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符合「康成志業電銷、」新聞搜尋結果，共 19 篇，以下為 1 - 19 篇

其他商業

康成志業電銷走向菁英制再創藍湖市場

【記者林子霞台北報導】保健食品市場的需求日益增長，產值連5年創新高上看1700億，吸引各通路進入，形成了紅海市場。再加上今年受到NCC打詐宣傳影響，令許多人看到陌生來電都不敢接聽，不僅因噎廢食容易錯過重要的通知，也擠壓了電銷外撥的生存空間。許多保健電銷公司紛紛縮編，甚至被迫轉型成其他銷售通路。康成志業以全新電銷「許可模式」，加上菁英制，培訓電銷員學會有溫度的講話方式，以「非意識腦推力式行銷」，打破現有電銷困境，創造出自己的電銷藍湖市場。運用神經科學及心理學感性銷售方式，康成志業幫助電銷人員理解不同客戶的需求與情感反應，進一步提升溝通效果。康成志業電銷達人林依青表示，原本覺得只要把話稿背熟就行了，但在培訓中，學到如何用聲音傳遞善意與自信，結果接受率提升了三倍。在一般企業，拼業績都有滿滿的壓力，常會把情緒帶回家。康成志業獨特的「非意識腦推力式行銷」，不用和客戶拉扯比耐心，過程和諧愉快。康成志業為協助更多有業務企圖心、想成為專業百萬電銷的菁英人才，推出「一對一教練式培訓」，幫助電銷人員實踐「刻意練習」，在實作中快速累積能力，並重視團隊內的互相學習與支持。而且新進人員依循公司步伐穩紮穩打，並完成階段性指標，首年薪水有望破百萬。康成志業電銷襄理表示，康成志業的菁英制度，不只是讓同仁提升更優秀的品質、能力，也為團隊帶來激勵。這種菁英文化不僅提升了個人績效，更強化了整體競爭力。康成志業的培訓模式不僅為電銷產業注入了更多的專業性，也為消費者提供了最暖心最適切的保健諮詢服務。圖說：康成志業保健電銷再創藍湖市場，不僅走向菁英制，也培育出多位百萬電銷達人。

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 2024/12/9 瀏覽次數 : 3481 加入收藏 :

五位同仁共同踏上奧地利與捷克的歐洲旅程並合影留念，康成志業員工們一致表示，安心出國的底氣來自公司獎金制度支持與個人努力成果。(圖/康成志業)

其他商業

康成志業電銷經營穩健　員工旅遊採彈性制度可自選時間與地點

在許多職場仍將「出國旅行」視為遙不可及的奢望時，康成志業再度用行動證明：努力工作，與擁有平衡的生活，從來不是對立，而是可以同時發生。康成志業電銷公司，除了上班時間輕鬆，每天上班時間9:30至5:30，上班7小時絕不加班，見紅就休，假日不輪班；獎金優渥創同業最高分潤；還有三節、旅遊、菁英宴、尾牙..等福利一樣不少。尤其「旅遊獎勵」更是自由、彈性，不會強迫全體同仁集體到同一旅遊點，而是讓每位同仁可攜伴自由選擇時間與地點，盡情暢遊。這次呂美華、謝宜家、蔡秀麗、康寶雪、許采甄等五位同仁，攜手踏上前往奧地利與捷克的歐洲旅程。這不只是一趟單純的海外旅行，更是一段因為「夥伴、平台與長期努力」而成形的人生片段。自由攜伴選擇旅遊地點，旅程因此更盡興對呂美華而言，這趟行程原本並不在人生清單中。然而，因為其他同事的邀請、細心的規劃與一路上的相互陪伴，讓原本陌生的國度，轉化為一段安心又溫暖的共同記憶。在奧地利，大家走進歷史與音樂交織的城市，感受歲月累積的深度與優雅；在捷克，童話般的街景，讓人不自覺放慢腳步，重新學習感受當下。旅途中，有歡笑、有感動，也有彼此照應的時刻，一起拖著行李、一起研究路線、一起在寒冷中提醒彼此多穿一件外套。這些看似平凡的畫面，卻讓我深刻體會到：能與熟稔同事成為旅伴，是職場中極其難得的緣分。康成志業：讓員工旅遊「玩得盡興，也玩得更遠」康成志業員工們一致表示，能夠放心出國，靠的不只是時間安排，更是一份「底氣」。這份底氣，來自於公司獎金系統模式的支持，也來自於自己平時努力的成果。康成志業長期重視員工身心平衡，在制度設計上提供彈性的時間與穩定的平台支持，讓同仁在全力衝刺業績的同時，也能安心拓展人生視野。更重要的是，公司打造了一個能夠「長期累積、穩定成長」的舞台，讓員工不只是在工作，更是在自己的人生創造精彩的火花。工作的意義，不只是成績，更是人生的可能性這趟歐洲之行，讓許多員工更加確信：努力工作，並不是為了犧牲生活，而是為了讓人生擁有更多的精采。在對的平台，與對的夥伴同行，不只能創造成績，也能創造美好回憶。康成志業相信，一家真正有遠見的企業，不只關心數字與績效，更在意每一位夥伴的人生醇度。呂美華這趟與同事一同完成的旅程，成為自己心中珍貴的里程碑。她提醒大家珍惜夥伴、感恩平台，也更加堅定持續在康成志業努力前行的信念。康成志業表示，未來將持續深化員工福利與人本文化，讓更多夥伴在這個平台上，不只成就專業，更能成就一段段豐富而且值得回味的人生旅程。在人力市場逐漸重視職場彈性與身心平衡的趨勢下，企業如何在營運與員工需求之間取得平衡，成為管理層面的重要課題。康成志業表示，未來將持續檢視並調整相關制度，作為企業文化與人力發展的一環。

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2026/1/16 瀏覽次數 : 1038 加入收藏 :

康成志業總經理羅昱生創造一個讓素人也能培訓成為電銷達人的舞台，推出「電銷菁英孵化計畫」，協助新人快速成長為專業顧問。

產經商業

康成志業：電銷菁英訓練系統領導品牌

康成志業：電銷菁英訓練系統領導品牌近年詐騙電話猖獗，逐漸影響台灣民眾對電話行銷的信任，加上各大電商與保健通路的強勢競爭，使得傳統電話銷售市場面臨前所未有的挑戰。然而，在這樣的市場環境下，仍有一家企業穩健成長超過二十年、年營收突破三億元，並持續以「人性 + 系統 + AI」的創新思維，引領整個電話行銷產業走向新世代，那就是康成志業。 ▲康成志業保健電銷公司推出「電銷菁英孵化計畫，培訓期保障薪4萬5」，幫助多位電銷素人翻轉人生。(圖/業者提供) 打造從素人到百萬年薪的電銷訓練體系康成志業長年深耕保健食品電話行銷市場，以精準的名單開發、「先試吃一盒、滿意再購買」的誠信式銷售與高續購率聞名業界。總經理羅昱生表示：「我們相信，每個人只要經過正確的培訓，都能成為高收入的電銷菁英。」以AI智慧與信任文化，打造台灣電話行銷新典範康成志業建立了一套完整的「電銷菁英訓練系統」，結合專業話術、心理學與AI技術，協助新人快速成長為專業顧問。系統包含三大核心訓練模組： ◎role Play 一對一教練訓練法：以逐句練習、停頓節奏與語氣連結，培養自然、具信任感的溝通節奏。 ◎21次刻意模仿練習制度：透過音檔模擬與AI語音分析，強化語感與情緒節奏，培養「話術肌肉記憶」。 ◎一盒試吃 → 滿意再購 → 老客戶續購三階段成交SOP：幫助新人從陌生開發穩健進入成交，最終累積長期客戶。康成志業總經理羅昱生指出，這套系統的核心並非推銷，而是「信任感成交學」。他強調：「成交不是壓迫，而是信任的延伸。唯有真誠與善意，才能建立長久的顧客關係。」 AI賦能訓練：打造自動化學習的電銷軍團面對生成式AI浪潮，康成志業率先導入「AI教練系統」，讓新人能在家自學話稿、練語速、調情緒。系統會自動分析錄音內容，指出語速過快、缺乏情緒共鳴或關鍵句遺漏等問題，並即時提供個人化改進建議。透過AI輔助訓練，新人平均學習時間縮短二個月以上，進入實戰階段後成交率提升達50%。康成志業也因此被業界譽為「電話行銷培訓自動化的先行者」。康成志業總經理表示：「AI讓我們能更精準地複製成功模式，讓每位新人都能以最短時間達到實戰水準，這不只是技術革新，更是教育方式的進化。」以信任為核心，打造永續成長的銷售文化康成志業的培訓體系以「信任感」為核心精神，從話稿設計到語氣節奏，皆遵循「不急促、不強迫、不推銷」的原則，讓電銷顧問以自然語氣傳達專業與關懷。康成志業總經理指出：「銷售不是說服，而是讓客戶感受到善意與真誠。唯有讓對方願意打開心門，成交才會自然發生。」在這樣的文化下，康成志業多年來維持高續購率與低流動率，不僅培養出多位百萬年薪的業務達人，更讓「電話行銷」這門傳統技術重獲尊嚴與價值。從台北走向全台：電銷複製工程全面啟動展望2025年，康成志業正式啟動「電銷菁英孵化計畫」，以「高薪保障制＋信念教練制＋AI自學App」三軌並行，目標在全台六都複製超過200位專業電銷顧問，打造全台最大遠距電銷團隊，讓更多人透過電話行銷實現專業、自信與高收入。康成志業總經理強調：「AI只是輔助，真正的主角永遠是人心。科技可以加速學習，但能成交的，始終是人與人之間的信任。」康成志業現在推出「電銷菁英計畫」，只要你是有熱忱、有決心挑戰高薪的人，我們提供你：（一）培訓期保障薪資45,000(3個月)。（二）八個月後即可挑戰百萬年薪門檻。（三）事業與生活可以平衡：5點半準時下班、絕不加班。（四）合格後業績獎金無上限，多位電話行銷達人已經完成買房夢想! （五）豐富的公司福利：三節、年終獎金、尾牙、下午茶、旅遊補助。（六）無電話行銷經驗也可以透過培訓成為電話行銷達人。

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2025/10/17 瀏覽次數 : 5046 加入收藏 :

其他商業

電銷工作不必「單打獨鬥」康成志業「團隊賦能」前進高雄

電話行銷工作在當今商業環境中扮演著重要的角色，許多企業都會發展電銷部門。相比於傳統的面對面銷售，電銷人員可以接觸到更多的潛在客戶，能夠更快地推廣，並提高銷售效率。常普遍見到許多公司不斷地招聘電銷業務，但缺乏有效的教育訓練與指導。康成志業保健電銷的與眾不同，在於對人才培育上投資很多，並建立出完整的電銷培訓流程。台北總部的年業績不斷成長之外，今年更由電銷經理江美月將親身見證的成功模式複製到南部，為高雄打造一個蓬勃發展的電銷幸福平台。《顛覆說話的方式，甚至讓家庭更和樂！》擁有豐富的call center及業務主管經歷的江美月經理，親身體驗了康成志業的電銷培訓流程後，感到相當驚艷：「坊間的業務部門，往往只會叫你『衝衝衝』！然後『達標、達標、達標』！大多要你自己去想辦法賣東西，來完成公司營業額的目標。但康成志業是教你改變說話的方式，是『團隊賦能』，因為你進來團隊，你是我們的一份子，所以將公司的葵花寶典手把手的教導給你。」江美月經理表示，如果電銷業務只被要求認識產品跟想辦法賣出商品，在沒有指導的情況下，他們一定會犯錯，不但是浪費時間和資源，更是缺乏有效的指導和支援，進而影響工作動力和士氣。電銷人員最需要的是｢良好的溝通能力｣，所以康成志業的培訓，是從「講話的方式」開始一步一步調整，讓新進電銷不會盲目地摸索，不用辛苦的單打獨鬥，而是有培訓指導員帶領，建立有方法、有步驟的工作流程。康成志業的電銷培訓，是運用「非意識腦」媒介，調整成正確的講電話方式，學會停頓、間隔及傾聽的心法，用誠懇、愉快的心態，傳達出熱忱、善意並且將這種「感受行銷」的方法，內化成講話的習慣。學會了這些方法的電銷同仁們發現，用對方法說話，不但跟客戶溝通、締結更輕鬆愉快，連親友互動時的關係也更好，家庭更和樂！《增設獎金團體戰：點燃電銷同仁的潛能！》康成志業專心經營電話行銷Outbound單一通路，絕不涉及多重通路，此舉確保了電銷人員的權益，不會產生不同銷售部門競爭業績的狀況。而且電銷獎金等級也是業界最優渥的，除了有業績獎金，還有團體分潤的增設獎金，這種將公司團體總業績拿來分紅的制度，讓江美月經理驚呼真是打破業界，也代表公司極度重視同仁的努力成果，不只看在眼裡，也願意共享實質利益，如此重視團隊的企業文化，讓電銷同仁能有歸屬感，也點燃了大家的潛能，電銷團隊齊力展現出色的成果，使得公司業績每年成長20%以上。康成志業以「非意識腦推力式行銷」打開了利基市場，2024年4月在高雄開創了新的電銷辦公室，未來規劃將如此優質的電銷方法擴展到六都，歡迎全台有興趣加入保健電銷行業的人才，主動至人力銀行投遞履歷。康成志業歡迎想要挑戰高薪又能準時下班的求職者，一起加入最強的保健電話行銷團隊！【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2024/4/19 瀏覽次數 : 5918 加入收藏 :

康成志業的公司文化深受同仁喜愛，電銷人員天天心情愉快、開心上班，六個月留任率達到了驚人的100%。

其他商業

高薪高留任！康成志業電銷培訓逆勢突圍引爆求職熱潮

根據2024 年勞工感受調查，民生服務業的員工，只有二成半左右滿意 2023 年的薪水。不只如此，還有近八成員工準備在 2024 年離職。疫情過後，通膨高漲…民生服務業的內需回升，餐飲、住宿、零售等業者開缺招攬人才，卻遲遲招不到人才，紛紛高喊「缺工」。其實缺工問題，不是「人才短缺」，而是「長期加班又低薪」。民生服務業的員工由於產業性質，經常需要輪班、加班，工作時間長，且休假不易，需要面對顧客的刁難、抱怨，工作壓力特別大。餐飲業勞工就經常抱怨，升遷、加薪不易，低薪問題以及輪班問題一直存在，付出與收入不成比例。康成志業保健電銷走出不一樣的路線，上班時間9:30~5:30，保證不加班，一天上班七小時，而且容易達到年收入百萬，扭轉一般人對電話行銷的刻板印象。讓加入康成志業的員工有高度黏著度，願意長期留在公司，電銷人員六個月留任率幾乎達100%。《完善紮實的培訓：培育高品質人才》近年來多數人對於接聽電話更有戒心，但康成志業的電銷業績仍逐年成長。康成志業之所以能在高流動率的電銷行業中脫穎而出，其秘訣就是完善且紮實的培訓流程。在培訓過程中，公司設計了一系列系統化的訓練，涵蓋從基本的電話禮儀到高階的銷售策略。康成志業制定了一套嚴格的考核制度，通過考核者才能正式進入工作階段，就是為了提供給客戶最高品質的服務。康成志業開創「非意識腦」電銷培訓，以善意溝通的概念站在客人的立場，提供最友善消費模式。培訓考核平均僅10%通過，經過考核者確保了公司提供的保健顧問服務品質一流，顯示了康成志業在培訓上的高投入與重視。《獨門「非意識腦」電銷培訓是制勝祕訣》「非意識腦」電銷培訓的起源，是應用NeuroFocus腦波儀創辦人普拉第博士(A.K.Pradeep)的研究。此模式打破傳統式的電銷直Call方式，不需要有業務經驗跟話術，不需要過度推銷，而是專注於理解客戶的情緒和需求。這種電銷培訓方法不僅教授員工如何進行有效的銷售，更重視情感連結和溝通技巧的提升。培訓重點在於「傾聽」客戶的情緒，以善意溝通的概念站在客戶的立場，提供最友善的消費模式。透過這樣的培訓，新進員工能夠快速掌握專業能力，並在工作中輕鬆應對各種挑戰。許多通過考核的員工都反映，這些培訓不僅讓他們在銷售上表現出色，還提升了他們在日常生活中的溝通技巧和情感處理能力。《獲得員工高度滿意的公司文化與高留任率》康成志業創造了一個友善且有溫度的工作環境，讓每位同仁都能感受到被尊重和重視，公司文化也深受同仁的喜愛，激發了同仁們對公司的歸屬感和忠誠度。在這樣的氛圍下，康成志業的電銷人員六個月留任率達到了驚人的100%。在康成志業，電銷同仁們不需要加班就能取得出色的業績。因為公司擁有正向的企業文化，規劃出完善的電銷流程。每天9點半上班，5點半就下班，讓員工每天準時下班，享受生活的美好時光。康成志業現正擴大徵才，在台北、高雄，都有持續招募潛力人才。歡迎有意投入保健電銷的求職者，上網搜尋「康成志業徵才」。【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2024/7/23 瀏覽次數 : 3613 加入收藏 :

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保健電銷走向菁英制—康成志業再創藍湖市場

保健食品市場的需求日益增長，產值連5年創新高上看1700億，吸引各通路進入，形成了紅海市場。再加上今年受到NCC打詐宣傳影響，令許多人看到陌生來電都不敢接聽，不僅因噎廢食容易錯過重要的通知，也擠壓了電銷外撥的生存空間。許多保健電銷公司紛紛縮編，甚至被迫轉型成其他銷售通路。康成志業以全新電銷「許可模式」，加上菁英制，培訓電銷員學會有溫度的講話方式，以「非意識腦推力式行銷」，打破現有電銷困境，創造出自己的電銷藍湖市場。運用神經科學及心理學感性銷售方式，康成志業幫助電銷人員理解不同客戶的需求與情感反應，進一步提升溝通效果。康成志業電銷達人林依青表示，原本覺得只要把話稿背熟就行了，但在培訓中，學到如何用聲音傳遞善意與自信，結果接受率提升了三倍。在一般企業，拼業績都有滿滿的壓力，常會把情緒帶回家。康成志業獨特的「非意識腦推力式行銷」，不用和客戶拉扯比耐心，過程和諧愉快。康成志業為協助更多有業務企圖心、想成為專業百萬電銷的菁英人才，推出「一對一教練式培訓」，幫助電銷人員實踐「刻意練習」，在實作中快速累積能力，並重視團隊內的互相學習與支持。而且新進人員依循公司步伐穩紮穩打，並完成階段性指標，首年薪水有望破百萬。康成志業電銷襄理表示，康成志業的菁英制度，不只是讓同仁提升更優秀的品質、能力，也為團隊帶來激勵。這種菁英文化不僅提升了個人績效，更強化了整體競爭力。康成志業的培訓模式不僅為電銷產業注入了更多的專業性，也為消費者提供了最暖心最適切的保健諮詢服務。【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2024/12/10 瀏覽次數 : 3669 加入收藏 :

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