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符合「壯世代」新聞搜尋結果，共 22 篇，以下為 1 - 22 篇

高分署於澎湖就業中心成立銀髮就業服務專區，未來澎湖地區銀髮民眾可以就近諮詢及尋職

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勞動部澎湖就業中心成立銀髮專區　壯世代在地就業零距離

台灣將步入超高齡社會，隨著壯世代人口增加，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)持續擴增銀髮就業服務據點，於今(2)日於澎湖就業中心成立「銀髮就業服務專區」，為55歲以上銀髮朋友提供客製化就業服務，以更符合銀髮民眾的需求及更便利就近的當地服務，幫助壯世代朋友迅速就業或重回職場再續航，高分署邀請澎湖地區民眾未來可以就近諮詢及尋職。高分署指出，因應超高齡化社會趨勢，壯世代是未來勞動力市場不可或缺的重要力量，為提供企業及壯世代勞工更完善的服務，高分署持續拓展轄區內高屏澎東4個縣市銀髮就業服務據點，目前已設立高屏澎東區銀髮人才資源中心1處、輔導高雄市及屏東縣政府成立銀髮人才服務據點3處，並於台東就業中心、澎湖就業中心成立銀髮就業服務專區2處，同時運用勞動部「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」，與15家跨部會據點合作，截至今(113)年累積已輔導成立共21處，持續打造高、屏、澎、東完善壯世代就業服務網。澎湖就業中心銀髮就業服務專區於今(2)日正式啟動，提供55歲以上或已退休的銀髮民眾一對一深度諮詢，由就業服務員協助了解求職阻礙、職業能力與興趣，同時透過辦理就業促進課程，幫助壯世代提升就業自信，重新找到自己的職場定位與價值，鼓勵正在待業或轉職的壯世代民眾多多運用。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，高屏澎東分署將持續推動銀髮人才運用服務，歡迎有意願重返職場的民眾，或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用，此外，勞動部還推出多項補助如「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案支持中高齡及高齡就業。對於中高齡及高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw、公立就業服務機構或撥打銀髮中心專線07-7252586、澎湖銀髮專區專線06-9271207洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2025/1/2 瀏覽次數 : 1614 加入收藏 :

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勞動部力挺壯世代重返職場高分署澎湖就業中心助退休高齡者再就業

我們夫妻都喜歡澎湖，退休後，決定連孫子一起搬來澎湖定居，並在這裡找尋事業的第二春。62歲已退休的熊小姐，過去在內湖從事花卉批發工作，與先生退休後在新北過著含飴弄孫的生活，因喜歡澎湖的步調及環境，決定舉家搬遷來到澎湖，並在孫子就學後，為繼續發揮自己的勞動力，前往勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心登記求職，並經就業服務員透過「壯世代就業獎勵計畫」的媒合下找到超商收銀工作，重返職場發光發熱。過去與先生自營花卉批發的熊小姐，退休後與先生到澎湖定居及照顧孫子，生活十分充實，但在孫子上學後覺得多了許多時間，萌生重回職場的念頭，與家人討論後一起與先生到澎湖就業中心登記求職。就業服務員根據熊小姐接送孫子的工時需求搜尋合適的工作機會，發現超商收銀員不僅符合接送孫子的時間，也可讓熊小姐與先生能分工照顧孫子，經過諮商晤談後推介前往面試，並運用「壯世代就業獎勵計畫」，讓熊小姐成功錄取。熊小姐開心的說，「我本來覺得年紀大了找工作應該不容易，沒想到竟然比先生快找到工作，除了可以接送孫子上下學外，這份工作也讓我有充裕時間幫家裡準備餐食顧及家人健康。」而錄取熊小姐的超商也表示，熊小姐認真負責，對工作積極且富熱忱，在面試時雖考量過年紀是否適合超商的職務，但被她認真負責的態度所打動，而入職後熊小姐工作表現也很好。澎湖就業中心主任陳家全表示，台灣將邁入超高齡化社會，隨著醫療進步，有許多勞工在退休後，體力及勞動條件仍佳，因此有許多退休者希望可以重回職場，繼續發揮長才。此外，勞動部自113年2月起推動「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場，凡連續離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，連續受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵，壯世代的專長與經驗是企業營運成長的重要元素，能協助企業經驗傳承及提升經營效率。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施，以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2024/12/25 瀏覽次數 : 2149 加入收藏 :

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居家整理師開啟無限可能　高分署助壯世代「整理出職涯新舞台」

臺灣邁入超高齡社會，壯世代將成為勞動主力，為協助壯世代延續職場生涯，提升中高齡及高齡勞動參與，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心舉辦「整出新職涯再創銀力新價值」課程，助銀髮族找到職涯新亮點。勞動部高屏澎東分署表示，近年來隨著人們對生活品質的要求日益提升，極簡主義、斷捨離等理念的流行，大眾開始意識到擁有的物品過多對生活帶來的負擔，『居家整理師』這個新興職業應運而生，並迅速受到大家的關注。越來越多人投入這個職類，成為許多人心目中的『生活魔法師』，加上沒有學歷及年齡門檻，成為銀髮族退休再就業的新選擇。為提供銀髮學員最優質的學習體驗，高分署銀髮中心特別邀請專業居家整理師擔任講師，以生動活潑的方式，引導學員從分類、配置、收納等深入淺出地學習整理技巧，並傳授客戶溝通、行銷等實用技能，協助學員成功開啟新職能。 60歲的簡大姐從事家庭主婦多年，對居家環境的整理打掃有著獨到的見解，她希望能夠將這份熱情化為專業。在網路上偶然發現勞動部高分署銀髮中心網頁得知銀髮中心開設居家整理師課程，立即報名參加，希望透過課程引導，把興趣逐步培養成專業技能，重新燃起對工作的熱情。透過實作練習，簡大姐不僅學習到系統性的整理收納、空間規劃等技巧，還深入了解色彩搭配、風格判讀等美學知識。更驚喜的是，聽了老師介紹「整理師JALO 2級認證」，決定朝這方向努力，把興趣變成專業。「哇！整理原來這麼好玩！我現在整理家裡就像是在打造藝術品一樣！」葉大姐興奮地說，運用所學把家裡打造成舒適的空間。李大姐驚訝地發現，自己對空間規劃有著天生的興趣，笑著說：「整理房間也能賺錢，真是太神奇了！我一定要好好發揮這方面的潛力！」。啟發就業課程，不僅讓她們獲得了專業的技能，還培養了客戶溝通等職場所需的軟實力，為她們開啟了一扇通往新生活的大門，許多學員都表示透過課程找到了新的目標，對重返職場提升了自信心。高屏澎東分署分署長郭耿華表示，壯世代擁有豐富的人生閱歷和獨特觀點，這些寶貴資產，不僅能讓他們在職場上發光發熱，也能為社會帶來更多元的價值。高屏澎東區銀髮中心提供多元化的勞動力課程，協助銀髮人士發展新技能、探索新領域、續留或重返職場，創造職涯第二春。勞動部也積極推動各項措施，包括「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案，支持中高齡者和退休人士的就業和再就業。歡迎對銀髮就業議題有興趣的民眾、團體或事業單位，撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2024/12/13 瀏覽次數 : 2456 加入收藏 :

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勞動部高分署挺壯世代延續職涯鼓勵企業繼續僱用屆退員工傳承永續共雙贏！

隨著台灣高齡勞動力逐年增長，如何續留壯世代勞工、搶佔用人先機是企業普遍面對的難題，勞動部為了鼓勵雇主持續聘用64歲即將屆齡退休但願意延後退休的在職員工，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供每人最高25.8萬元的補助，支持企業打造一個讓壯世代發光發熱的友善環境，讓他們能繼續貢獻智慧、傳承經驗！高屏澎東分署自110年執行「繼續僱用高齡者補助計畫」至今，已協助轄區182家企業近280位高齡勞工續留職場! 高雄在地知名的LCD背光模組製造業者，內部有一位65歲的資深技術達人—李廠長。他不僅是公司機器研發的靈魂人物，還是技術指導的核心，簡直是「行走的知識庫」，為了留住這位寶貴的資深前輩，在勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」成功支持李廠長續留職場，讓他不用屆齡就強制退休！李廠長開心的表示：「公司整體團隊年輕化很快，但老闆能讓我留下，還繼續當廠長，這對我來說不僅是認可，更是一份厚重的信任啊！」李廠長對於自己的角色定位非常清楚，「現在我的責任，就是把多年的經驗、技術、管理智慧交接給年輕一代，讓他們少走冤枉路，幫助他們更穩健地成長。」公司主管也表示：「有了政府加持與補助，讓優秀的屆退員工可以續留職場發光發熱，不僅減輕了公司的人力和培訓成本，更讓我們能做好技術傳承！資深員工不僅是公司發展的穩定力量，還能夠成為年輕員工的榜樣，打造出一個充滿活力與專業的團隊。」 114年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請案自即日起開放受理至113年12月31日止，凡雇主留用64歲即將屆齡退休但願意留任且持續加保的在職勞工達一定比例，且僱用期間達6個月以上並不低於原薪資者，前6個月將補助企業每人每月1.3萬元、第7至18個月每人每月補助1.5萬元，合計每人最高補助25.8萬元。以114年度申請案為例，如A公司於114年滿65歲員工(民國49年次)有3人，經評估後預定繼續留用1人，則A公司預定留用比率達33%，達規定進用比例，即可於今年度上述期間提出申請。今年起勞動部更進一步放寬部分行業高齡者留用比率，讓更多屆齡退休的勞工續留職場，歡迎企業至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢更多詳情。高分署分署長郭耿華表示，中高齡員工具備豐富工作經驗，續留優秀的屆退員工，不僅緩解缺工問題，更藉由資深員工的經驗傳承，強化青年人力的培育和世代傳承的可貴價值。勞動部也推出「職務再設計」、「職場學習再適應」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」、「55Plus壯世代就業促進措施」、「5050壯世代就業網絡合作計畫」等補助方案。對於聘僱壯世代議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2024/12/6 瀏覽次數 : 2752 加入收藏 :

經高分署銀髮中心協助「退休者經驗傳承計畫」申請，企業找到專業壯世代，為未來長遠發展奠下基礎。

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勞動部絕妙助攻事業單位穩留壯世代銀髮中心串聯式企業專案服務共創友善職場任務達陣

公司裡年紀大的員工越來越多，招募新人力也常見長輩級的應徵者，到底要怎麼做才能讓員工在職場中穩定留用？」壯世代勞動力已成必然趨勢，如何留才成為企業面臨的重大挑戰。為此，勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心正積極助攻企業，有效運用壯世代勞動力。和企業合作導入專家進場設定短、中、長程的友善職場任務，並推出串聯式企業專案服務，為企業建起一道防坡堤，在這瞬息萬變的時代中穩定人力，共創友善職場任務達陣。勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」之『破除年齡就業歧視』及『協助在職者穩定就業』等二項措施，推動保障壯世代的工作權益，並鼓勵企業提供適合中高齡及高齡者的工作環境，高分署銀髮中心自105年迄今已服務2500多家的友善企業，因應企業需求不斷進化更新服務方式，近期，宜家企業成功進用6名由銀髮中心推薦壯世代人力，同時引入銀髮中心的專案服務，設定友善職場任務，包括，「短程任務」：改善工作環境，如增加符合人體工學的設備和設施，減少勞動強度、「中程任務」：提供職能培訓課程，提升員工技能，鼓勵跨部門學習，增加員工的職業彈性、「長程任務」：制定員工晉升和退休規劃，為年長員工提供靈活的工作安排，鼓勵知識傳承，確保企業的長期穩定發展。這些措施不僅提升了員工的滿意度和歸屬感，且顯著降低員工流動率，企業整體生產力和服務質量也隨之提高，銀髮中心更前進偏鄉，位於屏東新園鄉-健元造船，面臨傳統產業勞動力高齡化，除邀請壯世代人力運用方面的專家進場輔導，更搭配「繼續僱用獎助」，至今留用年資超過30年的5名資深員工，企業有效扎根友善職場觀念，由壯世代員工引領設計，將船艙內部空間做更友善的配置，讓壯世代在出海時能有良好的工作品質，曾總經理開心地說：「高齡員工所改良研發的船艙被同行看見，現在有四家企業要效仿我們的設計，讓員工工作環境也能有像家的感覺，也讓我們營收蒸蒸日上！」。另於今年5月份參與銀髮中心於屏東辦理企業工作坊的企業-京冠生物科技，在分組討論時銘感不忘，未來也想朝向設定各階段友善任務，逐步改善工作設備與員工生活工作平衡方向為壯世代打造友善職場。銀髮中心持續以串聯式服務，輔導各行各業成為壯世代友善職場領航者，從起跑點放眼未來與壯世代攜手共創，讓企業能夠在短、中、長程的不同階段，持續營造有效能的友善職場。高屏澎東分署郭耿華分署長表示，當人口逐漸高齡化，協助企業增加中高齡勞動力，並協助企業排除留才難題也成為首要推動目標。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業工具輔導4,000多家的轄內企業，建構中高齡穩定的工作環境，期待推出串聯式企業專案服務後，能呼籲更多企業加入行列。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 2024/11/1 瀏覽次數 : 2726 加入收藏 :

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勞動部絕妙助攻事業單位穩留壯世代銀髮中心串聯式企業專案服務共創友善職場任務達陣

「公司裡年紀大的員工越來越多，招募新人力也常見長輩級的應徵者，到底要怎麼做才能讓員工在職場中穩定留用？」壯世代勞動力已成必然趨勢，如何留才成為企業面臨的重大挑戰。為此，勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心正積極助攻企業，有效運用壯世代勞動力。和企業合作導入專家進場設定短、中、長程的友善職場任務，並推出串聯式企業專案服務，為企業建起一道防坡堤，在這瞬息萬變的時代中穩定人力，共創友善職場任務達陣。勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」之『破除年齡就業歧視』及『協助在職者穩定就業』等二項措施，推動保障壯世代的工作權益，並鼓勵企業提供適合中高齡及高齡者的工作環境，高分署銀髮中心自105年迄今已服務2500多家的友善企業，因應企業需求不斷進化更新服務方式，近期，宜家企業成功進用6名由銀髮中心推薦壯世代人力，同時引入銀髮中心的專案服務，設定友善職場任務，包括，「短程任務」：改善工作環境，如增加符合人體工學的設備和設施，減少勞動強度、「中程任務」：提供職能培訓課程，提升員工技能，鼓勵跨部門學習，增加員工的職業彈性、「長程任務」：制定員工晉升和退休規劃，為年長員工提供靈活的工作安排，鼓勵知識傳承，確保企業的長期穩定發展。這些措施不僅提升了員工的滿意度和歸屬感，且顯著降低員工流動率，企業整體生產力和服務質量也隨之提高，銀髮中心更前進偏鄉，位於屏東新園鄉-健元造船，面臨傳統產業勞動力高齡化，除邀請壯世代人力運用方面的專家進場輔導，更搭配「繼續僱用獎助」，至今留用年資超過30年的5名資深員工，企業有效扎根友善職場觀念，由壯世代員工引領設計，將船艙內部空間做更友善的配置，讓壯世代在出海時能有良好的工作品質，曾總經理開心地說：「高齡員工所改良研發的船艙被同行看見，現在有四家企業要效仿我們的設計，讓員工工作環境也能有像家的感覺，也讓我們營收蒸蒸日上！」。另於今年5月份參與銀髮中心於屏東辦理企業工作坊的企業-京冠生物科技，在分組討論時銘感不忘，未來也想朝向設定各階段友善任務，逐步改善工作設備與員工生活工作平衡方向為壯世代打造友善職場。銀髮中心持續以串聯式服務，輔導各行各業成為壯世代友善職場領航者，從起跑點放眼未來與壯世代攜手共創，讓企業能夠在短、中、長程的不同階段，持續營造有效能的友善職場。高屏澎東分署郭耿華分署長表示，當人口逐漸高齡化，協助企業增加中高齡勞動力，並協助企業排除留才難題也成為首要推動目標。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業工具輔導4,000多家的轄內企業，建構中高齡穩定的工作環境，期待推出串聯式企業專案服務後，能呼籲更多企業加入行列。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2024/11/1 瀏覽次數 : 3210 加入收藏 :

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