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符合「幸福企業」新聞搜尋結果，共 14 篇，以下為 1 - 14 篇

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人才幸福力升級！亞尼活力榮獲「最佳留任力獎」，用心關懷成就幸福企業！

台中2024年12月30日 /美通社/ -- 在競爭激烈的職場環境中，企業留任人才的能力已成為衡量其成功與可持續發展的關鍵指標。亞尼活力，這家總部位於台中的營養保健品公司，近日榮獲104人力銀行頒發的「2024最佳留任力獎」，成為中小企業中的幸福企業代表。該獎項不僅表彰亞尼活力在留任人才上的卓越表現，更強調了其在員工關懷、福利制度及職涯發展等方面的優勢，充分展現了「以人為本」的企業文化。完善的福利制度：全面關懷員工生活亞尼活力創辦人蕭靜如總經理自2003年創業以來，始終堅持以真誠的態度對待員工。她認為，一個成功的企業不僅僅依賴業務上的成就，更應在內部管理中實現對每位員工的重視與照顧。這種關懷在亞尼活力的日常管理中體現得淋漓盡致。亞尼活力提供優於當地平均水平的薪資待遇，讓員工在收入上感到更為安心踏實。同時，公司設立了多樣化且細緻的福利制度，涵蓋了員工生活的方方面面。從學習補助、健康檢查到育兒津貼、凍卵補助、運動健康補助、專屬生日假、年度旅遊等，這些福利不僅在物質上提升了員工的生活質量，也顯示出公司對每一位員工個人需求的關心。亞尼活力特別關注職場媽媽的需求，為她們提供彈性的工作安排。公司根據不同階段母親的需求，設計了彈性工時及居家辦公選項，幫助她們在家庭與工作之間找到平衡。這樣的制度，不僅減輕了職場媽媽的壓力，也提升了她們在職場上的長期留任意願。循序漸進的專業發展：培育內部創業家亞尼活力在員工職涯發展上亦展現出極大的靈活性與創新性。公司設有完善的培訓計劃，從入職的「保母」制度，到針對管理職員工的高階培訓課程，涵蓋了員工在不同階段的需求。許多員工在公司的支持下完成了進修課程，以工讀生身分加入亞尼活力的客服主管Alice甚至取得EMBA學位，進一步提升了專業能力與管理技能。亞尼活力還鼓勵員工進行內部創業，提供資源與平台，讓員工有機會在公司內發展個人事業，探索更多的成長與挑戰機會。現任林口分店店長的Grace，正是在這樣的內部創業機制下實現了職涯的重大轉變。她從公司內部的產品行銷轉任門市管理，並在公司支持下成立了北部分店。這樣的發展模式，不僅延長了她在亞尼活力的職業生涯，也讓她在工作中找到了新的動力與挑戰。亞尼活力的企業文化強調「真誠」二字，這不僅僅是對員工的態度，還擴展到對社會責任的履行。公司內部推動多項ESG計劃，員工自發參與環保、減廢等社會公益活動，體現了企業在經營之餘對社會的責任感。亞尼活力的高留任率並非偶然。根據統計，該公司年資五年以上的員工佔比超過三成，年資十年以上的員工比例高達20%。這些數據的背後，是企業多年來對員工不懈關懷與投入的回報。蕭總經理表示：「企業的成功離不開員工的努力與奉獻，因此我們花在員工身上的每一分心力，都是值得的。」亞尼活力的成功，證明了幸福企業不僅僅是大企業的專利。通過細緻的福利制度、多元的成長機會，以及以真誠相待的企業文化，亞尼活力打造了一個員工願意長期投入的工作環境，成為中小企業中的典範，也為其他企業提供了寶貴的借鑒。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2024/12/30 瀏覽次數 : 1395 加入收藏 :

數聯資安榮獲1111幸福企業<科技能源研發類>金獎，總經理李明憲(右三)表示，人才是資安最堅實的防線! 我們致力成為業界幸福企業的標竿。

科技新訊

數聯資安再度榮獲「2024幸福企業金獎」與「CHR企業公民標章」肯定，打造資安業界最幸福職場！

數聯資安再度榮獲「2024幸福企業金獎」與「CHR企業公民標章」肯定，打造資安業界最幸福職場！數聯資安今年再度榮獲「2024幸福企業金獎」及「CHR企業公民標章」兩項殊榮，體現了推動幸福企業、關愛員工和永續發展方面的肯定。我們以員工為中心，打造「工作努力、學習給力、玩樂用力」的三力場域，營造出充滿活力、健康、永續的工作環境。每年由1111人力銀行舉辦的「2024幸福企業」評選，涵蓋11大類別，吸引超過3,700家企業競逐殊榮。經過三個月的網路票選與祕密客嚴格評選，數聯資安在「科技/能源研發」類中再度脫穎而出，不僅是唯一連續兩度獲獎的資安服務廠商，更彰顯了我們在員工福利、職場健康與企業文化方面的卓越領導力，成為員工、合作夥伴及客戶心目中的首選資安夥伴。隨著網路威脅日益嚴峻及法規要求提升，資安人才需求大幅攀升，各企業面臨人力資源的緊張挑戰，攬才不易，使留才更具考驗。數聯資安總經理李明憲表示，人才是資安最堅實的防線！為吸引並留住優秀的資安專業人才，我們提供具競爭力的薪酬與豐富的職涯發展機會，並特別關注員工的身心健康與工作環境。我們深信，只有在穩定且健康的心理狀態與安全的職場中，員工才能高效應對各類任務，讓企業無憂地將資訊安全託付於我們。數聯資安致力成為業界幸福企業的標竿，積極推動永續發展，並榮獲CHR企業公民的肯定。未來，我們持續以提升員工幸福感與強化企業安全為使命，優化福利政策，營造更健康、更幸福的工作環境。關於數聯資安數聯資安為遠傳電信子公司，致力成為國內資安解決方案領導廠商。建立全台首座唯一通過ISO四項認證企業級SOC中心。取得行動應用APP、IoT、數位鑑識等TAF合格認證。超過20年專業資安能量，為客戶打造最高效之資安防護體系。數聯資安官網：https://www.issdu.com.tw/

文章來源 : 數聯資安股份有限公司 發表時間 : 2024/11/18 瀏覽次數 : 5169 加入收藏 :

▲2024「幸福企業」頒獎典禮，現場冠蓋雲集，獲獎企業廠商熱情與會。（圖／1111人力銀行提供）

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2024幸福企業頒獎 494家金獎企業熱情參與

（觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉／綜合報導】2024「幸福企業」頒獎典禮，11類494家金獎企業得主熱情參與，1111人力銀行邀請包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、前內政部長李鴻源、中經院董事長曹添旺、衛福部、經濟部等重量級貴賓，蒞臨現場擔任頒獎人，現身力挺幸福企業。 ▲2024「幸福企業」頒獎典禮，現場冠蓋雲集，獲獎企業廠商熱情與會。（圖／1111人力銀行提供）「2024幸福企業」票選共分為11大類，包括「一般生活服務」、「大傳教育社福」、「營造建築」、「生技醫療」、「科技/能源研發」、「金融管顧」、「製造業」、「休閒娛樂服務」、「飯店旅宿」、「貿易流通業」以及「餐飲服務業」，今年票選活動盛況超越以往，吸引近3,700家企業共襄盛舉，有494家脫穎而出，獲得幸福企業金獎標章認證，完整詳細企業獲獎名單請見活動網站( https://happiness.1111.com.tw/ )。林文雄表示，幸福企業的推廣分為三個階段。首先，鼓勵賺錢的老闆要多加薪，才能留住並找到優質的人才。其次，「幸福企業」的員工要更加努力幫公司賺錢，希望公司盈餘一成，幫員工加薪一％，以此類推，希望可以落實！第三階段是為落實員工幫企業賺錢，特在臉書成立「幸福企業」大學堂（財團法人菁英大學），延攬財經專家，經營顧問、創業家、老闆、人資長．都來參加，提升企業的競爭力，為台灣社會創造一個安和樂利的社會，讓年輕人有美好的未來！根據1111人力銀行調查顯示，上班族今年幸福感指數為57，相較於去年調查的55，今年略為上升，其中有4成4受訪上班族自評任職的公司是幸福企業，另外5成6則認為不是，主要原因在於：薪水偏低58.5%、沒有固定調薪機制40.1%、加薪幅度小36.1%、升遷考核不透明/不公平35.5%以及沒有員工旅遊32.2%。完善的加薪機制有助於留住優質人才，不過調查卻指出，僅有3成5現職公司有完善的加薪機制，平均調薪幅度4.2%。而長年不加薪所帶來的影響(可複選)包括：員工離職率高67.3%、員工工作積極度/效率下降62.2%、員工騎驢找馬無心工作49.4%、員工向心力不足34.4%、企業招不到好人才33.6、容易出現批評公司制度的耳語21.2%。「握到手都非常有喜氣，今天來現場果然有幸福感！」新北市副市長劉和然表示，台灣要被世界看到，經濟的發展非常關鍵，很恭喜也感謝得獎的企業，他們不僅為台灣經濟發展付出努力，也幫助員工打造安居樂業的職場環境，創造幸福感。 ▲新北市副市長劉和然（左）和1111人力銀行總裁林文雄（右）合影。（圖／1111人力銀行提供）台北市副市長張溫德表示，很感佩1111人力銀行這6年來一直持續關注幸福企業，「與其說是頒獎典禮，不如說是大家一起見證幸福企業的共同成長，透過這樣的平台，讓鎂光燈焦點可以看到更多優秀企業。」他還感謝在座的企業主，為了員工的福利、生活所需，在各方面細微末節都幫員工多一分設想，幸福感提升，生產力自然也能提升。衛福部醫福會執行長林慶豐，代表衛福部頒發生技醫療類的獎項，他致詞時表示，看到那麼多醫療相關院所與企業得獎感到很高興，疫情期間醫療界非常辛苦，在醫護人員短缺的情況下，要怎麼設置好的執業環境，讓醫護人員可以好好發揮專業，是很不容易的事。此外，他也提到，在政府數位轉型、節能減碳的政策之下，各個醫療院所逐漸邁向ESG，一起創造善的力量，持續在幸福企業發光發熱，將影響力發揮出來，相信會有更多醫療院所一起加入，明年獲獎會更多。 1111人力銀行發言人曾仲葳指出，近年ESG已成顯學，Environmental(環境)、Social(社會)、Governance(公司治理)環環相扣，企業不僅要追求經濟效益，更需要關注對環境、社會和公司治理的影響，而在公司治理區塊中，建立平等和公正的機會，才能吸引多元人才加入，因此員工一向被視為是企業重要資產，提高幸福感有助於提升整體績效及工作效率，對於企業長遠穩健經營至關重要，以逐步實踐永續願景。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 2024/11/11 瀏覽次數 : 3138 加入收藏 :

遠傳連續8年入選臺灣指數公司的「臺灣永續指數」成分股，永續發展的卓越表現再獲高度肯定

產經商業

遠傳連8年入選「臺灣永續指數」成分股

遠傳在永續發展的卓越表現再受高度肯定，再獲入選臺灣指數公司所發布的「臺灣永續指數」（FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index），這是遠傳連續第8年入選該成分股，彰顯遠傳在公司治理、環境保護、員工照顧與社會共融等面向的長期深耕成果；同時遠傳也持續透過科技及電信技術發展智慧醫療、智慧城市、智慧製造、數位轉型、低碳營運等智慧ESG應用，實現「生活有遠傳、溝通無距離、人生更豐富、地球更永續」的願景，帶動社會共同成長。在遠傳董事長徐旭東（右）、總經理井琪領導下，遠傳除入選「臺灣永續指數」，也連年入選最高等級「道瓊永續世界指數」（DJSI World）」成分股，評分連續2年高居全球電信業第一，在國內外都展現永續領導力。遠傳董事長徐旭東表示：「連續8年入選『臺灣永續指數』實屬不易，這是遠傳的經營團隊和全體員工共同努力的成果。國際局勢變化迅速，每天都有新的發展，遠傳在專注於營收和獲利等財務指標、為股東和投資人創造利益的同時，我們也健全公司治理，並善用科技推動社會及環境的永續發展，使遠傳在永續經營的路上走得更穩、走得更遠。」「臺灣永續指數」由臺灣指數公司與國際指數公司富時羅素（FTSE Russell）共同合編，為國內首檔結合完整環境（Ｅ）、社會（Ｓ）、公司治理（Ｇ）的投資型ESG指數、共14個主題、逾300項評鑑，針對臺灣上市公司進行綜合評量，是投資人評量企業永續經營承諾重要參考的指標。該指數推出已8個年頭，遠傳不間斷連年入選，展現永續發展豐碩成果。公司治理屢獲國內外肯定　邁向淨零領先業界遠傳在公司治理方面表現卓越，已連續11年榮獲臺灣證券交易所公司治理評鑑前5%最高榮耀，全台僅7家企業達成此成就；也連年入選最高等級「道瓊永續世界指數」（DJSI World）」成分股，評分連續2年高居全球電信業第一名，在國內外都展現永續領導力。今年遠傳更進一步將永續發展委員會提升至董事會層級，展現公司對永續治理的高度重視與承諾。遠傳積極運用科技與電信技術推動低碳營運，為國內電信業首家以更積極的1.5度C情境通過科學基礎減量目標倡議組織（SBTi）近程目標審核，並承諾於2040年全面使用再生能源（RE100），2048年達成淨零碳排目標，展現對氣候行動的領導力。打造幸福職場，獲獎不斷　遠傳運用科技實力促進社會共融遠傳致力於營造友善健康的工作環境，推動人才培育與職涯發展，連續兩年榮獲《亞洲最佳企業雇主獎》與《天下人才永續獎》，並獲得新北市政府《友善家庭暨工作平等措施獎》、104人力銀行《最佳雇主品牌獎》、1111人力銀行《幸福企業金獎》等多項殊榮。遠傳運用大數據、AI與物聯網等核心技術，打造「安心生活」場景，並促進社會共融。包含推出全台首創的「AI預測詐騙自動偵測系統」，成功減少逾90%的詐騙電話與簡訊，成效顯著；也是國內電信業第一家推出「5G遠距診療」服務，透過5G電信技術，將醫療資源帶給偏鄉及行動不便民眾，至今已涵蓋15縣市、57個山地、離島地區衛生所，累計服務近7萬人次，翻轉偏鄉醫療模式，並榮獲「2025經濟部國家產業創新獎」，成為該獎設立18年來首度獲獎的電信業者。遠傳連續8年入選臺灣指數公司的「臺灣永續指數」成分股，永續發展的卓越表現再獲高度肯定

文章來源 : 遠傳電信股份有限公司 發表時間 : 2025/7/9 瀏覽次數 : 1333 加入收藏 :

樂活消費

瑞士之旅啟動身心靈升級康成志業帶動幸福力

「人生哪有真正的退休？只要心還熱著，就該去看看世界！」年近七旬的康成志業電話行銷人員張美鈴，說起這段瑞士之旅時，眼神裡滿是熱情與感動。就在上個月，她參加了一趟為期12天的「高端瑞士旅行團」，親眼見證少女峰、白朗峰與馬特洪峰的壯闊，還搭乘四大經典列車──冰河列車、伯連納列車、黃金列車、蕾蒂亞列車，穿梭在山巒湖泊之間，享受一場深層次的身心靈療癒之旅。這趟旅行對她來說不只是放鬆，更是一場充電與升級的過程。「我覺得人真的不能停止前進，只要還走得動，就該去看看世界。這趟旅程不只是風景美，讓我身體、心情都更新了，再回到工作崗位時，整個人也更有能量了！」幸福企業文化，讓旅行成為日常選項當被問到能夠自在出國12天的關鍵時，張美鈴笑著說：「康成志業給了我三個後盾：『健康、收入、時間』。讓我有體力、有薪水、還有假期，這樣才真的敢放心去旅行。」她強調，在康成志業工作多年來，除了職場穩定，也深深感受到公司對員工幸福的重視。「我們公司一直強調『健康、財富、生活自主』三平衡，這樣的工作氛圍讓我覺得，工作不是壓力，而是生活的一部分。」旅行回來後，張美鈴不但分享瑞士美景、也帶伴手禮分送同事，整個辦公室的氣氛被她的好心情感染，正向能量滿滿。「有時候，只要有一個人快樂，整個團隊就會被點亮。」減法人生：用節奏活出高品質生活「這趟旅行我學會了『減法人生』，」張美鈴分享道：「我們參加的是高端旅行團，團員們都很有時間觀念、珍惜每一段旅程。沒有人遲到、沒有人拖拉，反而能一起專注在當下，享受每個風景。」她說，這種有秩序、有效率又不急躁的節奏，其實跟她在康成志業的工作方式很像。「公司內部分工清楚，流程清晰，讓我們能發揮所長、不會浪費時間。加上我們每天只上班7小時，讓我有足夠的時間照顧生活，也不會把工作帶進私人時間裡。」她認為，這就是一種很理想的職場節奏：「輕鬆有效率，該休息就休息，該專注就專注，生活才會有品質。」找到自己的頻率，才走得長久作為資深電話行銷人員，張美鈴也常成為新人羨慕的榜樣。她語氣輕鬆地說：「在康成志業，這是一份可以做很久的工作。關鍵是，你找到了對的公司，就要跟著公司的步伐努力學習，公司會幫你了解自己，找到你的節奏和頻率。」她分享自己的心法：「不用強求每個人都喜歡你，這不可能。只要找到磁場合得來的客戶，工作就會很順，也會很開心。」她也感謝公司所設計的客戶開發模式，不但效率高，還能幫助同仁辨別出「對的人」，讓努力不白費。「我現在越來越相信，人生不是看誰比較拼命，而是要選對路。選擇對的公司，會幫你學會判斷，讓你少走冤枉路、不要硬碰不合拍的人，反而更能穩定成長。」做健康的工作，過幸福的人生康成志業每年都有員工旅遊補助，鼓勵大家出門走走、拓展眼界。張美鈴已經計畫在下半年前往美加五大湖區，完成她長年放在心裡的夢想旅程。她說：「旅行不只是去看風景，更是整理自己。像整理行李一樣，知道什麼該帶、什麼該放下。這樣你走起路來，才會輕鬆、也才會快樂。」最後她補上一句智慧又溫暖的話：「做健康的工作、過健康的生活，不要什麼都放在心上，事情一件一件解決，日子也會越過越穩。」【康成志業保健電銷】https://www.healthking.com.tw

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2025/6/10 瀏覽次數 : 1961 加入收藏 :

產經商業

力新國際獲第十一屆公司治理評鑑前20%殊榮　永續實力再獲肯定

力新國際（5202-TW）再度締造佳績，在由臺灣證券交易所與櫃買中心聯合公布的「第十一屆公司治理評鑑」中，榮登「上櫃公司前6%-20%」名單，從全臺1,754家上市櫃公司中脫穎而出。這是力新國際第二次獲此榮耀，彰顯其在公司治理、資訊透明與ESG永續實踐等面向的高度承諾與持續精進。此次評鑑結果依據企業得分情形分為前5%、6%至20%、21%至35%等七個級距，評鑑涵蓋「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「推動永續發展」四大構面。力新國際科技在四大評比面向皆獲得高度肯定，展現其在企業治理與永續經營上的全方位實力。在股東權益與董事會運作方面，力新國際積極推動多元化與專業治理，現有董事會成員中女性董事達四席，展現公司對性別平衡的承諾，同時落實專業背景與職能分工的多元化佈局。公司亦透過健全的內部控制制度與風險管理架構，強化決策品質與企業透明度，穩固利害關係人的信任基礎。資訊安全亦為力新國際治理重點之一。面對全球數位化趨勢與資安挑戰，公司取得ISO 27001：2022資訊安全管理系統國際認證，全面升級數位服務的資安防護機制，確保所有服務與客戶資料符合國際最高標準，為企業與用戶提供最堅實的安全保障。力新國際亦積極實踐企業社會責任與ESG理念。在社會參與方面，公司主動深入偏鄉校園，運用自家開發的數位教學軟體協助提升地方數位素養，縮短城鄉教育落差；在文化推廣上，則投入本土文創產業，支持女性自我成長及棒球運動相關影像製作，推動台灣文創走向國際舞台。此外，力新國際更關注員工福祉，規劃多元員工活動，營造健康職場文化，致力打造「最關心員工的幸福企業」，讓員工在工作與生活中獲得全面支持。力新國際表示，這次獲得公司治理評鑑前20%的肯定，是對全體同仁多年來共同努力的最佳回饋，更是公司邁向永續經營道路上的重要里程碑。未來，力新將持續深化治理制度、強化資訊安全架構與ESG實踐，攜手股東、客戶與社會夥伴，共同推動企業價值與永續發展並行的願景。

文章來源 : 力新國際科技股份有限公司 發表時間 : 2025/5/22 瀏覽次數 : 2644 加入收藏 :

金寶電子榮獲2025遠見ESG企業永續獎「電子科技業首獎」

發表時間 : 2025/5/7

中華郵政與工會完成團體協約修約落實永續經營共創雙贏

發表時間 : 2025/4/30

營收創新高！技嘉科技掌握 AI 浪潮，啟動「2025 夢想抵嘉」擴大徵才計畫

發表時間 : 2025/2/27

我做了30年電話行銷！在康成志業圓滿退休

發表時間 : 2025/2/26

康成志業榮獲華人公益節—公益大使贈勳授證

發表時間 : 2024/11/21

康成志業保健電銷是你最可靠的後盾與支持

發表時間 : 2024/11/15

AI驅動未來職場 1111：逾5成上班族信賴AI

發表時間 : 2024/11/13

饗樂餐飲10/21公開發行，再創品牌新紀元！砸重金吸人才，開出百位150萬職缺高薪爭霸全球餐飲版圖，引領台灣餐飲人才市場！打破框架投資員工變老闆，展開新時代創業風潮！

發表時間 : 2024/10/25

2025 年 7 月 13 日 (星期日) 農曆六月十九日

A12 藝術空間

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