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符合「在職訓練」新聞搜尋結果, 共 19 篇 ,以下為 1 - 19 篇 訂閱此列表,掌握最新動態
企業轉型 訓練同行 勞動部112年補助企業辦理員工在職訓練 開跑

勞動部高屏澎東分署為協助企業培訓人才,減輕辦訓負擔,推動多項企業辦理在職訓練補助方案,包括「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」5項計畫,補助金額最高可達350萬元。於111年12月1日起陸續開始受理申請,歡迎企業善用政府資源踴躍申辦。   「企業人力資源提升計畫」針對員工數51人以上企業提供訓練補助,由企業自行規劃辦理員工在職訓練或結合上下游廠商聯合辦訓,最高補助可達200萬元;「小型企業人力提升計畫」針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業,由分署安排專業顧問進場輔導,依公司需求,規劃客製化人才培訓課程;「充電起飛計畫」則是針對員工數51人以上且受貿易自由化影響的企業,提供員工在職訓練補助,最高補助可達350萬元。   值得一提的是,為支持中高齡與高齡者延緩退休、續留職場,提供「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」,分別針對45歲以上及年滿64歲的在職員工,雇主可依企業經營發展及員工穩定留任需要,指派參加國內公開招訓課程,訓練費用由政府補助7成,協助中高齡及高齡者持續提升職能,續留職場貢獻經驗。   勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,公司最大的資本是「人」,現今外部環境多變,鼓勵企業透過教育訓練,強化員工職能,獲得創新及永續經營的能量,亦是提升國家競爭力的來源。111年高屏澎東分署協助648家企業、訓練8萬6千多名員工,幫助企業技術提升、數位轉型、增加員工證照數等,優化企業體質,對在職員工職涯發展發揮正面影響力。歡迎有興趣的企業可至高屏澎東分署官網或計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢相關資訊,洽詢電話:(07)8210171轉1314~1317。

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訓練紮根 企業提升 勞動部111年補助企業辦理員工在職訓練開跑

為協助企業辦理員工在職教育訓練,培訓所需人才,勞動部高屏澎東分署推動「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」等5項計畫,補助企業在職訓練費用,儲備優質人力。111年度計畫於110年12月1日起陸續開始受理申請,歡迎企業善用政府資源踴躍申辦。   「企業人力資源提升計畫」是針對員工數51人以上企業提供員工在職訓練補助,依申請計畫型別最高補助200萬元;員工數51人以下中小型企業,可申請「小型企業人力提升計畫」,由政府安排專業顧問進場輔導,依公司需求規劃人才培訓課程;而「充電起飛計畫」則是補助員工數51人以上且受到貿易自由化影響的企業在職訓練費用,最高可補助350萬元。   另針對45歲以上的中高齡及高齡員工與年滿64歲的屆退員工,勞動部推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」2項計畫,補助70%訓練費用,讓雇主能依需求指派員工參加外部訓練課程,強化工作技能以穩定就業及支持其退休後再就業。   勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,「人」是公司最大的資本,現今外部環境多變,因此鼓勵企業透過教育訓練,協助員工強化職能,獲得創新及永續經營的能量。110年高屏澎東分署已協助642家企業、訓練7萬8千多名員工,來提高產品良率、提升客戶滿意度、增加員工證照數等來優化企業體質。歡迎有興趣的企業至高屏澎東分署官網或計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢相關資訊,或電洽(07)8210171轉1314~1317。

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勞動勞動部高分署注入強心針 強化企業訓練基礎 在職勞工更有競爭力

隨著產業發展快速變化,近年企業面臨數位轉型及員工再教育等議題,尤其在研發創新、資訊應用和環境永續等相關領域,對專業訓練的需求大幅增加。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長期推動「企業人力資源提升計畫」,提供企業在職員工訓練補助,為企業轉型、人才永續發展注入強大動力。今(113)年轄區約計200家企業申請本計畫,協助訓練6萬名以上在職勞工。 凡企業規模員工數超過51人且參加就業保險,即可於計畫受理期間申請勞動部「企業人力資源提升計畫」,由公司自行規劃辦理內部訓練課程,強化員工專業職能;也可透過外部訓練課程,導入新觀念或新技術、提升數位轉型能力,強化競爭力,勞動部補助金額最高可達200萬元,減輕企業辦訓成本。 電子支付服務業者「一卡通票證股份有限公司」,近年配合中央、地方政府交通減碳政策,推動多元的電子支付管道,目標成為FinTech(金融科技)產業的創新領導品牌。公司運用高屏澎東分署所提供的「企業人力資源提升計畫」,規劃企業轉型所需課程,導入商業數據分析、溫室氣體盤查及碳管理、資訊稽核查核實務等專業訓練課程,協助在職員工因應產業變化提升職能,以利同步落實企業與人才的永續發展。 高屏澎東分署長郭耿華表示,員工再教育已成為支持企業持續茁壯的關鍵,分署積極推動多項在職訓練補助方案,以滿足企業及勞工多樣化需求,除「企業人力資源提升計畫」是針對員工數51人以上企業提供訓練補助外,也有針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業提供「小型企業人力提升計畫」,由分署安排專業顧問進場輔導,安排客製化人才培訓課程。鼓勵企業可依據自身規模大小、員工組成結構、公司發展需求等,運用勞動部各項訓練資源強化員工職能,來因應產業變化的挑戰。歡迎有興趣的企業可至計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢,也可電洽(07)8210171轉1314~1317。

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高分署推出600門搶手訓練課程 補助在職勞工進修 培育多元化產業人才

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「產業人才投資方案」,113年下半年攜手超過200家優質訓練單位,配合產業趨勢,為轄區在職勞工提供近600門炙手可熱的訓練課程,跨足精密機械、綠色能源、語文、財務金融、文創、觀光休閒、電腦資訊、餐飲美容等多元領域,藉以提升在職勞工職場競爭優勢。眾多精彩課程正在熱烈招生,歡迎在職勞工儘速登錄「台灣就業通」參與報名! 近年人工智慧議題倍受關注,為配合政策方向持續強化我國AI技術及應用,高分署結合轄區訓練單位積極為在職勞工辦理相關課程,例如「AI繪圖應用實務」、「AI邊緣運算無人機應用設計」、「AI多媒體應用」、「Python影像辨識與生成式AI應用」、「AI協作商務Office實務」等。另響應全球2050年淨零排放、永續發展的產業趨勢,訓練單位也陸續推出「ESG碳盤查內部查證人員訓練班」、「ESG企業永續報告輔導人員訓練班」及「GRI 2021新版ESG報告書建置與查證實務班」等課程,培養目前最夯的綠領人才。 除配合產業發展推出相關課程,為滿足在職勞工多元化的學習需求,高分署也推出市面罕見的特色課程如「營業用動力小船駕駛訓練」、「茶葉感官品評與泡製技術實務」、「犬貓寵物照護基礎」、「醫學檢驗數據整合判讀」及「水肺潛水從業人員訓練」等,讓在職勞工依個人職涯規劃與興趣參訓,打造更具個人特色的職業技能。 勞動部發展署高屏澎東分署長郭耿華表示,產業快速變化,持續學習已成為時代的趨勢,高分署持續推出多元化在職訓練課程,凡年滿15歲以上具有就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民保險身分之在職勞工,歡迎上勞動部「在職訓練網」(https://ojt.wda.gov.tw/)查詢「產業人才投資方案」課程,或電洽07-8210171。參與訓練可獲80%或100%的訓練費用補助,且每人每3年享有最高7萬元補助額度,歡迎在職勞工多加善用勞動部資源,投資自身職涯發展!

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引領企業數位轉型 開拓新局 高分署助傳產業培育智慧人才

隨著科技變化,「數位轉型」已成為企業成功發展的關鍵。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「小型企業人力提升計畫」、「企業人力資源提升計畫」等訓練補助方案,協助企業導入數位轉型所需之員工在職訓練,引領企業培育關鍵人才,以達永續經營。 「企業人力資源提升計畫」是針對員工數51人以上或具辦訓經驗的企業提供訓練補助,由企業自行規劃辦理員工在職訓練或結合上下游廠商聯合辦訓,最高補助可達200萬;而「小型企業人力提升計畫」針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業,由分署安排專業顧問進場輔導,產出客製化人才培訓課程,協助企業補足員工職能缺口。 柯穎五金企業有限公司已成立近30年,為生產螺絲、螺帽的傳產公司。早期為了維持機器順利運轉,需要人力每天駐廠巡邏,確認機器有無異常發生,檢驗項目也得靠人工逐一抄寫後回傳。為了提升工作效率及解決生產流程等問題,公司連續7年運用勞動部訓練資源。 柯穎公司早期因無辦訓經驗,先申辦勞動部「小型企業人力提升計畫」,透過輔導顧問協助,導入生產排程規劃、工作現場時間管理等課程,讓員工有基礎生管及品管概念。歷經3年計畫協助,公司已累積自行辦訓能量,且欲進一步導入數位化管理,於110年度申辦「企業人力資源提升計畫」,自行規劃辦理智慧生產數據分析、數位倉儲管理及物聯網感應器等課程,公司表示:「設備及軟體升級的同時,當然也要同步讓員工的能力精進升級!」。現今廠房已朝向智慧化管理,透過電子數據就能即時掌握生產狀態且優化生產排程,不僅提升工作效率也創造更多產值,營業額明顯成長3倍! 高屏澎東分署長郭耿華表示,產業環境不斷改變,企業面臨轉型及員工技能再提升已勢在必行,高屏澎東分署積極推動多項企業在職員工訓練補助方案。113年企業人才培育相關計畫正在持續受理中,歡迎有興趣的企業可至計畫網站 (https://onjobtraining.wda.gov.tw) 查詢,也可電洽(07)8210171轉1314~1317。

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企業實踐人才永續之道 智能移居融合人才發展 勞動部TDC攜手企業實踐人才永續之道

「智能、數位不可少,人才培育會更好!」勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)為協助企業完善數位轉型下的人才發展制度,提供專家駐點諮詢、客製化輔導服務等多項資源,以永續經營的角度偕同企業建置系統性的人才培育制度,提升員工技能與競爭力,從人才發展的實踐,讓企業得以永續經營,穩定發展!   位於高雄左營的巨力搬家貨運股份有限公司(簡稱巨力搬家),創立二十三年,以員工制服及專屬商標建立起獨特的企業識別,並透過開發「智能移居系統」,將搬家估價的專業知識數位化,成功翻轉搬家產業的形象,然而在轉型過程中,意識到應讓員工進行有效率的系統學習,才能真正達到經驗傳承的目的,得知TDC人才中心可以透過客製化輔導服務協助企業優化人才發展制度,將未來發展的關鍵鎖定在「建置關鍵人才-搬運職工的訓練規劃」,並同步發展「線上數位平台」,將看似簡單的勞力工作一步步轉型,目前已陸續培育15位內部講師,將豐富的職場經驗,濃縮為公司內部訓練的精華加以傳承,更使近兩年的員工留任率達到97%,實踐了「選才、育才,留才」的制度文化,更成為首家登錄創櫃板的搬家公司。   巨力搬家分享,「政府單位有許多不同的資源,恰巧有TDC人才中心的出現,能夠與公司發展目標有所共鳴,借力使力讓我們的企業更加有實力!」作為數位轉型的成功廠商,許吉任總經理以「要讓事情改變,先改變自己;要讓事情變得更好,先讓自己變得更強!」在獲得政府資源的協助以後,更不吝分享,從勞力密集成功轉型為智能移居的經驗與做法,透過TDC人才中心的人才發展倡議活動,傳達人才發展將是企業提升核心競爭力的關鍵,同時呼籲企業夥伴們善用政府資源協助人才發展制度的優化,才能保持企業的永續競爭力。   高分署分署長郭耿華表示,為因應產業趨勢快速變動下的人才發展需求,勞動部積極推動企業人力資源提升計畫,透過在職訓練補助方案協助企業培育人才,同時透過TDC人才中心服務在職勞工與轄區企業,迄今已服務超過50,000名勞工與8,000家企業,藉由多項人才投資服務,協助企業完善人才發展體制,也讓人才成就更好的自己。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID:@tdc520)洽詢。

文章來源 : 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 發表時間 : 瀏覽次數 : 3905 加入收藏 :
2024 年 10 月 13 日 (星期日) 農曆九月十一日
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