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面對求職過程中的壓力與不確定性，勞動部澎湖就業中心11月11日(星期二)至11月13日(星期四)，舉辦「職場啟航、夢想飛揚」活動，提供民眾各項就業資源、職缺媒合及職涯諮詢服務，鼓勵待業者及有轉職民眾積極求職，歡迎有需求的民眾，到澎湖就業中心登記求職。 求職對許多人來說是一段充滿壓力與不確定的過程，無論是初入社會的新鮮人，或是正考慮轉換跑道的求職者，面對履歷石沉大海、面試結果無聲無息，難免會陷入自我懷疑的低潮時刻，此時不妨改變心情，讓澎湖就業中心幫您媒合工作，或透過職涯諮詢與就業資源整合，協助求職者重新調整方向，活動還有就業權益報你知，歡迎踴躍參與。 澎湖就業中心主任陳家全表示，「職場啟航、夢想飛揚」活動除了加強就業服務宣導，也祝福每位求職能順利找到理想的工作。另外，勞動部「五五就業促進獎助」也鼓勵失業滿3個月的45歲以上已退休者、或55歲以上失業者重返職場，經由就業中心推介上工後滿90日，即可申請就業獎勵金3萬元；雇主只要填妥計畫書後至就業中心申請，再僱用由就業中心推介的民眾，即可申請每月3,000元的職場支持輔導費。若民眾或雇主想更進一步瞭解「五五就業促進獎助」及求職資訊，可撥打06-9271207至澎湖就業中心洽詢。
近期因需求減少、成本壓力及市場波動等因素，部分產業面臨經營壓力不得不進「錨定不是限制，而是職海中不迷航的座標」，依珊透過「產業新尖兵計畫」培訓，把握重點產業關鍵技能的學習機會，實踐職涯目標，成功從藥廠轉職成為知名電信企業的Java全端工程師，薪資突破5萬元。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署114年AI工程師、ESG永續管理師、BIM應用工程師等熱門職缺專業培訓課程即將開班，歡迎15到29歲本國籍待業青年快來報名，為自己加值又加薪。 研究所畢業的依珊，過去任職於藥廠，主要負責分析開發與產品化驗的工作，看好軟體相關產業發展與無國界性，且身邊從事軟體工程師的朋友工作福利好，發展機會也多，讓她決定跨領域挑戰這波科技浪潮。在朋友的鼓勵介紹下參加勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦理的「產業新尖兵計畫」，從頭學習JAVA軟體工程師應具備的技術能力，從基礎程式語言到進階專題設計，為轉職做好最佳的準備，迎向職涯蛻變。 依珊在訓練期間展現出積極認真的學習精神，扎實掌握從基礎的到進階的技術，並透過整合式專案成功展示，學習成果與實作能力亮眼，在同儕間表現突出，在訓練單位的協助下強化了她的面試應對技巧與相關準備，大幅提升轉職過程中的競爭力，結訓後順利轉職成為工程師。她說因訓練課程由淺入深的設計，訓練期間扎實的鍛鍊，有效提升程式撰寫能力且累積實務經驗，使她在轉職過程中具備市場競爭力，更因此在任職後能快速掌握新技術與熟悉業務流程。 高屏澎東分署「產業新尖兵計畫」自推動以來，與金屬工業中心、工研院、資策會、大專院校、工商團體等訓練單位合作，提供數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技、國際行銷企劃等五大領域訓練課程，透過學費補助、技術培訓、結訓前就業媒合等規劃，助攻青年投入半導體、AI服務、智慧製造、數位行銷等高成長前瞻重點產業，歡迎符合參訓條件的青年把握最高補助10萬元訓練費用的機會，參訓期間僅需先自付1萬元，每月可領取8,000元的「學習獎勵金」，若在結訓後90天內成功就業，自付1萬元還可申請領回，掌握契機，展開蛻變，請搜尋「台灣就業通-產業新尖兵計畫網」https://elite.taiwanjobs.gov.tw/查詢課程相關資訊，或電洽高屏澎東分署07-8210171分機1218、1219。
近期因需求減少、成本壓力及市場波動等因素，部分產業面臨經營壓力不得不進行人力調整，導致勞工面臨資遣的問題。勞動部高屏澎東分署為了減少資遣帶給勞工的衝擊，啟動全方位的四項就業協助方案，包括就業服務說明會、協助申請失業給付、辦理適性專班課程及專案徵才活動，期盼透過多元資源提升他們的競爭力，縮短待業期，全力幫助受資遣影響的勞工朋友們盡速重返職場。 首先入場辦理就業服務說明會，提供最即時資訊。為了讓勞工朋友們瞭解自身權益及政府提供的相關協助措施，當高分署接獲業者大規模資遣員工通報訊息後，就立即主動聯繫業者舉辦就業服務資源說明會，向勞工朋友們說明如何請領失業給付、就業轉銜和職業訓練等資訊，以化解他們心中的焦慮，並透過再就業服務意願問卷調查，瞭解每位勞工對於未來就業的計畫及需求，以作為後續開設就業促進課程的參考。 協助申領失業給付，保障基本生活。高分署所屬各就業中心亦積極安排協助被資遣勞工朋友們申請失業給付，確保大家在過渡時期有穩定收入維持以基本生活，並能專心準備下一步的職業規劃。此外，根據勞工朋友們的學、經歷等，提供合適的職涯規劃建議，加速勞工朋友們回歸職場。 開設就業促進專班課程，增強軟實力。高分署依據勞工朋友們所填寫的再就業服務意願問卷調查結果，為他們辦理適性就業課程，聘請豐富經驗的專業講師授課，課程涵蓋最新的就業市場概況、面試技巧、履歷撰寫等內容，並提供近期的職業訓練課程及就業職缺資訊，提升勞工自我競爭力，增加他們重返職場的動機與機會，也讓勞工朋友們知道，高分署一直是他們最強力的後援。 辦理專案徵才活動，增加就業媒合機會。高分署後續也會為受資遣的勞工朋友舉辦專案徵才活動，邀請在地及周邊鄉鎮的企業提供各類職缺，如行政人員、餐飲服務員、廚師、房務員、照顧服務員、櫃檯人員等，並鼓勵勞工朋友們踴躍投遞履歷，協助他們重返職場。 高分署分署長郭耿華表示，當轄區內有事業單位大量解僱時，高分署都會啟動「勞工大量資遣通報就業服務機制」，在第一時間掌握資訊並及早提供被資遣勞工相關就業服務。因此，勞工朋友如果遇到資遣情形時，高分署轄區內的各就業中心都將全力提供協助。不論是辦理失業認定、就業服務、參加職業訓練或推介工作，就業服務員都會透過就業諮詢，了解勞工朋友的過去工作經歷及技能，並安排適性的就業促進研習課程或職業訓練課程，以及推介適合的工作職缺，幫助重返職場。歡迎民眾隨時來電或親洽屏東、潮州、台東、澎湖就業中心，而適性就業促進課程詳情可至高分署官網查詢：https://kpptr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=E48F3D33FA666886。
遠傳永續成績，再獲肯定！《天下雜誌》今（28）日揭曉台灣指標性永續獎項之一、《天下永續公民獎》年度榜單得主，遠傳一舉入榜《天下永續公民獎》、《天下人才永續獎》及《親子天下友善家庭職場獎》三大永續獎項，全方位永續表現獲評審團高度肯定，堪稱三喜臨門！同時，遠傳也是第二度同時斬獲上述指標永續獎項，展現遠傳在環境、治理、人才與職場友善等多元面向的卓越表現，持續引領台灣企業邁向國際新標竿。 遠傳一舉入榜《天下永續公民獎》、《天下人才永續獎》及《親子天下友善家庭職場獎》三大永續獎項，全方位永續表現獲評審團高度肯定。 連續三年入選「天下永續公民獎」前四強 展現全方位永續實力「天下永續公民獎」評選今年已邁入第19年，吸引超過200家指標企業參與評選，是國內最具指標性永續獎項之一，全面檢視企業在公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續等四大構面表現，遠傳連同今年在內，已連續三年入選《天下永續公民獎》前四強，為電信業者最佳成績，穩定且不斷精進永續表現，獲得評審團好評，展現遠傳全方位永續實力。遠傳為台灣第一家通過SBTi 1.5℃ 近程目標審核電信業者，並加入RE100，承諾2030年溫室氣體排放較2021年減少逾四成，2040年全公司100%使用再生能源，2025年更與哥本哈根基礎建設基金（CIP）旗下的渢妙一期離岸風場簽署長期購電協議，強化綠電佈局，目標在2048年達成全面淨零。為達成永續目標，遠傳除成立董事層級永續發展委員會，提升永續策略執行力，並致力打造「全員永續文化」，包含將循環經濟、綠能佔比等環境氣候永續KPI連結高階經理人薪酬考核，與高階經理人獎金連動，也提供全體員工永續激勵獎金獎勵。遠傳深耕環境行動並且以大帶小帶動供應鏈邁向淨零，以科技力打造電信低碳供應鏈，擴大減碳影響力，為首家建置「循環經濟共享平台」電信業者，媒合退役 IT 設備與門市物資再利用，回收再利用率達 86.8%；遠傳也是首家宣示全面採用環保 SIM 卡電信業者，使用再生材料並改為半卡設計，一年減少塑料用量相當於66萬個寶特瓶。遠傳持續編製發布全台第一本經第三方確信的「供應鏈永續報告書」，展現攜手供應商共邁淨零決心。年年入選【天下人才永續獎】 培育新世代永續人才遠傳深知人才是企業永續的引擎，《天下人才永續獎》舉辦迄今第三年，遠傳年年入選。面對少子化、高齡化與勞動短缺挑戰，遠傳推動數位賦能新世代人才計畫，全面導入生成式AI工具，帶動會議效率提升79%、內容生成效率提升75%、個人生產力提升62%，並大量使用於內部收發公文、查帳、帳務催收等耗費人力及時間重複性任務，解放人力至更具有創造性工作。遠傳重視員工職涯發展，建立職能地圖、個人化學習平台，推動內部講師制度，四年培育逾60位講師、開課近300堂，光今年就有1700人次完成訓練課程，平均滿意度達4.8分。遠傳亦積極與大專院校、供應鏈合作，推動新創加速器、校園ESG競賽、資安學程等，培育逾2.7萬人次，為台灣產業注入永續動能。連二屆入榜「親子天下友善家庭職場獎」 打造幸福職場、成就家庭與事業雙贏遠傳也展現企業以人為本的幸福職場文化，連二屆獲得「親子天下友善家庭職場獎」肯定，以「照顧不離職」為核心，回應員工與企業的共同需求，打造一個讓員工職場與家庭照顧不需二選一的友善職場，協助員工在職涯發展與家庭責任間取得平衡。包含洞察員工需求，推出優於法令的休假與福利制度，包括40歲以上員工每年健康檢查、新增安心照顧假，可用於員工或家屬健康照護；其他還有員工持股信託計畫、運動社團補助、員工旅遊補助等。今年起更新增家中育有0~6歲幼兒員工，每年1萬元育兒津貼，生育補助也提升為第一胎3萬元、第二胎6萬元。另還有優於法令產假、產檢假、陪產假，全面支持員工家庭照顧，更推動彈性工時與居家工作制度，讓員工減少通勤壓力、提升生活品質，也讓員工得以兼顧家庭照顧需求。永續表現獲得國內外指標獎項肯定 邁向永續新世代遠傳以「生活有遠傳，溝通無距離，人生更豐富，地球更永續」為願景，持續以電信科技力推動低碳營運、人才永續與幸福職場。遠傳除本次榮獲《天下永續公民獎》、《天下人才永續獎》及《親子天下友善家庭職場獎》三項重要永續獎項肯定，也連續兩年在「道瓊永續世界指數（DJSI World）」全球電信業評分中名列第一，展現領航國際永續績效卓越表現。同時，遠傳也連續11年入選「公司治理評鑑」前5%最高榮譽，全台僅有8家企業達成此里程碑；連續兩年在TCSA台灣企業永續獎總得獎數全台第一，並榮獲「經濟部國家產業創新獎」，成為該獎項創立18年來首度獲獎的電信業者。遠傳更連續14年獲得「台灣服務業大評鑑」金獎，為全台企業首例，也連續3年獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎，亦是全台電信業唯一獲獎者。未來，遠傳將持續以創新、責任與關懷，引領台灣企業邁向永續新世代。
欣鼎國際股份有限公司22日正式與文化內容策進院（文策院）簽署合作意向書，展開「企業 × 文化」的跨界合作行動，實踐「ESG for Culture」理念。透過結合企業專業與文化創意力量，以實際行動推動文化平權與社會共融，開啟在地企業深耕文化永續的新篇章。 深耕高雄的欣鼎國際長期專注於鋼鐵相關設備與材料的進出口業務，以專業技術與誠信服務深獲國內外大廠信賴。除了穩健經營本業外，欣鼎國際總經理童維辰是三餘書店創辦股東，積極投入地方文化推動，推廣閱讀與文化教育，為高雄的文化發展注入持續動能。 今年，欣鼎國際與文策院媒合的「三餘文化股份有限公司」合作，贊助策劃《逆光而行·再說一次再會》黑暗聲音劇場，邀請金曲台語歌王王俊傑與「黑視力樂坊」共同創作，以創新的形式將藝術、公益與文化平權融為一體。9月底在高雄舉辦三場，帶領觀眾走入全然黑暗的劇場，透過聲音、氣味與觸感展開感官旅程，場場座無虛席，大受好評。更預計明年將黑暗聲音劇場移師台北演出，讓民眾有更多機會體驗視障者的世界，深化共感與理解。 欣鼎國際總經理童維辰表示：「支持《逆光而行·再說一次再會》對我們而言，不僅是一場合作，更是一段學習與感動的旅程。企業除了專注於本業，也希望能用行動支持文化的多元發展。藝術讓我們重新認識差異、理解他人，也讓企業在追求永續的路上，增添一份人文溫度與社會力量。」 他強調，欣鼎國際深信企業的影響力不應只體現在經濟層面，更要延伸至文化與社會的共好。欣鼎國際未來將持續以文化為橋樑，深化與在地文化團隊的合作，並持續探索企業參與文化的多元可能，讓「文化共創 × 永續行動」成為企業永續發展的新典範。
花旗基金會宣布全球 50 個入選的社區組織名單，每個組織將獲得 50 萬美元資助，作為 2025 年全球創新挑戰（Global Innovation Challenge）的得獎組織。基金會期望透過本次資助，推動創新方案以協助低收入青年提升就業能力，延續花旗及花旗基金會，長期推動青年就業與經濟發展的承諾。 本屆台灣受贈單位：四十分之一移工教育文化協會（以下簡稱One-Forty），長期致力於協助移工青年，在台灣建立更穩定的生活與職涯發展。未來將透過導師陪伴與人工智慧輔助平台，提供個人化的職涯規劃、就業媒合與線上學習資源，協助移工青年提升就業競爭力，並強化經濟自主與自我成長。 青年失業率長期居高不下。根據國際勞工組織（ILO）統計，全球約有 6,500 萬名青年失業，對公共支出與經濟發展造成影響，已成全球經濟面臨的重要挑戰。在台灣，主計總處資料顯示，2025 年 8 月， 20 至 24 歲青年失業率已逾 12%，顯示青年就業問題仍是經濟發展中，不容忽視的重要課題。 花旗集團企業服務暨公共事務部主管 Edward Skyler 表示：「年輕世代在求職過程中面臨多重挑戰，協助他們培養關鍵技能、創造實質機會，至關重要。花旗與花旗基金會長期支持青年發展，致力於拓展就業機會、促進經濟成長。希望與受贈夥伴共同改善就業市場上的技能落差。」 花旗集團台灣區總裁暨花旗（台灣）銀行董事長張聖心表示：「感謝 One-Forty 長期推動移工青年在台灣的職涯發展。他們運用創新科技，協助年輕族群提升知識與溝通能力，培養自信並發揮潛能，成效深具意義。花旗深耕台灣多年，不僅支持企業成長，也致力於促進社會共融，期盼與各界攜手，共創共榮。」 青年就業市場面臨的主要挑戰之一，是企業需求與人才技能之間的落差。世界經濟論壇（WEF）指出，63% 的雇主認為技能不符是招聘的主要障礙，且預估未來五年內，現有技能中約有 39% 將被淘汰。疫情過後，青年就業復甦力道，步調不一，新興市場的落差尤為明顯。隨著數位轉型加速，工作型態與職能需求也快速改變。預計至 2030 年，約六成企業將因擴大數位化應用而調整營運模式，對人工智慧等新興技能的需求將持續攀升。 花旗基金會此次投入總額 2,500 萬美元，透過公開甄選機制（RFP），從全球各地挑選出 50 個社區組織，協助弱勢青年提升就業能力。受贈單位將運用這筆資金試行並擴展創新的就業方案，內容涵蓋數位素養與人工智慧技能培訓、技職教育、實習與職場體驗、職涯輔導、創業資源及導師計畫等。這些計畫將協助青年在快速變動的經濟環境中建立新技能，為未來職場做好準備。 各項計畫將於兩年內執行。受贈單位除獲得資金支持外，也將加入基金會建立的全球學習，想了解更多資訊及完整受贈名單，請參閱www.citifoundation.com/challenge ，並於社群媒體上追蹤 #InnovationChallenge，關注各受贈單位的最新成果與影響。
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