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香港 - Media OutReach Newswire - 2025年12月30日 - 本地華資測量師行普縉集團發表《香港樓市回顧：坐2025 ‧ 望2026》報告，指出在全球政經局勢持續不明朗下，2025年香港住宅物業市場受惠於政策調整、低息環境及內地買家持續入市，成交量明顯上升，樓價及租金亦錄得升幅，市場表現穩健。相對而言，非住宅物業板塊則繼續面對調整壓力，復甦步伐較為緩慢。普縉預期，2026年住宅市場將維持平穩，部分板塊或有輕微升幅，而非住宅物業則仍需時間消化供應，靜待需求回升。 政策利好釋放購買力 住宅成交價量齊升 受惠於印花稅門檻提高至400萬元、低息環境及多項吸引人才政策，2025年本港住宅物業市場氣氛顯著回暖，全年成交量錄得近57,000宗，按年增長約7.3%。其中，一手及二手住宅分別成交18,800宗及38,100宗，反映市場購買力逐步釋放。400萬元以下住宅物業成交顯著增加，內地買家佔整體住宅成交超過兩成，部分新盤更高達三成。 根據差餉物業估價署數據，2025年首十個月整體及中小型住宅物業樓價分別上升約1.8%及1.9%，住宅租金則錄得約4%的升幅。隨著一手單位貨尾量降至兩萬伙以下，待批預售樓花單位亦減至約7,000伙，市場供應壓力逐步紓緩。豪宅市場方面，「新資本投資者入境計劃」有效吸引高淨值人士，豪宅物業成交量接近五成，分層單位供應偏低，預料未來豪宅樓價及租金有望跑贏大市。 展望2026年，普縉預期本地住宅樓價將維持平穩，部分熱門地區或錄得輕微升幅。隨著非本地學生及專才持續增加，住宅租賃市場料保持暢旺，租金有望貼近歷史高位。 工商物業壓力持續 金融及人口政策成發展關鍵 報告指出，2025年非住宅物業市場整體表現疲弱。商業樓宇、寫字樓及工廈樓價分別下跌約8.8%、11.1%及12.3%，租金亦同步下調。甲級、乙級及丙級商廈價格則分別下調約9.9%、15.3%及11.3%，市場空置率持續高企。雖然金融及專業服務需求帶動部分核心區優質寫字樓租金回穩，但非核心地區租金仍然受壓。工廈及倉庫市場受全球貿易不確定性及本地物流需求下降影響，2025年首十個月租金下跌約4.2%。政府積極優化工廈重建及改裝措施，釋放市區工業用地，惟普縉認為短期內工廈市場仍需時調整。 商舖方面，2025年首十個月整體租金下跌約4%，核心區商舖空置率維持穩定，旅客人次回升有望帶動零售及餐飲業收益增長，惟非核心區商舖租金繼續受消費模式轉變影響而承壓。 報告亦指出，政府積極「搶人才」及提升專上非本地生學額，有助人口結構年輕化，紓緩人口老化問題，長遠支持房地產及消費市場發展。北部都會區及市區重建將成未來發展重點，當局積極推動多區活化、交通基建及產業升級，進一步提升土地及物業價值。 按此下載完整分析報告。 Hashtag: #普縉集團 #樓市 #香港樓市 發佈者對本公告的內容承擔全部責任普縉集團普縉是香港領先的地產專業服務集團。憑藉於香港逾40年鞏固的根基，集團的專業團隊不斷精益求精，致力於香港、澳門和內地拓展業務，提供高質量的建築及工程設計、建築測量、項目管理、樓宇翻新、改建及加建、土地顧問、物業估值、物業代理、資產顧問和物業管理等專業服務。為滿足客戶需求，集團不斷加強和拓展服務領域，包括新增的規劃及發展和商業估值。憑藉專業優勢和豐富經驗，集團繼續堅守及履行服務承諾，致力讓香港以至亞洲各地的客戶體現美好的理想都市生活。
丹佛2025年12月3日 /美通社/ -- 全球最具協作性的代理商網絡 Worldwide Partners 發佈了一份名為《CMO 的自白》的全新全球報告，其研究結果挑戰了「首席營銷官（CMO）角色正在式微」這一普遍觀點。《CMO 的自白》是一項首開先河的定性研究，由全球最具協作性的代理商網絡委託進行。透過對全球各地的 CMO 進行匿名訪談，該研究揭示了 CMO 如何在企業領導層及文化的劇烈變動中適應並茁壯成長。 多年來，分析師一直預測 CMO 職位將會消失。各大頭條新聞紛紛宣稱該角色已過時，理由是預算縮減、任期縮短及影響力減弱。然而，正如《CMO 的自白》所揭示，事實恰恰相反：營銷領導層並未消亡，而是在演變。 「長久以來，我們一直在閱讀 CMO 的訃聞。」Worldwide Partners 行政總裁 John Harris 表示，「但我們的研究顯示，這個物種並未滅絕，它正在變異。CMO 正演變成一種為應對動盪、變革及複雜性而設的新型領導模式。」 與傳統的市場調查或績效基準測試不同，《CMO 的自白》採用自白式的視角探討主題——結合了人類學與心理學。 來自不同行業及洲份的 CMO 在嚴格匿名的情況下，分享了他們在面對前所未有的商業壓力（從科技加速到文化碎片化及高層動盪）下，如何生存及演變的真實想法。 一位 CMO 坦言：「如果你想要一位戴袖扣的 CMO？那你請錯人了。如果你的營銷領袖看起來像你的銀行家，那便有問題了。就像如果你的財務總監穿著牛仔褲和連帽衛衣走進來——請叫保安。」 該報告將領袖分為不同「物種」的現代 CMO（如「首席叛變官」(Chief Mutiny Officer)、「首席失蹤官」(Chief Missing Officer)、「首席情緒官」(Chief Mood Officer) 等），每種類型都由一套適應策略定義——有些激發變革，有些維持穩定；有些透過高調曝光領導，有些則透過低調影響力行事。總體而言，他們體現了一種新的領導分類學，反映了營銷作為組織神經系統的持久角色，在變革演變成危機之前便感知及解讀變化。 該報告可於 ConfessionsofaCMO.com 查閱 Worldwide Partners 簡介Worldwide Partners, Inc. (WPI) 是全球最具協作性的代理商網絡，透過提供渠道、靈活性及合作夥伴關係推動增長。Worldwide Partners 在 50 多個國家擁有 90 多家代理商，作為一個樞紐，匯聚合作夥伴代理商的人才、專業知識及多元化能力，為品牌及代理商重新構想增長之路。 媒體聯絡Angie Pascale全球內容總監+1 303 406 1728angie@worldwidepartners.com
香港 - Media OutReach Newswire - 2025 年 12 月 2 日 - 繼上週捐出港幣2,000萬元用於緊急救援及社區復原工作後，友邦香港現再額外撥款港幣2,000萬元，為客戶及其家人在這段艱難時期提供專屬支援，協助他們渡過難關。 我們透過合共港幣4,000萬元的財政資源，並推出一系列特別措施，致力在這關鍵時刻為客戶、其家人及社區提供切實支援，紓緩即時的財務壓力，同時維持持續保障。我們亦同時致力於關顧情緒健康及防範詐騙，確保所有受影響人士獲得全面且安全的支援。 所有與此事件相關的理賠申請已經完成處理。我們的首要任務是與受影響人士並肩同行，於這段艱難時期提供貼心關懷、彈性安排與及時服務，陪伴大家度過這段艱難時刻。 友邦香港特別客戶支援 我們的支援涵蓋所有受事件影響的合資格友邦香港客戶#，包括： 個人壽險保單持有人及受保人 一般保險保單持有人及受保人 團體保險受保成員 退休金計劃成員 恩恤財務支援^予受影響客戶 每位身故人士可獲港幣100,000元支援 每位住院的受傷人士可獲每天港幣1,000元，上限為30日 無憂持續保障與財務紓困 友邦將為個人保單持有人提供六個月無憂保障及零息保單貸款： 友邦將補貼三個月保費 延長寬限期* 12個月零息保單貸款 家居保險特別安排 退還剩餘家居保險保費 特快及簡化理賠支援 特快理賠：核實後致力於24小時內完成審批 簡化文件：如通過可信來源核實身份，免交死亡證明 24/7 全天候即時個人支援 全天候緊急熱線，專業客戶服務團隊提供即時支援：2232 8860 主動聯繫：我們已迅速辨識潛在受影響的個人壽險客戶，財務策劃顧問已主動聯絡並提供所需支援 心理健康及身心支援 我們之員工支援計劃已延伸向客戶提供輔導及身心健康服務 藍十字特別客戶支援 恩恤財務支援^予團體醫療、個人醫療、家居及家傭保單的受影響客戶： 每位身故人士可獲港幣100,000元支援 每位住院的受傷人士可獲每天港幣1,000元，上限為30日 無憂持續保障與財務紓困 藍十字將為個人醫療及外傭保單持有人提供六個月無憂保障： 藍十字將補貼三個月保費 延長寬限期* 家居保險特別安排 退還剩餘家居保險保費 主動且即時向所有成功聯絡的客戶支付港幣4,000元緊急應用開支保障 特快及簡化理賠支援 藍十字設專用電郵（SpecialEnquiry@bluecross.com.hk），方便提交簡單索償文件，並確保靈活處理相關申請。我們的支援涵蓋所有業務範疇，包括醫療、家居、家傭、寵物及旅遊保險。 24/7 全天候即時個人支援 全天候緊急熱線，專業客戶服務團隊提供即時支援：2839 6333 主動聯繫：我們已迅速辨識潛在受影響的客戶，並已主動聯絡及提供所需支援 與客戶及社區並肩同行，堅守承諾 友邦香港及藍十字將繼續密切關注事態發展，並透過多個渠道主動分享最新支援安排，包括官方網站、常見問題、手機應用程式及社交媒體平台。 我們會繼續與社區並肩同行，致力確保受影響人士獲得所需的關懷與支援。在此，我們再一次衷心感謝消防員、醫護人員、緊急應變團隊及所有參與救援人士的勇氣與付出。 備註： # 客戶包括友邦保險有限公司及友邦雋峰人壽有限公司的客戶 ^ 恩恤財務支援由友邦香港酌情決定，具體安排將由相關之承保公司確認。 * 每月及每季繳費方式：3個月；每半年及每年繳費方式：6個月 Hashtag: #AIA 發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於友邦香港及澳門友邦保險於1931年開始經營香港的業務。友邦香港及澳門友邦保險至今擁有約18,000名財務策劃顧問1，以及獨立理財顧問、保險經紀和銀行合作夥伴。我們的團隊為超過360萬客戶2提供專業服務及不同類型產品，包括個人壽險、團體人壽、意外、醫療、退休金、個人財物保險及設有多款投資選擇的投資連繫壽險計劃。我們亦專注為高淨值客戶特有的財務需要設計超卓產品方案。 1 截至2025年6月30日 2 包括友邦香港及澳門友邦保險的個人人壽、團體保險及退休金客戶 (截至2025年6月30日)
超過一半（54%）香港受訪者最重視身體健康，遠高於全球平均的35%。 體重管理為香港受訪者重點關注的範疇。43%香港受訪者以「維持體重」為首要目標，高於全球平均的36%；僅有36%香港受訪者將「減重」視為主要目標，在亞太區的比例最低。 超過七成（77%）的香港受訪者表示感到壓力。有41%因對未來的不確定感到焦慮，35%擔憂個人財務狀況，而25%則因當前生活成本上升而感到壓力。 近一半（48%）的香港受訪者對人工智能在提升醫療服務效率方面抱持樂觀，高於全球平均的45%。 香港2025年11月24日 /美通社/ -- 信諾環球（Cigna Healthcare）最新發佈的《健康活力指數》2025年調查報告顯示，香港人在重視及管理身體健康方面位居全球前列，展現出高度積極的態度。然而，其壓力水平持續攀升，反映社會對整合身心健康的全面健康管理方案需求日益殷切。 信諾環球《健康活力指數》2025年調查報告於今年5月訪問全球逾11,000名受訪者，包括1,000名香港人，問題圍繞整體狀況、家庭、心理、社會、目標、身體狀況、工作和經濟八大面向。適逢調查踏入第11屆，今年更首次探討體重管理及人工智能（AI）在醫療方面的應用，反映全球健康領域的最新趨勢。 下列主要調查結果反映香港人對健康與活力人生的看法，而有關香港的報告結果摘要可於此查閱。 身體健康是香港人最重視的領域 超過半數（54%）的香港受訪者最關注身體健康，遠高於全球平均的35%，而經濟及心理健康則分別位列第二及第三最關注的範疇。調查亦顯示，36%香港受訪者表示有維持健康體重與均衡飲食的習慣，略高於全球平均的33%，反映本港社會普遍重視「預防勝於治療」的健康理念。 調查揭示港人特有之體重管理方式 信諾環球首次在調查中深入探討體重管理情況，結果顯示，相比「減重」，香港人更傾向以「維持體重」為健康目標。43%香港受訪者將「維持體重」列為首要目標，高於全球平均的36%；相對地，僅有36%將「減重」視為主要目標，此比例為亞太區最低，並遠低於全球平均的46%。 而體重管理方式方面，63%香港受訪者透過定期運動控制體重，其次則為控制飲食或代餐（39%），僅有6%會諮詢營養師，而會使用藥物的人士更僅佔3%，低於全球平均的7%。此結果反映香港人更傾向採用自然或預防性的健康策略，而非以醫療方式來管理體重。 香港人壓力水平持續上升，且日益普遍 儘管香港人健康意識提升，但他們面對的壓力同樣攀升。超過七成（77%）的香港受訪者稱感到壓力，較去年的69%有顯著增加。其中，對未來的不確定（41%）、個人財務（35%）和當前生活成本（25%）為三大壓力來源，反映社會對可負擔、易於獲取的心理健康支援需求日益殷切。 與全球平均相比，香港僱員對其工作及公司給予的僱員福利的整體滿意度相對偏低。僅有43%的受訪香港僱員對工作感到滿意，低於全球平均的52%；而對公司僱員福利感到滿意的人士僅有35%，亦低於全球平均的39%。此結果顯示，企業若能改善僱員福利與職場支援，將有望提升員工的忠誠度與整體表現。 香港人對人工智能在醫療方面的應用抱持樂觀，接受程度高於全球平均水平 人工智能在醫療領域的應用日益成熟，香港人亦日益視科技為提升醫療效率的重要夥伴。調查顯示，近半（48%）的香港受訪者對人工智能提升醫療服務效率持正面態度，高於全球平均的45%。受訪者最期待人工智能帶來的三大效益包括：縮短輪候時間（44%）、降低行政成本（40%）、以及為醫生提供更完善的支援（31%），顯示本地市場已準備好接受由科技驅動的健康解決方案。這一趨勢亦與香港近年積極推動醫療數碼化及人工智能應用的政策方向一致，為保險業與醫療服務提供者開拓創新數碼健康服務的契機。 信諾環球香港行政總裁施柏賢（Jonathan Spiers）表示：「信諾環球《健康活力指數》2025年調查報告結果與我們在市場上的觀察一致。香港人對身體健康的重視有目共睹，而壓力水平的上升則突顯心理健康的重要性。同時，我們亦留意到社會對人工智能應用於醫療領域的信心逐步增強。這些發現進一步肯定我們對各項倡議的承諾，例如我們對 HYROX 的贊助、企業健康計劃，以及促進活力和預防性健康管理的創新。」 按此瀏覽信諾環球《健康活力指數》2025年調查報告香港版完整報告（英文版）。 關於信諾環球《健康活力指數》2025年調查報告 信諾環球與全球民意及數據公司YouGov合作，於今年 5 月訪問超過 11,000 名來自美國、英國、西班牙、荷蘭、比利時、瑞士、肯亞、阿聯酋、沙特阿拉伯、新加坡、香港特別行政區、日本和南韓的受訪者。這項線上調查在美國、英國、西班牙、阿聯酋、新加坡、香港特別行政區、日本及南韓各個市場訪問超過1,000名成年人（年滿18歲或以上），並於肯亞、比利時、荷蘭、沙特阿拉伯及瑞士各個市場訪問了超過500名成年人，以評估其健康、活力與福祉狀況。 關於信諾環球香港 信諾環球作為健康保障機構，致力引領客戶在不同的人生階段變得更健康。我們因應客戶所需，提供適切的醫療保障服務指引，輔以健康資訊和專業分析，幫助客戶提升健康和活力。 自 1933 年投入香港保險業務以來，信諾環球一直為僱主、僱員及個人客戶設計全面的健康及保障方案。我們透過環球醫療網絡，為不同企業及機構提供周全和度身訂造的環球醫療保障計劃。我們亦為個人客戶提供一系列醫療保障計劃，因應客戶所需，提供可靠的保障。有關信諾環球（Cigna Healthcare）的更多資訊，請瀏覽 www.cigna.com.hk
全方位整合與自動化網路資安領導廠商Fortinet®（NASDAQ：FTNT）今（3）發布《2025年資安技能落差報告》（2025 Cybersecurity Skills Gap Report），調查超過1,850位IT/資安團隊決策者，涵蓋29個國家與地區，揭示組織在資安技能落差的現況下所面臨的挑戰。調查顯示，亞太地區的組織有超過六成在尋找具備網路工程與安全專業背景的人才時，面臨極大挑戰。而組織越來越依賴AI來強化資安態勢，有84%在亞太的企業組織認為，導入AI驅動的資安工具，能顯著提升防禦效能與營運效率。同時，企業也意識到AI可能成為更具威脅性的網路攻擊，尤其在安全團隊缺乏AI技能下更顯脆弱。 Fortinet台灣區總經理吳章銘表示：「本次報告進一步突顯了組織縮小資安技能落差的迫切性，否則將持續面臨可能造成的資安事件增加、與營運成本攀升的風險。公私部門正處於一個關鍵轉折點，若不採取行動培養並留住資安專才，社會所面臨的風險與成本將持續上升。近年來，台灣政府鼓勵產官學單位開設相關資安課程，讓更多學生及業界人士提升資安意識。Fortinet也期待透過持續與各界密切合作，如先前與新北市教育局、成功大學等，一同擴展人才培育，緩解資安技能落差。」 《2025年資安技能落差報告》三大關鍵發現： 一、 全球資安人才缺口超過470萬名，組織安全及財務風險持續攀升 隨著網路威脅持續升級，企業需面對的嚴峻事實是，遭受資安攻擊不再僅是「發生與否」的可能性問題，而是「何時發生」的必然性挑戰。同時，全球資安人才缺口預估已超過470萬名，導致在最需要資安人才時，關鍵職位卻無人遞補。 根據Fortinet《2025年資安技能落差報告》調查，86%的組織在2024年經歷過至少一次資料外洩，其中近三成（28%）更表示發生五起以上。相比2021 年Fortinet首次發布資安技能落差報告時，有顯著增長，當時有80%組織回報曾遭入侵、而僅有19%表示遭遇五起以上。同時，超過52%的組織表示，2024年每次資安事件的損失超過100萬美金，與前年調查結果一致，且遠高於2021年的38%，顯示資安人才缺口已直接轉化為可觀的經濟損失。 而過半數組織皆表示，資安技能落差是資安事件增加的關鍵因素之一，包含員工缺乏資安意識（56%）、缺乏具備資安技能或培訓過的IT與資安人員（54%）、及缺少必要的資安產品或工具（50%）。 二、 超過六成組織已採用AI資安工具，但少於一半了解其潛在風險 為應對AI驅動的網路攻擊，越來越多企業也開始採用AI技術以強化資安防禦，有65%的受訪組織表示已導入AI驅動的資安工具。其中，威脅偵測與防禦（66%）為AI應用的首要領域，其次為安全自動化（55%）及威脅情資（52%）。顯示AI也逐漸在組織資安防禦中擔任要角。 儘管AI在資安人才持續短缺之際提供關鍵支援，許多組織仍未充分準備好，讓AI安全地發揮其防禦潛力。雖有80%受訪組織表示，AI確實幫助其IT與資安團隊提升效率、緩解人力負擔，但近半數（48%）的IT/安全團隊決策者也指出，缺乏具備足夠AI專業知識和技能的人才，是成功導入AI的最大挑戰。 而資安早已成為組織中董事會層級的關注重點，76%的董事會在2024年增加了對此議題的關注度，幾乎所有組織現在都將資安視為業務（96%）和財務（95%）上的優先事項。然而，只有49%的受訪組織表示其董事會充分了解AI帶來的潛在風險，且這種意識程度，與組織是否已在其資安架構中部署AI密切相關。 三、近九成組織重視資安專業認證，重新定義適任人力 即使過去四年來，組織已在開發未被充分運用的人才庫方面取得一些進展，但他們仍表示，資安技能落差持續存在、且會因此降低其整體資安防護能力。而這樣的專業人才缺口，部分原因可能在於組織如何定義「適任人力」。 報告發現，高達89%的IT/安全團隊決策者傾向聘用擁有專業證照的職缺候選人。多數受訪者認為，證照能驗證其具備資安專業知識（67%）、具備在該領域與時俱進的能力（61%），並證明對關鍵資安供應商的工具有一定程度的熟悉（56%）。 儘管取得證照的職缺候選人具備明顯優勢，且組織普遍偏好員工持有相關認證，但最新調查顯示，目前只有73%受訪者表示願意支付員工獲得證照的費用，這比例低於2023年的89%。其中原因可能與組織規模相關，相較於中小型企業組織，大型企業組織對證照持續偏好，且願意支付證照費用的比例略高。 Fortinet建議三大面向著手縮小資安技能落差 Fortinet《2025年資安技能落差報告》指出，隨著AI崛起並造成企業營運風險不斷升高的背景下，資安已成為董事會層級的優先事項，而彌補全球技能落差至關重要。組織必須重新思考人才招募策略、發掘潛在的人才庫、並投資員工資安技能培訓，以培養與留住所需的專業人才。 Fortinet建議組織從三大關鍵面向同步推進，包含提升並普及資安意識、擴大針對性培訓與證照取得機會、及導入先進安全技術，來強化組織整體的資安防禦。資安領導者應與人資部門合作，確保招募職能描述的資格條件，與組織當前所需的技能與知識相符，同時全面考量各種潛在人才庫，並彈性開放以多元培訓選項來填補職缺。在更高層面來說，為全球資安產業建立一個涵蓋所有族群的人才庫，將需要產業、學術界與政府之間更緊密的合作關係。Fortinet亦早已在台灣開始推進產官學合作，普及資安教育與相關員工培訓，以協助縮小資安技能落差。 為協助組織應對資安技能落差帶來的挑戰，Fortinet旗下的Fortinet培訓學院（Fortinet Training Institute）提供業界最全面的資安培訓與認證計畫之一，致力於提供所有族群資安認證並助其發展新職涯機會。其中的安全意識培訓服務（Security Awareness Training），旨在協助組織培養具備資安意識的團隊，並新增專為AI設計的模組，幫助學員理解生成式AI與AI在資安攻防領域的運用，包括AI驅動的威脅、攻擊手法與防禦策略等。此外，Fortinet承諾在2026年底前，於全球培訓超過100萬人次資安專業人員，並已於2024年底統計達超過六成。
【即時新聞／台北報導】 因應高齡化社會來臨，勞動部自8月1日起放寬「聘僱外籍家庭看護工」條件，凡年滿80歲以上長者，無論身體是否失能，一律免附巴氏量表即可提出聘僱申請。新政策原意為加速照護資源媒合、減輕家庭負擔，然而，對於照顧重症病患或多重障礙者的家屬而言，仍面臨「找得到人、但找不到合適的人」的巨大壓力。 免評政策有感，卻無法解決全部問題 「申請流程簡化了，卻無法解決人力斷層。」永樂國際人力仲介劉俊狄協理指出，過去卡在評估報告的繁瑣流程確實讓許多家庭苦不堪言，但即使如今申請門檻降低，適合的外籍看護仍是可遇不可求。特別是針對失智症或腦中風重度癱瘓等情況，需照護者具備高度專業、語言理解與情緒應對能力，遠非基本訓練的移工能馬上勝任。 「照護，不該是運氣問題。」「媒合，不該像拆盲盒。」永樂強調，我們所推動的，是以家庭為核心的照護媒合模式，從事前諮詢、需求訪談、文件申辦，到後續的適應協調與培訓機制，全程都有專人引導，讓雙方建立互信，共同為長者創造更穩定的照護環境。 媒合不只是找人，還需要「整合照護資源」 看準這樣的市場缺口與社會痛點，永樂國際人力仲介與多位跨領域專業人士合作，建立一條龍照護支持體系，包含： 心理諮詢師：協助家屬與移工面對照護壓力、預防情緒耗竭與人際衝突。 職能治療師：評估被照護者的日常生活能力，並設計居家動線與輔具配置建議。 營養師：根據病患身體狀況調整飲食內容，避免復健受阻或病情惡化。 護理師：進行初步病況諮詢與移工訓練，提升照護品質與臨床反應能力。 從人力媒合走向家庭照護策略顧問 永樂國際強調，仲介不只是「派人」，更應扮演家庭照護顧問的角色。每一位照護需求背後，都有其家庭文化、經濟條件與長者個性，唯有透過專業團隊與彈性配套，才能讓看護不再是壓力來源，而是真正的支持。
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