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當你還在猶豫要不要開始學AI，另一群人已經靠AI拓展副業、提高收入、甚至打造自己的數位分身。 在剛結束的《影響力講堂 x OMG talk》第64場中，主題聚焦於《AI驅動的數位分身：未來職場競爭力》，現場與會者不只收穫滿滿，更有人在活動結束後反饋：「這堂課讓我從『怕AI』轉變為『想和AI做朋友』。」 這不只是一次技術工具的分享，而是一場全面翻轉思維的知識洗禮。主辦單位影響力教育基金會，邀請光立方科技執行長蔡盛財帶大家認識什麼是下一代職場的競爭力。 光立方科技執行長蔡盛財於《影響力講堂》中精彩開講，以「生成式AI時代來臨」為題，現場實演最新AI工具與虛擬分身應用，引導參與者掌握職場新趨勢。（圖／影響力教育基金會） 從焦慮到行動：AI時代的職場人如何「不被淘汰」 開場由知名人力資源專家黃至堯博士破題，他點出一個長年被企業忽略卻急需面對的核心問題：「AI會取代人嗎？答案是會的，但它取代的，是『不會用AI』的人。」，他指出，AI不只是工具，而是職涯再設計的催化劑。若能善用AI，不僅能打造個人知識庫、提升效率，甚至能將你從一份工作的角色，擴展為擁有「數位分身」的內容影響者。 線上與現場的與會者都真切意識到，比學歷更重要的，是你是否在持續學習；比經驗更值錢的，是你是否擁有能與AI共舞的能力。 影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士建議職場工作者善用AI處理重複任務，把更多精力投入高價值的情緒互動與創意思考，發揮更大影響力。（圖／影響力教育基金會） 看見機會的人，已經在使用AI賺錢了 主講人光立方科技執行長蔡盛財以自身從電影特效、遊戲開發跨足AI應用的經歷，帶領大家一探AI技術的實戰可能。他並非講理論，而是一次次展示「你明天就能操作」的工具： 1.如何透過AI自動生成圖像、影片，節省高達九成以上的設計與剪輯成本； 2.如何打造個人化虛擬人IP，開創跨平台經營的新副業； 3.如何利用AI進行內容製作與文案撰寫，快速做出簡報、企劃與商業提案； 4.更進一步是如何結合動作捕捉與生成式影像工具，製作出可以「動起來」的虛擬講師與代言人。 他點出，未來十年職場的關鍵詞將是：「你怎麼用AI說故事、建連結、創收入。」 AI雖然強大，但它生成的內容仍有粗糙與錯誤之處。真正能在新世代中突圍的，是懂得「如何跟AI溝通」與「如何讓AI為你工作」的人。 主講人蔡盛財表示虛擬IP不再只是KOL專利，透過AI圖像工具與角色定位設計，無論企業或職場工作者都能打造專屬的數位分身，應用在品牌經營、教學直播、內容創作等場景。（圖／影響力教育基金會） 從被動到主動，學習是這個時代最好的投資 講座中，蔡盛財不斷強調一個觀念：「與其問AI會不會搶走我的工作，不如問我現在做的工作，有哪些可以交給AI做？」。學習AI工具，不是為了變成工程師，而是讓自己在職場上更輕、更快、更有價值。有學員回饋：「我原本只是想來看看AI怎麼用在工作上，結果現在開始想做自己的虛擬代言人了！」 這樣的轉變，就是《影響力講堂》設計每一場講座的核心初衷：讓人看見選擇的可能，並有能力去實踐它。而對於想進一步實作、一步步打造個人虛擬角色與掌握AI簡報術的朋友，6月14日即將舉辦的【AI全攻略｜生成你的數位分身＋高效簡報術】一日工作坊，正是一個實踐起點。從上午的角色設計與定位，到下午的自動化簡報工具操作，讓學習不只是知道，更能做到。 本次講座吸引超過百位現場與線上參與者，現場座無虛席。從生成式AI應用、內容變現，到個人職涯轉型策略，讓與會者收穫滿滿、備感啟發。特別感謝贊助單位宏盟媒體集團、晨悅健檢、守葳美學、104人力銀行與芙華診所，持續與影響力教育基金會攜手打造高含金量學習平台。（圖／影響力教育基金會） AI不是冷冰冰的技術，而是每個人的機會入口 AI不是威脅，而是你主動轉身、走向更大舞台的機會。你不需要一次學會所有技術，但你需要知道：「如何開啟第一步」。《影響力講堂》，將持續邀請來自各領域的實戰專家，用兩小時的時間，幫你打開一個更大的未來。下一場7月10日《利用AI工具打造多元收入》，這場講座將不再只是教你用工具，而是一步步揭開如何結合財務規劃、個人品牌、內容變現與國際市場，真正打造你的「多元收入模型」。如果你正在轉職、創業、經營自媒體，甚至只是想搞懂AI到底能幹嘛，這場你一樣不能錯過，詳情請至影響力教育基金會官網(https://www.2017infl.org)報名。
5月14日【第一屆亞太高峰會】在台中盛大舉行，臺中市海博教育文化協會與台灣家族辦公室亞太協會聯合主辦，眾多產業領袖與單位代表共襄盛舉，企業與學界的對話激盪出豐富火花，現場座無虛席。論壇主題「傳承與創新」直指企業眼前最現實的挑戰：接班人計劃怎麼做？AI要怎麼導？ 三位在開場致詞中，分別從公益教育、家族治理與實務接班的角度，為高峰會揭開序幕，凝聚企業界對「傳承與創新」的共識與行動力。圖由左至右依序為：海博教育文化協會創辦人林世其、台灣家族辦公室亞太協會理事長王家祥、永佳捷智能電梯董事長許作名。（圖/海博教育文化協會） 開場嘉賓點燃現場氣氛 海博教育文化協會創辦人林世其以「公益教育」出發，呼籲企業不僅要留好公司，也要為下一代留下知識與價值。台灣家族辦公室亞太協會理事長王家祥則提醒大家：「世代轉型不只是接棒，沒有制度、沒有人才，企業難以續航。」而永佳捷智能電梯董事長許作名更直言：「接班梯隊沒有準備，企業永續只是想像。」 本次高峰會邀請四位重量級講者，從家族企業傳承到AI創新應用，展開跨領域對話。影響力教育基金會執行長暨人力資源專家黃至堯博士(左上)、中歐國際工商學院副教授王安智(右上)、一勢諮詢首席顧問陳裕棋博士(左下)，三位共同提出「滲透 × 融入模型」，協助企業以科學評估接班人成熟度；光立方科技執行長蔡盛財(右下)，則分享AI與數位孿生在產業的應用。（圖/海博教育文化協會） 傳承不再霧裡看花！科學方法幫你看清接班路 演講內容精彩紮實，讓台下企業主與高管們聽得聚精會神、筆記狂寫。中歐國際工商學院王安智副教授率先開講，以〈傳承接班的解碼與診斷〉為題，揭示領導風格與組織文化的落差如何影響傳承成敗；一勢諮詢首席顧問陳裕棋博士則講述〈家族接班傳承〉背後難以啟齒的關係張力與心理劇場；知名人資專家暨影響力教育基金會執行長黃至堯博士壓軸登場，帶來〈千年企業的傳承密碼〉，深入剖析家族企業接班挑戰。 黃至堯博士、王安智副教授、陳裕棋博士共同合作提出「滲透 × 融入」模型測驗，透過質化訪談、量化測評與教練輔導三階段，科學化地協助企業做好接班準備，提升傳承的穩定性與對話的效率，現場獲得高度共鳴。現場多位企業主迫不及待與講者交流，甚至當場邀請專家擔任企業二代接班顧問，顯示「傳承顧問」正快速成為企業新興剛需。 AI創新不是喊口號，是真槍實彈的未來競爭力 在創新專題中，光立方科技執行長蔡盛財帶來一場令人眼界大開的〈AI驅動的未來製造〉演講，從數位孿生、資料應用到AI導入流程，解答企業最常見的疑問：「我們也想導AI，但從哪裡開始？」讓傳產與科技業者都能找到合適的切入點，AI不是選項，而是轉型的必備引擎。 高峰會尾聲以開放式圓桌論壇收尾，來自各界的與會者把握機會，現場對話熱絡。這場論壇不只是專家輸出，更是一場彼此激盪思維的交流平台。（圖/海博教育文化協會） 圓桌論壇火花四射，專家互動超精彩 最後圓桌論壇環節更是精采萬分，主持人拋出「接班識別模型後的實務行動」與「AI應用的倫理邊界」等話題，講者們各自從人才盤點、家族治理到科技思維切入，與台下觀眾互動熱絡，會後仍有企業主意猶未盡地繼續討論，足見「傳承接班」是當前企業無法忽視的重要課題。 企業傳承接班與AI創新不等人 海博教育文化協會創辦人林世其分享：「這次論壇最讓我們感動的是，有企業主當場認同我們推動公益教育的理念，也看見企業傳承與社會價值其實可以雙軌並行。講者的實戰經驗與企業對話的熱烈反應，正是我們舉辦這場高峰會的意義。」 海博教育文化協會創辦人林世其，感謝所有共襄盛舉的合作夥伴，從企業、媒體到教育單位，因為有各單位的支持，才能讓這場聚焦「傳承與創新」的高峰論壇得以圓滿落幕。（圖/海博教育文化協會） 本次活動由晨悅預防醫學機構、守葳美學、誼冠鋼鐵、姊妹淘數位媒體與奥圖科技等單位共同贊助支持，展現產學跨域共好精神。請持續關注臺中市海博教育文化協會的官網與社群，讓我們共同期待協會的下一場論壇，也提醒大家務必提前做好接班梯隊的準備！ 首屆亞太高峰會，主辦單位、開場嘉賓、主講者齊聚一堂，為企業傳承與創新對話揭開重要序章。（圖/海博教育文化協會）
「我的專業能力明明很強，為什麼總是被忽視？」在演算法主宰的數位時代，能力強不如被看見——這是影響力教育基金會本月《影響力講堂 x OMG talk》系列公益講座揭示的職場真相。近百位的職場人士參與，只為一窺個人品牌養成的神秘心法。 ▲4月影響力講堂圓滿落幕，超過百位參與者齊聚一堂，共同探索個人品牌打造的核心心法。講座主持人於問答環節中，透過Slido平台整合線上與現場與會者的提問，兩位講者輪流回應參與者的疑惑，分享寶貴經驗與見解。（圖／影響力教育基金會） 「能力≠被看見」—職場遊戲規則徹底改變 影響力教育基金會執行長暨知名人力資源專家黃至堯博士開場便拋出震撼彈：「在當今職場，真正的危機不是能力不足，而是優秀卻無人知曉。」他一針見血地指出，個人品牌已從名人專利轉變為每個職場人的必備武器。無論是公開演說還是日常會議，每一次曝光都是品牌資產的累積，而那些不懂經營個人IP的專業人士，終將被時代無情淘汰。 ▲黃至堯博士表示：「專業+曝光=新時代IP力」，提醒聽眾清楚傳遞價值、擴大影響力，是在數位洪流中獲得關注與信任的關鍵。（圖／影響力教育基金會） 揭秘！內容創作者的品牌制勝術 知名影像導演兼IP顧問的吳小龍以驚人的市場洞察力，解構了個人品牌成功的祕密武器： 個人IP＝專業＋熱情＋市場需求的交集：品牌不是「想紅」的衝動，而是要有意識地放大自身優勢並對接市場需求。他以營養師、藥師等專業人士跨足自媒體為例，說明即便是B2B專業職能者，也能透過輸出有價值的內容建立信任與影響力。 內容先行，量勝於質的起步心法：面對社群演算法初期的冷啟動，「內容數量」遠比「內容精緻」更為關鍵；唯有日更、週更的穩定輸出，才能突破平台推播限制，獲得曝光紅利。 品牌是信任的資產：從明星健身直播到傳統搬家公司，皆能透過具備溫度與風格的內容，實現品牌轉型與變現。 現場一位金融業資深經理坦言：「聽完吳導演的分享，我才意識到自己過去15年的專業積累，因為缺乏正確的品牌策略，幾乎被市場完全忽視。」 ▲吳小龍導演於現場分享個人IP的定位策略，並以多個實例說明內容如何轉化為品牌影響力。（圖／影響力教育基金會） 從0到1，個人品牌四階段煉金術 個人品牌行銷顧問胡芷瑄公開了她協助多位專業人士實現品牌變現的獨門心法，提出革命性的「個人品牌四階段」模型，幫助聽眾建構明確的行動藍圖： 求有（曝光期）：積極出現在受眾常用的平台，如Facebook、Instagram、LinkedIn與Google搜尋，建立多元的品牌觸點，擴大能見度。 求穩（信任期）：積極與受眾互動，穩定更新內容，建立一致風格與專業印象，逐漸在同領域建立專業代表性。 求好（精進期）：依據受眾回饋與數據分析，針對高互動類型優化內容風格與深度。 求精（變現期）：聚焦受眾痛點，設計服務、產品與訂閱制內容，建立可持續的變現機制，實現個人品牌的永續經營。 「你不需要等到完美才開始，開始才會讓你變得更完美！」胡顧問的金句引爆全場，現場有一位陳姓的參與者，於講座結束後，立即在Instagram上開設個人商用帳號，請胡顧問當場指導，實踐即刻行動力。 ▲胡芷瑄顧問分享如何將個人品牌變現的五大策略，並預告即將開設實作工作坊，現場迴響熱烈。（圖／影響力教育基金會） 下一場革命：AI時代的職場生存術 本次講座在宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學、芙華診所的鼎力支持下圓滿落幕，但這僅是職涯革命的序章！ 緊接著5月，一場足以決定你未來五年職涯走向的重磅講座即將登場！「AI驅動的數位分身：未來職場競爭力」將徹底揭露AI浪潮下，誰將崛起？誰將被淘汰？ 當大多數人還在擔憂AI會搶走工作，先驅者已開始駕馭AI成為個人超能力的延伸。你想成為恐懼變革者，還是技術浪潮的領航人？立即前往【影響力教育基金會】官網搶先報名，與頂尖AI專家面對面，為你的職涯贏在起跑點上！ 當人工智能重塑每個行業，你準備好了嗎？ ▲本場講座圓滿順利舉辦，由影響力教育基金會總監劉杏薇（左1）代表頒發感謝狀予胡芷瑄顧問（左2）、吳小龍導演（右2），以感謝兩人對教育的貢獻及支持。（圖／影響力教育基金會）
職場中如何在競爭與合作取得平衡，避免陷入辦公室政治的泥沼，並成為團隊裡的影響者？近日，影響力教育基金會舉辦的《影響力講堂 x OMG talk》系列公益講座，特別邀請全國最大人資專業社群「人資小週末」創辦人盧世安分享「職場政治學」的精髓，幫助觀眾解鎖職場中的權力運作，讓職場不再是戰場，而是共同成長的舞台。 盧世安深入剖析「權力來源分析」，向觀眾傳授在職場中建立影響力與應對辦公室政治的策略。現場氣氛熱烈，學員們專注聆聽，積極筆記與思考，為職場挑戰做好準備。（圖／影響力教育基金會） 本次講座吸引了來自各行各業的專業人士參與，氣氛熱烈。盧世安深入解析職場政治的本質，強調政治並非負面，而是影響力的展現與管理。擁有良好的職場政治智慧，能讓人在競爭激烈的環境中，不僅能保有自身價值，也能與他人建立互利的合作關係。 解析職場權力運作，成為團隊裡的影響者 講座中，盧世安強調職場政治的核心在於「影響力的建立與管理」。他指出，職場上的決策往往不只是理性分析的結果，更受到人際關係、團隊動態與組織文化的影響。因此，懂得如何與不同類型的同事、主管進行有效互動，將直接影響個人在職場中的地位與影響力。 盧世安還分享了幾種常見的職場政治角色，包括「關鍵聯盟者」、「隱形操盤手」及「職場邊緣人」，並透過實際案例說明如何辨識這些角色，以及與其互動的最佳策略。他提醒觀眾，職場不是單打獨鬥的競技場，而是一個需要策略性經營人際關係的環境。 盧世安將多年來的人資經驗總結成「六脈神劍」，講座精煉了「識局為先」「結盟之術」「避坑秘笈」三大主題，更多實戰技巧將於4月20日工作坊中深入分享，幫助職場人士應對更複雜的職場。（圖／影響力教育基金會） 從競爭到共贏，職場生存的必備法則 除了剖析職場政治的運作方式，講座也提供了實用的應對策略，幫助觀眾在職場中如魚得水。盧世安建議，與其抗拒職場政治，不如學會「正向政治」，透過誠信、透明與良好溝通，建立自己的信任網絡。他還指出，「換位思考」在職場中至關重要，理解他人的需求與動機，找到彼此的共同利益，能有效化解潛在衝突，建立更穩固的合作關係。 知名人力資源專家黃至堯博士也分享寶貴見解，認為在職場上除了專業能力外，情商是成功的關鍵。唯有培養高情商，才能在變動的環境中保持穩定，做出最有利於自身與團隊的選擇。在職場中遇到複雜的情況和困難的抉擇時，鼓勵觀眾保持清晰的邏輯思維，才能夠避免被情緒影響而做出錯誤的決策。 知名人力資源專家黃至堯博士加碼分享：同理心、美第奇效應、量身訂製、提出觀點、正能量、邏輯思維、利他思維、公眾演說，優秀人才實戰的八大核心技巧，助力成為職場上的贏家。（圖／影響力教育基金會） 總的來說，此次講座讓參與者對職場政治有了更全面的認識，並掌握了如何運用正向策略來提升自身影響力。許多觀眾表示，將在工作中實踐這些方法，打造更和諧、高效的職場環境。 活動預告：個人品牌養成術，成為職場上的「品牌力量」 下一場《影響力講堂x OMG talk》將於4月24日（星期三）舉行，講座將聚焦於「個人品牌塑造」。在這個變化快速的時代，謙虛和努力已無法確保價值被看見，成功的關鍵在於能否有效展示並推廣自己的個人品牌。本次活動將由個人品牌行銷專家吳小龍、胡芷瑄帶來精采分享，幫助你從零開始建立個人品牌，提升職場與社交媒體上的影響力。詳情請上影響力教育基金會官網報名(https://www.2017infl.org/)。 特別感謝贊助單位：宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學、人資小週末、芙華診所，讓講座順利舉辦。影響力教育基金會頒發感謝狀予盧世安（圖中），以感謝其對公益教育的貢獻與支持。（圖／影響力教育基金會）
面對產業變革與職場挑戰，擁有清晰的方向與實戰技能，能幫助年輕世代順利銜接學習與就業。影響力教育基金會長期推動職涯教育，幫助年輕人探索興趣、累積實力，找到未來方向。日前，基金會收到了一份特別的捐款——來自一位國小學生的心意。他將自己一年來省吃儉用存下的零用錢，全數捐出，這隻裝滿愛與善意的小豬撲滿，由母親代表捐贈給基金會。改變世界並不取決於資源的多寡，而在於願意伸出援手的心意。這筆捐款，不僅承載純真的善意，也傳遞出對未來的希望，讓基金會更堅定持續推動職涯教育的使命。 ▲一位國小學生將一年來存下的零用錢，由媽媽代表送出，支持職涯教育。影響力教育基金會透過四大核心計畫，幫助中學生、大學生與職場人士探索未來，強化競爭力，迎接未來挑戰。（圖／影響力教育基金會提供） 晨悅健檢連續三年捐款，助青年培力 除了這份來自孩子的無私捐款，企業界的長期支持亦為基金會的教育計畫注入穩定動能。台中晨悅診所與守葳美學自2023年起，每年捐款支持基金會，至今累計金額已超過三百萬，這份承諾與堅持，讓無數年輕學子找到更清晰的未來方向。晨悅合夥人林世其表示：「我們深信，企業的社會責任不僅是創造經濟價值，更應該投入教育與人才培育，讓年輕世代有機會發揮潛能。我們希望，這些捐款能成為助力，讓更多年輕人踏上適合自己的職涯道路。」 ▲影響力教育基金會致贈感謝狀，感謝台中晨悅診所與守葳美學長期支持職涯教育。晨悅診所與守葳美學攜手「影響力講堂」邀請頂尖職場專家分享必勝心法，幫助年輕人提升競爭力。講師陣容包括理財專家盧燕俐、KPMG數位長賴偉晏，以及知名主持人兼格林文化發行人郝廣才等大咖，透過跨界學習拓展職場視野。（圖／影響力教育基金會提供） 影響力四大計畫，推動職涯教育 影響力教育基金會長期投入職涯教育，並將善款主要運用於四大核心計畫，包括： 影響力講堂：自2019年起，邀請各界成功人士擔任演講者，分享他們的職場經歷，為職場新鮮人提供寶貴的職場新思路，少走一些彎路。 職涯領航員：與104人力銀行合作開辦「求職特攻班」，培養求職技能、職場倫理與實戰能力，優秀學員還可獲得實習面試機會；自2021年起，與人資小週末合作推出「Career For Taiwan為你職引」計畫，邀請上百位專業顧問提供30歲以下青年一對一職涯輔導，幫助他們清晰規劃未來。 學涯領航員：自2021年起，與新北市教育局、高雄教育局辦理職業探索夏令營，透過實作體驗，幫助國高中生認識自己的天賦、探索不同的可能性。 影響力工作坊：開設線上與實體課程，並透過Podcast節目《影響力會客室》，協助青年提升職場競爭力，應對各種挑戰。學習不只是個人成長，更能支持基金會投入更多公益行動，擴大影響力。 ▲「學涯領航員」助青少年提前探索職涯，邀請多元職人講師，讓中學生透過實作體驗多元職業。圖中課程包含咖啡師、心理治療師、會計師及AI機器人應用，幫助學生發掘興趣、拓展未來選擇。往年報名即秒殺，今年暑假即將開課，名額有限，請鎖定影響力教育基金會粉專。（圖／影響力教育基金會提供） 讓每一份捐款，成為改變世界的力量 根據衛福部統計，2024年台灣公益捐款總額已突破60億元，其中以兒童、身心障礙與急難救助為主要捐款對象，而職涯教育、學術研究等領域的捐款相對較少。面對此趨勢，影響力教育基金會持續努力，透過各界的支持，推動年輕世代的職涯教育，為台灣培育更多優秀人才。 ▲「影響力工作坊」開設線上與實體課程，涵蓋AI簡報快製、職場政治學、面試技巧等職場關鍵技能，幫助職場人士提升競爭力。學習不只是個人成長，更能支持基金會推動公益計畫，擴大社會影響力。（圖／影響力教育基金會提供） 影響力教育基金會執行長黃至堯博士表示：「每一筆捐款，都是對未來的承諾。我們將確保資源投入最需要的地方，幫助更多年輕人找到方向，並為台灣的職涯教育帶來長遠影響。」 無論是來自個人或企業的捐款，皆代表著社會對於未來的期許與承諾。影響力教育基金會將妥善運用每一分善意，確保幫助年輕人獲得更多成長與機會，讓職涯教育的影響力擴展到更多角落。 ▲知名職涯專家同時也是影響力教育基金會執行長黃至堯博士，曾在文化、海洋、朝陽等多所大學開學與畢業典禮上，勉勵學子勇敢迎戰未來。同時主持Podcast節目《影響力會客室》，與頂尖職場專家對談，傳授職涯成長心法。（圖／影響力教育基金會提供）
在不確定的未來中，我們該如何為自己的未來做出明智的選擇？如何克服來自過去的限制，並朝向更具前瞻性的職業與人生規劃邁進？這是許多教育工作者和職場人士所面臨的共同挑戰。為了解答這些問題，《影響力講堂 x OMG talk》系列公益講座近日舉辦了「未來教育創新思維」為主題，邀請康橋國際學校林口校區總校長暨中學部校長簡菲莉主講，吸引了來自教育界的領袖、學者及教育工作者共同參與。 ▲現場參與者應用未來思考工具來設計更具前瞻性的職業與學習計劃。（圖 / 影響力教育基金會） 知名人力資源專家黃至堯博士在開場引言中強調，面對快速變遷的時代，個人職涯發展需要更具結構性的思考方式。運用5W1H工具（Why、What、Who、Where、When、How），引導參與者從多個角度剖析當前職涯狀態，釐清目標、辨識機會與挑戰，進而制定更具策略性的發展計劃。他鼓勵與會者透過這套方法，自主評估自身定位，為未來職涯選擇做出更明智的決策。 ▲黃至堯博士除了分享5W1H工具，還提供邏輯思考方法，精準直擊問題本質，並有效地將關鍵資訊清楚傳達。（圖 / 影響力教育基金會） 未來思考：打破舊框架，設計專屬於你的未來簡菲莉校長分享多年來的教育經驗與未來思考的實踐，並強調：「未來思考不是預測趨勢，而是為當下的選擇提供方向，幫助我們擺脫過去慣習所帶來的限制，為自己開創更多的可能性。」透過「未來三角」模型，校長帶領參與者重新檢視自己的目標、挑戰與機會，思考如何在不確定的環境中，看見自我的可欲未來，並重新定錨行動方向。 ▲簡菲莉校長介紹未來學學者宋玫玫博士「未來三角」工具，幫助個人與組織回顧過去、規劃未來、掌握當下，分析影響未來發展的關鍵因素，從而制定更具前瞻性的策略。（圖 / 簡菲莉校長） 講座中，簡校長進一步闡述了未來思考的四大名詞：「可欲未來」、「疏離未來」、「二手未來」與「另類未來」，並且邀請參與者進行反思與討論，促發大家思考自己所處的未來情境，以及如何積極創造可欲未來。校長亦強調：「未來思考不僅適用於教育領域，也對個人的職業規劃及人生選擇至關重要，運用未來三角工具將有助於更清晰地規劃自己的職涯道路。 可欲未來：你期望的未來，包含對未來的目標、具體景象、願景等。 疏離未來：你不想要的未來，但卻持續做了一些行為，往不想要的未來前進，如：不想親子關係疏離，卻每日埋首工作。 二手未來：別人為你設想的未來，但可能不符合你自身的需求，如：學測的弱點分析。 另類未來：突如其來或是意料之外的變化，如：Covid-19，餐廳不開放內用／使用隔板用餐。 簡校長在講座中分享領導學校的實際案例，展示其如何應用這些概念於教育現場。簡校長作為學校的領導者，以帶領學校朝向創新與高品質教學的目標，在推力積極促成老師與學生的探索、成長與信任關係；重力則盤點出：在進入學校初期，發現較多的傳統教學方式，透由此工具推力與重力的盤點，幫助校長在反思中行動，以多元的工具、方式的交互連線，促使學校系統走向更開放與創新。 此外，簡校長也分享了如何運用「二手未來」的反思，避免將過去成功的教育模式強加於當前的學校運作中，而是更靈活地在看見學校的需求後，以終為始，創建符應學生者為中心的學習環境。簡校長提及：「當學校面對快速變動的全球教育趨勢，必須學會在新興的「另類未來」情境中找到機會，正如疫情所帶來的遠距學習之轉型，科技輔助學習成為不可逆的趨勢，再者，對於差異化在教育中備受重視的契機，這也讓該校學生的學習，成功地與數位學習平台融合，這是校長在應用工具與實際行動的過程中，迭代而發展出學校優質教育之方向。 ▲簡校長引導參與者親自畫出自己的未來三角，設立目標、發掘推力、辨識重力與拉力，並思考如何在各種力量的作用下，實現自我願望。(圖 / 影響力教育基金會) 未來三角實作：成為以終為始的能動者本次講座中，參與者透過實作「未來三角」，盤點影響未來的三大因素： 推力——驅動前進的動力，如個人成長目標、環境支持等。 重力——限制發展的阻力，可能來自過去的經驗、社會期待或內在恐懼 拉力——內心渴望與願景，引導個人克服障礙，朝理想未來邁進。 參與者表示：「此練習讓未來規劃變得更加具體、可操作，使其在不確定的環境中擁有更多的自主性與方向感。 活動預告：破解職場政治，打造個人競爭力《影響力講堂 x OMG talk》下一場講座於3月26日（星期三）舉行，主題為「職場政治學：讓職場不再是戰場」。邀請到全國最大人資專業社群「人資小週末HR_Friday」創辦人盧世安擔任主講人，解析職場權力運作模式，並分享如何避開職場陷阱、減少內耗，找到突破競爭的策略。詳情請上影響力教育基金會官網報名(https://www.2017infl.org/)。 ▲本次講座特別感謝宏盟媒體集團、晨悅健檢、104人力銀行、守葳美學、救國團、中山運動中心、芙華診所的大力支持。影響力教育基金會頒發感謝狀予簡菲莉校長（圖中），以感謝其對公益教育的貢獻與支持。(圖 / 影響力教育基金會)
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