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符合「就業」新聞搜尋結果， 共 1451 篇 ，以下為 97 - 120 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
就服員運用「僱用獎助津貼」提升錄取率，成功助李阿姨取得工作
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翻轉命運 勞動部屏東就業中心攜手高齡求職者重返職場

在逆境中堅強！年屆62歲的李阿姨（化名），3年前在疫情波及下被迫離開耕耘30年的工作，此後歷經漫長的失業期與接連的求職挫折，最終在就業中心的協助下克服重重挑戰，成功錄取新的職務。 李阿姨過去長期擔任校園廚師助理一職，擁有超過30年的工作經驗，然而疫情爆發後因人力精簡而被迫離開，此後就面臨無法找到新工作的困境。儘管期間積極嘗試應徵不同職缺，卻屢次碰壁，更不幸的是先生的健康狀態也每況愈下，女兒創業也不敵疫情衝擊而告失敗。所幸生活的困境沒讓李阿姨沉寂太久，反而激起她的鬥志前往就業中心尋求專業協助。 就服員初次與李阿姨接觸就被她樂觀堅毅的態度所打動，但就服員明白光靠這樣的態度還不足以獲得新的工作機會，尤其高齡者就業面臨的挑戰更為艱鉅。為此，就服員擇定中高齡員工佔比高的廠商，一家一家地去電開發工作機會。同時，也積極輔導久未求職的李阿姨其履歷表撰寫及面試演練。歷經多家廠商交涉，終開發到「東星大飯店」房務員職缺，為能把握得來不易的面試機會，就服員運用「僱用獎助津貼」提升錄取率，成功助李阿姨取得工作，至今也穩定就業超過3個月。雇主事後回憶道，對於李阿姨面試時的積極態度印象深刻。到職初期，為讓沒有房務經驗的李阿姨快速進入狀況，更安排專人指導工作竅門。「她的加入讓我們都上了『年齡』的一課，對工作的初衷與盡責是不分年紀的」雇主滿意地說著。 勞動部屏東就業中心翁素足主任表示，高齡求職朋友在求職過程中通常面臨著更多的挑戰，為了提升就業機會，勞動部提供了各項就業促進工具，如「僱用獎助津貼」、「職場學習及再適應計畫」等方案，求職朋友可以透過勞動部高屏澎東分署「中高齡（45+）」服務專區查詢相關措施，亦可洽屏東就業中心08-7559955。

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戴女士說：「工作若能樂在其中，就不怕辛勞與困難，人生70才開始，應盡快把握時間做自己想做的事。」
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退休就業有信心 高分署澎湖就業中心 助退休者再就業

戴女士今年60歲，從年輕時獨力扶養兩名子女成年，本來可以開始享受退休生活，但在退休後並未對於安逸生活感到滿足，反而渴望繼續投身職場發揮所長。戴女士於111年起持續至澎湖就業中心尋職，但因年齡及體能問題，退休後再度就業並非易事，但她並不氣餒，不斷探索各種機會，在澎湖就業中心就業服務員的協助下，戴女士於今年(112年)2月錄取居家長照機構的居家服務員。 年齡及體能是退休者再投入職場的最大挑戰，考量各種不利因素以及求職者本身意願及專長，澎湖就業中心就業服務員為已考取照顧服務員證照的戴女士，提供照顧服務產業相訊息並運用照顧服務缺工獎勵計畫，在多次推介面試後穩定就業至今並可領取最高新臺幣10萬8,000元的照服就業獎勵。每次戴女士回到就業中心與中心同仁分享工作成果時，提及案家對她服務的正向及滿意的回饋，臉上總是掛著笑容，她很感謝澎湖就業中心在退休求職路上的一路陪伴，即使退休再就業不易，但澎湖中心就服員仍持續提供相關就業資訊，並鼓勵她再就業。戴女士說：「工作若能樂在其中，就不怕辛勞與困難，人生70才開始，應盡快把握時間做自己想做的事。」 澎湖就業中心主任陳家全表示，退休者退休後再投入職場，須克服技能落差、合適職缺較少、體能下降等難題，勞動部推動實施中高齡者及高齡者就業促進法，包含繼續僱用、職務再設計、職業訓練、僱用獎助等措施，提高雇主僱用中高齡者的誘因，相信能協助中高齡及退休再就業者再度就業，使中高齡者及退休再就業者能繼續在職場發揮所長。有關再就業之促進措施，可撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 4225 加入收藏 :
就業中心提供求職者就業諮詢服務之情形。
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勞動部高屏澎東分署就業諮詢助中高齡求職者 找到求職目標重返職場

50多歲的阿力(化名)過去在某露營區擔任工務，協助顧客搭帳棚及營區設備簡易維修的工作，卻在疫情的衝擊下被資遣，之後因求職不順待業2年多，經濟狀況也出現困境，為了維持生活，他在朋友的介紹下主動到勞動部屏東就業中心尋職，找尋重返職場的契機。 屏東就業中心就業服務員感受到阿力的徬徨與無助，於是先耐心地傾聽他述說自己的情況及問題。阿力表示，自己因中高齡求職總是四處碰壁，加上受了腰傷無法從事勞力性質或搬重的工作，不知道自己還能做什麼？現實的經濟壓力也讓自己喘不過氣。 就業服務員在了解阿力後，盤點阿力以往的工作經驗，發現他以往的工作大多屬於不需專業技術的工作，且受傷使得他能選擇的工作機會更加有限。因此，就服員運用專業心理測驗工具，與他一起討論日常生活中較感興趣的事，發現他具備喜歡與人互動、不怕單調枯燥乏味、也喜歡能到處走動的特質。考量阿力無特殊的專業技能，且因腰傷無法從事負重的工作，於是就業服務員建議他可以先將「司機」做為求職目標試試，而阿力對「司機」這個工作也不排斥願意嘗試，只是懷疑自己能否做得來？ 就業服務員推介了幾個適合的職缺讓阿力去面試，並叮嚀一些面試技巧和注意事項，為他加油打氣。最後，阿力被一間非營利機構錄取成為了一名司機，成功重返職場。 「過去的我只知道靠著勞力埋頭苦幹，沒想到在中高齡的年紀遭到資遣時還能藉著興趣順利轉職，謝謝就業中心和就業服務員幫助我找到就業的亮點！！我會好好珍惜這個工作。」阿力滿懷感恩的說。 勞動部高屏澎東分署郭耿華分署長表示，勞動部高屏澎東分署長期以來，一直致力於協助失業者渡過就業困境，除提供就業諮詢服務外、也協助民眾就業前準備，如：撰寫履歷表、模擬面試等，增加求職者的軟實力，求職者如有就業服務的需求，皆可逕洽勞動部高分署轄區的屏東、潮州、台東、澎湖4個就業中心，或上「高屏澎東分署-中高齡(45以上)專區」(https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=92CEBFAFA0A528C6)、「台灣就業通」(https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/index.aspx)網站查詢。

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小誌結訓後以優異成績表現錄取設計公司專案企劃管理師。
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跨域學習訓後成功就業 高分署產業新尖兵計畫獲青年好評

勞動部「產業新尖兵計畫」培訓青年就業關鍵技術能力，媒合青年進入重點產業，除了補助訓練費用最高10萬元，訓練期間加碼還可領取最高9萬6,000元的學習獎勵金；23歲的青年小誌，參加計畫結訓後以優異表現如願成為專案企劃管理師，他很開心透過計畫找到自己嚮往的工作，也鼓勵求職中的青年加入「產業新尖兵計畫」，為自己創造更多成功就業的機會。 喜歡拍照及隨手記錄日常生活體驗的小誌，非常喜愛臺東獨有的風景與文化特色，也經常透過照片與文字與來自不同區域的朋友交流，雖樂在其中，但對就業毫無頭緒，由於大學選讀航運管理，畢業後發現相關職缺較少，所學也非真正的興趣，他開始認真思索未來的方向，同時希望能夠在待業期間學習第二專長，增加就業機會，透過朋友得知勞動部高分署「產業新尖兵計畫」在臺東課程正在招生，他瞭解後發現「國際行銷企劃」培訓的專業技能，會對未來更有目標與行動力，於是上網報名參訓。 參訓期間，授課老師感覺小誌缺乏相關經驗與信心，於是經常鼓勵小誌多發問，透過講師與助教的輔導協助，讓他在學習期間更加認真學習，獨立或與團隊共同通過課程測驗，課程訓練包含人工智慧設計實作及國際行銷專業技能，他藉由不斷地練習，大幅提升自身能力，結訓前透過訓練單位安排媒合面試，以優異的表現及專題作品，受到公司青睞而錄取成為專案企劃管理師，運用所學負責地方文創行銷、對外關係聯繫與結合臺東特色網路社群經營等工作，不僅訓用立即就業，小誌對於目前的職務與薪資非常滿意，也很慶幸及感謝高分署能夠在臺東辦理「產業新尖兵計畫」課程，讓他透過參訓機會找到自己喜愛的工作。 勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，勞動部推動「投資青年就業方案」協助青年順利接軌職場，以培訓5+2重點產業人才的「產業新尖兵計畫」，幫助15-29歲本國籍失待業青年培訓關鍵技術能力，並於結訓後媒合重點產業就業；每位青年參加計畫最高補助10萬元訓練費用，為鼓勵青年訓後積極就業，在訓後90日內成功就業，即可申請參訓時自行負擔的1萬元訓練補助。「產業新尖兵計畫」課程包含數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃等5大領域，詳情請上網「臺灣就業通/產業新尖兵計畫網」（https://elite.taiwanjobs.gov.tw/)查詢，或洽詢高屏澎東分署07-8210171分機1218、1219。

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About Schneider Electric
大陸港澳
施耐德電氣最新研究顯示 數碼化正為工業創造新的技術就業機會

45% 受訪企業表示，數碼化將是創造工業就業機會的關鍵 70% 企業認為數碼化有助解決人才短缺問題 工業對可持續發展的要求日益提高，擴大了工廠的職位角色 香港 - Media OutReach Newswire - 2023年12月19日 - 帶領全球能源管理及自動化數碼轉型的施耐德電氣，最新發表的研究顯示，接近一半（45%）的工業企業認為數碼化將是未來三年創造新營運技術（OT）職位的主要原因。 這項研究由施耐德電氣委託，並由全球領先研究機構Omdia 執行，訪問了407間在西歐（英國、德國、法國、意大利、西班牙、丹麥和瑞典）、美國、中國、印度和東南亞（越南、泰國和菲律賓）的工業企業，當中包括中小型公司，以及大型企業。報告反映全球工業技能危機的規模，而超過一半的受訪企業（52%）指出，人才招聘是關鍵挑戰。 研究同時指出解決問題的方法。除了創造就業機會外，有七成（70%）的受訪企業認為，數碼化將有助解決人才短缺的問題，反映數碼工具具備提升生產力和效率以外的優勢。 在技能危機發生的同時，工業工作環境也正急速變化。可持續發展目標，以及人工智能（AI）、數碼孿生（digital twins）等先進技術正進一步融入職場。研究發現，分別有 45% 和 47% 的受訪企業認為，工業企業為滿足在環境和社會方面不斷提高的可持續發展目標，需要大幅擴大工廠的現有工作職位。 施耐德電氣工業自動化業務數碼工廠高級副總裁 Ali Haj Fraj 表示：「數碼化不僅有助提高生產力和整體效率，對於解決現時工業企業所面對的人才挑戰，也至關重要。工業企業可藉此機會提升和加強營運技術職位，減少花在行政上的時間，讓人才發揮潛力，從而解決許多關鍵挑戰，並建立一個更可持續的未來。」 營運技術職位的未來 研究發現，過半受訪企業（52%）認為人才招聘和保留是挑戰，但他們有信心能克服，反映工業企業對處理人才挑戰抱持一定程度的樂觀態度。 六成受訪企業（60%）認為營運技術職位將在未來三年有適度（41%）或顯著（19%）的變化。 此外，大部分企業（73%）同意數碼化將在未來三年大幅改變工作性質，而超過三成（31%）認為品質控制職位能透過數碼化顯著增強。 此外，研究也發現，工業企業預計未來三年機器人程式設計和整合（49%的受訪企業表示在該領域沒有或缺乏技能）以及數據處理、視覺化和分析等領域（平均超過30% 的受訪企業在這些領域沒有或缺乏技能）將需要新的技能。雖然受訪企業表示他們會優先考慮在數據處理、視覺化和分析方面的投資，近半僅把機器人程式設計和整合視為中等優先事項。因此，研究的關鍵建議是：工業企業應與整個工業生態系統的夥伴合作，透過解決方案、培訓和其他能力來解決技能不足的問題，為未來的人力資源作好準備。 Omdia 工業物聯網和可持續發展高級首席分析師 Alex West 表示：「工業人力資源的性質變化正在並將會越來越需要數碼化投資，以加強員工能力並提高生產力和效率。若企業不坐言起行，他們在創新方面或會面對更廣泛和嚴重的長期影響，也無助解決人才短缺的問題。」 按此下載《The Future of Work in Industry》完整研究報告。 相關資源： 文章：軟件、人與機器人 相關研究：推動製造業的可持續發展 Hashtag: #IndustriesOfTheFuture #NextGenAutomation #FutureOfWork #MakeItForLife發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於施耐德電氣施耐德電氣的宗旨，是讓所有人對能源及資源都能物盡其用，推動人類進步與可持續的共同發展。我們稱之為Life Is On。 我們的使命是成為您實踐可持續發展及高效能的數碼化合作夥伴。 我們致力推動數碼化轉型，服務遍及家居、樓宇、數據中心、基建設施及工業市場。我們集合了領先全球的流程及能源管理技術，從終端到雲端的互聯互通產品、控制、軟件及服務，貫穿整個業務的生命週期，實現整合的企業管理。 我們是一間擁有本土化優勢的全球企業，致力於推動開放的技術及合作夥伴生態圈，積極實踐具意義、多元共容及賦能的共同企業價值。 www.se.com/hk 在施耐德電氣探索其建構可持續發展、電力4.0及新一代自動化方面的最新視野。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 1171 加入收藏 :
透過台東就業中心提供的服務及就促課程等資源，讓魏先生學會以不同的角度看待不熟悉的職場，甚至願意深入了解清潔服務行業，以此找到自己新的就業方向。
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年過六旬突然失業 勞動部幫他職涯轉個彎 就業更順利

62歲的魏先生在便利商店工作長達12年，原以為能安穩做到退休，沒想到卻意外被資遣，正當他徬徨無措之時，勞動部台東就業中心透過諮詢及就促課程，讓他找到了求職方向，順利進入台東知名飯店擔任環境清潔工，重新找到了屬於自己的職業生涯。 魏先生被資遣後，台東就業中心第一時間先協助他申請失業給付，給予經濟上的援助，生活能先安穩下來，但已屆高齡的他久未謀職，想找工作卻沒有方向，因此陷入求職困境。不過台東就業中心的就業服務員透過諮詢，穩住魏先生焦慮不安的心，並推薦他參加就業中心辦理的「清潔服務新趨勢、掌握就業新方向」就業促進課程，來認識清潔產業的職場面貌。 透過台東就業中心提供的服務及就促課程等資源，讓魏先生學會以不同的角度看待不熟悉的職場，甚至願意深入了解清潔服務行業，以此找到自己新的就業方向。有了信心後，就業服務員積極向各個企業爭取就業機會，並運用勞動部的「僱用獎助計畫」，成功將他推介到飯店擔任清潔工，讓他在人生職涯中順利轉換跑道。 目前已穩定工作超過3個月的魏先生，從最初因中高齡失業而感到焦慮的狀態，到台東就業中心的協助，幫助他建立了信心，進一步找到工作，為此他很感謝勞動部台東就業中心幫忙，讓自己能順利地找到工作，減輕經濟壓力。 勞動部台東就業中心吳玉敏主任表示，勞動部長期支持失業中高齡及高齡者重返職場，提供多項資源，其中「僱用獎助計畫」補助雇主每月最高1萬5,000元補助金，最長發給12個月，合計最高可補助18萬元。另勞動部也新建置「45+就業資源網」(網址：https://45plus.wda.gov.tw/)，整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源，讓民眾及雇主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息！相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3588 加入收藏 :
潮州就業中心耶誕迎薪，提前報佳音宣示2023年最低薪資調漲！
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明志科大與志聖工業企業公費生合作簽約- 讓學生畢業即就業，為企業培養優質即戰力，創造雙贏
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臺灣就業金卡：為何臺灣成為數位人才的理想之選
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單親聯盟舉辦師資培訓公益講座 協助單親家庭轉職就業
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「聲」入人心 勞動部屏東就業中心陪伴聽障青年逆境中銳變
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屏東就業中心引導求職者 掌握黃金圈法則照亮職涯之路
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原來我不必獨自承擔！澎湖就業中心做二度就業婦女的燈塔，照亮求職路
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「觀光休閒新模式，點亮就業新契機」台東就業中心16日辦理特定對象就業促進研習活動
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明志科大2023境外生就業博覽會 境外生畢業即在地就業
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Celgard 莎樂工廠將擴大電池隔膜產能並創造新的就業機會
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「盤點自我價值，實踐職涯方向」台東就業中心27日辦理特定對象就業促進研習活動
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職涯定位 勞動部屏東就業中心攜手青年勇闖職場
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2024 年 9 月 9 日 (星期一) 農曆八月初七日
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