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符合「就業」新聞搜尋結果， 共 1451 篇 ，以下為 25 - 48 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
來自越南的新住民阿菊，透過勞動部屏東就業中心的協助，不但成功返回職場，還領到就業獎勵金幫自己加薪。
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勞動部高分署運用缺工就業獎勵創雙贏 新住民職涯成功續航同時補充產業缺工人力

來自越南現年42歲的新住民阿菊，曾經在木業公司擔任作業員長達18年，因為疫情導致公司虧損而遭到資遣，頓失經濟來源讓很久沒有面試經驗的阿菊，對如何找到下一份工作感到惴惴不安，透過勞動部高屏澎東分署屏東就業中心的協助，不但成功返回職場，還領到就業獎勵金幫自己加薪。 來台19年之久的阿菊，中文聽、說、讀、寫都沒有問題，失業期間雖然積極洽屏東就業中心尋找再次就業的機會，卻陸續因面試未能錄取或錄取後不適應工作環境而離職，一直未能順利重返職場，就服員與阿菊透過就業諮詢，重新調整推介工作的方向，參考阿菊的工作經歷，鼓勵從事製造業作業員的相關工作，同時運用3K缺工就業獎勵提供的獎勵金，提高阿菊穩定就業的動機，也因為能同步解決廠商持續缺工的問題，來提高阿菊的錄取機會。 就服員盤點轄區內製造業並願意提供就業機會給新住民的友善廠商，並積極為阿菊爭取面試的機會，在去年12月成功被一間製造業錄取，從事一般機械操作及包裝商品的工作，制式化的工作內容及自動化操作，讓阿菊能快速適應新職務，目前穩定就業中，阿菊很開心終於能夠擺脫失業困境，讓職涯成功續航，不只有了穩定的經濟收入，每個月還有5千元就業獎勵金，也讓阿菊可以透過持續在職不斷為自己加薪。 雖然在新工作任職不到半年，但在職場上漸入佳境的阿菊，已大獲廠商讚賞，廠商由衷對屏東就業中心推介人才的用心表示感謝，不僅有效地解決了公司人力短缺問題，填補工作的空缺，還為公司的運作帶來穩定性與效率。 勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，3K傳統產業因製程或作業性質特殊，民眾較不願意從事相關工作，產業長期面臨人力短缺問題，為吸引民眾投入就業、紓緩缺工情形，勞動部推出受僱特定行業之津貼補助措施-3K缺工就業獎勵，只要符合資格條件的失業勞工每月可獲得5千元到7千元的就業獎勵津貼，最長可以領取18個月，每個人最高可領到10萬8千元。民眾若想進一步了解「3K缺工就業獎勵」內容，可逕洽勞動部發展署高屏澎東分署所轄各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 1863 加入收藏 :
澎湖就業中心運用「僱用獎助措施助婦女順利就業
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勞動部澎湖就業中心 助單親媽媽穩定就業

文靜又靦腆的小珍（化名），在學歷與技能不足的情況下，又要獨自照顧小孩，小珍一直以來都靠打零工維持生計，為了照顧家人並給小孩穩定的生活，小珍前往勞動部澎湖就業中心求職，透過就服員協助並運用「僱用獎助措施」，成功任職於旅宿業，經濟壓力獲得改善，小珍對澎湖就業中心感謝不已，而她的表現也深獲雇主肯定。 小珍剛踏入澎湖就業中心求職時，就員透過晤談後得知，過去小珍一直靠打零工維生，獨自扶養孩子，家中有高齡失智的祖母及患有疾病且無法工作的父母，面臨失業及經濟困境的夾擊，小珍向就服員表示自己需要一份穩定的工作，希望能憑自己的力量，為孩子及自己創造美好的未來。 小珍因沒有特殊專長且領有身心障礙手冊，澎湖就業中心就員先後推介了餐飲、超商及賣場服務等工作，但因個性較害羞反應較慢而未錄取，就服員轉而篩選較不用與人接觸的工作，主動拜訪多家民宿飯店業者，並運用「僱用獎助」促進就業專案，順利推介小珍從事飯店房務員工作。  對於得來不易的工作，小珍幾乎是拼盡全力的認真及努力，雖然內向話不多，但經過小珍整理及打掃後的房間都十分乾淨，與同事間的相處也非常融洽。雇主表示，小珍工作態度認真、配合度高，臉上總掛著滿滿的笑容，讓他們覺得很幸運的找到了好員工，像是撿到了寶，對於她認真負責的工作表現，也深表滿意。 澎湖就業中心主任陳家全表示，為鼓勵雇主僱用失業連續達30日以上之勞工或特定對象失業者，由公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡推介就業滿30日，雇主可按僱用對象之不同，領取9,000至15,000元不等的補助，最長以12個月為限。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施，以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢或上台灣就業通網站搜尋「疫後改善缺工擴大就業方案」專區http://gov.tw/WLJ查詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 2230 加入收藏 :
為協助因家庭因素離開職場的婦女重返職場推出「婦女再就業計畫」，因家庭因素失業180天以上的婦女即符合計畫規定，經公立就業服務機構推介成功就業三個月，即可發給三萬元的再就業獎勵金。
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就業再領3萬元 勞動部台東就業中心助六旬婦女重返職場

阿信(化名) 在前夫中風無法自理生活後，獨自承擔起照顧前夫的責任，但年紀逐漸老邁，體力日漸衰退下，60歲的阿信發現自己的身體狀況無法繼續照顧前夫，與家人討論後決定將前夫安置於養護中心，然伴隨而來的是要憂心負擔養護費用的問題，為緩解經濟壓力，阿信想重新踏入職場，卻礙於年紀因素以及過往僅有在早餐店打工的經驗，遲遲無法順利找到工作，最終在台東就業中心運用「婦女再就業計畫」促使阿信穩定就業，解決了沈重的經濟壓力也重新燃起了生活的新希望。    「我真的覺得很無助，人生為什麼這麼苦?」初次來到台東就業中心的阿信對著就服員這樣說。就服員明顯感受到她的無助與無奈，阿信訴說著自己是一位身障者，在生活上原本就比別人更辛苦，又得照顧中風臥床的前夫，在照顧前夫8年來承受著無比的壓力，雖將前夫安置到養護中心，卻面臨經濟上捉襟見肘付不出養護費用的窘境，此刻讓阿信再度陷入痛苦的籠罩之下，就服員同理阿信的感受，給予精神上的支持及安撫，評估阿信眼下急需一份工作，儘快有一份工作收入才能解決燃眉之急，在與阿信充份討論工作機會後，鼓勵阿信勇於嘗試其他工作，在就服員的鼓勵及陪伴面試，並運用「婦女再就業計畫」讓阿信成功的在一家食品公司擔任清潔員工作，且穩定就業至今，除了薪資以外更加碼領到勞動部的就業奬勵金3萬元，使原本憂愁滿面的阿信重新展開笑容。 阿信在上工的初期遇到職場適應不良的問題，會利用休假時來找就服員諮詢，就服員會持續的給予鼓勵，阿信開心的說：「幾次遇到困難的時候都差點想要放棄，還好就服員一路陪伴及關懷，現在已經能獨立作業，在職場上也適應的非常好，非常感謝就業中心專業的協助及不間斷的支持，讓我可以順利走出人生低谷，重迎曙光」。      勞動部台東就業中心吳玉敏主任表示，勞動部為協助因家庭因素離開職場的婦女重返職場，自112年9月推出「婦女再就業計畫」，只要因家庭因素失業180天以上的婦女即符合計畫規定，經公立就業服務機構推介成功就業三個月，即可發給三萬元的再就業獎勵金，歡迎有意願者到就業中心登記求職。相關問題歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。 

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2241 加入收藏 :
勞動部「僱用安定措施」勞工薪資補貼將延長實施
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勞動部「僱用安定措施」薪資補貼5行業延長實施 每人最高領取11萬400元 助勞工朋友穩定就業

勞動部113年6月27日第2次公告，「僱用安定措施」勞工薪資補貼將延長實施！原本112年12月27日第1次公告實施期間只到6月底的「僱用安定措施」，自113年7月1日起延長實施至113年12月31日，本次延長實施之適用行業為以下5個行業：「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」以及「其他運輸工具及其零件製造業」，補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。 高屏澎東分署表示，勞動部觀察近期各行業別受景氣影響情形及當前減班休息狀況，雖減班休息通報事業單位家數及通報實施人數有下降情形，但是評估部分傳統產業至今仍未恢復正常營運，故就前5大行業延長實施僱用安定措施至113年12月31日，期望協助這些實施減班休息之事業單位及勞工度過景氣衝擊，穩定勞雇關係及勞工就業。符合前5大行業的受僱勞工，不論全時或部分工時的勞工，在公告辦理僱用安定措施期間內(113年1月1日至113年12月31日)，只要經勞雇雙方協商同意減班休息達30日以上，並通報地方勞工行政主管機關，皆可向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請。 薪資補貼的計算方式為：勞工實施減班休息前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領9,200元。也就是說，如果從1月1日申領至12月31日止，每人最高可領取11萬400元整。例如，某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，依規定計算（45,800元-30,000元）×50%=7,900元，可領取每月薪資補貼7,900元。 郭耿華分署長表示，凡高雄、屏東、澎湖及台東縣市通報減班休息的事業單位，如果為本次延長實施的以上5大行業，高分署都會派員主動出擊電話關懷，積極提供「僱用安定措施」申請資料及申請方式說明；如果符合5大行業之勞工不便親自申請，高分署也提供專人協助填寫申請表及前往收件服務；另外，民眾也可透過「台灣就業通」網站線上申請。如果想進一步瞭解自己所受僱的事業單位是否屬於公告實施僱用安定措施的行業別，以及僱用安定措施申請方式及文件等相關疑問，您可以撥打免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務，或至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區查詢相關資訊，或電洽高屏澎東分署諮詢專線07-8210171#2114由專人為您服務。

文章來源 : 勞動部高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 1767 加入收藏 :
屏東就業中心雇主座談會鼓勵雇主活化壯世代勞動力
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翻轉缺工逆勢 勞動部屏東就業中心雇主座談會 鼓勵雇主善用獎助及壯世代勞動力

勞動部高屏澎東分署屏東就業中心舉辦「屏東地區雇主座談會」，宣導政府促進就業相關獎助措施，並以「缺工處方」為講座主軸，陪伴雇主迎刃而解缺工壓力，也期盼壯世代勞工崛起，以創造企業人力左右逢源、銀力職場續航的雙贏局面。精彩絕倫的講座，吸引在地72家廠商、83位雇主朋友們熱烈參與。   有鑑於缺工問題已逐漸造成企業營運上的挑戰，座談會特邀請國立中正大學勞工關係學系馬財專教授擔任講師，以「壯世代人力作為解決缺工思考的處方」為題，協助雇主尋求缺工的轉機。講師深入淺出地分析全球產業發展及缺工脈絡，並綜觀各國因應缺工及面臨超高齡社會下，皆以「壯世代」為職場生力軍之一。講師更提綱挈領指出「勞動彈性化、職業技能深化與轉銜」是中高齡及高齡者勞動參與之特殊需求，建議雇主用適性化的方式讓其斜槓參與工作，將能活化更多壯世代勞動力。   高屏澎東分署表示，為加強雇主服務，促進各項二度就業婦女、中高齡者及高齡者就業獎助計畫的合作共識，舉辦雇主座談會，盼能穩定企業人力、提高企業競爭力。與會出席企業代表梁經理表示，連續五年參加屏東就業中心辦理的雇主座談會受益良多，掌握勞動部諸多獎勵補助之外，今日主講者對於壯世代勞動力議題深入分析並提供多元觀點及解方，為企業開拓人力運用的新出路。   為持續服務轄區企業，屏東就業中心將於7/19(五)上午9:00至12:30在新圍國小活動中心舉辦『鹽埔地區現場徵才活動』，預計有22家廠商，提供超過200個工作機會，歡迎求職民眾前往參加，或撥打(08)7559955洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 2491 加入收藏 :
Robert Walters
大陸港澳
Robert Walters華德士臺灣調查顯示：80%上班族積極準備轉職 職場人士的信心不足，臺灣就業市場吹起「職涯緩衝」新風潮

台北，台灣 - Media OutReach Newswire - 2024年6月26日 - 隨著經濟不確定性與全球裁員浪潮的影響下，各國掀起「職涯緩衝－Career Cushioning」的風潮，亦即在經濟環境較不明朗時，上班族為創造職場安全感，會在有正職的前提下，仍積極採取各種舉措，向外尋找新的職涯可能。 如今「職涯緩衝」的風潮也吹入臺灣，專業招募機構 Robert Walters 華德士臺灣最新調查顯示，在2024的上半年，僅有18.45% 的職場人士目前沒有轉職規劃，超過八成的受試者正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備，深究其轉職動機主要為工作滿意度低 (35.06%)、經濟環境動盪(19.93%)、工作缺乏保障(15.87%)，顯示超過三成臺灣職場人士的信心不足。 「職涯緩衝」蔚為風潮！AI浪潮與全球裁員潮夾殺，臺灣就業市場超過８成上班族積極準備轉職 蓬勃發展的AI浪潮、國際市場上一波接一波的裁員潮與未竟明朗的全球經濟局勢，讓「職涯緩衝」成為2024臺灣就業市場的最新風潮，超過八成的職場人士正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備，以因應各種職涯突發狀況，並試圖降低可能出現的衝擊力道。 Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter表示： 「現階段職場人士對於自身工作滿意度與外在環境的敏銳度相當高，無論是工作被AI取代的可能性或是企業因經濟環境問題而面臨的困境，皆有著敏銳的觀察和反應。」 因此，職場人士以更加積極主動的態度對待自己的職業前景，在常見的職涯緩衝策略中，臺灣職場人士最常使用的是「密切關注就業市場」(65.89%)、「準備、更新履歷」(55.43%)、「提升技能、培訓」(48.84%)，John Winter進一步表示「充足的準備，永遠是第一步，可以從更新個人履歷、積極瀏覽就業網站等非常簡單的行動開始，最重要的是對招募人員的接觸持開放態度，他們能為你帶來就業市場的寶貴建議。此外，密切關注產業趨勢與熱門職務需求，以選擇培訓的技能，眼下人工智慧(AI)的熱潮已席捲各產業，可預見AI應用勢必加速組織數位化進程，並帶動就業市場對AI與數位工具應用、數據分析和數位轉型人才的需求持續攀升，而AI建構與部署的人才在市場上尤其受到追捧。」 熱門的職涯緩衝策略 密切關注就業市場 65.89% 準備、更新履歷 55.43% 提升技能、培訓 48.84% 積極建立、維繫個人人際網絡 44.96% 與職涯教練或獵頭合作 36.05% 投遞履歷 36.05% 進行兼職 12.79% 薪資滿意度不等於工作滿意度，超過四成職場人士表示：薪資具有競爭力 Robert Walters臺灣最新調查顯示，2024的上半年，有超過八成的受試者正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備，當員工採取職涯緩衝策略時，並非直接導向離職，員工接觸其他工作機會後，往往會將透過對比作出選擇，更堅定地選擇留在原公司繼續服務也是屢見不顯。Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter表示：「對企業而言，員工的職涯緩衝並不見得是負面訊號，很多時候員工透過職涯緩衝可以提升自身技能，會更堅定地追求自我的成功或進一步拓展人際社交關係，進而為企業帶來更大的價值。」 該項調查指出，除了經濟環境動盪、工作缺乏保障外，35.06%的職場人士考慮轉職的主因為工作滿意度，而職場人士在職涯中最重視的三個項目分別為「薪資與津貼」(82.95%)、「公司與團隊文化」(63.57%)、「職涯發展機會」(60.85%)。值得注意的是，同份調查也顯示出42.07%的受試者認為個人薪資具有競爭力，更有16.61%的受試者表示目前薪資高於市場平均，顯示薪資不見得是造成工作滿意度低落的主因，看不見的「公司與團隊文化」與「職涯發展」可能也有深切且龐大的影響力。 Robert Walters 華德士臺灣總經理John Winter指出：「在意公司與團隊文化不再是Z世代的專利，我們的調查顯示，無論在哪個年齡層公司與團隊文化始終穩居上班族最重視的項目前三名。為了吸引和留住頂尖人才，企業需向提供一個全面且有吸引力工作環境，並努力推銷其福利政策、彈性工作模式、職業發展和支持體系。」 Hashtag: #RobertWalters華德士臺灣發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於Robert Walters(華德士)Robert Walters 成立於 1985 年，是全球專業徵才諮詢公司領導者，業務遍及 31個市場。 臺北辦公室專門招聘以下專業的人選/求職者：會計與財務、消費性電子與工業、醫療健康、人力資源、資訊科技與數位轉型、行銷、製造、業務、半導體、軟體、供應鏈、物流及採購。 關於Robert Walters薪資調查 Robert Walters 的薪資調查報告是基於全球31 個國家/地區共數千個職位的真實市場數據，進行縝密的分析與專業的洞察所製成，該報告將全面剖析您所處的就業市場，包含：招募趨勢、關鍵職能、薪資期望。因此，無論您希望以國際視野的高度了解招募趨勢，或一手掌握在地就業情報，我們的薪資調查報告都能滿足您的需求。查閱Robert Walters 2024薪資調查報告：https://www.robertwalters.com.tw/zh/our-services/salary-survey.html

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 瀏覽次數 : 732 加入收藏 :
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