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商總辦理「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」 聚焦缺工、觀光、環境永續九大面向 80行業提出63案 盼內閣團隊解決

[記者:張永勳 報導2024/12/10] 中華民國全國商業總會於今(12/10)日上午在台北喜來登大飯店辦理「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」,由許舒博理事長與行政院卓榮泰院長共同主持,邀請相關部會長官約90人出席,商業總會理監事、會員公會理事長等商業領袖就國內服務業當前關切之產業議題,與政府面對面溝通,議題包含金融財稅、淨零排放及環境永續、人力資源及勞資關係、觀光旅遊、交通運輸、健康醫療、產業發展、電價及其他綜合議題等九大面向,齊聚80個行業,共63項提案,盼內閣團隊解決,力助服務業發展。 許舒博理事長表示,「院長有約」是年度盛事,也希望藉由行政院的力量,與各部會共同解決產業問題。服務業是台灣經濟活動的主體,總產值突破13兆,占比超過6成;服務業更是穩定社會發展的主軸,目前就業人口約700萬人,占總就業人數逾6成,扮演穩定就業之關鍵角色,與工商界溝通是有必要的。此外,許理事長特別提及,2023年全國賦稅收入高達3.4兆元,其中,工商企業繳稅超過2兆元,約占總稅收59%以上。這顯示出,企業的穩健發展,有助於公共財與公共服務的產出。然而美中貿易戰、疫後復甦緩慢、全球通膨等背景因素,乃至產業缺工、淨零排放成本上升等壓力,帶來諸多不確定性與經營壓力,此刻正需要政府與產業攜手合作,共同應對未來的挑戰。 卓榮泰院長致詞時表示,行政院非常重視本次活動,台灣跟世界主要國家一樣,經濟往穩定復甦的方向前進,台灣今年GDP成長率預測為4.27%,這是2016年以來次高,有賴工商界共同努力。 卓院長強調,面對美國新政府在關稅及美中關係可能出現新方向,行政院已成立台美經貿小組,歡迎產業界與政府交流。在中小微企業方面,行政院明年度編列116億的預算,服務157萬家的中小微企業,並設置單一窗口,呼應賴總統的五大信賴產業,期望造就更大的就業市場與就業人力。在淨零轉型方面,經濟部、環境部、國科會、國發會等相關部會都會投入協助二次的能源轉型。此外,「兆元投資國家發展方案」已正式啟動,希望未來六年成立有台灣特色的「亞洲資產管理中心」。他特別強調,產業與經濟的發展,中央和地方必須合作,政府和民間必須合作,並代表總統感謝大家。 本次座談會涵蓋的產經議題眾多,針對服務業缺工問題,受到少子化與高齡化雙重影響,加上部分產業本國勞工就業意願不足,導致服務業勞工缺口不斷擴大。對此,許舒博強調,包含機車、汽車貨櫃貨運、環境檢驗、家具、化學品儲槽業等多位公會理事長皆有反映,建請政府應考量各別行業特性及本國勞工從事意願等面面向,逐步放寬移工政策及調整工時等規範,以填補服務業人力短缺的困境。為解決缺工議題,行政院及勞動部規劃將開放服務業有條件申請外籍移工,也會思考非法移工如何回歸正常程序,投入國內生產活動。卓榮泰院長強調,政府站在優先照顧本國勞工的立場,仍然必須去平衡國內對於開放服務業移工後,薪資無法提升的壓力。目前勞動部的規劃是,服務業業者必須先提高本國勞工薪資至一定水準,才會開放業者申請移工,具體的政策規劃預計將在春節後陸續提出,會與商總及產業界持續溝通。 除缺工問題外,淨零排放及環境永續議題也被高度關注,目前政府以「排碳大戶」為主要輔導對象,但綠色供應鏈及減碳壓力已擴及服務業和中小企業,台灣中小企業占比高達98%,服務業占85%,這些企業資源有限,已引發「碳焦慮」。環境部彭啟明部長說明,目前要繳碳費的只有部分大型企企業,並以製造業為主,值得注意的是,當企業面臨碳盤查、減量、碳費開徵及碳關稅等新規範及新營運模式,環境部特別強調未來「綠領」人才的重要性,並已辦理一系列的淨零排放技術訓練課程。許舒博呼籲政府加大支持力度,輔助企業建立基本的碳盤查能力,進而挹注政策資源協助企業達到低碳化的綠色目標。 觀光旅遊方面,台灣觀光疫後復甦乏力,相較日韓遊客恢復8成以上,台灣至今僅恢復約5成,旅行產業代表也敦請政府盡速恢復兩岸雙向觀光旅遊,為觀光產業注入新動能。針對觀光產業復復甦,商總理事長許舒博向卓院長喊話,建議加大觀光振興,兩岸應以「和」應對,希望盡快改善兩岸氛圍,呼籲先從開放旅遊業促進兩岸交流。對此,卓榮泰院長表示,台灣今年6月取消禁團令,已有多團赴陸旅遊,歡迎大陸也可以組團來台灣旅遊;交通部次長陳彥伯則進一步表示,台灣持續以千萬旅客為目標,114年國際行銷預算再增加2億元,以吸引國外買家帶客人來國內採購兼旅遊消費,此外如永續旅遊也是一個很重要的方向。 交通運輸相關政策調整或補助也是本次提案的一大重點,例如建請交通部獎勵遊覽車經營交通車業務之部分車輛,予以副大眾運輸資格、鼓勵電動大客車予以客運業者電價優惠、修訂進出口貨物裝載之貨櫃(容器)重量標準等建議。交通部陳彥伯次長表示,針對遊覽車經營交通車業務予以副大眾運輸資格,一個月內公路局會與相關業者進一步溝通,找出最合適的做法;而關於貨櫃結構的重量跟載重的規定,其實長久以來沒有改變,過去只有貨櫃車不用進地磅,但是因為國道事故太多,所以推動過磅。目前是延長一年實施,大家再來討論如何配套。 會中被討論到的議題還包括,與健康醫療相關的議題,例如醫療特材的健保給付點值之調整建議,以及針對「癌症新藥暫時性支付專款作業流程(草案)」、「全民健康保險藥物給付項目及支付標準」部分條文修正草案,與「全民健康保險藥品價格調整作業辦法」提出建言,以及呼應賴總統「健康台灣」願景的創新醫療費用補償方式等多項提案。此外,涉及產業發展的議題,例如建請政府獎助「台灣製造形象有序團隊」赴先進國家參展、輔導廚具櫥櫃技術士證照考試制度相關規劃等,以及近年台灣本土啤酒和工業零組件製品,受到海外產製品以價格戰威脅之困境,建請政府研議解決方案,前述議題也都被納入討論。 其中,關於本土酒類受到外國業者以低價競爭的問題,業者認為需要成立一個跨部會平台,讓相關業者有統一的發聲機制。對此,財政部莊翠雲部長表示,過去業者已有就傾銷的事情來財政部諮詢,目前業者已成立台灣釀酒商協會,未來提出申請案後,財政部與經濟部會就相關議題進行調查。此外,財政部有優質酒類認證,也可以協助我們本土業者結合餐飲業進行拓銷,並給予適當補助,也很歡迎國內製酒業者加入「台灣釀酒商協會」,讓台灣釀的酒走向世世界。啤酒是國內產值最高的酒類,政府明年也會開始加速對啤酒的行銷。對於關稅,涉及到WTO承諾,莊部長表示要審慎評估。此外,會場上,廚具櫥櫃業者代表反映,希望政府部門設立窗口協助廚具櫥櫃產業升級,輔導技術士證照考試制度。針對此議題,勞動部及經濟部都表示非常願意協助業者,並承諾於會後和相關業者進一步深入討論執行面與具體措施安排。 產業AI化發展方面,商總建請政府可藉由成立實作型工坊、專案獎勵與補貼、專案貸款、鼓勵參加比賽等政策措施推動。商總理事長許舒博表示,AI議題涉及層面廣,所涉部會應先整合,給業者最完整的資訊和服務。對此,國科會蘇振綱副主委回應,這四年以來,我國的算力已提升四倍,目的是希望導入智慧科技讓百工百業更有效率,節省勞動力,並且會結合大專院校一起投入推動。數發部葉寧次長也表示,目前已成立中小企業的算力使用,尤其是給知識服務業使用;其次是人才方面,目前是跟微軟合作,也有舉辦AI產業競賽;最後是資金的問題,數發部會持續補助開發AI技術,也會協助企業導入,目前已編列百億的AI計畫預算。 值得注意的是,為讓企業真正落實「業必歸會」,許舒博也特別利用本次座談會機會,呼籲政府,台灣以中小型企業為主體,在提升公共利益及公共秩序的前提下,「業必歸會」有其實施之必要性。商業團體長年「業必歸會」功能不彰,已造成公會運作困難,難以發揮有效的同業自律及管理。商業團體作為政府與產業的溝通橋樑,如果能確實結合同業力量,更可發揮團體的「經濟性功能」、「社會性功能」及「政府與企業的溝通效能」,推動產業蓬勃發展。 許舒博表示,現今商總共有162個會員公會,遍及各業別服務業,每個人的食衣住行育樂、百工百業都是商總的會員,也因此會遇到各式各樣的問題需要政府積極協助。最後,許舒博期許今日的座談會能強化政府與商界密切合作,共同解決各項困難,讓服務業持續帶動內需。他也希望會後行政院及各部會能持續追蹤個案再行溝通,共創創造GDP持續成長,為台灣經濟開創更美好的未來。

文章來源 : 福爾摩沙時報 發表時間 : 瀏覽次數 : 2058 加入收藏 :
由N4XT Experiences呈獻的洛杉磯時裝週(LAFW)回歸第三季,活動將在W Hollywood酒店舉行,並帶來獨家快閃店、座談會、展示及時裝表演等精彩節目

www.lafw.net @lafw 洛杉磯2024年11月22日 /美通社/ -- 11月12日至15日,洛杉磯時裝週(LAFW)回歸荷里活,迎來第三季。這一季展示了新興及知名品牌,將這座城市轉變為時尚、文化與創新交匯的熱點。 由N4XT Experiences呈獻的洛杉磯時裝週(LAFW)回歸第三季,活動將在W Hollywood酒店舉行,並帶來獨家快閃店、座談會、展示及時裝表演等精彩節目。 由N4XT Experiences主辦,為期四天的活動呈獻了一系列精彩的活動及節目,並與尊貴的合作夥伴W Hollywood、Stella Jets,以及頂尖夥伴Snapchat、Nike、Gaia、Citi攜手合作,共同打造這場盛會。 第三季的活動匯聚了多位多元化設計師,包括Ed Hardy、Sergio Hudson、Theophilio、BruceGlen、Private Policy、R!O、The Blonds、Tribute Brand等。除了時裝表演和派對外,活動還呈現了一系列獨家快閃活動及引人入勝的座談會,由來自時裝、設計、社交媒體及可持續發展領域的先驅者主導。 為進一步提升體驗,洛杉磯時裝週(LAFW)還展示了來自Head of State、奧提斯藝術設計學院(Otis College of Art and Design)及Julien's Auction的引人注目展覽。Julien's Auctions的裝置展示了荷里活傳奇人物Bob Mackie、Olivia Newton-John等的珍貴收藏。另一方面,「創作者休息室與市集」(Creator's Lounge and Marketplace)則呈現了一個獨特的可購物空間,讓創作者與潮流引領者能夠互相連結、探索並發現最新的時尚與生活趨勢。參與品牌包括: 424、AGCF、Amoeba Music、BruceGlen、Chuks Collins、Fenty Beauty、Head of State、Houghton、Lost Daze、MAC Cosmetics、Maisie Wilen、Marrisa Wilson、Pascal Design x Dess Dior、Poppi、PRISCAVera、R!O、Sami Miro Vintage、Snapchat、Theophilio、Unity Service。  其中一大亮點是Snapchat的沉浸式擴增實境(AR)體驗,包含量身定制的洛杉磯時裝週鏡頭(LAFW Lens)以及一系列互動鏡頭,旨在向多位精選展示設計師致敬。 Theophilio鏡頭(Theophilio Lens) 以互動式塗鴉體驗,展示了這個紐約品牌大膽且富有圖形感的設計。嘉賓只需揮動手臂,即可啟動虛擬噴漆罐,展現出一個充滿活力且色彩鮮豔的反向濾鏡效果。 塞爾吉奧•哈德遜鏡頭(Sergio Hudson Lens) 以生動的深紅玫瑰花束為框架,展現了Sergio Hudson女性的優雅與從容。通過點擊左側圖標,客人可以嘗試領結,完成您的精緻外觀。 第三季的成功也得益於多個合作夥伴的鼎力支持,包括媒體合作夥伴《洛杉磯時報》與《Highsnobiety》,以及回歸的合作夥伴Nailing Hollywood、NY Makeup Academy和Academy of Hair Dressing。娛樂合作夥伴Rasa和太陽馬戲團(Cirque du Soleil)亦在活動中扮演了關鍵角色,與創意合作夥伴MAC Cosmetics、Fenty Beauty、Poppi和Amoeba Music一道,共同豐富了整體體驗。 探索以下精選活動和圖片。欲了解更多資訊,請造訪www.lafw.net並關注@lafw。 所有活動圖片 所有影片回顧 來源:Murdock Studios工作室 時裝表演/演示  - 2024年11月13日 - 致敬品牌介紹藍色夾克時裝秀R!O表演 - 2024年11月14日 - BruceGlen服裝秀,特別演出由Cirque du Soleil馬戲團KOOZA呈獻Private Policy服裝秀Ed Hardy服裝秀 - 2024年11月15日 - Sergio Hudson系列展示,由Woodford Reserve呈獻Theophilio服裝秀 展覽/討論會  - 2024年11月13日 - Head of State展覽奧蒂斯藝術與設計學院展覽Bob Mackie檔案與Julien's Auction展覽N4XT討論會:創作者360影響力學院(Creator 360 Influencer Academy) - 2024年11月14日 - Head of State展覽奧蒂斯藝術與設計學院展覽Bob Mackie檔案與Julien's Auction展覽N4XT討論會:美麗的下一個時代 — 商業、內容與聯繫的交匯點 - 2024年11月15日 - Head of State展覽奧蒂斯藝術與設計學院展覽Bob Mackie檔案與Julien's Auction展覽Nike運動 x 風格 x 文化討論會N4XT討論會:《The Times of Bill Cunningham》電影放映 + 《凡爾賽之戰》新書簽名會 派對/晚宴/慶祝活動  - 開幕之夜//2024年11月12日 - Alexandra Gucci Zarini // AGCF雞尾酒會 + 拍賣424 x Don Julio Mixer - 2024年11月13日 - PRISCAVera雞尾酒派對R!O x Galore派對 - 2024年11月14日 - Rabbit Hole呈獻BruceGlen BrunchEd Hardy派對TOMBOGO派對 - 2024年11月15日 - House of Aama x Amoeba Music MixerKim Shui私人晚宴Theophilio派對The Blonds x Rasa派對,包括Bodine特別演出 「創作者休息室與市集」(Creator's Lounge and Marketplace)  - 每天上午10時至晚上7時開放//2024年11月13日至15日 - 424、AGCF、Amoeba Music、BruceGlen、Chuks Collins、Fenty Beauty、Head of State、Houghton、Lost Daze、MAC Cosmetics、Maisie Wilen、Marrisa Wilson、Pascal Design x Dess Dior、Poppi、PRISCAVera、R!O、Sami Miro Vintage、Snapchat、Theophilio、Unity Service 所有活動圖片 所有影片回顧 來源:Murdock Studios工作室 洛杉磯時裝週(LAFW)合作夥伴:媒體合作夥伴:《洛杉磯時報》、《Highsnobiety》主要合作夥伴:W Hollywood、Stella JetsPremier Partners:Nike、Citi、Snapchat、Gaia、NY Makeup Academy、Academy of Hair Dressing娛樂合作夥伴:Cirque du Soleil、Rasa創意合作夥伴:Fenty Beauty、MAC Cosmetics、Poppi、Nailing Hollywood N4XT Experiences簡介:N4XT Experiences是一家現場活動公司,亦是洛杉磯時裝週(LA Fashion Week)擁有者,該活動是洛杉磯的代表性時尚盛事。N4XT Experiences已將洛杉磯時裝週(LAFW)轉型為一個結合獨特實體與數碼沉浸式體驗的平台,並在重新構想的洛杉磯時裝週(LAFW)品牌下運作。此外,該公司還將於近期啟動BEAUTYDAYS,一個全球巡迴的慶祝美麗、健康與養生的節慶。N4XT Experiences致力於在時尚與美容產業中推動創新、科技、可持續性和包容性。 追蹤N4XT Experiences最新動向:INSTAGRAM:@lafwTWITTER:@lafwFACEBOOK:@lafwTIK TOK:@lafwofficialSNAPCHAT:@lafwofficialYOUTUBE:@lafashionweek    

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 926 加入收藏 :
勞動部高分署邀約雇主團體暢談AI 舉辦2場次雇主團體交流座談會9/24開跑

面臨現今AI的暴紅,你懂得與AI「抬摃」嗎?勞動部勞動力發展署高屏澎東分署為促進與雇主之間長期合作關係及互動,並拓展雇主團體、工商團體及專業經理人視野,分別於9月24日(高雄場)及10月8日(屏東場)下午1時至4時30分,分別在高雄市總工業會與屏東縣工業會舉辦「雇主團體勞動業務交流座談會-暢談AI興起對產業結構的衝擊」,藉由與不同背景經驗的廠商雇主、主管、人資人員等互動交流激發創新思維,以提升勞動力運用效能,協助廠商補足人力。 本次2場座談會邀請仙人掌創業服務公司策略營運副總范奕騰講授有關AI的興起對產業結構之衝擊、智慧化加速產業蛻變到新世代職場價值觀,並分享如何運用新科技優化人力資源的管理等內容。高雄場次報名截止日為9月18日、屏東場於10月2日止,歡迎有興趣的雇主、主管及人資人員踴躍參加,報名資訊請電洽07-7220852中華民國工業區廠商聯合總會王先生或尤小姐詢問。 高屏澎東分署長郭耿華表示,為服務轄區企業,本分署就業中心每年均規劃辦理雇主座談會,與企業進行資源連結及交流,同時將政府最新之人力資源服務措施及相關產業訊息提供予企業雇主,並由就業服務人員提供職缺刊登、人才查詢等服務。另企業如有求才相關服務需求及想了解更多勞動部資源,請上「台灣就業通(https://www.taiwanjobs.gov.tw)」查詢,或逕洽高屏澎東地區各就業中心(站)。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2649 加入收藏 :
翻轉缺工逆勢 勞動部屏東就業中心雇主座談會 鼓勵雇主善用獎助及壯世代勞動力

勞動部高屏澎東分署屏東就業中心舉辦「屏東地區雇主座談會」,宣導政府促進就業相關獎助措施,並以「缺工處方」為講座主軸,陪伴雇主迎刃而解缺工壓力,也期盼壯世代勞工崛起,以創造企業人力左右逢源、銀力職場續航的雙贏局面。精彩絕倫的講座,吸引在地72家廠商、83位雇主朋友們熱烈參與。   有鑑於缺工問題已逐漸造成企業營運上的挑戰,座談會特邀請國立中正大學勞工關係學系馬財專教授擔任講師,以「壯世代人力作為解決缺工思考的處方」為題,協助雇主尋求缺工的轉機。講師深入淺出地分析全球產業發展及缺工脈絡,並綜觀各國因應缺工及面臨超高齡社會下,皆以「壯世代」為職場生力軍之一。講師更提綱挈領指出「勞動彈性化、職業技能深化與轉銜」是中高齡及高齡者勞動參與之特殊需求,建議雇主用適性化的方式讓其斜槓參與工作,將能活化更多壯世代勞動力。   高屏澎東分署表示,為加強雇主服務,促進各項二度就業婦女、中高齡者及高齡者就業獎助計畫的合作共識,舉辦雇主座談會,盼能穩定企業人力、提高企業競爭力。與會出席企業代表梁經理表示,連續五年參加屏東就業中心辦理的雇主座談會受益良多,掌握勞動部諸多獎勵補助之外,今日主講者對於壯世代勞動力議題深入分析並提供多元觀點及解方,為企業開拓人力運用的新出路。   為持續服務轄區企業,屏東就業中心將於7/19(五)上午9:00至12:30在新圍國小活動中心舉辦『鹽埔地區現場徵才活動』,預計有22家廠商,提供超過200個工作機會,歡迎求職民眾前往參加,或撥打(08)7559955洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 3221 加入收藏 :
呼籲企業重視ESG、助力民眾創業知能 勞動部高分署辦雇主座談會、創業課程穩固勞雇關係

為協助屏南地區雇主解決人才之選育用留問題與促進就業,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署潮州就業中心本週接力辦理雇主座談會與就業促進研習課程。先是在雇主座談會中與雇主共同探討如何從ESG角度,提升職場環境友善、勞資關係和諧、員工薪酬福利與社會責任,達到企業永續經營。接著又辦理創業分享課程,除了分享產業發展資訊給有興趣創業的民眾外,也對未來老闆們紮根要注重勞資關係經營,惟有勞資雙贏,才能留住員工。 潮州就業中心16日在墾丁福華飯店舉辦今年第1場小型雇主座談會,邀約風騰管理顧問公司策略長鄒靜修為恆春半島的飯店業與周邊服務業雇主導入ESG概念,引導企業從改善薪資與工時架構來提升公司治理與社會責任,打造勞雇雙贏的企業管理模式。會中也鼓勵雇主善用婦女再就業計畫、55Plus壯世代就業獎勵、職場學習及再適應、中高齡職務再設計等友善特定對象的就業促進措施,希望透過勞動部就業獎勵資源,促進人力資源有效運用,共有26家廠商30位人資主管與會,交流互動熱絡。第2場的座談會將於24日移師至東港大鵬灣風景區的簡報廳舉辦,錯過恆春場次的雇主可以洽詢潮州就業中心報名。 接著17日回到潮州就業中心內舉辦「咖啡漫香藏薪機」創業研習課程,邀請在地創業有成的「啡藏潮咖啡」老闆林彥村,分享他如何透過市場區隔與自創品牌,在連鎖咖啡店林立的市區建立自己的市場與客戶群,課中林老闆引用個人的經營經驗循循善誘,告訴這些準老闆們要深化自己的勞基法規知識,僱用人時要抱持同理心體諒與平等對待員工。課後黃小姐說在講師深入淺出的講解下,對投入咖啡餐飲業創業或就業所需具備的職能、條件與投入前中後期需注意事項,有了更進一步的瞭解,感覺受益良多。 潮州就業中心主任楊采蘭表示,為了提升在地勞雇關係和諧,除了積極媒合企業與待業者之外,也透過各種管道加強宣傳勞動部各項就業促進獎勵計畫,其中「婦女再就業計畫」幫助因家庭因素離開職場180天以上的婦女重拾職業生涯,提供「再就業獎勵金」與「自主訓練獎勵金」,每人最高可領3萬元;也補助雇主「工時調整獎勵金」,每一職缺每月發給3千元,最長12個月。「55plus壯世代就業促進措施」則提供符合資格的壯世代勞工,受僱每滿90日可請領1.5至3萬元的「就業獎勵金」,累計最多可請領6萬元。而願意進用壯世代勞工,並提供專屬教育訓練、彈性調整工時等友善措施的雇主,則可依僱用人數每月補助「職場支持輔導費」3千元,最長12個月,同一雇主每年最多補助30萬元。詳細資格歡迎撥打潮州就業中心08-7882214洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3787 加入收藏 :
勞動部辦人才發展交流座談會 解密ESG時代下的人才佈局

這幾年從氣候變遷、疫情、能源海嘯一路到全球通膨,加深全球對永續發展的要求與期待,逐漸從全民共識走向具體規範,勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)今(18)日攜手台灣科技產業園區電機電子工業同業公會,於楠梓科技產業園區辦理人才發展交流座談會(簡稱座談會),以「ESG時代實踐人才永續發展」為主題,透過半導體產業的標竿企業-台灣積體電路製造股份有限公司資深經理分享,在落實淨零碳排的路上,如何逐步完善人才佈局,進而打造多元共融的友善職場,現場吸引逾50位企業主管參與,藉此呼籲各界持續投入人才發展行列。 講者認為人才永續發展的定義是指公司有沒有辦法讓員工走到最後,還是那麼喜歡公司,在公司有沒有得到好的薪酬福利,並且能繼續留任,因此如何做到「以人為本」就相當重要,並點出應重視新人訓練的導師人選,尤其是在導師的培育上要下功夫,可搭配特質量表與績效做為參考依據,同時也談到應建立有效的溝通管道,並建議可透過匿名問卷的方式收集公司內部真實的聲音,另外,也分享目前公司開啟身心障礙友善方案及員工彈性工作以兼顧家庭生活的做法,逐步落實多元共融的環境,進而激發員工的熱情,成就最棒的自己。 而企業代表-崇瑋工業股份有限公司以公司新人的員工占比與離職占比出發,正視接班傳承與新人留任議題的迫切性,除透過專家顧問的輔導服務,協助建立職務說明書,進而制定新秀培育計畫,也從勞工端借助職涯諮詢培養關鍵人才,成功提升8%的新人留任率,呼籲企業應適時運用資源,做到借力使力,搭上人才永續發展的列車;另外,勞工代表-吳淑棉 則用「勇敢向前衝,沒有不可能,只有做不做」,以二度就業婦女的過來人身分,鼓勵所有夥伴們善用政府資源,實踐自我成長。 高分署分署長郭耿華表示,在ESG的浪潮下,為因應各產業的多元人才佈局需求,勞動部積極推動「青年就業旗艦計畫」、「職務再設計服務計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案,協助企業培育多元人才,營造多元友善的職場環境。另TDC人才中心2024年的服務即將開跑,預計於1月開始受理,將持續提供專家駐點諮詢與客製化輔導服務,協助企業規劃2024年的人才佈局,提升永續競爭力,歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID:@tdc520)洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4015 加入收藏 :
2025 年 2 月 13 日 (星期四) 農曆正月十六日
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