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符合「就業」新聞搜尋結果， 共 1587 篇 ，以下為 241 - 264 篇 訂閱此列表，掌握最新動態
大陸港澳
CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會繼續合作 通過教育、就業和賦權計劃，惠及570萬女童

攜手解決後疫情時代日益擴大的性別平等差距 東京2023年4月11日 /美通社/ -- 全球奢華護膚及彩妝品牌CPB肌膚之鑰(Clé de Peau Beauté)與聯合國兒童基金會(UNICEF)宣布將雙方合作伙伴關系延長三年，致力於解決性別不平等問題，重點是針對女孩在科學、技術、工程和數學(STEM)領域的教育、就業和賦權計劃。這兩個合作伙伴自2019年以來一直在合作，致力支持聯合國兒童基金會解決性別不平等根源的工作。這次擴大合作的目的是在未來三年內為世界各地570萬名女童提供幫助，為她們提供發展技能和發揮潛力所需的工具和資源。這占到聯合國兒童基金會總體目標的近一半，該目標是到2025年通過Skills4Girls計劃在全球30多個國家幫助1150萬女孩釋放潛力。隨著世界進入"後疫情時代"，這一領域的進展比以往任何時候都更加重要，因為在這些關鍵領域，有太多的年輕女性處於不利地位，被甩在後面。 構築更美好的世界關鍵（#KeyToABetterWorld）在於通過教育、就業和賦權開啟女童的力量。 為支持雙方的共同努力，CPB肌膚之鑰承諾提供870萬美元支持聯合國兒童基金會的性別平等計劃，這是世界上私營部門對該領域的最大一筆捐助，特別是對Skills4Girls計劃而言。該計劃旨在培養女童在STEM、數字技術和社會創業等領域的技能，以及解決問題、談判、自尊和溝通等生活技能。它還有助於創造更公平的進入STEM領域的機會，並提高婦女在世界各地STEM學科的代表性和領導力。 迄今為止，CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會的合作已經惠及350多萬名女童。這些關鍵項目致力於解決每個地區面臨的獨特挑戰，包括促進性別平等和基於技能的課程和培訓，比如孟加拉國的彈性學習項目；通過吉爾吉斯斯坦的STEM4Girls計劃，提高STEM技能以及幫助促進大學就業；通過尼日爾的UPSHIFT計劃，提供職業教學和指導，使年輕人在就業市場上更具競爭力；另外還有許多其他項目。 CPB肌膚之鑰首席品牌官Mizuki Hashimoto表示："CPB肌膚之鑰相信，構築一個更美好的世界關鍵在於通過教育釋放女孩的潛力。這一信念是我們長期致力慈善的基礎，也是我們與聯合國兒童基金會合作的原因。通過在未來三年繼續開展這項重要工作，我們的目標是賦能世界各地的女童，繼續推動積極變革。我們每個人都可以在實現這一共同願景方面發揮作用，通過共同努力，我們可以構築一個更加美好的未來。" CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會這項合作關系的擴大是通過該品牌"公益營銷活動"(Cause-Related Marketing Campaign)資助的，在活動中，顧客每一次購買該品牌最具代表性的產品The Serum，就會有3美元被捐出，用於支持聯合國兒童基金會在世界各地的計劃。這些資金將繼續在孟加拉國、吉爾吉斯斯坦、中國、尼日爾、秘魯和越南等國開展這些改變命運的工作，並將在印度尼西亞擴大類似的成功項目。所有這些都是為了在疫情後，解決STEM領域長期存在的性別平等差距。 "全世界范圍內，15-19歲的女孩中有四分之一沒有受過教育、培訓或就業，而同齡男孩中這樣的比例只有不到十分之一。對她們的教育和發展給予投資從未像現在這樣重要，因為她們是未來的領導者。全球性的挑戰需要全球性的解決方案，而合作伙伴關系對於幫助我們推動變革至關重要。我們很高興能與CPB肌膚之鑰再合作三年，繼續支持下一代的女童獲得教育和學習機會，幫助她們培養技能，並為她們提供培訓和工作機會。"聯合國兒童基金會私募融資及伙伴合作關系司司長Carla Haddad Mardini如是說。 CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會共同致力於幫助縮小性別平等差距，為世界各地的女童及其社區提供她們所需的STEM教育、就業和賦權機會，以便在21世紀為她們自己以及整個社會創造更加美好的未來。 The Serum在線上及線上店鋪均有銷售。2023年1月1日至12月31日，CPB肌膚之鑰將從每筆The Serum的銷售額中捐出3美元給聯合國兒童基金會，並保證最低捐贈額為290萬美元。 聯合國兒童基金會不代表、代言或推薦任何品牌、產品或服務。 CPB肌膚之鑰簡介 資生堂旗下全球奢侈品牌CPB肌膚之鑰誕生於1982年，融合優雅美學和前沿科技。CPB肌膚之鑰意為"開啟美麗肌膚的鑰匙"。其品牌理念是利用創新的護膚技術和世界頂級的美妝理念，幫助釋放女性的光輝之美。CPB肌膚之鑰始終堅持精致美學和智慧匠心的品牌內涵，為其產品注入了現代性、魅力和活力，成為令肌膚由內而外煥發年輕光耀的行業領導者。CPB肌膚之鑰已在全球23個國家和地區推出。 CPB肌膚之鑰官網：www.cledepeau-beaute.com CPB肌膚之鑰 x 聯合國兒童基金會登陸頁面：https://www.cledepeau-beaute.com/int/cpb-for-unicef.html The Serum活動登陸頁面：https://www.cledepeau-beaute.com/int/unlockthepowerofgirls.html CPB肌膚之鑰官方Instagram：https://www.instagram.com/cledepeaubeaute/ #KeyToABetterWorld 關於聯合國兒童基金會 聯合國兒童基金會在世界上一些最艱苦地區開展工作，以幫助最脆弱的兒童。我們的工作遍及190個國家和地區，為維護每一名兒童的權利，無論何時何地，我們都在努力為所有孩子構築一個更美好的世界。有關聯合國兒童基金會及其兒童工作的更多信息，請訪問 www.unicef.org。關注我們的Twitter 和Facebook。  

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 4914 加入收藏 :
大陸港澳
畢馬威中國調查：就業市場緊張及僱主增聘人手推高香港薪酬預期

商界信心回升  2023年就業市場展望樂觀 74%受訪者期望在2023年獲加薪 57%受訪者期望轉工至少加薪20% 香港2023年3月27日 /美通社/ -- 畢馬威中國指出，香港商界對2023年前景感到樂觀，令僱主對僱員人數的預期需求上升，帶動就業機會增加並推高薪酬。由於現時就業市場趨於緊張，畢馬威中國建議僱主重視招聘、獎勵及挽留人才。 2023 年僱主的主要關切點將會是如何吸引及挽留人才。根據調查受訪者的反饋，僱員在轉工時普遍期望獲得其要求加薪幅度；同時，薪酬調整在企業的挽留人才策略中越來越關鍵。薪酬待遇仍然是專業人士考慮轉工的最重要誘因，而企業亦需要留意僱員所重視的其他福利，包括靈活工作安排、房屋福利以及送股形式的獎勵等。 畢馬威中國發佈的《2023年香港高管薪酬展望》報告，對1,327名企業高管和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。其中，645名受訪者在中國香港工作或居住，682名受訪者在中國內地工作或居住。研究領域涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。 畢馬威中國個人服務合夥人施禮信（Murray Sarelius）表示：「隨著香港取消與疫情相關的限制措施，同時政府持續向各行各業提供支持，經濟正逐步復蘇。就香港目前面對的緊張的就業市場而言，人才競爭仍十分激烈。對希望增加員工人數的行業來說，人才競爭壓力已部分反應在 2023 年較高的加薪預期中。」 在緊張的就業市場中，企業需要擴大人才儲備，保持薪酬待遇競爭力，並配備良好的招聘後援。人才短缺可考慮通過招聘非傳統行業和地區以外的人員來解決，前提是薪酬和福利待遇需要與目標行業或地區看齊。在香港經濟復甦過程中，面對有限的預算和資源下，企業必須在薪酬和福利類型方面投向員工和求職者所好。在緊張的就業市場環境下，政府推出的「搶人才」政策將受到企業歡迎，協助僱主招攬人才捕捉商機。 香港的專業人士在新冠疫情期間普遍採用彈性的工作安排，他們一般期望有關工作方式在疫情好轉後亦得以延續。接近四分之三（74%）的受訪者將彈性工作安排列為最重視的五大福利之一，但只有49%的香港僱主提供有關福利。工作的靈活性以及工作生活平衡，是轉職的第三大誘因，僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。企業若能提供靈活工作安排，例如居家辦公和彈性工作時間，或可在就業市場上脫穎而出，否則或導致更高的員工流失率。 畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強（David Siew）表示：「中國內地推出全新的多次入境簽證計劃，容許高技術人才在大灣區自由進出港澳地區，不僅表明對該地區的長遠職業發展潛力有廣泛的認可，同時亦為整個地區創造了更豐厚的人才庫。企業可以考慮提供人員流動政策，鼓勵技術人員移居並在不同城市工作，從而支持業務發展。」 香港與內地全面通關後，本地的就業市場預計將延續增長勢頭。超過三份之一（37%）的受訪者預計於2023年其企業的香港僱員數目將會增加，較2022年的35%有所上升，若只計受訪的高管及人力資源人員，占比更上升至44%。經濟復甦仍然是香港的一個重點議題，銷售人員、創造收入和客戶關係等前線員工的數量預計增幅最大。該調查亦發現，2023年的薪酬預期將延續上升趨勢。74% 的受訪者預計 2023 年的薪酬將會上升，高於去年的 66%。然而，受訪者對2023年的花紅預期略有減低，只有44%的受訪者預計花紅會有所增加，低於去年的48%。 畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指出：「由於香港在 2022 年經濟收縮，受訪者對 2023 年花紅的態度趨於保守。預計花紅減少的首席級受訪者比例從 2022 年的 8% 增長了一倍到 2023 年的 16%。儘管經濟環境充滿挑戰性，但我們的調查顯示，香港復常和防疫措施的進一步放寬將提振本地經濟，並提升專業人士的薪酬水準。」 關於畢馬威中國 畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構，合夥人及員工超過15,000名，分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構緊密合作下，畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源，為客戶提供高品質的服務。 畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球性組織，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（「畢馬威國際」）的成員所在畢馬威品牌下運營和提供專業服務。「畢馬威」是指畢馬威組織內的個別成員所或一個或多個成員所。 畢馬威成員所遍佈全球143個國家和地區，擁有超過265,000名合夥人和員工。畢馬威各成員所在法律上均屬獨立及分設的法人。各畢馬威成員所承擔各自的義務和責任。 畢馬威國際有限公司是一家英國私營擔保有限公司。畢馬威國際有限公司及其關聯實體均不提供任何客戶服務。 1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。畢馬威香港更早在1945年已成立。率先打入市場的先機以及對品質的不懈追求，使我們積累了豐富的行業經驗，中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務（包括審計、稅務和諮詢），也反映了畢馬威的領導地位。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 瀏覽次數 : 1435 加入收藏 :
勞動部「青年就業旗艦計畫」為公司培育優秀青年，儲備優質人才。
其他商業
勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」參訓青年 成為亞馬遜前百大電商專案經理

大學時期就讀外語文學系的弈君，畢業後曾任市場行銷人員，因照顧家庭暫離職場，再次重返職場求職時，選擇在美國股票上市的飛輪電商公司應聘營運助理，並在勞動部「青年就業旗艦計畫」協助下，結訓後工作表現優異，成功獲公司留用及調薪，晉升為電商專案經理。   奕君大學時期念西洋語文學系，具備外語聽說讀寫能力，對口筆譯有極大熱忱，也嚮往外商公司的工作氛圍，畢業後不想從事眾人期待的外語教學工作，而是投入外商公司任市場行銷人員，負責公司商品文案撰寫、上架等行銷工作，累積外商公司行政經驗，後因結婚懷孕生子成為全職媽媽而暫時離開職場。   育兒期間弈君持續提升自己外語能力，希望能為日後重返職場做準備，再次投遞履歷時，她選擇挑戰在台灣少數使用亞馬遜平台經營的「飛輪電商公司」應聘營運助理職務。弈君雖然具備外語能力，但公司工作內容除須英語溝通外，從訂單處理、進出貨、客戶關係經營及訂單資訊分析等，與本身所學專業仍有相當大的落差，尤其「訂單審核流程」讓已離開職場2年的她倍感壓力，幸好公司申請勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」，採先僱後訓工作崗位訓練模式，自到任後由職場導師一對一指導，並對重返職場缺乏自信且生性敏感的她，給予適時鼓勵與耐心陪伴，讓她順利度過工作低潮期，對於工作任務逐漸上手並漸入佳境。   結訓後的弈君已晉升為2寶媽，但工作鬥志不減反增，經過近9個月「青年就業旗艦計畫」的工作訓練，已從學習「管理事務」到「管理人事」。公司非常肯定弈君的學習態度與工作能力，結訓後予以留用並晉升為專案經理，薪資也調升逾2成5。公司負責人表示，電商產業競爭激烈，尤其需要敏捷反應力與高度抗壓性，隨著公司規模成長，希望日後持續藉由勞動部「青年就業旗艦計畫」為公司培育優秀的青年，儲備優質人才。   勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年，由企業依職務需求規劃3至9個月的工作崗位訓練，先僱用、後訓練，由職場導師個別指導，讓職場新手成為企業即戰力。歡迎青年上https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/YR002網站報名參訓，也歡迎有用人需求的企業提出申請，洽詢電話：07-9587100分機7752-7758。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5521 加入收藏 :
勞動部台東就業中心16日上午舉辦就業促進研習活動
其他商業
「揚眉兔氣新氣象、婦出江湖新妝容」 台東就業中心今辦理特定對象就業促進研習活動

為使求職者能進一步學習求職彩妝運用與服裝穿搭技巧，增進求職自 信心，勞動部台東就業中心16日上午特別邀請ZOE美容造型工作室負責人陳錦慧小姐，於就業中心二樓會議室舉辦就業促進研習活動，傳授求職者面試服裝穿搭及妝容技巧，增進求職自信心，以提升面試錄取率，進而順利投入就業市場。   求職面試時的第一印象比想像中重要，得體的穿著、彩妝能夠在面試時贏得面試官的好感，甚至能夠透過對於該行業的理解營造專業感。因此，就業中心特別邀請實務工作者指導學員學習彩妝運用及穿著搭配技巧，實際應用於求職面試及工作場合，以提升面試錄取率或工作場域中的人際關係。   現場陳講師除親自示範且解析因應不同職務與工作內容，適合且專業的穿搭及彩妝外，並現場指導學員彩妝應用技巧，使學員能增進自信心，在求職面試中脫穎而出。   周姓學員說，此次參加台東就業中心辦理的就業促進研習活動，在講師的專業技巧指導下，已能針對自己本身特質，試著畫出簡易的面試彩妝、並瞭解服裝穿搭及儀態等技巧，讓自己重拾求職信心。   勞動部台東就業中心主任吳玉敏表示，此次活動讓求職者可以藉由專 業講師帶領，讓求職者在求職面試的過程中可以更佔優勢，提昇面試時的自信心，順利就業。另外，就業中心持續提供就業服務與職業訓練推廣、諮詢及推介等服務歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5841 加入收藏 :
聖約翰科大連結校友企業-臺雅集團，提供學生全額獎助學金，讓學生學習無後顧之憂。
產學新訊
校友企業臺雅集團力挺　聖約翰科大樂齡系學生入學即就業

為量身打造符合企業需求的學生，聖約翰科技大學積極連結校友企業，針對高中表現優異的學生，提出全額獎助學金規劃，讓學生學習更無後顧之憂。不同於其他學校的獎學金制度常需以工代賑，聖約翰科大「入學即就業」方案透過與企業對接、逐年考核、專業課程培訓及企業實習等配套措施，讓在學學生有更多時間參與企業培訓、政府計畫或學校社團，充實更富足的大學生涯。 樂齡福祉與健康促進系今年推薦一年級新生杜侑倫與胡宜君同學，通過由校友企業-臺雅集團提供之全額獎助學金補助，可獲得4年減免學雜費，暑假期間另安排企業職務實習，畢業後提供長照機構就業職缺，實踐「入學即就業」的重要理念。 杜侑倫同學表示，是何等的恩典能獲得學校推薦，成為校友企業全額獎學金的名單之一，這份意想不到的禮物，分擔了他在經濟上的操心，也堅定及肯定自己投入長照領域的信心，這些都是接下來學習生涯上豐富且重要的養份。 胡宜均同學的爸媽則感謝學校提供全額獎學金的贊助，因為雙親皆已年過60，身體不堪負荷、早已退休，家裡缺乏穩定的經濟來源。透過校友企業提供的助學金，更能幫助孩子安穩讀完大學4年，著實非常感謝。 臺雅集團夏德枝副總經理表示，很樂意參與學校人才培育計畫，兩位學生的學經歷都很優秀，一位擁有豐富的工作歷練，一位則有過往照顧長照家人的親身體驗，未來4年可以持續與校友企業保持聯繫，成為臺雅集團的優秀人才。 樂齡系張家臻主任說，兩位同學透過獎學金的贊助，平日減少在校外打工的經濟壓力，更有時間參與學校自助組織，分別爭取學生會議員、系學會副會長等職務。平時亦參與系上國科會計畫的資料整理與發表，也將獨挑大樑赴「全國民生產業與創新設計」研討會進行論文口頭報告，期望作為學習典範，讓更多優秀的學生看到願景，一起加入樂齡的行列！

文章來源 : 聖約翰科技大學 發表時間 : 瀏覽次數 : 10427 加入收藏 :
勞動部澎湖就業中心將在2月17日至澎湖縣生活博物館舉辦現場徵才活動。
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勞動部澎湖就業中心17日徵才活動 26家廠商釋出約135個職缺 供求職者選擇

勞動部澎湖就業中心將在本月17日星期五上午10點至12點30分，於澎湖縣生活博物館舉辦現場徵才活動，本次預計26家廠商釋出135個以上工作職缺，提供多元工作機會，歡迎有就業需求、欲轉職的民眾把握機會到場求職。 此次邀請多家知名旅宿業者、熱門餐廳及在地企業前來參與，包括：澎坊股份有限公司、澎澄飯店、百世多麗花園酒店、屋光拾舍、勝國大飯店、豐國集團、嘉明旅行社、北辰慢旅、長春大飯店、友先燒烤店、元泰大飯店、不倒翁食品行、合進食品有限公司、夜探龍宮企業社、爭鮮股份有限公司-澎湖三號港門市、明圓幼兒園、花菜干海產行等公司，分別釋出會計人員、行政人員、房務員、櫃檯人員、餐飲服務人員、包裝作業員、幼教老師、司機、清潔人員、工讀生等職缺。其中還有薪資3萬8千~4萬5千元之司機與廚師職缺、4萬2千以上之中餐領班等職缺。 澎湖就業中心主任陳家全表示，活動當天還有提供創業諮詢及職業心理測驗等服務，歡迎民眾多多運用。而中心亦提供民眾酒精消毒、體溫測量，讓大家安心求職。若有相關問題，歡迎撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 瀏覽次數 : 5873 加入收藏 :
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2025 年 5 月 13 日 (星期二) 農曆四月十六日
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