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符合「康成志業保健電銷」新聞搜尋結果, 共 80 篇 ,以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
康成志業保健電銷是你最可靠的後盾與支持

人生充滿無法預料的挑戰,對於有些人而言,突如其來的變故困境可能使生活失去方向;但在這些艱難時刻,擁有一個穩定的工作環境與心靈支援,能成為重拾信心的重要力量。康成志業的電銷事業不僅提供了高收入,更以溫暖的企業文化做為同仁們可靠的後盾與支持。 提供「穩定高薪經濟來源」也給予「暖心陪伴」 穩定的上下班時間是許多人追求的工作類型,康成志業電銷達人尹婧熹在六年前因為可以準時5點半下班,加上有週休二日的工作條件,而選擇了康成志業。從完全無經驗的素人,歷經半年的磨練後,竟達到百萬年薪的門檻。而且還在第二年把家裡的房貸全部還完,讓家庭的生活品質大大的提升。 但家庭突然遭遇變故,讓她一度陷入恐慌與迷茫。她坦言,當時的她無法想像如何繼續前行。然而,康成志業提供的高收入保障,讓她不用為經濟來源擔憂,公司與同仁的關懷更如家人般溫暖,給了她足夠的支持與安全感。「公司跟同仁給予的關懷是恰到好處的,我感受到溫暖,但又不會有情緒壓力,日常的陪伴讓我很感動。」尹婧熹表示,康成志業的企業文化幫助她在面對挑戰時保持冷靜,逐步重拾生活的掌控力與自信,讓她重新綻放光芒。 活回自信的自己,更將愛與溫暖永續傳承  人生每一次選擇如何面對,都是轉變的契機。尹婧熹當初進入康成志業電銷時,放下自己過去的成就和經驗,從零開始學習新方法。「經理對我說,『不要再想以前多風光,想想現在你有什麼,現在你能做什麼?』」這讓她意識到自己需要歸零心態,重新創造未來。隨著她在職場中展現能力與成就,家人也看到她重拾的自信光采。她認為,不必與他人比較,只要發揮自己才能,就能活出美麗人生。她深信無論是為客戶提供健康產品,還是在康成志業中與同仁並肩作戰,關懷與鼓勵都是成長的動力,在這樣幸福的職場環境中,愛與溫暖也能長久延續。 「我想要大聲地跟許多想要陪伴家人,也想要工作舞台的你說:『康成志業就是幸福企業最好的選擇,更是值得當成終身事業發展的友善公司。』」 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

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新鮮人找幸福企業? 康成志業保健電銷是最佳首選

新世代求職者趨勢轉變,如何去與新世代工作者合作融洽,是許多職場老鳥面臨的挑戰,傳統輪班、責任制的長工時模式,已難列入新鮮人求職選項。根據遠見雜誌對台灣年輕人的調查,被問到「最想成為什麼樣的職人?」時,年輕人表示最想成為「工作與生活平衡的人」(34%),第二名的答案是「快樂的工作者」(23%)。 而1995 年後出生,認同Purpose(尋求存在價值)、Playlist(自主選擇生命清單)兩大理念的P世代,其在職場上也較重視個人專業能力的成長,期望公司能夠提供進修資源。康成志業保健電銷矢志於「人才培育,永續成長」,願意培育素人,從零開始培訓,而且深知「先有快樂的員工,才有快樂的客戶。」因此,康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力,是新鮮人可以創造幸福、財富的平台,其中企業文化的傳承及員工向心力的凝聚都是業界數一數二的難得。 用三招打造幸福職場,康成志業讓新鮮人成為理想中的自己 基礎第一招:「工作與生活平衡」準時下班、不輪班! 康成志業保健電銷提倡準時下班絕不加班,週休二日,見紅就休也不輪班,不只讓在職父母可以安心兼顧家庭,年輕人更可以保有下班後的生活喜好。而且電銷人員周一到周五是9:30上班,5:30下班,工作七小時,比一般上班族少一個小時。無論是下班後與朋友聚餐,或是假日發展自己的興趣,都非常愜意輕鬆。康成志業保健電銷的企業文化,讓同仁們準時下班後有充裕的時間能自主選擇,安排更豐富的生活。 進階第二招:「快樂工作、心情愉快」企業文化與公司福利俱佳! 在康成志業有著舒適的辦公環境、豐富的福利與優渥的薪津制度,而且康成志業保健電銷獨家代理永信藥品、台塩生技、味丹生技公司、京都同仁堂等知名產品,亦為業界第一家ISO9001國際認證公司,產品有認證。康成志業保健電銷的工作除了能賺到高薪,還能幫助到人,工作起來讓人感覺相當開心又幸福。 公司的福利非常完善,除了三節禮金、年度旅遊、還有每月摸彩分享、每月聚餐、節日點心下午茶、尾牙…應有盡有,除此之外,各式各樣的課程與表揚會活動,讓同仁們能夠戰勝各種挑戰,獲得成就感與自我價值感,上班時也更能快樂工作,心情愉快,在工作中獲得滿足,呈現一種享受的狀態。   絕技第三招:「最強獨門培訓」百萬電銷達人快速複製! 許多企業偏好有經驗的求職者,且不願投入培訓資源,因此,沒有工作經驗,成為新鮮人求職的難題,即便進入職場,也擔心沒經驗盲目摸索。不過,康成志業提供「最強獨門培訓」,井然有序的培訓流程,即使是無經驗的素人、新鮮人進入康成志業後,不用擔心工作沒有方向,能夠快速步入工作軌道,薪水還優於許多每天爆肝的上班族!公司規劃完善的訓練,讓電銷員有一套方法跟過程,由培訓老師持續陪伴練習與調整,可以說每天的工作、每一通電話,都是複習,也是實踐。就是在如此完善的培訓中,就能快速複製出「百萬電銷達人」! 選擇「培育人才、永續成長」的公司,就是找到值得投身的幸福志業 康成志業採用最耗人力以及資金,從零開始一條龍培訓的方式,打造出人才永續成長,是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」。同時,無論是在產品力、服務提供或是與客戶情感聯繫,都要求做到高標準,也是業績年年成長的關鍵原因。公司致力打造出值得投身的幸福志業,歡迎想要挑戰高薪又能準時下班擁有幸福人生的朋友,一起加入康成志業保健電銷團隊! 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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康成志業保健電銷打造「新鮮人的夢幻工作」

首屆的九年級畢業生,夢幻工作的條件是什麼?   六月即將迎接畢業季,也是社會新鮮人求職季的到來,許多準備踏出校園的「九年級生」開始為了錢途找工作,踏出社會的第一步。根據調查,新鮮人選擇首份工作時,在可複選狀況下,主要考量依序有:薪資待遇(61.7)、符合興趣(59.8)、職務的發展性(53.6),以及公司未來前景(45.4)、學以致用(43.9)。而在另外公司制度上的要求則是:培訓完善(34.8)、員工福利(33.9)、休假正常(27.7),以及產業前景(26.3)、企業文化(20.9)。   根據財團法人食品工業發展研究所調查,2021年台灣保健食品市場規模已達新台幣1608億元、2022年預估可達1708億元,相較於疫情前2019年的1435億元成長了19%,其市場未來前途看好,是新鮮人可投入的行業。保健食品電銷業界的長青樹-康成志業保健電銷成立30年,公司成員從五年級開始到最年輕的八年級生,都是電銷人員中的佼佼者,因為康成志業保健電銷就是針對年輕人的發展,打造公司成為一個創造幸福、財富的平台,其中企業文化的傳承及員工向心力的凝聚都是業界數一數二的難得。   三招成功打造出「新鮮人的夢幻工作」 康成志業這樣做   第一招:重視年輕人最大考量-薪資待遇及培訓制度完善   康成志業保健電銷提供的獎金制度,有業務的最高底薪保障再加上最優渥的獎金制度,讓年輕人有充分的時間學習,短時間之內成為電銷達人。康成志業提供獨創完善的電銷培訓,用「非意識腦推力式行銷」讓剛出社會的年輕學子也能輕鬆上手,來到公司二個月學習、四個月熟練、六個月都可以成為電銷達人!獎金制度也比業界優渥很多,同樣的業績會有領到翻倍獎金,薪資突破百萬門檻,符合年輕人的期望。   第二招:平衡工作與生活-未來前景及休假正常   康成志業的職場文化非常友善,人性化的管理,工作可以兼顧家庭。資深員工表示公司的制度有彈性,使員工可以安心並且全心全意投入工作;公司用心經營客戶,也讓工作游刃有餘。康成志業保健電銷也提倡準時下班絕不加班,週休二日,見紅就休也不輪班,讓年輕人保有下班後的生活喜好。   第三招:重視荷包與愉快的心情-公司福利及企業文化並重   康成志業保健電銷獨家代理永信藥品、台塩生技、味丹生技公司、京都同仁堂等知名產品,亦為業界第一家ISO9001國際認證公司,產品有認證。且內勤打電話不須在外奔波、不用風吹雨淋,舒適的辦公環境又能準時上下班、加上比業界都高額的底薪及優渥的獎金制度。只要設定目標往前衝,獎金收入能夠由自己決定。公司的福利非常完善,除了三節禮金、年度旅遊、還有每月摸彩分享、每月聚餐、節日點心下午茶、尾牙…應有盡有,讓同仁下班後的心情愉快,從工作氛圍到晚上的生活都是一種享受的狀態。   夢幻工作不只是夢,選對公司,夢想就能成真   康成志業無論是在產品力、服務提供或是與客戶情感聯繫,都要求做到高標準,也是在現今電銷市場多方競爭下能脫穎而出,業績年年成長的關鍵原因。公司並致力打造出新鮮人夢幻工作,不僅提高員工的滿意度和忠誠度,也吸引了眾多年輕人才的加入,同仁之間充滿了正向能量,歡迎想要挑戰高薪又能準時下班的朋友,一起加入最強的保健電話行銷團隊!   【康成志業保健電銷】人才招募 https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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不見面說話藝術 就在康成志業保健電銷!

隨著科技的進步和網路的普及,銷售通路多樣化競爭下,電話行銷成為主流,也成為競爭者過多的紅海市場。康成志業保健電銷一直以來使用獨特的溝通方式,闖出創新藍湖市場,在業界中受到了廣泛關注和極高信賴的聲量。 說話的藝術:「講得多不如聽得懂!」 康成志業保健電銷深耕電話行銷已經超過20年以上,總經理羅昱生說:「我們不教話術,教的是溝通之道,說話的藝術。」這種由內形成的溝通之道,就是仔細聆聽客戶的心聲,把客戶放在心上,也就是公司培訓員工的「非意識腦順勢聊法」。 新進電話行銷人員被教導不要拿起電話就跟客戶推銷產品,把功效講的天花亂墜跟仙丹一樣。這是一般保健電銷給大眾的刻版印象,只有被秒掛的下場而已。因此,康成志業保健電銷人員在與客戶交流時,都是非常注重禮貌和說話的方式,沒有半點銷售的意味,強調是與客戶溝通訊息而不是做銷售。 聚焦於保健電銷達20年之久,康成志業保健電銷發現:「潛在客戶買保健食品,並不是根據產品的『好』或『不好』來購買,而是『喜歡』或『討厭』來決定購買與否的關鍵。」例如,公司有一位百萬天后,她的音色並不是最好,而是她聲音的表情特別誠摯,表達出來的「善意」跟「熱忱」影響了客戶,讓客戶都非常喜歡與她說話,這也是她業績扶搖直上的原因。 出色的產品與服務品質,讓客戶安心、信任。 康成志業保健電銷在保健食品業界超過25年,幾乎每年也都能榮獲ISO標章的認證,對於產品要求非常嚴格,基本標準有三項:第一項是品質、第二項也是品質、第三項還是品質。選擇產品的供應商都是精挑細選、合作長久的優質公司,比如國內知名大廠:永信製藥公司、台鹽生技公司、味丹生技公司。 重視員工培訓和發展是康成志業良好服務的關鍵。 康成志業保健電銷也非常重視員工的福利和培訓,公司提供優厚的薪資待遇和完善的福利制度,並且提供持續的專業培訓。長久以來,康成志業保健電銷公司在產品品質、溝通培訓、客戶體驗和員工福利等方面都下足了用心,唯有讓電銷人員身心良好才能做出最優質的情緒溝通,客戶才能夠感受愉悅的服務,這就是企業發展的正向循環。   【康成志業保健電銷】人才招募 https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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康成志業保健電銷 完成電銷人買房夢想

同事閒聊不是逛街買衣服,而是買房耶!  陳惠芳是康成志業保健電銷團隊中的新生代,愛漂亮的她,在加入康成志業保健電銷之前,跟同事聊天時總是聊逛街、買衣服、吃飯等等,卻從未想過要賺錢買房子。在加入康成志業保健電銷後,她的想法發生了轉變。她發現在公司閒聊時,不少學姊們都在聊買房,她也因此暗自將買房作為自己的目標。想要在她最喜愛的台中定居,原本以為買房子還是遙遠的事情,但隨著工作穩定,三年後她成功買下了自己的第一間房。   對於陳惠芳來說,康成志業保健電銷給予她的不僅僅是穩定的工作,更是幫助她實現夢想的機會。她非常喜歡台中,並計畫未來退休後在台中定居,因為在公司可以每天準時5:30下班,不用加班,假日也不用輪班。這樣的工作節奏,讓她可以每週假日回台中度假,享受著自己的私人空間,完全沒有負擔。尤其知道公司不久將在台中設立分公司,更是高興以後可以在台中定居了。   與時並進的電銷SOP 不用加班也能達到優渥薪津 康成志業保健電銷非常重視諮詢顧問的教育訓練,即使是完全零經驗的電銷素人,只要跟著公司的步驟一步一步地進行,不需要加班也能完成業績目標,也因為提供獨家的電銷模式-非意識腦推力式行銷,讓電銷人員可以快速有效地達成業績目標。康成志業保健電銷提供良好的工作環境和完善的福利待遇,讓每一位員工都能在工作中感受到快樂和成就。   幫助電銷人員實現夢想的優質企業  陳惠芳就是在這樣的工作環境中,不但每天不用加班,現在的年薪已破百萬了,假日可以輕鬆地跟家人一起出遊,對於她能從事這樣的工作領域,全家人都感到開心和滿足。除了陳惠芳之外,康成志業保健電銷還有很多其他的電銷人員,在這裡實現了自己的夢想和目標。例如,有些人在康成志業保健電銷工作後,購買了自己心儀的車子,有些人則實現了旅遊夢想,去了自己一直想去的國家和城市。   【康成志業保健電銷】人才招募 https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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如何抗通膨?「錢變小了?」康成志業保健電銷帶領高手賺高薪

國內疫情延續至今,加上國際烏俄戰爭…等事件影響,讓能源、原物料、民生物質價格起漲,全世界通貨膨漲及經濟衰退接踵而至。上班族中午外出用餐時,餐廳價目表上的數字愈來愈大,國民小吃也都齊跳漲,生活中許多日用品也變貴或縮水變相漲價了。   民眾對於「錢變小了」越來越有感,景氣低迷之下,康成志業保健電銷總經理羅昱生反其道地表示:「這樣的情況下,公司更要加碼投資!今年不但擴張了保健電銷新據點,更推出了高底薪保障及促銷獎勵,並高呼擴大徵求跨領域銷售高手加入保健電銷行列,一起賺高薪、抗通膨!」   加碼投資 讓多元化人才加入保健電銷行列   保健食品電銷的工作,是介於網路與實體店面之間的一個通路,是一個更有人情溫暖的通路。康成志業倡導的電話行銷必須是一個要注入人性與客情,用心地和客人溝通、得到客戶信任的行業,這是沒辦法被客服機器人及網路取代的通路。   康成志業保健電銷對於打造人才的多元化與包容性不遺餘力,不論是七、八年級生的MZ世代到青壯齡、中高齡的人才都很歡迎。公司當中有許多二度就業的電銷達人業績都表現亮麗。因為公司投入非常豐富的人才培訓資源,每年的培訓成本都高達上千萬元以上而且逐年增加,尤其今年。這可說是業界中少見的投資,也是公司內許多人才願意一直在此共同成長、創高薪的原因。   電話行銷是業務拿起電話往外打,這樣的銷售技巧實際上門檻更高。但羅總經理獨創將「非意識腦推力式行銷」運用在電話行銷中,並打破傳統銷售模式,推出N+1免費鑑賞,讓消費者免費先試用,不滿意無條件收回產品,而且從收貨到退貨都免運費。這樣大膽承擔風險的友善行銷,和客戶接觸建立關係,才能建立深厚的客情。非意識腦推力式行銷減少了被秒掛拒絕的機會,電話行銷人員上班的更愉快順利。N+1免費鑑賞的方式得到客戶許可發出的免費試用包,每年送出十萬份以上,不惜成本,今年又增加更多樣的試用包,讓客戶有更多的選擇。這樣大膽承擔風險的友善行銷,讓其他業者跌破眼鏡、望塵莫及。   通膨加經濟低迷 讓電銷業的挑戰雪上加霜 持續加碼投資增加留任率   雖然康成志業提供完整的資源與銷售平台,但求職者對於電銷的刻板印象還是存在的,像是強迫推銷、常被拒絕秒掛、離職率高等等。羅昱生總經理致力於改善這個困境時提到:這必須從珍惜人才、培育人才做起!不能像一般電話行銷業界把求職者丟入職海中自己成長,反而要和更多求職者溝通,像是拍攝「電銷人生」的系列影片、成功業務同仁的訪談見證、並透過許多平台發表文章及觀念,增加人才對於電銷行業的正面印象。   電銷留任率的議題,是這個產業一直必須持續優化提升的部分。而康成志業不論是薪資福利、教育訓練、工作生活平衡、打造幸福平台、提供更多許可名單資源、產品多樣化…,都是站在員工立場上來創造平台。人資也在勞動力發展署人才發展品質管理系統評核上,獲得TTQS證書。羅總經理表示電銷工作有其優勢,人才不需要有特殊經歷與專長,只要有良好的培訓平台,就能夠正常上下班、生活工作平衡、年收入破百萬,甚至可彈性在家上班一樣領高薪。   和其他的工作相較之下,是非常有潛力以及值得經營的工作,加上保健食品也是未來的明星產業。有了這些優勢下,康成志業持續擴張版圖,明年甚至將擴編據點至台北市外的外縣市,讓更多的人才可以參與保健電銷的活力!在這通膨及經濟低迷的時機,康成志業無畏風險持續加碼投資,只為了讓更多的人才可以參與保健電銷的魅力,一起學習成長,追求幸福創造財富。 【康成志業保健電銷】人才招募 https://www.healthking.com.tw/hr/careers

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2025 年 2 月 14 日 (星期五) 農曆正月十七日
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