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符合「就業」新聞搜尋結果， 共 1470 篇 ，以下為 409 - 432 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
致力於推動地方產業的新竹縣寶山鄉觀光休閒產業文化協會
樂活消費
Buying Power連續8年推動社會創新採購 2024年社創選品再創新風貌

【記者林子霞台北報導】從2017年開始，政府推動社會創新採購獎勵機制至今已邁入第八年，累計總採購金額超過49億，是從全台超過900家社會創新組織中，創造出難能可貴且亮眼的社會價值，自2019年起，每年Buying Power透過遴選的方式選出亮點選品，至今年累積超過400家的「社創選品」，分以食、衣、住、福、育、樂、眾等七大分類，其中，2024年在福、育、樂、眾的分類中，共新增了12家品牌入選，不論是在服務的性質及對應SDGS的指標，皆展現出更多元豐富的風貌。 首先，「福」是指護健康，從內到外，兼顧不同族群的健康福祉為服務宗旨，新加入的米蔚健康顧問股份有限公司，米蔚創立至今已累計執行企業活動超過500場、推動職場健康合作的企業超過60家、跨專業團隊人數超過80位及累積服務民眾超過25000人，致力於將健康專業知識，生活化、有效率的融入民眾生活，達到「讓健康專業人員為民眾樂此不疲地發揮價值」為使命，全方位的守護大家的健康。 「育」是指學無盡，探索不同面向的學習方式，新加入的多羅滿海上娛樂股份有限公司，從「多羅滿賞鯨公司」起家，1998年6月，第一艘賞鯨船在花蓮港下水，一路經營至今，結合賞鯨旅遊模式和「黑潮海洋文教基金會」解說員專業解說，讓遊客深入了解花蓮海洋生態、海洋文化魅力及體驗與海洋生物的互動。 2023年起，多羅滿與「花蓮縣福爾摩沙協會」合作，組成志工團隊「海幫手」，執行「拜訪太平洋抹香鯨π 計劃」，透過GNSS 軌跡、水下聲紋、影像等多元方式紀錄，讓臺灣與太平洋抹香鯨（大型鯨）連結，透過數據不只記錄抹香鯨得資料更分析他們的生活空間，建立台灣太平洋抹香鯨群的資料。期望透過海洋讓全世界看見臺灣，也讓臺灣社會重視並關懷海洋議題，多羅滿會持續推動海洋生態與在地永續旅遊人才培育，並且以實際行動保護海洋生態，讓海洋成為人類共同珍惜的寶貴資源。 「樂」起步走，永續旅遊讓美好的人事物永續留存，新加入的社團法人新竹縣寶山鄉觀光休閒產業文化協會，以新竹寶山的｢新城風糖休閒園區｣為特色場域，連結寶山豐富的自然資源，推動落實社會創新的精神，包含促進地方經濟發展、創造就業機會、改善設施與環境、社區參與及合作、推動觀光發展、參與社會福祉。 協會以「食農教育、健康飲食、青銀共享」為訴求，打造一處青銀共享基地-寶山共享廚房，由青年人與銀髮族共同經營，推出一系列優質農村好料理。同時透過辦理食農教育體驗活動，讓消費者透過體驗教育活動及享用大隘三鄉優質田園餐桌美食的同時，帶動地方產業知名度，振興地方經濟。 協會除了復耕製糖甘蔗，持續開發黑糖商品，另與食品工業研究所合作，開發柑橘果醬、柑橘果乾等商品，協助在地柑橘小農解決滯銷問題，目前已行銷合作31家通路、29家旅行社、電商平台11家。 「眾」指的是眾樂樂，點、線、面，串聯多方利害關係人，建構永續美好想像，新加入的點點善有限公司，透過翻轉天賦計畫及城市曙光計畫帶領心智障礙者和視障朋友進行藝術輔療共創課程，同時與專業設計師合作，將圖像IP化和創造與開發生活文創商品，進而與企業洽商執行，透過倡議展覽、品牌視覺、商品與永續報告書等設計，共善的商業模式創造營收，並將部分盈餘回饋給弱勢族群。 自成立以來與超過200家NGO、企業、公部門合作，舉辦了10餘場社會特展，超過500堂共創課程，服務超過10,000人次。這樣的模式獲得了多項國際獎項肯定，包括日本GOOD DESIGN 設計獎、美國Hult Prize世界社會創新六強、亞太社會創新合作獎經濟共榮獎。點點善透過持續的、不間斷的善，創造更好的社會企業參與模式，讓小善累積成大善，讓天賦能充份發揮與運用，協助社會弱勢促進生理、心理及經濟的提升，從而實現社會平等共榮目標。 「有ㄗㄜˊ商行」臉書專頁https://reurl.cc/RzgXje 及IG https://reurl.cc/8jRpYb 。 圖說：致力於推動地方產業的新竹縣寶山鄉觀光休閒產業文化協會。  

文章來源 : 守護台灣新聞網 發表時間 : 瀏覽次數 : 2155 加入收藏 :
大陸港澳
服務業招聘難題有解！由NUEIP人資講座洞悉AI與多元世代留才策略

台北2024年6月25日 /美通社/ -- 隨著畢業季到來，服務業面臨的缺工問題愈發嚴重，即使高薪也難以吸引和留住新鮮人，特別是台灣在AI和科技產業飛速發展下，亦改變了新鮮人對於服務業的就業意願。為了穩定人力資源，服務業的店長和人資長們不斷嘗試各種方法，例如建立雇主品牌、引入數位工具和完善考核升遷管道等以吸引人才加入。 圖中由左至右分別為：前7-ELEVEN人力資源部長，現任企業顧問林盟欽、《大店長》創辦人尤子彥、Yourator數位人才媒合平台執行長陳秋瑜、迷客夏管理服務處處長暨人資長倪麗文，及人易科技事業發展行銷處資深經理黃瓊瑩· 在此背景下，擁有超過1,000家餐飲零售業客戶肯定的NUEIP人資系統於6月19日與專注於服務業發展的《大店長》創辦人尤子彥，在張榮發基金會國際會議中心共同舉辦了「贏在HR！服務業招聘留才實戰講座」。由多位知名服務業職場導師應邀出席，深入探討如何建立雇主品牌及運用工具策略來解決缺工問題。 服務業是勞力密集的產業，前7-ELEVEN人力資源部長，現任企業顧問林盟欽老師提到：「身為老闆，必須要知道缺工不在於人不進來，而是人留不住。」在服務業，團隊是品牌建立的基石，老闆或店長要如何在工作現場促進你的夥伴快速成長？所以現場動線環境很重要，給夥伴長期的價值也很重要。除了薪資外，透過職責輪替，讓團隊成員持續接收新的挑戰，提高成員的工作動力。團隊強了，品牌就只是做團隊的附加價值。 多次獲得米其林推薦的膳馨餐飲集團創辦人暨公關長蔡馨誼表示，隨著事業與成員的擴張，集團逐漸遇到職責不明確、回報管道不定、能者過勞等組織問題，對此膳馨集團建立了明確的組織架構、職務說明書等內部轉型機制，讓員工能夠快速上手，透過「錯誤列表與成功動作」讓錯誤經驗不再重複發生，成功經驗持續優化，逐步改善組織溝通障礙，更幫助膳馨集團在缺工的動盪時代中相對穩定。 Yourator數位人才媒合平台執行長陳秋瑜則點出了新世代職場觀點趨勢：「尋求工作與生活品質的平衡、不想要承擔更多責任與自由的工作型態，不想要雙頭班等求職要求，是造成企業找不到激勵工作動力的主要因素。」然而這將可能造成公司的初階主管職長期從缺等問題。在少子化加劇的環境下，企業招募更須主動出擊，尤其AI時代的求職者大多為數位原住民（Digital Natives），企業是否有導入數位工具，也是其中一項提高招募成功率的重要指標。 知名手搖品牌迷客夏便是透過導入人資系統來協助門店與總部落實考勤與績效管理作業。迷客夏管理服務處處長暨人資長倪麗文表示：「良好績效管理是企業留才的關鍵之一。績效管理不明確、或是訂定標準過高不實際，也會造成員工流動的情形。」除了透過人資系統的導入快速統整全台門店的績效之外，更可透過系統提供的「AI評語功能」，有效協助店長與主管地完成團隊成員評語，落實成員績效即時、簡單、系統化的有效回饋機制。 大店長創辦人尤子彥於會後總結，現在有愈來愈多數位工具與委外方式可以幫助服務業解決繁瑣的人事管理如排班、計薪、多門店管理等問題。除了可以幫助讓店長、人資以及團隊同仁簡化工作流程，專注核心任務，更可以避免不必要的勞資紛爭，增加團隊信任感。服務業核心就是團隊，「觀念對了，店就賺了」。 關於NUEIP（人易科技）： NUEIP是一站式雲端人事管理平台，提供人資管理、流程管理與業務管理等雲端企業管理解決方案。每天有超過3,000家企業客戶和超過25萬用戶使用NUEIP人資系統進行考勤、排班與計薪。其中零售餐飲業已累計超過1,000家業者好評使用，珍煮丹、起家雞、錢都、迷客夏、ONE BOY、COACH、tokuyo等知名零售餐飲企業均為NUEIP客戶。 2023年獲得創投基金VENTURE+ A輪策略投資後，NUEIP的專業團隊以及業務規模均在快速成長，並積極地於內部進行組織轉型與擴展，於今年（2024）年初延攬思想科技總經理曾煥忠先生擔任人易科技總經理，亦於行銷、業務、產品、技術等部門進行人才擴編。NUEIP人資系統於2024年正式突破3,000家客戶，成為企業人資管理與數位轉型的首選夥伴。10秒立即開通，享30天免費試用：https://reurl.cc/MOxRqk

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 466 加入收藏 :
產經商業
服務業招聘難題有解！由NUEIP人資講座洞悉AI與多元世代留才策略

火報記者 陳聖偉 / 綜合報導 隨著畢業季到來，服務業面臨的缺工問題愈發嚴重，即使高薪也難以吸引和留住新鮮人，特別是台灣在AI和科技產業飛速發展下，亦改變了新鮮人對於服務業的就業意願。為了穩定人力資源，服務業的店長和人資長們不斷嘗試各種方法，例如建立雇主品牌、引入數位工具和完善考核升遷管道等以吸引人才加入。 在此背景下，擁有超過1,000家餐飲零售業客戶肯定的NUEIP人資系統於6月19日與專注於服務業發展的《大店長》創辦人尤子彥，在張榮發基金會國際會議中心共同舉辦了「贏在HR！服務業招聘留才實戰講座」。由多位知名服務業職場導師應邀出席，深入探討如何建立雇主品牌及運用工具策略來解決缺工問題。 圖中由左至右分別為：前7-ELEVEN人力資源部長，現任企業顧問林盟欽、《大店長》創辦人尤子彥、Yourator數位人才媒合平台執行長陳秋瑜、迷客夏管理服務處處長暨人資長倪麗文，及人易科技事業發展行銷處資深經理黃瓊瑩。圖: SOURCE NUEIP 人易科技 服務業是勞力密集的產業，前7-ELEVEN人力資源部長，現任企業顧問林盟欽老師提到：「身為老闆，必須要知道缺工不在於人不進來，而是人留不住。」在服務業，團隊是品牌建立的基石，老闆或店長要如何在工作現場促進你的夥伴快速成長？所以現場動線環境很重要，給夥伴長期的價值也很重要。除了薪資外，透過職責輪替，讓團隊成員持續接收新的挑戰，提高成員的工作動力。團隊強了，品牌就只是做團隊的附加價值。 多次獲得米其林推薦的膳馨餐飲集團創辦人暨公關長蔡馨誼表示，隨著事業與成員的擴張，集團逐漸遇到職責不明確、回報管道不定、能者過勞等組織問題，對此膳馨集團建立了明確的組織架構、職務說明書等內部轉型機制，讓員工能夠快速上手，透過「錯誤列表與成功動作」讓錯誤經驗不再重複發生，成功經驗持續優化，逐步改善組織溝通障礙，更幫助膳馨集團在缺工的動盪時代中相對穩定。 Yourator數位人才媒合平台執行長陳秋瑜則點出了新世代職場觀點趨勢：「尋求工作與生活品質的平衡、不想要承擔更多責任與自由的工作型態，不想要雙頭班等求職要求，是造成企業找不到激勵工作動力的主要因素。」然而這將可能造成公司的初階主管職長期從缺等問題。在少子化加劇的環境下，企業招募更須主動出擊，尤其AI時代的求職者大多為數位原住民（Digital Natives），企業是否有導入數位工具，也是其中一項提高招募成功率的重要指標。   知名手搖品牌迷客夏便是透過導入人資系統來協助門店與總部落實考勤與績效管理作業。迷客夏管理服務處處長暨人資長倪麗文表示：「良好績效管理是企業留才的關鍵之一。績效管理不明確、或是訂定標準過高不實際，也會造成員工流動的情形。」除了透過人資系統的導入快速統整全台門店的績效之外，更可透過系統提供的「AI評語功能」，有效協助店長與主管地完成團隊成員評語，落實成員績效即時、簡單、系統化的有效回饋機制。 大店長創辦人尤子彥於會後總結，現在有愈來愈多數位工具與委外方式可以幫助服務業解決繁瑣的人事管理如排班、計薪、多門店管理等問題。除了可以幫助讓店長、人資以及團隊同仁簡化工作流程，專注核心任務，更可以避免不必要的勞資紛爭，增加團隊信任感。服務業核心就是團隊，「觀念對了，店就賺了」。 關於NUEIP（人易科技）： NUEIP是一站式雲端人事管理平台，提供人資管理、流程管理與業務管理等雲端企業管理解決方案。每天有超過3,000家企業客戶和超過25萬用戶使用NUEIP人資系統進行考勤、排班與計薪。其中零售餐飲業已累計超過1,000家業者好評使用，珍煮丹、起家雞、錢都、迷客夏、ONE BOY、COACH、tokuyo等知名零售餐飲企業均為NUEIP客戶。 2023年獲得創投基金VENTURE+ A輪策略投資後，NUEIP的專業團隊以及業務規模均在快速成長，並積極地於內部進行組織轉型與擴展，於今年（2024）年初延攬思想科技總經理曾煥忠先生擔任人易科技總經理，亦於行銷、業務、產品、技術等部門進行人才擴編。NUEIP人資系統於2024年正式突破3,000家客戶，成為企業人資管理與數位轉型的首選夥伴。10秒立即開通，享30天免費試用：https://reurl.cc/MOxRqk

文章來源 : 立台國際行銷 發表時間 : 瀏覽次數 : 2517 加入收藏 :
勞動部高屏澎東分署與國立高雄大學攜手合作「S廊帶高科技人才據點」開辦半導體職訓課程，協助民眾提升產業關鍵技術及就業能力的硬實力。
其他商業
從頭開始學習半導體 機械科男孩勇闖科技大廠

所學非所用？產業發展前景不明？前進職場之路能力不足？與其唉聲嘆氣不如找方法行動去。曾經對就業一度失去信心的佑軒，參加勞動部勞動力發展署高屏澎東分署「區域產業據點」辦理的職業訓練，在經歷扎實的半導體相關專業領域培訓後，讓待業青年重拾自信，突破自我並順利進入科技大廠就職。 就讀機械科系的佑軒，在學期間看見到半導體產業的發展趨勢，決心踏入科技業，卻感覺專業門檻太高，自己所學不足而缺乏自信，尋職時處處碰壁的挫折，加上待業期間的焦慮，讓他對就業越來越感到迷茫。某天在手機上尋找職缺時，看見勞動部發展署高屏澎東分署與國立高雄大學攜手合作「S廊帶高科技人才據點」開辦的半導體職訓課程，是為協助民眾提升產業關鍵技術及就業能力的硬實力培訓，這個領域正好是心所嚮往的科技業，他想起了「天無絕人之路」這句話，也激發「永不放棄」的精神，決定提升自身的競爭優勢，於是在課程一開始招生時，立刻報名搶到轉運的契機。 課程培訓初期，他發現課程內容很精實，從矽晶圓到矽晶片的製程，甚至到後段封裝及測試製成已一應俱足，但也擔心自己基礎不夠學不會，幸好「封裝測試培訓專班」的課程循序漸進、由淺入深，不僅老師的教學方式讓學員們更容易理解，同時透過實際進入產線學習黃光製程，讓他提昇許多半導體相關專業能力，也培養了團隊合作及口語表達的軟實力，專業知識和實作能力都突飛猛進！ 結訓後藉由辦訓單位的引薦，參加科技大廠的求職面試，讓佑軒在面對口考官時也能侃侃而談有關半導體專業知識，順利取得許多人心中首選的工作機會。在公司受訓期間對於製程所展現的專業度，也令講師驚嘆：「念機械的年輕人竟然瞭解這麼多半導體相關知識！」。進入職場後擔任設備工程師，負責產線上的高端精密設備，運用專業技術和團隊協力使生產製程改善。設備工程師被稱作「機台醫生」，佑軒認為成為設備工程師成功的最主要關鍵，就是溝通能力和團隊合作這兩大項，並且結合半導體相關設備操作經驗，才能逐一達成各項目標，提高客戶滿意度! 勞動部發展署高屏澎東分署郭耿華表示，分署目前與高雄大學、成功大學合作辦理「區域產業據點計畫」開設半導體相關職業訓練課程，都會陸續開班，目前有高雄大學開設的「半導體製程設備基礎培訓專班第2期」，歡迎15歲以上未就業民眾、應屆畢業生藉由職業訓練厚植自己實力！有興趣的民眾可善用勞動部的職業訓練資源，撥打07-8210171洽詢或上台灣就業通網(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢相關資訊。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 3170 加入收藏 :
大陸港澳
CLIPPER STAD AMSTERDAM號高桅帆船停泊香港

2024年6月28日至2024年7月2日向公眾開放 香港2024年6月21日 /美通社/ -- 全球最大的人力資源公司任仕達(Randstad)欣然宣布，著名的高桅帆船Clipper Stad Amsterdam號將抵達香港。Clipper號將停泊中環九號碼頭，並於2024年6月28日至2024年7月2日向公眾開放。香港海事博物館(Hong Kong Maritime Museum)促成了這次良機。 Clipper Stad Amsterdam號重現19世紀中期快速帆船歷史風采。全長76米，配有31面風帆，總面積達2,200平方米，Clipper號採用正宗的全橫帆裝置，飛剪型船首，並作為一艘懸掛荷蘭國旗的客船航行。 公眾將有一次千載難逢的機會，參觀船上令人印象深刻的寬敞甲板，長廳（餐廳），沉浸於航海歷史裡，了解海洋可持續發展倡議，以及探索Clipper號如何培養新一代航海專家。 票務登記 這次體驗航海歷史的機會不容錯過。名額有限，先到先得。 參觀免費，英語講解。每次參觀可容納30名10歲或10歲以上遊客。參觀者需提前報名。參觀者須攜帶有效身份證件才可登船參觀。網上報名從即日起至2024年6月25日截止。每位人士只可報名一次，報名成功者將收到確認郵件。 欲了解更多信息，請訪問香港海事博物館網站： https://bit.ly/3VNw1i6。 CLIPPER號將在向公眾開放前, 在尖沙咀海運碼頭舉辦私人活動 Clipper號將於2024年6月23日至2024年6月27日期間，停泊在尖沙咀海運碼頭，與Randstad及荷蘭王國總領事館合作舉辦一系列私人活動。歡迎感興趣的人士在公共區域欣賞這艘高大的高桅帆船。 這些活動完全契合Randstad和Clipper Stad Amsterdam號的共同使命，即倡導勞動力公平與發展，促進公平和平等的就業機會。 Randstad自1995年以來在CLIPPER STAD AMSTERDAM號的航海旅程中扮演的角色 Clipper號於2000年建成下水，本次是其首次在香港水域航行，也是它自2023年8月開始的為期兩年的世界巡航的一部分。Clipper Stad Amsterdam號是一艘懸掛荷蘭國旗的客輪，航行於世界各地。而荷蘭是Randstad的總部所在地。 Clipper號世界巡航的目的是，通過提供乘船航行的機會，為年輕人的平等就業機會做出積極貢獻。Clipper號由Randstad集團創始人Frits Goldschemding與阿姆斯特丹市政府共同策劃。 Randstad香港董事總經理Benjamin Elms表示：「Randstad與Clipper Stad Amsterdam之間的歷史源遠流長，雙方的共同目標是證明每個人都能以自己獨特的方式做出貢獻，並具備能夠帶來積極變化的才能。作為一家致力在工作領域創造公平的人力資源公司，Clipper Stad Amsterdam不僅通過邁出的每一步傳達我們的信息，也體現了作為我們平等合作伙伴的真諦。我們Randstad 集團創始人與阿姆斯特丹市政府共同策劃的Clipper Stad Amsterdam的到來也為我們提供了一個機會，讓我們與那些希望以最獨特方式發現我們這座非凡城市的香港人分享這種體驗。」 Randstad的創始人Frits Goldschmeding從1995年SAIL Amsterdam五年一度的海事活動開始，就確保該項目為輟學者和失業者提供與手工藝大師合作的機會，為他們提供一整套技能，幫助他們日後找到新的工作。 關於CLIPPER STAD AMSTERDAM號 自2000年以來，Stad Amsterdam號一直在世界各大洋上航行。這艘船全長76米，有31面風帆，總面積達2,200平方米。該船採用正宗的全橫帆裝置，飛剪型船首，懸掛荷蘭國旗作為客船航行。 Clipper號可預訂用於遊船或公司活動，可接待賓客200名，自助晚餐賓客150名，正式宴席賓客60名。此外，客人還可以預訂豪華遊輪住宿或冒險航行之旅。船上有14間豪華客艙、一個寬敞的餐廳（用於舉辦晚宴和演示會）和一個室外酒吧。 關於任仕達(Randstad) 任仕達是全球人力資源行業的領導者，其願景是成為全球最公平、最專業的人才公司。作為人力資源合作伙伴，我們通過四大專業領域（Operational、Professional、Digital、Enterprise），為客戶贏得高質量、多元化與靈活的人才，助力企業在人才稀缺的世界中取得成功。另一方面也幫助人才匹配有意義的工作機會促進發展與提升職業技能，找到目標與歸屬感。通過價值創造，我們期待共創更美好的未來，可持續發展。 任仕達總部位於荷蘭，在39個市場開展業務，擁有約4萬名員工。2023年，我們幫助200萬名人才找到工作，創造了254億歐元的收入。Randstad N.V.在Euronext Amsterdam交易所上市。 關於香港海事博物館 香港海事博物館(HKMM)由香港船東會的成員創立，旨在幫助香港居民及遊客探索香港獨有的海事遺產。香港海事博物館是一家獨立的非營利注冊慈善機構，得到航運界、商界、個人和香港特區政府的支持。香港海事博物館是一個文化機構，講述香港與海洋的故事，比如：香港與珠江三角洲和世界之間的海上貿易，以及眾多船舶在這些故事中所扮演的重要角色。博物館於2005年在赤柱美利樓對外開放，並於2013年搬遷至中環海濱核心區的8號碼頭。館內現時設有15個展廳，共展出超過1,000件藏品。香港海事博物館還設有多個活動空間、一個研究中心和博物館咖啡廳(Museum Cafe)（社會企業），坐擁優美的海港景致。香港海事博物館通過為學校、成人、社區團體和家庭提供教育和公共活動，與香港社會攜手合作。 www.hkmaritimemuseum.org 媒體資料包（創意資產）：https://drive.google.com/drive/folders/1OG3gCrt_fK5m_JQMOxYBsRJ8myeb5upW?usp=drive_link

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1323 加入收藏 :
大陸港澳
Norfund向SeABank提供3000萬美元可轉換貸款

越南河內2024年6月20日 /美通社/ -- 挪威發展中國家投資基金（Norfund）決定以可轉換貸款的形式向東南亞股份商業銀行（SeABank，股票代碼：SSB）投資3,000萬美元。這筆貸款可在4年期限內轉換為SeABank的普通股，旨在提供更多資金，支持越南零售銀行客戶和中小微企業的發展。   Norfund grants US$30 million convertible loan to SeABank Norfund是由挪威政府擁有和資助的投資基金，其宗旨是通過投資於推動可持續發展的發展中國家企業，創造就業機會，並改善人們的生活。Norfund的資金全部來自挪威國際發展援助預算，這也是挪威政府加強發展中國家私營企業發展和減少貧困的最重要工具。 SeABank董事會副主席Le Thu Thuy女士表示：「此次合作與我們的共同目標高度一致，旨在全面促進越南的經濟增長，特別是提升為SeABank中小型企業和零售銀行客戶提供的金融服務。在未來一段時間內，這筆貸款將為銀行的可持續發展戰略提供最大程度的支持。」 Norfund亞洲區負責人Fay Chetnakarnkul女士說：「普惠金融是Norfund的核心任務，與SeABank的堅定承諾一致，即為越南零售銀行客戶和中小企業提供資金和支持。此次合作將作為催化劑，幫助改善那些在國內沒有銀行賬戶或獲得較少銀行服務的人們的經濟狀況。」 此次合作旨在為中小企業提供更多資金來源，以滿足他們的長期資金需求。考慮到這些企業不斷增長的金融需求，該銀行還增加了零售貸款的資金供應。 此前，SeABank已連續獲得總額近6億美元的外國投資，投資者包括國際金融公司 (IFC)、美國國際開發金融公司（DFC）等著名機構。這些投資旨在加速SeABank的可持續發展戰略，關注點包括改善中小企業的金融服務、採取更好的環境、社會和公司治理實踐，以及應對氣候變化。借助國際資金和現有能力，SeABank能夠提供靈活的金融解決方案，並大力支持中小型企業，尤其是女性擁有的中小企業，幫助他們優化資本利用率。此外，SeABank優先為綠色信貸項目和緩解氣候變化的項目提供資金，並為購買綠色建築認證房產的個人客戶提供綠色抵押貸款，從而對社會經濟和環境產生積極影響。 Norfund的投資體現了對SeABank日益增長的信任，同時也肯定了SeABank的聲譽、運營效率和資金利用效率。此外，這一投資還將幫助SeABank的企業客戶提升能力，有效推動關鍵業務領域的發展。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 614 加入收藏 :
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2024 年 10 月 3 日 (星期四) 農曆九月初一日
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