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符合「就業」新聞搜尋結果，共 1475 篇，以下為 1441 - 1464 篇

產經商業

勞動部超給力與企業攜手合作「職務再設計」助中高齡人才繼續發揮職場價值

以往，中高齡勞工可能因體力、視力減退等因素，不得不離開職場，但近年在勞動部相關政策的推動下，讓更多銀髮族擁有繼續穩定工作的機會。勞動部高屏澎東分署長期推廣中高齡及高齡人才價值，像是輔導企業運用「職務再設計」等服務，協助轄區內許多企業打造出友善職場、調整工作設備，使中高齡及高齡者得以在職場中發揮優勢與價值，成為公司重要人力資源。建廠33年的燁輝企業，公司裡有許多資深的中高齡及高齡員工，也因他們將員工視為企業的重要資源，所以一直是勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心長期合作的好夥伴。燁輝企業在南區銀髮中心的輔導下，申請職務再設計、開發了「紙套筒搬運設備」，有效減輕產線上中高齡同仁搬運體力負荷，設備運作更利用機巧法（Karakuri）智動化機構設計，完全不用再額外耗費任何動力能源，這款創新、實用且具效益性之輔具，協助中高齡員工工作更順暢，進而提升產能與工作效率。而高雄國賓大飯店，40年來提供消費者優質的服務，其帶給客人賓至如歸的感受，很大一部分原因可歸功於佔公司近三成的中高齡同仁，他們以資深經驗給予顧客最貼心的服務。日前，業主為了改善資深中高齡員工的職場困境，透過參與南區銀髮中心舉辦的企業工作坊，研發設計出「E化整合客房系統」，其具備簡易變更房況、線上營繕報修等功能，有效協助中高齡員工跨越操作系統學習障礙，使員工留任率及顧客滿意度都雙雙提升。高分署南區銀髮中心長期積極與企業合作，輔導企業建構銀髮友善職場環境，飯店的一位主管便表示，公司向高分署申請「職務再設計」補助後，很快就有專員到現場評估，並提出專業的改善建議及經費估算，真的給予企業和中高齡夥伴很大的實質幫助。此外，上個月，高分署輔導轄區的企業參加勞動部舉辦的「第七屆職務再設計創意競賽」，競賽結果優異，燁輝企業以「紙套筒搬運設備」於本次競賽中高齡者及高齡者通用設計組榮獲銀牌；高雄國賓大飯店則以「E化整合客房系統」榮獲同組銅牌。高屏澎東分署長程泰運表示，南區銀髮中心持續推廣中高齡及高齡人才價值，為鼓勵雇主進用中高齡及高齡人才，高分署運用各式就業促進措施，包括「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助措施」等，另外，也積極推動「職務再設計」服務，除提供諮詢、實地訪視評估及輔導服務外，並提供每人每年最高10萬元的補助，歡迎外界多加運用，欲知各計畫詳情，請洽07-2222778。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 2021/12/6 瀏覽次數 : 4568 加入收藏 :

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職前訓練助他成功轉戰科技業化身高薪專案顧問

54歲的阿宗(化名)曾自行創業，但因市場景氣不佳，而有了再次求職的規劃，雖然一度面臨專業技能不足的困境，但透過參加勞動部高屏澎東分署職前訓練「機電整合班」，他強化了各項專業技術，結訓後，順利投入機電領域，並擔任自動化專案管理顧問一職，得以在新領域發揮自我價值。阿宗曾在電腦公司工作十幾年，負責系統優化、排除異常等問題。後來他選擇自行創業，販售手工烘焙等產品，沒想到遇上食安風暴，消費市場驟變，導致他的營業銷量很不穩定，所以有了再求職的想法。阿宗查找工作時，發現許多自動化設備開發工作的職缺，這類工作雖然和他經歷有關，卻並非他最擅長的電腦(PC)領域，加上年紀較大的緣故，讓他一度陷入求職不易的困境。幸好他看到「機電整合班」開課的訊息，其中有他很想精進的領域，便趕緊報名參加。他表示，職訓課程規劃得很完善，協助他循序漸進地熟悉機電整合項目的原理、實際操作的方法。此外，他還學會氣壓、油壓等設備的運用方式，他滿意地說，職訓課程的內容，非常足夠運用到新職場。結訓後，阿宗以新學的自動化控制系統知識，順利應徵至一間科技公司擔任專案顧問。勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，分署定期辦理職前訓練課程，協助學員獲得專業的一技之長，至110年12月10日受理報名的課程有「綜合焊接第1期」、「水電技術第1期」、「網拍多媒體行銷第1期」、「物流從業人員第1期」，歡迎年滿15歲以上、具有就業意願的民眾報名參加，民眾欲知詳情，可電洽07-8210171詢問或是連結勞動部高屏澎東分署官網查詢。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 2021/12/5 瀏覽次數 : 4260 加入收藏 :

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勞動部職訓課程協助她成為到宅托育人員

將近10年服務業資歷的阿萱，想轉換跑道走出一條自己的路，她參加勞動部高屏澎東分署委託高雄市輔育人員職業工會開辦的托育人員訓練課程，學習到紮實的托育知識，並以愛心陪伴孩子們成長茁壯。阿萱在服務業工作的時期，父親時常會鼓勵她學習多元技能，在父親過世後，她辭去工作開始找尋轉換跑道的契機，在一次與朋友的聚會中，朋友推薦她參加托育職訓課程，由於待業期間曾幫忙照顧姐姐的孩子，對陪伴及照顧孩子有濃厚的興趣，決定參訓考照，成為托育人員。阿萱說，在職訓課程學習到的知識很實用，像是如何引導孩子的情緒，讓他們從緊張、排斥到接受、喜歡，老師分享的訣竅，更能讓她快速上手，成為專業的托育人員。在職訓課程結訓後，阿萱取得保母人員技術士證照，順利轉換職場開啟事業的第二春，同時她也會將職訓課程所學習到的托育知識分享給孩子的父母，改變大家教育孩子的方式。勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，為有利待業者重返職場，分署規劃與民間培訓單位合作，結合民間培訓單位現有設備、師資及資源，委託辦理產業需要的訓練職類，以提升待業者就業技能及增進產業競爭力，歡迎對職前訓練課程有興趣的民眾，到台灣就業通網站查詢，或撥07-8210171洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2021/12/3 瀏覽次數 : 4195 加入收藏 :

產經商業

標普授予歐佩克基金 AA/A-1+ 評級，前景樂觀

維也納2021年12月2日 /美通社/ -- 標準普爾全球評級在其對國際發展機構的首次評估中授予歐佩克基金 (OPEC Fund) AA/A-1+ 的評級，前景樂觀，強調該基金「極其強勁」的財務風險狀況和資本基礎，以及其強大的資金和流動性狀況。評級機構進一步強調歐佩克基金「強大的企業風險狀況」及其「非常強大」的優先債權人待遇往績。該評級遵循惠譽評級 AA+ 的早期評估，7 月份展望穩定。歐佩克基金計劃擴大其貸款業務，因此正在尋求分散其資金來源，這是該機構 2030 年策略框架的基石。歐佩克基金成立於 1976 年，迄今已為全球 125 個國家／地區的發展項目撥款 220 億美元，滿足基本需求及支援各國實現其長期可持續發展目標。歐佩克基金總幹事 Abdulhamid Alkhalifa 對該評級表示歡迎，並表示：「這評估證明了我們非常強大的財務和營運基礎，以及我們在發展方面的影響力有目共睹。45 年來，歐佩克基金在減輕貧困、加強社區和賦予人民權力方面作出重大貢獻。這使我們的機構成為南南合作的主要合作夥伴之一。今天的評級是我們進一步擴大業務和加深影響的策略的重要組成部分。」歐佩克基金助理總幹事 Tarek Sherlala 補充說：「標準普爾評級不僅證實了我們的強勢地位，也證實了我們策略的重要性。該評級將成為實施我們計劃的貸款增長的關鍵推動因素，並進一步支援我們努力幫助各國實現可持續發展目標以應對目前的緊急情況，例如 2019 冠狀病毒病疫情和氣候挑戰。」關於歐佩克基金歐佩克國際發展基金（簡稱「歐佩克基金」）是唯一全球性授權的發展機構，專門從成員國向非成員國提供資金。該組織與發展中國家夥伴和國際發展界合作，以促進全球低收入國家的經濟增長和社會進步。歐佩克基金由歐佩克成員國於 1976 年設立，其獨特目的是：促進發展、加強社區和人民賦能。我們的工作以人為本，專注於滿足基本需求的項目融資，例如食品、能源、基礎設施、就業（特別是與中小微企業相關）、清潔水和衛生設施，醫療保健和教育。迄今為止，歐佩克基金已為超過 125 個國家的發展項目承諾超過 220 億美元的資金，估計項目總成本為 1,870 億美元。我們的願景是實現全球可持續發展。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2021/12/2 瀏覽次數 : 5561 加入收藏 :

產經商業

訓練紮根企業提升勞動部111年補助企業辦理員工在職訓練開跑

為協助企業辦理員工在職教育訓練，培訓所需人才，勞動部高屏澎東分署推動「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」等5項計畫，補助企業在職訓練費用，儲備優質人力。111年度計畫於110年12月1日起陸續開始受理申請，歡迎企業善用政府資源踴躍申辦。「企業人力資源提升計畫」是針對員工數51人以上企業提供員工在職訓練補助，依申請計畫型別最高補助200萬元；員工數51人以下中小型企業，可申請「小型企業人力提升計畫」，由政府安排專業顧問進場輔導，依公司需求規劃人才培訓課程；而「充電起飛計畫」則是補助員工數51人以上且受到貿易自由化影響的企業在職訓練費用，最高可補助350萬元。另針對45歲以上的中高齡及高齡員工與年滿64歲的屆退員工，勞動部推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」2項計畫，補助70%訓練費用，讓雇主能依需求指派員工參加外部訓練課程，強化工作技能以穩定就業及支持其退休後再就業。勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，「人」是公司最大的資本，現今外部環境多變，因此鼓勵企業透過教育訓練，協助員工強化職能，獲得創新及永續經營的能量。110年高屏澎東分署已協助642家企業、訓練7萬8千多名員工，來提高產品良率、提升客戶滿意度、增加員工證照數等來優化企業體質。歡迎有興趣的企業至高屏澎東分署官網或計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢相關資訊，或電洽(07)8210171轉1314~1317。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2021/12/2 瀏覽次數 : 3899 加入收藏 :

創新設計

第7屆職務再設計創意競賽頒獎 23個得獎隊伍，總獎金高達159萬元

(台北訊/記者林秀貝報導) 勞動部推動辦理職務再設計服務，並每2年辦理1次職務再設計創意競賽。本(110)年第7屆競賽頒獎典禮於11月29日於張榮發基金會國際會議中心隆重辦理，總計表揚23個得獎隊伍，並於同日下午邀請得獎隊伍分享作品特色，希望藉由得獎作品的設計巧思，鼓勵職場導入更多的職務再設計服務。身心障礙者、中高齡者及高齡者受到身心障礙或老化過程所致身體與心智能力下降，於工作上面臨困境，而職務再設計就是思考哪些工作或職務因素可以進一步加以改善與調整，來排除他們的障礙。本屆職務再設計競賽分為「感官障礙設計組」、「動作障礙設計組」、「認知學習障礙設計組」及「中高齡者及高齡者通用設計組」4個組別，各組首獎獎金20萬元，總獎金高達159萬元，共吸引全國162件創意作品參賽，經過初、決審的激烈競爭，評選出23件別具特色的精彩作品。勞動部勞動力發展署鍾錦季副署長表示，歷屆比賽不乏企業組隊參加，今年企業組隊參賽數更是歷屆之冠，本屆中高齡者及高齡者通用設計組優勝獎第1到3名均是企業隊伍，這代表越來越多公司行號對於中高齡、高齡員工的重視，懂得善用巧思運用職務再設計，協助其排除障礙提升工作效能，創造雙贏的局面，另外配合「中高齡者及高齡者就業促進法」公布施行，呼籲更多企業運用職務再設計服務，增加僱用中高齡及高齡人力。政府推動職務再設計服務，除提供諮詢、實地訪視評估及輔導服務外，並提供每人每年最高10萬元的補助，歡迎外界多加運用，以協助身心障礙、中高齡及高齡勞工排除工作障礙，穩定就業。歷屆職務再設計創意競賽作品及更多職務再設計相關消息，可至職務再設計官網(網址https://jobacmd.wda.gov.tw)查詢。 (圖文/勞動部勞動力發展署提供)

文章來源 : 鳴新聞 發表時間 : 2021/11/29 瀏覽次數 : 68954 加入收藏 :

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