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震撼全球的土耳其、敘利亞大地震，今天（7/6）屆滿150日，這場地震造成當地超過5萬人喪生、200萬人被迫離開家園。世界展望會指出，土耳其和敘利亞人民在短短1.5分鐘內，生活發生劇變！災後重建工作期程漫長，目前災民正面臨災後創傷後壓力症候群（PTSD）以及糧食不足導致營養不良帶來的危機！ 展望會在震災後百日，在土耳其5個地區進行兒童與照顧著災害影響評估，對象包括敘利亞與土耳其的兒童，結果發現，有超過55%兒童在回憶災害時感到不安、56.5%不願再想起相關畫面；而兒童的照顧者也正經歷創傷後壓力症候群！有近50%經常做噩夢，還有超過33%在回憶震災時感到憤怒、內疚和甚至羞恥，一位母親自責的說：「只要當我感到有地震時，我甚至想過把孩子直接扔出窗外，好保住他的命。」 展望會表示，遭遇震災的敘利亞已飽受12年戰爭蹂躪，長期糧食不足，因此營養不良正像野火一樣在敘利亞各地蔓延，近61萬名兒童有成長缺陷（growth deficiency）！一名敘利亞母親薩拉姆（Salam）在震災中因為失去家人而陷入心理困境，日益惡化的心理狀況加上缺乏相關支持，讓她照顧起孩子很吃力！她在孩子賽德（Zaid）才三個月大時，她就無法哺育母乳，只能用配方奶粉或用玉米澱粉泡水來餵養孩子。 「我聽其他母親說，她們也這麼做。」但配方奶粉在敘利亞很難取得且價錢昂貴，這些食物也無法滿足嬰幼兒的成長營養需求，因此賽德出現了皮疹、雙腳凍僵、腫脹等症狀，「他健康狀況一直不好，一歲多但看起來骨瘦如柴，我甚至出現幻覺，擔憂一覺醒來孩子就離開我了！」 世界展望會與當地合作夥伴，透過行動醫療站提供醫療照護、衛教諮詢，以及兒童及照顧者心理衛生支持服務；以賽德為例，醫生發現他營養不良的狀況，立刻安排住院治療，並在食物逐漸中加入蛋、馬鈴薯等固體食物。經過完整的療程，賽德的體重比原先增加了9公斤！媽媽薩拉姆說，感謝團隊沒有離開，即使她已經失去家人，「團隊對我來說，就像我的家人！」 未來，世界展望會將在土耳其啟動兒童保護與心理社會支持方案的整合性計畫，促進受到震災影響的兒童與青少年、照顧者獲得支持、保護與福祉；亦參與聯合國兒童基金會（UNICEF）方案，在敘利亞整體投入700萬美元的資源，提供當地兒童安全、支持性的環境，進行心理社會支持、保護與教育。 「當世界關注的鎂光燈與攝影機漸漸離開土耳其和敘利亞，我們仍會在這裡繼續幫助災民重建家園！」世界展望會呼籲，不要遺忘遭遇震災而被影響的人們，仍可發揮愛心，透過台灣世界展望會資助計劃持續送愛土、敘，陪伴他們一起走過復原、重建的道路，並幫助兒童健康成長。 了解「飢餓三十」及線上捐款，請至台灣世界展望會官網www.worldvision.org.tw 相關資訊亦可洽詢服務專線：02-8195-3005，或洽電子信箱：pr@worldvision.org.tw
曼谷2023年7月4日 /美通社/ -- 繼新冠肺炎出汗測試成功之後，朱拉隆功大學(Chulalongkorn University)理學院化學系助理教授Chadin Kulsing博士與醫學院預防和社會醫學系Patthrarawalai Sirinara博士（醫學博士、公共衛生碩士）合作，在汗液中發現了可以表明壓力的化學物質，並對曼谷周圍47個消防站的1000多名消防員進行了試點研究，準確率達到90%。 Chula Researchers Find “Extreme Stress and Depression” Chemicals in Sweat and Successfully Test Firefighters' Mental Health for the First Time 泰國精神衛生部最近有統計數據顯示，大約有150萬泰國人有心理健康問題，其中49.36%的人承受著工作相關的壓力和抑鬱症困擾，特別是負責公共安全或必須在壓力下做出決定的高風險職業，如警察、軍人、消防員等。 助理教授Chadin博士表示："因此，我們試圖找到一種創新的、有效的、經濟的方法，在看心理醫生之前對精神狀況進行篩查。"他進一步詳細介紹了收集汗液樣本的過程。"我們將消毒過的棉簽夾在左右腋窩下，放置10-15分鐘。然後將汗液棉簽放入一個帶蓋的無菌小瓶裡。樣品送到實驗室後，用氣味化學分析儀進行檢測。將樣品瓶內的空氣注入機器，等待分析儀分析10-15分鐘。結果將以每個樣品中的化學物質的指紋顯示出來。" 朱拉隆功大學醫學院精神病學系醫學博士Michael Maes教授、醫學博士Chavit Tunvirachaisakul和泰國紅十字會朱拉隆功國王紀念醫院作為研究小組，確認研究的最終結果。 Patthrarawalai博士說："參與者將知道他們自己的結果。在高度緊張的情況下，他們可以立即去朱拉隆功國王紀念醫院看心理醫生。所有檢測結果和醫療信息都將予以保密。研究小組不會透露信息，也不會通知主管，讓病人放心，因為結果可能會影響他們的工作。" 研究小組計劃將壓力篩查擴大到其他高風險、高壓力的職業，特別是涉及公共安全或槍支暴力的職業，希望能讓這些人員快速獲得心理健康篩查，並及時治療。 閱讀全文：https://www.chula.ac.th/en/highlight/122925/ 媒體聯繫方式： 朱拉隆功大學通訊中心 電郵：Pataraporn.r@chula.ac.th
46% 的首席資安官認為 AI 及機器學習是最重大的網絡風險 71% 的首席資安官認為與其角色相關的壓力是他們最重大的個人風險，高於 2022 年的 59% 41% 的首席資安官沒有接班人計劃 30% 的首席資安官目前任職於企業董事會，與 2022 年的 14% 相比有明顯的躍升 芝加哥2023年6月21日 /美通社/ -- Heidrick & Struggles（納斯達克股票代碼：HSII）是卓越的全球領導力諮詢和按需人才解决方案供應商，他們今天發佈的《2023年全球首席信息安全官（CISO）調查》顯示，即使在招聘市場降溫的背景下，隨著組織的技術需求和風險越來越大，首席資訊安全官（首席資安官，CISO）的角色亦變得成熟。為了確保成功和持續的組織可持續性，組織和領導者必須認識到 CISO 的關鍵作用，並為未來做好準備。這包括考慮一個完整的接班人計劃，投資於網絡安全專門知識及領導者發展，並提供具競爭力的報酬待遇。 Heidrick & Struggles 的額外研究顯示，76% 的首席資安官指他們非常願意或完全願意在未來三年內改變公司，重視接班人計劃，以及對人才保留策略投放更多關注。 「現今環境中，網絡安全的重要性日益增長，隨著企業面臨更高的專業及個人風險，首席資安官的角色亦發生了重大轉變。」Heidrick & Struggles 合作夥伴 Matt Aiello 說。「最先進的公司正採取措施消除首席資安官角色的風險，同時透過完善的接班人計劃、遣散保護、D&O（董事及行政人員責任） 政策，以及在董事會中加入網絡專家等，加強他們的整體網絡計劃。」 專家及個人風險比以往更大 隨著數碼科技，尤其是人工智能變得愈來愈盛行，對網絡攻擊的擔憂也在增加，尤其是勒索軟件，資安官角色變得越來越重要。在企業風險方面，46% 的首席資安官認為人工智能和機器學習是最重大的，緊隨其後的是地緣政治風險（33%）及網絡攻擊（19%），當中包括勒索軟件、惡意軟件、內部威脅以及國家攻擊。超過一半的受訪者認為，現今威脅最重大的網絡風險，在五年後將會有所變化。 除了技術進步和更複雜的威脅，首席資安官在保持領先方面亦面臨著更多的壓力，導致壓力和職業過勞 —— 這依然是首席資安官每年最大的擔憂，71% 的受訪者認為與他們角色相關的壓力是他們最重大的個人風險 ——相比 2022 年的 59% 大幅躍升。54% 認為職業過勞是他們最重要的個人風險，比 2022 年的 48% 高。 為解決此問題，企業必須優先考慮接班人計劃及／或人才保留策略，以避免首席資安官不必要地退出。雖然仍有希望，但 80% 的受訪者同意，在其職務內，他們能夠投資於領導力及發展，以建立或提升團隊能力。 儘管挑戰仍然存在，但首席資安官亦有更多機會 網絡安全領導力的需求和伴隨的專門技能需求，以及行政職位的多樣性，在企業、行政團隊及董事會層面都變得愈來愈重要。調查揭示了一個事實，企業在選擇首席資安官時，會尋求能擴闊視野、超越傳統行業及 IT 特定標準的人選。他們積極為該職務尋找最合資格的行政人員，並專注於多樣性，包括性別、種族或族裔，以及行業及職能專長方面。 首席資安官的角色變得愈來愈重要的同時，很多企業仍然未作好長期準備。調查發現，幾乎一半（41%）的受訪者認為其公司沒有首席資安官的接班人計劃，但超過一半沒有計劃的公司正在制定計劃。這強調了企業需要為首席資安官不可預料的離職作好準備，並確保他們擁有確實的計劃，能夠流暢地過渡責任。 此外，調查還顯示，超過半數的受訪者表示相信他們的企業董事只擁有部份或完全沒有對有效網絡安全報告所需的知識和專業技能，但目前只有 30% 的首席資安官正擔任企業董事會職務。與上年的 14% 相比是一個顯著的提升，但仍然揭示了董事會在專業知識方面的差距令人擔憂。 「看到擔任董事會成員的首席資安官數量增加十分令人鼓舞，但在董事會的網絡安全知識及專業技能方面仍然有改進的地方。」Heidrick & Struggles 合作夥伴 Scott Thompson 說。「雖然首席資安官在董事會的席位增加令人高興，其他行政人員亦可以擔任董事會的網絡專家，包括資訊總監、總技術主任、法務總監、首席風險官等。一種方法不能解決所有問題 —— 每個董事會成員都能決定，怎樣的網絡專業知識才符合其需求。但這不再是董事會不重視的領域了。」 隨著風險增加，首席資安官的薪酬亦在增加 在之前的調查中可見，各地區的首席資安官的薪酬都在增加。從行業角度看，在金融服務業的首席資安官的平均總薪酬最高，而在科技及服務行業的首席資安官則擁有最高的平均年度股權／長期獎勵計劃（LTI）。 各地區的薪酬趨勢： 美國：與前幾年相近，美國的首席資安官普遍有最高的薪酬。美國的首席資安官報告的總現金薪酬中位數年增率為 6%，2023 年達至 $620,000。總薪酬的中位數，包括任何年化的股權授予或長期獎勵亦有所提升，今年升至 $1,100,000。 歐洲：歐洲首席資安官的平均總現金薪酬為 $457,000。平均總薪酬，包括任何年化股權授予或長期獎勵為 $552,000。與美國及澳洲一樣，金融服務行業的首席資安官平均總現金薪酬最高，為 $623,000。在歐洲，醫療保健及生命科學行業的薪酬最低。科技及服務行業的首席資安官平均年度股權／長期獎勵計劃最高。 澳洲：澳洲首席資安官的平均總現金薪酬為 $368,000。平均總薪酬，包括任何年化股權授予或長期獎勵為 $586,000。與美國及歐洲一樣，金融服務行業的首席資安官平均總現金薪酬最高，為 $501,000。 首席資安官的角色持續變化以滿足企業每天面臨的快速顛覆及新挑戰 —— 因此，領導者必須認知到他們在企業中獨特而重要的地位。 關於2023 全球首席資訊安全官調查 (CISO)年度全球首席資訊安全官（CISO）調查研究了這個日益重要的職務的企業架構和薪酬。在這份報告中，Heidrick & Struggles 在 2023 年春季對全球 262 名首席資安官進行了調查，並匯編了企業及薪酬的數據。大部分人擁有首席資訊安全官的職銜，但受訪者亦包括首席安全官及高級資訊安全執行官。該報告包括了來自美國、歐洲以及亞太區受訪者的企業數據，以及美國、歐洲及澳洲受訪者的薪酬數據。 關於 Heidrick & StrugglesHeidrick & Struggles（納斯達克股票代碼：HSII）是全球頂級領導人員諮詢及按需求人才解決方案的供應商，為世界頂級組織的高級人才和諮詢需求提供服務。作為值得信賴的領導力諮詢公司，我們與客戶合作發展擁抱未來的領導者和組織，在獵頭、多元化和共融、領導力評估與發展、組織及團隊加速增長、文化塑造，以及按需、獨立的人才解決方案中整合我們的服務和產品。Heidrick & Struggles 在 65 年前便已開創專業行政人員的獵頭業務。目前，公司提供整合式人才及人力資本解決方案，以獨一無二的領導團隊協助客户改變世界。®www.heidrick.com 媒體聯絡Bianca Wilson美國公共關係主任Heidrick & Strugglesbwilson@heidrick.com
衛生福利部國民健康署日前公布了最新的《111年癌症登記報告》，乳癌位居十大癌症排名第三，僅次於肺癌和大腸癌。最新報告指出，相較於110年，新癌症發生人數增加了8531人，癌症時鐘加快了17秒，平均每4分2秒就有一人罹癌。 Podcast《影響力會客室》主持人黃至堯博士(圖右)專訪臺北榮民總醫院副院長曾令民(圖左)，談論乳癌防治與職涯歷程分享。（圖／影響力教育基金會） 深耕乳癌防治議題多年的台北榮民總醫院副院長曾令民，這次特別來到「影響力教育基金會」Podcast節目《影響力會客室》，與節目主持人影響力基金會執行長／知名人力資源專家 黃至堯博士共同探討乳癌防治以及他的職場生涯管理、平衡之道，根據副院長的專業觀點，與聽眾分享他的職涯經歷與選擇策略。 乳癌高發病率的原因與預防策略衛福部《111年癌症登記報告》指出，乳癌為前三名常見的癌症，更是女性十大癌症首位，發生人數17,366人，發生率約為92.0/100,000。現代職場競爭激烈，在高壓、長時間的工作環境中，女性面臨的挑戰尤其明顯。隨著女性在高層管理職位中的比例逐年增加，她們常常需要承受來自工作上的極大壓力。這種持續的壓力，對身心健康造成不小的負擔，且容易引發乳癌等與荷爾蒙變化相關的疾病。研究顯示，長時間的工作壓力、熬夜以及不規律的生活習慣，都是乳癌發生的風險因素之一。這也讓越來越多的女性高管面臨著健康上的挑戰。 乳房醫學權威曾令民指出，乳癌是全球女性健康的重大威脅。（圖／臺北榮民總醫院） 訪談中，曾令民指出，乳癌是全球女性健康的重大威脅。以台灣為例，每年新增的乳癌病例已超過16,000例，僅次於肺癌和大腸癌。他解釋，乳癌的形成是一個多因子結合的結果，包括飲食、環境、生活型態等因素。其中，生活壓力、飲酒、缺乏運動、高熱量飲食等現代生活習慣均是主要危險因子。 針對乳癌預防，他強調，維持健康的生活型態是降低乳癌風險最有效的方法。例如，保持規律運動、避免肥胖，並在職場與生活中減少壓力。此外，早期生育與哺乳行為被科學證實具有保護作用，能有效降低乳癌的發生概率。然而，儘管預防策略清晰明確，但在現實中實踐並不容易。他呼籲女性朋友重視乳癌篩檢，並在面對疾病時勇於接受完整治療。科學研究與醫療進步已讓乳癌從絕症，轉變為可治可控的慢性疾病，早診斷與規範治療是延長生命的重要關鍵。 職涯發展與健康管理的平衡 在醫療職涯中，廣結善緣與樂於助人是曾令民的重要價值。他指出，醫師在行醫過程中接觸到社會各階層的人，幫助因疾病而處於人生最脆弱時刻的病患，尤其乳癌患者往往承載著家庭的重責。例如，四五十歲的女性罹患乳癌，她可能是孩子的主要照護者，甚至是家庭的經濟支柱。因此，醫師的幫助不僅僅是治癒疾病，更是支撐一個家庭的未來。 作為一所歷史悠久的醫學中心，臺北榮總自創院以來便秉承「照顧榮民，造福社會」的使命，並在醫療技術和人文精神上不斷進步。曾令民談到，早期的榮民患者多數是單身，生活較為困難，但榮總始終以家人般的態度照顧他們，這份人文關懷深深影響了當時的他。曾令民表示，這種關懷至今仍是臺北榮總文化的核心。 如今，臺北榮總也致力於發展年輕人才，給予他們廣闊的發展空間。曾令民強調，在榮總工作，無需承受過多壓力，並且能專心發展自己在醫療領域的興趣和專長。臺北榮總致力於營造一個具有最佳合作精神和優秀專業團隊的工作環境，讓員工能夠發揮所長，實現自我價值。 在幫助病患的過程中得到的回饋，也讓曾令民更加堅信團隊合作的重要性。他認為，透過團隊合作，理想才能實現，目標才能擴大。同時，他強調專業上需具備創新想法，並懷抱使命感與企圖心，這不僅能提升個人成就，也能贏得更多為社會服務的機會。 北榮外科舉辦定期培訓，讓學員現場體驗操作外科教學手術訓練模組。（圖／影響力教育基金會提供） 知名人力資源專家黃至堯博士(圖左)與臺北榮民總醫院副院長曾令民(圖右)共同呼籲，面對台灣醫療人力短缺的危機，期盼年輕學子能夠積極投入台灣醫療。（圖／影響力教育基金會） 專注與學習：職涯成功的基石主持人黃至堯總結，在訪談中，曾令民展現了真正的領導力典範——他不是單純要求他人去完成任務，而是能將個人目標轉化為整個團隊的共同目標，並帶領團隊實現這些目標。這種以實際行動詮釋領導力的方式，不僅讓人深受啟發，更充分體現了他對團隊合作與使命感的高度重視。 最後，黃至堯也為聽眾總結了重點，點出曾令民的職涯歷程給予年輕人的三個重要學習。 第一點是專注。在現今流行多元斜槓的時代，曾令民的經驗告訴我們，只有將本業做到出類拔萃，才能真正開拓副業的成功可能性。他提醒大家，專業的深耕是所有成就的基礎。 第二點是持續學習。即便已經在醫療領域取得非凡成就，曾令民仍然謙虛地學習，不斷完善自己。他善於觀察並吸收他人優點，將學到的知識內化，並進一步應用到自己的專業實踐中，這份不懈學習的精神值得所有人借鑒。 第三點是領導力的實踐。曾令民展示了如何將個人目標轉化為團隊目標，並帶領團隊攜手達成共同目標的能力。這種領導力不僅源自他對專業的熱忱，也來自他對團隊合作的重視。他的成功不僅是個人的榮耀，更是團隊共同努力的成果。 黃至堯表示，從曾令民的訪談中可以感受到領導力的最佳實踐，也看見了專注、學習與協作對於個人成長與職涯發展的深遠影響。 影響力教育基金會長期致力於推廣職涯教育，提供多元化的公益課程，包括人才培訓、職涯探索、職業體驗、邏輯思考訓練等，幫助更多人掌握成長的關鍵技能。影響力教育基金會相信，透過學習的力量，每個人都能找到屬於自己的方向，改變人生，創造更美好的未來。
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