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勞動部勞動力發展署技能檢定中心近期表示，就業服務職類乙級技術士術科測驗，正研議由現行手寫申論作答，逐步改採電腦化測驗方式，最快將於 116 年度第 1 梯次全國技能檢定正式施行。此一調整，預料將影響未來考生的備考方式與應試習慣。 依現行規定，私立就業服務機構須依公司規模配置一定比例的就業服務專業人員。目前全台約有 1.3 萬人取得就業服務乙級證照，其中 約 5 千人於仲介機構完成執業登記，顯示該證照仍是人力仲介與就業服務相關產業的重要專業門檻。 技能檢定中心指出，為提升行政效率、降低人工評分可能產生的誤差，正規劃就業服務乙級術科測驗流程系統化與數位化，並已公布相關參考資料（草案）、操作影片、操作手冊及線上練習網站，供考生事前熟悉測驗介面與操作方式。 勞動部勞動力發展署表示，未來術科測驗仍將以「簡答題」型式命題，考試重點並未改變，歷年合格率約維持在 20% 左右，電腦化測驗主要是作答形式調整，並不影響錄取標準。 中華人事主管協會執行長 林由敏 指出，從歷年輔導經驗觀察，考試制度只要出現形式轉換，短期內最容易拉開差距的，往往不是專業能力，而是考生對「應試流程」與「操作環境」的熟悉度。 林由敏執行長提醒，未來若正式採行電腦測驗，考生除需掌握法規重點與實務題型外，也應特別留意作答介面、輸入節奏與時間分配，並建議事前多加利用官方練習系統進行模擬操作。 隨著就服乙級術科測驗朝電腦化方向發展，業界預期，考照準備將更重視制度理解與實務應用並行的訓練模式。林由敏執行長表示，目前已有不少人資人員及仲介從業者，提前關心了解相關考照輔導與總複習課程，以因應即將到來的制度轉換。 協會現階段規劃多項就業服務乙級相關培訓，包括線上考照輔導專班、考前總複習班，以及預計於 2026 年 4 月開課的第九十八期週日實體班，協助不同背景考生掌握最新考試趨勢。 資料來源：FWA外籍勞工通訊社
115年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月15日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科10題：首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%，比114年第三梯次出5題，少0題。其中就業服務法1.5題；就業保險法 0.5題；性別平等工作法 0.4題；勞資爭議處理法0.4題；大量解僱勞工保護法0.2題；勞工保險條例0.6題；勞工退休金條例0.4題；身心障礙者權益保障法1題。再者，專業科目出5題，佔50%，同114年第三梯次出5題。其中： （一）【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出2題；佔20%，比114年第三梯次出3題，少1題。（二）【工作項目02：招募】行職業概念分類及就業媒合會談技巧各出1題；佔20%。比114年第三梯次出1題，多1題。 （三）【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商出1題；佔10%。同114年第三梯次出1題。 一、「學科測驗」題型解析 本梯次學術科於115年3月15日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備。中華人事主管協會資深勞動法專家─黃竑鈞老師，亦獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳盡解析。115年第一梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目 114年學科題庫從專業科目共計1,262題抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計867題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】各科目單、複選之抽題比重如下：就服法14（就業促進/單5.複4；外勞管理/單4.複1）；勞基法1（單1）；就保法2（複2）；職訓法3（單3）；個資法0（0）；身權法1（單1）；性平法3（單2.複1）；勞保條例1（複1）；勞退條例1（單1）；爭議法0（0）；大解法1（單1）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用3（單3）；專業倫理與職業道德2（單2）；社會資源運用1（單1）；促進法3（單2. 複1）；僱用法0（0）；災保法2（單2） 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務6（單4.複2）行職業概念分類及分析方法1（單1）情緒管理與人際溝通6（單3.複3）。 【工作項目03：職涯諮詢輔導】題庫共計194題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】各科目單、複選之抽題比重如下：職業心理測驗6（單4.複2）職業生涯諮商重要理論與技巧7（單4.複3）。 (二)不分級別共同科目：學科共同科目題庫400題共抽出16題【全部單選，4個科目、各抽4題】，抽題比重如下： 二、「術科測驗」題型解析 就業相關法令出5題，其中就業服務法子法外國技術人力辦法出1題；就業服務法子法就業促進津貼實施辦法及就業保險法各出0.5題，合計1題；性別平等工作法出0.4題、勞資爭議處理法出0.4題及大量解僱勞工保護法出0.2題，合計1題；勞工保險條例出0.6題及勞工退休金條例出0.4題，合計1題；身心障礙者權益保障法出1題。專業科目出5題，其中社會資源運用出2題；行職業概念分類出1題；就業媒合會談技巧概論與實務出1題；職業生涯諮商重要理論與技巧出1題。 115年第一梯次「術科測驗」題型解析：（一）首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高；同114第三梯次出5題：就服法出1.5題；就保法出0.5題；性工法出0.4題；爭議法出0.4題；大解法出0.2題；勞保條例出0.6題；勞退條例出0.4題；身權法出1題。（二）再者，專業科目出5題，佔50%；同114年第三梯次出5題： 1.【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出2題；佔20%。比114年第三梯次3題，少1題。 2.【工作項目02：招募】行職業概念分類出1題；就業媒合會談技巧概論與實務出1題；佔20％。比114年第三梯次出1題，多1題。 3.【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10％。同114年第三梯次出1題。 三、「學科測驗」命題綜合解析 115年第一梯次學科試題從勞動部公告1,662題庫產出80題；其中從1,262題專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目400題產出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，60分(含)以上為及格；單選及複選試題比114年前三梯次容易作答，學員如有閱讀題庫題目2至3遍，學科均可60分以上及格通過。 本梯次學科與數字有關題目共23題，比重28.75% (其中就業相關法令及專業科目單選加複選共15題；共同科目單選8題)；同114年第三梯次23題。115年一梯次學科有數字題目接近3成。其中就業相關法令就業服務法含相關子法單一科目出14題，比重17.50%；創近幾年新高。術科有數字題目共6題44分，比重44% (其中就業相關法令5題，40分；出題比重佔80%；專業科目1題，4分)，比114年第三梯次7題48分，少1題，4分。115年一梯次術科有數字題目達4成4；出題比重佔44%。 以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，學科接近3成，術科4成4；竑鈞老師建議學員，就業相關法令、專業科目講義，勞動部公告學科題庫及協會術科模擬試題中科題庫題型，有關年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、百分比及罰鍰金額等數字，準備學、術科時需多加留意。 建議學員先熟讀講義，就業相關法令中有數字的條文及專業科目有數字的用詞、用語需先背誦熟記；再配合勞動部公告學科題庫專業科目1262題及熟記協會提供術科模擬試題及解答，舉一反三，以嫻熟題型、精準作答。 四、「術科測驗」命題綜合解析 115年第一梯次術科就業相關法令5題之題型有別於114年第三梯次集中在5部法令，又回復之前分散在8部不同法令；加上本梯次出現合理調整」（Reasonable Accommodation）是身心障礙者權利公約（The Convention on the Rights of Persons with Disabilities）（CRPD）非常重要的概念，用以確保身心障礙者在各領域都有同等的條件和參與機會，在職場上更是如此。調整職務內容常是「合理調整」的重要方法，調整方向包括：（A）工時、（B）工作規定、（C）工作流程、（D）職務分工或（E）重新安排職務等之配對題型。因此，本梯次術科題目難度較高，學員需熟背課堂中強調就業相關法令之重點法條外，並強化專業知識之廣度及深度，預估本梯次學、術科同時通過及格率低於10%。 除前面提到準備學、術科科須熟記有數字之重點法條及專業知識外，課堂中也提到近期、特別是近期新增修就業相關法法令條文，例如課堂中提及114年12月30日依就業服務法第46條第2項及第48條第2項授權規定，訂定外國技術人力工作資格及許可管理辦法(下稱外國技術人力)，因為外國人受聘僱從事本法第46條第1項第11款規定專案核定之工作，其工作資格、工作年限、生活照顧管理及銜接移民制度等層面，均與其他工作類別具顯著差異，有獨立規範其工作資格、審查標準及許可管理事項，並與外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作資格及審查標準及雇主聘僱外國人許可及管理辦法明確區分之必要，因此同步修正審查標準及雇聘辦法；以上三部子法所規範增修之工作資格、審查標準及許可管理事項，就是今（115）年第一至第三梯次就服乙級考試出題重點所在。 相較於學科有公告題庫可以依循熟背，出題不會超出此一範疇，學員可據以練習做答；術科平均而言考古題比重約佔60%，惟因題型不斷更新而有所差異，以至於每一梯次題目範圍及難易度多所不同；因此，需要投入更多時間及心力準備，這也是近20年來就服乙級平均及格率低於10%之關鍵所在。 如何幫助學員準備就服乙級檢定，嫻熟就業相關法令，提升就業服務專業知能，參加應試一舉考取證照，係協會及講師們自96年率先業界開辦就乙考照專班戮力以赴之目標；109年因新冠疫疫情領先業界推出線上學習課程，協助學員順利考取之衷心未變。 爰此，協會115年第二梯次將再予更新實體及線上課程教材，以維持講義涵蓋每一梯次術科出題率達到90%；術科模擬試題涵蓋每一梯次術科出題率達到70%。學員準備術科，需熟讀講師編撰五大單元講義90%以上；再配合術科模擬試題熟記70%以上，即可一舉高中，順利考取證照。 五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。 115年度第一梯次就服乙級證照班課程，實體招生開班資訊如下：115年04月11日（臺中週六班）第四十九期就業服務乙級技術士考照輔導實體專班，115年04月19日（臺北週日班）第九十八期就業服務乙級技術士考照輔導專班。本專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課6~7小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。 同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月開課；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及115年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加線上學習及實體課程。 林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計20年講授已超過500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應當年度出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題578題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！ 最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ → 就業服務乙級技術士考照輔導專班
113年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月3日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重 同前兩梯次。 本梯次考試術科10題： 首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%，比第一梯次出6題，少1題。其中就業服務法1題；中高齡及高齡者就業促進法1題；個人資料保護法1題；勞動基準法1題；勞工職業災害保險及保護法1題。再者，專業科目出5題，佔50%，比第一梯次出4題，多1題。其中： （一）【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20%。同第二梯次出2題。 （二）【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；佔20%。 比第二梯次出1題，多1題。 （三）【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10%。 同第二梯次出1題。 一、「學科測驗」題型解析本梯次學術科於113年11月3日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備。 中華人事主管協會資深勞動法專家─黃竑鈞老師，亦獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳盡解析。113年第三梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目113年學科題庫從專業科目共計1,262題抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計860題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】各科目單、複選之抽題比重如下：就服法13（就業促進/單5.複3；外勞管理/單5.複0）；勞基法2（單2）；就保法4（單2.複2）；職訓法2（單2）；個資法0（0）；身權法1（單1）；性平法2（單1.複1）；勞保條例0（0）；勞退條例1（單1）；爭議法1（複1）；大解法0（單0）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用4（單2.複2）；專業倫理與職業道德5（單4.複1）；社會資源運用1（單1）；促進法1（單1）；僱用法0（0）；災保法1（單1）。 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】 各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務6（單4.複2）行職業概念分類及分析方法1（單1）情緒管理與人際溝通6（單3.複3）。 【工作項目03：職涯諮詢輔導】題庫共計193題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】 各科目單、複選之抽題比重如下：職業心理測驗6（單4.複2）職業生涯諮商重要理論與技巧7（單4.複3）。 (二)不分級別共同科目： 學科共同科目題庫400題共抽出16題【全部單選，4個科目、各抽4題】，抽題比重如下： 二、「術科測驗」題型解析就業相關法令出5題，其中就業服務法出1題；中高齡及高齡者就業促進法出1題；個人資料保護法出1題；勞動基準法出1題；勞工職業災害保險及保護法出1題。專業科目出5題，其中社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；職業生涯諮商重要理論與技巧出1題。 113年第三梯次「術科測驗」題型解析： （一）首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高；比第二梯次6題，少1題：就服法出1題；促進法出1題；個資法出1題；勞基法出1題；災保法出1題。（二）再者，專業科目出5題，佔50%；比第二梯次4題，多1題：1.【工作項目01：職業介紹及人力仲介】社會資源運用出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20% 2.【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；就業媒合會談技巧出1題；佔20％。 3.【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業生涯諮商重要理論與技巧出1題；佔10％。 三、「學科測驗」命題綜合解析 113年第三梯次學科試題從勞動部公告1,662題庫產出80題；其中從1,262題專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目400題產出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，60分(含)以上為及格；單選及複選試題比113年前兩梯次容易作答，預計學科60分及格率約9成。 本梯次學科與數字有關題目共24題，比重30% (其中就業相關法令及專業科目單選18題及複選6題)；比113年第二梯次26題，少2題。113年三梯次學科有數字比重題目平均超過3成。 術科有數字題目共4題30分，比重30% (就業相關法令4題與數字有關共30分)，比第二梯次8題57分，少4題27分。113年第一梯次至第三梯次術科有數字比重題目平均超過4成。 以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，學科3成以上，術科超過4成；竑鈞老師建議學員，就業相關法令、專業科目講義，勞動部公告學科題庫及協會術科模擬試題中科題庫題型，有關年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、百分比及罰鍰金額等數字，準備學、術科時需多加留意。先熟讀講義，就業相關法令中有數字的條文及專業科目有數字的用詞、用語需先背誦熟記；再配合勞動部公告學科題庫專業科目1262題及熟記協會提供術科模擬試題及解答，舉一反三，以嫻熟題型、精準作答。 四、「術科測驗」命題綜合解析 113年第三梯次術科就業相關法令5題之題型集中在5部法令，其中出現2題類學科複選題型，專業科目5題其中3題維持案例配對作答，1題類學科複選題型，本梯次術科題目難度較高，不易作答，需背誦法條內容及嫻熟專業知識方能精準作答；及格率較前兩梯次下降許多，預估學、術科同時通過及格率低於10%，可能創近2年來之新低。 除前面提到準備學、術科科須熟記有數字之法條及專業知識外，112年迄今共6梯次之術科試題以類學科之複選題出題，113年第三梯次更嚴格要求須全答對才給分，雖然沒有要寫出法條之條文、項次，但須依據法條規定作答，這恐會成為日後出題趨勢，因此學員在研讀法條時需要熟記及背誦。專業科目維持約5分之3以上題目以案例配對方式出題，學員準備時除嫻熟專業科目之專業知能，尚須練就專業上實際運用之配對能力，以利精準作答。 本梯次就業相關法令加考促進法、僱用法及災保法等3部法令出2題，且出題全部集中在5部法令；專業科目之題目有比較艱深，題目內容說明又長，選擇項目也多，不像前幾梯次可以從題目說明中尋找出答案，故較難以配對作答。相較於學科有公告題庫可以依循熟背，出題不會超出此一範疇，學員可據以練習做答；但術科每梯次題目範圍及難易度多所不同，因此需要花費投入更多時間及心力準備，這也是就服乙級及格率18年來平均及格率約9%之關鍵所在。 如何幫助學員準備就服乙級檢定，嫻熟就業相關法令，提升就業服務專業知能，參加應試一舉考取證照，係協會及講師們自96年率先業界開辦就乙考照專班戮力以赴之目標；109年因應新冠疫情領先業界推出線上學習課程，協助學員順利考取之衷心未變。 爰此，協會114年將再予更新實體及線上課程教材，以期維持講義涵蓋每一梯次術科出題率達到90%；術科模擬試題涵蓋每一梯次術科出題率達到70%。學員準備術科，需熟讀講師編撰五大單元講義90%以上；再配合術科模擬試題熟記70%以上，即可一舉高中，順利考取證照。 五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。 114年度第一梯次就服乙級證照班課程，實體招生開班資訊如下：113年12月14日（臺中週六班）第四十六期就業服務乙級技術士考照輔導實體專班，113年12月8日（臺北週日班）第九十七期就業服務乙級技術士考照輔導專班。本專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課6~7小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。 同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月開課；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及114年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加線上學習及實體課程。林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已達500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應當年度出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題530題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！ 最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ → 就業服務乙級技術士考照輔導專班
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科10題：首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%，同112年第三梯次5題。其中就業服務法（轉換雇主或工作程序準則）出1題；職業訓練法出1題；勞資爭議處理法出1題；失業中高齡者及高齡者就業促進辦法出1題；勞工保險條例0.4題、勞工職業災害保險及保護法0.4題及勞工退休金條例0.2題，合計1題。再者，專業科目出5題，亦佔50%，同112年第三梯次5題。其中： （一）【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業市場工作型態出1題；專業倫理與職業道德出1題；社會資源運用出1題；佔30%。（二）【工作項目02：招募】招募就業陷阱及求職安全出1題；情緒管理與人際溝通出1題；佔20%。 （三）【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業心理測驗0題；比112年第三梯次1題，少1題。 一、「學科測驗」題型解析 本梯次學術科於113年3月17日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備，中華人事主管協會資深勞動法專家黃竑鈞老師獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳細的解析。 113年第一梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目 113年學科題庫共計1,270題（同112年第三梯次）抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計867題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】，各科目單、複選之抽題比重如下：就服法15（就業促進/單5.複3；外勞管理/單6.複1）；勞基法1（單1）；就保法2（單0.複2）；職訓法2（單1.複1）；個資法1（單1）；身權法0（0）；性平法1（單1）；勞保條例4（單3.複1）；勞退條例2（單2）；爭議法0（0）；大解法1（單1）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用0（0）；專業倫理與職業道德3（單2複1）；社會資源運用0（0）；促進法2（單2）；僱用法1（單1）；災保法3（單2.複1）。 表1、【工作項目01：職業介紹及人力仲介】學科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】，各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務9（單6.複3）行職業概念分類及分析方法3（單1.複2）情緒管理與人際溝通1（單1）。 表2、【工作項目02：招募暨社會資源運用】學科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 【工作項目03：職涯諮詢輔導】題庫共計194題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】，各科目單、複選之抽題比重如下：職業心理測驗4（單3.複1）職業生涯諮商重要理論與技巧9（單5.複4）。 表3、【工作項目03：職涯諮詢輔導】學科抽題比重 (資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) (二)不分級別共同科目： 共同科目題庫內容中共計400題【全部單選，4個科目共抽16題】，抽題比重如下：表4、【工作項目04：共同科目】學科抽題比重資料來源：(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 二、「術科測驗」題型解析 就業相關法令出5題，其中就業服務法（轉換雇主或工作程序準則）出1題；職業訓練法出1題；勞資爭議處理法出1題；個失業中高齡者及高齡者就業促進辦法；勞工保險條例0.4題、勞工職業災害保險及保護法0.4題及勞工退休金條例0.2題，合計1題。專業科目出5題，其中就業市場工作型態出1題；專業倫理與職業道德出1題；社會資源運用出1題；招募就業陷阱及求職安全出1題；情緒管理與人際溝通出1題。 113年第一梯次「術科測驗」題型解析： （一）首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高。就服法出1題；職訓法出1題；爭議法出1題；促進法出1題；勞保、災保及勞退條例合計1題。（二）再者，專業科目出5題，佔50%。 1.【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業市場工作型態出1題；專業倫理與職業道德出1題；社會資源運用出1題；佔30%。表5、【工作項目01：職業介紹及人力仲介】術科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 2.【工作項目02：招募】招募就業陷阱及求職安全出1題；情緒管理與人際溝通出1題；佔20%。表6【工作項目02：招募】術科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 3.【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】未出題。表7【工作項目03：職涯諮詢輔導與職業心理測驗】術科抽題比重(資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供) 三、「學科測驗」命題綜合解析 113年第一梯次學科試題從勞動部公告自112年增修1,270題庫產出80題；其中專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，學科60分(含)以上為及格；單選及複選試題較11年第三梯次簡單，預計學科60分及格率約9成。 本梯次學科與數字有關題目共25題(其中就業相關法令及專業科目單選23題及複選2題)，比重31.25%；同112年第三梯次25題。術科有數字題目5題40分；比重高達40% (其中就業相關法令4題與數字有關共30分、專業科目2題與數字有關10分)， 同112年前三梯次數字比重4成，更可證術科出題類學科選擇題型化趨勢。 以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，同112年前三梯學科3成以上，術科4成；竑鈞老師建議學員，針對就業相關法令、專業科目講義，勞動部公告學科題庫暨協會老師撰寫術科模擬試題題型，尤其就業法令14部加相關子法法令條文，有出現年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、百分比及罰鍰金額等數字，準備學、術科時需熟記背熟。不論實體或線上課程，老師有提到需熟記條文及專業知識須重複學習；再搭配勞動部公告1270題學科題庫及協會提供術科500題模擬試題及解答，嫻熟題型精準作答。 四、「術科測驗」命題綜合解析 113年第一梯次術科就業相關法令有14部本法加時常考相關子法10幾部，但出題方式比較集中在10部上下，各梯次會略有變動；專業科目也多維持配對作答為主軸，本梯次術科題目較112年前三梯次容易作答，且職涯諮詢輔導與職業心理測驗未出題，預估及格率會再提高，學、術科同時達到60分約25%，及格率約2成5。 113年度起就業相關法令加考促進法、僱用法及災保法等3部法令，本梯次促進法再度出現1題、災保法0.4題， 113年3月8日公佈施行性別平等工作法性騷擾增修條文，本梯次雖未出現術科題目，預計113年第二及第三梯次仍有機會出題，準備、術科時均需多加留意。考生準備術科除熟記有數字之法條及專業知識外，113年第一梯次就業相關法令術科試題更趨向簡答型式出題，專業科目則出現搭配案例型式出題，例如：術科第六題就業市場工作型態多元化如何區辨之新題型；以及第九題招募就業陷阱及求職安全搭配就業服務法第5條第2項雇主招募或僱用員工，不得有6款情事之配對題，將專業科目與就業工作型態及就業相關法令無縫接軌；對非就讀法律相關科系及就業服務實務工作經驗之考生，準備術科時，除背誦法令條文及嫻熟專業科目之專業知能外，尚需熟悉法律條文與專業知識之連結與融合，亦即需要加上實務案例運用之演練，如同本梯次出現就業市場工作型態判別，雇傭關係的型態，全時與部分工時之區別，派遣與承攬之區別之考題。舉一反三，未來準備方向對於委任關係也開始需要著墨，還有雇傭、承攬、派遣與委任如何區別。 幫助考生準備就服乙級檢定，嫻熟就業相關法令，提升就業服務專業知能，參加應試一舉高中，係協會自96年率先業界開辦就乙考照專班戮力以赴之目標；同時也領先業界推出線上學習課程，協助學員多一種順利考照途徑。113年第二梯次實體講義將再予更新及錄製線上課程，以維持講義涵蓋每一梯次術科出題率達到90%；術科模擬試題涵蓋每一梯次術科出題率達70%。考生準備術科，需熟讀講師編撰五大單元講義及術科550題模擬試題，即可一舉高中，順利考取證照。 五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。113年度第二梯次就服乙級證照班課程，每月一班【線上online】考照輔導專班及考前總複習班，實體開班資訊如下： 113年4月13日（臺中週六班）第四十六期就業服務乙級技術士考照輔導專班，113年4月21日（臺北週日班）第九十七期就業服務乙級技術士考照輔導實體專班。本專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課7至6小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月各一班；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及113年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加，運用線上重覆學習，更易高中！。 林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已達500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應當年度出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題550題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！ 最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ → 就業服務乙級技術士考照輔導專班
112年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月5日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科10題： 首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%；其中就業服務法（外國人聘僱許可）出1題；勞動基準法出1題；職業訓練法出1題；個人資料保護法出1題；大量解僱勞工保護法0.6題及勞資爭議處理法0.4題，合計1題。再者，專業科目出5題，亦佔50%；其中：（一）【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業市場資訊分析出1題；專業倫理與職業道德出1題； 佔20%，同第二梯次2題。（二）【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；情緒管理與人際溝通出1題；佔20%，同第二梯次2題。 （三）【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業心理測驗出1題；佔10%，同第二梯次1題。 一、「學科測驗」題型解析 為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備。 中華人事主管協會資深勞動法專家─黃竑鈞老師，亦獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳盡解析。 (一)專業科目112年學科題庫共計1,270題（同112年第一梯次）抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下： 【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計867題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】 各科目單、複選之抽題比重如下：就服法17（就業促進/單12.複1；外勞管理/單2.複2）；勞基法3（單2.複1）；就保法4（單2.複2）；職訓法1（單1）；個資法0（0）；身權法2（單2）；性平法0（0）；勞保條例1（複1）；勞退條例2（單2）；爭議法0（0）；大解法0（單0）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用1（複1）；專業倫理與職業道德2（單1.複1）；社會資源運用2（單1.複1）；促進法2（單2）；僱用法0（0）；災保法1（單1）。 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務10（單6.複4）行職業概念分類及分析方法3（單2.複1）情緒管理與人際溝通0（單0.複0）。 【工作項目03：職涯諮詢輔導】題庫共計194題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】各科目單、複選之抽題比重如下：職業心理測驗7（單4.複3）職業生涯諮商重要理論與技巧6（單4.複2）。 (二)不分級別共同科目：共同科目題庫內容中共計400題【全部單選，4個科目共抽16題】，抽題比重如下： 二、「術科測驗」題型解析 就業相關法令出5題，其中就業服務法（外國人聘僱許可）出1題；勞動基準法出1題；職業訓練法出1題；個人資料保護法出1題；大量解僱勞工保護法0.6題及勞資爭議處理法0.4題，合計1題。專業科目出5題，其中就業市場資訊分析出1題；專業倫理與職業道德出1題；招募及面談方法出1題；情緒管理與人際溝通出1題；職業心理測驗出1題。（一）首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高；同第二梯次5題：就服法出1題；勞基法出1題；職訓法出1題；個資法出1題；大解法及爭議法合計1題。（二）再者，專業科目出5題，佔50%；同第二梯次5題： 1.【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業市場資訊分析出1題；專業倫理與職業道德出1題；佔20%。 2.【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題；情緒管理與人際溝通出1題；佔20%。 3.【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業心理測驗出1題；佔10％。 三、「學科測驗」命題綜合解析 112年第三梯次學科試題從勞動部公告自112年增修1,270題庫產出80題；其中專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，60分(含)以上為及格；至於單選及複選試題與112年前兩梯次難度略增，預計學科60分及格率約8-9成。 本梯次學科與數字有關題目共25題(其中就業相關法令及專業科目單選20題及複選5題)，比重31.25%；比112年第二梯次27題，少2題。 術科有數字題目同第二梯次5題42分；比重高達42% (其中就業相關法令4題與數字有關共32分、專業科目1題與數字有關10分)， 112年連續三梯次數字比重均超過4成，可證術科出題已趨向同學科選擇題型。 以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，學科3成以上，術科超過4成；竑鈞老師建議學員，就業相關法令、專業科目講義，勞動部公告學科題庫及協會術科模擬試題中科題庫題型，有關年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、百分比及罰鍰金額等數字，準備學、術科時需多加留意。先熟讀講義，有數字的法條及專業知識需先背誦熟記；配合勞動部公告1270題學科題庫及熟讀協會提供術科模擬試題及解答，再舉一反三，以嫻熟題型精準作答。 四、「術科測驗」命題綜合解析 112年第三梯次術科就業相關法令題型亦就集中，其中出現1題學科題型，專業科目也多維持配對作答，本梯次術科題目難度較前兩梯次易於作答，預估及格率會大幅提高，學、術科同時通過及格率超過20%。 112年度起就業相關法令加考促進法、僱用法及災保法等3部法令，以及112年8月16日公佈修正性別工作平等法，本梯次雖未出現術科題目，113年3月8日性工法新增修性騷擾防制條文正式施行，以及當年度新修正就業相關法令條文，113年度各梯次準備學、術科時均需多加留意。 除前面提到準備學科須熟記有數字之法條及專業知識外，112年度第一至第三梯次術科試題以案例方式出題，學員準備術科除背誦法令條文及嫻熟專業科目之專業知能，尚需熟悉法法律條文及專業知識之實際運用。 相較於學科有公告題庫可以依循熟背，出題不會超出此一範疇，學員可據以練習做答；但術科係外聘學者專家，每梯次人數6至7位不等，人選亦不固定，每位專業人士各有擅長，以致術科每梯次題目範圍及難易度多所不同，考前較抓不住重點方向，因此需要花費投入更多心力準備，這也是就服乙級及格率有低到3%以下亦或高達20%以上，歷年來平均及格率低於10%之關鍵所在。 如何幫助學員準備就服乙級檢定，嫻熟就業相關法令，提升就業服務專業知能，參加應試一舉考取證照，係協會及講師們自96年率先業界開辦就乙考照專班戮力以赴之目標；109年因新冠疫疫情領先業界推出線上學習課程，協助學員順利考取之衷心未變。 爰此，協會113年將再予更新實體及線上課程教材，以期維持講義涵蓋每一梯次術科出題率達到90%；術科模擬試題涵蓋每一梯次術科出題率達到70%。學員準備術科，需熟讀講師編撰五大單元講義90%以上；再配合術科模擬試題熟記70%以上，即可一舉高中，順利考取證照。 五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已超過5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。112年度第三梯次就服乙級證照班課程， 實體招生開班資訊如下： 112年12月10日（臺北週日班）第九十六期就業服務乙級技術士考照輔導專班， 112年12月16日（臺中週六班）第四十五期就業服務乙級技術士考照輔導實體專班。 本專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課6~7小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。 同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月開課；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及113年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加線上學習及實體課程。 林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已超過500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應當年度出題趨勢調整講義內容。 此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題530題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！ 最新開課，為下一次考試做好萬全準備！ → 就業服務乙級技術士考照輔導專班
12年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月9日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（其中四大類共同科目，共出16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同112年第一梯次。 本梯次考試術科10題：首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出5題，佔50%為最高；其中就服法（外國人聘僱許可）1題；僱用法1題；促進法0.8題及職訓法0.2題，合計1題；勞退條例1題；性工法1題。比112年第一梯次6題，少1題。以及專業科目出5題，佔50%次之：其中就業市場及社會資源運用各出1題；合計2題，佔20％；比112年第一梯次出0.6題，多1.4題。再者【工作項目02：招募】簡易就業媒合會談技巧及情緒管理與人際溝通各出1題；合計2題，佔20％；比112年第一梯次1.4題，多0.6題。末者【工作項目03：職涯諮詢輔導】職業心理測驗出1題，佔10％；比112年第一梯次2題，少1題。 112年度第二梯次學、術科難易適中，預估學、術科持平約及格率15%以上。 一、「學科測驗」題型解析 本梯次學術科於112年7月9日（星期日）順利舉行，為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己是否仍有不熟悉的單元課程，以做好週全的應試準備，中華人事主管協會資深勞動法專家黃竑鈞老師獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳細的解析。 112年第二梯次「學科測驗」題型解析： (一)專業科目 112年學科題庫共計1,270題（同112年第一梯次）抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目之抽題比重如下：【工作項目01：職業介紹及人力仲介】題庫共計867題，從中抽出38題【單選題出28題+複選題10題】，各科目單、複選之抽題比重如下：就服法8（就業促進/單3.複1；外勞管理/單4.複0）；勞基法3（單2.複1）；就保法4（單2.複2）；職訓法1（單1）；個資法2（單2）；身權法0（0）；性平法2（單2）；勞保條例1（單1）；勞退條例1（單1）；爭議法3（單2.複1）；大解法1（單1）；就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用1（單1）；專業倫理與職業道德2（單2）；社會資源運用2（單1.複1）；促進法4（單3.複1）；僱用法0（0）；災保法3（複3）。 表1、【工作項目01：職業介紹及人力仲介】學科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 【工作項目02：招募】題庫共計209題，從中抽出13題【單選題出8題+複選題5題】，各科目單、複選之抽題比重如下：就業媒合會談技巧概論與實務7（單5.複2）行職業概念分類及分析方法4（單2.複2）情緒管理與人際溝通2（單1.複1）。 表2、【工作項目02：招募暨社會資源運用】學科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 重如下：職業心理測驗7（單4.複3）職業生涯諮商重要理論與技巧6（單4.複2）。 表3、【工作項目03：職涯諮詢輔導】學科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 (二)不分級別共同科目： 共同科目題庫內容中共計400題【全部單選，4個科目共抽16題】，抽題比重如下： 表4、【工作項目04：共同科目】學科抽題比重--資料來源：--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 二、「術科測驗」題型解析 仍以就業相關法令出5題，佔50%為最高，其中就業服務法（外國人聘僱許可）出1題；112年新增外國專業人才延攬及僱用法出1題及中高齡者及高齡者就業促進法出0.8題；職業訓練法出0.2題；勞工退休金條例出1題；性別工作平等法出1題。專業科目出5題，其中就業市場名詞定義及行職業數據分析，合計1題；就業服業社會資源運用出1題；簡易就業媒合會談技巧出1題；情緒管理與人際溝通出1題；職業心理測驗施測出1題。 112年第二梯次「術科測驗」題型解析： 1.首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令出5題，佔50%為最高；比112年第一梯次6題，少1題。其中就服法出1題；本梯次新增僱用法出1題及促進法出0.8題；職訓法出0.2題；勞退條例出1題；性工法出1題。 以及專業科目出5題，佔50%；比112年第一梯次4題，多1題。其中： 【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業市場名詞定義及行職業數據分析，合計1題；就業服業社會資源運用出1題；合計2題，佔20%；比112年第一梯次出1.6題，多1.4題。 表5、【工作項目01：職業介紹及人力仲介】術科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 2.再者【工作項目02：招募】簡易就業媒合會談技巧出1題；情緒管理與人際溝通出1題；佔20％；比112年第一梯次1.4題，多0.6題。 表6、【工作項目02：招募】術科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 3.末者【工作項目03職涯諮詢輔導與職業心理測驗】職業心理測驗出1題，佔10％；比112年第一梯次2題，少1題。 表7、【工作項目03：職涯諮詢輔導與職業心理測驗】術科抽題比重--資料來源：中華人事主管協會 獨家整理提供 三、「學科測驗」命題綜合解析 112年第二梯次學科試題從勞動部公告自112年增修1,270題庫產出80題；其中專業科目之【工作項目01、02及03】共出64題(內含單選44題，每題1分；複選20題，每題2分，全答對才給分，答錯不扣分)+共同科目出16題(4科各出4題，全部單選，每題1分)，60分(含)以上為及格；至於單選及複選試題與112年第一梯次難度約略相當，預計學科60分及格率維持9成。 本梯次學科與數字有關題目共27題(其中就業相關法令及專業科目單選24題及複選2題、共同科目單選1題)，比重33.75%；比112年第一梯次22題，多5題。值得一提的是術科10題與數字有關題目竟高達5題(其中就業相關法令4題與數字有關共3.3題/33分、專業科目1題與數字有關共0.8題/0.8分、合計5題與數字有關共4.1題/41分，)，比重更高達41%，比112年第一梯次與數字有關6題，比重42%，少1題及0.1%，連續二梯次超過4成，且術科出題類學科化之趨勢愈加明顯。 以上與數字有關的就業相關法令條文及專業知識，術科高達4成；學科題庫題型中有年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、幾數、百分比及罰鍰金額等數字，出題比重亦達3分之1以上。竑鈞老師建議學員，準備學、術科時需多加留意，先熟讀講義，有數字的法條及專業知識需先熟記；再配合勞動部公告1270題專業科目題庫及熟讀近5年學、術科試題及解答，舉一反三，以期孰悉題型及精準作答。 四、「術科測驗」命題綜合解析 112年第二梯次術科就業相關法令題型又更集中，專業科目維持配對作答，第二梯次術科題目難易度與第一梯次約略相當，且本梯次數字條文之題型難度適中，預估及格率持平，學、術科同時通過及格率約15%。自112年度起就業相關法令新增促進法、僱用法及災保法等3部法令，出題數5題，上梯次6題，少1題。法令條文更集中在單一部法規，且多與數字有關。專業科目5題，在就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用與行職業概念分類之題目，也都是與統計數據相關連之題型；如上所述，準備學、術科時需需多加留意，熟讀熟記有數字的法條及專業知識。 本梯次術科出題與當前勞動情勢仍維持緊密結合，如112年5月起MeToo連爆之性騷三法與職場有關之性別工作平等法，而性工法與就乙考試相關之題型計有性騷擾定義、認定方式、雇主防治義務、請求權時效、侵權損害賠償及性工法中央及地方主管機管之權責分工等相關條文需熟記。至於準備報考11月舉行第三梯次檢定考試之學員，針對112年7月行政院跨院、跨部會團隊共同研修「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」等性騷擾防治三法，其中性別工作平等法條文修正四大重點：一、建立公權力介入的外部申訴管道；二、行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事「懲罰性賠償責任」；三、強化雇主防治意識及責任；四、完善被害人保護及扶助等相關修正條文共計19條需要熟記，預計下半年送立法院三讀通過實施，剛好趕上第三梯次。 112年度起就業相關法令新增促進法、僱用法及災保法等3部法令，其中促進法連二梯次出題、僱用法第二梯次出題，預計第三梯次災保法也會出題，災保法考試重點依序為擴大納保範圍、提升給付保障、擴大津貼補助、落實職災預防及完善重建措施，最近術科就業相關法令係以個案之實例解析方式出題，學員除背誦法令條文外，尚需熟悉法條之實際運用。其次，面對缺工、高齡化、少子化對勞動市場之衝擊，中央勞工主管機關針對當前勞動情勢研議之勞動政策及具體因應措施，包括：移工久留/久用方案、移工轉任中階技術人力、疫後改善缺工擴大就業方案就業、參訓給獎勵措施，都是第三梯次之出題重點。考前學員需詳讀講義及熟悉近5年考古題型，再配合下半年勞動情勢及112年就業相關法令修正重點條文，即可一舉高中。 五、近期實體及線上招生開班資訊 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班已達5百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。109年更領先業界首創【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班；受到學員高度好評，大大提高考取率。 112年度第三梯次就服乙級證照班課程，每月一班【線上online】考照輔導專班及考前總複習班，實體招生開班資訊如下： 112年7月29日（臺中週六班）第四十五期就業服務乙級技術士考照輔導專班；112年7月30日（臺北週日班）第九十六期就業服務乙級技術士考照輔導專班。實體專班約1至2週上課一天，共6次；每次上課7或6小時，總時數合計38小時，大大提高考取率，受到學員好評。同時【線上online】就業服務乙級技術士考照輔導專班以及【線上online】就業服務乙級技術士證照考前總複習班，將維持每月各一班；講義內容及模擬試題配合最新增修就業相關法令及112年度最新出題趨勢，賡續更新，歡迎踴躍報名參加線上學習及實體課程。 林由敏執行長強調，協會專業服務專業人員考照輔導班講師累計18年講授已達500班資歷，師資專業素養精湛，行政服務周到完善，且每梯次輔導考照後，立即配合最新增修就業相關法令更新法條及因應出題趨勢調整講義內容。此外，課堂中會提供考生最新完整的考情資訊與出題重點及考題解析，並提供協會獨家的術科模擬試題530題，考試約前2週進行一整天的學、術科模擬測驗及考前重點總復習（精準考前猜題），以利考生充分應試。歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！ 最新開課資訊 就業服務乙級技術士考照輔導專班
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