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符合「幸福企業」新聞搜尋結果， 共 50 篇 ，以下為 1 - 24 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
大陸港澳
人才幸福力升級！亞尼活力榮獲「最佳留任力獎」，用心關懷成就幸福企業！

台中2024年12月30日 /美通社/ -- 在競爭激烈的職場環境中，企業留任人才的能力已成為衡量其成功與可持續發展的關鍵指標。亞尼活力，這家總部位於台中的營養保健品公司，近日榮獲104人力銀行頒發的「2024最佳留任力獎」，成為中小企業中的幸福企業代表。該獎項不僅表彰亞尼活力在留任人才上的卓越表現，更強調了其在員工關懷、福利制度及職涯發展等方面的優勢，充分展現了「以人為本」的企業文化。 完善的福利制度：全面關懷員工生活 亞尼活力創辦人蕭靜如總經理自2003年創業以來，始終堅持以真誠的態度對待員工。她認為，一個成功的企業不僅僅依賴業務上的成就，更應在內部管理中實現對每位員工的重視與照顧。這種關懷在亞尼活力的日常管理中體現得淋漓盡致。亞尼活力提供優於當地平均水平的薪資待遇，讓員工在收入上感到更為安心踏實。同時，公司設立了多樣化且細緻的福利制度，涵蓋了員工生活的方方面面。從學習補助、健康檢查到育兒津貼、凍卵補助、運動健康補助、專屬生日假、年度旅遊等，這些福利不僅在物質上提升了員工的生活質量，也顯示出公司對每一位員工個人需求的關心。 亞尼活力特別關注職場媽媽的需求，為她們提供彈性的工作安排。公司根據不同階段母親的需求，設計了彈性工時及居家辦公選項，幫助她們在家庭與工作之間找到平衡。這樣的制度，不僅減輕了職場媽媽的壓力，也提升了她們在職場上的長期留任意願。 循序漸進的專業發展：培育內部創業家 亞尼活力在員工職涯發展上亦展現出極大的靈活性與創新性。公司設有完善的培訓計劃，從入職的「保母」制度，到針對管理職員工的高階培訓課程，涵蓋了員工在不同階段的需求。許多員工在公司的支持下完成了進修課程，以工讀生身分加入亞尼活力的客服主管Alice甚至取得EMBA學位，進一步提升了專業能力與管理技能。亞尼活力還鼓勵員工進行內部創業，提供資源與平台，讓員工有機會在公司內發展個人事業，探索更多的成長與挑戰機會。 現任林口分店店長的Grace，正是在這樣的內部創業機制下實現了職涯的重大轉變。她從公司內部的產品行銷轉任門市管理，並在公司支持下成立了北部分店。這樣的發展模式，不僅延長了她在亞尼活力的職業生涯，也讓她在工作中找到了新的動力與挑戰。 亞尼活力的企業文化強調「真誠」二字，這不僅僅是對員工的態度，還擴展到對社會責任的履行。公司內部推動多項ESG計劃，員工自發參與環保、減廢等社會公益活動，體現了企業在經營之餘對社會的責任感。 亞尼活力的高留任率並非偶然。根據統計，該公司年資五年以上的員工佔比超過三成，年資十年以上的員工比例高達20%。這些數據的背後，是企業多年來對員工不懈關懷與投入的回報。蕭總經理表示：「企業的成功離不開員工的努力與奉獻，因此我們花在員工身上的每一分心力，都是值得的。」 亞尼活力的成功，證明了幸福企業不僅僅是大企業的專利。通過細緻的福利制度、多元的成長機會，以及以真誠相待的企業文化，亞尼活力打造了一個員工願意長期投入的工作環境，成為中小企業中的典範，也為其他企業提供了寶貴的借鑒。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 757 加入收藏 :
數聯資安榮獲1111幸福企業<科技能源研發類>金獎，總經理李明憲(右三)表示，人才是資安最堅實的防線! 我們致力成為業界幸福企業的標竿。
科技新訊
數聯資安再度榮獲「2024幸福企業金獎」與「CHR企業公民標章」肯定，打造資安業界最幸福職場！

數聯資安再度榮獲「2024幸福企業金獎」與「CHR企業公民標章」肯定，打造資安業界最幸福職場！                       數聯資安今年再度榮獲「2024幸福企業金獎」及「CHR企業公民標章」兩項殊榮，體現了推動幸福企業、關愛員工和永續發展方面的肯定。我們以員工為中心，打造「工作努力、學習給力、玩樂用力」的三力場域，營造出充滿活力、健康、永續的工作環境。 每年由1111人力銀行舉辦的「2024幸福企業」評選，涵蓋11大類別，吸引超過3,700家企業競逐殊榮。經過三個月的網路票選與祕密客嚴格評選，數聯資安在「科技/能源研發」類中再度脫穎而出，不僅是唯一連續兩度獲獎的資安服務廠商，更彰顯了我們在員工福利、職場健康與企業文化方面的卓越領導力，成為員工、合作夥伴及客戶心目中的首選資安夥伴。 隨著網路威脅日益嚴峻及法規要求提升，資安人才需求大幅攀升，各企業面臨人力資源的緊張挑戰，攬才不易，使留才更具考驗。數聯資安總經理李明憲表示，人才是資安最堅實的防線！為吸引並留住優秀的資安專業人才，我們提供具競爭力的薪酬與豐富的職涯發展機會，並特別關注員工的身心健康與工作環境。我們深信，只有在穩定且健康的心理狀態與安全的職場中，員工才能高效應對各類任務，讓企業無憂地將資訊安全託付於我們。 數聯資安致力成為業界幸福企業的標竿，積極推動永續發展，並榮獲CHR企業公民的肯定。未來，我們持續以提升員工幸福感與強化企業安全為使命，優化福利政策，營造更健康、更幸福的工作環境。   關於數聯資安數聯資安為遠傳電信子公司，致力成為國內資安解決方案領導廠商。建立全台首座唯一通過ISO四項認證企業級SOC中心。取得行動應用APP、IoT、數位鑑識等TAF合格認證。超過20年專業資安能量，為客戶打造最高效之資安防護體系。數聯資安官網：https://www.issdu.com.tw/

文章來源 : 數聯資安股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 4393 加入收藏 :
▲2024「幸福企業」頒獎典禮，現場冠蓋雲集，獲獎企業廠商熱情與會。 （圖／1111人力銀行提供）
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2024幸福企業頒獎 494家金獎企業熱情參與

（觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉／綜合報導】2024「幸福企業」頒獎典禮，11類494家金獎企業得主熱情參與，1111人力銀行邀請包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、前內政部長李鴻源、中經院董事長曹添旺、衛福部、經濟部等重量級貴賓，蒞臨現場擔任頒獎人，現身力挺幸福企業。 ▲2024「幸福企業」頒獎典禮，現場冠蓋雲集，獲獎企業廠商熱情與會。（圖／1111人力銀行提供） 「2024幸福企業」票選共分為11大類，包括「一般生活服務」、「大傳教育社福」、「營造建築」、「生技醫療」、「科技/能源研發」、「金融管顧」、「製造業」、「休閒娛樂服務」、「飯店旅宿」、「貿易流通業」以及「餐飲服務業」，今年票選活動盛況超越以往，吸引近3,700家企業共襄盛舉，有494家脫穎而出，獲得幸福企業金獎標章認證，完整詳細企業獲獎名單請見活動網站( https://happiness.1111.com.tw/ )。 林文雄表示，幸福企業的推廣分為三個階段。首先，鼓勵賺錢的老闆要多加薪，才能留住並找到優質的人才。其次，「幸福企業」的員工要更加努力幫公司賺錢，希望公司盈餘一成，幫員工加薪一％，以此類推，希望可以落實！第三階段是為落實員工幫企業賺錢，特在臉書成立「幸福企業」大學堂（財團法人菁英大學），延攬財經專家，經營顧問、創業家、老闆、人資長．都來參加，提升企業的競爭力，為台灣社會創造一個安和樂利的社會，讓年輕人有美好的未來！ 根據1111人力銀行調查顯示，上班族今年幸福感指數為57，相較於去年調查的55，今年略為上升，其中有4成4受訪上班族自評任職的公司是幸福企業，另外5成6則認為不是，主要原因在於：薪水偏低58.5%、沒有固定調薪機制40.1%、加薪幅度小36.1%、升遷考核不透明/不公平35.5%以及沒有員工旅遊32.2%。 完善的加薪機制有助於留住優質人才，不過調查卻指出，僅有3成5現職公司有完善的加薪機制，平均調薪幅度4.2%。而長年不加薪所帶來的影響(可複選)包括：員工離職率高67.3%、員工工作積極度/效率下降62.2%、員工騎驢找馬無心工作49.4%、員工向心力不足34.4%、企業招不到好人才33.6、容易出現批評公司制度的耳語21.2%。 「握到手都非常有喜氣，今天來現場果然有幸福感！」新北市副市長劉和然表示，台灣要被世界看到，經濟的發展非常關鍵，很恭喜也感謝得獎的企業，他們不僅為台灣經濟發展付出努力，也幫助員工打造安居樂業的職場環境，創造幸福感。 ▲新北市副市長劉和然（左）和1111人力銀行總裁林文雄（右）合影。（圖／1111人力銀行提供） 台北市副市長張溫德表示，很感佩1111人力銀行這6年來一直持續關注幸福企業，「與其說是頒獎典禮，不如說是大家一起見證幸福企業的共同成長，透過這樣的平台，讓鎂光燈焦點可以看到更多優秀企業。」他還感謝在座的企業主，為了員工的福利、生活所需，在各方面細微末節都幫員工多一分設想，幸福感提升，生產力自然也能提升。 衛福部醫福會執行長林慶豐，代表衛福部頒發生技醫療類的獎項，他致詞時表示，看到那麼多醫療相關院所與企業得獎感到很高興，疫情期間醫療界非常辛苦，在醫護人員短缺的情況下，要怎麼設置好的執業環境，讓醫護人員可以好好發揮專業，是很不容易的事。此外，他也提到，在政府數位轉型、節能減碳的政策之下，各個醫療院所逐漸邁向ESG，一起創造善的力量，持續在幸福企業發光發熱，將影響力發揮出來，相信會有更多醫療院所一起加入，明年獲獎會更多。 1111人力銀行發言人曾仲葳指出，近年ESG已成顯學，Environmental(環境)、Social(社會)、Governance(公司治理)環環相扣，企業不僅要追求經濟效益，更需要關注對環境、社會和公司治理的影響，而在公司治理區塊中，建立平等和公正的機會，才能吸引多元人才加入，因此員工一向被視為是企業重要資產，提高幸福感有助於提升整體績效及工作效率，對於企業長遠穩健經營至關重要，以逐步實踐永續願景。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 2273 加入收藏 :
康成志業培育出許多百萬電銷天后，電銷經理江美月將成功經驗複製到高雄，打造全新「造后者平台」！
其他商業
全新保健電銷高雄登場！幸福企業打造百萬贏家

近年來，在AI浪潮及政府法規的限縮夾擊之下，電銷行業越來越難生存，保健電銷長青樹「康成志業」卻屹立不倒！不僅以獨門電銷培訓及打造幸福企業的理念，闖蕩出藍湖市場，今年（2024年）更是在高雄開設全新電銷中心，對大高雄地區提供良好工作機會和發展空間的承諾。 《夢幻導師歷經3個月全新培訓》在康成志業高雄電銷辦公室籌備期間，延攬了高雄出身的江美月擔任高雄區電銷經理，為了將康成志業的完整電銷培訓及獨門方法進行規模複製，江美月經理也先親身經歷公司三個月的專業培訓與考核。擁有媒體資歷12年、外商call center 8年、兩岸業務主管10年，如此豐富的職場資歷，江美月為何願意進入康成志業從零開始？ 《從零體驗「百萬電銷達人快速複製」》江美月經理說：「對很多人來說，有豐富經驗是優勢，但也容易因為有經驗就降低學習意願，這樣就不能有更多成長，會很可惜。我願意跨出舒適圈，『歸零』倒空後，才能夠吸收學習更多新東西！」 康成志業專注於保健電銷領域已超過20多年，以業界長青樹的經驗與判斷，開創獨門電銷模式，斷然打破傳統的電銷直Call方式。江美月經理表示，傳統的電銷方式已不符合大環境的潮流，而康成志業整個團隊的成長、轉型非常快，開創出最新且步驟清晰完善的培訓計畫，領航者羅昱生總經理有著明確的決策與堅定的步伐，能夠帶領電銷團隊不斷的進步與業績成長。     《「歸零」的至高心法：不懂先照做！》「我真的是讓自己歸零後，一一遵循公司培訓內容的叮嚀，按部就班，拋棄以前指導的方法，跟著公司的腳步走，我比新人電銷員早練習，刻意練習後，帶著新人一起學習，然後親眼見證，素人變成電銷達人可以如此快速複製，真的既驚喜又有成就感！」 江美月經理分享，歸零學習的至高做法就是：即使不懂也照做。因為康成志業電銷模式是運用心理學的方法，其實是「知難行易」！有些知識並不是講解後就人人都能理解，但是把應用的方法建立完成，只要照做，就能達成。也就是在3個月內的培訓見證了如此出色的成果，讓江美月經理有信心將成功模式不斷複製，為高雄打造出蓬勃發展的電銷幸福平台。   《「造后者平台」是職場女性最佳選擇》「當我看到韓劇『造后者』的時候，就覺得康成志業可以被稱為『造后者平台』！」江美月經理表示，康成志業對女性職員相當友善，不但能準時下班讓同仁能夠兼顧家庭，還能賺得高薪，更不斷打造出許多百萬電銷天后，這是非常難得的。 康成志業跟「造后者Queen Maker」一樣，打破性別意識限制，不僅非常支持同仁的生育計畫，許多公司政策與福利都讓同仁感到備感暖心，是非常適合女性長期職涯可以加入的公司。無論是女性或男性，都可以在康成志業同時達成事業成功、家庭和樂的美好人生。 康成志業在完善的電話行銷培訓下，業績每年成長20%以上。在2024年踏上高雄的征途，開創全新的電銷中心。歡迎想要挑戰高薪又能準時下班的求職者，一起加入最強的保健電話行銷團隊！ 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 瀏覽次數 : 5878 加入收藏 :
康成志業「準時下班」文化，讓新鮮人能夠取得「工作與生活平衡」。
產經商業
新鮮人找幸福企業？ 康成志業保健電銷是最佳首選

新世代求職者趨勢轉變，如何去與新世代工作者合作融洽，是許多職場老鳥面臨的挑戰，傳統輪班、責任制的長工時模式，已難列入新鮮人求職選項。根據遠見雜誌對台灣年輕人的調查，被問到「最想成為什麼樣的職人？」時，年輕人表示最想成為「工作與生活平衡的人」（34%），第二名的答案是「快樂的工作者」（23%）。 而1995 年後出生，認同Purpose（尋求存在價值）、Playlist（自主選擇生命清單）兩大理念的P世代，其在職場上也較重視個人專業能力的成長，期望公司能夠提供進修資源。康成志業保健電銷矢志於「人才培育，永續成長」，願意培育素人，從零開始培訓，而且深知「先有快樂的員工，才有快樂的客戶。」因此，康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力，是新鮮人可以創造幸福、財富的平台，其中企業文化的傳承及員工向心力的凝聚都是業界數一數二的難得。 用三招打造幸福職場，康成志業讓新鮮人成為理想中的自己 基礎第一招：「工作與生活平衡」準時下班、不輪班！ 康成志業保健電銷提倡準時下班絕不加班，週休二日，見紅就休也不輪班，不只讓在職父母可以安心兼顧家庭，年輕人更可以保有下班後的生活喜好。而且電銷人員周一到周五是9:30上班，5:30下班，工作七小時，比一般上班族少一個小時。無論是下班後與朋友聚餐，或是假日發展自己的興趣，都非常愜意輕鬆。康成志業保健電銷的企業文化，讓同仁們準時下班後有充裕的時間能自主選擇，安排更豐富的生活。 進階第二招：「快樂工作、心情愉快」企業文化與公司福利俱佳！ 在康成志業有著舒適的辦公環境、豐富的福利與優渥的薪津制度，而且康成志業保健電銷獨家代理永信藥品、台塩生技、味丹生技公司、京都同仁堂等知名產品，亦為業界第一家ISO9001國際認證公司，產品有認證。康成志業保健電銷的工作除了能賺到高薪，還能幫助到人，工作起來讓人感覺相當開心又幸福。 公司的福利非常完善，除了三節禮金、年度旅遊、還有每月摸彩分享、每月聚餐、節日點心下午茶、尾牙…應有盡有，除此之外，各式各樣的課程與表揚會活動，讓同仁們能夠戰勝各種挑戰，獲得成就感與自我價值感，上班時也更能快樂工作，心情愉快，在工作中獲得滿足，呈現一種享受的狀態。   絕技第三招：「最強獨門培訓」百萬電銷達人快速複製！ 許多企業偏好有經驗的求職者，且不願投入培訓資源，因此，沒有工作經驗，成為新鮮人求職的難題，即便進入職場，也擔心沒經驗盲目摸索。不過，康成志業提供「最強獨門培訓」，井然有序的培訓流程，即使是無經驗的素人、新鮮人進入康成志業後，不用擔心工作沒有方向，能夠快速步入工作軌道，薪水還優於許多每天爆肝的上班族！公司規劃完善的訓練，讓電銷員有一套方法跟過程，由培訓老師持續陪伴練習與調整，可以說每天的工作、每一通電話，都是複習，也是實踐。就是在如此完善的培訓中，就能快速複製出「百萬電銷達人」！ 選擇「培育人才、永續成長」的公司，就是找到值得投身的幸福志業 康成志業採用最耗人力以及資金，從零開始一條龍培訓的方式，打造出人才永續成長，是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」。同時，無論是在產品力、服務提供或是與客戶情感聯繫，都要求做到高標準，也是業績年年成長的關鍵原因。公司致力打造出值得投身的幸福志業，歡迎想要挑戰高薪又能準時下班擁有幸福人生的朋友，一起加入康成志業保健電銷團隊！ 【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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康成志業保健電銷首度參與人力銀行評選，即獲「幸福企業金獎」殊榮，足見經營「雇主品牌」的用心。
其他商業
康成志業榮獲「幸福企業金獎」—「沃土論」培育人才

康成志業保健電銷經營保健食品超過32年，致力於「人才培育，永續成長」，近日獲頒人力銀行主辦幸福企業之「金獎」，顯示康成志業在建立友善幸福職場的成就備受肯定。 康成志業的經營理念，是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」，打造出就業者可以發揮的職場平台，成為就業職場最佳的沃土！許多企業偏好用有相關經驗的求職者，不肯付出培育成本去栽培，讓就業市場容易陷入人才荒與挖角的惡性競爭。康成志業跳脫同業挖角的無限漩渦，而是採用最耗人力以及資金，從零開始一條龍培訓的方式，確保在競爭激烈的環境中擁有年輕的優秀人才。   不論任何背景人才 皆能在這裡「追求幸福，創造財富」 人力銀行《幸福企業》評選從3200家企業，經歷初審、3個多月的網路票選、秘密客評比綜合評估後，最終選出11大類共439家金獎品牌。康成志業不但通過人力資源專家學者的認可，更是獲得眾多求職會員的肯定。 康成志業認為用挖角的方式不能真正解決人才問題，人才培育和持續發展才是重要策略，所以徵才時不在意求職者的學歷或經驗，而是只要擁有熱忱、樂觀態度的求職者會優先錄取。所有新進員工都會提供教育培訓，以康成志業獨門的培訓課程，幫助員工提供工作效率，連在生活中也能跟親友相處更融洽。 康成志業深知「先有快樂的員工，才有快樂的客戶。」因此，康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力，為的就是讓求職者能有一個最佳的雇主品牌選擇，只要一想到「最好的工作職缺」就能想到「康成志業」！這次人力銀行票選《幸福企業》，康成志業首度參與評選，即獲「金獎」殊榮，足見經營「雇主品牌」的用心。   康成志業保健電銷保證不加班  讓工作與生活皆圓滿！ 康成志業強調工作效率，而不是工作時數，重視員工的工作跟生活平衡，讓員工心情愉快，上班才能更有活力。員工下班時天空還亮著，是一項重要的幸福指標！代表康成志業領取《幸福企業》「金獎」的鄭玉立經理表示，康成志業創造了一個既有長遠發展，薪資優渥，又能擁有健康身心的友善幸福職場，所以讓同仁們每天準時下班都能笑著回家！ 員工心情愉快，就將正面能量回饋在工作表現上，提供給客戶良好的服務。客戶滿意，也能給公司帶來業績成長，老闆更樂於持續投資公司，這就是康成志業打造出幸福企業的三贏成果。康成志業歡迎有心學習、願意成長的你一起加入，在最幸福的職場，達成最美好的人生理想。   【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers  

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康成志業榮獲2023幸福企業金獎 成功打造電銷幸福學
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全台網通No.1 D-Link友訊科技榮獲2023幸福企業金獎
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ViewSonic榮獲《HR Asia》 2023「亞洲最佳企業雇主奬」、「數位轉型特別獎」兩項殊榮，攜手員工用數位科技打造幸福企業
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康成志業榮獲華人公益節—公益大使贈勳授證
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康成志業保健電銷是你最可靠的後盾與支持
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2025 年 1 月 17 日 (星期五) 農曆十二月十八日
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