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為鼓勵青年可先就業再升學，勞動部與教育部攜手推動「青年就業領航計畫」，協助高中職應屆畢業生藉由職場體驗學習，提早確立職涯方向。高中剛畢業的林宥薰透過勞動部高屏澎東分署的協助進入職場工作，為未來職涯方向的選擇奠定基礎，期間政府還提撥每月1萬元就業津貼，最多可領到36萬元，作為未來就學或創業基金。 宥薰提到，經由師長得知「青年就業領航計畫」，透過工作崗位訓練，除了能幫助自己找到未來職涯發展的可能性，每月領到的薪資及就業津貼，也能減輕家中負擔，獲得經濟上的支持，因此決定高中畢業後暫時不升學，選擇參加計畫累積職場經驗，加上家人也很支持，讓他更能安心接受訓練，朝自己夢想前進。 從顧客帶位、解說菜單、點餐與送餐服務、桌面清潔等，經由職場導師手把手教學與工作歷練後，讓原本個性害羞內向的她，如今變得開朗活潑，也學到人際溝通技巧，連臨場應變處理能力也變強。外場副理對宥薰的工作態度與能力按讚肯定，同時也推薦目前尚未確立適性規劃的高中職應屆畢業生，可透過參加計畫及早認識自己的職涯興趣。 參加計畫這1年多的時間，談到令她印象最深刻的是在正式上班前，勞動部會邀集各領域專家共同辦理「職前講習」課程，透過課程中專業講師的經驗分享與交流，除可實際了解就業市場的現況，並學習職場中的應徵面試技巧、職場安全法規等，有效帶領他們一步步朝自己的職涯藍圖邁進；最後分享給其他青年一段話：「升學不是唯一的路，千萬不要害怕嘗試新事物，投入工作也是一種學習，保持熱情不斷學習是規劃職涯的基礎，我們要相信自己，勇敢前行，我們真的可以不一樣」，也期許自己持之以恆完成3年的工作崗位訓練。 勞動部高屏澎東分署表示，「青年就業領航計畫」協助高中職畢業青年順利接軌職場，每位青年除工作薪資外，結訓後最高可領36萬元的補助費用，還藉由補助雇主訓練指導費(2年12萬)，鼓勵雇主於青年訓練期間安排職場導師提供青年實務的職場培訓和就業機會，青年於結訓後也可留任原職或選擇計畫特殊選才管道繼續升學，高屏澎東分署自106年起透過計畫培訓及就業媒合，迄今已累計超過2,000多名青年受惠，歡迎高中職即將畢業的青年朋友加入「青年就業領航計畫」，相關資訊請上青領計畫網站(https://youthjob.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或洽詢高屏澎東分署07-8210171分機2113。
香港2023年3月17日 /美通社/ -- 「Oh！爸媽」「教育王國」均為香港頂尖的親子平臺，探討幼稚教育、兒童教育，分享心得及實戰經驗。今年2月份，「Oh！爸媽」「教育王國」兩大平臺相繼報導51Talk作為全球最大的線上兒童英語培訓平臺之一，致力科學、系統幫助萬千家庭解决兒童英語學習困難，深受家長和小朋友喜愛。 家長在孩子學習英語的道路上，都會遇到線下課程不方便、上課時間太固定，導致耗時耗力； 各大英語學習機构良莠不齊，挑花眼，浪費時間； 英語教學方式過於傳統，孩子提不起興趣，學習效果收效甚微等等問題。 所謂，對症下藥方能藥到病除，51Talk針對不同特性的孩童量身打造了不同的學習方式，幫助小朋友更高效、更快樂、更科學的學習英語。 難題一：明明已經給孩子打造了良好的學習環境，卻怎麼都提不起學習興趣 興趣是最好的老師。 英語學習也需要靠興趣驅動，相比傳統的「填鴨式」教學，「遊戲式」學習更能提高小朋友的學習興趣，從而驅動其愛上學英語，並主動學習。 51Talk打造學練測輔四大學習閉環，並開設趣味化課程，通過H5互動課程，增强學習趣味性，全面升級課堂互動性，提升教學效果。 幼稚園K2的Asher最喜歡51Talk互動課堂的「打地鼠」遊戲。 這款遊戲需要小朋友聆聽英語詞語，並找出對應圖案的地鼠方能獲勝，同時考驗小朋友的聆聽和理解能力，在反復遊戲的過程中也加深了他們對英語生詞的「記憶力」。 難題二：小朋友專注力有限，長時間學習效果不佳，可能導致抗拒抵觸等情緒 孩童的專注力差是影響學習效率的一大阻礙，也是困擾家長的一道難題。長時間學習，不一定能得到好的學習效果，還有可能適得其反，讓孩子產生抵觸、厭學等情緒。 選對專業的英語學習機构，能够事半功倍的幫助孩子更好的學習英語。51Talk堅持採用「課時短、課節頻密」的學習原則，縮短學習時間同時提升學習頻率，讓小朋友以最佳狀態充分利用學習時間，在相同學習時間下提升教學效能。以線上形式，由外籍教師進行1對1授課，把單節時長限制在25分鐘，並提升課堂頻率，確保學生每個月至少有15小時以上學習英語，高效利用學習時間，通過遊戲化互動教學及2大自主研發教學系統的專業輔助，達到更佳的學習效果，幫助小朋友提升英語競爭力。 難題三：不同階段的小朋友學習英語面對的困難不同 小朋友英語能力欠佳，有可能因為以下幾種情況： 1）難以讀准單詞，易受中文拼音干擾 初學英語時沒有認真、系統的學習語音音標，對於陌生英語語音不容易識別，錯誤地把一些英語語音等同於中文拼音，如[ e ]發成拼音中"ai"，將[ i ]念成拼音"i"。有的小朋友為了快速記住單詞讀音，就用漢語為其注音，錯誤地學習方法，最終導致南轅北轍。 2）遺忘率較高，認讀單詞存在較大困難 剛開始學英語，帶有一種好奇、興奮、期待的心情，但隨著詞彙量持續新增，許多小朋友記憶單詞效果變得很不理想。可能剛記的單詞，沒兩天又忘記了，又得重新再記。 3）單詞無法上升到句子，實際運用困難 單詞無法上升到句子，通常孩子在學習速度很快的階段，比如說2到5歲的時候，他們積累很多的單詞，但是卻始終不會用，無法應用到社會實踐中去，也不敢開口說。 不同年齡段、不同特性的孩童在學習英語的道路上，遇到的困難也不盡相同。不能簡單地混為一談，通過一刀切的管道去處理。51Talk針對不同年齡段打造核心課程、接軌劍橋兒童英語和劍橋通用英語等國際考試，為每一位孩童營員的英語學習提供清晰可衡量的成長進步計畫，歷經6年耗資1.1億港幣自研教學系統Air Class空中教室，為全球營員提供了首個音視頻教學互動軟體，打造了沉浸式英語學習環境， 幫助不同階段的小朋友解决學習英語面對的不同困難，真正做到因人制宜。 難題四：好的老師就是學習成功的一大半，優秀的外教老師去哪找？ 古語有雲：師者，傳道授業解惑也。好老師至關重要，遇到好的老師是成功的一半。尤其在初學時期，有一個好的外教老師啟蒙，引領學習英語，無疑會事倍功半。為保證學習效果，51Talk嚴控外籍教師的質量，所有51Talk外籍教師均持有TESOL國際教師資格證，TESOL國際教師資格證書，是全球公認的（教授英語為第二語言）教員工作資歷證書，其科技水準代表了英語教育技術的世界規範。並且每位外籍教師都採用1對1授課，沉浸式外語教學，教學認真負責。 51Talk始終秉持著借助互聯網科技，綜合優質教育資源，將全球優質外語教學帶進千家萬戶，幫助每一位用戶有能力和世界對話。 現時51Talk擁有2萬+優秀外籍教師，營員已覆蓋全球50個國家和地區，服務超4千萬的營員，累計授課破億節，是港澳地區最大、最專業的線上英語學習平臺，為全港3-15歲兒童營員提供英語教學服務。正是因為擁有雄厚的外籍師資力量，科學趣味的教學方式，自主研發教學系統才能更好的服務更多用戶，也更值得萬千家庭信賴。
紐約2023年3月15日 /美通社/ -- 全球卓越的專家服務和諮詢公司Ankura Consulting Group, LLC (簡稱「Ankura」) 今天宣布，Ankura全球戰略諮詢業務團隊的新任負責人，由前國防部長James Mattis的前五角大廈發言人Dana White出任。她將擴展該集團的服務，以推動公司的全球性增長。 Dana在政府、媒體和全球商業領域擁有超過20年的工作資歷。她最近曾擔任Hyundai Motor North America的首席通訊官。 「我非常榮幸歡迎Dana加入我們的領導團隊。Dana具備美國政府高級官員和C級高管的顧問經驗並深獲信賴，就領導並拓展我們的全球戰略諮詢業務上，她的資格無可替代。」Ankura Consulting Group的執行長 Kevin Lavin表示。「Dana在美國、歐洲和亞洲擁有豐富經驗，曾任職於商業、媒體和政府所交匯的樞紐地帶。她曾就全球最具影響力的各種事件，為世界級領袖提供管理與諮詢建議。Dana是一位理想人選，在日趨複雜多變的資訊氛圍和運營環境下，能就客戶的因應對策提供諮詢建議與支持。」 「我很高興能加入Ankura，並與Kevin和一支高水準的專家團隊共同合作，提供跨職能解決方案，幫助客戶判別、因應並減輕其聲譽和運營的風險。」 Dana White表示。「在過去20年來，我有幸和世界上最優秀的領袖和決策者並肩工作。在McLarty Associates的地緣政治專家和我們全球戰略諮詢團隊的全力支持下，我相信我們將為客戶提供所需的卓識遠見、洞察視角和解決方案，使他們能夠在變幻莫測的全球環境中，保持敏捷和靈活的地位。」 在加入Hyundai之前，Dana曾擔任國防部公共事務助理，以及國防部長James Mattis的五角大廈首席發言人。她還曾負責美國各軍種、作戰指揮部及其高級軍事、文職和政治高層的戰略溝通。 Dana曾在法國巴黎擔任Renault-Nissan Alliance的政策和戰略通訊負責人，並在美國參議院軍事委員會擔任參議員John McCain的專業工作人員。 她曾是《華爾街日報》的社論編輯、國防部長辦公室台灣地區主任、Heritage Foundation華盛頓亞太新聞圓桌會議負責人，以及華盛頓特區Fox新聞頻道公關。Dana最初在美國眾議院共和黨會議擔任副新聞秘書，並開展了她的職業生涯。 她擁有芝加哥大學東亞語言文化學士學位。她曾在北京的首都經濟貿易大學和首爾的韓國外國語大學研讀進修。 關於Ankura Ankura Consulting Group, LLC是一家獨立的全球專業服務和諮詢公司，提供端對端 (end-to-end) 的服務和解決方案，幫助客戶在關鍵轉折下因應與衝突、危機、績效、風險、戰略和轉型等相關議題。Ankura團隊由1,800多名專業人士組成，為來自55個國家的3,000多位客戶提供服務，他們皆為其各自和專業領域的佼佼者。Ankura透過Collaborative Lateral Thinking That Deliversᵀᴹ (協作性橫向思考的交互作用)，憑藉寶貴經驗和專業知識，並結合跨領域能力來推動成果，其在幫助客戶Protect, Create, and Recover Valueᵀᴹ (保護、創造和恢復價值) 的成就方面無與倫比。如想了解更多資訊，請訪問：ankura.com。
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