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符合「團隊合作」新聞搜尋結果，共 552 篇，以下為 97 - 120 篇

樂活消費

國華啟動綠色高球元年攜中興大學柳婉郁教授揭淺山綠色奇蹟

文章來源 : Goodinc 發表時間 : 2026/4/16 瀏覽次數 : 1314 加入收藏 :

其他商業

1111「企業最愛大學」調查／跨域能力和工作態度大學校長和企業主最重視

（觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉 / 綜合報導】大學學測即將登場，然而少子化衝擊大學招生，10年來超過15所大學關門，教育部預估117學年時，大一新生只剩15.7萬人，成為各校辦學的一大挑戰。隨著時代變遷，勞動市場對於應屆畢業生的需求漸趨多元化，應屆畢業生在求職過程中，面臨的挑戰與企業的期待，仍存在一定差距，值得關注的是，企業需求已逐漸從硬技能轉向軟實力。 1111人力銀行公布2025「企業最愛大學」調查，各校校長或副校長親臨記者會現場。（圖／1111人力銀行提供）根據1111人力銀行調查數據顯示，工作態度（82.2%）是企業在招聘過程中最重視的特質，其次是溝通能力（81.9%）、團隊合作精神（70.8%）、抗壓能力（69.6%）以及學習能力（69.5%）。至於專業知識雖然對應屆畢業生的求職競爭力有一定影響，但並未列入企業最看重的前五名特質。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，在面試過程中，最常發現應屆畢業生存在的問題包括：抗壓能力差（80%）、溝通能力不足（63.7%）、工作投入度低（59.7%）、職場禮儀缺乏（55.2%）以及缺乏團隊精神（54.9%）。當應屆畢業生入職後，企業通常會給予一段適應期，以便他們能漸進式融入工作環境和熟悉職位內容。根據調查，44%的企業會給予應屆畢業生3至4個月的磨合期，而23.1%的企業則願意將適應期延長至5至6個月，這也反映出企業對於應屆畢業生的不同期待，針對Z世代也必須更具包容性。臺灣大學副校長丁詩同說，台大學生有創新能力，透過創新設計學院，以及400多門通識教育課程，培養學生跨域能力，培養具人文素養的科技人才、也培育具科技素養的人文人才，另外也會依循校訓，讓學生具有品德，帶著所學貢獻社會與國家。丁詩同強調，台大對於學術領域的發展有信心，未來會更進步，且國內師資水準高、教學資源多，光台大就有6000多位國際生，代表台灣已建立教學系統，吸引外籍生來台唸書，台大也希望培養未來世界人才。面對少子化的現象，政治大學教務長林啓屏指出，「跨領域」將是未來充滿不確定性時代下的重要切點，然而能夠有創意地發展並結合系統性的學習，以兼備專業知識與基本態度，都會是未來獲得企業主青睞的核心。（左）臺灣大學副校長丁詩同；（右）政治大學教務長林啓屏。（圖／1111人力銀行提供）淡江大學校長葛煥昭分享，淡江是個軟硬實力兼備的學校，在「三環五育」的教學基礎上，下一步淡江將朝向AI+SDGs以及生成式AI教學普及化目標前進。成功大學注重學生跨領域合作能力的培養，國立成功大學副校長陳鴻震提到，今年特別推出「十人十一腳」跨學院活動，要求學生組成多元團隊進行協作。陳鴻震表示，透過這類活動，不僅能培養學生的同理心與團隊精神，也讓他們在面對不同領域的挑戰時，展現卓越的適應力與合作能力，這是成大學生在職場中備受推崇的關鍵特質。輔仁大學藍易振校長提到，輔大學生因其高度的抗壓性和團隊合作能力，深受企業青睞，並透過服務學習和偏鄉教育計畫，累積實戰經驗，展現強大的職場競爭力。他強調，全校四千多位大一新生，在四年的學習中，不僅可完成學士學位，還能獲得基礎永續證照，「未來世界需要的是結合AI技術與永續發展理念的全方位人才。」陽明交通大學副校長蔚順華指出，該校的特色在於創業家精神（Entrepreneurship），其中主要兩個和創業精神相關的部分，首先在於工程科系，由於該科系的專業，目前主要能解決現有大部分的問題，且已有諸多接觸的學長姐在畢業後創業，皆有亮眼表現。另一項則是「創業精神」的DNA，已於陽明交大校園裡灌注到諸多年輕學子們身上。蔚順華說，平時在學校裡習得的科學技術和知識，也得以支撐他們的創業夢。（左）輔仁大學校長藍易振；（右）陽明交通大學副校長蔚順華。（圖／1111人力銀行提供）臺灣科技大學校長顏家鈺說，1111人力銀行所做的企業最愛大學排行，對企業有幫助，會了解不同學校的學生特質及專長，進一步知道該如何用人；學校也會去思考教育目標，究竟是要培育科學家、企業領導者，還是企業的中高階幹部，從排行榜中也可以一窺不同學校的在企業心中的定位。除了培養學生專業技能，致理科大陳珠龍校長提到，不論科技再怎麼進步，「態度」仍然是學生畢業後要持續學習的課題，致理學生擁有勤奮、貼心、創新能力特質，非常高興能入選「2025企業最愛大學」。 1111人力銀行技術顧問葉耿甫指出，1111「落點分析」今年導入AI模型和數據分析工具，結合AI大數據運算技術，利用機器學習模型來分析歷年升學數據，可以即時更新資料庫，確保分析結果不會有落差。其中，囊括學測、分科測驗、統測成績的精準落點預測，搜羅全台近三千個學系，還新增考科組合篩選功能，考生可以自行篩選校系參採科目，方便比對志願，並顯示多種組合類型成績以及前年度級分換算，以快速了解個人的優劣勢，成功搶進夢幻大學。

文章來源 : 觀傳媒有限公司 發表時間 : 2025/1/16 瀏覽次數 : 4291 加入收藏 :

產經商業

打破常規，提升團隊凝聚力 - Ultimahub探索創新團隊建設新方法

在企業管理中，團隊建設已成為提升內部協作與凝聚力的重要策略。Ultimahub作為企業培訓領域的先行者，通過創新和多元化的團隊建設活動，幫助企業在快速變化的市場中保持競爭力。這些活動不僅包括傳統的合作挑戰和戶外拓展，還加入了溝通技巧、談判策略等軟實力培訓，旨在全面提升團隊的綜合能力。 Ultimahub的專家團隊強調，成功的團隊建設活動應該不僅僅是形式上的活動，更應該融入企業文化，幫助員工在真實情境中學以致用。企業應根據自身需求選擇合適的團隊建設方法，持續改進，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。團隊建設的核心價值團隊建設活動不僅僅是企業的一次聚會或遊戲，它們能夠深遠地影響企業文化，並促進員工之間的相互理解和協作。通過這些活動，企業可以實現多個目標，如提升團隊凝聚力、增強溝通技巧和促進創新思維，這些都對企業的長期成功至關重要。提升團隊凝聚力：團隊建設活動能促進員工之間的互動，打破彼此之間的隔閡，增強相互理解。當員工在共同的目標下協同工作時，他們的信任感和團隊精神自然得以加強，進而形成更加緊密的團隊。增強溝通技巧：在特定設計的團隊建設活動中，如角色扮演、問題解決挑戰和集體討論等，員工可以在安全的環境中實踐並提高他們的溝通能力。這不僅幫助他們學會有效地表達自己，還能培養傾聽和理解他人的能力，促進更好的團隊合作。促進創新思維：多樣化的團隊建設活動為員工提供了不同角度看待問題的機會。在這種多元化的背景下，員工能夠更自由地提出創新的想法和解決方案，這對於企業在不斷變化的市場中保持競爭力至關重要。 Ultimahub的創新團隊建設方法 Ultimahub的團隊建設活動並不僅僅局限於傳統的團隊遊戲，而是將培訓和實踐相結合，創造出更具挑戰性和學習價值的活動。結合軟實力的培訓：我們的活動包括談判策略、故事力、情緒智商等軟實力的培訓，這些能力在現代企業中尤為重要。通過這些培訓，員工能夠學會如何在不同情境下有效地溝通、談判和解決衝突。多元化的活動形式：Ultimahub提供的團隊建設活動形式多樣，包括戶外拓展、室內工作坊以及線上互動課程。這些活動可以根據企業的需求和員工的特點進行量身定制，確保每個人都能從中獲益。真實情境模擬：我們注重將員工置於真實的商業情境中，例如模擬市場競爭、公司並購談判等，讓他們在高壓和複雜的環境下學習如何應對挑戰，這不僅提高了學習的實用性，也提升了他們的應變能力。遠程團隊建設的新策略隨著遠程工作成為常態，如何有效地進行遠程團隊建設成為企業的新挑戰。Ultimahub開發了一系列針對遠程團隊的建設策略，幫助企業在地理上分散的情況下仍能保持團隊的凝聚力和效率。虛擬團隊建設活動：我們的虛擬活動設計旨在克服地理限制，讓分散在世界各地的團隊成員也能參與其中。這些活動包括虛擬團隊挑戰和線上頭腦風暴等，通過互動和合作，促進成員之間的聯繫。跨文化溝通訓練：對於跨國公司來說，員工來自不同文化背景，如何進行有效溝通是關鍵。我們提供的跨文化溝通訓練，幫助員工了解不同文化的溝通方式，學會如何在尊重文化差異的前提下進行有效合作，從而提高工作效率和團隊凝聚力。定期在線團隊會議和反饋：定期的在線會議和反饋環節是保持遠程團隊凝聚力的重要手段。我們鼓勵企業設定固定的交流時間，讓員工有機會分享工作進展和挑戰，並進行實時反饋，確保每個成員都感受到團隊的支持。團隊建設活動不僅僅是企業文化的一部分，更是推動企業發展的重要工具。企業通過創新的團隊建設方案，能夠高效地提升員工的軟實力和合作能力，為企業的長期成功打下堅實的基礎。了解Ultimahub團隊建設培訓 Ultimahub致力於通過創新培訓和定制化解決方案，幫助企業提升團隊的凝聚力和協作效率。我們的團隊建設活動不僅著重於傳統的團隊合作挑戰，還融入了軟實力訓練和多元化的學習形式，幫助企業員工全面提升溝通、談判和解決問題的能力。

文章來源 : 得億管理顧問有限公司 發表時間 : 2024/9/4 瀏覽次數 : 4311 加入收藏 :

科技新訊

TXOne Networks 榮獲 HR Asia『2023年台灣亞洲最佳企業雇主獎』

孵育台灣與世界頂尖OT資安專才攜手共築更安全的工控環境全球工業物聯網資安領導廠商TXOne Networks（睿控網安）今日宣布榮獲2023台灣HR Asia亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）。此獎項是亞太區人力資源管理領域最具權威指標性的獎項，由受訪企業員工從核心（組織到員工參與）、員工本身（身、心、靈）與團體（思考、感覺、行動）等三大面向進行匿名評量。其中，在366家企業參與提名的激烈角逐中，TXOne Networks首度參加評選便一舉拿下台灣亞洲最佳企業雇主獎殊榮。 TXOne Networks（睿控網安）自2019年成立迄今短短四年，已躋身全球工控領域資安領導品牌，雲集頂尖技術團隊，持續開發並運用創新技術，在複雜且獨特的工控環境中協助全球客戶對抗安全威脅，屢屢獲獎不斷。如今再獲國際專業機構獎項肯定，表彰TXOne Networks專注為員工打造最具團隊精神及高度專業力的工作環境，未來也將持續為台灣與全球市場培育出更多優秀的工控資安領域專才，提升台灣人才在世界工控資安產業的能見度與競爭力。工控資安專才仍匱乏！好人才需具備IT與OT資安技術整合能力，缺一不可近年政府與企業積極構建資安人才庫，無論是人才的質與量皆有顯著成長，工控資安議題也隨著產業需求益發受到重視。然而，一般IT資安經驗無法適用於如製造廠房等OT特殊生產現場，加上OT/ICS（Industrial Control System）場域在求學期間不易接觸，相關知識容易因為環境與設備缺乏而受到限制，使得資安人員沒有適當的學習管道與機會提升自我能力，導致整體工控資安領域的專才供給依然相當匱乏。同時，由於現代工業控制系統與企業IT網絡緊密相連，兩者界線愈趨模糊，若想有效保護工業環境，OT人才不僅必須同時瞭解OT/ICS資訊安全，還需要具備足夠深厚的IT底子，將OT與IT資安知識相互結合，在雙領域之間建立有效的溝通和合作，並對工業環境進行適應性的設計和保護，以確保關鍵基礎設施和工業系統的穩定運行和安全性，應付多變的系統融合環境。 TXOne Networks（睿控網安）人資長莊朝濬Andy Chuang表示：「資安環境瞬息萬變，需要有技術實力與向心力皆足夠強大的團隊，因此培養工控資安專才不僅是TXOne肩頭上的責任，更是對整體產業共榮發展的義務。TXOne Networks的核心價值是透明、可靠、敏捷、熱情、實用，我們非常重視人才多元性，鼓勵員工積極擁抱挑戰並且擁有成長心態，從自我認識開始挖掘自身獨特的潛力及價值，了解如何在不同的情境下充分展現優勢，藉由開放的觀點交流，打造出最強大、敏捷與高效能的資安團隊。我們很高興今年首度參加評選就獲得HR Asia 2023年台灣亞洲最佳企業雇主獎殊榮肯定，TXOne Networks未來也將齊心協力，持續為台灣及全球工控產業構築更加安全無虞的資訊安全環境。」快速敏捷、精準達陣！ TXOne Networks打造高效OT資安團隊因應OT資安市場需求快速成長，TXOne Networks（睿控網安）為提供給客戶更好的服務，需要志同道合的夥伴共創未來，不論是團隊合作、專業技術還是個人多元發展，TXOne Networks用心耕耘組織文化，期望讓每個人的價值獲得極大化發揮。團隊合作 TXOne Networks從營運策略目標往下展開至部門目標，盤點達成任務所需的資源及支援，幫助員工深入了解營運痛點，同時安排All Hands Meeting & Leaders Meeting向全體員工傳遞公司價值觀。在幫助團隊凝聚共同目標之後，更進一步鼓勵員工透過探索自我與他人的價值，充分了解並發揮潛力，包容彼此的特質，創建多元共融、互信互助的職場環境。專業技術 TXOne Networks結合 70-20-10人才發展原則，強化在職訓練以及人際交流互動，為員工客製化設計與執行內部訓練及發展藍圖，並由研發單位定期舉辦技術研討會、各單位亦可依工作目標所需資源，主動提出外訓申請，協助提升員工自身專業能力。多元發展提供英文培訓、溝通、領導力等多元課程，每週五並有輕鬆下午茶時間、每季的生日慶生會、福委會活動等等交流活動，也都能讓員工身心靈獲得放鬆，促進團隊更有能量地完成任務、精準達陣。更多資訊請追蹤TXOne Networks動態：部落格、Twitter 和 LinkedIn。 ### 關於 TXOne Networks(睿控網安) TXOne Networks專門提供網路資安解決方案，藉由OT零信任方法來確保工業控制系統(ICS)與營運技術(OT)環境的穩定性與安全性。TXOne Networks與製造業龍頭及關鍵基礎設施營運商合作，開發實用且對工業營運環境友善的網路資安防禦解決方案。TXOne Networks同時提供網路與端點產品，採用即時縱深防禦的方式保護OT網路與營運關鍵裝置。https://www.txone.com。

文章來源 : elite PR 發表時間 : 2023/7/26 瀏覽次數 : 9963 加入收藏 :

大陸港澳

彦德香港（InCorp Hong Kong）宣佈計劃更名為皋翊（Ascentium）

香港2026年3月24日 /美通社/ -- 皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company，下稱「彥德香港」）今日宣佈，計劃重塑品牌名稱為皋翊（Ascentium）。皋翊集團是一家總部位於新加坡的全球領先商業服務平台。此舉旨在與集團策略保持一致，並延續其長期致力於支持香港企業開展本地及海外業務的承諾。是次品牌重塑計劃將整合彥德香港在企業、會計、稅務及合規服務領域的既有優勢，並結合皋翊遍佈全球23個市場、46個城市、超過2,600名專業人士的國際網絡。客戶將繼續與原有的香港團隊合作，並可享有更豐富的資源、更廣泛的跨境服務能力，以及涵蓋人力資源、信託與受托人、基金及私人客戶服務等更全面的業務支援。此次計劃亦強化了皋翊將香港視為區域及全球商業活動重要樞紐的定位。隨著各市場之間的監管及治理要求日趨緊密互連，企業獲得整合式的跨市場支援變得至關重要。皋翊香港行政總裁蕭寶珊（Conbie Siu）表示：「香港一直是一個本地洞察與國際覆蓋需要協同並進的地方。是次計劃更名為皋翊（Ascentium），進一步強化了我們在這方面的能力，將深厚的本地專業知識與集團的全球資源相結合，讓我們能夠更全面地支持客戶的發展。客戶信任我們，是因為我們了解他們的業務，並在其成長的每個階段始終相伴。藉著全球平台的支持，我們將能延續這些合作關係，助力客戶拓展規模、再創高峰。」相關品牌重塑計劃將在五月中旬正式啟用前分階段推出。現有服務、團隊及聯絡方式均維持不變，並會於推出過程中陸續公布最新資訊。關於皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company）皋翊集團成員彦德香港（InCorp Hong Kong, An Ascentium Company）是一家值得信賴的企業服務提供商，協助企業家、中小企業及跨國公司在充滿活力的香港營業環境中穩健發展。作為彦德企業集團一員，公司提供全面的專業解決方案，包括公司註冊、公司秘書服務、會計、稅務及合規服務。了解更多：hongkong.incorp.asia 關於皋翊（Ascentium）皋翊（Ascentium）是全球領先的商業服務平台，致力協助企業及個人追求卓越，邁向新高峰。我們總部設於新加坡，憑藉專業團隊、目標驅動的科技，以及對卓越服務的堅定承諾，推動非凡增長。我們擁有超過2,600名專業人才，分佈於全球23個市場、46個城市，提供涵蓋企業服務、財務會計、基金管理、人力資源，以及信託與受託服務的一站式整合方案。我們服務超過63,000家來自多元行業的客戶實體，結合專業知識與創新科技，打造更強效的解決方案，協助客戶化繁為簡，應對挑戰，並開拓可持續增長的新機遇。了解更多資訊，請瀏覽：ascentium.com

文章來源 : PR Newswire 美通社 發表時間 : 2026/3/24 瀏覽次數 : 384 加入收藏 :

聖約翰科大新型專班印尼學生透過淨灘活動，深刻感受到採取微小行動來貢獻乾淨地球的意義。

產學新訊

跨域學習結合在地實踐　印尼專班實作展現聖約翰辦學成效

聖約翰科技大學日前舉辦「新型專班多元社區服務期末成果報告」，透過豐碩的成果發表與外籍學生的真實回饋，生動且具體地呈現這群印尼學生跨域學習的深深感動與豐富收穫。這場呼應聯合國永續發展目標理念的系列活動，成功讓外界看見專業培育與社會實踐並行的亮眼成效，更展現新型專班學生的熱情與活力。唐彥博校長表示，學校一直以來皆致力於培育具備全球視野與在地關懷的優質人才，這些遠道而來的國際學生不僅在臺灣精進專業知識，更透過實際走入社區，培養出服務社會的熱忱與獨立生活的能力，看見他們在實務中成長與蛻變，這正是學校全人教育理念的具體實踐與最佳見證。有別於傳統的嚴肅課堂，學生事務處將教育理念轉化為充滿活力的多元體驗。在守護環境的行動中，學生們前往金山海灘進行淨灘活動。這項看似簡單的任務，卻帶給學生極大的震撼與啟發。印尼生夏楠達在反思中提到，這項活動強烈提醒大家注意周圍環境清潔的重要性，以及亂丟垃圾所帶來的危險後果。女學生李慧妍則回憶，雖然當時是在寒冷又有風的天氣中進行，但能一邊清理垃圾、一邊欣賞海邊的美麗景色，是一段非常特別的經歷。曾大衛同學更深刻體會到，採取微小行動來貢獻乾淨地球的意義，並見證團隊合作在達成環境目標上的巨大影響力。林政好同學也深有同感地分享，透過在沙灘上撿拾廢棄物，他感覺自己與大自然產生更深刻的連結，並意識到人們微小的舉動，實際上真的能夠確實保護美麗的海岸線。這份與土地深度連結的感動，也一路延伸至充滿歡笑的農業實作與烹飪體驗。學生們實地走訪農場體驗農務，親手採收青蔥並製作章魚燒。印尼生陳梅瀅感性地分享，親自採收蔬菜讓她親眼見證農民的辛勞，並深刻體會食物從土地到餐桌的漫長旅程，這讓她學會對每一份自然資源與食物抱持感恩、欣賞與責任心。黃啟慧同學也認為，在農田中直接工作幫助她理解農夫的汗水，而共同烹飪與分享食物，則增進同學間的社交連結與對社區的感激之情。豐富的社區服務課程，最終在充滿美學底蘊的藝術展覽中畫下完美句點，為這群外籍學生帶來深刻的心靈啟發。曾大衛同學特別被一幅名為「虎嘯風生」的畫作吸引，他從老虎銳利的眼神與大膽的筆觸中，體悟到象徵內在力量的深意，並領悟到真正強大的力量是能在無聲中被感受到的，無需過度張揚。黃啟慧同學則對一幅描繪天元宮之旅的彩色水墨畫印象深刻，真切感受到畫作中傳遞出人類、自然與傳統建築之間的完美和諧氛圍。林政好同學更是觀察入微，他驚豔於藝術家打破常規，竟然不使用傳統毛筆來創作，而是運用不同的技法，讓畫作顯得更加獨特且充滿表現力。這場充滿歡笑與深度的成果展，完美證明聖約翰科大不僅傳授專業，更成功引導外籍學子將所學轉化為滋養生命的養分，帶著滿滿的愛與責任感，在未來的國際舞台上持續發光發熱。

文章來源 : 聖約翰科技大學 發表時間 : 2026/3/19 瀏覽次數 : 1987 加入收藏 :

48 國齊聚一堂：杜拜以精英戰術對決團結世界

發表時間 : 2026/2/19

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走讀澎湖移民署攜手新二代說出家的模樣

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Minaris Advanced Therapies 歡迎 Orla Cloak 擔任行政總裁

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實戰淬鍊見真章　聖約翰科大樺漢菁英班學子表現亮眼

發表時間 : 2025/7/8

DXC Technology 任命專業服務業資深人士 Ramnath Venkataraman 為顧問及工程服務總裁

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