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符合「就業」新聞搜尋結果， 共 1470 篇 ，以下為 1345 - 1368 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
其他商業
勞動部YS 9周年「線」上職涯大禮包 鼓勵青年Show自我影響力

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)迎接9周年，採用線上視訊模式辦理周年慶活動，更送上職涯大禮包，帶領青年藉由線上適性測驗來發掘自我優勢，並邀請代表「成長探索」、「專業建立」、「職涯開展」三位不同領域KOL(網路意見領袖)擔任導師與YS青年大使進行對談，分享如何探索出適合自己的職涯方向並精進專業能力，Show出最亮眼的個人品牌，開展出最精采的職涯。   26日所舉行的線上發布會活動中，近百位青年齊聚雲端與YS一起邁向9周年新紀元，在主持人帶領下，大家開始預測今天邀請的是哪三位KOL導師。幾分鐘之後，眾人引頸期盼的名單終於揭曉，原來是「空姐報報Emily Post」的版主Emily、人氣YouTuber「我是江老師」的江宇婷以及經營「我是老爸，我不要當爸！」頻道的周剛毅，當他們在鏡頭前亮相時，不少青年朋友透過視訊鏡頭開心揮手，興奮之情溢於言表。   接著勞動部高屏澎東分署長程泰運向青年朋友獻上祝福，他指出，這兩年受到疫情影響，就業市場帶來巨大變化，培植多元專業能力，建立具識別度的個人品牌，是迎戰變動的最佳利器，因此YS的9週年以「9(就)是你 Show Yourself」為主題，鼓勵青年朋友可以藉由YS所提供的扎實且深度的職涯諮詢服務，找出合適的職涯定位，並邀請三大不同領域的KOL名人來擔任導師，希望藉由KOL的影響力及自身職涯經驗，以及如何塑造個人品牌的歷程分享，讓青年朋友更了解如何展現自我優勢，趁機抓住機會在職涯舞台上發光發熱。   在三位KOL導師亮相後，YS青年大使與三位導師線上對談。「成長探索」導師Emily與正在醫院擔任行政工作的筠清交流，建議筠清保有「做中學」的心態，樂於嘗試在生命當中的各種新事物，並在求職路上多一點探索，找出自身優勢，才能創造更多可能性。   目前就讀大一的琪予與江老師討論如何建立個人專業，江老師鼓勵琪予不要只有一項專業。她以自身鋼琴專業為例，說明懂鋼琴的人多，但自己結合了「戲劇風格」來創造與別人的差異，藉由兩個不同的專業領域，更能創造自己獨特的品牌。「職涯開展」的討論中，周剛毅對剛踏入職場的嘉純表示自己是碰到人生重大轉折，才開始轉換跑道，並在眾人反對下堅持下來，因此在面對困境時，不要害怕改變，勇於開展不同的職涯旅程，最終一定能找到最適合自己的那條路。   錯過線上與KOL名人導師對談機會的青年朋友也別扼腕，YS青年職涯發展中心從4月份開始將推出個人品牌養成計畫系列活動，將邀請不同產業的職人與來自企業界的職涯教練，傳授求職技巧與職場適應法則，三位KOL名人導師5月份也將到YS 與青年朋友面對面，分享自身職涯歷程與個人品牌建立心法，全面協助青年朋友提升求職實力，為畢業季預做準備，有興趣的青年朋友千萬不要再錯過，詳細活動資訊請上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢，或電洽07-2313232。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2169 加入收藏 :
新北市長侯友宜(右三)與紡織綜合所所長李貴琪(左二) 及現場來賓合影
產學新訊
紡織綜合所與新北市府 共同培育國際時尚「新」勢力

新北市為推動2030新住民十年願景，落實樂學、樂業一條龍政策，啟動「新住民國際時尚產學攜手培育計畫」串聯產學研資源，今年串聯紡織綜合所、黎明技術學院與興采實業，推出全國首創培育計畫。培養學生具專業技能、國際就業、產業鏈結、國際視野及國際優勢等五大關鍵能力。 紡織綜合所李貴琪所長表示，臺灣時尚紡織發展70餘年，上中下游供應鏈完整，業者積極佈局越南、緬甸、印尼等東南亞國家，目前東協市場蓬勃發展，培育國際專業人才刻不冗緩，樂見新北串聯產學民資源，以學用合一、無縫接軌方式打造國際人才。

文章來源 : Taiwan Textile Research Institute 發表時間 : 瀏覽次數 : 41429 加入收藏 :
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產經商業
思科發布寬頻網路最新調查報告 指出台灣上班族需要更能全面連接至高性能的網路 以實踐成功的混合工作模式

【台灣 – 2022年3月24日】《思科寛頻指數》（Cisco Broadband Index）發現用戶比以往任何時候更加重視網路連接。根據針對30個市場近60,000名員工的家庭寬頻連接、品質和使用量的全球調查，發現若無法全面連接至快速和可靠的網路，經濟和社會便會相應無法進步。   實現混合工作 取決於優質的網路 混合工作的成功取決於網路的品質和可用性。 82%台灣員工表示寬頻服務需要顯著改善，才足以支援他們實踐混合工作的新型工作模式。 88%受訪者表示寬頻連接的可靠性和品質，對他們而言至關重要。當中有兩項關鍵數據，突顯了台灣受訪者對高性能網路連接的依賴性：84%受訪者每天在家中活躍使用寬頻四小時或更長時間，而58%受訪者則表示他們家中會有三個或更多的用戶在同一時間連接家裡中網路。   許多遠距工作的員工，所需要的不僅僅是基本的網路連線來維持生計。因應對寬頻連線的需求，28%台灣受訪者計劃在未來12個月內升級網路服務。   網路連線對中小企至關重要 在亞太區內，倚賴私人網路在家工作或經營業務的受訪者在台灣佔超過三分之一（34%），比日本（25%）及南韓（27%）普遍，但卻較印度（56%）及新加坡（66%）少見。這對中小企尤為重要，因為與大型企業相比，中小企缺乏相同等級的資源及IT基礎建設。全新的數位化商業環境已經形成，雄心壯志的企業與新創公司皆可在這環境中蓬勃發展，並促進各行業的創新。   根據經濟部中小企業處，中小企佔台灣企業數量超過99%，約佔全台就業人數81%。因此，寬頻將在中小企的成長及發展中扮演著關鍵的角色。   資訊的安全是關鍵 為了實現隨時隨地工作，員工需要從辦公室以外的地方連接公司網路及應用程式，藉由公共及私人網路，透過多種設備在多個地點存取個人數據。員工越來越意識到安全和保障，以及速度和可靠度對於混合工作的成功至關重要。《思科寛頻指數》發現62%的混合工作台灣受訪者願意支付額外費用以確保擁有更安全的網路連接。   更佳的數位化工作環境 除了商業世界外，優化網路連線的品質對經濟和社會有著更深遠的影響。83%的台灣受訪者深信擁有快速和可靠的網路，對未來的經濟發展以及對受過良好教育的人口是重要的。而81%的受訪者表示，不論身處何方，每個人都應該能夠安全地連接到快速和可靠的網路。   72%的台灣員工預計他們在未來一年的網路使用量會增加或保持不變。有趣的是，花蓮在這方面的比例最高（85%），而雲林的比例則最低（50%）。   《思科寬頻指數》中的數據，強調了對數位鴻溝的擔憂：67%台灣受訪者表示，能否獲得負擔得起且可靠的寬頻，將成為大眾面臨的主要問題；因為網路連線對於獲得工作和教育機會是更加重要的。超過七成的受訪者（71%） 表示，由於寬頻連線不可靠，他們在三級疫情警戒期間無法獲得線上醫療預約、線上教育、社會關懷及基礎服務等重要服務，而這個情況已經相比越南（75%）和泰國（75 %）較好。   合作並實現數位包容 對寬頻普及化的迫切需求，為政府和產業提供了攜手合作並採取行動的大好機會。80%的台灣受訪者希望看到政府加快計劃，以確保每個人都能使用快速和可靠的網路。政府可以制定寬頻政策和計劃，以鼓勵競爭、推動網路投資以及擴大覆蓋度。僱主可以採用適合其混合工作模式的科技來支援他們的工作團隊。服務供應商可以與政府合作，制定方案，解決未獲得服務或所獲服務不足的用戶的需求，並採用新的網路連線方式，為「未來網路」提供動力，滿足需求。    思科執行副總裁暨大規模基礎設施業務總經理Jonathan Davidson 表示：「安全、高品質及可靠的網路對混合工作的成功至關重要。我們與全球服務供應商客戶緊密合作，以改變網路經濟，協助他們重新構思網路基礎設施，使更多依賴網路的用戶和企業，可以更好、更輕易地連結。」 關於《思科寬頻指數》 《思科寬頻指數》訪問了30個市場中59,796名員工，他們分別來自英國、德國、法國、意大利、波蘭、俄羅斯、日本、香港、台灣、澳洲、紐西蘭、韓國、新加坡、泰國、馬來西亞、印尼、菲律賓、越南、印度、加拿大、巴西、墨西哥、中國大陸、美國、西班牙、沙地阿拉伯、南非、瑞典、阿拉伯聯合大公國和荷蘭。此調查於2021年12月完成，訪問樣本包括來自每個市場各地區的受訪者，他們有些為全職遠距工作、全職辦公室工作、居家和辦公室混合工作、或於前線工作。此次調查由獨立研究諮詢公司Censuswide進行，他們遵守並僱用市場研究協會（Market Research Society）的成員，該協會基於世界民意及市場研究專業人員協會 （前稱「歐洲市場及民意研究學會」） （ESOMAR） 的原則。   關於思科 思科 (NASDAQ: CSCO) 為領導全球的科技供應商，全力支援網際網路發展。思科透過革新應用程式、確保數據安全、促進基建轉型，並為您提升團隊實現全球化及具包容性未來的能力，啟發無限創新可能。更多詳細資訊，請瀏覽思科台灣官網，或關注思科台灣的Facebook或LINE 帳號。   Cisco及Cisco標誌是Cisco及/或其附屬公司在美國及其他國家的商標或註冊商標。有關思科的商標名冊，可到 www.cisco.com/go/trademarks查閱。此文件提及的第三方商標是其各自所有者的財產，使用「合作夥伴」一詞並不暗示思科與任何其他公司之間存在夥伴關係。  

文章來源 : GPR 發表時間 : 瀏覽次數 : 4831 加入收藏 :
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其他商業
想成為大缺工潮下的搶手專業人才？線上學習助攻取得職場「鍍金」證照

隨著大缺工浪潮席捲全臺企業，各大企業求才若渴，不少具備前瞻思維的勞工，也都紛紛開始規劃進修或學習其他專長，根據1111人力銀行針對上班族所進行的調查中，超過8成以上的上班族不滿意現職薪資，因而更願意主動學習，以利個人在職涯中有更好的表現與待遇，其中近4成是為了考取工作職務相關證照！ 中華人事主管協會執行長 林由敏表示，每年吸引跨產業人士報考，報名人數逾6千多人，同時亦是人力資源領域最熱門且唯一的國家證照「就服乙級技術士技能檢定」已於3/20（日）舉行。根據協會考取證照後的學員回饋，平均都可加薪至少3～5000元以及快速升遷或轉職，且就服乙級技術士一次考取終生有效。 中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞老師及陳惠玟老師針對此次的考題進行了分析評估，本次學、術科題目不難，比110年第三梯次容易作答，預估學、術科同時通過及格率約20%。111年第一梯次學科試題援例從勞動部公告的1,159題庫產出80題；其中專業科目之工作項目01、02及03共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)。60分(含)以上為及格；至於單選及複選試題比110年第三梯次容易作答，預計學科60分及格率達9成。 黃竑鈞老師表示，今年(111)年第一梯次之術科題型考得比較集中，配對題目也更多，著重案例解析及計算實例，以及110年底修法，今(111)年1月初施行就業相關法令；其中約有5題為題型些許調整之考古題，解題時需仔細閱讀才作答。今(111)年線上課程重新錄製上架， 6大單元講義全面更新，除將110年8月公布施行就服法子法轉換準則新增2款，共5款及其順位；更將111年1月就保法無工作收入之父母納為眷屬加給範圍，並刪除父母同為被保險人不得同時申請育嬰留停薪資津貼之規定；以及性平法新增「陪產檢及陪產假」7天，以及須於15日內休畢全部納入，可謂完全命中。 黃竑鈞老師進一步建議，近2年新增修法律條文(特別是最新增修法條當年度會有相關試題)、就業促進、外勞聘僱管理、就保失業各種給付、職訓與技檢、個資保護、身障就業促進、就業歧視、性別平等、勞保保費通則、勞退提繳免稅、勞就保罰則倍數、滯納金比率及大解解僱定義標準等均為術科出題重點，需熟記。 林由敏執行長強調，協會自109年度推出全國首創【線上 online】就業服務乙級技術士證照考照輔導專班及考前總複習班，不限次數提供學員可重複觀看溫習複習，至今已累積超過千名學員觀看使用，受到學員高度好評，大大提高考取率。111年度將賡續開班，證照考照輔導專班及考前總複習班每月各三班，隨時報名立即開放觀看，效果極佳，參與過實體班學員亦提供線上複習特別優惠價，歡迎一起線上學習！除線上課程外，協會亦有證照班實體課程，相關課程資訊亦可至協會官網了解更多。 完整題型及命題解析請點此觀看   把握為自己加薪的機會，最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ 【線上 online】就業服務乙級技術士考照輔導專班 【線上 online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班 【實體班】就業服務乙級技術士考照輔導專班 【實體班】就業服務乙級技術士證照考前總複習班

文章來源 : 中華人事主管協會 發表時間 : 瀏覽次數 : 2171 加入收藏 :
圖1_長庚大學與台塑生醫共同培育博士級人才，由湯明哲校長(圖右)與劉慧啟總經理(圖左)代表簽約。
產學新訊
國家產業研發人才荒 長庚大學500萬獎學金育博士

       產業因應人才荒，紛紛以高薪吸引年輕學子提早就業，使得繼續念博士的投資報酬率相對較低，讓台灣學生念博士的動機越來越小。長庚大學今(23)日攜手產業，由校長湯明哲與台塑生醫總經理劉慧啟代表簽署「龍躍博海」獎學金計畫，以創新的產學合作模式，將資助每位學生500萬元獎學金，支持最優秀的人才攻讀博士班，並保障未來就業薪資及年資，創下國內企業資助博士生獎學金最高額紀錄。        少子化問題不僅影響學校生存，也讓人才市場產生變化。由於國內就業機會熱絡，多數學生優先選擇就業。根據教育部統計，近10年來博士班人數減少超過10%，攻讀科技類博士佔比下降約8%，連頂尖大學招生都出現缺額。高階研發人才的短缺，也使得行政院2021年核定的「六大核心戰略產業推動方案」增添隱憂。        長庚大學校長湯明哲表示，本次「四年500萬博士生獎學金」構想是由王瑞瑜董事發起。博士人才的數量代表一間公司的研發、創新能量，產業已不只是人才荒，更出現嚴重的「博士荒」，博士級人才短缺，導致學校找不到優秀師資，產業找不到研發人才，博士培育亟待各界共襄盛舉，以持續提升國家整體競爭力。當年，創辦人王永慶先生有鑑於國內醫療人才不足而創辦長庚大學，培育了一批優秀醫師到長庚醫院提供服務。目前，長庚醫院已是遠東地區規模最大、經營績效最佳的綜合醫院之一。如今，面對產業研發能量及學校頂尖師資不足，台塑企業、長庚醫院及長庚大學，有能力也有決心帶頭做起，合作投入資金與資源，共同培育台灣最優秀的高階人才。        在國際市場與全球頂尖企業競爭的創新科技產業，越需要博士級的研發人才。台灣頂尖企業對人才的要求已從學士到博士，如何創新培育人才及深耕基礎研究是當務之急。面對年成長率超過7%的生醫產業，以及求人若渴的再生能源產業，長庚大學已做好準備。秉持創辦人王永慶先生「要辦就辦最好的」理念，長庚大學不僅投入大規模的資源與先進設備，更擁有全球頂尖師資。在2021年史丹佛大學專家團隊發布的「全球前 2% 頂尖科學家榜單」中，長庚大學就有37名學者上榜。未來將持續培育頂尖科學家，讓我國生技與新能源產業的創新研發領先全球，再創另一個護國神山。        台塑生醫總經理劉慧啟說明，新冠肺炎疫情的爆發，加上全球高齡化的問題，使得生醫產業研發備受關注，政府也加速推動「再生醫療三法」。同時，地球暖化氣候變遷，逼使綠能及再生能源的研發時程迫在眉梢。本次長庚大學邀約「龍躍博海」博士生培育計畫，以產學合作模式，共同培育產學博士。未來從面試、課程規劃、實務參與及出國研究，都會由學校與企業共同合作，指導博士生投入再生醫學、幹細胞、與新能源等國家戰略領域研究。畢業後學生可直接投入職場，加速研究成果的產業化。我們打造博士生最渴望的學習平台，台灣才有機會在各產業成為領先開發者，而不只是代工者。        湯明哲校長指出，「龍躍博海」博士班獎學金計畫，取其資助人中之龍挑戰尖端，並出國跨海取經之美意，加上榮耀博士班學海之諧音。111學年度博士班招生，報名日期為今年4月14日至25日止，歡迎國內外學子提出最有吸引力的研究計畫書。預計初期會有10位博士生名額，每一屆投入高達5,000萬元的資源，資助每位學生四年共500萬元的高額獎學金。除此之外，特別規劃安排博士生出國研究一年，進駐國際級研究中心學習，並保障其畢業時可選擇在台塑企業、長庚醫院或長庚大學等單位的就業機會，讓台灣人才找到最有價值的出路，創造產、官、學三贏的局面。

文章來源 : 長庚大學秘書室 發表時間 : 瀏覽次數 : 38585 加入收藏 :
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產經商業
打破刻板印象僱用 勞動部高屏澎東區銀髮中心助她重返職場 快樂工作

56歲的陳虹君第一次想重返職場時，便感覺尋職大不易，只能透過打零工維持經濟，去年又因疫情導致失業長達一年多，就在她感到徬徨無助，勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心給予了及時的協助，經輔導員開發銀髮友善職缺，協助她進入國立大學實驗動物中心工作，她的工作效率、穩定性，讓主管相當滿意，誇道「陳姐很融入團隊，表現絲毫不比年輕人遜色，希望她能在我們這邊做得長長久久。」 親切的虹君姊帶著微笑，聊起以往的經歷；她的工作經驗其實相當豐富，曾在公益協會擔任教保員，也從事過諮詢師工作，後來轉換跑道至五金企業行擔任業務助理，這一待便是8年。她穩定的生活，卻因雙親身體接連出了問題，而有了變化，她最終辭掉工作專心在家照顧他們。 「爸媽走後，我想好好振作、重拾生活重心…但找工作卻變得好難。」虹君姊說。6年多未工作的她，雖然積極尋職，但始終找不到合適的正職工作，只能在朋友介紹下，偶而到飯店從事清潔服務的工作，但疫情後，飯店受到重創，她也幾乎等同失業。她困窘的生活持續了一年多，某天她得知高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心可以幫助銀髮長者找工作，便抱著半信半疑的態度前來，也因而獲得改變生活的契機。 輔導員經深度晤談，認為虹君姊有豐富的職場經驗，且工作態度良好，在評估其體力與通勤安全，便從她生活圈開發了一間大學實驗動物中心的行政助理職缺。原本虹君姊沒有自信勝任這份工作，但輔導員積極為其安排參加就業準備課程，建立正確的求職心態，且耐心地跟她解釋職務負責的工作內容、性質，更陪同她面試、持續給予鼓勵，終讓虹君姊順利獲得這份正職工作。 動物實驗中心劉主任表示，原先還擔心中高齡員工能否適應這裡的工作，沒想到虹君姊的表現非常好，不僅充分了解自身負責的工作內容與各項規定也牢記在心，和同事相處更是融洽，最重要的是她態度認真且細心，讓主管可以放心把工作交給她去獨立執行。劉主任說「我們很需要有這樣穩重特質的員工，日後希望能和銀髮中心繼續合作，引薦更多優秀的銀髮朋友來加入。」 虹君姊則表示，雖然她主要負責實驗前的備料、器皿清潔、環境維護，但想到自己也是優秀團隊的一份子，便有一種成就感，此外，她特別感謝銀髮中心的同仁因考量她的年紀、體力，和主管溝通後，微調了她的工作時間、模式，讓她工作起來更是得心應手。她笑著說「謝謝銀髮中心讓我能穩定且開心地工作，也推薦銀髮朋友多運用這裡的資源，早日重返職場、證明自己！」 勞動部高澎屏東分署長程泰運表示，銀髮族豐富的工作經驗、積極的工作態度，能成為企業的得力幫手，此外，透過高屏澎東區銀髮人才資源中心開辦的相關課程，還能提升銀髮族的工作技能，成為各產業需求的人才。若有意聘用銀髮人才的企業，或想重返職場的銀髮族夥伴，請洽07-2222778。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 4301 加入收藏 :
新鴻基公司公佈2021年全年業績 股東應佔溢利增加10.4%至 28 億港元 宣派特別股息和末期股息共計每股18港仙
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勞動部職前訓練強化專業能力 青年不再迷惘 成功進入專業積體電路製造龍頭大廠
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2022交大校園徵才 300家知名企業開2.5萬職缺 200萬年薪搶新鮮人才
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勞動部職訓助他吸收科技新知 成功進入太陽能產業 開啟人生新篇章
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2024 年 10 月 3 日 (星期四) 農曆九月初一日
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