待業者加速重返職場，中心將持續辦理各式就業促進課程與就業媒合活動，提供求職民眾多元就業輔導與支持。另外本月22日（週四）上午9時30分至12時10分，於東港鎮東隆宮活動中心（屏東縣東港鎮東隆街8之7號）舉辦「東港琉球地區無紙化現場徵才媒合活動」，邀集多家廠商參與，提供超過200個工作機會。楊主任進一步說明，22日徵才活動採無紙化方式辦理，求職民眾可事先至「台灣就業通」網站或至鄰近就業服務台完成報名，以加速現場進場及面試安排；活動亦設有「勞工就業通」、「婦女再就業計畫」、「55PLUS就業獎勵」等諮詢專區，協助民眾多元規劃職涯發展。相關活動訊息歡迎洽詢潮州就業中心（08-7882214）。

過去科技業徵才高度集中於理工（STEM）背景，但在 AI 技術降低程式門檻、供應鏈綠色轉型雙重壓力下，人文社會學科背景的人才正迎來前所未有的入場券！根據 1111 人力銀行最新資料庫統計，在傳統被視為理工窄門的「光電 IC 與電子通訊」領域，竟有 17.01% 的職缺標註為「不限科系」，顯示科技業對跨領域軟實力的需求已產生外溢效應。職缺數據說話：綠領爆發與非工科的逆襲分析具體職缺結構，成長力道最強勁的並非傳統產線工程師，而是因應全球淨零碳排趨勢而生的「綠領」職位。1111 人力銀行數據顯示，ESG（環境、社會與公司治理）相關職缺在過去兩年內激增三倍，工作機會數從 2,000 多筆翻升至 6,000 多筆。這類職缺高度仰賴法規解讀、供應鏈溝通與永續報告書撰寫能力，正是文組生的核心優勢所在。除此之外，專案管理（PM）、數位行銷以及負責海外市場開拓的業務人員，也是這波「不限科系」職缺中的主力需求。產業觀點：AI 時代，「翻譯者」比「開發者」更稀缺資深產業分析師指出，生成式 AI 的普及雖然衝擊了部分初階程式設計工作，但卻提升了「溝通者」的價值！科技大廠現在急需能夠擔任「工程師與市場之間翻譯官」的角色，即能夠理解客戶商業需求，並將其轉化為技術規格的專案經理或產品經理。這類職位不要求精通程式碼，但必須具備清晰的邏輯架構與敘事能力。文組求職者若能證明自己具備「科技識讀力」與「商業洞察力」，在薪資談判上往往能突破傳統行政職務的天花板，挑戰百萬年薪。求職策略：鎖定三大關鍵字，避開低階職務面對 2026 年的轉職潮，專家建議文組畢業生應避免將履歷投遞往替代性高的純行政職務，而是應鎖定「永續管理」、「產品經理（PM）」、「數位轉型」等三大高含金量關鍵字進行搜尋。此外，針對有意跨足科技業的求職者，建議可利用年底時間考取 PMP（專案管理）或永續管理師相關證照，作為補足技術背景的敲門磚。目前就業市場上，科技業針對非理工背景的職缺數量正處於高點，求職者可透過專業人力銀行篩選功能，盤點自身優勢與市場需求的交集點，為職涯爭取更大的溢價空間。找工作不難！最新科技業非工程職缺與薪資行情，請上 1111 人力銀行官網

醫知彼科技股份有限公司（醫知彼 Penpeer）憑藉全台最大醫師社群《A-Pen》，榮獲第 22 屆國家新創獎「智慧醫療與健康科技類－初創企業獎」。評審團肯定其在數位醫療與社群科技的創新實力，並結合 AI 技術促進醫療專業知識流通，為台灣醫療體系建立跨科別、跨院所的數位連結基礎。匯聚醫事人員串聯台灣數位醫療生態系醫知彼 Penpeer 執行長葉淨元表示：「這份榮譽不僅是對醫知彼團隊的肯定，更是對台灣 82,000 位醫事人員數位凝聚力的證明。我們深知臨床工作的繁忙與孤獨，因此醫知彼 Penpeer 的初衷始終是建構一個『被理解、彼此支持』的數位場域。從最早的醫師社群《A-Pen》延伸至護理與藥師領域，我們不只建立了全台最大的醫事人員連結網絡，更成為業界與醫界對話的關鍵橋樑。未來，我們將持續深化技術應用，讓數位科技不再只是工具，而是推動台灣醫療生態系共榮的核心力量。」涵蓋醫護藥三大領域打造專業互助數位場域目前，醫知彼Penpeer 旗下三大專業社群分別為：《A-Pen》、《護理站》、《藥師圈》，涵蓋臨床第一線醫師、護理師與藥師。提供臨床資訊、繼續教育、職涯探索及產業媒合等專業內容。讓醫事人員得以在繁忙工作中精進專業，並透過對話得到共鳴，進而為台灣醫療現場創造更健康、更具溫度的醫病溝通環境。數位社群也成為連結醫界與產業的重要數位橋樑，持續擴大台灣數位醫療生態系的連結密度。 AI 賦能社群智慧打造最懂台灣醫療情境的數位大腦因應評審團對「深化 AI 技術應用」的期待，醫知彼近年加速 AI 技術佈局。目前《A-Pen》已導入 GenAI 驅動的內容引擎，協助醫師快速掌握專科重點與國際醫學期刊摘要。此外，這套 AI 能量也延伸至專業招募服務《醫起行 MedGo》，透過 AI 智慧生成職缺敘述與精準推薦演算，在具備「高純度」醫事人才的社群中達成人才與職位的「精準對位」，解決傳統人力平台雜訊過多、難以觸達專業職能的痛點。展望未來，醫知彼 Penpeer 正進一步探索「Apen AI」智慧功能，預計導入在地化的 LLM（大型語言模型）支援，使其更貼近台灣醫師的語言與專業脈絡。這套數位大腦將嘗試將社群多年累積的集體智慧，逐步轉化為輔助臨床需求與專業交流的關鍵助力，開啟智慧醫療社群的新篇章。國家級肯定，驗證新創技術力與影響力國家新創獎為台灣生醫界具備高度公信力的指標獎項。本屆報名件數成長 20%，在激烈的競爭中，醫知彼 Penpeer 憑藉清晰的商業模式與技術前瞻性獲獎，充分驗證在數位醫療領域的產業影響力。未來，將持續擴大社群影響力，深化 AI 技術應用，朝向成為優化台灣醫療體系關鍵力量邁進。醫知彼 Penpeer 簡介擁有全台最大的醫師社群軟體《A-Pen》，以及《護理站》護理師社群、《藥師圈》藥師社群，共有超過 8.2 萬人下載，運用創新科技打造醫療數位社群，媒合產業、臨床、教育資源，致力改善醫病溝通優化醫療體系，為老齡化社會的挑戰提供創新解決方案。推出《醫起行MedGo》醫療徵才求職服務，期望透過社群環境讓資訊流動、信任生成、誤解減少，創造人才與醫療機構同步成長，徵才方與求職方雙向賦能。