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符合「培育人才」新聞搜尋結果，共 202 篇，以下為 1 - 26 篇

企業運用高分署「企業人力資源提升計畫」辦理各項員工培訓課程，提升員工專業技能及競爭力。

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企業轉型訓練同行勞動部高分署助企業培育人才

為協助企業應對國際情勢的快速變化與市場競爭，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署持續推動「企業人力資源提升計畫」，提供企業在職員工訓練補助，協助勞工技能提升。今(114)年轄區內逾200家企業申請，預計培育5萬名以上在職勞工，為企業人才培育注入強大動力。「企業人力資源提升計畫」適用參加就業保險員工數超過51人的企業，在計畫受理期間，企業可依公司發展需求提出申請，規劃內部訓練課程，強化員工專業職能，或透過外部訓練課程，導入新趨勢或新技術。本計畫最高提供200萬元訓練補助，協助企業在職員工提升競爭力。隨著產業快速變遷，人工智慧及淨零排放意識迅速崛起，位於高雄全球車用模組與電路板設計開發者「廣美科技股份有限公司」，深知人才培育是企業永續經營發展的重要關鍵。廣美科技自109年起開始申請勞動部「企業人力資源提升計畫」，從規劃核心職能與管理職能課程，到積極導入AI應用、資料分析、產品碳足跡、能源管理課程。隨著員工技能的提升，公司整體研發設計與製程管理能力也更加強化，公司營業額成功突破千萬大關，較申請訓練前成長幅度達54％。如今，廣美科技已成為汽車零件產業的「隱形冠軍」，在競爭激烈的市場中屢創佳績。高屏澎東分署長郭耿華表示，員工教育訓練已成為支持企業持續茁壯的關鍵，分署長期推動多項企業人才培育相關計畫，除「企業人力資源提升計畫」，也有針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業提供「小型企業人力提升計畫」，由分署安排專業顧問進場輔導，提供客製化人才培訓課程。另針對45歲以上及年滿64歲的在職員工，提供「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，企業可指派中高齡在職員工參加國內公開招訓課程，由勞動部補助最高7成的訓練費用。114年企業人才培育相關計畫正持續受理中，歡迎有興趣的企業依其營運發展及員工技能缺口，辦理在職訓練，共同應對未來產業挑戰，實現企業永續發展。更多計畫資訊歡迎至高屏澎東分署官網或「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://onjobtraining.wda.gov.tw/Home/Index）查詢，或洽 (07)8210171轉1313~1318。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2025/8/22 瀏覽次數 : 4862 加入收藏 :

大陸港澳

2024 年企業培育人才的四大趨勢

香港 - Media OutReach Newswire - 2024年2月26日 - 去年，全球經濟面臨多重挑戰，迫使企業重新審視整體的營運成本，開源節流。企業管理層普遍認為，建立企業韌性的關鍵在於持續投入資源推動人才培育，以及進一步鞏固包容開放的企業文化、鼓勵員工保持好奇和不斷學習的精神，這對企業在面臨困難時尤其重要。 AWS 認為企業在 2024 年對自身的發展將更為樂觀，不變的是，人才依舊是企業把握機遇的關鍵要素。無論對業務負責人、人力資源主管或是科技部門主管而言，專注於培訓員工技能將是企業最具戰略性和影響力的投資。以下為 AWS 預測將於 2024 年塑造企業組織創新能力的四大趨勢。趨勢一：生成式人工智能根據世界經濟論壇發表的《2023 年未來就業報告》，超過 75% 的機構在未來五年內將計畫採用大數據、雲端運算和人工智能（AI）技術。不論企業是剛開始探索這些科技，還是已經在利用它們推動業務營運的現代化，企業都需要掌握相應技能的人才。然而，企業現有的人才儲備非常有限，尤其在生成式人工智能（Generative AI）方面。大部分企業已經意識到，生成式人工智能將全面顛覆我們的工作和生活方式，它對現有崗位的影響也將不只限於 IT 部門。而這項科技所帶來的改變正以前所未有的速度發生，對於員工提升自身技能和企業主提升員工技能水平方面，都帶來了巨大的壓力和迫切性。因此，企業和組織應該制定培訓計畫，覆蓋程式開發、銷售、市場營銷、人力資源、客戶服務等各個領域的員工，以確保團隊準備好應對生成式人工智能的革新。同時，企業管理層應了解和學習不斷湧現的應用案例，並鼓勵經理級別員工了解生成式人工智能對各自業務領域的影響，以推動創新，而不僅僅是改進工作方式。管理層還可以組織跨部門的討論，互相分享經驗，並在內部設立生成式人工智能的試點和提倡小組，為企業制定明確的策略，以高效、安全、正確的方式使用這項科技。趨勢二：人力資源在數碼化轉型過程中的作用過往數碼化轉型計畫通常由各個業務部門或 IT 部門提出。隨著企業的管理團隊更了解雲端運算及如何利用雲端運算創造價值，越來越多企業全面利用雲端技術來培訓員工，他們的員工有機會利用雲端的優勢提高投資回報率和整體業務效率，增強企業安全性以及加速創新。上雲已經成為很多企業的關鍵策略。因此，人力資源部門需要從招聘、留用到持續的培訓方案等方面，重新審視組織的人才策略。此外，企業同時應重視針對非技術部門員工的雲端技能培訓。因為這部分員工在過往並不需要掌握雲端技能，人力資源部門應該有效地將這部分員工培訓的目標與業務或個人發展的目標綁定。通過提高所有員工的雲端技能，企業將能夠更有效地應對外部變化。各個部門的管理者都應該盡快與人力資源部門協同合作，讓員工有能力支援公司的雲端運算策略。趨勢三：互動式的數碼化學習全球疫情改變了我們工作和學習的方式。儘管虛擬和彈性的辦公、學習和交流模式更有利於規模化的管理，但在效率方面卻無法完全替代面對面的交流。而社會上亦正在出現各種創新，以善用上述兩種工作和學習方式各自的優勢，尤其是在學習培訓的範疇。例如，電子遊戲在過去幾十年裡被用作輔助教學工具，並在近年來取得了尤其顯著的進展。數碼原生代的員工（年齡在 25 至 35 歲之間）普遍期望以遊戲為主的方式學習，通過互動、有趣的遊戲元素激發學習動力。與傳統的教學方法相比，以遊戲為主的學習方法更注重實驗、實踐和解決問題。同時，通過個人或團隊合作形式的闖關體驗，學習者能更深入地理解並實踐學習到的概念。企業管理層可開始嘗試利用以遊戲為主的學習方案，提高員工的技能並實現培訓目標，將有助於不同團隊和部門之間打破隔閡，提高學習成果。趨勢四：為員工提供學習時間企業領導層需要營造環境，讓員工有機會學習工作以外的技能。管理層應鼓勵員工將 10% 的工作時間用於學習，而不是處理電子郵件和其他日常任務。以 AWS 為例，AWS 在部分部門實行「無會議星期五」政策，允許員工根據自身興趣選擇新的領域進行學習。員工在學習新技能方面投入的精力越多，對公司的貢獻就越大。鼓勵員工保持好奇心和創造力，並發揮想像力，將協助企業推動更多的創新，並提高員工的信任和忠誠度。為協助本港企業掌握大數據和人工智能等科技的發展趨勢，AWS 將於 3 月 8 日舉辦「AWS Data and Generative AI Web Day」網上研討會。活動雲集不同企業的主管及 AWS 的技術人員，分享在機器學習應用上的真實案例和成果，有助企業和員工了解如何有效利用人工智能和企業數據以推動業務發展。歡迎瀏覽此網站了解更多活動詳情及登記參加。 Hashtag: #企業培育人才趨勢 #aws 發佈者對本公告的內容承擔全部責任關於 Amazon Web Services自 2006 年來，Amazon Web Services 一直在提供世界上服務最豐富、應用廣泛的雲端服務。AWS 為客戶提供超過 240 種功能全面的雲端服務，包括運算、儲存、數據庫、網絡、分析、機器學習與人工智能、物聯網、流動、安全、混合雲、媒體，以及應用開發、部署和管理等方面，遍及 33 個地理區域內的 105 個可用區域(Availability Zones)，並已公佈計畫在馬來西亞、紐西蘭和泰國等建立 4 個 AWS 地理區域、12 個可用區域。AWS 的服務獲得全球超過百萬客戶的信任，包括發展迅速的初創公司、大型企業和政府機構。通過 AWS 的服務，客戶能夠有效強化自身基礎設施，提高營運上的彈性與應變能力，同時降低成本。欲了解更多有關 AWS 的資訊，請瀏覽：https://aws.amazon.com。

文章來源 : Media OutReach Limited 發表時間 : 2024/2/26 瀏覽次數 : 2344 加入收藏 :

大陸港澳

HKIIT與HKIRC理念一致攜手宣傳香港品牌價值培育人才維繫安全網絡

香港2024年7月19日 /美通社/ -- 數碼化時代下，網絡安全隱患及趨勢令人關注；近期層出不窮的網絡事故，如資料外洩、惡意程式及網絡攻擊，亦令企業和民眾深感擔憂。隨著人們頻繁使用不同帳戶登入及進行網上交易，大眾的日常生活日漸數碼化。不少企業及機構亦步入數碼轉型，對具備IT專業知識的人才需求更加殷切。香港互聯網註冊管理有限公司(HKIRC)一直關注培育網絡安全人才，與香港資訊科技學院(HKIIT)的理念不謀而合，兩者積極提供相關資源及培訓，致力培養未來的資訊科技人才，以提升香港的網絡安全及資訊科技領域的競爭優勢。 2023年11月，職業訓練局（VTC）宣布成立香港資訊科技學院(HKIIT)，旨在應對人才需求，成為卓越的資訊科技教育機構，為中學離校生、在職人士及行業從業員等提供全面的IT及相關科技課程，全方位培育專業IT人才。政府亦推行「職專畢業生留港計劃」，吸引非本地生留港工作，進一步鞏固香港職專教育的優勢，亦為本港、大灣區以至國家培育更多優秀職業專才，建立更大的職業人才庫。 HKIIT院長許仁強博士指出，HKIIT將發展為粵港澳大灣區的IT培訓和考試中心，提供更全面的人才支援，並促進各行業的數碼轉型：「新成立的HKIIT配合祖國的『十四五』規劃及特區政府的創新科技政策，將發展為粵港澳大灣區的IT培訓和考試中心，提供更全面的人才支援，並且促進各行業的數碼轉型。其中院校積極與不同教育單位合作，包括與HKIRC為年輕一代提供『網絡安全青年計劃』，去年有超過1,000位中小學生參與，於中小學界推動網絡安全。此外，我們希望藉由HKIIT提高IT人才的專業形象，吸引更多家長、年青人、女性選擇投身資訊科技行業，很多學生畢業後隨即加入四大會計師事務所、上市公司或公營機構，就業前景多元化。」提升網絡安全意識 HKIIT課程為你裝備所需 HKIIT提供涵蓋行業所需技能的IT及創新科技課程，包括人工智能、網絡安全、區塊鏈、數據科學、Web 3.0、物聯網、機械人應用和自動化智能科技等。課程配備先進的教學設施，如「模擬攻防靶場」讓學生模擬駭客攻擊和資安防護演練。學生需完成實習，將所學應用於瞬息萬變的數碼世界中。 HKIIT致力加強大眾的網絡安全意識。許仁強博士表示：「人就是最脆弱、最易被hack的『系統』。我們時常聽見各類型的網絡詐騙，包括駭客利用deep fake技術盜取個資及財產，其實可以透過提升數碼安全意識來避免，例如不要亂駁陌生人的WiFi、定時更換個人密碼、設立雙重認證等等。我們另會為企業提供『SkillsUP』的證書課程及在職培訓，部分甚至可以申請政府或津貼資助，為行業從業員、企業專才及在職人士裝備數碼技能。即使中小企未必有資源去建立網絡安全IT團隊，至少也可以善用社會資源令員工有基礎的網絡安全意識及知識，免遭潛在網絡安全隱患的威脅。」 HKIRC嚴格把關審核杜絕假冒「.hk」域名網站嚴針對提升公眾網絡安全意識，比如防範「釣魚攻擊」便要由源頭入手，留意網站的域名是其中一項實用的防衛措施。坊間不少「.com」域名的網站經常存在不安全風險，原因是申請該域名無需核實公司、機構的身份，容易遭受不法之徒使用。 HKIRC專責執行香港地區頂級域名如「.hk」的註冊及管理，嚴格執行域名註冊文件、審批、杜絕假網站申請。當中HKIRC更為用戶提供不同支援，除了免費為.hk用戶提供「網健通」網站掃瞄，亦加強資訊科技基礎設施並定期升級系統，以維持穩定上線狀態，確保「.hk」及「.香港」域名服務的準確無誤，為「.hk」用戶添信心。今年HKIRC更再度與網罪科合辦免費釣魚電郵演習，提升各界網絡安全意識。許仁強博士表示：「HKIIT作為一所香港的教育機構，選擇採用具香港品牌象徵的『.edu.hk』域名，除了用以突顯作為一所『香港的教育機構』的重要特質，此域名亦具監管及信譽保證。而且使用『.edu.hk』亦能提高網站於搜尋器的曝光率，容易接觸潛在用戶，有利於學院的品牌建設和用戶拓展。」 HKIRC 肩負著維護香港網絡環境安全的重責大任，為確保市民網絡安全，HKIRC會審視「.hk」域名申請真偽，進行嚴謹的核實過程，確保域名申請者的身份真實性，打造一個值得信賴的「.hk」網絡空間。以「.edu.hk」為例，HKIRC要求申請人需提交由香港教育局發出的學校證明之副本、一張由此學校發出的申請書及或其他相關文件才能提出申請。HKIRC收到申請後，會透過專責部門就申請人提供的資料進行查證，經相關部門核實對方教育機構的身份後，方會批准域名的註冊。隨著網絡科技不斷發展，新的網絡安全隱患也層出不窮，HKIRC為確保香港網絡安全，將會繼續進行嚴格的審核和把關，有助打造一個更值得信賴的網上環境，讓大家在上網時能倍感安心。關於香港互聯網註冊管理有限公司香港互聯網註冊管理有限公司 (HKIRC) 為香港特別行政區政府指定的非利潤分配、非法定擔保有限公司，專責從事香港地區頂級域名 (即 .hk及.香港) 的行政工作。HKIRC所提供的域名登記類別包括英文.com.hk、.org.hk、.net.hk、.edu.hk、.gov.hk、.idv.hk、.hk，及中文的.公司.香港、.組織.香港、.網絡.香港、.教育.香港、.政府.香港、.個人.香港、.香港，和將會在香港推出其他相關域名的服務。

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2024/7/19 瀏覽次數 : 3011 加入收藏 :

產學新訊

聖約翰科大提供菁英入學專案　攜手台北育達高中培育人才共創雙贏

聖約翰科技大學與台北市私立育達高中締結盟約，基於兩校間的特殊淵源及情誼，特別提供育達高中菁英學生入學專屬獎勵方案，幫助學生安心就學。兩校將針對「3+4產學攜手僑生專班」進行實質合作，並分享彼此的設備及資源，期盼創造兩校合作的最大利益，互惠互助，共創雙贏。台北育達高中劉育仨校長表示，唐彥博校長任職育達科大期間，協助學校改制科大及通過評鑑，締造多項不可能的紀錄，所在之處均展現蛻變及嶄新的契機。他期盼兩校進入合作夥伴關係之後，能增加兩校互動機會，除了啟動「3+4產學攜手僑生專班」之合作，也希望可以運用聖約翰的資源，例如：學生宿舍及餐旅類設備…等，攜手迎入四方學生，打造互惠雙贏局面。唐彥博校長指出，育達創辦人王廣亞博士白手起家，所創辦的育達教育事業機構曾締造學生人數名列全國前茅的輝煌紀錄。而聖約翰前身是知名的新埔工專，學校以「綠能永續」、「智慧科技」及「健康樂活」做為三大發展特色。在不可逆的少子化浪潮下，積極開拓海外市場，並在何副校長及邱淑娟專案經理的努力下，已申報國際專修部，招募沒有華語基礎的僑外生，四個系各15人一班，共招募60人。「聖約翰、育達兩校一家親！」唐彥博校長說，為創造兩校最大利益，聖約翰提供育達高中菁英入學方案，凡於113學年度入學聖約翰的學生，均享有4年比照國立科大學雜費標準收費、補助學生每月生活津貼3,500元（每學年35,000元）、4年免費住校、輔導學生PVQC考照及頒發證照獎勵金…等優惠。國際與兩岸交流中心邱淑娟專案經理針對「3+4產學攜手合作僑生專班」做說明，她表示，境外生透過3年在技術型高中、4年在科技大學，7年一貫的培訓方式，可以做中學、學中做。尤其學生3個月在學校學習、3個月在合作企業實習，能培養扎實的技術及賺取學費的能力。目前學校已前往馬來西亞、菲律賓、緬甸及泰國等地區招收僑生，相信這樣的3+4產學攜手合作模式，對雙方均有所助益。為讓台北育達高中貴賓更加了解聖約翰科大系所特色，招生中心特別安排校園導覽行程，實地參觀教學設備與學習環境，一行人分別參觀上海聖約翰大學校史典藏暨研究中心、休閒運動與觀光管理系的「航空空服與地勤培訓中心」及「飲調餐服微型創業中心」、多媒體設計系的「互動媒體設計實驗室」、「動作捕捉實驗室」及「互動體驗暨媒體製作中心」，最後參觀樂齡福祉與健康促進系的「智慧照護系館」等特色，對聖約翰科大完善的教學設備及學習資源留下深刻印象。

文章來源 : 聖約翰科技大學 發表時間 : 2024/2/20 瀏覽次數 : 21341 加入收藏 :

康成志業保健電銷首度參與人力銀行評選，即獲「幸福企業金獎」殊榮，足見經營「雇主品牌」的用心。

其他商業

康成志業榮獲「幸福企業金獎」—「沃土論」培育人才

康成志業保健電銷經營保健食品超過32年，致力於「人才培育，永續成長」，近日獲頒人力銀行主辦幸福企業之「金獎」，顯示康成志業在建立友善幸福職場的成就備受肯定。康成志業的經營理念，是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」，打造出就業者可以發揮的職場平台，成為就業職場最佳的沃土！許多企業偏好用有相關經驗的求職者，不肯付出培育成本去栽培，讓就業市場容易陷入人才荒與挖角的惡性競爭。康成志業跳脫同業挖角的無限漩渦，而是採用最耗人力以及資金，從零開始一條龍培訓的方式，確保在競爭激烈的環境中擁有年輕的優秀人才。不論任何背景人才皆能在這裡「追求幸福，創造財富」人力銀行《幸福企業》評選從3200家企業，經歷初審、3個多月的網路票選、秘密客評比綜合評估後，最終選出11大類共439家金獎品牌。康成志業不但通過人力資源專家學者的認可，更是獲得眾多求職會員的肯定。康成志業認為用挖角的方式不能真正解決人才問題，人才培育和持續發展才是重要策略，所以徵才時不在意求職者的學歷或經驗，而是只要擁有熱忱、樂觀態度的求職者會優先錄取。所有新進員工都會提供教育培訓，以康成志業獨門的培訓課程，幫助員工提供工作效率，連在生活中也能跟親友相處更融洽。康成志業深知「先有快樂的員工，才有快樂的客戶。」因此，康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力，為的就是讓求職者能有一個最佳的雇主品牌選擇，只要一想到「最好的工作職缺」就能想到「康成志業」！這次人力銀行票選《幸福企業》，康成志業首度參與評選，即獲「金獎」殊榮，足見經營「雇主品牌」的用心。康成志業保健電銷保證不加班讓工作與生活皆圓滿！康成志業強調工作效率，而不是工作時數，重視員工的工作跟生活平衡，讓員工心情愉快，上班才能更有活力。員工下班時天空還亮著，是一項重要的幸福指標！代表康成志業領取《幸福企業》「金獎」的鄭玉立經理表示，康成志業創造了一個既有長遠發展，薪資優渥，又能擁有健康身心的友善幸福職場，所以讓同仁們每天準時下班都能笑著回家！員工心情愉快，就將正面能量回饋在工作表現上，提供給客戶良好的服務。客戶滿意，也能給公司帶來業績成長，老闆更樂於持續投資公司，這就是康成志業打造出幸福企業的三贏成果。康成志業歡迎有心學習、願意成長的你一起加入，在最幸福的職場，達成最美好的人生理想。【康成志業保健電銷】人才招募https://www.healthking.com.tw/hr/careers

文章來源 : 康成志業股份有限公司 發表時間 : 2023/12/5 瀏覽次數 : 6332 加入收藏 :

王朝玄(站立者)帶領團隊運用3D BIM設計新技術的導入，使系統管路和設備配置間更加精準與簡易。

其他商業

勞動部高分署培育人才機電技師主管率領團隊學習新科技

3D設計在營建工程領域是未來發展趨勢，高雄機電技師主管王朝玄帶領三位得力幫手，積極參與了勞動部高屏澎東分署產業人才投資計畫課程，學習3D BIM設計在施工方面的應用，訓後皆考取建築模型軟體專業證照，並且獲得公司加薪。他們以實際行動，透過在職進修課程強化工作專業技能，一起闖出新的商機跟未來! 「學習帶來了改變，新科技的強大功能解決了傳統設計所帶來的問題!」，朝玄表示，自己從事營建業多年，在機電施工上傳統使用2D設計，深切體會傳統設計所面臨的挑戰，不只需耗費許多時間與業者溝通，且繁複的紙圖修改不易，所以他帶著三位工作夥伴，一同參加勞動部高分署和國立高雄科技大學合作辦理的勞工在職進修課程，探索3D BIM設計的奧妙，試圖為原有問題找到解方。朝玄指出，新技術的導入，使系統管路和設備配置間更加精準與簡易，修改設計時，圖面間的智慧連動，提升了工作效率也降低了人力成本，並有效縮減了各方溝通時的認知差距。不僅如此，結訓後，他們4人皆取得建築模型軟體專業證照，並成功接獲了相關的委託設計案，後續更積極安排其他同仁也陸續加入進修行列。朝玄與他的工作團隊，帶著著信心與希望，正逐步邁向全面的BIM設計領域，並具備承接大型設計案件的能力! 勞動部發展署高屏澎東分署長郭耿華表示，產業快速變化，持續學習已成為時代的趨勢，朝玄不只自己努力精進工作技能，還帶著團隊一同尋找新契機，更成功的展現了學習的成效! 高分署為提升在職勞工技能，推動「產業人才投資方案」，每年結合訓練單位於高屏澎東轄區開辦約1000門課程，並提供在職勞工80%及100%的課程訓練費用補助，3年內最高可申請7萬元。他鼓勵在職勞工至勞動部「在職訓練網」查詢「產業人才投資方案」課程，善用勞動部資源為自己加值!

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2023/10/4 瀏覽次數 : 6102 加入收藏 :

高分署推動「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」，透過員工教育訓練帶動企業轉型與永續發展。

其他商業

勞動部高分署助力企業人才培育推動雙軸轉型邁向智慧永續

面對全球產業技術升級與淨零碳排趨勢，「人才培育」成為企業能否成功轉型的重要關鍵。為此，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署積極推動「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」等多項人才培育措施，今(115)年轄區已逾200家企業申請，預計培育6萬5,000名在職勞工，為企業升級轉型注入強大動力。以生產汽機車引擎精密零件為主的崇瑋工業股份有限公司，自108年起即運用高分署「充電起飛計畫」教育訓練資源，強化員工品質管理、系統操作、機械加工技術等專業。112年起公司為了因應產業發展與接軌國際，更啟動「智慧製造」與「低碳轉型」雙軸策略，導入智慧機械與國際環境管理系統標準，並同時積極補強員工職能缺口，透過訓練強化員工數位轉型與AI應用、自動化生產技術、ISO環境管理、戰略銷售等專業。崇瑋公司多年來依照營運方向與需求，善用政府資源，階段性規劃不同的訓練課程，將營運目標與人才發展進行深度鏈結。在推動教育訓練過程中，公司落實學習回饋，並建立學習歷程資料庫，更將員工訓練與晉升機會結合，帶動員工自主學習風氣，為公司的升級轉型奠定良好的根基，成功推動30件減碳改善專案，60%員工有效將訓練成果轉化為現場改善行動，此外，不僅在生產端節能，更提升業務團隊的國際洞察力，主動爭取全球供應鏈的綠色訂單。高屏澎東分署長郭耿華表示，員工教育訓練是讓企業保持競爭力的關鍵核心，員工專業能力的成長是企業永續發展的基石，多年來分署積極推動各項企業人才培育計畫。「企業人力資源提升計畫」是專為員工數在51人以上的企業設計，由企業自行規劃員工在職訓練或與上下游廠商聯合辦訓，提供最高200萬元訓練補助。而「充電起飛計畫」則是針對受貿易自由化影響的51人以上企業，提供最高350萬元訓練補助，協助員工提升職能。另外也有針對員工數50人以下且沒有辦訓能力的中小企業提供「小型企業人力提升計畫」，由專業顧問到企業量身規劃專屬的訓練課程級。歡迎有興趣的企業可善用政府資源，踴躍申請各項在職訓練補助計畫，為轉型升級做準備。相關資訊可至高屏澎東分署官網或計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢，或Line官方帳號(ID：@kppt.train.wda)洽詢。

文章來源 : 新人物傳媒 發表時間 : 2026/5/15 瀏覽次數 : 1481 加入收藏 :

2025年4月25日<AI應用論壇>人才力 × AI力 = 企業價值力 / 永續力活動大合照

科技新訊

2025年4月25日<AI應用論壇>人才力 × AI力 = 企業價值力 / 永續力活動圓滿落幕！

由360d才庫事業群主辦，社團法人台灣服務業發展協會、醫療系統聯盟、逢甲科技聯誼會、中華民國軟體自由協會、中華知識經濟協會協辦，推出這場AI應用論壇盛宴，來自企業各界經營者、中高階主管齊聚一堂，來賓們在「AI應用四大專題」論壇中聆聽、互動，於「兩大主題展區」、「智匯流晚餐會」、「心識流音樂會」交流分享，反應十分熱烈，成功完成這一場匯聚知性、理性、感性與靈性融合的豐富盛宴！這次論壇邀請四位演講者，分別是360d才庫事業群楊朝安董事長、才庫人力資源顧問公司左思惠顧問、工研院智慧跨域平台沈志聰經理、新契機國際公司黃世淵協理，楊董事長以AI賦能的人才戰略，分析人才與企業五大價值鏈即：永續/戰略/數位/人才/健康的企業應用/轉型的關係連結，並點出AI當道下逆分工轉型趨勢讓通才力興起之必然，AI賦能後又如何在人才/組織中造就了重塑力與永續競爭力。左顧問以創新的人才發展工具_職能基因的應用做分享，說明傳統職能模型已無法因應烏卡多變環境的挑戰，職能基因則能勾勒出職務職能內涵中不易察覺卻至關重要的職能核心因子，幫助企業定標職務角色的成功基因，進而找到適性適位的人才，開發人才潛能，創造人才/組織最大價值。沈博士針對AI戰略的極致性價比的主題，現場示範數位人QA系統、語音生成、生成數位虛擬人的小模型與多模態技術，可為不同專業領域帶來具準確性、資訊整合並能降本增效的應用。黃協理以AI戰略引領下人才價值鏈效能提升作精闢探討，分析HR工作趨勢與提升AI技術的關鍵指標，示範AI機器人的各種場景應用，也點出AI與人才價值鏈的結合，能助力企業價值創造。在高峰論壇時段，現場來賓提問踴躍，包括AI工具的選擇應用、AI是否能協助企業更精準用人，AI可否防止人才流失等等，講者們以專業經驗一一回覆並給予具體建議與策略方向。主辦單位規劃了兩大主題展區：「人才價創AI化 x 數位價創AI化」、「健康實踐數位化 x 永續發展數位化」，在人才價創AI化的主題區展出職能基因應用專案、心理測評工具的各項關鍵分析指標，透過AI輔助情境模擬題庫，以及相關的課程/工作坊；在健康數位區展示腦年齡檢測、健康穿戴裝置監測、健康促進課程與壓力諮詢AI工具的解說；於永續發展數位區展出有節能減碳功能的氧好系統設備、AI永續報告書以及人才價值鏈的各式機器人場景模擬、來賓於展區中吸取人工智慧於人才、健康、永續、數位的最新技術與應用服務。論壇後的「智匯流晚餐會」，來賓們享用中西式餐點，在氣氛輕鬆下交流互動，無形中促進彼此的資源鏈結與商機拓展；晚餐會後的「心識流音樂會」，由兩位國家級表演家，台灣唸歌館館長吳栯禔老師、閩南語詞曲創作歌手高閑至老師帶來台灣唸歌與台語經典歌謠，在輕鬆說唱的氛圍中，詮釋了原汁原味的本土藝術，來賓在懷舊的感染下也一起開口唱和，老師整晚精湛的表演也獲得來賓們一致的好評！各界企業先進與夥伴們於整天的活動中吸收戰略新知、享受餐點交流與音樂紓壓，其中互動與回饋頻繁，相信已為商界帶來正面效益！ 360d才庫事業群董事長楊朝安希望透過此論壇盛宴，也為企業夥伴們帶來數位轉型的契機，他表示以現今AI當道下，應用AI技術於企業人才/組織發展是必然的趨勢，並強調AI戰略是企業人才戰略的支點，人才戰略是企業價值戰略/永續戰略的根本；在此關鍵時刻，360d才庫事業群將協助企業客戶透過人才戰略/AI戰略於人資、數位、健康、永續上應用發展，以全面提升企業競爭力與永續力！相關人才價值鏈之AI應用服務有任何需求，歡迎與360d才庫聯絡： 360d才庫事業群服務諮詢聯繫人：360d才庫事業群翁小姐電話：02-2100-2625 #7560 聯繫人：360d才庫事業群楊小姐電話：02-2100-2625 #7371

文章來源 : 才庫人力資源顧問股份有限公司 發表時間 : 2025/5/7 瀏覽次數 : 4541 加入收藏 :

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